《企業(yè)社會(huì)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《企業(yè)社會(huì)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)（4頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì) 【摘要】本文以企業(yè)社會(huì)責(zé)任起源和發(fā)展為基礎(chǔ)，揭示CSR的本質(zhì)，從而解釋社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)涵。 【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì) 一、引言 近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)的社會(huì)問(wèn)題日益嚴(yán)重，引發(fā)了人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）的思考和研究，隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀的確立，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任也逐漸被多數(shù)人接受。企業(yè)會(huì)計(jì)與之適應(yīng)，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)生的社會(huì)成本和效益進(jìn)行計(jì)量和分析，從而產(chǎn)生了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。因此弄清社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基本含義對(duì)其問(wèn)題的研究才能更加清晰，對(duì)于幫助企業(yè)做利于其長(zhǎng)期發(fā)展的決策有重要意義。 二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任 美國(guó)芝加哥大學(xué)的克拉克教授在1916年

2、就提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）思想，他認(rèn)為“科技和工業(yè)的發(fā)展給我們帶來(lái)的最重要的一件事就是讓我們明白了社會(huì)和環(huán)境方面問(wèn)題的責(zé)任之源”，“迄今為止，大家并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到社會(huì)責(zé)任中有很大一部分是企業(yè)的責(zé)任”。這說(shuō)明當(dāng)時(shí)隨著企業(yè)大規(guī)模的生產(chǎn)和工業(yè)化，克拉克就已認(rèn)識(shí)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)周?chē)h(huán)境產(chǎn)生了影響，但他沒(méi)有給出企業(yè)社會(huì)責(zé)任的明確定義。 直到英國(guó)學(xué)者歐利文謝爾頓在管理哲學(xué)（1924）中首次提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）概念。他認(rèn)為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任要與公司經(jīng)營(yíng)者滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各種人類(lèi)需要的責(zé)任聯(lián)系”，并認(rèn)為其中包括道德因素。隨后，“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”一詞開(kāi)始被大眾接受。哈佛大學(xué)的多德教授從企業(yè)權(quán)力來(lái)源角度界定CSR，他

3、認(rèn)為，企業(yè)財(cái)產(chǎn)的運(yùn)用受到社會(huì)公共利益影響，“公司經(jīng)營(yíng)者的應(yīng)有態(tài)度是樹(shù)立自己對(duì)職工、消費(fèi)者和社會(huì)公眾的社會(huì)責(zé)任。” 在此基礎(chǔ)上，學(xué)者博文（1953）正式提出了企業(yè)及其經(jīng)營(yíng)者必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng)了CSR研究的專(zhuān)門(mén)領(lǐng)域，被譽(yù)為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任之父”。他在企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任中指出：“企業(yè)應(yīng)該自愿地以對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的精神進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，即使這樣做可能導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)的降低?！?美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會(huì)在工商企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告（1971）中對(duì)CSR的理解用“三個(gè)同心責(zé)任圈”這一術(shù)語(yǔ)代表，即最里圈包括明確地有效履行經(jīng)濟(jì)職能的基本責(zé)任；中間一圈是指企業(yè)在實(shí)施經(jīng)濟(jì)職能時(shí)對(duì)社會(huì)價(jià)值觀和優(yōu)先權(quán)的變化要采取一個(gè)積極態(tài)度的責(zé)任；最

4、外圈，包括企業(yè)更大范圍促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的其他無(wú)形責(zé)任。 國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)CSR的定義也不盡相同。劉俊海教授以公司為特定企業(yè)類(lèi)型，認(rèn)為“公司的社會(huì)責(zé)任指公司不能僅僅以最大限度地為股東謀求盈利作為自己的唯一存在目的，而應(yīng)負(fù)有維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)其他主體利益的義務(wù)?！标惲舯蛘J(rèn)為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中對(duì)股東負(fù)責(zé)、獲取利益的過(guò)程中，要主動(dòng)承擔(dān)對(duì)員工權(quán)益、環(huán)境、社會(huì)公益等的責(zé)任?！标愑嵉雀鶕?jù)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)關(guān)系的緊密程度把企業(yè)社會(huì)責(zé)任分為三個(gè)層次：一是基本企業(yè)社會(huì)責(zé)任，包括對(duì)股東和員工的責(zé)任；二是中級(jí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，包括對(duì)消費(fèi)者、政府、社區(qū)、環(huán)境的責(zé)任；三是高級(jí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，包括慈善、公益事業(yè)。綜合各家所言，

