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1、 第三單元收入與分配第七課個人收入的分配編者選題表知識點題號難易度生產(chǎn)決定分配1易按勞分配及其作用2中我國多種分配方式并存3、4、5、6、14、15易、中、中、中、中、難收入分配方式對效率、公平的影響7、8、9、10、13易、易、中、中、中提高效率,促進公平11、12、14、15中、中、中、難一、選擇題1.2018年6月13日,人民日報強調(diào),要深刻認識到堅持和完善基本經(jīng)濟制度,要堅持和完善基本分配制度。下列對這兩種制度認識正確的是()都是由我國現(xiàn)階段的生產(chǎn)力狀況決定的都建立在一定的生產(chǎn)關(guān)系之上前者決定后者相互決定,相互制約A.B.C.D.解析:B本題考查我國的基本經(jīng)濟制度、分配制度?；窘?jīng)濟制

2、度和基本分配制度都屬于生產(chǎn)關(guān)系范疇,都建立在一定的生產(chǎn)力基礎(chǔ)之上,都是由我國現(xiàn)階段的生產(chǎn)力狀況決定的,正確,錯誤;基本經(jīng)濟制度決定分配制度,正確,表述錯誤。2.現(xiàn)階段,黨中央、國務院深化農(nóng)村土地制度改革,順應農(nóng)民意愿,將土地承包經(jīng)營權(quán)分為承包權(quán)和經(jīng)營權(quán),實現(xiàn)農(nóng)村土地所有權(quán)、承包權(quán)、流轉(zhuǎn)土地經(jīng)營權(quán)分置并行,為解決“三農(nóng)”問題提供了新的路子。“三權(quán)分置”利于“三農(nóng)”問題解決的傳導途徑是()堅持農(nóng)村土地全民所有發(fā)展壯大集體經(jīng)濟促進農(nóng)村共同富裕承包農(nóng)村集體土地堅持按勞分配原則調(diào)動農(nóng)民積極性創(chuàng)造性流轉(zhuǎn)土地經(jīng)營權(quán)發(fā)展土地規(guī)模經(jīng)營拓寬農(nóng)民增收渠道“三權(quán)分置”完善基本經(jīng)濟制度促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展A.B.C.D

3、.解析:C“三權(quán)分置”堅持農(nóng)村土地集體所有,維護農(nóng)民對耕地的承包權(quán),有利于堅持按勞分配、調(diào)動農(nóng)民積極性,符合題意;經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn),有利于促進規(guī)?；?jīng)營,有利于農(nóng)民獲得土地要素收入,符合題意;農(nóng)村土地集體所有,排除;材料沒有直接涉及非公有制經(jīng)濟發(fā)展,排除。3.(2019湖北八校聯(lián)考)長期以來,我國公立醫(yī)院形成了“醫(yī)藥不分、以藥養(yǎng)醫(yī)”的錯位“補償”機制。繼北京之后,廣東省從2017年7月1日起全面啟動公立醫(yī)院改革,明確取消藥品加成,醫(yī)院由此減少的收入,通過調(diào)整醫(yī)療服務價格、加大政府投入和降低醫(yī)院運行成本等方式予以補償。對這一改革的合理預期是()藥企的暴利將有所削減醫(yī)護人員知識技能的價值將得到更充分的實

4、現(xiàn)患者的就醫(yī)體驗將得到改善公立醫(yī)院將不再以營利為目的A.B.C.D.解析:C本題主要考查收入分配。調(diào)整醫(yī)療服務的價格,必須考慮醫(yī)護人員服務的質(zhì)量和水平,正確;醫(yī)院運行成本的降低、管理水平的提升以及藥品價格的降低,會改善患者的就醫(yī)體驗,正確;取消藥品加成,并不影響藥企銷售藥品的價格,因而不直接影響藥企的利益,排除;公立醫(yī)院是事業(yè)單位,不是企業(yè),本來就不應以營利為目的,排除。4.為解決近年出現(xiàn)的“兒科醫(yī)生荒”,上海開始推行公立醫(yī)院薪酬制度改革,明確在績效工資總量核定中向兒童?？漆t(yī)院傾斜,在綜合醫(yī)院內(nèi)部收入分配中向兒科傾斜,確保公立醫(yī)療機構(gòu)兒科醫(yī)務人員薪酬水平達到同級機構(gòu)同類人員的平均水平或以上。該

