《高校教師績效考核方案 (2)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《高校教師績效考核方案 (2)（6頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、高校教師績效考核方案一、績效考核的目的1、通過考核而使每位教師發(fā)現(xiàn)自身工作與目標(biāo)要求之間的差距，從而懂得如何改進(jìn)自己的工作，促使教師專業(yè)素質(zhì)的不斷提升2、為浮動(dòng)工資及獎(jiǎng)金的發(fā)放提供依據(jù)。通過考核準(zhǔn)確衡量員工工作的“質(zhì)”和“量”，借以確定浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。3、通過考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，對(duì)員工起到鞭策、促進(jìn)作用。二、績效考核的原則績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制訂要本著“規(guī)范化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化”原則。三、績效考核周期學(xué)期考核：每學(xué)期末進(jìn)行考核四、考核內(nèi)容從工作量、工作表現(xiàn)、工作成效方面考核五、考核方法360度績效考評(píng)法360績效反饋是一種較為全面的績效考評(píng)方法，它是指幫助一個(gè)組織的員工（主要是管理人員）從與自己

2、發(fā)生工作關(guān)系的所有主體那里獲得關(guān)于本人績效信息反饋的過程。我們利用多渠道收集信息的方式，全方位、多角度的反饋我們教師的工作。（可插圖。就是首先，自我評(píng)價(jià)的過程也是一個(gè)自我分析、自我提高的過程。其次，系主任熟悉教師的崗位職責(zé)，他提出的意見常常具有建設(shè)性和指導(dǎo)意義。第三，學(xué)生與教師保持著最經(jīng)常、最直接的接觸，他們的具體建議和意見有助于教師改進(jìn)教學(xué)態(tài)度、組織管理等具體環(huán)節(jié)。第四，同行具有和評(píng)價(jià)對(duì)象相同或相近的知識(shí)和背景，從事相同或者相近的教學(xué)和科研活動(dòng)，他們能夠提出中肯的意見。六、考核基本程序1教師個(gè)人自評(píng)2組織民主測評(píng)3考核小組考核4公示考核結(jié)果七、具體實(shí)施：教師工作實(shí)績考核量表1、由上級(jí)打分一級(jí)

3、指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)指標(biāo)內(nèi)容評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)分值得分分值項(xiàng)目分值因素40分工作量40分工作量1、課時(shí)工作量；2、班主任等其他工作量；3、承擔(dān)各級(jí)各類教育考試工作； 4、考勤情況。滿工作量或超工作量（40分）達(dá)滿工作量的80%（30分）達(dá)滿工作量的60%（25分）滿工作量的60%以下（20分）30分工作表現(xiàn)5分職業(yè)操守1、愛國守法，愛崗敬業(yè)； 2、教書育人，為人師表； 3、關(guān)愛學(xué)生，一視同仁； 4、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作；5、嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度。完全做到（5分）大部分做到（4分）一般做到（3分）基本未做到（2分以下）8分德育工作1、注重培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣；2、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展，落實(shí)有困難學(xué)生的幫

4、困措施；3、堅(jiān)持德育以課堂為主渠道，注重在教學(xué)中滲透人生觀、價(jià)值觀的引導(dǎo)；4、組織班集體和團(tuán)隊(duì)等各類活動(dòng)，引導(dǎo)學(xué)生興趣，活躍學(xué)生文化生活；5、注重學(xué)生心理健康教育和安全教育。完全做到（8分）大部分做到（6分）一般做到（4分）基本未做到（2以下分）14分教學(xué)常規(guī)1、備課認(rèn)真，教案齊全、規(guī)范；2、精心組織，教學(xué)切合學(xué)生實(shí)際；3、輔導(dǎo)及時(shí)、有針對(duì)性；4、作業(yè)量適合，批改及時(shí)認(rèn)真，無他人批改現(xiàn)象；5、運(yùn)用多種方式評(píng)價(jià)測試學(xué)生學(xué)習(xí)成效，能對(duì)測試反映的信息做出及時(shí)的反饋；6、堅(jiān)持教后反思。完全做到（14分）大部分做到（11分）一般做到（8分）基本未做到（5分以下）3分專業(yè)發(fā)展1、有個(gè)人培訓(xùn)提高計(jì)劃和專業(yè)發(fā)