5、本文認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)為保證股東利益，依法經(jīng)營(yíng)企業(yè)、積極創(chuàng)造利潤(rùn)的同時(shí)，承擔(dān)增進(jìn)其他利益相關(guān)者和社會(huì)公共利益的責(zé)任，是企業(yè)價(jià)值在利益相關(guān)者間進(jìn)行分配的外在表現(xiàn)。 三、企業(yè)會(huì)計(jì)責(zé)任的本質(zhì) 企業(yè)向相關(guān)者進(jìn)行利益分配時(shí)，就是對(duì)各相關(guān)者承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，如對(duì)股東分配股息，對(duì)員工發(fā)放工資、福利，對(duì)供應(yīng)商及時(shí)付款，對(duì)政府積極交稅，并且按照企業(yè)履行責(zé)任所付出的成本、利益相關(guān)者向企業(yè)投入的資源價(jià)值進(jìn)行企業(yè)價(jià)值分配。 四、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì) 社會(huì)責(zé)任理論的廣泛傳播、其實(shí)踐的逐漸推行，使得美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家戴維F林諾維斯在1968年社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)中首創(chuàng)了“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”一詞，并將其初步定義為：會(huì)計(jì)在社會(huì)學(xué)、政治科學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等

6、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域中的應(yīng)用。1972年，在他的會(huì)計(jì)職業(yè)與社會(huì)進(jìn)步-文中進(jìn)一步闡述了，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是在社會(huì)委托責(zé)任基礎(chǔ)上建立的，以會(huì)計(jì)形式衡量和反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的一種方法。由此便開(kāi)始了對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的系統(tǒng)化研究。隨著企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的社會(huì)負(fù)面問(wèn)題增多，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)逐漸得到了會(huì)計(jì)界的支持，尤其是美國(guó)會(huì)計(jì)界三大協(xié)會(huì)的支持：美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AECPA）發(fā)表了企業(yè)社會(huì)業(yè)績(jī)研究報(bào)告，建立了一個(gè)初步的計(jì)量系統(tǒng)；美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)（AAA）先后成立了各種研究社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的委員會(huì)；美國(guó)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（NAA）專(zhuān)門(mén)成立了“企業(yè)社會(huì)行動(dòng)會(huì)計(jì)委員會(huì)”，提出了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的范圍、目的、程序和溝通方式。接著1973年美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)

7、師協(xié)會(huì)第一次將履行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表一項(xiàng)重要目標(biāo)。1974年美國(guó)出版了奧斯特斯企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)專(zhuān)著。 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的思想在20世紀(jì)80年代就傳入我國(guó)，但直到1985年在財(cái)會(huì)通訊（綜合版）第八期上的“在經(jīng)濟(jì)特區(qū)實(shí)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的設(shè)想”一文中才出現(xiàn)我國(guó)學(xué)者的研究。1990年“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”一詞在廈門(mén)大學(xué)的常勛教授編寫(xiě)的國(guó)際會(huì)計(jì)學(xué)教材中出現(xiàn)。他認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是指企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)社會(huì)帶來(lái)影響的計(jì)量和報(bào)告。宋獻(xiàn)中、李皎予（1992）是我國(guó)最早對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)概念進(jìn)行界定的學(xué)者，“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是社會(huì)責(zé)任同會(huì)計(jì)學(xué)的有機(jī)結(jié)合”，它以企業(yè)與社會(huì)間的關(guān)系作為社會(huì)責(zé)任和研究中心，用會(huì)計(jì)方法對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成的社會(huì)貢獻(xiàn)和損害進(jìn)行反映和控制，以利于提高企業(yè)效益。 五、小結(jié) 一個(gè)企業(yè)有無(wú)未來(lái)前景，不僅要看當(dāng)前盈利，更要看未來(lái)的價(jià)值，一個(gè)沒(méi)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，很難有好的發(fā)展前景。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的出現(xiàn)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然，它用新的理論和方法，解決企業(yè)因追逐自身利潤(rùn)最大化而給社會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響的問(wèn)題，從某種意義上緩和社會(huì)矛盾，引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展。第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè)