《公司社會(huì)責(zé)任初探公司社會(huì)責(zé)任的履行》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《公司社會(huì)責(zé)任初探公司社會(huì)責(zé)任的履行（13頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、-公司社會(huì)責(zé)任初探-公司社會(huì)責(zé)任的履行摘要作為一種行動(dòng)承諾，企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)質(zhì)上反映的是企業(yè)與社會(huì)之間的關(guān)系問題，一方面，它使得企業(yè)對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的負(fù)效應(yīng)最小化，另一方面,企業(yè)也力求長(zhǎng)期為社會(huì)帶來(lái)最大化的正效應(yīng)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開展，企業(yè)不斷注入社會(huì)資源，作為企業(yè)的重要形式，公司的數(shù)量和規(guī)模不斷膨脹，已經(jīng)成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要主體和支配力量，進(jìn)而使公司對(duì)社會(huì)各方面的利益產(chǎn)生實(shí)質(zhì)的影響。公司是以營(yíng)利為目的的社團(tuán)法人，公司股東為謀求股東利益最大化而設(shè)立的經(jīng)濟(jì)組織，實(shí)現(xiàn)股東利益最大化是股東設(shè)立公司的主要目的。盡管責(zé)任內(nèi)涵的復(fù)雜性及類型的差異性客觀上加大了界定其內(nèi)涵和外延的難度，但涉及公司、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，

2、學(xué)術(shù)界還是達(dá)成了相關(guān)共識(shí)。關(guān)鍵詞：公司社會(huì)責(zé)任，立法政策，社會(huì)責(zé)任的履行Abstract As a mitment to action, corporate social responsibility is essentially reflects the relationship between business and society issues, on the one hand, it allows panies to society arising from the negative effects minimized, the other seeks to bring about

3、social positive in the long term effect is ma*imized. With the development of market economy, the number and size of panies continues to e*pand, panies have became a major social and economic activities and the dominant power in the body, and thus makes panies the benefit all sectors of society to p

4、roduce tangible impact. The pany is for-profit corporation aggregate, shareholders seeking to ma*imize shareholder value as established economic organizations ma*imize shareholder is the main purpose of setting up a pany shareholder. Despite the ple*ity and responsibility connotation type difference

5、s define its objective to increase the difficulty of connotation and denotation, but involves corporate social responsibility, academia reached a related agreement.Key Words:Corporate Social Responsibility，Legislative policy，F(xiàn)ulfillment of social responsibility目錄引言.1一 公司社會(huì)責(zé)任概述3一公司社會(huì)責(zé)任的定義3二公司社會(huì)責(zé)任的淵源3

6、三公司社會(huì)責(zé)任的特性4二 公司履行社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀、缺失成因5一全能單位包攬社會(huì)職能5二社會(huì)職能的卸載和社會(huì)責(zé)任的缺失.6三國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任沒有得到強(qiáng)化6四公司履行社會(huì)責(zé)任的缺失成因分析7三 公司如何正確履行社會(huì)責(zé)任的對(duì)策研究7一轉(zhuǎn)變觀念，樹立正確的公司社會(huì)責(zé)任觀7二為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任創(chuàng)造有利的宏觀環(huán)境8三完善相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)*公司社會(huì)責(zé)任行為.9四強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)視，將公司社會(huì)責(zé)任置于人民監(jiān)視管理之下.9總結(jié)及展望10參考文獻(xiàn)11致謝12. z-引言本文研究的意義及國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念出現(xiàn)于19世紀(jì)的西方社會(huì)，但其概念CRS是上個(gè)世紀(jì)在美國(guó)提出的，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的根底是立足于企業(yè)本身的開展

7、。隨著美國(guó)企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的別離現(xiàn)代公司制，企業(yè)管理者逐步意識(shí)到企業(yè)必須具有社會(huì)責(zé)任感，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)而言不僅是追求經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的要求，更是企業(yè)向社會(huì)進(jìn)一步開放的標(biāo)志。企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的提高也使得社會(huì)對(duì)企業(yè)的要求不再只是利潤(rùn)最大化，還要求其提供多元效勞、改善民眾生活水平，致力于解決社會(huì)問題。至此，現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念根本形成?！熬訍圬?cái)，取之有道，在當(dāng)今社會(huì)，對(duì)于公司而言，此道可以理解為肩負(fù)社會(huì)責(zé)任的公司企業(yè)公民之道。日本當(dāng)代經(jīng)營(yíng)之圣稻盛和夫的話，也許可以作為公司社會(huì)責(zé)任的最好注解?！肮静⒉皇墙?jīng)營(yíng)者個(gè)人追求夢(mèng)想的地方，公司應(yīng)該在追求全體員工物質(zhì)與精神幸福的同時(shí)，為社會(huì)的開展和進(jìn)步做出奉獻(xiàn)。反觀