5、舉措()完善了社會保障體系,縮小收入分配的差距能夠增加兒科醫(yī)生收入,穩(wěn)定兒科醫(yī)務人員隊伍彰顯國家對勞動、知識、人才、創(chuàng)造的尊重發(fā)揮了市場對兒科醫(yī)療資源配置的決定性作用A.B.C.D.解析:C本題考查我國的分配制度。收入分配中向兒科傾斜等,彰顯了對勞動、知識、人才、創(chuàng)造的尊重,有利于保障兒科醫(yī)生的收入、穩(wěn)定兒科醫(yī)務人員隊伍,符合題意;材料沒有涉及社會保障制度,與材料無關(guān);材料沒有涉及市場的決定性作用,與材料無關(guān)。5.私募股權(quán)投資基金,就是通過資本經(jīng)營和提供管理咨詢服務促進所投資企業(yè)改善經(jīng)營,提升企業(yè)價值,最終出售或轉(zhuǎn)讓股權(quán)實現(xiàn)利潤。這種投資的優(yōu)勢在于()擴大資本市場規(guī)模實現(xiàn)增值提高融資效益增強競

6、爭力確保投資風險最小化和利益最大化推動資本和管理要素與市場有效對接A.B.C.D.解析:C私募股權(quán)促進企業(yè)經(jīng)營,有利于提高企業(yè)融資效益,符合題意;通過資本經(jīng)營和提供管理咨詢服務促進所投資企業(yè)改善經(jīng)營,最終出售或轉(zhuǎn)讓股權(quán)實現(xiàn)利潤,推動了資本和管理要素與市場的有效對接,符合題意;材料沒有涉及擴大資本市場規(guī)模,與材料無關(guān);投資有風險,錯誤。6.年終獎是企業(yè)對全體員工的讓利分紅,即讓員工充分享受企業(yè)一年的勞動成果,所以年終獎的數(shù)額即便說不上“甚巨”,也絕不會太寒酸。但猴年歲末卻有網(wǎng)友在網(wǎng)絡(luò)論壇上爆料稱,自己準備辭職,原因是自己收到的年終獎居然是20個饅頭。下列關(guān)于年終獎說法正確的是()企業(yè)具有自主經(jīng)營

7、權(quán),能夠自由選擇員工報酬的發(fā)放方式年終獎屬于員工收入的一部分,應由創(chuàng)造的勞動價值決定年終獎無論怎么發(fā)放都是一種有效的企業(yè)管理方法年終獎水準的高低應成為衡量一家企業(yè)吸引力的重要指標A.B.C.D.解析:C本題考查分配制度、分配原則。年終獎也是員工創(chuàng)造價值的一部分,符合題意;從部分網(wǎng)友因年終獎低而準備辭職看出,符合題意;企業(yè)員工報酬必須符合當?shù)刈畹凸べY標準,觀點不科學,也不符合題目主旨;中“有效”一詞不準確。7.(2018河北衡水質(zhì)檢)今年以來,國務院出臺了不少利好政策。績效工資向一線醫(yī)務人員傾斜,進一步提高基本養(yǎng)老金水平,使1億多人受益;拖欠農(nóng)民工工資將被列入“黑名單”;失業(yè)保險金標準將上調(diào)這一

8、系列措施()有利于實現(xiàn)居民收入增長與經(jīng)濟發(fā)展同步有利于保護勞動所得,增加居民收入旨在通過初次分配,促進效率的提高旨在通過分配政策調(diào)整,促進社會公平A.B.C.D.解析:D本題主要考查收入分配。材料中的一系列措施是人民保護勞動所得的體現(xiàn),有利于促進社會公平,正確;題干并沒有體現(xiàn)居民收入增長與經(jīng)濟發(fā)展同步,與材料無關(guān);而且材料舉措并不完全是初次分配的體現(xiàn),沒有體現(xiàn)效率,排除。8.2018年6月14日從武漢市房管局獲悉,該市擬將輪候期間發(fā)放租賃補貼對象范圍,由最低生活保障標準家庭擴大至低收入住房困難家庭。這樣做()穩(wěn)定了困難人群收入,確保生活水平提高有利于完善社會保障機制,促進社會公平減輕了房租上漲

