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1、外科各級醫(yī)師績效考核評分標準標準分：150分 實得分:考核內容評分標準扣分情況組1、 不遲到、早退、串崗、離崗。1.遲到、早退每人次各扣0.5分，上班不考勤者每織2、服從領導工作安排。次扣0.5分，串崗、離崗每人次各扣0.5分。紀3、儀表端莊，穿著整齊，佩戴胸卡。2未經科主任同意私自調班，每次扣1分；不服從律4、參加院、科組織的業(yè)務及政治學習。安排每人次扣1分。205、相互尊重，團結協(xié)作，同事關系融洽。3.不戴胸卡每人次扣0.5分。分4不參加學習每人次扣 0.5分。5.不團結現(xiàn)象每次扣 2分，同事間爭吵每人次扣 3 分。6、嚴格執(zhí)行值班與交接班制度：值班醫(yī)師實行6.值班時間非工作原因離崗每次扣

2、5分；護士報告24小時值班制，每日早上上班時間交接并有書面記病情變化時不及時檢查病人每次扣10分；無進行書面錄及雙方簽名。交接班每次交班者扣 3分，接班者扣2分，無簽名各扣7、嚴格執(zhí)行查房制度：（1）床位醫(yī)師每日至少1分。對所管病人查房2次以上。（2）值班醫(yī)師除按要求對7.查房次數(shù)不達標每病人每次扣0.5分，病情變化所管病人查房外，對全區(qū)病人至少查房1次，對急危時不及時檢查處理每次扣10分，不掌握病情（包括用重病人至少查房3次（上午、中午及晚上），病情有藥及檢查結果）每例次扣 3分。規(guī)變化時必須及時檢查。（3）查房必須嚴肅、認真、細8.有會診指征不提岀會診每例次扣5分，提岀后不致，對所管病人的

3、病情、用藥情況、輔助檢查結果了跟蹤落實每例次扣2分，受邀科室人員不在規(guī)定時間內早如指掌，值班醫(yī)生要掌握危重病人病情、主要用藥情按要求完成會診每例次扣 5分，急會診及特急會診不按況及當天檢查的結果情況。時完成每例次扣10分，會診單書寫不合要求（包括需制8、嚴格執(zhí)行會診制度：（1）入院3日未能確診要的時間及簽名等）每張扣 2分。無急會診指征隨意申或經治療病情無好轉必須科內會診。（2）如發(fā)現(xiàn)他科請急會診每次扣2分。度情況及時邀請相關科室會診并跟蹤落實，受邀科室要9.危重病人不及時報告每次扣 2分，因此而影響搶在規(guī)定時間內按要求完成會診。（3）急會診必須填寫救效果每次扣5分，造成醫(yī)療糾紛或事故按有關規(guī)

4、定處30會診申請單送達受邀科室人員簽名并確認送達時間，罰，無主治以上醫(yī)生參與搶救每次扣10分。分受邀科室必須在 30分鐘內到達并由邀請科室人員簽10.不按要求提岀討論每例次扣5分，不跟蹤落實每名確認。特急會診可電話邀請，受邀科室人員必須以例次扣2分。最快速度到達，急會診與特急會診必須按照病情嚴格11.未按規(guī)定進行術前討論每次扣2分?？刂?。12.入院記錄、首次病情記錄、手術記錄、搶救記錄9、危重病人報告及搶救制度：有危重病人必須知情同意書不按時完成每次扣 2分；其他記錄不按時完及時向總住院醫(yī)師以上報告并進行搶救，搶救時必須成每次扣0.5分；書寫不符合要求每項（次）扣 0.5分。有包括主治醫(yī)師以上

5、在內的至少兩名醫(yī)師參與。13.不落實其他相關診療及工作制度（如查對制度10、疑難病例討論制度：對入院三日未確診或/等）每次扣1分。沒發(fā)生到病人身上的一般性差錯每次及治療一周效果不明顯者應提岀進行討論并跟蹤落扣2分，已發(fā)生到病人身上但無造成不良后果的一般性實。差錯每次扣5分；嚴重差錯及事故按有關規(guī)定處罰。11、術前討論制度：對新開展手術、診斷及手術方式未能明確或其他重大手術應進行術前討論。12、病歷書與制度：按規(guī)范要求及時完成病歷及各種醫(yī)療文件的書寫。13、落實其他相關診療及工作制度。工作認真負責，避免差錯事故發(fā)生。診14、積極收住病人。普通病人入院后30分鐘內14.拒收病人每例次扣10分。不能

