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1、.代發(fā)工資合作協(xié)議書甲方： 乙方： 為充分發(fā)揮現(xiàn)代化結算手段的優(yōu)勢，甲乙雙方本著平等互利、友好協(xié)作、服務社會的原則，經(jīng)協(xié)商，現(xiàn)就乙方為甲方代發(fā)員工工資有關事宜達成以下協(xié)議：第一條 委托事項甲方委托乙方代發(fā)員工下述第 種款項:（一） 工資（二） 獎金（三） 其它款項第二條 委托期限委托期限為 年, 自 年 月 日至 年 月 日止第三條 甲方的權利和義務( 一 ) 甲方必須在乙方建有對公結算賬戶。( 二 ) 甲方為員工在乙方開立個人工資賬戶 。( 三 ) 甲方開立員工個人賬戶時應向乙方提供下述資料 :1. 甲方經(jīng)辦人員合法有效身份證明原件及單位介紹信等相關證明材料。2. 提供代發(fā)單位員工合法有效身

2、份證明的復印件（須有甲方員工本人簽字）和加蓋甲方公章的員工開戶資料明細清單, 包括姓名、性別、住址、身份證號碼等，要求真實可靠。3. 委托期限內(nèi)甲方如有新增發(fā)放人員, 甲方應根據(jù)本款 1、2項約定及時向乙方提供開戶資料并辦理開戶手續(xù)。( 四 ) 乙方使用甲方提供的清單或報盤文件給甲方員工開立工資賬戶時, 視同甲方員工個人已經(jīng)與乙方簽訂折（卡）開戶申請協(xié)議。( 五 )本協(xié)議一經(jīng)簽訂, 即表示甲方對其員工折（卡）申請表及領用合約所填內(nèi)容的真實性負責并認真履行領用合約的各項規(guī)定。（六 ) 甲方應加強對工資折（卡）發(fā)放的管理。批量辦理的密碼是統(tǒng)一生成的, 甲方財務經(jīng)辦人員領回工資折（卡）發(fā)放給員工時,

3、 甲方必須告知員工持本人身份證到原開戶支行網(wǎng)點修改密碼。甲方授權的財務人員在乙方處簽名領折（卡）后發(fā)生折（卡）丟失和折（卡）內(nèi)現(xiàn)金被冒領等后果由甲方自行負責賠償。( 七 ) 甲方發(fā)放工資日期為每月 日到 日間, 甲方應于工資發(fā)放日前 天將代發(fā)工資總額資金撥付到乙方并向乙方提供加蓋甲方公章的明細工資清單和加密工資電子文件,甲方對工資明細清單及加密工資電子文件內(nèi)容一致性負責, 并對資料的真實性、完整性、合法性負責。( 八 ) 因甲方未按本條第六款的約定及時向乙方提供工資明細清單及工資加密電子文件或甲方所提供的代發(fā)工資明細清單及工資加密電子文件有誤導致乙方延期或錯誤辦理代發(fā)工資業(yè)務, 甲方承擔由此產(chǎn)

4、生的責任及后果。( 九 ) 甲方負責員工關于代發(fā)工資金額查詢及解釋工作。( 十 ) 甲方如遇特殊情況, 員工工資需提前或推遲發(fā)放, 甲方應提前 天通知乙方, 并負責向本單位員工做解釋工作, 由此產(chǎn)生的糾紛由甲方負責。( 十一 ) 甲方應在乙方代發(fā)工資業(yè)務完成后三個工作日內(nèi)派專人到乙方領取代發(fā)工資成功明細文件和代發(fā)工資失敗明細文件, 并在 個工作日內(nèi)進行核對并通知乙方。( 十二 ) 乙方為甲方員工辦理商業(yè)銀行折（卡）須按乙方有關規(guī)定收取費用，甲方負責在辦理開戶前告知甲方員工, 否則由此引起的糾紛由甲方負責。( 十三 )甲方員工發(fā)生變動，應及時通知乙方，并在工資清單和加密文件中做相應的變動，否則由

5、此造成的延誤或差錯由甲方負責。( 十四 ) 甲方應按約定及時向乙方支付代理手續(xù)費。第四條 乙方的權利義務( 一 ) 乙方嚴格執(zhí)行 存款自愿、取款自由、存款有息、為儲戶保密 的原則, 并負責受理有關儲蓄利率、計息等方面的業(yè)務咨詢, 為甲方提供高效、快捷的優(yōu)質服務。( 二 ) 乙方嚴格按照甲方提供的工資清單, 在工資發(fā)放日將款項轉入甲方員工個人工資賬戶。乙方不得對甲方提供的數(shù)據(jù)擅自改動。( 三 ) 遇有特殊情況, 如甲方工資發(fā)放日為乙方非營業(yè)時間, 乙方應提前 天通知甲方, 由甲方?jīng)Q定提前或推遲發(fā)放工資。( 四 ) 乙方依據(jù)甲方員工開戶資料為甲方員工開立個人工資賬戶, 并及時將甲方員工開戶信息明細