8、轉(zhuǎn)型時(shí)期的中國(guó)社會(huì)，國(guó)有企業(yè)只有在開展自身和追逐利潤(rùn)的同時(shí)又推出有利于社會(huì)和諧與全面進(jìn)步的實(shí)際舉措，被社會(huì)成認(rèn)和接納，才能有足夠的開展空間。在全面建立小康社會(huì)的歷史時(shí)期，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任成為協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)開展與社會(huì)進(jìn)步的重要因素，同時(shí)也成為衡量企業(yè)可持續(xù)開展的重要指標(biāo)。*連煜認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任根本上是一個(gè)道德性的抽象概念，要具體落實(shí)，只能落實(shí)到企業(yè)或企業(yè)的治理環(huán)節(jié)中【1】。他從企業(yè)治理的制度與機(jī)制著手，探討如何監(jiān)控企業(yè)使其具體而有效地履行其社會(huì)責(zé)任。他認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)部治理模式的設(shè)計(jì)必須以股東財(cái)產(chǎn)權(quán)為中心加以架構(gòu)，在此根底上，以政府法規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)負(fù)責(zé)任的企業(yè)行為，嚴(yán)懲不負(fù)責(zé)任的企業(yè)行為，籍以引導(dǎo)企業(yè)更負(fù)社會(huì)責(zé)任

9、，而不是采取在企業(yè)董事會(huì)或監(jiān)察人會(huì)中引進(jìn)外部公益人士的做法。葉祥松，黎友煥在?2004*企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書?中說(shuō)：“企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括兩個(gè)特征，第一是法律和制度要求的強(qiáng)制性的社會(huì)責(zé)任，這類企業(yè)社會(huì)責(zé)任往往是通過相應(yīng)法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等制度的制定來(lái)強(qiáng)制推行的；第二是道德和價(jià)值觀念要求的自發(fā)的社會(huì)責(zé)任，這類企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推行是建立在企業(yè)文化中對(duì)人、自然、社會(huì)和諧關(guān)系的認(rèn)可上，表達(dá)了企業(yè)家自身的人文素質(zhì)與價(jià)值觀念?！?】企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任能帶來(lái)幾大好處：一是有利于企業(yè)持續(xù)獲得穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)原料來(lái)源，為企業(yè)持續(xù)開展打下根底；二是有利于企業(yè)樹立良好的形象，獲得更大的利潤(rùn)；三是有利于緩解外部壓力，優(yōu)化并創(chuàng)造更廣

10、闊的生存環(huán)境。在環(huán)境保護(hù)方面，局部企業(yè)不僅做到和一般工業(yè)企業(yè)一樣的三廢污染治理，而且還積極參與農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境保護(hù)：一是減少污染排放；二是開展循環(huán)農(nóng)業(yè)；三是主動(dòng)參與國(guó)家的各種保護(hù)生態(tài)環(huán)境的工程。Schwartz提出了三個(gè)相交圓模型來(lái)解釋企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)因。他認(rèn)為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的動(dòng)因可以歸結(jié)為3個(gè)方面：經(jīng)濟(jì)、制度、道德。分別以三個(gè)圓表示，由三個(gè)圓相交而產(chǎn)生7個(gè)區(qū)域：純經(jīng)濟(jì)、純制度、純道德、經(jīng)濟(jì)/制度、經(jīng)濟(jì)/道德、道德/制度、經(jīng)濟(jì)/道德/制度。并指出同時(shí)滿足經(jīng)濟(jì)/道德/制度的動(dòng)因的狀態(tài)是理想狀態(tài)，但現(xiàn)實(shí)中企業(yè)純粹出于道德和制度動(dòng)因承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的十分少見【3】。Carroll認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是社會(huì)

11、寄希望于企業(yè)履行的義務(wù)【4】。社會(huì)不僅要求企業(yè)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)上的使命，而且期望其能夠遵法度、重倫理、行公益。因此，完整的企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以概括為四個(gè)類別，即經(jīng)濟(jì)責(zé)任Economic Responsibilities、法律責(zé)任Legal Responsibilities、倫理責(zé)任Ethical Responsibilities與自覺責(zé)任Discretionary ResponsibilitiesAnupama指出在大型公司當(dāng)中盡管子公司和母公司其經(jīng)營(yíng)管理模式存在差異性，但其管理話語(yǔ)權(quán)仍掌握在總公司手中，子公司管理層可以根據(jù)公司業(yè)績(jī)及開展需要對(duì)有關(guān)社會(huì)責(zé)任的安排進(jìn)展調(diào)整。Freeman1988認(rèn)為“利益

