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1、職業(yè)技能鑒定管理規(guī)定甘肅省第43國(guó)家職業(yè)技能鑒定所有色行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定23站目錄1、職業(yè)技能鑒定申報(bào)管理規(guī)定2、鑒定考場(chǎng)管理規(guī)定3、鑒定考試試卷管理規(guī)定4、鑒定所工作人員管理規(guī)定5、考評(píng)員管理規(guī)定6、鑒定站管理制度7、職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員管理規(guī)定8、職業(yè)技能鑒定成績(jī)管理規(guī)定職業(yè)技能鑒定申報(bào)管理規(guī)定第一條 為保證職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量，加強(qiáng)對(duì)鑒定工作的管理，規(guī)范鑒定工作的秩序，特制定本規(guī)定。第二條 職業(yè)技能鑒定實(shí)行定期鑒定制度。鑒定所（站）根據(jù)企業(yè)或需求者需要的實(shí)際情況，報(bào)請(qǐng)省或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心同意后，負(fù)責(zé)制定鑒定計(jì)劃并下發(fā)通知。鑒定轄區(qū)單位、個(gè)人按照自愿申請(qǐng)?jiān)瓌t組織報(bào)名。第三條

2、符合申報(bào)條件的人員應(yīng)按照規(guī)定程序履行報(bào)名手續(xù)。申報(bào)條件必須嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)文件規(guī)定精神，嚴(yán)禁越級(jí)或達(dá)不到規(guī)定間隔年限人員申報(bào)。否則按公司績(jī)效考核辦法對(duì)資格審查直接負(fù)責(zé)人及所在單位進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者要進(jìn)行全公司通報(bào)或按廠紀(jì)廠規(guī)予以處罰。第四條 職業(yè)技能鑒定實(shí)行申報(bào)單位、鑒定所（站）、集團(tuán)公司三級(jí)備案制。個(gè)人申報(bào)表要寫明申報(bào)鑒定的工種名稱、等級(jí)、文化程度、原證書編號(hào)、身份證號(hào)、原級(jí)別、第幾工種等詳細(xì)情況。單位資格審查部門要有專人負(fù)責(zé)審核，并簽署意見(jiàn)及名章，加蓋單位負(fù)責(zé)人名章及單位公章。鑒定成績(jī)合格后，申報(bào)表要返回單位一份備份。第五條 申報(bào)人員要按有關(guān)規(guī)定繳納鑒定費(fèi)。鑒定所（站）要向申報(bào)人員出具統(tǒng)

3、一的行政事業(yè)收費(fèi)單據(jù)。第六條 履行有關(guān)手續(xù)且符合申報(bào)條件的人員，報(bào)省、行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心核準(zhǔn)后，由職業(yè)技能鑒定所（站）簽發(fā)準(zhǔn)考證。第七條 職業(yè)技能鑒定所（站）要按時(shí)發(fā)布鑒定計(jì)劃，并組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)部門開展鑒定培訓(xùn)工作。第八條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸鑒定所。甘第43號(hào)國(guó)家職業(yè)技能鑒定所有色行業(yè)職業(yè)技能鑒定23站2009年7月26日職業(yè)技能鑒定考場(chǎng)管理規(guī)定第一條 為規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作程序，保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則，特制定本規(guī)定。第二條 技能鑒定所（站）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的職業(yè)技能鑒定理論、實(shí)際考核工作，本規(guī)定適用于集團(tuán)公司從事職業(yè)技能鑒定工作的機(jī)構(gòu)、人員和參加考核的

