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1、Q/WSDL云南文山電力股份有限公司管理制度Q/WSDL2230012014云南文山電力股份有限公司職業(yè)健康管理手冊刖123456言范圍范圍性引用文件術語和定義職責.管理內容和方法附錄（2014版）附錄A職業(yè)健康風險控制計劃表.附錄B年度職業(yè)健康危害因素監(jiān)測計劃表附錄C職業(yè)健康危害因素監(jiān)測對象附錄D職業(yè)健康防護用品發(fā)放清單附錄E員工常規(guī)體檢參考項目II11122456789附錄F電力行業(yè)職業(yè)健康檢查項目、周期及職業(yè)禁忌癥10附錄G員工入職檢查參考項目11附錄H員工體檢檔案記錄表12附錄I班組急救設施和藥品配置參考表13附錄J班組急救設施和藥品基層記錄14附錄K員工體檢統計分析表152014-0

2、4-01發(fā)布2014-04-01實施云南文山電力股份有限有限公司目次前言II1 總則12 范圍性引用文件13 術語和定義24 職責35 管理內容和方法56 附錄11附錄A入職員工體檢參考項目13附錄B在職員工體檢參考項目14附錄C電力行業(yè)職業(yè)健康檢查項目及周期15附錄D急救設施及藥品配置參照表16附錄E急救設施及藥品使用記錄表17附錄F急救設施及藥品檢查記錄表18附錄G身體健康狀況監(jiān)護登記表19附錄H過期藥品回收登記表20附錄I過期藥品處理登記表21為了預防和消除職業(yè)危害，防止職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關權益，控制與職業(yè)健康相關的危害與風險，實施完善的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測及職業(yè)醫(yī)療服務，確保員工具有

3、執(zhí)行工作所需的健康身體與精神能力，確保各生產、辦公場所能滿足員工健康要求，特制定本手冊。本手冊是在職業(yè)健康管理手冊（2013年版）Q/WSDL2230012013的基礎上修訂而成，本手冊發(fā)布實施后，原職業(yè)健康管理手冊Q/WSDL223001-2013予以廢止。本手冊由云南文山電力股份有限公司本部工會辦公室提出并歸口。本手冊由云南文山電力股份有限公司本部工會辦公室負責起草。本手冊由云南文山電力股份有限公司本部企業(yè)管理部統一編號。本手冊主要起草人：王玨。本手冊主要審核人：蔡錦榮、周泠伶、黃上途、殷正興、陳躍輝、汪雙寬、高勇、黃家齊、雷畢宏、李平、冷吉海、巨朝聰、劉雯華、李萌、楊武、姜伶燕、吳云林、

4、騰鵬、胡敏、陳紅云、周文祥、陽明科、郭文本手冊由鄧亞文批準。本手冊由云南文山電力股份有限公司本部工會辦公室負責解釋。IIQ/WSDL2230012014云南文山電力股份有限公司職業(yè)健康管理手冊1總則1.1 目的為職業(yè)健康管理工作提供必要資源，控制與職業(yè)健康相關危害與風險。1.2 適用范圍規(guī)范云南文山電力股份有限公司(以下簡稱公司)職業(yè)健康管理工作，強化各部室、單位職業(yè)危害防治的責任與意識，建立和完善職業(yè)健康風險監(jiān)測與控制、職業(yè)健康服務與醫(yī)療等工作機制，增強預防、控制和消除環(huán)境與職業(yè)健康危害與風險的能力，保障員工的身心健康。適用于公司所屬各部室、單位環(huán)境與職業(yè)健康管理工作。2 規(guī)范性引用文件下列

5、文件中的條款通過本引用而成為本手冊的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內容)或修訂版均不適用于本手冊，鼓勵根據本手冊達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本手冊。中華人民共和國職業(yè)病防治法(2011年新修訂)第6、19、36條中華人民共和國食品安全法(2009.06.01.)第2、8、11、20、27、28、29、32條中華人民共和國安全生產法(2002.11.01.)第7、22、36、37、52、62、96條中華人民共和國藥品管理法(2001.12.01.)第2、17、18、25條中華人民共和國清潔生產促進法（201