5、展規(guī)劃，并有過程記錄和總結(jié)；2、按年度修滿繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時(shí)，考核合格；3、不斷進(jìn)取，積極參加教研活動(dòng)，拓展專業(yè)知識(shí)，提高教育教學(xué)能力。完全做到（3分）大部分做到（2分）一般做到（1分）基本未做到（0分）30分工作成效20分教學(xué)效果完成國家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)，學(xué)生學(xué)有興趣、學(xué)法得當(dāng)、學(xué)力增強(qiáng)，較好地掌握知識(shí)和技能；在學(xué)校教育教學(xué)測評(píng)中，成績優(yōu)良。優(yōu)（20分）良（18分）一般（15分）較差（11分以下）5分育人成效1、學(xué)生身心健康發(fā)展； 2、學(xué)生能遵守學(xué)生行為規(guī)范；3、班風(fēng)學(xué)風(fēng)良好；4、學(xué)生熱愛集體并積極參與各項(xiàng)活動(dòng)；5、學(xué)習(xí)困難學(xué)生有較大進(jìn)步。 完全做到（5分）大部分做到（4分）一般做到（3分）基本

6、未做到（2分以下）5分教研成效1、承擔(dān)上公開課、研討課等。市級(jí)或市級(jí)以上（3分）區(qū)級(jí)（2分）校級(jí)（1分）未參加（0分）2、參加課題研究、撰寫論文等。參加市級(jí)及以上課題研究或市級(jí)及以上論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)（2分）參加區(qū)級(jí)課題研究或區(qū)級(jí)論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)（2分）參加校級(jí)課題研究或校級(jí)交流（1.5分）只有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（1分）滿分100分2.平級(jí)互評(píng)部門： 參評(píng)職工姓名： 職位： 日期：評(píng) 估 內(nèi) 容項(xiàng) 目 評(píng) 分5432優(yōu)良中差教學(xué)態(tài)度1治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),為人師表,嚴(yán)格考勤,教書育人。2熟悉大綱,精通內(nèi)容,備課充分。3情緒飽滿，有較好教學(xué)心態(tài)。4熱心輔導(dǎo)學(xué)生自學(xué)，不厭其煩的幫助學(xué)生解答疑難問題。5熱愛學(xué)生、公平對(duì)待每

7、一位學(xué)生，師生關(guān)系融洽。教學(xué)內(nèi)容6內(nèi)容充實(shí),無知識(shí)性錯(cuò)誤，所需各項(xiàng)教學(xué)技能熟練。7條理清楚，重點(diǎn)突出，抓住并解決難點(diǎn)問題。8知識(shí)容量適中、講解速度適當(dāng)，學(xué)生能接受。9注意吸收本學(xué)科發(fā)展的新信息,更新教學(xué)內(nèi)容，課堂上能提供有價(jià)值的信息。10有系統(tǒng)性,并注意與相關(guān)課程內(nèi)容的聯(lián)系。11注意思想性、科學(xué)性與人文性的統(tǒng)一，理論與實(shí)踐的結(jié)合。12按要求布置作業(yè)，并細(xì)心認(rèn)真批改，指出錯(cuò)誤原因及糾正方法。13嚴(yán)格保密考試試題，判卷嚴(yán)格、公平。 教學(xué)方法14語言表達(dá)清晰、簡潔,板書工整、規(guī)范。15教學(xué)方法靈活，課堂活躍，善于調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性；重視啟發(fā)學(xué)生思維，培養(yǎng)能力，學(xué)生有思考操作的機(jī)會(huì)。16精講巧練結(jié)合,重

