《歷年吉林省公務員錄用考試面試真題 答案及解析》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《歷年吉林省公務員錄用考試面試真題 答案及解析（9頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、歷年吉林省公務員錄用考試面試真題 答案及解析作者：伍景玉、張協(xié)云 來源：華圖教育 點擊數(shù)：次 更新時間：2009-06-25 09:02 本文轉(zhuǎn)自華圖教育 轉(zhuǎn)載請注明出處 原文鏈接：【華圖教育閱讀提示】隨著2009年吉林省公務員錄用考試筆試成績的發(fā)布，2009年吉林省公務員考試面試工作的序幕也拉開了，從吉林省公務員錄用考試歷年面試來看，公務員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試和無領導小組討論兩種方式。為了讓廣大考生更好的準備面試考試，華圖公務員考試研究中心面試教研室特將近幾年部分吉林省公務員錄用考試面試真題進行詳細解析。希望能對2009年廣大面試考生的面試備考有所幫助。 1、建設部出臺一條新規(guī)章，對于亂倒

2、垃圾的人處以200元罰款對于這個現(xiàn)象你是怎么看的? 【華圖公務員考試研究中心面試教研室解析】考察對新生事物的認識、理解、分析能力 【參考答案】首先，建設部出臺這樣一條新規(guī)章，對垃圾的管理工作具有積極意義。 其次，新規(guī)章的出臺有其背景，即我國目前垃圾排放量過大，處理不當，一部分公民和單位環(huán)保意識不強。同時，也具有一定的重要意義，有利于我們環(huán)境的美化，減少污染，實現(xiàn)人與環(huán)境的和諧共存。 第三，該規(guī)章的出臺從制度層面上具體規(guī)定了亂倒垃圾行為者應承擔的責任，在一定意義上有效抑制了亂倒垃圾現(xiàn)象，但是，罰款這一制度并不是治理亂倒垃圾的根本之舉，并且在處罰時也存在執(zhí)行難、取證難的問題。所以，根本上解決這一問

3、題，需要通過加大對禁止亂倒垃圾的宣傳、教育，提高全體公民的綜合素質(zhì)，提高全體公民保護環(huán)境、愛護環(huán)境的意識，共建環(huán)境友好型社會。 2、如果你是一名工作人員，你應該如何做？ 【華圖公務員考試研究中心面試教研室解析】考察公務員意識 【參考答案】首先，作為執(zhí)行該工作的工作人員，任重而道遠，我將努力圓滿完成該工作。 其次，對于該新出臺的規(guī)章，通過公告欄、手冊、宣傳片等各種途徑，加大對它的宣傳，使公眾能夠清楚的了解該規(guī)章的具體規(guī)定。 第三，作為工作人員，也要充分了解該規(guī)章的具體工作，以便順利開展工作。 第四，作為執(zhí)法人員，在執(zhí)法過程中嚴格按照程序和措施進行執(zhí)法。 第五，對違反該規(guī)章的人員，在依法進行處罰的

4、同時，加強對他們的教育。 （注：此題也可按計劃組織類來進行回答，重點在于對新規(guī)章的宣傳。）本文轉(zhuǎn)自華圖教育 轉(zhuǎn)載請注明出處 原文鏈接： 3、你提的意見領導不采納，同事對你提的意見也不認同，你怎么處理? 【華圖公務員考試研究中心面試教研室解析】考察溝通能力，如何處理與領導、同事之間的關(guān)系。一切事情的出發(fā)點是工作。 【參考答案】一個成熟的意見必然需要經(jīng)過不斷的推敲和討論，我與領導之間關(guān)于意見的分歧，其出發(fā)點都是為了完成本職工作。我會正確對待工作中出現(xiàn)的這一狀況，而不出現(xiàn)急躁等不良情緒。 首先，我會反思該意見的科學性和合理性，確定是否因該意見存在缺陷而導致這一情況的發(fā)生。 其次，如果該意見本身有問題

