《工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)試題3》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)試題3（17頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)試題（3 ）時(shí)間120分鐘,總分100分一、單選題（共40題，每題0.5分，共20分）1、縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與機(jī)關(guān)工作人員（）。A、相同 B、同等對待 C、采取差異管理 D、以上都不對2、（）經(jīng)國務(wù)院同意國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知對政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問題作出明確的規(guī)定？A、1986 年 9 月 12 日B、1989 年 9 月 12 0C、1986 年 6 月 12 日D、1989 年 6 月 12 03、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍（）。A、可以繼

2、續(xù)保留 B、無需保留 C、必須撤銷4、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、有權(quán) B、無權(quán)5、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，工會(huì)女職工委員會(huì)在（） 開展工作。A、上級(jí)地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下B、在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下C、女工代表指導(dǎo)下6、工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，）不得侵占、挪用和任意調(diào)撥A、任何組織和個(gè)人 B、企業(yè) C、社會(huì)團(tuán)體7、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（） 向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A、5% B、2% C、3% D、10%8、企業(yè)、事業(yè)單位、

3、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的， 可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選 舉組織委員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。A、50, 25 B、30, 25 C、100, 25 D、25, 259、國有企業(yè)中（）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、職工代表大會(huì) B、民主集中制）工會(huì)批準(zhǔn)10、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立, A、必須報(bào)上一級(jí) B、必須報(bào)同級(jí) C、無需報(bào)上一級(jí)11、第一部中華人民共和國工會(huì)法是（）公布施行的由對毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章2

4、6條。A、1950年9月29日 B、1951年6月29日C、1950年6月30日 D、1950年6月29日12、現(xiàn)行中華人民共和國工會(huì)法是（）由第七屆全國人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的？A、1993年4月3日 B、1992年3月4日C、1992年4月3日 D、1993年3月4日13、（）有權(quán)申請支付令.A、基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)B、企業(yè)工會(huì) C、基層工作14、工會(huì)會(huì)費(fèi)是指工會(huì)會(huì)員依照（）的規(guī)定，向所在工會(huì)組織交納的基本活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。A、中國工會(huì)章程B、勞動(dòng)法 C、工會(huì)管理辦法15、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由（）擔(dān)任，調(diào)解委員會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)。A、企業(yè)代表B、工會(huì)委員C、勞動(dòng)行政部門代表16、企業(yè)、

5、事業(yè)單位的（）是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。17、職工民主管理是職工依照（ 理，行使民主權(quán)利的活動(dòng)。A、勞動(dòng)法B、憲法A、工會(huì) B、生產(chǎn)部門 C、黨組）和法律有關(guān)規(guī)定，通過一定的組織形式，參加企（事）業(yè)管C、合同法 D、中國工會(huì)章程18、國有和國有控股企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)的專職工作人員的人數(shù)可以不低于職工總?cè)藬?shù)的（）A、1% B、0.3% C、0.5% D、3% 19、企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人的父母、子女、配偶和兄弟姐妹等近親屬不得 作為本單位（）成員的人選。A、基層工會(huì)委員會(huì)B、職工代表20、違反有關(guān)規(guī)定，截留或者挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，有關(guān)部門視情節(jié)輕重給予有關(guān)責(zé)任人（）。A、法律責(zé)任

6、追究B、記過處分 C、行政處分 21、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要解決的重要問題，由（）召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員 會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議討論解決。A、工會(huì) B、職工代表C、企業(yè)22、工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由）或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。 A、職工代表大會(huì) B、工會(huì) C、會(huì)員大會(huì)23、對侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以根據(jù)工會(huì)法第（）條的規(guī)定向人民法院 提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、四十六 B、二十三 C、四十八24、職工在200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)（）工會(huì)主席。A、兼職 B、專職25、工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照（）規(guī)定的分成比例留用和上解A、上級(jí)工會(huì) B、企業(yè) C、中華全