6、2.07.01.）第1、2、12、19、23、27條生產過程安全衛(wèi)生要求總則（GB-1280-2008）全文職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法（2002.05.01.）全文作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定（2009.09.01.）第10、11、14、16、23條電網企業(yè)安全生產標準化規(guī)范第5.2.2.8條、第5.10單元云南省職業(yè)病防治條例（2009.03.27.）第10、15、17、20、30條中國南方電網有限責任公司變電站安健環(huán)設施標準2.3中國南方電網有限責任公司安全生產風險管理體系（2012年版）2.5、7.1云南文山電力股份有限公司內務管理手冊（2014年版）全文云南文山電力股份有限公司投資計劃管

7、理界面劃分手冊（2014年版）全文云南文山電力股份有限公司照明與能見度管理手冊（2014年版）全文云南文山電力股份有限公司作業(yè)場所通風管理手冊（2014年版）全文3 術語和定義3.1 職業(yè)健康：指研究并預防因工作導致的疾病，防止原有疾病的惡化。主要表現為工作中因環(huán)境及接觸有害因素引起人體生理機能的變化。它通過預測、辨識（檢測）、評估（監(jiān)測）、控制和管理生產（工作）場所的危害因素及風險，保障員工的身體健康。3.2 職業(yè)危害：是指從業(yè)人員在從事職業(yè)活動中，由于接觸粉塵、毒物等有害因素而對身體健康所造成的各種損害。3.3 職業(yè)禁忌癥：是指從業(yè)人員從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)危害因素時，比一般職業(yè)人群

8、更易于遭受職業(yè)危害損傷和罹患職業(yè)病，或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。3.4 職業(yè)?。褐钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。3.5 職業(yè)健康監(jiān)護：指以預防為目的，根據勞動者的職業(yè)接觸史，通過定期或不定期的醫(yī)學健康檢查和健康相關資料的收集，連續(xù)性地監(jiān)測勞動者的健康狀況，分析勞動者健康變化與所接觸的職業(yè)病危害因素的關系，以便及時采取干預措施，保護勞動者健康。3.6 作業(yè)場所：指從業(yè)人員進行職業(yè)活動的所有地點，包括辦公、生產、營銷、倉儲、

9、食堂和基建、大修技改、電網建設等工程施工作業(yè)場所。3.7 職業(yè)衛(wèi)生設施（亦稱勞動衛(wèi)生設施）：指主要具有預防職能的、建立和保持安全衛(wèi)生工作環(huán)境所需要的條件，并將有利于員工和相關方的身體與精神健康狀況的設施。4 職責4.1 公司總經理對公司職業(yè)健康管理工作負領導責任，保證職業(yè)健康風險控制資金、職工健康體檢及醫(yī)療、康復費用落實到位，保證持續(xù)改善勞動條件、環(huán)境及治理危害職業(yè)健康作業(yè)場所措施計劃的落實。4.2 公司分管安全生產領導對公司職業(yè)健康管理工作負直接領導責任，保證持續(xù)改善勞動條件、環(huán)境及治理危害職業(yè)健康作業(yè)場所措施計劃的落實。4.3 公司工會主席對公司職業(yè)健康管理工作負監(jiān)督責任。4.4 公司本部

10、工會辦公室歸口管理職業(yè)健康管理工作，負責制定和修訂職業(yè)健康管理標準；履行安全生產和勞動保護民主監(jiān)督檢查職責，負責監(jiān)督職業(yè)場所職業(yè)健康管理落實情況，按規(guī)定上報職業(yè)健康管理相關信息；組織開展環(huán)境與職業(yè)健康風險評估工作；監(jiān)督環(huán)境與職業(yè)健康風險控制工作落實情況；參與職業(yè)健康知識宣傳和教育工作；負責聘請具備資質的專業(yè)機構對環(huán)境危害因素進行監(jiān)測；組織實施員工常規(guī)及工種差異化體檢和職業(yè)健康體檢工作；組織開展人機工效管理及風險評估工作。4.5 公司本部政治工作部負責牽頭組織開展員工心理健康輔導工作，通過員工輔導計劃為員工舒緩壓力和提高員工心理自我調節(jié)能力；有必要時，聘請心理醫(yī)生（專家）進行個別員工心理輔導。4

