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1、淺談如何做好企業(yè)的社會保險管理 摘 要：對于任何一個企業(yè)來說，社會保險管理都十分重要。社會保險不僅能增強員工的團結意識，還能促進企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。基于此，本文主要分析了企業(yè)做好社會保險管理的重要性，并提出了加強企業(yè)社會保險管理的有效措施。 下載 關鍵詞：社會保險管理；重要性；措施 目前，社會保險管理工作已經(jīng)成為人力資源管理的一項重要內(nèi)容。就員工來說，企業(yè)待遇的好壞，直接影響著其工作的積極性和長期的留存問題，這對于企業(yè)的經(jīng)濟效益有著一定的影響力。社會保險作為員工福利的重要組成部分，具有十分重要的作用。因此，在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下，需要加強對企業(yè)社會保險管理工作的監(jiān)督，才能有效地調(diào)動員工工作的積

2、極性，推動企業(yè)自身的發(fā)展。 一、企業(yè)做好社會保險管理的重要性 （一）充分調(diào)動員工的積極性 社會保險主要體現(xiàn)的是員工的合法權益，只有員工自身的合法權益得到保護，企業(yè)才會得到更大的發(fā)展。員工作為企業(yè)的主要生產(chǎn)力，做好企業(yè)的社會保險管理，不僅能充分調(diào)動員工的工作效率和積極性，同時也能使員工產(chǎn)生對企業(yè)社會保險的依賴性，員工依附于企業(yè)，企業(yè)的核心競爭力及發(fā)展也就得到了大幅度的提高。 （二）提高員工對企業(yè)的認同度 對于一個企業(yè)來說，員工是其發(fā)展的主要動力，所以必須要讓員工切實感受到企業(yè)可以實現(xiàn)對他們自身的利益的有效保障，以促使員工更好地為企業(yè)服務，幫助企業(yè)完成各項發(fā)展目標，推動企業(yè)的快速發(fā)展。企業(yè)做好社會

3、保險管理工作，有效的維護了員工的合法權益，使員工對企業(yè)的認同程度得以提高，同時有效的促進了企業(yè)文化建設，增強企業(yè)的凝聚力。 （三）有效地減少企業(yè)的經(jīng)濟負擔 一般來說，社會保險是由國家、企業(yè)和員工三方共同來承擔繳費的一項制度，它會為員工提供一定的保障，從而降低員工自身的經(jīng)濟壓力。與此同時，從繳費承擔上可以看出，企業(yè)也是減少了一定的經(jīng)濟負擔。 （四）有助于社會的穩(wěn)定與發(fā)展 從某種程度上來說，社會保險其實就是一種風險分擔制度。不管是對于企業(yè)來說，還是對于個人來說，其都可以有效地避免其負面狀態(tài)的過度影響，從而降低其帶來的生活壓力，從而有利于實現(xiàn)整個社會來的穩(wěn)定，促進社會的長期發(fā)展。 二、加強企業(yè)社會保

4、險管理的有效措施 （一）規(guī)范企業(yè)社會保險管理工作 對于一個企業(yè)來說，要想實現(xiàn)穩(wěn)定的發(fā)展，就需要充分發(fā)揮社會保險的作用，有效規(guī)范企業(yè)社會保險管理工作。首先，應堅持“以人為本”的原則，將社會保險管理工作切實落實到企業(yè)中每一位員工的身上，對每一位員工給予充分的關心，不斷優(yōu)化社會保險管理工作的流程，從而為企業(yè)員工提供更大的便利；其次，在企業(yè)內(nèi)部大力宣傳社保管理知識，以此提高企業(yè)管理的社保意識，進而讓社會保險管理工作能夠得以順利進行；最后，企業(yè)社會保險管理工作還需要充分融合國家社會保險管理工作，兩者相輔相成，以此達到共同進步、共同發(fā)展的目的，進而徹底規(guī)范社會保險管理工作。 （二）構建高強度的信息化系統(tǒng)

5、近年來，信息技術得到了快速的發(fā)展，在如今的信息化時代，要想做好企業(yè)的社會保險管理工作，就需要構建高強度的信息化系統(tǒng)。首先，根據(jù)企業(yè)的實際情況，在企業(yè)內(nèi)部建立系統(tǒng)化的社會保險信息交流平臺，并在后續(xù)的工作中不斷地進行完善；其次，提高信息化系統(tǒng)的性能，以為信息系統(tǒng)的安全性得到有效的保障，可以通過引進西方發(fā)達國家的先進技術或?O備，來促進系統(tǒng)性能的提升；再次，對工作模式進行優(yōu)化，在給企業(yè)員工提供社保服務時，要盡可能地實現(xiàn)信息化，以此確保企業(yè)社保工作的實效性與科學性；最后，還需要在構建高強度信息化系統(tǒng)的基礎上，提升社保管理工作的執(zhí)行力度，以創(chuàng)新工作思路為發(fā)展方針，有效地提升管理水平，以此帶動企業(yè)的良性發(fā)

6、展。 （三）建立完善的社會保險制度 為了做好企業(yè)社會保險管理工作，建立一套完善的社會保險制度是十分有必要的。在建立社會保險制度時，相關人員應積極地面對新問題以及新挑戰(zhàn)，并對其進行認真的分析與研究，探索有效的措施進行解決與處理，與此同時，應注意讓企業(yè)員工充分參與到社會保險制度的制定中來。除了要制定社會保險制度外，還要制定相關的社會保險管理制度，如崗位責任制度、服務保障制度、政務公開制度以及績效匯報制度等。從而保證社會保險管理工作的開展，進而提高企業(yè)員工的工作積極性，促進企業(yè)的良性發(fā)展。 （四）加強工作人員的隊伍建設 對于一個企業(yè)來說，即使其擁有完善的社會保險制度和社會保險管理制度，但是如果相關的

7、工作人員不能將其落實到位，那么企業(yè)的社會保險制度也就無法順利推行下去。因此，要想做好企業(yè)社會保險管理，還需加強相關工作人員的隊伍建設。在對相關工作人員的隊伍進行建設的時候，應注意如下幾點：第一，在開展社會保險管理工作的過程中，要結合企業(yè)的具體情況和實際需求，合理地設置相關的工作機構與工作崗位；第二，在選拔工作人員時，嚴格按照要求對崗位人員進行選拔和任用，不僅要對崗位人員的專業(yè)知識和管理能力進行考察，更要考慮到崗位人員的責任心、表達能力、溝通能力以及協(xié)調(diào)能力等因素；第三，要加強對崗位人員的培訓工作，使得崗位人員能夠及時提高自身知識和素質(zhì)，滿足社會保險改革的需求。 總的來說，企業(yè)社會保險管理的重要性不容忽視，要想做好企業(yè)社會保險管理工作，就需要采取有效的措施，規(guī)范企業(yè)社會保險管理工作，建立完善的社會保險制度，加強工作人員的隊伍建設。只有這樣，才能促進企業(yè)以及社會的良性發(fā)展。 參考文獻： 肖勇.淺談如何做好企業(yè)社會保險管理J.東方企業(yè)文化，2014，07： 361. 徐政偉.淺談如何做好企業(yè)的社會保險管理J.企業(yè)技術開發(fā)，2014， 28：117-118.