7、國總工會(huì)26、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)實(shí)行（），共同裁決勞動(dòng)爭議案件.A、少數(shù)服從多數(shù)的原則 B、共同協(xié)商原則 C、利益均衡原則27、（）,全國總工會(huì)頒發(fā)了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例，這三個(gè)條例是：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員暫行條例、基層（車間）工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例、工會(huì)小組勞動(dòng)保 護(hù)檢查員工作條例。A、1989年4月8日 B、1985年4月8日C、1989年8月4日 D、1985年8月4日28、根據(jù)國務(wù)院（）規(guī)定禁止女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。A、勞動(dòng)法B、工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例C、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定29、因履行集體合同發(fā)生

8、爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟A、職工代表B、工會(huì) C、企業(yè)30、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)（）提出意見。A、有權(quán) B、無權(quán)31、依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不超過（）。A、12個(gè)月 B、10個(gè)月 C、6個(gè)月 D、3個(gè)月32、依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在（）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C. 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D. 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作

9、的A 各級(jí)人民政府B 工商行政管理部門C 各級(jí)勞動(dòng)行政部門D 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)34. 我國勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（）的工資報(bào)酬。A.100% B .150% C .200% D .300%35. 我國勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲。A.18 B .17 C .16 D .1536. 我國勞動(dòng)法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起（）年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。A .5 B .4 C .3 D .237. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列（）支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件

10、工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用3&我國勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為（）天。A.120 B .90C.60 D .4539、根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人 單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（）A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B按照本單位平均工資支付C. 參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定D. 按照本地區(qū)年平均工資支付40根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）A.終止B由用人單位解除勞動(dòng)合同C繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行D.由新成立的單位決定是否履行二、多選題（共25題，每題

11、1分，共25分）1工會(huì)十七大報(bào)告中改革的目標(biāo)要求是緊緊圍繞保持和增強(qiáng)工會(huì)工作和工會(huì)組織的政治性、先進(jìn)性、 群眾性這條主線，強(qiáng)化問題意識(shí)、改革意識(shí)，克服“機(jī)關(guān)化、行政化、（）、（）”現(xiàn)象。A.貴族化B娛樂化C.程式化 D.庸俗化2工會(huì)十七大報(bào)告中習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)群團(tuán)組織要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提升服務(wù)能力，挖掘服務(wù)資源， 堅(jiān)持從群眾需要出發(fā)開展工作，更多把注意力放在困難群眾身上，努力為群眾排優(yōu)解難，成為群眾（）、（）、（）的知心人貼心人。A.信得過B靠得住C.禺不開 D.貼得緊3習(xí)近平總書記與新一屆全總領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話強(qiáng)調(diào)指出（）。A.引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，是工會(huì)組

12、織的政治責(zé)任B工會(huì)要適應(yīng)新形勢新任務(wù)，加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作要把網(wǎng)上工作作為工會(huì)聯(lián)系職工、服 務(wù)職工的重要平臺(tái)，增強(qiáng)傳播力、引導(dǎo)力、影響力C.高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)定不移走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路4推進(jìn)工會(huì)改革創(chuàng)新是勇于責(zé)任擔(dān)當(dāng)、勇于直面問題、勇于自我革新，適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求， 解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。概況一句話（）。A. “增三性” B “去四化” C. “強(qiáng)基層” D. “促創(chuàng)新”5王東明主席的工作報(bào)告分為三個(gè)部分（）。A.過去五年工會(huì)工作的重點(diǎn)成就B深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定不移走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道 路C. 今后五年工

13、會(huì)工作的主要任務(wù)D. 修定完善工會(huì)章程6十七大中習(xí)近平總書記提出了“三個(gè)著力”（）,推進(jìn)工會(huì)改革創(chuàng)新。A.著力擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)代表性B著力強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、提高維權(quán)能力C. 著力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、提升保障水平D.著力提高履職能力，保障職工權(quán)益7學(xué)習(xí)貫徹工會(huì)十七大精神的基本要求和舉措：（）。A.進(jìn)一步統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)宣傳貫徹中國工會(huì)十七大精神的重要意義B全面準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)工會(huì)十七大的精神實(shí)質(zhì)，迅速掀起學(xué)習(xí)宣傳工會(huì)十七大精神的熱潮C要在全面準(zhǔn)確、深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)工會(huì)十七大精神實(shí)質(zhì)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真做好工會(huì)十七大精神的 宣傳工作，形成強(qiáng)大的輿論聲勢D. 面對新時(shí)代新形勢新任務(wù)，各級(jí)工會(huì)責(zé)任重大、使命光榮&中國工