11、.6 公司本部辦公室根據內務管理手冊的內容，負責辦公場所職業(yè)健康設施的配備，生產、生活、辦公區(qū)域內的環(huán)境、物品規(guī)范化管理。員工服務組負責員工食堂的環(huán)境與職業(yè)健康管理工作，以及職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測與控制、職業(yè)危害防護設施的維護。4.7 公司本部人力資源部負責牽頭制定有關員工勞動、休假、津貼、女職工特殊保護及健康康復政策等管理制度；履行對員工職業(yè)性疾病及職業(yè)病的康復扶助管理職能；組織實施新入職員工健康體檢工作；負責急救員、環(huán)境與職業(yè)健康知識教育及技能培訓的管理工作。配合工會做好不同工種的員工體檢工作及撰寫崗位危害告知書。根據員工身體健康狀況按相關規(guī)定進行人員崗位安排與調配。4.8 公司本部離退休管理中心負

12、責組織實施離退休員工健康體檢工作。4.9 公司本部各職能部室負責結合環(huán)境與職業(yè)健康風險控制措施計劃的具體內容，根據云南文山電力股份有限公司投資計劃界面劃分管理手冊的內容和要求，組織安排對存在危害職業(yè)健康的生產（作業(yè)）場所進行大修、技改項目申報、申請資金改造，并確保按期完成。4.10 公司本部生產設備管理部依據環(huán)境與職業(yè)健康風險評估結果，對產生職業(yè)健康危害的作業(yè)場所，在醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業(yè)危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內容。組織采購急救設施及藥品，并配發(fā)到提出需求的部門、單位。4.11 公司本部安全監(jiān)管部負責根據急救設施及藥品配置參考表，編制各工種

13、急救設施及藥品配置標準。4.12 公司本部財務部負責職業(yè)健康風險控制資金和員工健康體檢及醫(yī)療、康復費用的落實。4.13 各部室、單位負責組織全員參與職業(yè)健康危害因素識別、風險評估及風險控制工作；完成與職業(yè)健康管理有關的工作計劃及風險控制措施落實；負責組織開展職業(yè)健康知識培訓，確保員工掌握與本崗位有關的職業(yè)健康防護知識。4.14 各基層工會負責協助公司工會開展年度員工體檢工作、環(huán)境與職業(yè)健康風險評估、職業(yè)醫(yī)療康復和職業(yè)病防治工作。5 管理內容與方法5.1 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測與控制5.1.1 公司本部工會辦公室依據風險評估結果，確定需要監(jiān)測的職業(yè)健康危害因素，制定職業(yè)危害監(jiān)測計劃和風險控制計劃：5.1.

14、1.1 監(jiān)測計劃應確定監(jiān)測對象（包括空氣質量、噪音、照明度、粉塵等）、監(jiān)測時間、監(jiān)測地點、監(jiān)測方法；必要時可委托專業(yè)機構進行監(jiān)測（選擇專業(yè)機構時應確保機構的能力滿足監(jiān)測要求）。5.1.1.2 常規(guī)作業(yè)場所和辦公區(qū)域空氣質量、粉塵監(jiān)測使用當地社會環(huán)境監(jiān)測數據，對有特定環(huán)境應單獨進行監(jiān)測。5.1.1.3 在制定風險控制措施計劃時，應充分考慮相關資源配置和需求，包括人力、物力、時間、資金來源等的保障，以及風險控制層級的職能分配。5.1.1.4 對各部室、單位控制的環(huán)境與職業(yè)健康風險項目，涉及所需資金保障時，提交業(yè)務歸口管理部門審核后統一上報審批。5.1.1.5 噪音監(jiān)測為產生噪音的設備、工器具，相同