12、相關(guān)者是那些因公司活動(dòng)受益或受損，其權(quán)利也因公司活動(dòng)而受到尊重或侵犯的人【5】。雖然學(xué)者的定義各不一樣，但是許多學(xué)者將利益相關(guān)者界定為那些與企業(yè)有一定的關(guān)系，并在企業(yè)中進(jìn)展了一定的專用性投資，且承擔(dān)了一定風(fēng)險(xiǎn)的個(gè)體和群體，其活動(dòng)能夠影響該企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，或者受到該企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程的影響。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)離不開以下幾類群體，即股東、員工含管理者、消費(fèi)者、供應(yīng)商、政府、社區(qū)及社會(huì)團(tuán)體。公司社會(huì)責(zé)任理論一 公司社會(huì)責(zé)任概述一公司社會(huì)責(zé)任的定義企業(yè)社會(huì)責(zé)任CorporateSocialResponsibility，簡(jiǎn)稱CSR是一個(gè)歷久而常新的話題，話題本身的魅力、包容和*力使有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的論

13、爭(zhēng)成為學(xué)術(shù)界炙手可熱而又莫衷一是的議題，它已經(jīng)成為跨越管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)等學(xué)科的公共性學(xué)術(shù)概念。西南政法大學(xué)行政法學(xué)院副院長(zhǎng)周祖城在2005年的文章中寫到：“企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的，以利益相關(guān)者為對(duì)象，包含經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任和道德責(zé)任在內(nèi)的一種綜合責(zé)任?！?】*彥寧在?中國(guó)企業(yè)管理年鑒?1990中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任含義表述為：“企業(yè)為所處社會(huì)的全面和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益而必須關(guān)心、全力履行的責(zé)任和義務(wù)，表現(xiàn)為企業(yè)對(duì)社會(huì)的適應(yīng)和開展的參與。*明棋則認(rèn)為，對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任，一些企業(yè)領(lǐng)袖往往混淆于企業(yè)的形象的維護(hù)和危機(jī)處理、公關(guān)等【7】。他認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是被社會(huì)群眾認(rèn)可、期望的法律之外的

14、責(zé)任。黎友煥為企業(yè)社會(huì)責(zé)任作了一個(gè)內(nèi)容較為完整、相對(duì)來(lái)說(shuō)非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?、?dòng)態(tài)的定義即“在*特定社會(huì)開展時(shí)期，企業(yè)對(duì)其利益相關(guān)者應(yīng)該承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)、法規(guī)、倫理、自愿性慈善以及其他相關(guān)的責(zé)任【8】。二公司社會(huì)責(zé)任的淵源1851年，英國(guó)企業(yè)家TitusSalt明確地表達(dá)了一個(gè)富有現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的根本理念：“企業(yè)有義務(wù)促進(jìn)社會(huì)的開展。而首次提出了“公司社會(huì)責(zé)任觀點(diǎn)的企業(yè)家當(dāng)屬美國(guó)鋼鐵集團(tuán)公司的創(chuàng)始人安德魯卡內(nèi)基Andrew Carnegie。早在20世紀(jì)20、30年代學(xué)術(shù)界形成企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想之時(shí)，在著名的哈佛大學(xué)法學(xué)院教授多德與哥倫比亞大學(xué)法學(xué)院教授貝利之間就展開了一場(chǎng)關(guān)于“堅(jiān)持公司只應(yīng)對(duì)股東負(fù)責(zé)的傳

15、統(tǒng)模式，還是建立除股東之外公司還應(yīng)對(duì)其他利害關(guān)系人負(fù)責(zé)的新模式的論戰(zhàn)，最終這場(chǎng)辯論以多德教授的公司社會(huì)責(zé)任理論占據(jù)上風(fēng)而告終。這一論戰(zhàn)為以后企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的開展埋下了伏筆。在20世紀(jì)50年代以前，局部學(xué)者、企業(yè)家們關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念辨析和理論爭(zhēng)論，已經(jīng)顯示了企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一領(lǐng)域的巨大學(xué)術(shù)魅力，也為此后的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究奠定了堅(jiān)實(shí)的理論根底?？梢哉f(shuō)，20世紀(jì)50年代是企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的分水嶺，20世紀(jì)50年代之前的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究是理論的拓荒和論域的開辟，而對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)*研究應(yīng)該起始于20世紀(jì)50年代。到了20世紀(jì)60年代，多數(shù)學(xué)者都是從企業(yè)與社會(huì)的宏觀視角出發(fā)，探討企業(yè)在追逐利潤(rùn)的

16、同時(shí)，如何回應(yīng)社會(huì)需求，并認(rèn)為企業(yè)在社會(huì)中除了制造利潤(rùn)之外還有其它社會(huì)角色。歐盟就業(yè)與社會(huì)事務(wù)委員會(huì)在2003年的一份文件中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)展了系統(tǒng)的探討，指出企業(yè)社會(huì)資任由兩個(gè)維度構(gòu)成：內(nèi)部維度包括人力資源管理、工作中的*和平安、適應(yīng)變革、管理環(huán)境的影響與自然資源；外部維度包括當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、商業(yè)伙伴、供應(yīng)商、消費(fèi)者等利益相關(guān)者，人權(quán)，對(duì)全球化環(huán)境的考慮。三公司社會(huì)責(zé)任的特性值得關(guān)注的是對(duì)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的地域特征的研究。國(guó)內(nèi)學(xué)者*尚昆和楊汝岱的研究得出結(jié)論，中國(guó)CSR(企業(yè)社會(huì)責(zé)任)的9個(gè)維度與西方的CSR維度相比，既有共同的局部，也各有自己獨(dú)特的局部。其中，二者共有的維度包括有“經(jīng)濟(jì)責(zé)任、“法

