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1、某處廉政警示教育反思材料 輔警自我剖析材料12月4日,部門組織召開了處務會,在會上傳達了12月3日某局務會上林局長傳達的廣西局廉政警示教育會精神,通報了警示教育會的會議內(nèi)容,傳達了某局領導的工作要求,就如何貫徹落實會議精神,我處作了認真?zhèn)鬟_宣貫。11個身邊人的案例,他們不同程度地違背了組織、廉潔、財經(jīng)、工作紀律,受到了不同程度的紀律處分,他們中有的同志我們比擬熟悉,部門職工表示很震驚,也很受教育。對于他們受到處分,表示很可惜。古人說過:以史為鑒,可以知興替;以人為鑒,可以知得失。意思就是說用人當作鏡子,可以發(fā)現(xiàn)自己的對錯。我們理解廣西局廉政警示教育會的初衷就是把身邊的鏡子亮出來,敢于亮丑,讓大
2、家照一照,正正衣冠,調(diào)整行為,有那么改之,無那么加勉。部門按照全面從嚴治黨向基層延伸、執(zhí)紀問責向最基層延伸的指示要求,根據(jù)案例材料舉一反三,逐個對照反省自查,從以下兩方面進展反思:一、執(zhí)行差旅費報銷規(guī)定不到位。幾年來,我局為了標準差旅費發(fā)放,先后于出臺了 20_ 14號、20_ 12號、20_ 4號、20_7號等差旅費管理方法。文件出臺后,我處都能組織職工認真學習文件精神,領會文件各項規(guī)定。但是在執(zhí)行中,也遇到過一些困惑,多少存在對差旅費管理方法把握不準的情況;另一方面,為了方便開展工作以及人員的特定性,職工崗位相對確定,有的職工培訓時機多、出差多、下鄉(xiāng)多,有的職工那么在政務大廳坐班的時間多,
3、差旅費就會存在有人領得多、有人領得少,甚至沒有的情況。為了開展好工作,穩(wěn)定人心,我們屢次在處務會上強調(diào)差旅費不是福利,不能按津補貼一樣派發(fā)。在差旅費的報銷上存在這樣那樣的問題,執(zhí)行差旅費報銷規(guī)定不到位,究期原因,我們剖析有以下幾種原因:一是受古語“不患寡而患不均,不患貧而患不安”影響;二是職工剛性收入過低,職工工作積極性不強。在學習了某局廉政警示教育會精神后,我處職工普遍認為,我們在落實“一崗雙責”做得不夠好,離上級的要求還有差距,沒有開展經(jīng)常性的督導、檢查和提醒,做職工的思想工作還沒有做深做透。下一步我們要嚴格落實廉政責任制,嚴格執(zhí)法財政紀律,嚴格按照差旅費管理方法,不偏不倚,合理調(diào)派人員出
4、差下鄉(xiāng),嚴格出差登記審查,實在保證處里每一名職工每一筆差旅費報得明明白白,真真切切。二、反考慮勤管理不精細等問題。今年以來,我處按照職工考勤管理方法試行對職工出勤情況進展考勤,但是對職工的年休、補休、病休等情況,詳細哪天補哪天,存在登記上漏登說明。結(jié)合本次警示會議精神,我們作出如下深入反思:一是克制怕費事的惰性,能說得明白算得清楚的假期盡量給予記錄登記留底備查,不能說明白的假期盡量書面說明留底備查。對于一些說不清的考勤以監(jiān)視記錄、系統(tǒng)流水號為主要根據(jù)。二是嚴格執(zhí)行我局考勤管理方法,嚴格執(zhí)行請假制度,請假要以書面請假為主。減少請假、補休的隨意性。三是嚴格一線應急搜救執(zhí)行彈性制度,既要有彈性工作,也要安排彈性休息,防止職工休息過于集中的情況出現(xiàn)??偠灾?,出現(xiàn)上述兩方面的情況,譚謀同志誠懇地說明,他負有主要責任。結(jié)合本次警示教育會,我處在其他各個方面也進展反思,總而言之,本著“團結(jié)-批評-團結(jié)”的精神,不怕亮丑,敢于正視缺乏與短板,我們認為盡管過去有些缺乏,但我們不氣餒,要向前看,以更加扎實的工作態(tài)度、更廉潔的工作作風,推進我處各項工作全面進步。第 2 頁 共 2 頁