《數(shù)據(jù)庫課程設計工資管理系統(tǒng) (2)》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《數(shù)據(jù)庫課程設計工資管理系統(tǒng) (2)（17頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、重慶科技學院數(shù)據(jù)庫原理課程設計報告院（系:專業(yè)班級: 學生姓名: 學 號: 設計地點（單位）_逸夫科技樓_ _ _ _ 設計題目:_ 工資管理系統(tǒng)設計_ 完成日期： 2019年 06月 26日指導教師評語: _ _ _ 成績（五級記分制）:_ _ 指導教師（簽字）:_ _設計題目：工資管理系統(tǒng)設計學生姓名第6組：學生姓名： 學號：課程名稱數(shù)據(jù)庫原理與應用課程設計專業(yè)班級計科2019-01,2,3,4地 點I301、I302起止時間2019.06.22-2019.06.26設計內容和要求 現(xiàn)需要開發(fā)一工資管理系統(tǒng)，描述與要實現(xiàn)功能如下： 為了保證系統(tǒng)具有高度的安全性，要有登錄界面，進行用戶身份的

2、驗證。用戶分為不同的級別，例如管理員級用戶和普通用戶。員工不同工種基本工資的設定：員工工種的不同，工資的標準也不同，允許管理員根據(jù)員工的現(xiàn)任職務設定員工的基本工資。包括每個員工的姓名、性別、年齡、工齡、職務和其所在的部門等資料的錄入來確定員工的基本工資，以和對現(xiàn)有工作人的基本信息的錄入工作?？梢詫T工的工資項目進行初始化的設置（包括個人所得稅、上月工資零頭、本月工資零頭、職務工資、級別工資、基本工資、工齡工資、獨子費、津貼補貼、離退費、交通費、電話費補貼。書報費補貼等人對系統(tǒng)管理員的密鑰，以和其他系統(tǒng)使用人員的一些信息，例如用戶名、權限、密鑰的設定。加班津貼的管理，根據(jù)加班的時間和類別給予不同

3、的加班津貼。根據(jù)月工資生成公式，按照員工的考勤情況和工作表現(xiàn)，生成員工工資。人員查詢操作包括按單個員工信息查詢、按部門查詢和按工資查詢等。員工年終獎金的生成。年終獎金計算公式（員工本年度的工資總和津貼的總和）/12。單位工資報表的生成?？梢园凑赵诿總€月的每個固定時間生成該單位全體員工的月工資。對于月工資，能夠實現(xiàn)按照員工、部門、年、月進行統(tǒng)計分析，產(chǎn)生相應的報表，并可以打印輸出此報表。工資的發(fā)放，要求能夠實現(xiàn)銀行打卡的功能。工資轉賬的功能，包括轉賬設置、工資轉賬、工資憑證查詢、結轉下月的功能。要提供工資管理系統(tǒng)的幫助文件。（詳細的描述見課程設計指導書）內容與要求：1.現(xiàn)要求按照數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)步

4、驟設計滿足以上功能的數(shù)據(jù)庫（更詳細描述見數(shù)據(jù)庫指導書），并寫出實現(xiàn)系統(tǒng)功能的視圖、觸發(fā)器或存儲過程。2.撰寫課程設計報告，課程設計報告中應包括其設計數(shù)據(jù)庫的過程：1）系統(tǒng)需求分析2）數(shù)據(jù)庫概念結構設計：要求用PowerDesigner畫出系統(tǒng)E-R圖；3）邏輯結構設計：要求用PowerDesigner生成物理模型圖，得到關系模式，并生成對應的數(shù)據(jù)字典；4）物理結構設計：用PowerDesigner把以上關系模式生成數(shù)據(jù)庫（導出數(shù)據(jù)庫腳本）； 5）數(shù)據(jù)操作過程：寫出為每個關系進行增、刪、改、查、的腳本（每個關系，至少兩條對應的腳本語句）；6）視圖、存儲過程、觸發(fā)器設計：創(chuàng)建對應系統(tǒng)功能可能用到的