4、人員。第三條 根據(jù)鑒定證書的性質(zhì)，技能鑒定考試屬國(guó)家考試，考試結(jié)果直接關(guān)系受鑒定人員的切身利益。要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)職業(yè)技能鑒定的考務(wù)管理程序和考場(chǎng)規(guī)定。第四條 為方便考生，組織部門要標(biāo)定詳細(xì)、醒目的考生入場(chǎng)標(biāo)志?？己藞?chǎng)所設(shè)置要充分注意通風(fēng)、照明、安全設(shè)施等諸多因素，創(chuàng)造安全、公平、嚴(yán)肅、文明、安靜的考核氛圍。第五條 每場(chǎng)理論試場(chǎng)人員不多于30人。桌子要倒置擺放。單人單桌。要向考生設(shè)置醒目的違紀(jì)通報(bào)欄。監(jiān)考員不少于2人。外人不可隨意進(jìn)出。第六條 實(shí)際考試要按鑒定所（站）下發(fā)的材料通知單、工具通知單，配備相應(yīng)的工位、設(shè)備、設(shè)施。考場(chǎng)應(yīng)備有安全防護(hù)、設(shè)備檢修、材料供應(yīng)人員，距考場(chǎng)10米

5、設(shè)警戒線，考試時(shí)有專人負(fù)責(zé)，無(wú)關(guān)人員不得隨意出入。第七條 理論知識(shí)考試考生需在考前15分鐘憑準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)，對(duì)號(hào)入座，入座后將準(zhǔn)考證、身份證放在課桌右上角，以便監(jiān)考人員核對(duì)。操作技能考試考生需在考前15分鐘到考試待考區(qū)報(bào)到，在監(jiān)考人員指導(dǎo)下進(jìn)入考場(chǎng)，將準(zhǔn)考證、身份證交考評(píng)人員檢查。第八條 考生遲到30分鐘不得入場(chǎng)。開考30分鐘后，才準(zhǔn)交考卷退場(chǎng)。第九條 考生理論知識(shí)考試除帶必要的文具（如鋼筆、圓珠筆、墨水、角尺、圓規(guī)、三角板、計(jì)算器等），操作技能考試除帶必要的工具和通知要求攜帶的物品外，任何資料和物品均不準(zhǔn)帶入考場(chǎng)。第十條 考生在考場(chǎng)內(nèi)必須保持安靜，不準(zhǔn)吸煙，交頭接耳、左顧右盼，不得在考場(chǎng)內(nèi)隨

6、意走動(dòng)。嚴(yán)禁偷看、抄襲他人試卷，不得傳遞答案、交換試卷。技能操作考試不準(zhǔn)提示、指導(dǎo)或代替別人進(jìn)行操作。對(duì)于違反考場(chǎng)紀(jì)律者，視其情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育或取消考試資格等處理。第十一條 考生進(jìn)入考場(chǎng)后必須關(guān)掉手機(jī)等通訊設(shè)備。第十二條 考生參加技能操作考試時(shí)，要按照勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定穿工作服。第十三條 進(jìn)行技能操作考試時(shí)必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從考評(píng)人員的指導(dǎo)，對(duì)不聽勸阻的考生可停止考試，違章操作損壞設(shè)備、設(shè)施的考生應(yīng)賠償損失。第十四條 考場(chǎng)所有工作人員必須履行崗位職責(zé)，違反考場(chǎng)規(guī)定，要根據(jù)公司績(jī)效考核辦法等廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定予以處罰。第十五條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸鑒定所。甘第43號(hào)國(guó)家職業(yè)

7、技能鑒定所有色行業(yè)職業(yè)技能鑒定23站2009年7月26日職業(yè)技能鑒定考試試卷管理規(guī)定第一條 職業(yè)技能鑒定試卷分理論知識(shí)和實(shí)際技能操作兩種類型。根據(jù)集團(tuán)公司鑒定結(jié)果與職工工資掛鉤的要求，鑒定證書分國(guó)家社會(huì)化通用工種鑒定證書、行業(yè)鑒定證書、或由集團(tuán)公司工考委報(bào)請(qǐng)上級(jí)勞動(dòng)部門認(rèn)定的職業(yè)資格證書三種類別。職業(yè)技能鑒定所（站）采用國(guó)家、行業(yè)、集團(tuán)公司工考委三種鑒定考核試題。第二條 凡國(guó)家、省、行業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一編制了職業(yè)技能鑒定試題的職業(yè)（工種），一律采用統(tǒng)一題庫(kù)的試卷。集團(tuán)公司工考委鑒定的工種，由鑒定所（站）組織名師、專家根據(jù)不同工種的鑒定范圍確定鑒定方式，鑒定內(nèi)容及評(píng)分權(quán)重，并建立相應(yīng)的試題庫(kù)。不允許