17、律責(zé)任、“環(huán)境保護(hù)、“客戶導(dǎo)向、“以人為本和“公益事業(yè)，而中國(guó)CSR獨(dú)有的維度有“提供就業(yè)、“商業(yè)道德和“社會(huì)穩(wěn)定和進(jìn)步，在西方企業(yè)極為重要的“股東權(quán)益和“平等兩項(xiàng)在中國(guó)企業(yè)調(diào)查中卻并未被特別提出。【9】近年來(lái)，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐進(jìn)步明顯,企業(yè)的平均得分率從2007年的50.8%，上升到2008年的52.3%，再到2009年的65.3%，反映出企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐水平逐年提高。同時(shí)這也說(shuō)明企業(yè)在應(yīng)對(duì)金融危機(jī)過程中，不是無(wú)視了社會(huì)責(zé)任，反而更加重視社會(huì)責(zé)任，也與去年評(píng)估反映出企業(yè)認(rèn)為積極履行社會(huì)責(zé)任不僅能夠緩解金融危機(jī)的沖擊，而且有助于危機(jī)早日完畢的認(rèn)知相吻合。社會(huì)責(zé)任報(bào)告已成為企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信

18、息、與利益相關(guān)方溝通的重要渠道和工具。通過發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是最主要的渠道，政府局部政策文件、全球報(bào)告建議組織?可持續(xù)開展報(bào)告指南?、行業(yè)指南或標(biāo)準(zhǔn)也不斷成為企業(yè)編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告普遍采用的依據(jù)。二 公司履行社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀、缺失成因在對(duì)我國(guó)公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的現(xiàn)狀分析中，研究者認(rèn)為我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失主要表現(xiàn)在：第一，強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)的不和諧現(xiàn)狀。一是簽訂勞動(dòng)合同的比率低；二是集體合同走過場(chǎng)，流于形式；三是勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量快速增長(zhǎng)；四是工資待遇低且隨意拖欠，克扣農(nóng)民工工資的情況嚴(yán)重；五是生產(chǎn)平安、職業(yè)*問題嚴(yán)重；六是企業(yè)婦女權(quán)益的保護(hù)較差。第二，企業(yè)信用缺失。許多企業(yè)特別是上市公司做假賬，偷稅漏稅，

19、變相鯨吞國(guó)家資產(chǎn)；企業(yè)合同履約率低；企業(yè)之間相互拖欠貨款；廣告虛假，信息失真。 第三，外延粗放型增長(zhǎng)方式。能耗和物耗比較高；資源利用效率過低，再生化率不高，循環(huán)經(jīng)濟(jì)比較落后；生態(tài)破壞比較嚴(yán)重。第四，公益事業(yè)責(zé)任缺失。企業(yè)慈善公益理念尚未形成，企業(yè)捐贈(zèng)的積極性不高；制度缺陷抑制了企業(yè)捐贈(zèng)的積極性。此外，還有國(guó)有資產(chǎn)流失、逃廢債務(wù)，這在國(guó)有企業(yè)中表現(xiàn)較明顯。特別是*些民營(yíng)和中小企業(yè)包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在承擔(dān)和履行社會(huì)責(zé)任方面問題較為突出。以下是幾點(diǎn)具體因素：一全能單位包攬社會(huì)職能新中國(guó)成立后，國(guó)家對(duì)城市各種組織進(jìn)展了強(qiáng)制整合，幾乎所有的城市組織都被納入政府的行政管理系統(tǒng)，在城市基層社會(huì)逐步建立了以單位制為

20、主、以街道-居委會(huì)體系簡(jiǎn)稱街居制為輔的管理體制。在這種體制中，“一極是高度集中的國(guó)家和政府，另一極則是大量彼此分散和相對(duì)封閉的單位組織，所有單位都由國(guó)家設(shè)置和控制，其職能*圍、管理權(quán)限均由國(guó)家直接決定和規(guī)*，其所需的組織資源也由國(guó)家統(tǒng)一配置。單位制度在發(fā)揮歷史作用的過程中，也不可防止地產(chǎn)生了一系列“制度后果，在社會(huì)生活領(lǐng)域的集中表達(dá)是其束縛保護(hù)機(jī)制，構(gòu)筑了一種封閉、狹隘的社會(huì)生活空間，形成了單位人千篇一律的生活方式和“等靠要的依附性人格，最終導(dǎo)致了社會(huì)創(chuàng)造性人格的窒息。在單位制的制度環(huán)境下，國(guó)家壟斷城市社區(qū)的一切社會(huì)資源，并通過單位組織向職工及居民分配其必需的生活資料。然而，從*種意義上說(shuō)，優(yōu)