5、，我會進一步通過查閱資料等方式完善該意見。如果經(jīng)過反復論證，該意見本身沒有問題，也許是我的工作方法有問題，以至于沒有讓他們完全了解該意見，所以，我會主動與領導進行溝通，通過合適方法全面介紹該意見，同時，積極與同事進行溝通，多聽取他們的意見，最終解決這一狀況。 最后，如果經(jīng)過溝通，領導仍然沒有接受該意見，我會及時執(zhí)行領導的意見，保證工作的順利進行。 4、如果有人為了逃避罰款，從樓上扔垃圾，你應該如何處理? 【華圖公務員考試研究中心面試教研室解析】考察溝通協(xié)調(diào)能力，正確處理與群眾之間的關(guān)系。 【參考答案】首先，這種為逃避罰款而從樓上扔垃圾的現(xiàn)象是存在的，但是隨著人們環(huán)保意識的增強，我相信這種現(xiàn)象會

6、越來越少。 其次，遇到有人從樓上亂扔垃圾的情況時，我會安排相關(guān)人員及時對垃圾進行處理，以免影響環(huán)境衛(wèi)生。 第三，如果能確定扔垃圾的具體人或者住戶，那么我作為工作人員，將按照有關(guān)衛(wèi)生管理的法律法規(guī)規(guī)定的程序和具體措施，依法對相關(guān)責任人進行處罰，并有針對性地進行批評教育。 第四，如果找不到具體的人或者住戶，那么我會在此居住區(qū)或者商業(yè)區(qū)采取設立公示欄、下發(fā)愛護環(huán)境的宣傳冊等方式，加強對禁止亂扔垃圾、特別是高空亂扔垃圾的宣傳教育，從而真正提高廣大居民、商戶的素質(zhì)、修養(yǎng)。 5、某縣開展一次城市衛(wèi)生清潔活動，一些干部在活動中行動緩慢，措施不利，某些干部被撤職， 1）你對此事有何看法？ 【參考答案】這個現(xiàn)象

7、是我國積極推進干部問責制度的表現(xiàn)，也是我國建設政治文明取得成就的表現(xiàn)。長期以來我國的干部制度中缺乏監(jiān)督和問責，往往是犯了錯誤或者工作不力也沒有相應的懲罰制度。由此導致干部慢慢對犯錯誤或者瀆職不在乎，對黨紀國法缺乏畏懼之心，對人民利益缺乏愛惜之心，對自己的職務缺乏警醒之心，工作懶散拖沓，給人民群眾帶來了損失和麻煩，在人民群眾中造成了很壞的影響，嚴重損害了黨和政府在人民群眾心目中的形象，損害了社會的和諧。因此我們的黨和政府提出要完善干部問責制，干部在工作中犯了錯誤再也不能蒙混過關(guān)，簡單批評了事，而要嚴格追究責任。在山西省礦難發(fā)生之后，以及非典之后，我國都掀起了干部的“問責風暴”，許多高級干部都紛紛

8、被問責，或者辭職，或者被撤職；在人民群眾和干部中都引起了很大的反響。為了建設和諧社會，推動社會主義政治文明建設，干部問責制要從基層做起，應該得到擴大和推廣。同時，問責制也應該得到規(guī)范。 首先，問責的主體應該是人民群眾，程序上表現(xiàn)為人大。不論什么干部，都是人大選舉產(chǎn)生，對人大負責的，根據(jù)我國公務員法，任免公務員都應該通過人大。如果僅僅是上級沖冠一怒就可以免掉下級的職務，就可能造成干部都只顧上級，甚至是用一些不正當?shù)氖址ㄓ懞蒙霞?，掩蓋自己工作中的缺點；這樣也是違背我們國家的性質(zhì)和權(quán)力的來源、行使規(guī)則的。另一方面，只有人民群眾才是干部要服務的對象，他們被撤職是因為沒有很好地為人民服務，只有從根本上認