6、等交付甲方。( 五 ) 乙方負責將開立的折（卡）和賬戶初始密碼向甲方提供，乙方并將開立的折（卡）一次性交負甲方，并做詳細交接登記。( 六 ) 乙方在接到甲方提供的代發(fā)工資明細清單及工資加密文件后三個工作日內(nèi)完成代發(fā)工資業(yè)務處理工作, 并及時將實際代發(fā)工資成功的款項劃轉到約定的賬戶中。( 七 ) 代發(fā)工資清單、支票、工資加密電子文件在甲方交付后，如因乙方原因造成未按時入賬、入賬操作錯誤, 由此給甲方造成的損失由乙方負擔, 但由于計算機程序故障、網(wǎng)絡故障或其它不可抗力等非乙方人為原因導致乙方不能履行或不能按期履行代發(fā)工資業(yè)務時, 乙方不承擔由此產(chǎn)生的責任及后果。( 八 ) 乙方在辦理代發(fā)工資業(yè)務后

7、應向甲方提供代發(fā)工資業(yè)務成功明細文件及代發(fā)工資業(yè)務失敗明細文件。( 九 ) 因計算機程序故障或乙方操作人員失誤, 導致代發(fā)工資資金錯誤, 乙方有權進行相應的賬務調(diào)整。(十）乙方負責提供給甲方工資錄入報盤軟件。第五條 代理手續(xù)費( 一 ) 代理手續(xù)費以人民幣為結算幣種。( 二 ) 甲方按照下述第 種方式向乙方支付手續(xù)費 :1. 每筆元2. 代發(fā)工資金額的% 。上述筆數(shù)和金額均以甲方委托筆數(shù)和金額為準。( 三 ) 代理手續(xù)費由甲方于乙方辦理代發(fā)工資業(yè)務前一個工作日內(nèi)以現(xiàn)金或轉賬形式支付給乙方。因工資款項收受方賬號銷戶、凍結等原因造成代付不成功時, 乙方不退回相應的代付業(yè)務手續(xù)費。如需補付也不再另收

8、手續(xù)費。第六條違約責任( 一 ) 甲方未按約定支付手續(xù)費, 經(jīng)乙方合理催告后仍未支付的, 乙方有權解除協(xié)議, 并要求甲方承擔所欠費用 % 的違約金。( 二 ) 因甲方違反協(xié)議相關規(guī)定, 造成單位員工與乙方產(chǎn)生糾紛, 由此給乙方造成的損失, 由甲方負責賠償。( 三 ) 乙方不得擅自將代發(fā)工資資金挪做他用, 否則甲方有權解除協(xié)議, 并要求乙方按實際挪用金額 %承擔違約金。第七條協(xié)議的變更和解除( 一 ) 甲乙雙方在協(xié)議要求變更或解除協(xié)議的, 應提前一個月書面通知對方, 經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可變更或解除。( 二 ) 協(xié)議履行期間, 如本協(xié)議依據(jù)的法律、法規(guī)、上級管理部門的有關規(guī)定發(fā)生變更,甲乙雙方應依

9、據(jù)變更后的法律、法規(guī)及上級管理管理部門的有關規(guī)定, 協(xié)商一致后變更本協(xié)議相關內(nèi)容并簽訂補充協(xié)議。( 三 ) 發(fā)生下列情況之一, 任何一方有權單方立即解除本協(xié)議 :1. 甲方未按照約定支付乙方代理手續(xù)費, 并在接到乙方書面通知起 5 日內(nèi)仍未支付代理手續(xù)費的, 乙方有權解除本協(xié)議。2. 本協(xié)議依據(jù)的法律、法規(guī)、上級管理部門的有關規(guī)定發(fā)生變更后, 一方在接到對方要求變更協(xié)議書面通知后一個月內(nèi)未予回復的, 合同另一方有權單方面解除本協(xié)議。3. 一方違反國家法律、法規(guī)給對方造成損失或不良影晌的, 對方有權單方面解除本協(xié)議。第八條合同爭議解決方式本協(xié)議在履行過程中發(fā)生爭議, 可以通過協(xié)商解決, 協(xié)商不成

10、, 按以下第一種方式解決 :( 一 ) 向乙方所在地人民法院起訴。( 二 ) 提交仲裁委員會 ( 仲裁地點為 ), 按照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的, 對雙方均有約束力。在訴訟或仲裁期間, 本協(xié)議不涉及爭議部分的條款仍須履行。第九條本協(xié)議自雙方法定代表人 ( 負責人 ) 或授權代理人簽字并加蓋公章之日起生效。第十條本協(xié)議一式二份, 甲乙雙方各執(zhí)一份。第十一條本協(xié)議未盡事宜, 由雙方另行協(xié)商。第十二條聲明條款( 一 ) 甲方委托事項已經(jīng)過單位職工代表大會討論通過并取得員工授權。( 二 ) 甲方已閱讀本協(xié)議所有條款, 對本合同條款的含義及相應的法律后果已全部通曉并充分理解。甲方 : 乙方 :法定代表人 負責人( 或授權代理人 ) 簽字 ( 或授權代理人 ) 簽字年 月 日 年 月 日3可編輯修改