5、視圖，并顯示結果，或系統(tǒng)可能用到的存儲過程，觸發(fā)器等。設計參數(shù)至少5個表結構；3個存儲過程；2個觸發(fā)器；3個視圖。進度要求15.5 講課 閱讀分析任務書 16.2 需求分析 概念結構設計16.3 邏輯結構設計 物理結構設計16.4 視圖、存儲過程、觸發(fā)器設計撰寫報告16.5 交設計報告書備注：16周周一放假，所以15周周五下達設計任務書。參考資料1雷亮等數(shù)據(jù)庫原理課程設計指導書2王珊、薩師煊數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概述(第四版) 北京：高等教育出版社2019。3C.J.Date著孟小峰、王珊等譯數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)導論(第8版) 北京：機械工業(yè)出版社.2019。4陳根才等. 數(shù)據(jù)庫課程設計浙江浙江大學出版社2019其

6、它第 13 頁摘要 在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)信息化是提高企業(yè)管理效率的重要手段。工資管理是企業(yè)管理的重要部分，在公司起著越來越重要作用。本課程設計主要是對公司各項人員的工資進行管理和統(tǒng)計。 工資管理系統(tǒng)分為6個模塊,基本信息管理模塊、考勤信息管理模塊、獎懲信息管理模塊、員工履歷管理模塊、職稱信息管理模塊、員工工資管理模塊。本系統(tǒng)采用SQL Server 2019作為數(shù)據(jù)庫，使用ODBC作為數(shù)據(jù)源。在實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫部分功能時按照要求創(chuàng)建了觸發(fā)器和存儲過程。關鍵詞： 工資管理 SQL Server 2019 觸發(fā)器 存儲過程目錄摘要I1 需求分析11.1 系統(tǒng)目標設計11.2 系統(tǒng)功能分析11.3 功能

7、模塊分析21.4 系統(tǒng)全局數(shù)據(jù)流圖31.5 數(shù)據(jù)字典32 概念結構設計72.1 構成系統(tǒng)的實體型72.2 工資管理系統(tǒng)E-R圖73 邏輯結構設計93.1邏輯結構簡介93.2 關系模型94物理模型設計114.1定義數(shù)據(jù)庫114.2 創(chuàng)建表114.3 創(chuàng)建存儲過程144.4 創(chuàng)建觸發(fā)器17總結19致謝20參考文獻211 需求分析1.1 系統(tǒng)目標設計實現(xiàn)企業(yè)的工資管理系統(tǒng)化，使企業(yè)管理更加現(xiàn)代化1.2 系統(tǒng)功能分析(1)：為了保證系統(tǒng)具有高度的安全性，要有登錄界面，進行用戶身份的驗證。用戶分為不同的級別，例如管理員級用戶和普通用戶。 (2)：員工不同工種基本工資的設定：員工工種的不同，工資的標準也不

8、同，允許管理員根據(jù)員工的現(xiàn)任職務設定員工的基本工資。包括每個員工的姓名、性別、年齡、工齡、職務和其所在的部門等資料的錄入來確定員工的基本工資，以和對現(xiàn)有工作人的基本信息的錄入工作。(3)：可以對員工的工資項目進行初始化的設置（包括個人所得稅、職務工資、級別工資、基本工資、工齡工資。對系統(tǒng)管理員的密鑰，以和其他系統(tǒng)使用人員的一些信息，例如用戶名、權限、密鑰的設定。(4)：根據(jù)月工資生成公式，按照員工的考勤情況和工作表現(xiàn)，生成員工工資。人員查詢操作包括按單個員工信息查詢、按部門查詢和按工資查詢等。 (5)：工年終獎金的生成。年終獎金計算公式（員工本年度的工資總和津貼的總和）/12。1.3 功能模塊

9、分析 根據(jù)系統(tǒng)功能的基本要求，可對整個系統(tǒng)劃分為幾個模塊工資管理系統(tǒng)基本信息管理考勤信息管理獎懲記錄管理員工履歷管理職稱信息管理工資信息管理系統(tǒng)管理員工基本信息錄入及維護員工基本信息的查詢考勤信息的錄入與維護員工考勤信息的查詢獎懲信息的錄入與維護員工獎懲信息的查詢員工履歷的錄入與維護員工履歷信息的查詢職稱評定的錄入與維護職稱評定的查詢工資的錄入與維護工資的查詢用戶賬號管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份圖1.1 功能模塊分析1.4 系統(tǒng)全局數(shù)據(jù)流圖 系統(tǒng)的全局數(shù)據(jù)流圖，也稱第一層數(shù)據(jù)流圖，是從整體上描述系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流，反映系統(tǒng)數(shù)據(jù)的整體流向，給設計者、開發(fā)者和用戶一個總體描述。圖1.2 數(shù)據(jù)流圖1.5 數(shù)據(jù)字典表1