9、清自己的服務對象，從思想上提高認識，才能端正自己的工作態(tài)度，更好地履行債務。其次，我國正在建設法治國家，依法治國是我們工作中應當堅持的原則，公務員問責固然好，但是必須在法律的軌道內(nèi)，我們必須做到不冤枉一個好人，也不放縱一個壞人。只有遵守嚴格的程序才能保證干部任免的嚴肅性，才能讓被撤職的干部心服口服，也才能避免現(xiàn)實中出現(xiàn)的一時為了滿足群眾的要求撤掉一些干部，等風聲小一些或者過去了又悄悄官復原職的情況。比如說，干部任免的過程應該公開，應該接受監(jiān)督，應該由人大作出決定，應該允許當事人申辯和申請復議。 第三，干部的權(quán)益也應當?shù)玫匠浞值谋Ｕ?，例如如果他們在工作中只是犯了一些態(tài)度上不夠積極的錯誤，并沒有給

10、人民群眾帶來很大的損失，也沒有達到公務員法和單位制度的懲罰標準，也不應該給予過重的懲罰。我們的原則是“懲前毖后，治病救人”，應該給干部們一個改正的機會，而不應該一棍子打死，那樣也會損害其他干部的工作積極性。 因此，我們應該在工作中堅持和推廣干部問責制，推進我們的制度改革；同時不斷地加以完善和規(guī)范。 如果我有幸成為一名公務員，我一定端正思想，認清自己的責任和義務，為人民負責，全心全意為人民服務，另一方面主動地接受人民群眾和人大的監(jiān)督，犯了錯誤主動承擔責任，絕不推諉。 考生回答完畢。 2）其中，有一個威望很高的鎮(zhèn)長也被撤職，群眾反響很大，紛紛上訪，你將如果處理？ 【參考答案】首先，我必須保持冷靜，

11、嚴肅處理。 其次，我會熱情地接待來訪人員，做到每個人都“一張笑臉，一把椅子，一杯熱茶，一聲問候”，傾聽他們的意見，并認真記錄。同時告訴他們我們撤掉鎮(zhèn)長職務的原因和 第三，我要及時向領導匯報有群眾上訪的情況，聽取領導意見。 第四，我會親自前往與被撤職的鎮(zhèn)長溝通，向他解釋撤職原因，了解他的心理狀況；如果鎮(zhèn)長能夠顧全大局，配合工作的話，可以請鎮(zhèn)長本人來對群眾進行說服和勸導。 第五，我會向群眾保證，我們會把大家都意見反映給做出處分決定的領導，對鎮(zhèn)長的處分決定進行復核；如果處分決定有錯誤，或者是可以改變，我們會做出最大的努力讓鎮(zhèn)長繼續(xù)為大家工作的。 第六，我會吸取這次事件的教訓，注意以后工作的群眾效果，

12、做好處分決定的公開工作，做好措施的解釋工作，讓人民滿意。 第七，持續(xù)關(guān)注這個事件，及時將處理結(jié)果通報給村民。 考生回答完畢。 本文轉(zhuǎn)自華圖教育 轉(zhuǎn)載請注明出處 原文鏈接：3）在處理這次上訪中，和你一起的同志的意見和你的有不一樣，引起了群眾的不滿，你應該怎么辦？ 【參考答案】首先，我要保持冷靜，以大局為重。 其次，在群眾面前我應當盡量和同志保持一致，保持政策和對策的一致性。 第三，我應當認真傾聽同志的意見，了解他的意見的理由；我不能和同志發(fā)生矛盾或者爭執(zhí)，而要冷靜分析同志的意見，找到同志意見的合理性。如果同志的意見比我的方法優(yōu)越，就應當采取同志的意見，并全力配合同志意見的貫徹、傳播和實施。同時，

13、我可以用委婉的語氣提出我的看法中合理的因素供同事參考。 第四，如果同志的意見有比較明顯的錯誤，會給當時的局勢帶來比較大的負面效果，我會耐心地與之溝通，向其解釋，說明自己做法的理由，為其分析利害關(guān)系，相信我的同事只是和我認識角度不同，經(jīng)過我的解釋會認識到自己的錯誤，并同意我的做法的。 最后，如果采取了我的做法，事后我必須和同事進行進一步的溝通。因為當時情況緊急，很可能沒有能充分地化解同事的情緒；我應該感謝同事的配合，直到取得同事完全的理解。 4）一些群眾對你說：你不是領導，說了不算，我不和你說，我要見你們領導。對這種情況你怎么辦？ 【參考答案】首先，我必須自身保持冷靜，不能慌亂和急躁，而要保持耐