15、設備、工器具僅需選取一至二臺作監(jiān)測。5.1.1.6 照明度監(jiān)測為需要照明的工作區(qū)域，按公司照明與能見度管理手冊執(zhí)行。5.1.1.7 食物衛(wèi)生監(jiān)測為食堂、就餐區(qū)域，委托當地衛(wèi)生部門進行監(jiān)測。5.1.2 環(huán)境及職業(yè)健康監(jiān)測機構應對監(jiān)測設備進行定期校驗，確保監(jiān)測數據準確性。5.1.3 對環(huán)境與職業(yè)健康危害因素的普查及檢測周期規(guī)定如下：（1）第一次危害因素普查與檢測后顯示無危害因素存在的區(qū)域，每五年進行一次。（2）第一次危害因素普查與檢測后顯示有危害因素存在，并且未發(fā)生可導致危害因素明顯變化的區(qū)域，每兩年進行一次。5.1.4 各部室、中心、各單位按公司內務管理手冊要求，指定專人對管轄的生產及辦公場所配

16、置必要的衛(wèi)生設施進行檢查，做好記錄和清潔工作。5.1.5 公司辦公司應牽頭建立食物管理制度，對食物采購、加工（包括加工者和食用者）相關的健康風險進行評估，并制定相應的控制措施。食堂工作人員應做好個人衛(wèi)生工作，持有健康證上崗，確保加工食物的清潔衛(wèi)生。辦公室按有關職業(yè)衛(wèi)生標準完善生產及辦公場所的衛(wèi)生設施，指定專人管理并滿足相關要求。5.1.6 職業(yè)健康風險控制5.1.6.1 公司工會辦公室每年4月15日前依據風險評估結果，針對存在的問題制定危害因素監(jiān)測計劃。監(jiān)測計劃由公司本部工會辦公室保存3年。5.1.6.2 公司本部工會辦公室每年5月15日前聘請專業(yè)機構對危害因素進行監(jiān)測。監(jiān)測報告由公司本部工會

17、辦公室保存3年。5.1.6.3 公司工會辦公室在結果出來的7個工作日內向員工公布辦公、生產區(qū)域內的環(huán)境與職業(yè)健康危害因素及其監(jiān)測結果、風險控制措施。風險管理數據庫由公司工會辦公室永久保存。5.1.6.4 公司本部工會辦公室每年6月根據環(huán)境與職業(yè)健康風險評估結果、風險概述及風險管理數據庫的有關信息，組織相關部門制定環(huán)境與職業(yè)健康風險控制計劃進行控制。風險控制計劃由公司本部工會辦公室保存3年。5.1.6.5 公司安全監(jiān)管部將環(huán)境與職業(yè)健康風險評估結果中涉及人身防護措施的項目，納入公司安措需求計劃，結合安措計劃為相關部門、單位員工配備職業(yè)危害防護用品。安措計劃由公司安全監(jiān)管理部保存3年。5.1.6.

18、6 公司各部室根據環(huán)境與職業(yè)健康風險控制措施計劃要求，結合云南文山電力股份有限公司界面劃分管理手冊的內容和要求，組織安排對存在危害職業(yè)健康的生產（作業(yè)）場所進行大修、技改項目申報、申請資金改造，并確保按期完成。大修、技改項目計劃由相關部室保存3年。5.1.6.7 公司本部生產設備管理部在風險評估公布1個月內依據環(huán)境與職業(yè)健康風險評估結果，對產生職業(yè)健康危害的作業(yè)場所，在醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業(yè)危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內容。5.1.6.8 公司本部政治工作部主任通過員工輔導計劃為員工舒緩壓力和提高員工心理自我調節(jié)能力；有必要時，聘請心理醫(yī)生（專家

19、）進行個別員工心理輔導。員工輔導計劃由公司本部政治工作部保存3年）5.1.6.9 各部室、單位/負責人落實本工作區(qū)域內的職業(yè)健康風險控制計劃，定期組織對職業(yè)危害防護用品進行檢查、維護、保養(yǎng)，確保防護用品有效。適時檢查風險控制落實情況。5.1.6.10 公司辦公室員工服務組組長牽頭組織制定、完善食堂管理制度，每年1次。食堂管理制度由公司辦公室保存3年。5.2 職業(yè)健康危害告知5.2.1 公司本部工會辦公室每年對環(huán)境與職業(yè)健康危害風險項目監(jiān)測結果、可能產生的后果、風險控制措施等內容通過OA系統向員工公布。5.3 職業(yè)健康服務與醫(yī)療5.3.1 職業(yè)健康知識宣傳、教育及培訓5.3.1.1 公司本部工會