8、基層鑒定站編制考試題。第三條 職業(yè)技能鑒定試卷實(shí)行專人、專職負(fù)責(zé)制。一般在考試前根據(jù)鑒定計(jì)劃向鑒定指導(dǎo)中心呈報(bào)鑒定工種、等級(jí)、人數(shù)，在開考前7天內(nèi)到省（行業(yè)）職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心試題庫(kù)提取試卷，試卷運(yùn)送時(shí)必須專人專車，在運(yùn)送途中，人不離卷。取回試卷后要指定專職人員保管，并辦理試卷交接手續(xù)。開考前試卷袋啟封，必須要有二個(gè)以上考評(píng)員在場(chǎng)。如發(fā)現(xiàn)試題泄密，應(yīng)及時(shí)報(bào)省、行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心及集團(tuán)公司有關(guān)部門請(qǐng)示處理。第四條 職業(yè)技能鑒定試卷保管人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，履行試卷領(lǐng)取、制作及發(fā)放程序。試卷領(lǐng)取、開啟實(shí)行多人簽字負(fù)責(zé)制。試卷泄密視情節(jié)結(jié)合集團(tuán)公司績(jī)效考核辦法及廠規(guī)廠紀(jì)予以處罰，并上報(bào)上級(jí)

9、鑒定主管部門備案。第五條 每次鑒定結(jié)束后，承擔(dān)鑒定單位要按時(shí)將鑒定試卷上交職業(yè)技能鑒定所（站）。任何單位、個(gè)人不能擅自留存、擴(kuò)散試題、試卷。由省、行業(yè)技能鑒定統(tǒng)一領(lǐng)取的試卷要由專職人員統(tǒng)一將試卷報(bào)送有關(guān)部門監(jiān)閱，或經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn)后統(tǒng)一存放、銷毀。違反規(guī)定的單位、個(gè)人將根據(jù)有關(guān)規(guī)定給與處罰。第六條 單位、職工如發(fā)現(xiàn)試題泄漏情況，可直接向集團(tuán)公司人力資源開發(fā)部或鑒定所（站）管理部門投訴。第七條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸鑒定所。甘第43號(hào)國(guó)家職業(yè)技能鑒定所有色行業(yè)職業(yè)技能鑒定23站2009年7月26日職業(yè)技能鑒定所工作人員管理規(guī)定第一條 為加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定管理人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范職業(yè)技能鑒定管

10、理人員行為，確保職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，根據(jù)職業(yè)技能鑒定規(guī)定精神，結(jié)合我所（站）實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條 鑒定所工作人員是指集團(tuán)公司從事職業(yè)技能鑒定計(jì)劃、組織、管理工作的專（兼）職人員。第三條 從事職業(yè)技能鑒定工作的人員必須熟悉國(guó)家職業(yè)技能鑒定的理論和有關(guān)政策法規(guī)及規(guī)章制度。掌握職業(yè)技能鑒定程序、方法、方式、特點(diǎn)，具有一定的管理和考評(píng)經(jīng)驗(yàn)，熱愛(ài)職業(yè)技能鑒定工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，辦事公道，作風(fēng)正派。第四條 職業(yè)技能鑒定工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考評(píng)工作守則、考核規(guī)程和考評(píng)紀(jì)律。有權(quán)拒絕任何單位和個(gè)人更改鑒定結(jié)果等非正常要求，自覺(jué)遵守直系親屬參加鑒定的回避制度。第五條 鑒定所建立日常工