14、會(huì)十七大推進(jìn)工會(huì)改革創(chuàng)新，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”具體是（）。A.政治意識(shí)B大局意識(shí) C.核心意識(shí)D.看齊意識(shí)9關(guān)于中國工會(huì)章程修正案）修改主要有七個(gè)方面，其中的三方面為（）：A.把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想確立為中國工會(huì)的指導(dǎo)思想，為推進(jìn)新時(shí)代黨的工運(yùn)事 業(yè)和工會(huì)工作提供了根本遵循B鮮明強(qiáng)調(diào)中國工會(huì)堅(jiān)持自覺接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，增加工人階級(jí)是中國共產(chǎn)黨最堅(jiān)實(shí)最可靠 的階級(jí)基礎(chǔ)這一內(nèi)容，明確中國工會(huì)承擔(dān)團(tuán)結(jié)引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任C強(qiáng)調(diào)中國工會(huì)落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，對全面加強(qiáng)工會(huì)系統(tǒng)黨的 建設(shè)提出明確要求，為開創(chuàng)新時(shí)代工會(huì)工作新局面提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證D.明確

15、中國工會(huì)堅(jiān)持服務(wù)職工群眾的工作生命線，增加構(gòu)建聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工作體系，增 強(qiáng)團(tuán)結(jié)教育、維護(hù)權(quán)益、服務(wù)職工的功能，能夠更好地保障職工合法權(quán)益，提高服務(wù)工作質(zhì)量10. 王東明同志在工會(huì)十七大上強(qiáng)調(diào)今后五年工會(huì)工作要：（）。A.始終堅(jiān)持正確政治方向，推動(dòng)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想在工會(huì)系統(tǒng)形成生動(dòng)實(shí)踐 B牢牢把握我國工人運(yùn)動(dòng)時(shí)代主題，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工以主人翁姿態(tài)建功新時(shí)代C推進(jìn)工會(huì)系統(tǒng)黨的建設(shè)，為做好新時(shí)代工會(huì)工作提供堅(jiān)強(qiáng)保證，把工會(huì)組織建設(shè)的更加充滿活 力、更加堅(jiān)強(qiáng)有力D.不斷夯實(shí)工會(huì)基層基礎(chǔ)11維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會(huì)組織的基本職責(zé)，是發(fā)揮廣大職工（）最重要最基礎(chǔ)的工

16、作。A.積極性 B主動(dòng)性C.創(chuàng)造性 D.凝聚力12中華全國總工會(huì)落實(shí)好全總深化改革創(chuàng)新措施的具體內(nèi)容是（）.A.深化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)改革B加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)C.健全服務(wù)職工作體系D.不斷夯實(shí)工會(huì)基層基礎(chǔ)13.黨的十八大以來黨中央對工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要要求，充分體現(xiàn)中國工會(huì)十六大以來工會(huì) 工作改革取得的理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新和制度創(chuàng)新成果。重點(diǎn)把握了五個(gè)原則：突出政治性，體現(xiàn)權(quán) 威性，注重群眾性，把握（），保持（）。A.規(guī)律性B穩(wěn)定性C.實(shí)踐性 D.客觀性14工會(huì)十七大報(bào)告主要體現(xiàn)了三個(gè)方面特點(diǎn)是（）：A.堅(jiān)持政治方向 B突出問題導(dǎo)向C.體現(xiàn)改革取向 D.杜絕腐敗現(xiàn)象15.報(bào)告提出了今后五年工會(huì)工作的主要

17、任務(wù)有：著力做好工會(huì)維權(quán)服務(wù)工作，切實(shí)提升職工群眾 （ ）。A.幸福感 B成就感 C.安全感D.獲得感以下（）屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法的規(guī)定。A .鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B .某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系C .個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系D 國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系E .國家機(jī)關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系17. 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有（）。A 勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除B .勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝

18、任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合 同的E 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的18. 用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為（）。A 用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B .用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D 應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款19.縮短工作日主要適用于（ A 有毒有害B 條件艱苦E .按勞動(dòng)合同約定應(yīng)由勞動(dòng)者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用）工作。C .過度緊張 D .特別繁重體力勞動(dòng) E .突擊性20. 我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括（）。A .元旦 B .春節(jié) C .國際勞動(dòng)節(jié)D.中秋節(jié) E.國慶節(jié)21. 我國勞動(dòng)法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工

19、程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（）。A .同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工 C 同時(shí)驗(yàn)收D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用E .同時(shí)維修22. 我國職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有（）。A .國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)B .工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)C .技師考評標(biāo)準(zhǔn)D .企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范E .勞動(dòng)合同23. 我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有（）。A .城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C .失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息D 失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金E .財(cái)政補(bǔ)貼24.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（）A .養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D .工傷保險(xiǎn)費(fèi)B 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)E 生育保險(xiǎn)費(fèi)25.根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之

20、間屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的爭議有（）。A .因履行勞動(dòng)合同的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C .因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議D .因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭議E. 因履行承包合同發(fā)生的爭議三、判斷題（共20題/每題1分/共20分）1. 1931年，中華全國總工會(huì)從上海遷至瑞金。2. 中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的核心是堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。( )3. 職工數(shù)量達(dá)到300人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。( )4. 全總提出的“兩個(gè)普遍”要求，指的是依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，依法推動(dòng)企業(yè)普遍 開展勞動(dòng)競賽。( )5. 工會(huì)法規(guī)定：“中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、企業(yè)工會(huì)具

21、有社會(huì)團(tuán)體法人資格。( )6. 2010年，全國總工會(huì)頒布了關(guān)于推行區(qū)域(行業(yè))職工代表大會(huì)制度的意見(試行)。( )7. 中國工會(huì)的本質(zhì)屬性是階級(jí)、群眾性和政治性的有機(jī)統(tǒng)一。( )8. 中國工會(huì)是兼具各種社會(huì)功能，推動(dòng)全面實(shí)現(xiàn)工人階級(jí)利益的重要社會(huì)團(tuán)體。( )9. 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制, 共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。( )10. 工資集體協(xié)商的形式主要有企業(yè)工資集體協(xié)商、行業(yè)性工資集體協(xié)商和區(qū)域性工資集體協(xié) 商。( )11. 從法定權(quán)利來說，工會(huì)的代表權(quán)是工會(huì)各項(xiàng)權(quán)利的前提。( )12. 維護(hù)職工合法權(quán)益是法律賦予工會(huì)的權(quán)利

22、和義務(wù)。( )13. 私營企業(yè)主可以加入工會(huì)。( )14. 產(chǎn)業(yè)工會(huì)是由同一行業(yè)或性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)職工組成的具有社團(tuán)法人資格的工會(huì)組織。( )15. 1935年，全總蘇區(qū)中央執(zhí)行局被撤銷，在瓦窯堡成立陜甘寧邊區(qū)總工會(huì)。( )16. 中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的群眾組織。( )17. 全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃(2010-2014年)提出的目標(biāo)任務(wù)之一，是建設(shè)5000 家全國工會(huì)“職工書屋”示范點(diǎn)。( )18. 中華全國總工會(huì)女職工委員會(huì)委員的任期是每屆5年。19. 未按照工會(huì)法和中國工會(huì)章程規(guī)定成立的組織，不得稱為工會(huì)組織。20. 工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，需要把非公有制企業(yè)、自主決定工資總