20、辦公室于上年度11月結合員工年度體檢結果，制定職業(yè)健康知識宣傳、教育及培訓需求計劃報人力資源部。健康知識宣傳、教育及培訓計劃由公司本部工會辦公室保存3年。5.3.1.2 本部人力資源部教育培訓專責每年11月前牽頭將職業(yè)健康教育培訓需求納入公司教育培訓計劃中。教育培訓計劃由公司本部人力資源部保存3年。5.3.1.3 公司工會辦公室每年6月前采取健康知識講座、宣傳手冊等形式開展職業(yè)病、流行病、傳染病、其他相關疾病以及身體亞健康保健等職業(yè)健康知識宣傳、教育及培訓工作，增強員工的防病意識，樹立防患勝于治療的理念。宣傳、教育及培訓記錄、通知由工會本部工會辦公室保存3年。5.3.1.4 本部政治工作部每年

21、6月前依據職業(yè)健康危害風險評估結果，以及各部室、單位對職業(yè)健康工作需求，結合員工輔導計劃，組織開展員工心理健康輔導、知識宣傳及培訓。員工心理輔導資料由本部政治工作部保存3年。5.3.1.5 各部室、單位每季度按公司職業(yè)健康管理對本部門、單位開展職業(yè)健康知識宣傳、教育及培訓工作。健康知識宣傳、教育及培訓記錄由各部室、單位保存3年。5.3.2 員工健康體檢管理5.3.2.1 本部工會辦公室每年7月前制定員工年度體檢方案，識別并確定需要特殊體檢的工種、體檢項目及周期等情況，體檢項目應包括常規(guī)體檢項目以及與其職業(yè)危害相關的項目。年度體檢方案公司由本部工會辦公室保存3年。5.3.2.2 本部工會辦公室選

22、擇有資質的專業(yè)醫(yī)療機構，每年11月前組織實施在職、退休前和離退休員工健康體檢工作。健康體檢通知由本部工會辦公室保存3年。5.3.2.3 公司辦公室員工每年3月或上崗前組織公司食堂工作人員進行健康體檢，并取得健康合格證。健康合格證由/公司本部辦公室永久保存。5.3.2.4 本部人力資源部組織新員工入職前按照云南電網公司入職體檢標準進行體檢，體檢不合格的不予錄用。體檢報告由公司本部人力資源部永久保存。5.3.2.5 公司工會辦公室向體檢單位提取體檢報告，于每年12月前體檢結論分發(fā)至個人。體檢報告由公司工會辦公室保存1年。5.3.2.6 公司工會辦公室收到體檢報告3個月內根據體檢醫(yī)院提供的員工體檢結

23、果分析報告，結合觀察員工日常行為身體健康狀況表現，分析和確認各工種員工身體健康狀況變化趨勢，提出相應的措施，并確認在職員工的身體健康狀況是否滿足所在崗位身體條件的要求。體檢結果統計分析報告由公司工會辦公室保存3年。5.3.2.7 公司工會辦公室收到體檢報告3個月內根據體檢結果建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，包括內容為：（1）員工職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；（2）相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢（監(jiān)）測結果；（3）職業(yè)健康檢查結果及處理情況；（4）職業(yè)病診療等勞動者健康資料；（5）長期保存員工入職前、換崗/離崗和退休時的體檢記錄。（見附錄G）由公司本部工會辦公室部保存3年。5.3.2.8 公司工會辦

24、公室4月將體檢結果和相關建議如實告知員工，并依據體檢結果，提出相關建議和措施。體檢提示卡由公司工會辦公室保存3年。5.3.2.9 本部人力資源部社保專責依據國家法律、法規(guī)及政策，員工發(fā)生工傷時，及時申報工傷。工傷申報資料由本部人力資源部保存3年。5.3.2.10 各部室、單位要建立并完善本部門員工健康狀況監(jiān)護登記表，特別關注員工在日常工作中的健康狀況表現，確實掌握員工健康狀況與人機工效匹配，為人力資源部分析員工健康狀況、優(yōu)化人力資源配置等工作提供基本信息。（見附錄G）由各部室、單位保存3年。5.4 急救設施及藥品控制5.4.1 急救藥品的配置要求5.4.1.1 急救藥品的配置應基于作業(yè)風險評估