9、對低收入家庭生活的影響遏制了消費品價格上漲,降低通貨膨脹率A.B.C.D.解析:B本題考查影響消費的因素、促進收入分配公平。對困難家庭的租賃補貼,有利于縮小收入差距、促進收入分配公平、減輕消費負擔,符合題意;擴大租賃補貼范圍,未必能穩(wěn)定收入、提高生活水平,不科學;租賃補貼對抑制物價上漲沒有直接作用,甚至在理論上會提高物價,排除。9.我國正處于經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型期,收入差距的高低在很大程度上是市場發(fā)育不成熟和改革措施不到位所致。初次分配是收入差距和收入流動混亂的根源,“十三五”期間,在初次分配環(huán)節(jié)縮小差距應該成為收入分配的調(diào)控重點。下列舉措中體現(xiàn)這一做法的是()某市調(diào)整企業(yè)職工最低工資標準多地相繼調(diào)整

10、城鄉(xiāng)最低生活保障標準河北某縣每年40余萬財政支出補貼高齡老人生活某公司建立健全根據(jù)經(jīng)營管理績效、風險和責任確定薪酬制度A.B.C.D.解析:B本題考查促進收入分配公平。屬于初次分配環(huán)節(jié),屬于再分配環(huán)節(jié)。10.(2018遼寧撫順模擬)深度貧困地區(qū)脫貧攻堅,是我國如期實現(xiàn)脫貧攻堅目標的難中之難、重中之重。應結(jié)合各深度貧困地區(qū)的實際情況,優(yōu)化和完善現(xiàn)有精準扶貧方案,要繼續(xù)探索增加扶貧資金和社會資源投入的政策和方式,改善資源分配和利用。下列措施有利于脫貧攻堅的是()完善按要素分配的體制機制發(fā)揮財政引導資源合理配置的決定性作用增加居民收入,實現(xiàn)居民收入與經(jīng)濟發(fā)展同步通過轉(zhuǎn)移支付等手段,健全再分配調(diào)節(jié)機制

11、A.B.C.D.解析:D本題主要考查收入分配。增加居民收入,健全再分配調(diào)節(jié)機制有利于實現(xiàn)脫貧攻堅,正確;完善按要素分配的體制機制,可能會拉大收入差距,排除;說法錯誤,財政屬于宏觀調(diào)控,不能起決定性作用。11.如圖所示,橫軸表示居民收入,縱軸表示分配平等程度。設(shè)收入分配絕對平等曲線為圖中對角線,設(shè)實際收入分配為圖中弧線。對角線與弧線之間的面積為A,弧線下方的面積為B,以下說法正確的是()設(shè)A除以A+B等于C,則C的值越大越好隨著經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展,B會擴大,A會縮小現(xiàn)階段,過于擴大B,會影響經(jīng)濟效益提高國家加大財政轉(zhuǎn)移支付力度,有利于擴大AA.B.C.D.解析:C本題考查效率與公平的關(guān)系。效率是

12、公平的物質(zhì)前提,經(jīng)濟發(fā)展會促進收入分配公平,符合題意;過于擴大B,會影響效率提高,符合題意;A除以A+B的值越大,說明收入差距越大,錯誤;國家加大財政轉(zhuǎn)移支付力度,會縮小收入差距,錯誤。12.(2019山東青島質(zhì)檢)為建立多層次的養(yǎng)老保險制度,2018年2月1日施行的企業(yè)年金辦法規(guī)定,國家鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金。企業(yè)可以根據(jù)職工崗位、責任和貢獻等不同,區(qū)別分配企業(yè)繳費額度,但企業(yè)當期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。上述規(guī)定的意義在于()保障離退休人員基本生活需要凸顯了效率與公平的統(tǒng)一有利于提高職工退休后收入水平堅持和完善了按勞分配制度A.B.C.D.解析:C本題主要考查