6、按時進行處理每療作岀處理，急危重病人及時處理。次扣2分；急危重病人不及時處理每次扣10分。質15、根據(jù)病情按時進行合理檢查，做到不亂檢、15.漏檢不影響診斷的常規(guī)項目（如三大常規(guī)、肝功、旦 里不漏檢，該復檢的項目要及時復檢。生化等）每大項扣1分；對明確或排除診斷有意義的項3016、根據(jù)病情并結合病人的經濟等情況合理用目（包括常規(guī)檢查）漏檢或不及時檢查或復查每項扣2分藥。分；不及時發(fā)現(xiàn)或復查可能導致嚴重后果的項目（如水17、嚴格遵守診療技術操作規(guī)范，進行治療及換電解質、酸堿平衡失調、內出血等）每次扣3分，因此藥等必須戴口包而造成糾紛或事故按有關規(guī)定處罰。不經患方同意濫開18、指導、督促實習生進修

7、生做好日常診療工作。大檢查每次扣2分。16. 用藥不合理每種扣1分；濫用抗生素或較貴重藥 品每種分別扣2分。17. 不遵守診療技術操作規(guī)范每次扣1分；因此而導致不良后果每次扣5分；導致糾紛或事故按有關規(guī)定處 罰。18. 實習、進修生違反本規(guī)定由帶教老師承擔50%責任，按本規(guī)定扣分的一半處罰。19、加強醫(yī)患溝通，構建和諧醫(yī)患關系。要向病19.病人住院3天以上不知道主管醫(yī)生及科主任的人介紹自己及上級醫(yī)生、科室領導的姓名、職稱和特每人次扣1分，沒有向患者或家屬介紹病情及治療方案服長，主動向患者或家屬介紹病情及治療方案。的每人次扣1分。務20、及時化解醫(yī)患矛盾，對病人的意見和疑問要20.不及時耐心解釋

8、化解矛盾及匯報每次扣5分，因質及時、耐心解釋，患方不滿意時要及時向科室領導匯此而造成事態(tài)擴大每次扣 10分，量報。21.征詢滿意率每低1%扣1分，病人一般性投訴能2021、個人綜合征詢滿意率90%，無投訴及醫(yī)療在本科內妥善解決的每次扣 1分，投訴到有關職能辦公分糾紛發(fā)生。室或院領導，經解釋、調解能妥善解決的每例次扣 3 分, 投訴到政府或上級主管部門、新聞媒體但不構成醫(yī)療糾 紛的扣10分。導致糾紛的按有關規(guī)定進行處罰。22、及時做好院內會診工作 （無特殊情況時原則22.不及時完成每次扣 2分。上按總住院、主治、副主任、主任次序安排）。23.不積極組織并參與每人每次扣5分。因此而造成23、積極組

9、織并參與危重病人的搶救工作（必須糾紛或事故按有關規(guī)定處罰。有主治以上參與）。24.無造成不良后果的一般性差錯每次扣2分；嚴重層24、檢查、督促各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程的差錯及事故按有關規(guī)定處罰。每超0.1%各扣1分。級落實，嚴防差錯事故發(fā)生。監(jiān)督合理用藥，控制藥品25.安排或管理不善導致不良后果每次扣5分。管比例。26.該組織而不認真組織每例次扣5分。理25、認真安排、指導進修、實習人員的工作并督27.不完成扣5分。及促落實。28.不完成扣5分?？?6、認真組織或參加科內的各種病例討論 （疑難、29.不認真做好扣10分，弄虛作假扣30分。室手術、死亡等）。30.不及時傳達和執(zhí)行每次扣 2分。管27、每月組織或參加業(yè)務學習最少一次以上（有31.不及時到場處理每次扣5分，因此而造成矛盾激理專題、備課提綱，時間大于 90分鐘）?；?0分。不匯報及記錄每次各扣 5分。5028、每年有一篇以上論文在省級以上期刊發(fā)表。32.科內不團結現(xiàn)象扣2分，爭吵等每次扣3分。分29、認真做好績效考評記錄。30、及時傳達和執(zhí)行上級及院方的有關指示精 神。31、 及時正確處理好醫(yī)患矛盾及糾紛，及時向職 能部門或院領導匯報并做好記錄。32、 認真處理好科室內的人際關系，構建一個團 結、和諧、健康、向上的團隊。（此文檔部分內容來源于網絡，如有侵權請告知刪除，文檔可自行編輯修改內容，供參考，感謝您的支持）