11、作人員管理檔案，記錄工作人員每次考評(píng)工作情況。每次考評(píng)工作結(jié)束后，首席考評(píng)員、考評(píng)組、督導(dǎo)員要集體對(duì)工作人員提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)并做出文字結(jié)論。鑒定所實(shí)施年度評(píng)議考核制度，建立考核檔案。每?jī)赡陮?duì)參加實(shí)際工作的人員進(jìn)行選優(yōu)評(píng)議，并進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第六條 考評(píng)過(guò)程實(shí)行首席考評(píng)員負(fù)責(zé)制?？荚u(píng)人員應(yīng)按照職業(yè)技能鑒定規(guī)范的要求配備，原則上由鑒定所（站）報(bào)請(qǐng)省、行業(yè)指導(dǎo)中心核準(zhǔn)后派遣。質(zhì)量督導(dǎo)員由指導(dǎo)中心或集團(tuán)公司人力資源部派遣；監(jiān)考員、工作人員、安全員由鑒定所（站）會(huì)同單位雙方確定。但每次鑒定考核不少于3人?？荚u(píng)小組評(píng)定成績(jī)應(yīng)確定嚴(yán)格的工作流程，明確各環(huán)節(jié)考評(píng)人員職責(zé)，并各負(fù)其責(zé)，當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。第七條 職業(yè)技能鑒

12、定所有工作人員員要嚴(yán)格履行職責(zé)，執(zhí)行職業(yè)技能管理規(guī)定，并遵守下列工作紀(jì)律： （一）遵守國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)技能鑒定工作各項(xiàng)制度規(guī)定，服從職業(yè)技能鑒定所的管理和工作安排；（二）不得收受考評(píng)對(duì)象或鑒定機(jī)構(gòu)饋贈(zèng)的禮品、金錢和有價(jià)證券等； （三）在考評(píng)工作中應(yīng)遵循客觀、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照職業(yè)技能鑒定規(guī)則和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施考評(píng)； （四）嚴(yán)格執(zhí)行親屬、師徒、師生回避制度； （五）考評(píng)過(guò)程中，不得有擅離職守、濫用職權(quán)、弄虛作假、營(yíng)私舞弊、泄露考題等行為；第八條 職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)員弄虛作假、徇私舞弊、濫用職權(quán)的，取消其考評(píng)員資格，并按集團(tuán)公司績(jī)效考核辦法予以處罰。對(duì)在鑒定工作中違規(guī)違紀(jì)的技能鑒

13、定所（站）工作人員，視情節(jié)輕重，建議其所在單位根據(jù)人事管理權(quán)限給予行政處分，并停止鑒定工作。第九條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸鑒定所。甘第43號(hào)國(guó)家職業(yè)技能鑒定所有色行業(yè)職業(yè)技能鑒定23站2009年7月26日職業(yè)技能鑒定考評(píng)員管理規(guī)定第一條 考評(píng)員是指取得考評(píng)資格證，在規(guī)定職業(yè)（工種）及其資格級(jí)別范圍內(nèi)，按照國(guó)家職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定，對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考評(píng)審核的人員。第二條 考評(píng)員的職責(zé)是負(fù)責(zé)對(duì)考試、考核場(chǎng)地、設(shè)備、檢測(cè)儀器和工、卡、量具的檢查及其所用材料的檢驗(yàn)，依據(jù)職業(yè)技能鑒定規(guī)范規(guī)定的考核方式、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立完成評(píng)分任務(wù)，并如實(shí)填寫考評(píng)記錄。第三條 考評(píng)人員嚴(yán)格遵守考評(píng)員工