14、心和溫和的態(tài)度。 其次，我會通知其他同志和領導聯(lián)系，反映這里的情況，由領導決定是否需要過來；同時我自己要親自向群眾解釋。 第一，我要向群眾道歉，是我們工作沒有做好，我們處分決定作出可能過于急躁，可能沒有充分傾聽大家的意見，沒有給大家作出非常充分地解釋，剛才我們自身的工作也出現(xiàn)了一些失誤，沒能很好地傾聽大家的意見，向大家誠摯地道歉。 第二，必須向群眾說明我們的組織程序和工作程序。對鎮(zhèn)長的處分決定是依法作出的，是經(jīng)過嚴格程序的，即便現(xiàn)在直接領導來了，和大家溝通了，也不能馬上就做出撤銷或者改變的決定，而要根據(jù)公務員法，經(jīng)過作出處分決定的機關(guān)來重新調(diào)查，收集相關(guān)資料，民主公開地研究，嚴肅地得出結(jié)論。事

15、情不是像大家想的那樣，是領導來了馬上就能滿足大家的要求的，無論是公務員的任還是免，都不是領導一人能夠決定的。 第三，事實上，對每一個公務員的任免，說到底，權(quán)力在于人民，我們之所以免去其職務，正是因為鎮(zhèn)長在工作中損害了人民利益；如果我們的工作中確實存在不當之處，甚至是錯誤之處，我們也一定會發(fā)現(xiàn)，會改正，大家的意見就是我們改正的依據(jù)，就是我們工作的指導，就是接下來我們怎么處理鎮(zhèn)長的問題的憑據(jù)。我們絕不會忽略大家的意見，絕不會對大家的心聲和呼聲置之不理。 第四，我現(xiàn)在正在傾聽和記錄大家的意見。既然我們的一切工作都必須按照組織程序走，現(xiàn)在領導來了也不能馬上滿足大家的要求，大家為了更好地解決問題就應該平

16、靜下來，更加清晰詳細地反映自己的意見，這項工作完成地越快，鎮(zhèn)長的問題就越快地得到解決，如果我們有什么錯誤，得到改正地也越快，大家的要求也越快地得到滿足。 我相信，群眾聽了我的解釋之后會很快安靜下來，并且配合我的工作。我也要真正做好記錄工作，讓大家的意見都能得到反映，并最終作為處理問題的依據(jù)。 本文轉(zhuǎn)自華圖教育 轉(zhuǎn)載請注明出處 原文鏈接： 6、漫畫：內(nèi)容為種樹。第一個人挖坑，第二個種樹的人沒有來，第三個人直接將第一個人挖好的坑埋上。你對這有什么看法？ 【參考答案】首先，這幅漫畫隱喻了我們政府在工作中由于種種原因，如缺乏民主監(jiān)督，領導干部工作態(tài)度馬虎，或者是急功近利，導致存在一些消極怠工、目標不明

17、、重復工作、毫無成效的情況。這些情況不僅浪費了納稅人的錢，往往也會浪費大量人力物力，甚至是浪費大量自然資源，給人民群眾利益造成了損失，給黨和政府的事業(yè)造成了阻礙，給建設和諧社會的進程帶來了很大的負面效果，因此需要引起我們的重視。 我們的政府有時候會以為缺乏調(diào)查，或者對同一個問題認識沒有一次到位，或者搞“面子工程”“政績工程”，浪費了大量財力物力，而沒有為百姓謀得實利。 有些地方不顧自身財力局限，不顧實際需要，不顧能源供給條件，為了市容市貌上馬“光彩工程”，在整個地區(qū)布置燈光設備，要求“晚上八點以后城市亮如白晝”，將城市裝點得流光溢彩，但并不符合實際需要，也不符合我們現(xiàn)在節(jié)能的要求。于是很快又停