10、.1 員工基本信息表(Base_data)名稱數(shù)據(jù)類型說明Worker_IDvarchar(15)員工編號 關鍵字Worker_Namevarchar(8)員工姓名Department_Namevarchar(15)部門名稱Sexvarchar(2)性別Birthdaydatetime出生日期Native_Placevarchar(25)籍貫School_Agevarchar(4)學歷Majorvarchar(15)專業(yè)表1.2 考勤信息記錄表（Check_info）名稱數(shù)據(jù)類型說明Worker_IDVarchar(15)員工編號 關鍵字Worker_Namevarchar(8)員工姓名Mon

11、thsvarchar(10)月份編號 關鍵字Months_daysint本月天數(shù)Holidaysint公休假天數(shù)Work_daysint出勤天數(shù)Business_daysint出差天數(shù)Absent_daysint缺席天數(shù)Leave_daysint請假天數(shù)Late_daysint遲到天數(shù)Leave_early_timesint早退天數(shù)表1.3 工資信息表（Wage_info）名稱數(shù)據(jù)類型說明Record_IDbigint記錄編號 關鍵字Worker_IDvarchar(15)員工編號Worker_NameVarchar(8)員工姓名Base_Wagefloat基本工資Allowance1floa

12、t公共補貼Allowance2float出差補貼Rewardfloat獎金Overtime_Moneyfloat加班費Deduct_Checkfloat扣考核Aged_Moneyfloat養(yǎng)老保險Income_taxfloat 所得稅Dutyvarchar(10)擔任職務表1.4 獎懲記錄表(Reward_pun)名稱數(shù)據(jù)類型說明Record_IDbigint記錄編號 關鍵字Worker_IDvarchar(15)員工編號Worker_Namevarchar(8)員工姓名Record_datedatetime獎懲日期Record_typevarchar(2)獎懲類型Record_content

13、varchar(30)獎懲內容Record_reasonvarchar(30)獎懲原因Allow_unitvarchar(20)批準單位Remarkvarchar(200)備注 表1.5 職稱評定信息表(Pro_title)名稱數(shù)據(jù)類型說明Worker_IDvarchar(15)員工編號 關鍵字Worker_Namevarchar(8)員工姓名Assess_datedatetime評定日期Assess_unitvarchar(20)評定單位Assess_titlevarchar(8)評定職稱Remarkvarchar(200)備注表1.6 工作履歷表(Work_age)名稱數(shù)據(jù)類型說明Reco

14、rd_IDBigint記錄編號 關鍵字Worker_IDvarchar(15)員工編號Worker_Namevarchar(8)員工姓名Begin_datedatetime起始日期Over_datedatetime結束日期Unit_Namevarchar(20)單位名稱Work_timefloat本單位工作時間Dutyvarchar(10)擔任職務Level1varchar(4)級別Remarkvarchar(200)備注表1.6 用戶賬號表(User_table)名稱數(shù)據(jù)類型說明User_Namevarchar(30)用戶名 關鍵字User_pwdvarchar(30)用戶密碼Power_l

15、evelvarchar(8)權限級別2 概念結構設計2.1 構成系統(tǒng)的實體型由工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典，抽取出系統(tǒng)的7個主要實體，包括：員工、考勤記錄、工資、獎懲記錄、職稱評定信息、履歷、賬號。員工實體型屬性：Worker_ID Worker_Name Department_Name Sex Birthday Native_Place School_Age Major Link_Phone Address考勤記錄實體型屬性：Worker_ID Worker_Name Months Months_days Holidays Work_days Business_days Absent_d

16、ays Leave_days Late_days Leave_early_times工資實體型屬性： Record_ID Worker_ID Worker_Name Base_Wage Allowance1 Allowance2 Reward Overtime_Money Deduct_Check Aged_Money Medical_Money Compo_Money Unemploy_Money Housing_Money Income_tax Real_wage Give_date獎懲記錄實體型屬性： Record_ID Worker_ID Worker_Name Record_date