14、作守則、考核規(guī)程和考場(chǎng)規(guī)則，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神、廉潔奉公、辦事公道、作風(fēng)正派。具有獨(dú)立評(píng)分的權(quán)利，有權(quán)拒絕任何單位和個(gè)人更改鑒定結(jié)果等非正常要求。第四條 鑒定所建立考評(píng)員管理檔案，考評(píng)員每次參加考評(píng)，考評(píng)工作組都必須集體對(duì)考評(píng)員進(jìn)行評(píng)議，并進(jìn)行文字寫實(shí)或評(píng)議結(jié)論。鑒定所每?jī)赡陮?duì)考評(píng)員進(jìn)行評(píng)優(yōu)，對(duì)優(yōu)秀考評(píng)員要給與表彰，對(duì)不合格考評(píng)員要取消考評(píng)資格。第五條 考評(píng)員實(shí)行聘任制和定期輪換制。考評(píng)員對(duì)同一職業(yè)（工種）不能連續(xù)從事考評(píng)工作超過(guò)三次；考評(píng)員同一職業(yè)（工種）每次輪換不應(yīng)少于三分之一?？荚u(píng)員任期為三年，三年期滿需再次參加考評(píng)員資格培訓(xùn)，重新獲取考評(píng)員資格?？荚u(píng)員執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)必須執(zhí)行親

15、屬、師生、師徒回避制度。第六條 考評(píng)員實(shí)行首席考評(píng)員負(fù)責(zé)制。首席考評(píng)員具有一定的組織管理能力和二年以上職業(yè)技能鑒定工作經(jīng)驗(yàn)。具體負(fù)責(zé)考評(píng)組的組織協(xié)調(diào)工作，并最終裁決有爭(zhēng)議的技術(shù)問(wèn)題。第七條 考評(píng)員無(wú)特殊原因，一年內(nèi)三次以上不接受考評(píng)任務(wù)的；在考評(píng)工作中違背考評(píng)原則，營(yíng)私舞弊，弄虛作假的，將取消考評(píng)員資格。第八條 考評(píng)員因考評(píng)工作而受到利益損害，受到部門或個(gè)人威脅、利誘、打擊報(bào)復(fù)、人身攻擊等情況，可以向鑒定所、人力資源部提出申述，有關(guān)部門必須維護(hù)考評(píng)員的合法權(quán)益。第九條 本辦法頒布之日起實(shí)施。甘第43號(hào)國(guó)家職業(yè)技能鑒定所有色行業(yè)職業(yè)技能鑒定23站2009年7月26日職業(yè)技能鑒定站管理制度第一條

16、職業(yè)技能鑒定站是指屬甘第43號(hào)國(guó)家職業(yè)技能鑒定所、有色行業(yè)職業(yè)技能鑒定23站轄區(qū)內(nèi)，具體承擔(dān)某一職業(yè)（工種）技能鑒定任務(wù)的實(shí)施機(jī)構(gòu)，是由集團(tuán)公司內(nèi)各單位人力資源科申報(bào)，鑒定所審查符合條件建立的鑒定任務(wù)組織單位。第二條 基層單位鑒定站的建立，必須具備：1.具有熟悉鑒定職業(yè)（工種）業(yè)務(wù)和組織實(shí)施能力的負(fù)責(zé)人和專（兼）職管理人員，單位領(lǐng)導(dǎo)支持；2.必須具有與鑒定職業(yè)（工種）及其登記或類別相適應(yīng)的安全操作設(shè)備、設(shè)施和場(chǎng)所，具有符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的檢測(cè)儀器；3.具有完善的管理制度。企業(yè)內(nèi)相對(duì)通用的工種，根據(jù)規(guī)劃采取公開競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)選點(diǎn)的辦法審核建立。鑒定站內(nèi)鑒定所授予統(tǒng)一的鑒定站標(biāo)牌。第三條 鑒定站在鑒定所的領(lǐng)

17、導(dǎo)下工作，必須執(zhí)行鑒定所的總體規(guī)劃，保證鑒定質(zhì)量?；鶎诱境修k單位要在人、財(cái)、物方面給與支持，不斷完善鑒定條件和手段，以滿足公平、公正測(cè)評(píng)職工技能水平的需求。第四條 鑒定站要建立辦公條件、設(shè)備、設(shè)施、工具、量具、檢測(cè)儀器臺(tái)帳。專兼用設(shè)備設(shè)施要實(shí)行掛牌制。考培結(jié)合，開展經(jīng)常性的職業(yè)培訓(xùn)、訓(xùn)練、技術(shù)比武等活動(dòng)，充分發(fā)揮鑒定站對(duì)職工的技術(shù)的催化、輻射作用。第五條 對(duì)基層鑒定站實(shí)行評(píng)估制度。評(píng)估工作由集團(tuán)公司人力資源部和鑒定所共同組織每?jī)赡暝u(píng)估一次。評(píng)估的主要內(nèi)容是：執(zhí)行考核計(jì)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)、工作人員業(yè)務(wù)水平、設(shè)備檢測(cè)及手段、原始資料、規(guī)章制度、職工對(duì)鑒定站的反應(yīng)等。對(duì)成績(jī)顯著的鑒定站提出表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不