21、越的單位人身份與可靠的根本生活保障，是以單位人完全喪失自己對(duì)生活的自主選擇權(quán)利為代價(jià)的。二社會(huì)職能的卸載和社會(huì)責(zé)任的缺失企業(yè)處于原始積累階段時(shí)，追求的是暫時(shí)的生存和短期的利益，當(dāng)時(shí)紊亂的市場(chǎng)秩序、惡劣的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、低下的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)都使企業(yè)行為表現(xiàn)出很強(qiáng)的短期性。一些國(guó)有企業(yè)出于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力和自身利益的考量，出現(xiàn)了只講經(jīng)濟(jì)責(zé)任不講社會(huì)責(zé)任的傾向，比方急功近利，鼠目寸光，過度追求利潤(rùn)最大化，甚至只追求自身利益，無(wú)視、犧牲公眾和社會(huì)利益。拿國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)的“工資只漲老總、不漲職工來(lái)說(shuō)。收入分配的合理差距是鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的有效方式，從這個(gè)意義說(shuō)，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者與職工之間的收入分配適當(dāng)拉開差距是必要的

22、。所謂“適當(dāng)是指，經(jīng)營(yíng)管理者與職工兩者在收入分配上，既不能沿襲吃大鍋飯的傳統(tǒng)體制，又不能過分懸殊，而必須表達(dá)充分競(jìng)爭(zhēng)、多勞多得、生產(chǎn)要素參與分配的原則，同時(shí)要表達(dá)共建共享的原則。舉一些例子，2007年，招商銀行行長(zhǎng)馬蔚華稅前報(bào)酬為963.1萬(wàn)元，*銀行行長(zhǎng)陳小憲稅前年薪為648.6萬(wàn)元，興業(yè)銀行董事長(zhǎng)高建平稅后年薪為297.6萬(wàn)元。然而基層員工的薪酬平均也不過幾千元。其次，體制內(nèi)外冰火兩重天的情況也十分嚴(yán)重。民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率低、流于形式多，勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、勞動(dòng)條件差、工傷事故嚴(yán)重，勞開工資低、增長(zhǎng)速度慢，勞動(dòng)保障水平低、福利待遇差，此類嚴(yán)重?fù)p害體制外職工尤其是農(nóng)民工權(quán)益的用工狀況

23、頗令人憤慨。據(jù)調(diào)查，水、電、電訊等行業(yè)中臟、亂、差和勞動(dòng)強(qiáng)度大的工種一般都由體制外職工主要是農(nóng)民工擔(dān)任，而其工資福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)體制內(nèi)職工，且無(wú)“三金待遇。三國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任沒有得到強(qiáng)化近年來(lái)，社會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)積聚了越來(lái)越多的不滿，這些企業(yè)賺取的是壟斷利潤(rùn)，但對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行不夠。不僅生產(chǎn)平安問題、勞動(dòng)合同與勞資糾紛問題、勞動(dòng)保障與社會(huì)保險(xiǎn)問題等與建立和諧社會(huì)、社會(huì)穩(wěn)定不相適應(yīng)的問題不斷，近幾年出現(xiàn)的國(guó)有煤礦的重大礦難事故等重大平安生產(chǎn)事故以及2005年8月前后在以*為代表的華南地區(qū)出現(xiàn)的“油荒事件，更是給環(huán)境和社會(huì)開展帶來(lái)了極大的危害。這些事件的主角都是國(guó)有企業(yè)，其因?yàn)榻?jīng)濟(jì)上的逐利需求而放棄根

24、本的社會(huì)責(zé)任，從而造成環(huán)境、員工權(quán)益和國(guó)家利益的損失，是對(duì)國(guó)有企業(yè)根本性質(zhì)和目標(biāo)的背離。四公司履行社會(huì)責(zé)任的缺失成因分析眾多研究者從主客觀條件或公司企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境等多個(gè)維度分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的根源。歸納起來(lái)主要有如下幾點(diǎn)：一，公司沒有樹立以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，信奉利潤(rùn)至上主義，不把員工的工作條件和平安保障當(dāng)作企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。同時(shí)，轉(zhuǎn)型期以及入世后公司企業(yè)生存環(huán)境的壓力加大迫使企業(yè)把主要精力發(fā)在追求自身利益最大化上，影響了企業(yè)關(guān)注社會(huì)責(zé)任的視線。二，員工缺乏根本的法律知識(shí)，維權(quán)意識(shí)太差。公司內(nèi)部的利益關(guān)系發(fā)生了深刻變化，工會(huì)等社團(tuán)組織力量的弱化、職工主體地位的逐漸淪喪，使公司內(nèi)部缺乏有效的監(jiān)視