17、 Record_type Record_content Record_reason Allow_unit Remark職稱評定信息實體型屬性： Worker_ID Worker_Name Assess_date Assess_unit Assess_title Remark履歷實體型屬性： Record_ID Worker_ID Worker_Name Begin_date Over_date Unit_Name Work_time Duty Level1 Remark賬號實體型屬性： User_Name User_pwd Power_level2.2 工資管理系統(tǒng)E-R圖圖2.1 工資管理系

18、統(tǒng)E-R圖3 邏輯結構設計3.1邏輯結構簡介邏輯結構設計就是把概念結構設計階段設計好的基本E-R圖轉換為與選用DBMS產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)模型相符合的邏輯結構。 設計邏輯結構一般分為3步進行：(1) 將概念結構轉換為一般的關系、網(wǎng)狀、層次模型；(2) 將轉換來的關系、網(wǎng)狀、層次模型向特定DBMS支持下的數(shù)據(jù)模型轉換；(3) 對數(shù)據(jù)模型進行優(yōu)化。3.2 關系模型 將E-R圖轉換為關系模型實際上就是要獎實體型、實體的屬性和實體型之間的聯(lián)系轉換為關系模式，這種轉換一般遵循如下原則：一個實體型轉換為一個關系模式,一個多對多的關系可以轉化為一個關系模式，而一對多的關系可以融合在其他的相關的關系模式中。例如：

19、 (1) 員工與履歷之間是一對多的關系，所以將員工和履歷以和屬于關系設計成以下關系模式：員工(Worker_ID Worker_Name Department_Name Sex Birthday Native_Place School_Age Major Link_Phone Address)獎懲記錄(Record_ID Worker_ID Worker_Name Record_date Record_type Record_content Record_reason Allow_unit Remark) 屬于(Worker_ID Worker_Name Department_Name Sex

20、 Birthday Native_Place School_Age Major Link_Phone Address Record_ID Record_date Record_type Record_content Record_reason Allow_unit Remark ) (2) 員工與賬號之間是一對一的關系，所以將員工和賬號以和屬于關系設計成以下關系模式： 員工(Worker_ID Worker_Name Department_Name Sex Birthday Native_Place School_Age Major Link_Phone Address) 賬號 (User_N

21、ame User_pwd Power_level) 屬于(Worker_ID Worker_Name Department_Name Sex Birthday Native_Place School_Age Major Link_Phone Address User_pwd Power_level )4物理模型設計數(shù)據(jù)庫物理設計是將邏輯設計影射到存儲介質上，利用可用的硬件和軟件功能盡可能快地對數(shù)據(jù)進行物理訪問和維護。4.1定義數(shù)據(jù)庫SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫文件分為3中類型：主數(shù)據(jù)文件、次數(shù)據(jù)文件和日志文件。通過SQL語言進行數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建，創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫的語句如下：Create datab

22、ase 工資管理系統(tǒng);4.2 創(chuàng)建表創(chuàng)建員工基本信息表 Base_data CREATE TABLE Base_data ( Worker_ID varchar(15) PRIMARY KEY,/*員工ID ，主碼*/ Worker_Name varchar(8) Not null,/*員工姓名*/ Department_Name varchar(15) Not null,/*部門名稱*/ Sex varchar(2) Not null,/*性別*/ Birthday datetime Not null,/*出生日期*/ Native_Place varchar(25) Not null,/*

23、籍貫*/ School_Age varchar(4) Not null,/*學歷*/ Major varchar(15) Not null,/*專業(yè)*/ Link_Phone varchar(11) Not null,/*聯(lián)系電話*/ Address varchar(20) Not null,/*住址*/考勤信息記錄表 Check_info CREATE TABLE Check_info( Months varchar(10) , Worker_ID varchar(15), Months_days int, /*本月天數(shù)*/ Holidays int, /*公休假天數(shù)*/ Work_days

24、 int, /*出勤天數(shù)*/ Business_days int,/*出差天數(shù)*/ Absent_days int,/*缺席天數(shù)*/ Leave_days int,/*請假天數(shù)*/ Late_days int,/*遲到天數(shù)*/ Leave_early_times int,/*早退天數(shù)*/ PRIMARY KEY (Months,Worker_ID), FOREIGN KEY (Worker_ID) REFERENCES Base_data(Worker_ID),工資信息表 Wage_info CREATE TABLE Wage_info ( Record_ID bigint PRIMARY K

