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工資管理崗位職責說明書 崗位 目的 負責公司薪資管理。 崗位 職責 1. 參與制訂公司薪酬分配辦法并貫徹執(zhí)行； 2. 編制年度工資基金使用計劃，按計劃控制工資、獎金及各種津貼等項支出； 3. 定期對公司薪酬支出情況進行統(tǒng)計分析，上級領(lǐng)導(dǎo)決策； 4. 新進人員的薪酬核定； 5. 管理各類人員的轉(zhuǎn)正、內(nèi)部變崗的薪酬核定、定級考核； 6. 審核并發(fā)放各月工資、獎金，并及時編制統(tǒng)計報表上報； 7. 向有關(guān)部門提供人員的受獎情況； 8. 根據(jù)有關(guān)政策進行薪酬的調(diào)整工作，編制職工薪酬調(diào)整名冊審批后記入相應(yīng)臺帳； 9. 收集、整理、健全有關(guān)工資、獎勵方面的基礎(chǔ)資料和臺帳； 10. 管理機關(guān)職工考勤，對工地考勤進行監(jiān)督指導(dǎo)； 11. 協(xié)助保險和公積金管理人員進行各項保險和公積金的扣款工作； 12. 協(xié)助作好各項福利待遇的扣款工作； 13. 完成上級交辦的其他工作。 工作 關(guān)系 向上關(guān)系：受部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，對經(jīng)理負責。 平行關(guān)系：與本部門人員、公司下屬單位各有關(guān)部門之間保持良好的協(xié)作關(guān)系。 崗位技 能要求 熟知工資總額構(gòu)成和統(tǒng)計方法，具有良好的表達能力。 崗位資 格要求 具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；具有三年以上相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)歷。