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1、機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)標(biāo)工作總結(jié)調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，是貫徹落實黨中央、國務(wù)院、省委、省政府的決策部署，改革機關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補貼制度的重要舉措，是實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要配套措施。（一）有利于緩解機關(guān)事業(yè)單位工資分配領(lǐng)域存在的突出矛盾。通過調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)，將有效緩解工資結(jié)構(gòu)不合理、工資正常調(diào)整機制不健全、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾，有利于實現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位工資分配的公平公正，促進形成公正合理的收入分配格局，為今后深化改革奠定基礎(chǔ)。（二）有利于促進政府職能轉(zhuǎn)變。機關(guān)事業(yè)單位工作人員直接聯(lián)系人民群眾，擔(dān)負著實現(xiàn)、維護和發(fā)展好市場主體及人民群眾

2、權(quán)益的重大職責(zé)。調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于開“正門”，堵“后門”，調(diào)動機關(guān)事業(yè)單位人員工作的積極性和創(chuàng)造性，促進簡政放權(quán)和加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。（三）有利于加強機關(guān)事業(yè)單位隊伍建設(shè)。機關(guān)事業(yè)單位工作人員是國家對經(jīng)濟社會事務(wù)實施管理的工作者和公共服務(wù)的提供者，作用十分重要。調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)，建立健全激勵和保障機制，發(fā)揮工資分配的導(dǎo)向作用，有利于吸引優(yōu)秀人才到機關(guān)事業(yè)單位工作，穩(wěn)定人員隊伍，提高隊伍整體素質(zhì)。（四）有利于養(yǎng)老保險制度改革順利實施。實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，要實行個人繳費。現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工資中，沒有考慮個人繳費的因素。調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)，將養(yǎng)老保

3、險個人繳費的制度改革成本通過調(diào)整工資體現(xiàn)，有利于減輕個人的負擔(dān)，為順利推進改革創(chuàng)造了條件。二、關(guān)于此次調(diào)標(biāo)工作的主要政策（一）關(guān)于優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員工資分基本工資、津貼補貼和獎金三部分，事業(yè)單位工作人員工資由基本工資、績效工資和津貼補貼三部分組成，分別發(fā)揮不同的功能作用。按照不同組成部分的功能定位，合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體，其他工資項目為補充。XX年工資制度改革以來，基本工資標(biāo)準(zhǔn)沒有調(diào)整，在工資中的比重持續(xù)下降，導(dǎo)致工資結(jié)構(gòu)不盡合理。這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，并將月人均300元的津貼補貼或績效工資納入基本工資，將通過建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制，逐步實現(xiàn)基本工資在工資

4、中占主體。（二）關(guān)于調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，從XX年10月1日起執(zhí)行，實際增資月人均300元，另外還有養(yǎng)老保險改革需要付出的改革成本人均600元和從規(guī)范津貼補貼中納入的人均300元（合計基本工資標(biāo)準(zhǔn)月人均增加1200元，實際增加工資300元）。1.公務(wù)員新增加的基本工資，主要用于調(diào)整級別工資標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)范津貼補貼納入基本工資時，按全國統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)納入，總的原則是高職務(wù)的多納入，低職務(wù)的少納入，盡可能保持剩余規(guī)范津貼補貼的關(guān)系相對合理。2.為保持事業(yè)單位與機關(guān)工資政策的連續(xù)性和基本工資標(biāo)準(zhǔn)的平衡，事業(yè)單位工作人員基本工資增資幅度與機關(guān)相同，并同步將300元的績效工資納入基本工資。由

5、于我縣對事業(yè)單位的績效工資只實行了總量管理，各崗位的績效工資沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。為便于操作，事業(yè)單位在將績效工資納入基本工資后，績效工資總量采取統(tǒng)一按人均月300元的標(biāo)準(zhǔn)核減。（三）關(guān)于凍結(jié)規(guī)范津貼補貼和績效工資。在調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時，國家決定凍結(jié)規(guī)范津貼補貼和績效工資，一方面基于遏制地區(qū)工資差距拉大的勢頭，為下一步實施地區(qū)附加津貼奠定基礎(chǔ)，另一方面是為了實現(xiàn)基本工資標(biāo)準(zhǔn)的定期調(diào)整，以便繼續(xù)優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。（四）關(guān)于建立基本工資正常調(diào)整機制。按照國家和省、市的統(tǒng)一部署，定期調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)

6、展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。（五）關(guān)于增加離退休人員離退休費。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后，已退休人員實行“老人老辦法”，按原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金，今后執(zhí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老金調(diào)整政策。對已離退休人員從XX年10月1日起，相應(yīng)增加離退休費。離休人員增加離休費標(biāo)準(zhǔn):行政管理人員，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉(xiāng)科級及以下400元;專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)820元，副教授及相當(dāng)職務(wù)540元，講師（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)400元。退休人員增加退休費標(biāo)準(zhǔn):行政管理人員，縣處級460元，鄉(xiāng)科級350元，科員及辦事員260元;專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)460

7、元，講師及相當(dāng)職務(wù)350元，助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以下（含高級工）及普通工260元?？紤]到在職人員增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革中個人繳費的成本，而離退休人員不用繳費，所以，這次增加離退休費的辦法是，按在職人員實際增資的一定比例，并結(jié)合在職人員將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資的因素，綜合測算確定增加離退休費的標(biāo)準(zhǔn)。三、我縣工資調(diào)標(biāo)進展情況審批情況：截止7月26日，我縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)和離退休人員離退休費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整審批工作已全面完成，其中機關(guān)事業(yè)單位離退休人員應(yīng)增加離退休費已審批1880人；機關(guān)工作人員已審批1104人；事業(yè)單位工作人員已審批3413人。兌現(xiàn)情況：在縣領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，縣委、政府、財政等相關(guān)部門的密切配合下，部分單位按人保局工資股審批金額實發(fā)，有部分單位已按人平300先預(yù)發(fā)，然后按人保局工資股審批金額進行多退少補，最終保證了工資調(diào)整與補發(fā)金額于7月底順利發(fā)放到個人賬戶。至此，補發(fā)工作已順利完成。第 4 頁 共 4 頁