25、和制約機(jī)制。三，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法律法規(guī)體系不完善，公司、企業(yè)*違規(guī)行為受處分的本錢過小，降低了公司履行社會(huì)責(zé)任的約束力。現(xiàn)存的稅收和政績(jī)考核機(jī)制使得地方政府與企業(yè)間存在密切的利益關(guān)系，由此導(dǎo)致*些地方政府對(duì)公司、企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)視滯后，監(jiān)視失靈。四，我國(guó)作為有著自己特殊國(guó)情的開展中國(guó)家，目前仍沒有自己“外鄉(xiāng)化的公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致執(zhí)行難。五，現(xiàn)階段，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還不夠完善，公司的成熟度還不夠，仍然處于以贏利為目的的初級(jí)階段。最后，傳統(tǒng)文化和履行社會(huì)責(zé)任的鼓勵(lì)缺乏，在一定程度上導(dǎo)致了公司社會(huì)責(zé)任缺失現(xiàn)象的發(fā)生。三 公司如何正確履行社會(huì)責(zé)任的對(duì)策研究關(guān)于公司如何正確履行社會(huì)責(zé)任，我們可以借鑒

26、外國(guó)普遍做法，因?yàn)槠涫袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行時(shí)間比國(guó)內(nèi)長(zhǎng)，關(guān)于公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行更有經(jīng)歷。國(guó)外的普遍做法是將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任制度化，設(shè)立專門的社會(huì)責(zé)任管理機(jī)構(gòu)，善待員工并為員工提供道德教育，將社會(huì)責(zé)任轉(zhuǎn)化為商機(jī)，企業(yè)公開社會(huì)責(zé)任報(bào)告并建立對(duì)公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)察和管理制度，建立和加強(qiáng)對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的審計(jì)制度以及信用管理機(jī)制。通過對(duì)國(guó)外公司企業(yè)的做法的總結(jié)并結(jié)合我國(guó)公司企業(yè)的實(shí)際情況，如何正確履行公司社會(huì)責(zé)任大致可分為以下幾點(diǎn)：一轉(zhuǎn)變觀念，樹立正確的公司社會(huì)責(zé)任觀“三鹿因?yàn)槿矍璋范归]，“雙匯因?yàn)槭萑饩軤窟B，肯德基因?yàn)樘K丹紅而備受質(zhì)疑，麥當(dāng)勞因食品過期而影響聲譽(yù)。許多有這些不負(fù)責(zé)任的行為的公司因社會(huì)

27、責(zé)任觀的缺失而導(dǎo)致利益的受損，不得不說(shuō)是十分不值得的。因此公司高層必須高度重視社會(huì)責(zé)任管理，并將公司社會(huì)責(zé)任理念作為企業(yè)文化的一個(gè)組成局部。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)道德性的抽象概念，要具體落實(shí)，只能落實(shí)到企業(yè)或公司治理環(huán)節(jié)中。馬云曾經(jīng)表示，社會(huì)責(zé)任絕不應(yīng)當(dāng)是一個(gè)空的概念，也絕不單純局限于慈善、捐款，有錢了你也不一定就得著急捐出去，可以好好擴(kuò)大投資，將企業(yè)做的更好更大，增加更多的就業(yè)時(shí)機(jī)，讓社會(huì)財(cái)富滾動(dòng)起來(lái)。如果要轉(zhuǎn)變觀念，則應(yīng)該主要從以下幾個(gè)方面著力：一、在思想認(rèn)識(shí)上，要形成遵紀(jì)守法、誠(chéng)信至上的商業(yè)精神，服從政府宏觀調(diào)控，主動(dòng)為社會(huì)分憂解難，培養(yǎng)互利共贏、見利思義的道德氣氛，使履行社會(huì)責(zé)任的理念深入

28、人心；二、在規(guī)章制度上，要形成權(quán)責(zé)明確、盡職盡責(zé)的責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化企業(yè)紀(jì)律約束，自覺完善企業(yè)公益制度，為企業(yè)踐履社會(huì)責(zé)任提供制度保障；三、在行動(dòng)參與上，要養(yǎng)成志愿參與、履行責(zé)任的公益態(tài)度，參與社會(huì)福利事業(yè)，提升社會(huì)福利水平，使企業(yè)踐履社會(huì)責(zé)任成為一以貫之的習(xí)慣。二為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任創(chuàng)造有利的宏觀環(huán)境為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提供一個(gè)成熟的社會(huì)責(zé)任理念和有利的宏觀環(huán)境，包括政府的政策環(huán)境、社會(huì)的鼓勵(lì)機(jī)制、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的學(xué)理支持、民間中介組織的促進(jìn)力量、新聞媒體的宣傳引導(dǎo)等，從而為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提供更多的咨詢和效勞。此外，加強(qiáng)對(duì)利益相關(guān)者的教育和培訓(xùn)，特別是消費(fèi)者維權(quán)意識(shí)和法制意識(shí)的教育，形成企業(yè)社會(huì)責(zé)任的外

29、在壓力，也是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任不可或缺的宏觀環(huán)境。企業(yè)除了有股東的利益以外，還有受企業(yè)決策與行為影響的人，即還有“其他利益相關(guān)者，包括員工、供應(yīng)商、消費(fèi)者的利益，乃至社區(qū)開展、環(huán)境保護(hù)的利益等等，如何滿足這些利益相關(guān)者的要求，就成為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)主要問題。傳統(tǒng)的企業(yè)都是立足于個(gè)人股東本位，以最大限度地營(yíng)利實(shí)現(xiàn)股東利潤(rùn)最大化為惟一目標(biāo)；而社會(huì)責(zé)任則要求企業(yè)除了實(shí)現(xiàn)股東利潤(rùn)最大化外，還應(yīng)該盡可能維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益。這兩方面經(jīng)常地存在著*種*力，在相互約束的條件下實(shí)現(xiàn)各自的目標(biāo)，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益到達(dá)一種均衡狀態(tài)。*迅、*廣程提出：“企業(yè)的利潤(rùn)和良好的經(jīng)營(yíng)條件是與其為顧客、社會(huì)、股東和員工

30、提供價(jià)值的交換結(jié)果。企業(yè)價(jià)值是由其創(chuàng)造的顧客價(jià)值、社會(huì)價(jià)值、股東價(jià)值和員工價(jià)值所組成的有機(jī)的動(dòng)態(tài)體系。這個(gè)價(jià)值體系決定了企業(yè)獲得長(zhǎng)期盈利和開展的能力。【10】三完善相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)*企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為政府應(yīng)從維護(hù)社會(huì)利益和保證社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的需要出發(fā)，以社會(huì)公眾利益代表和社會(huì)公共管理者的身份，以國(guó)家立法的方式和行使政府權(quán)力的形式，建立規(guī)*企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律、法規(guī)約束體系。逐步完善我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系和監(jiān)視機(jī)制，確立定期的社會(huì)責(zé)任報(bào)告、第三方認(rèn)證體系(如SA8000)，以及包括社會(huì)輿論監(jiān)視、消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)在內(nèi)的多重評(píng)價(jià)體系，敦促企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。SA8000是繼ISO9000和ISO14000后新的國(guó)

31、際管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)人類根本權(quán)益。它規(guī)定企業(yè)必須承擔(dān)的對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任，對(duì)工作環(huán)境、員工*與平安、工會(huì)權(quán)利等具體問題制定了最低要求，是第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。SA8000把人本管理、商業(yè)道德和精神文明等指標(biāo)化，使關(guān)心人、理解人、尊重人、保護(hù)人有了可操作衡量的具體量化標(biāo)準(zhǔn)。這一標(biāo)準(zhǔn)通過對(duì)人身權(quán)益等要素的直接關(guān)注，調(diào)節(jié)人類在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的人自身的平等開展關(guān)系。作為社會(huì)責(zé)任方面的認(rèn)證體系，SA8000不僅明確了社會(huì)責(zé)任規(guī)*，也提出了相應(yīng)的管理體系要求。但必須指出的是，SA8000是以興旺國(guó)家的立場(chǎng)和實(shí)際制定的，開

32、展中國(guó)家往往難以獲得這一認(rèn)證。在經(jīng)濟(jì)全球化要求國(guó)際統(tǒng)一認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的趨勢(shì)下，*種意義上這就使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證成為興旺國(guó)家制約甚至制裁開展中國(guó)家的一種手段。開展中國(guó)家在認(rèn)知、理解和使用國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)謀求國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步*開展，無(wú)疑就成為一個(gè)普遍性難題。在最近研究中，JonathanP.Doh和TerrenceR.Guay2006評(píng)估分析了歐洲和美國(guó)制度環(huán)境差異對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響。他們認(rèn)為，歐洲和美國(guó)的非政府組織在企業(yè)社會(huì)責(zé)任政策的制定和實(shí)施方面扮演著重要的角色，在政府政策制定、企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施和非政府組織行動(dòng)上，這兩個(gè)地區(qū)的制度環(huán)境存有較大差異【11】。(四)完善社會(huì)監(jiān)視機(jī)制，將公司社會(huì)責(zé)任置于人