25、、環(huán)境與職業(yè)健康風險評估情況，滿足現場急救處置需要；5.4.1.2 急救藥品的配置應以確保人的生命安全為原則；5.4.1.3 急救藥品的配置不應含有處方類藥物；5.4.1.4 急救藥品應符合國家醫(yī)藥衛(wèi)生許可條例，需要配置處方藥品的，應經職業(yè)醫(yī)生許可。5.4.2 急救箱與急救包的配置要求5.4.2.1 各部室、單位、班組及所有車輛應按照急救藥品配置標準配置急救藥箱，所有急救藥箱存放地點（車輛除外）須進行標識。5.4.2.2 需要開展野外作業(yè)或是外出工作時不安排車輛的班組，如檢修班，需配置個人急救包，除此之外原則上不另外配置個人急救包。個人急救包內的藥品由員工自行開展檢查，無需填寫檢查記錄表。5.

26、4.4 急救設施及藥品管理5.4.4.1公司本部安全監(jiān)管部每年根據急救設施及藥品配置參考表附錄D,編制各工種急救設施及藥品配置標準。急救設施及藥品配置標準由本部安全監(jiān)管部保存3年。5.4.4.2 公司安全監(jiān)管部每年9月根據環(huán)境與職業(yè)健康風險評估結果和急救設施及藥品配置標準,識別并提出急救箱、急救包數量及箱內急救設施、藥品的具體品名和數量編制急救設施及藥品需求。急救設施及藥品需求計劃由本部安全監(jiān)管部保存3年。5.4.4.3 采購急救設施、藥品,及配發(fā),按照云南文山電力股份有限公司安全技術勞動保護措施計劃管理規(guī)定內容來執(zhí)行公司本部安全監(jiān)管理部負責人審批急救設施及藥品需求計劃，納入全公司年度“安施”

27、計劃進行采購?！鞍彩庇媱澯晒颈静堪踩O(jiān)管部保存3年。5.4.4.4 公司本部安全監(jiān)察管理部組織采購急救設施及藥品，并配發(fā)到提出需求的部室、單位。急救設施及藥品發(fā)放記錄由公司安全監(jiān)管部保存3年。5.4.4.5 公司本部安全監(jiān)察管理部負責人將急救設施及藥品發(fā)放的相關臺帳反饋工會辦公室備案。急救設施及藥品發(fā)放記錄由公司本部安全監(jiān)管部保存3年。5.4.4.6 各部室、單位在藥品配置后7日內藥箱內放置藥品配置清單，注明名稱、數量、有效日期、使用方法和禁忌。藥品配置清由部室、單位保存3年。5.4.4.7各部室、單位指定專人檢查急救設施及藥品，確保急救設施及藥品處于工作狀態(tài)和有效期，并按照對應的配置標準

28、，并對急救藥品及時更換或補充，每月1次。（見附錄F）由各部室、單位保存3年。5.4.4.8 員工在使用急救藥品時，應填寫清楚使用原因，為真實反映危害存在和員工面臨傷害風險提供信息來源，以便風險分析和控制。（見附錄E）由各部室、單位保存3年。5.4.4.9 各部室、各單位根據環(huán)境與職業(yè)健康風險評估結果及實際需要，在急救設施位置變更后7日內在生產及辦公場所公示急救設施、急救藥箱存放位置并設置明顯標識。5.4.4.10 各部室、單位每年10月建立并公布本部室、單位急救員名單及聯系方式，并在顯著位置張貼。急救員名單由各部室、單位保存1年。5.4.4.11各部室、各單位于藥品過期前15日內將檢查發(fā)現的過