13、效率與公平。國家鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金。企業(yè)可以根據(jù)職工崗位、責任和貢獻等不同,區(qū)別分配企業(yè)繳費額度。這一規(guī)定有利于提高職工退休后收入水平,凸顯了效率與公平的統(tǒng)一,正確;企業(yè)年金辦法的規(guī)定旨在提高職工退休后收入水平而不是保障離退休人員基本生活,排除;與材料主旨內(nèi)容不符。二、非選擇題13.如何優(yōu)化收入分配,縮小全社會收入差距,是“十三五”規(guī)劃的施策重點。閱讀材料,回答問題。材料一我國某地2018年經(jīng)濟發(fā)展情況項目指標地區(qū)生產(chǎn)總值同比增幅7.3%財政收入同比增幅13.3%企業(yè)利潤同比增幅8.4%城鎮(zhèn)居民可支配收入增幅8.8%農(nóng)村居民人均純收入增幅9.9%居民消費率44.2%注:居民消費率是指居民的最

14、終消費支出總額與當年國內(nèi)生產(chǎn)總值之間的比例關(guān)系。目前,世界平均消費率為61%。從2007年以來,該地居民消費率持續(xù)下降。材料二從國內(nèi)收入結(jié)構(gòu)看,我國50%以上城鄉(xiāng)居民人均收入低于平均數(shù),低收入者比重偏大。而當前我國中等收入群體比例大致為23%25%,與發(fā)達國家同等發(fā)展水平時期比較,我國中等收入群體也嚴重偏低。(1)請結(jié)合材料一說明我國2018年該地在經(jīng)濟發(fā)展過程中的變化及存在的問題。(2)運用收入和分配的知識為擴大中等收入群體提出合理化建議。解析:第(1)問是圖表題,學生要根據(jù)表頭、項目、數(shù)據(jù)、小注等內(nèi)容加以概括總結(jié)。不僅要看到變化,還要看到差距,提出存在的問題。第(2)問原理范圍大致固定,對

15、所學知識要熟練掌握和準確理解,根據(jù)設(shè)問要求,從多個角度作答。擴大中等收入群體,從根本上講,需要大力發(fā)展生產(chǎn)力,還可以從收入分配與社會公平的具體舉措上回答。答案:(1)2018年該地地區(qū)生產(chǎn)總值、財政收入、企業(yè)利潤及居民收入都有所增長,但財政收入的增長速度高于地區(qū)生產(chǎn)總值、企業(yè)利潤及居民收入的增長速度;居民收入增幅高于地區(qū)生產(chǎn)總值增幅,在國民收入分配中所占比重逐漸提高。我國居民消費率呈下降趨勢,低于國際水平,居民消費意愿不強。(2)推進收入分配制度改革,堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度。增加居民收入,著重保護勞動所得,鼓勵勤勞守法致富,堅持在經(jīng)濟增長的同時實現(xiàn)居民收入同步增長、在

16、勞動生產(chǎn)率提高的同時實現(xiàn)勞動報酬同步提高。發(fā)展經(jīng)濟,增加就業(yè),保護合法收入。完善社會保障體系,提高社會保障水平。推進財稅體制改革,穩(wěn)步推進結(jié)構(gòu)性減稅,實施新的個人所得稅法,著力減輕個人稅收負擔。14.在首個“全國科技工作者日”即將到來之際,河南省召開慶祝全國科技工作者日暨創(chuàng)新爭先表彰大會。閱讀材料,回答問題。材料一此次表彰活動由河南省人社廳、科協(xié)、科技廳、國資委、教育廳、工信委六部門共同設(shè)立“河南省創(chuàng)新爭先獎”,這也是河南省首次設(shè)立該獎項。其中,獎章10個、獎狀20個、獎牌10個。此次受到表彰的河南省創(chuàng)新爭先獎狀獲得者、獎章獲得者、獎牌獲得者,將分別給予1萬元、3萬元、5萬元獎勵。材料二會議強