25、EY,/*記錄編號*/ Worker_ID varchar(15), Worker_Name varchar(8), Base_Wage float,/*基本工資*/ Allowance1 float, /*公共補貼*/ Allowance2 float,/*出差補貼*/ Reward float, /*獎金*/ Overtime_Money float, /*加班費*/ Deduct_Check float, /*扣考核*/ Aged_Money float, /*養(yǎng)老保險*/ Medical_Money float, /*醫(yī)療保險*/ Compo_Money float, /*工傷保險*/

26、 Unemploy_Money float, /*失業(yè)保險*/ Housing_Money float, /*住房公積金*/ Income_tax float, /*所得稅*/ Real_wage float, /*實發(fā)工資*/ Give_date float, /*發(fā)放月份*/ FROEIGN KEY (Worker_ID) REFERENCES Base_data(Worker_ID),獎懲記錄表(Reward_pun) CREATE TABLE Reward_pun( Record_ID bigint PRIMARY KEY,/*記錄編號*/ Worker_ID varchar(15),

27、 Worker_Name varchar(8), Record_date datetime,/*獎懲日期*/ Record_type varchar(2),/*獎懲類型*/ Record_content varchar(30),/*獎懲內容*/ Record_reason varchar(30),/*獎懲原因*/ Allow_unit varchar(20),/*批準單位*/ Remark varchar(200),/*備注 */ FORERGN KEY (Worker_ID) REFERENCES Base_data(Worker_ID),職稱評定信息表 Pro_title CREATE T

28、ABLE Pro_title( Worker_ID varchar(15) PRIMARY KEY,/*員工編號*/ Worker_Name varchar(8), Assess_date datetime,/*評定日期*/ Assess_unit varchar(20),/*評定單位*/ Assess_title varchar(8),/*評定職稱*/ Remark varchar(200),/*備注*/工作履歷表 Work_age CREATE TABLE Work_age( Record_ID Bigint PRIMARY KEY,/*記錄編號*/ Worker_ID varchar(1

29、5), Begin_date datetime,/*起始日期*/ Over_date datetime,/*結束日期*/ Unit_Name varchar(20),/*單位名稱*/ Work_time float,/*本單位工作時間*/ Duty varchar(10),/*擔任職務*/ Level1 varchar(4),/*級別*/ Remark varchar(200),/*備注*/ FORERGN KEY (Worker_ID) REFERENCES Base_data(Worker_ID),用戶賬號表 User_table CREATE TABLE User_table( User

30、_Name varchar(30) PRIMARY KEY,/*用戶名*/ User_pwd varchar(30),/*用戶密碼*/ Power_level varchar(8),/*權限級別*/4.3 創(chuàng)建存儲過程在獎懲記錄表中創(chuàng)建更新獎懲的存儲過程：USE salaryGOCREATE PROCEDURE update_獎懲記錄表_1(Record_ID_1 bigint, Record_ID_2 bigint, Worker_ID_3 varchar(15), Worker_Name_4 varchar(8), Record_date_5 datetime, Record_type_6

31、 varchar(2), Record_content_7 varchar(30), Record_reason_8 varchar(30), Allow_unit_9 varchar(20)AS UPDATE salary.dbo.獎懲記錄表 SET Record_ID = Record_ID_2, Worker_ID = Worker_ID_3, Worker_Name = Worker_Name_4, Record_date = Record_date_5, Record_type = Record_type_6, Record_content = Record_content_7, R

32、ecord_reason = Record_reason_8, Allow_unit = Allow_unit_9 WHERE ( Record_ID = Record_ID_1)在員工基本信息表上創(chuàng)建一個插入員工信息的存儲過程：USE salaryGOCREATE PROCEDURE insert_員工基本信息表_2(Worker_ID_1 varchar(15), Archives_ID_2 varchar(10), Worker_Name_3 varchar(8), Department_Name_4 varchar(10), Sex_5 varchar(2), Birthday_6 d