29、期藥品統計入冊，并及時送交公司工會辦公室。（見附錄H）由公司工會辦公室保存3年。5.4.4.12公司本部工會辦公室每年負責集中回收過期的急救藥品，送交藥監(jiān)局統一處理，同時做好過期藥品處理記錄。（見附錄I）由公司本部工會辦公室保存3年。5.5教育與培訓5.5.1 本部工會辦公室于上年度11月前組織開展年度環(huán)境與職業(yè)健康危害辨識及風險評估方法并根據人機工效風險評估存在問題及工作開展情況，提出培訓需求計劃報人資部。培訓計劃由公司本部工會辦公室保存3年。5.5.2 本部人力資源部教育培訓專責1月根據提出的培訓需求，將環(huán)境與職業(yè)健康風險評估方法、職業(yè)健康、人機功效納入教育培訓計劃中。教育培訓計劃由公司本

30、部人力資源部保存3年。5.5.3 公司本部工會每年3月組織各部室、單位人員開展環(huán)境與職業(yè)健康風險評估、職業(yè)健康、人機工效知識培訓（或聘請專家進行培訓）。培訓記錄由公司本部工會辦公室3年。5.5.4 各部室、單位每年4月前對本部室、單位其他員工進行環(huán)境與職業(yè)健康風險評估、職業(yè)健康、人機工效知識培訓知識培訓，確保全公司員工知曉幾項工作的目的和作用。培訓記錄由各部門、單位、班組保存3年。5.5.5 公司安全監(jiān)管部牽頭，人力資源部配合根據各部室、單位員工的工作性質和作業(yè)場所需求計劃，聘請有急救培訓資質的人員，組織開展急救員培訓及取證工作，并以文件形式在廠務公開欄公布現場急救人員培訓合格名單。急救員培訓

31、記錄、急救員合格證、急救員名單由公司本部人力資源部保存3年。5.6 回顧、檢查5.6.1 公司工會辦公室每年10月前對環(huán)境與職業(yè)健康風險評估流程、結果、應用與風險控制效果進行回顧，管理評審報告由公司本部工會辦公室保存1年。5.6.2 各單位工會每年回顧職業(yè)健康監(jiān)測控制計劃在本單位的實施，并向工會辦公室提出意見建議，建議及意見由本部工會辦公室保存1年。6.附錄附錄A入職員工體檢參考項目附錄B在職員工體檢參考項目附錄C電力行業(yè)職業(yè)健康檢查項目及周期附錄D急救設施及藥品配置參考表附錄E急救設施及藥品使用記錄表附錄F急救設施及藥品檢查記錄表附錄G員工身體健康狀況監(jiān)護登記表附錄H過期藥品回收登記表附錄I

32、過期藥品處理登記表附錄A入職員工體檢參考項目1. 一般工種：體格檢查（內科、外科、五官科常規(guī)檢查），如血常規(guī)，乙肝兩對半，肝功能，尿常規(guī)，心電圖，胸透。2. 電工作業(yè)：體格檢查（內科、外科、五官科常規(guī)檢查），肱二頭肌、肱三頭肌、膝反射，視力，色覺，血常規(guī)，乙肝兩對半，肝功能，尿常規(guī)，心電圖，腦電圖，胸透。3. 高原作業(yè)：體格檢查（內科、外科、五官科常規(guī)檢查），肱二頭肌、肱三頭肌、膝反射，視力，色覺，血常規(guī)，乙肝兩對半，肝功能，肺功能，尿常規(guī)，心電圖，腦電圖，胸透。4. 高空作業(yè)：體格檢查（內科、外科、五官科常規(guī)檢查），肱二頭肌、肱三頭肌、膝反射，肌力，頭、勁、四肢骨關節(jié)，運動功能，視力，色覺，

33、血常規(guī)，乙肝兩對半，肝功能，肺功能，尿常規(guī)，心電圖，腦電圖，胸透。5. 外線作業(yè)：體格檢查（內科、外科、五官科常規(guī)檢查），視力，色覺，血常規(guī)，乙肝兩對半，肝功能，尿常規(guī)，心電圖，胸片，肺功能。6. 機動車駕駛員作業(yè)：體格檢查（內科、外科、五官科常規(guī)檢查），身高，眼科：視力色覺，血常規(guī)，乙肝兩對半，肝功能，尿常規(guī)，心電圖，胸透。7.餐飲類工作：體格檢查（內科、外科、五官科常規(guī)檢查），乙肝兩對半，肝功能，腸道致病菌，胸透。13Q/WSDL2230012014附錄B在職員工體檢參考項目1. 35歲以下人員1.體格檢查；2.耳鼻喉科；3.胸透；4.肝功六項；5.血常規(guī)；6.乙肝一對；7甲胎球蛋白（AF