18、合格的鑒定站要限期整改，直至予以撤銷。第六條 鑒定站要按期上報(bào)考評(píng)資料，不得自行編制試題、泄密等。對(duì)違反規(guī)定，造成不良影響的單位及工作人員，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處罰。第七條 本辦法頒布之日起執(zhí)行。甘第43號(hào)國(guó)家職業(yè)技能鑒定所有色行業(yè)職業(yè)技能鑒定23站2009年7月26日職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員管理規(guī)定第一條 為推進(jìn)國(guó)家職業(yè)資格證書制度建設(shè)，加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定管理，保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，特制訂本規(guī)定。第二條 職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員是公司人力資源部與鑒定所共同委派的人員。他們是按照國(guó)家職業(yè)技能鑒定的要求，對(duì)職業(yè)技能鑒定貫徹國(guó)家、集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定有關(guān)法規(guī)、規(guī)章和政策，執(zhí)行職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)、考務(wù)管理、證

19、書管理等工作過(guò)程情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第三條 職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及集團(tuán)公司、鑒定所（站）的有關(guān)政策精神、技術(shù)性文件精神，遵循客觀、公正、科學(xué)規(guī)范的原則開展工作。第四條 質(zhì)量督導(dǎo)員的工作職責(zé)，主要是對(duì)職業(yè)技能鑒定所（站）運(yùn)行條件和鑒定范圍、試題及試題庫(kù)、考評(píng)人員資格及履行職責(zé)情況、參加鑒定人員的資格條件審查、考務(wù)管理程序和考場(chǎng)秩序以及職業(yè)資格證書管理等工作監(jiān)督指導(dǎo)。同時(shí)，受集團(tuán)公司人力資源部、鑒定所委托，對(duì)群眾舉報(bào)的職業(yè)技能鑒定違規(guī)違紀(jì)情況進(jìn)行調(diào)查，并提出處理意見(jiàn)。第五條 在質(zhì)量督導(dǎo)工作中，被督導(dǎo)單位及有關(guān)人員有下列情形之一者，質(zhì)量督導(dǎo)員可提請(qǐng)公司有關(guān)部門對(duì)該單位按有

20、關(guān)規(guī)定予以處理：1.拒絕向質(zhì)量督導(dǎo)員提供情況和文件、資料的。2.阻擾有關(guān)人員向質(zhì)量督導(dǎo)員反映情況的；3.對(duì)提出的督導(dǎo)意見(jiàn)，拒不采取改進(jìn)措施的；4.弄虛作假、采取欺騙手段干擾職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作的；5.打擊、報(bào)復(fù)質(zhì)量督導(dǎo)人員的；6.其它影響質(zhì)量督導(dǎo)員工作行為的；第六條 質(zhì)量督導(dǎo)員有下列情況之一者的，按集團(tuán)公司績(jī)效考核辦法給予處罰：1.違反職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定的；2.因?yàn)^職貽誤工作的；3.利用職權(quán)謀取私利的；4.利用職權(quán)包庇或打擊報(bào)復(fù)他人的；5.其它妨礙工作正常進(jìn)行、并造成惡劣影響的。第七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行甘第43號(hào)國(guó)家職業(yè)技能鑒定所有色行業(yè)職業(yè)技能鑒定23站2009年7月26日職業(yè)技