18、建，拆除，整個過程變成了“一陣風”，沒有為老百姓帶來任何好處。 我們政府的工作中還存在著另一種情況，即開始了一項有意義的工作，但是由于領導干部思維不一致，看法不統(tǒng)一，前任領導開始的工作，在主管領導離開這個崗位后繼任者就不再熱心，甚至是停止下來、完全否定這項工作。譬如在農(nóng)村地區(qū)一任領導要求農(nóng)民種某種作物，保證種子供應、技術(shù)培訓和產(chǎn)品收購，但工作不持久，承諾的惠農(nóng)措施沒有落實，農(nóng)民在種植時并沒有得到后續(xù)的幫助，收獲后政府也不再保證銷路，在農(nóng)民不知所措的時候，政府又開始推廣另一種經(jīng)濟作物，要求農(nóng)民改種另一種作物。這樣必然會大大損害農(nóng)民的利益和積極性。 出現(xiàn)這種情況的原因往往有以下幾個方面： 第一，有

19、些領導干部思想上對工作積極性不高，對工作缺乏熱情，沒有把群眾利益放在心上，沒有把群眾的事當作自己的事，或者冒進，或者消極怠工，工作態(tài)度存在重大問題。 第二，許多領導干部的工作態(tài)度存在問題，在工作中作“三拍干部”，出主意時拍腦袋，做決策時拍胸脯，工作遇到了了困難拍屁股走人。沒有經(jīng)過實際調(diào)查，沒有經(jīng)過民主討論，沒有經(jīng)過充分地論證和宣傳，導致政策、措施的合理性、可行性沒有得到保障，上下級意見不統(tǒng)一，前后任意見不統(tǒng)一，事業(yè)進展緩慢甚至停滯。 第三，我們的許多工作還缺乏完善的制度監(jiān)督和保障，例如沒有確定的民主制度保證決策出臺的民主性，嚴格的監(jiān)督制度保證工作的持久和質(zhì)量。 對于這些情況，我們應該從以下幾個

20、方面入手： 首先，要加強干部的思想教育，充分認識到群眾利益無小事，自己是人民的公仆而不是管理者，應該從思想上轉(zhuǎn)變觀念，為人民群眾服務，而不是得過且過，或者為自己撈取政治資本。 其次，要加強干部的工作作風建設，提高我們黨的執(zhí)政能力，杜絕種種不良的工作作風，在實際工作中提高效率，保證決策的合理性、科學性、民主性和一致性。 第三，要完善法治建設和制度建設，讓我們的工作事前有民主程序，事中有監(jiān)督程序，事后有問責制度，讓領導干部有多大權(quán)，負多大責，從制度上保證工作中少出失誤，甚至是不出失誤。 如果我有幸能夠成為一名公務員，我一定在思想上、作風上不斷加強學習，提高認識，同時主動接受制度的約束和監(jiān)督，保證在

21、工作中不出現(xiàn)漫畫中的種種錯誤，全心全意為人民服務，為建設社會主義和諧社會貢獻力量。本文轉(zhuǎn)自華圖教育 轉(zhuǎn)載請注明出處 原文鏈接： 7、領導干部孩子辦喜事，只能請親人，不能借機斂財?shù)闹贫?，你怎么落?【參考答案】領導干部手握公權(quán)力，權(quán)力是人民賦予的，應該用來為人民辦事，向人民負責，因此應該接受人民全面的監(jiān)督。任何存在以權(quán)謀私的可能的場合、時間和活動都應該受到人民的監(jiān)督。陽光是最好的防腐劑，因此，落實我們的一切政策都要靠公開、透明的程序。 首先，要加強黨風廉政建設，提高干部政治素質(zhì)，讓領導干部從思想上做到以廉潔公正為榮，以貪污腐敗為恥，做到“慎獨”。因為再完善的制度也會有漏洞，再嚴格的程序也能夠找到