8、視引導(dǎo)學(xué)生把知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力。17結(jié)合教學(xué)內(nèi)容的特點(diǎn),采用合適的教具和多種教學(xué)技巧教學(xué)。18面向全體,較好地維持課堂秩序,注意反饋調(diào)節(jié),機(jī)敏處理偶發(fā)事件。19教學(xué)過程結(jié)構(gòu)緊湊,時(shí)間分配恰當(dāng),不拖堂。20按時(shí)完成教學(xué)任務(wù),達(dá)到教學(xué)目的,各層次學(xué)生都學(xué)有所得,對(duì)教學(xué)反映良好。合 計(jì) 得 分3. 學(xué)生評(píng)價(jià)部門： 參評(píng)職工姓名： 職位： 日期：項(xiàng) 目評(píng) 估 內(nèi) 容項(xiàng) 目 評(píng) 分10864優(yōu)良中差教學(xué)態(tài)度1熱愛本職工作，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，按要求布置作業(yè)并及時(shí)細(xì)心批改，組織好課堂討論、輔導(dǎo)答疑、考試、實(shí)踐等教學(xué)環(huán)節(jié)，積極組織學(xué)生自學(xué)。2為人師表，教書育人，關(guān)心并嚴(yán)格要求學(xué)生，虛心聽取各方面的意見，不斷提高教學(xué)

9、水平。教學(xué)過程3講授熟練，條理清楚，能夠深入淺出，重點(diǎn)突出，對(duì)難點(diǎn)問題能講深講透。4板書清楚、安排合理、詳略得當(dāng)、一目了然，講課能抓住要領(lǐng)，語言生動(dòng)、快慢適中。5理論聯(lián)系實(shí)際，舉例恰當(dāng)，注重應(yīng)用。教學(xué)能力6不斷充實(shí)更新教學(xué)內(nèi)容，吸取學(xué)科研究新成果，反映教學(xué)改革新動(dòng)向，信息量大，有創(chuàng)新意識(shí)。7在批改學(xué)生作業(yè)時(shí)，能給出較準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)；能指出作業(yè)中出現(xiàn)錯(cuò)誤的原因及糾正的方法。8教學(xué)方法靈活，善用教具和多種教學(xué)技巧教學(xué)，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，啟發(fā)學(xué)生思維。教學(xué)效果9學(xué)習(xí)本課程后，學(xué)生較好地掌握了書本知識(shí)和教學(xué)大綱所提出的基本要求。10學(xué)習(xí)本課程后，有助于學(xué)生分析問題、解決問題和自學(xué)能力的提高。合計(jì)得

10、分八分?jǐn)?shù)計(jì)算方法及考核等級(jí)確定1.自我評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)定、平級(jí)互評(píng)與學(xué)生打分的權(quán)重分別為20%，30%，20%,30%2.將考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、良好（80-90分）、基本合格（70-80分）、合格（60-70分）、不合格（低于60分）五個(gè)等次。九考核結(jié)果的使用1在全校范圍內(nèi)公布每年度本科教學(xué)業(yè)績考核成績優(yōu)秀的教師名單。2凡申報(bào)學(xué)校教學(xué)科研崗位、專職教學(xué)崗位聘任的教師，聘前考核期本科教學(xué)業(yè)績須達(dá)到有關(guān)崗位聘任要求。3凡申報(bào)高一級(jí)職稱的教師，其教學(xué)業(yè)績成績須達(dá)到學(xué)校有關(guān)要求。破格晉升職稱者，近三年教學(xué)業(yè)績考核必須有一年為A，對(duì)于科研成果、社會(huì)貢獻(xiàn)特別突出者，教學(xué)工作業(yè)績考核也須連續(xù)為B以上；近五年來教學(xué)工作業(yè)績考核累計(jì)三年為A者，優(yōu)先晉升高一級(jí)職稱；在最近三年中，其中二年教師教學(xué)工作業(yè)績考核為D者，或最近一年教師教學(xué)業(yè)績考核為E者，不得申報(bào)高一級(jí)職稱。教授、副教授教學(xué)業(yè)績考核為E者，降低一級(jí)聘用，直至合格為止。4在省級(jí)各類針對(duì)教師開展的評(píng)先、評(píng)優(yōu)項(xiàng)目中，在項(xiàng)目實(shí)施周期內(nèi)教學(xué)業(yè)績考核成績必須有一年為A。5教學(xué)業(yè)績考核成績?yōu)镈者，由學(xué)院與學(xué)校職能部門共同向教師本人發(fā)出通知，提出改進(jìn)要求。6對(duì)教學(xué)業(yè)績考核結(jié)果連續(xù)兩年為E者，停止其教師資格，不得聘為教師。