17、調(diào),全省科技工作者要加強轉(zhuǎn)化創(chuàng)業(yè),推進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化,塑造更多依靠創(chuàng)新驅(qū)動,把科學普及放在與科技創(chuàng)新同等重要的位置,把科技送到千家萬戶,使科技文明普惠共享,厚植創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的社會土壤,形成更多具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù),推出更多河南智造、河南創(chuàng)造。(1)結(jié)合材料,運用收入分配的知識,說明河南省進行科技獎勵的意義。(2)有人認為,科技工作者不屬于低收入群體,對他們進行獎勵,不利于分配公平。談談你對這一觀點的認識。解析:第(1)問知識限定為收入分配,事件限定為進行科技獎勵,角度限定為“意義”?；卮鸨締?應從獎勵本身考慮完善分配制度,從其作用考慮提高效率。第(2)問屬于辨析題,應從科技獎勵提高效率

18、,為促進公平打好基礎(chǔ)角度進行分析。答案:(1)對科技工作者進行獎勵,有利于完善我國的分配制度。對科技工作者進行獎勵,有利于讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流,以增加居民收入、推動經(jīng)濟發(fā)展。(2)該觀點錯誤?？萍脊ぷ髡卟皇堑褪杖胝?對他們實施獎勵政策,體現(xiàn)了多勞多得的原則,是公平的重要體現(xiàn)。對科技工作者進行獎勵,有利于提高效率,從而為促進公平奠定物質(zhì)基礎(chǔ)。15.人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。閱讀材料,回答問題。材料一人才發(fā)展體制機制改革是全面深化改革的重要組成部分,是黨的建設(shè)制度改革的重要內(nèi)容。國務院印發(fā)關(guān)于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見提出技能人才激勵計劃:完善多勞多得、技高者多得的

19、技能人才收入分配政策,引導加大人力資本投資,提高技能人才待遇水平和社會地位,大力弘揚新時期工匠精神,培養(yǎng)高水平大國工匠隊伍,帶動廣大產(chǎn)業(yè)工人增技能、增本領(lǐng)、增收入;完善技術(shù)工人薪酬激勵機制,加大對技能要素參與分配的激勵力度,鼓勵企業(yè)采取協(xié)議薪酬、持股分紅等方式,試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制,提高技能人才收入水平。材料二為解決我國實體經(jīng)濟發(fā)展中增長放緩、效益下滑、內(nèi)生動力不足、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、低端過剩、高端不足的結(jié)構(gòu)性矛盾問題,黨中央、國務院提出的分配政策強調(diào),加大知識產(chǎn)權(quán)及科技成果轉(zhuǎn)化的激勵力度;對符合條件的股權(quán)獎勵分紅激勵以及科技成果投資入股等實施納稅優(yōu)惠等政策;技術(shù)開發(fā)、服務等活動的獎酬金提

20、取按照中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法及實施若干規(guī)定執(zhí)行等。(1)結(jié)合材料一,運用“收入與分配”知識,分析國務院推出技能人才激勵計劃的合理性。(2)運用經(jīng)濟生活知識并結(jié)合材料二,說明實行上述分配政策對加快發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)新動能的激勵導向作用。解析:第(1)問知識限定為“收入與分配”,事件限定為“國務院推出技能人才激勵計劃”,角度限定為“合理性”。激勵人才,有利于健全我國的分配制度、提高經(jīng)濟效率等。第(2)問考查分配對效率的作用。材料的主旨是對科技人員進行獎勵,有利于調(diào)動科技要素的作用,促進科技創(chuàng)新及其轉(zhuǎn)化,推進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變;從手段上看,材料涉及稅收、法律等,需要回答稅收與法律在推動創(chuàng)新發(fā)展中的

21、積極作用。答案:(1)完善人才要素參與分配的體制機制,增加技能人才的收入,是對市場經(jīng)濟條件下人才要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認,體現(xiàn)對技能人才的尊重;激發(fā)技能人才發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效率的積極性,讓創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流;兼顧效率與公平,理順國家、企業(yè)和技能人才的分配關(guān)系。(2)強化尊重知識、創(chuàng)造的社會氛圍,激勵創(chuàng)新科技成果和轉(zhuǎn)化,激發(fā)了全社會創(chuàng)造活力;完善技術(shù)等按要素分配的體制機制,增加科研人員收入,調(diào)動科研人員研發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化的積極性和創(chuàng)造性;利用稅收優(yōu)惠政策鼓勵創(chuàng)新,增加科技投入,促進實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,促使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級;運用法律手段保護科研人員的合法權(quán)益,增強創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展新動力。6