22、缺口，最終還是要落實到人的自覺遵守和執(zhí)行上。我們應該表彰、宣傳剛正不阿、清正廉潔的正面典型，曝光和批判以權(quán)謀私、腐化墮落的反面典型，讓領導干部做到心中警鐘長鳴。 其次，我們應當加強制度建設，因為缺乏有力的監(jiān)督，僅僅靠領導干部“慎獨”很難完全杜絕腐敗現(xiàn)象。正如人們常說的，陽光是最好的防腐劑，群眾的眼睛是雪亮的，我們可以設立專門的檢舉機構(gòu)，讓群眾將他們發(fā)現(xiàn)的問題及時反映到相關(guān)部門。只要有充分地監(jiān)督，并且發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息，絕不輕饒?，F(xiàn)實中最大的問題往往不是發(fā)現(xiàn)不了，而是人民群眾檢舉揭發(fā)，卻或者石沉大海杳無音信，或者受到打擊報復，犯錯誤的官員沒有受到查處，舉報者自己反而鋃鐺入獄，家破人亡，

23、自然大大助長了腐敗的囂張氣焰。因此，我們不是缺乏群眾監(jiān)督，而是缺乏將群眾監(jiān)督反映到情況予以落實的措施。我們之所以不敢查處，不愿查處，其中一個重要原因就是調(diào)查者自身與被調(diào)查者存在利益關(guān)系。因此我們在查處干部的過程中應該建立健全回避制度，即不能讓人做自己的法官，不能讓可能存在問題的官員自己調(diào)查自己，也不能讓他們所在的部門、機關(guān)或者有直接利益關(guān)系的部門、機關(guān)去調(diào)查，而要由一個利益中立、不受轄制的機關(guān)來查處，才能保證認真對待每一條人民反映的信息，既不包庇縱容，也不糊弄過關(guān)。如果我們做到了這一點，一定能夠最大程度地遏制腐敗。 第三，即便是只有親屬參加，禮尚往來仍然不可避免，因此要求完全沒有金錢、禮物贈送

24、是不可能的，也是不近人情的。同時，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，負面影響也日益突出，例如，腐敗的形式越來越多樣越來越隱蔽，例如并不直接送禮，而是為領導干部的子女免費提供旅游、提供婚慶服務等。因此，我們可以借鑒干部公開財產(chǎn)的制度，要求領導干部自己申報整個辦喜事期間過程的收入和支出，收受禮金的明細賬，由紀檢部門進行查實。一旦發(fā)現(xiàn)有不實的情況，予以嚴肅查處。反腐敗是關(guān)系到我們黨和政府的生死存亡的大問題，也是我們常抓不懈的大問題。我們反腐敗最根本的辦法是靠監(jiān)督，靠制度，靠人民，同時堅持反腐敗的高壓態(tài)勢，對發(fā)現(xiàn)的問題認真查處，這樣才能將腐敗的空間降到最小，也才能真正落實我們的反腐措施。 8、你所在的街道委辦事處，

25、全體工作人員都出差，只有你自己在，這時環(huán)衛(wèi)工人罷工，外面垃圾堆積如山，群眾為此來上訪，你怎么辦？同時，又接到衛(wèi)生局下的通知要進行衛(wèi)生檢查，你會怎么做？ 【參考答案】首先，我必須保持冷靜，分清事情的輕重緩急，有條不紊地一一處理。 然后，我要找到環(huán)衛(wèi)工人的負責人，了解環(huán)衛(wèi)工人的罷工范圍和罷工原因，及時打電話向領導匯報情況，聯(lián)系和通知相關(guān)部門，例如環(huán)衛(wèi)部門，社會勞動保障部門等；聯(lián)系其他地區(qū)的環(huán)衛(wèi)部門，請他們做好援助的準備。同時貼出告示，或者利用廣播告訴上訪的群眾，垃圾沒有及時清理是因為環(huán)衛(wèi)工人罷工，我正在協(xié)調(diào)，我會告訴大家具體的解決時間，例如三小時，請大家放心，即便到了時間沒能解決罷工問題，我們也會

