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1、2022年高中政治勞動合同制度學(xué)案 新人教版學(xué)習(xí)目標(biāo)： 1、了解勞動合同、勞動合同制度的含義 2、了解訂立勞動合同的基本內(nèi)容、原則和程序 3、理解實行勞動合同制度的意義問題與例題一、勞動合同制度的基本含義1、什么是勞動合同？2、什么是勞動合同制度？二、訂立勞動合同的基本內(nèi)容、原則及程序1、訂立勞動合同所包括的基本內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容是指 。包括兩個方面：一方面是 。另一方面是 。2、訂立勞動合同必須遵守的基本原則（1）平等自愿的原則這是 原則（2）協(xié)商一致的原則這是平等自愿原則的 （3）不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則這是 原則3、訂立勞動合同的程序：三、實行勞動合同制度的意義1、實行勞動合同制

2、度，可以 2、建立勞動合同制度，可以 3、實行勞動合同制，有利于 4、實行勞動合同制度是維護(hù)勞動者權(quán)利，體現(xiàn) 。目標(biāo)檢測1、我國之所以要采取勞動合同形式來確定和調(diào)整勞動關(guān)系，之所以強(qiáng)調(diào)用人單位與勞動者必須簽訂勞動合同，是因為（）勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議訂立勞動合同是我國十幾年勞動制度改革作出的選擇訂立勞動合同是市場經(jīng)濟(jì)條件下確立、調(diào)整勞動關(guān)系的需要我國傳統(tǒng)的勞動關(guān)系確立與調(diào)整方式已不適合于市場經(jīng)濟(jì)的需要A、 B、 C、 D、2、訂立勞動合同要由勞動行政部門對所簽訂勞動合同進(jìn)行鑒證。鑒證的目的是（）A、使訂立的勞動合同按正常程序進(jìn)行 B、證明勞動合同是否真

3、實合法C、使勞動合同具有法律約束力 D、使毀約雙方受到勞動仲裁機(jī)構(gòu)處理3、在實行勞動合同制度過程中，勞動者要增強(qiáng)自我保護(hù)意識，就得（）A、要認(rèn)識到合同工與原來的固定工不同，受雇于誰，就得一切聽誰的B、要珍惜自己的權(quán)利，不管受雇于誰，都沒有改變國家主人翁的地位C、要敢于和善于維護(hù)自己的合法權(quán)益，無論在什么情況下都要維護(hù)自身的合法權(quán)益，無論在什么情況下都要把維護(hù)自身的合法權(quán)利作為首要目標(biāo)D、必須認(rèn)識到，訂立勞動合同是用人單位的事，與勞動者無關(guān)4、許多外出打工的農(nóng)民經(jīng)常遇到雇主賴賬或克扣工資的情況，當(dāng)一些人為此告上法庭時，卻因為拿不出勞動合同而敗訴。這表明（）訂立勞動合同是必要的 簽訂勞動合同能夠維

4、護(hù)勞動者的合法權(quán)益農(nóng)民文化素質(zhì)低，又是法盲，打官司難免失敗 勞動合同與每一個勞動者息息相關(guān)A、 B、 C、 D、配餐A 組 1、勞動者與用人單位雙方訂立勞動合同，必須遵守一些基本原則。這些基本原則中的核心是（）A、平等自愿原則 B、協(xié)商一致原則C、不得違反法律規(guī)定的原則 D、不得違反行政法規(guī)規(guī)定的原則2、下列關(guān)于勞動合同的看法正確的是（）A、經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)調(diào)議定的條件都是有效的B、法律法規(guī)明確規(guī)定的事項，不必寫進(jìn)合同,但雙方當(dāng)事人必須堅決執(zhí)行C、合同只要經(jīng)當(dāng)事雙方簽字便生效D、勞動合同簽訂之后雙方當(dāng)事人可單方作出修改或補(bǔ)充，但須通過對方3、下列屬于勞動合同內(nèi)容又合法的是（）勞動者有權(quán)向用人單

5、位提出勞動保護(hù)的要求 勞動者必須按質(zhì)按量完成勞動任務(wù)勞動者在勞動中發(fā)生工傷事故，用人單位概不負(fù)責(zé)，因為雙方同意簽字了用人單位向勞動者提供必要的勞動生活條件A、 B、 C、 D、B 組 4、沈陽市某民營幼教學(xué)校，其專職教師聘用合同32條規(guī)定：乙方（此處特指女性）自愿承諾在合同期內(nèi)不得懷孕生育，如有違反并影響工作，視為違約；第30條規(guī)定：乙方未經(jīng)批準(zhǔn)，不得參加其他學(xué)習(xí)，否則承擔(dān)違約金3000元。上述勞動合同主要違背了（）A、平等自愿原則 B、協(xié)商一致原則C、不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則 D、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則5、某企業(yè)在勞動合同中規(guī)定：“勞動者在本企業(yè)勞動，必須放棄節(jié)假日休息，并且不得以此

6、為由向勞動行政部門投訴。”這一合同（）是有效合同，因為它符合平等自愿原則 是無效合同，因為它剝奪了勞動者享有休息、休假的權(quán)利是無效合同，因為它限制了勞動者提請勞動爭議處理的權(quán)利是有效合同，因為它有利于實現(xiàn)勞動者平等就業(yè)和擇業(yè)的權(quán)利A、 B、 C、 D、6、實行勞動合制度，使勞動者的合法權(quán)益得到切實維護(hù)。勞動者也要增強(qiáng)自我保護(hù)意識，具體說來（）若用人單位經(jīng)濟(jì)效益差或社會效益差，則立即再擇業(yè)珍惜自己的權(quán)利，尊重國家主人翁地位合法權(quán)益受到侵犯，就要依法申訴、據(jù)理力爭勞動者發(fā)生工傷事故，則申請廢除勞動合同A、 B、 C、 D、7、中華人民共和國勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律。這部法律（）為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益提供了法律保障 明確了勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) 為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了法律依據(jù) 有利于市場在勞動力資源配置中發(fā)揮主導(dǎo)性作用A B C DC組 8、“訂立勞動合同與自主擇業(yè)是相矛盾的”你如何看待這種說法？