23、額的國有和集體企業(yè)， 以及實(shí)行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)作為工作重點(diǎn)。（ ）四、填空題（共10題，每題2分，共20分）1 請答出一位人物姓名這位同志是全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，新時(shí)期工人階級(jí)的楷模，在平凡的工作和生活中做出了 不平凡的事跡。參加工作30多年來，他牢記黨的宗旨，忠誠黨的事業(yè)；他立足本職崗位，弘揚(yáng)雷 鋒精神，愛崗敬業(yè)、默默奉獻(xiàn)，助人為樂、關(guān)愛他人。他是遼寧鞍鋼礦業(yè)公司齊大山鐵礦生產(chǎn)技術(shù) 室采場的一名普通公路管理員。2請說出一項(xiàng)工會(huì)服務(wù)的名稱。這是工會(huì)面向全國職工開展的一項(xiàng)服務(wù)。它在全國總工會(huì)和?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）總工會(huì)、地 （市）總工會(huì)三級(jí)運(yùn)行，受理范圍涉及有關(guān)勞動(dòng)法律咨詢、生活困難求助等五

24、個(gè)方面。它的工作原 則是“屬地管理”，“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理”，“誰主管、誰負(fù)責(zé)”，電話號(hào)碼是T2351”。3. 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)“三個(gè)條例”是指、基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例、工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例。4職工人數(shù)在人以上的企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì)；職工人數(shù)不足人的企事業(yè)單位一般召開職工大會(huì)。5.勞動(dòng)合同法第五十六條規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法 要求 ;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法、提起訴訟。6發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)作出處理決定。7工會(huì)有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的

25、問題進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。&維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。9各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。10.工會(huì)法規(guī)定在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī) 制是、。五、簡答題（共5題，每題3分，共15分）1.基層工會(huì)直接選舉工會(huì)主席所采用的一般方式是什么？2.工會(huì)法規(guī)定的工會(huì)的三項(xiàng)義務(wù)是什么？3建設(shè)職工之家的基本要求是什么？4. 基層工會(huì)申請取得工會(huì)法人資格應(yīng)當(dāng)具備什么條件?5. 維護(hù)職工合法權(quán)益，需要形成什么樣的維權(quán)工作格局?工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)試題（

26、3）答案、單選題1.B2.A3.A4.A5.B6.A7.B8.D9.A10.All.D12.C13.A14.A15.C16.A17.B18.B19.A20.C 21.A22.C23.A24.B25.C26.A27.B28.C29.B30.A31.C32.D33.D 34. B 35.C 36. A37. D38.B39.C40.C二多選題1.AB2.ABC 3 .ABC4.ABCD5. ABC6.ABC7.ABC8.ABCD 9.ABC10.ABC 11. ABC12.ABCD13.AB 14.ABC 15.ACD 16.ACD 17.ADE 18.ABCE 19.ABCD 20.ABCE 2

27、1.ABD 22.ABCD23.ABCE 24.DE 25. ABC三判斷題1.（X）2.（寸）3.（X）4.（X）5.（X）6.（寸）7.（寸）&（X）9.（寸）10.（寸）11.（寸）12.（寸）13. （x）14.（寸）15.（X）16.（X）17.（寸）（寸）19.（寸）20.（寸）四填空題1.郭明義2.職工維權(quán)熱線3.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例4.100人，100人5.用人單位承擔(dān)責(zé)任申請仲裁6.建議 必須及時(shí)7.有關(guān)單位&基本職責(zé)9.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人10平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度五簡答題1答：一是選舉工會(huì)委員會(huì)委員時(shí)，同時(shí)選舉工會(huì)主席；二是按照一定的差額比例提出工會(huì)主席候 選人，由全體會(huì)員或會(huì)員代表大會(huì)全體代表直接投票選舉產(chǎn)生工會(huì)主席。2.答：一是維護(hù)國家政權(quán)，支持企事業(yè)行政工作；二是動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)；三 是教育職工，提高職工素質(zhì)。3答：健全組織體系，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，履行維權(quán)職責(zé)，提高職工素質(zhì)，服務(wù)職工群眾，加強(qiáng)自身建 設(shè)。4答：一是依照工會(huì)法和中國工會(huì)章程的規(guī)定成立。二是工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源有保障。三是有組 織機(jī)構(gòu)和辦公場所。四是能夠依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。5.答：黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、社會(huì)配合、工會(huì)運(yùn)作、職工參與的社會(huì)化維權(quán)工作格局。