26、從別的地區(qū)抽調(diào)環(huán)衛(wèi)工人來為大家清掃，保證大家有一個舒適的生活環(huán)境。 第三，我要迅速與罷工的環(huán)衛(wèi)工人聯(lián)系，平復他們的情緒，記錄他們的問題，幫他們反映問題，聯(lián)系上級主管部門，同時請求他們迅速復工，先做好自己的本職工作，為居民服務好，我會幫助他們一起工作，一起清掃垃圾。 第三，如果環(huán)衛(wèi)工人能夠迅速復工，就組織起衛(wèi)生清掃大行動，可以充分動員人員，例如志愿參加清掃工作的居民，同時自己親自參與，去做最苦最累最臟的工作，相信很快就能完成衛(wèi)生打掃的工作，迎接好衛(wèi)生檢查。如果環(huán)衛(wèi)工人沒有立即復工，我會馬上請求環(huán)衛(wèi)部門調(diào)動別的小區(qū)的環(huán)衛(wèi)工人予以支持。 最后，在問題全部解決之后我會向領導做一個全面的匯報，同時關(guān)注罷

27、工環(huán)衛(wèi)工人問題的解決，從根本上杜絕隱患，保證以后類似問題再不會發(fā)生。本文轉(zhuǎn)自華圖教育 轉(zhuǎn)載請注明出處 原文鏈接：9、你去辦公室給領導送文件，看見領導桌上放了一封關(guān)于自己的檢舉信，這時你怎么辦？若過了一段時間領導還沒有找你談話，你認為是什么原因？你會如何做? 【參考答案】看到關(guān)于自己的檢舉信，我決不能拆開看或者打聽其內(nèi)容、檢舉人身份。我會放下文件，回到自己給工作崗位繼續(xù)工作，而不能因為這件事而擾亂了工作的情緒。 在做好工作的情況下，我要認真思考這個問題，我必須認識到這個問題的嚴重性。如果這個工作不處理好，可能給我造成巨大的心理壓力影響到我以后的工作。有人檢舉舉說明我的工作有失誤甚至是有重大錯誤，

28、我首先應該好好反省自己的工作，找出失誤；并且嚴格地改正； 其次，我要向同事請教，向同事、有經(jīng)驗的前輩匯報自己近期的工作，真誠地請他們?yōu)槲姨嵋庖姡埻轮赋鑫夜ぷ髦械牟蛔?。如果發(fā)現(xiàn)的確翻了重大錯誤，我應該主動地承擔相應的責任。找出失誤以后我必須馬上改正，同時請同事繼續(xù)監(jiān)督我，以后多給我提意見。 第三，我應當多與自己的服務對象例如行政相對人交流，向他們征詢對自己工作的意見，有什么不滿或者是可以改進之處，并且認真反思，加以改正。也請他們持續(xù)地監(jiān)督我，隨時提出意見。 第四，我要主動和領導進行溝通，首先匯報我近期的工作狀況和思想狀況，對自己工作失誤的反思和總結(jié)，以及隨之的改正情況，請領導批評指正；請領導

29、進一步指出我工作中的失誤和不足，并認真記錄領導的意見，在工作中立即予以改正。 如果領導過了一段時間沒有找我談話，原因可能有以下幾種： 第一，可能是領導正在花時間核實檢舉信中的內(nèi)容。我對此應當不好奇，不打聽，不干擾，絕不干涉領導的工作。同時自身做好反省和改正工作，如果領導根據(jù)核實的情況對我做出了批評或者是處分決定，我應該完全接受，并且嚴格執(zhí)行。 第二，領導認為我的失誤或者不足并未影響基本工作，出于保持團結(jié)，愛護下屬，避免給我壓力，給我空間和機會考慮，希望我自己反省和改正。因此我必須深刻地反省自己的工作，馬上改正。同時，我必須在反思和作出調(diào)整后及時向領導匯報我的思想情況和工作狀況，請領導進一步提出改進的意見，讓領導知道我的努力。 第三，有可能是領導經(jīng)過核實后發(fā)現(xiàn)檢舉信反映的情況不屬實，因此沒有進一步追究此事。即便是這種情況，我也要認真反思自己的工作為什么會使別人產(chǎn)生意見和誤會，和同事、領導以及群眾做好溝通，隨時聽取他人的意見。同時我仍然要做好反思工作，做到有則改之、無則加勉，百尺竿頭，更進一步，把工作做得更加完善。本文轉(zhuǎn)自華圖教育 轉(zhuǎn)載請注明出處 原文鏈接：