33、民管理之下根據(jù)現(xiàn)今的社會(huì)開展水平，各種輿論手段對(duì)公司企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的履行也具有良好的監(jiān)視作用。公司企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任不到位時(shí)，也會(huì)受到來(lái)自于社會(huì)輿論的重重壓力。因此，在公司轉(zhuǎn)變觀念、社會(huì)提供環(huán)境、規(guī)*法律法規(guī)的同時(shí)，有關(guān)部門以及媒體也應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)來(lái)完善社會(huì)監(jiān)視機(jī)制，將公司社會(huì)責(zé)任置于人民管理之下：一、明確社會(huì)監(jiān)視機(jī)構(gòu)，創(chuàng)設(shè)或改組出專門進(jìn)展監(jiān)視的管理部門；二、相關(guān)監(jiān)視機(jī)構(gòu)定期向社會(huì)公布公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況，對(duì)人民負(fù)責(zé)。同時(shí)該情況應(yīng)綜合評(píng)價(jià)，不能單從慈善等方面考慮，應(yīng)將提供就業(yè)崗位作為衡量公司社會(huì)責(zé)任履行的重要標(biāo)準(zhǔn)；三、媒體勇于曝光公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行缺失的行為，以輿論壓力推動(dòng)其對(duì)社會(huì)責(zé)任

34、的履行?？偨Y(jié)及展望強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)開展的有效途徑。面對(duì)全球化的浪潮，中國(guó)企業(yè)在積極參與全球生產(chǎn)體系的同時(shí)，也必須遵守國(guó)際準(zhǔn)則和全球協(xié)定，這是我們企業(yè)在進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)中無(wú)法回避的。企業(yè)也是社會(huì)的細(xì)胞，是社會(huì)的組成局部，要融入社會(huì)之中，就應(yīng)該也必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。聰明的企業(yè)家會(huì)隨著財(cái)富的增加，注意與其他利益群體的良性溝通和互動(dòng)，從行業(yè)開展、生態(tài)環(huán)境、公眾利益和社會(huì)進(jìn)步的角度出發(fā)，將企業(yè)的命運(yùn)與國(guó)家的開展結(jié)合起來(lái)，把個(gè)人的財(cái)富和全體人民的共同富裕結(jié)合起來(lái)，把遵守市場(chǎng)法則和發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義道德結(jié)合起來(lái)。針對(duì)目前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究和實(shí)踐的現(xiàn)狀，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究方面，我們認(rèn)為未來(lái)

35、研究的重點(diǎn)和方向應(yīng)側(cè)重于如下方面：第一，要加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論研究,展開外鄉(xiāng)化探索，建立符合國(guó)情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念、作用機(jī)制、測(cè)評(píng)指標(biāo)以及認(rèn)證體系。要用正確和符合國(guó)情的理論來(lái)指導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐。我國(guó)企業(yè)界真正融入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)缺乏二十年，缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任的必要了解和正確認(rèn)識(shí)，所以，理論界要增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的緊迫性，積極借鑒和批判西方企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論與實(shí)踐經(jīng)歷。第二，注意研究視野的拓寬。研究者不能仍停留在對(duì)西方理論的引介上，而應(yīng)該充分挖掘中國(guó)傳統(tǒng)商業(yè)文化的倫理精神，探討中國(guó)式的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施模式。參考文獻(xiàn)【1】*連煜 ?公司治理與社會(huì)責(zé)任?M，中國(guó)政法大學(xué)，2001年版。【2】葉祥松、黎

36、友煥?*企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書?M,*：*，2004【3】農(nóng)業(yè)部農(nóng)村經(jīng)濟(jì)研究中心課題組?農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任分析? 2010.10月刊第25期【4】ArchieB【5】*一均 ?基于利益相關(guān)者視角淺談投資類公司的社會(huì)責(zé)任? 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息2013年第03期【6】周祖成?企業(yè)倫理學(xué)? 清華大學(xué)，2005年7月【7】申立峰 ?國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究綜述? 企業(yè)導(dǎo)報(bào)2013年第10期【8】林小昭?社會(huì)責(zé)任：企業(yè)適應(yīng)轉(zhuǎn)型升級(jí)的“【10】*迅，*廣程?基于利益相關(guān)者的企業(yè)價(jià)值體系與價(jià)值經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略思考?中國(guó)海洋大學(xué)學(xué)報(bào)社會(huì)科學(xué)版2005年03期致謝本文是在教師的悉心指導(dǎo)下完成的。從題目的選擇、到選到課題的研究和論證，再到本論文的編寫、修改，每一步都有教師的細(xì)心指導(dǎo)和認(rèn)真的解析。在教師的指導(dǎo)下，我在各方面都有所提高，教師以嚴(yán)謹(jǐn)*，一絲不茍的治學(xué)態(tài)度和勤勉的工作態(tài)度深深感染了我，給我巨大的啟迪，鼓舞和鞭策，并成為我人生路上值得學(xué)習(xí)的典范。使我的知識(shí)層次又有所提高。同時(shí)感謝所有教育過我的專業(yè)教師，你們傳授的專業(yè)知識(shí)是我不斷成長(zhǎng)的源泉也是完本錢論文的根底。也感謝我同一組的組員和班里的同學(xué)是你們?cè)谖矣龅诫y題是幫我找到大量資料，解決難題。再次真誠(chéng)感謝所有幫助過我的教師同學(xué)。. z