21、能鑒定成績(jī)管理規(guī)定第一條 職業(yè)技能鑒定所（站）每次評(píng)分閱卷要在省、行業(yè)指導(dǎo)中心的指導(dǎo)下開展工作。閱卷評(píng)分要組成職業(yè)技能鑒定工作組，由人力資源部、申報(bào)人員所在單位和鑒定所工作人員、考評(píng)人員、公司工會(huì)、公司紀(jì)委等人員組成，共同負(fù)責(zé)本次職業(yè)（工種）、等級(jí)或類別的職業(yè)技能鑒定的閱卷評(píng)分、統(tǒng)分等業(yè)務(wù)工作。擔(dān)任閱卷評(píng)分的考評(píng)員，須具備相應(yīng)工種相等級(jí)別的考評(píng)員資格。第二條 理論閱卷評(píng)分每個(gè)職業(yè)（工種）考評(píng)員不得少于3人，實(shí)行流水線評(píng)分，并簽名負(fù)責(zé)?？荚u(píng)員在閱卷時(shí)不得探視卷密封線考生編號(hào)及姓名，不得隨意向外界透露信息，必須按標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，不得隨意減分或加分。第三條 實(shí)際操作考核，考評(píng)員應(yīng)按3、5、7、9人員配備，

22、按每十個(gè)工位或設(shè)備派一名首席考評(píng)員，其主要職責(zé)是巡回檢查，處理有爭(zhēng)議的問(wèn)題。完成產(chǎn)品（成品、作品）的評(píng)分，須有5名以上考評(píng)員組成。第四條 職業(yè)技能鑒定閱卷、評(píng)分的考評(píng)員要定期輪換，每次輪換的人數(shù)不少于本職業(yè)考評(píng)人員總數(shù)的三分之一。職業(yè)技能鑒定要對(duì)承擔(dān)單位人員實(shí)行鑒定時(shí)，本單位考評(píng)員不得超過(guò)考評(píng)員小人員總數(shù)的二分之一，并嚴(yán)格執(zhí)行直系親屬回避制，第五條 技能鑒定的統(tǒng)分要在督導(dǎo)員、首席考評(píng)員的監(jiān)督下，由統(tǒng)分員完成，并實(shí)行簽名負(fù)責(zé)制，在筆誤處要加蓋私人簽章。任何人不得涂改考評(píng)結(jié)果，違反規(guī)定要向本人所在單位通報(bào)，并按公司有關(guān)規(guī)定給與處罰。第六條 實(shí)際操作考核的成績(jī)?cè)u(píng)定按考評(píng)員平均分評(píng)定。評(píng)分表保存歸檔以

23、備查存。第七條 職業(yè)技能鑒定登分必須由首席考評(píng)員、質(zhì)量督導(dǎo)員、登分員、核分員同時(shí)在場(chǎng)，按照規(guī)定程序登分，各盡其責(zé)，各司其職，最后同時(shí)在成績(jī)冊(cè)上簽字。第八條 職業(yè)技能鑒定實(shí)際成績(jī)?cè)谑紫荚u(píng)員、督導(dǎo)員簽字后當(dāng)場(chǎng)公布。理論成績(jī)按質(zhì)量控制原則，報(bào)集團(tuán)公司、鑒定所、指導(dǎo)中心確認(rèn)后，由首席考評(píng)員、公司質(zhì)量督導(dǎo)員重新確認(rèn)后，發(fā)布成績(jī)公告。第九條 考生對(duì)成績(jī)有疑問(wèn)，可由所在單位主管人員、集團(tuán)公司人力資源部、鑒定科考務(wù)干事集體查詢確認(rèn)結(jié)果。第十條 凡參與成績(jī)閱卷、統(tǒng)分、登分人員弄虛作假、營(yíng)私舞弊，經(jīng)查實(shí)后，按集團(tuán)公司績(jī)效考核辦法予以處罰。第十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。甘第43號(hào)國(guó)家職業(yè)技能鑒定所有色行業(yè)職業(yè)技能鑒定23站2009年7月26日