34、P）；8.EB病毒抗體（VCA-IGA）；9心電圖。2. 35歲以上人員1.體格檢查；2耳鼻喉科；3胸片；4肝功六項；5血常規(guī)；6乙肝兩對半；7.甲胎球蛋白（AFP）；8.EB病毒抗體（VCA-IGA）；9血脂四項；10.血糖;11.腎功三項；12.癌胚抗原（CEA）；13.心電圖；14.肝膽脾腎B超。3. 婦女加做婦檢、宮頸細胞學涂片（兩年一次）附錄C電力行業(yè)職業(yè)健康檢查項目及周期危害因素或作業(yè)在崗期間檢査項目體檢周期職業(yè)禁忌癥電焊煙塵內科常規(guī)檢查，心電圖，肝功能，血常規(guī)，尿常規(guī)，胸片，肺功能。1年活動性結核病慢性呼吸系統疾病明顯影響肺功能的疾病高溫內科常規(guī)檢查，握力，腱反射，心電圖，肝功能

35、，血，尿常規(guī)，胸片，肝脾B超。1年心血管疾病中樞神經系統疾病消化系統疾病局部振動內科常規(guī)檢查，手部痛、觸覺、振動覺檢查，神經肌電檢查，冷水復溫試驗。1年明顯的中樞或周圍神經系統疾病末梢血管性疾病，尤其是雷諾氏病嚴重的心血管疾病明顯的內分泌功能失調嚴重的聽力減退噪音內科常規(guī)檢查，耳鼻檢查，血，尿常規(guī)，心電圖，純音聽力測試。1年各種病因引起的永久性感音神經性聽力損失（500-1000和2000HZ中的任一頻率的純音氣導聽）大于25dB各種能引起內耳聽覺神經系統功能障礙的疾病電工作業(yè)內科常規(guī)檢查，肱二頭肌、肱三頭肌、膝反射，視力，色覺，血常規(guī)，尿常規(guī)，心電圖，腦電圖。2年心血管疾病癲癇或暈瘀史色盲高

36、血壓高處作業(yè)內科常規(guī)檢查，肱二頭肌、肱三頭肌、膝反射，肌力，視力，色覺，血，尿常規(guī)，心電圖，頭、頸、四肢骨關節(jié)，運動功能。2年心血管疾病癲癇或暈瘀史肢體肌肉骨骼疾病高原作業(yè)內科常規(guī)檢查，肱二頭肌、肱三頭肌、膝反射，視力，色覺，血常規(guī)，乙肝兩對半，肝功能，肺功能，尿常規(guī)，心電圖，腦電圖，胸透。2年中樞神經系統器質性疾病器質性心臟病高血壓慢性阻塞性肺病慢性間質性肺病伴肺功能損害的疾病貧血紅細胞增多癥附錄D急救設施及藥品配置參考表設施/藥品名稱單位配置數量適用班組類型說明一、機械類剪刀把1所有體溫表支1所有壓脈帶條2所有醫(yī)用乳膠手套雙3所有一次性薄膜手套雙5所有各部門班組可根據風險評估結果新增器械二、敷料類繃帶卷卷5所有消毒紗布塊2所有消毒棉墊塊2所有醫(yī)用膠布卷1所有醫(yī)用碘酒棉簽支10所有創(chuàng)可貼盒1所有各部門班組可根據風險評估結果新增敷料三、藥品類云南白藥氣霧劑套（2瓶）1所有清涼油盒1所有季德勝蛇藥或云南蛇藥或南通蛇藥盒5線路藿香正氣膠囊盒1所有各部門班組可根據風險評估結果新增藥品16Q/WSDL223001-201323附錄E急救設施及藥品使用記錄表單位、部室、班組名稱：注：本表按季度填寫，使用后在相應位置打“丿”。附錄F急救設施及藥品檢查記錄表部室/單位：附錄G員工身體健康狀況監(jiān)護登記表單位名稱：附錄H過期藥品回收登記表V迪職n|pt：EIOZ二OOEmGSAVO