33、atetime, Native_Place_7 varchar(25), School_Age_8 varchar(4), Major_9 varchar(15), Graduate_Sch_10 varchar(10), Come_Time_11 datetime, Link_Phone_12 varchar(11), Address_13 varchar(20), Remark_14 varchar(200)AS INSERT INTO salary.dbo.員工基本信息表 ( Worker_ID, Archives_ID, Worker_Name, Department_Name, Se

34、x, Birthday, Native_Place, School_Age, Major, Graduate_Sch, Come_Time, Link_Phone, Address, Remark) VALUES ( Worker_ID_1, Archives_ID_2, Worker_Name_3, Department_Name_4, Sex_5, Birthday_6, Native_Place_7, School_Age_8, Major_9, Graduate_Sch_10, Come_Time_11, Link_Phone_12, Address_13, Remark_14)在用戶

35、賬號表上建立一個刪除用戶賬號的存儲過程：USE salaryGOCREATE PROCEDURE delete_用戶賬號表_1(User_Name_1 varchar)AS DELETE salary.dbo.用戶賬號表 WHERE ( User_Name = User_Name_1)4.4 創(chuàng)建觸發(fā)器 定義一個BEFORE行級的觸發(fā)器，為工資信息表Wage_info定義完整性規(guī)則“總經(jīng)理的基本工資不得低于6000元，如果低于6000元，剛自動改為6000元”。 CREATE TRIGGER Insert_or Update_Wage BEFORE INSERT OR UPDATE ON Wa

36、ge_info FOR EACH ROW AS BEGIN IF(new.Duty=總經(jīng)理) AND (new.Base_Wage6000) THEN new.Base_Wage=6000; END IF; END; 定義一個AFTER行級觸發(fā)器，當用戶賬號表User_table的用戶發(fā)生變化后就自動在用戶變化表User_change中增加一條相應的記錄。 CREATE TABLE User_change ( User_Name varchar(30) PRIMARY KEY, User_pwd varchar(30), Power_level varchar(8), CREATE TRIGG

37、ER Insert_User AFTER INSERT ON User_table FOR EACH ROW AS BEGIN INSERT INTO User_change VALUES( new.User_Name,new.User_pwd,new.Power_level) END; CREATE TRIGGER Update_User AFTER UPDATE ON User_table FOR EACH ROW AS BEGIN IF (new.Userold.User)THEN INSERT INTO User_change VALUES(new.User_Name,new.User

38、_pwd,new.Power_level) END IF; END;總結 在這周的課程設計中我學到了許多書本之外的東西，動手能力得到了提高，對數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的設計流程有了進一步的了解。當然在本次課程設計中也遇到了許多的困難，比如SQL Sever200和PowerDesigner之間的聯(lián)合運用，數(shù)據(jù)流圖的繪制還有就是對工資管理系統(tǒng)的需求分析不熟悉等。希望在以后的學習中能夠對數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的設計更加熟悉。致謝 經(jīng)過這周的課程設計，使我對數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論這門學科有了更深一步的認識，也不在像最初接觸數(shù)據(jù)庫那么迷茫了，通過一周的課程設計，使我對這學期學的知識有了全面的認識。由于以前大部分時間都在學習理論的知識，

39、所以對項目不是很了解。而學校提供的這次課程設計機會使我收獲頗多，從中也發(fā)現(xiàn)了許多不足，讓我找到了以后學習的方向。在這次程序設計過程中，也出現(xiàn)了不少的問題，但在老師和同學的耐心幫助下，問題都得到了解決，正是有了你們的幫助，我才能順利地完成學籍管理系統(tǒng)的設計。在此，我感謝幫助過我的所有同學，并向幫助過我的雷亮老師和張亞軍老師說一聲謝謝參考文獻1 孫建伶，林懷忠. 數(shù)據(jù)庫原理與應用. 北京：高等教育出版社 2019.52 梁方明. SQL Server 2000. 北京:希望電子出版社 2019.73 王珊，薩師煊. 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論(第四版). 北京：高等教育出版社 2019.54 李樹有. 數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)開發(fā)與實例. 北京：人民郵電出版社 2019.95 孟彩霞. 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理與應用(本科). 北京：人民郵電出版社 2019.36 陶宏才. 數(shù)據(jù)庫原理和設計. 北京：清華大學出版社 2019.4