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1、物業(yè)管理公司考勤管理制度第一條 為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司各部門。第三條 辦公室每周五個工作日，正常工作時間為上午8：3011：30，下午13：3017：00；秩序維護員每五個工作日后休息1天，正常工作時間為上午8：0017：00；保潔員每周休息周六、周日下午，正常工作時間為上午7：0011：00，下午13：0016：00。因季節(jié)變化或工作需要調(diào)整工作時間則由辦公室另行通知。第四條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第五條 除經(jīng)總經(jīng)理特批的人

2、員外，公司員工一律實行上下班打卡登記制度。第六條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此規(guī)定，代理和被代理人均給予記過一次的處分。并處以100元罰款。第七條 辦公室負責(zé)對員工的出勤情況進行監(jiān)督與統(tǒng)計，填報員工考核表。第八條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次處分。第九條 員工有遲到、早退、缺勤等現(xiàn)象，每遲到、早退一次罰20元，累計達5次者給予一次警告處分并另加處罰金100元。第十條 員工曠工半日者，給予一次警告處分，月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；曠工達1個星期以上者，給予除名處理。第十一條 員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假。第十二

3、條 員工因本人或家庭原因有緊急事務(wù)需要由本人親自處理的，可以請事假。事假一天至三天以內(nèi)者須書面經(jīng)部門經(jīng)理審批，三天以上者需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請事假，按其請假實際天數(shù)計扣工資、補貼及獎金。第十三條 員工凡符合婚姻法規(guī)定，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，可享受3天帶薪假期。符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），婚假可增加至14天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚登記后五個月內(nèi)取假，且不可分段取假，并在假期結(jié)束后憑相關(guān)證明辦理銷假手續(xù)。第十四條 員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接 撫（贍）養(yǎng)親屬死亡時，許帶薪假3天（不包括路途必須時間）。第十五條 請假程序1. 員工請假在半天以內(nèi)的，可口頭申請經(jīng)本部門

4、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后請假。如請假時間影響上下班打卡的，則必須書面請假呈報辦公室備案。2. 員工請假一天至三天的，需辦理請假審批表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，報辦公室備案。3. 員工請假三天以上者，需提出書面申請，經(jīng)部門批準(zhǔn)同意后，填報請假審批表，報辦公室備案。4. 因急病、重病或急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或口頭電話請假，事后補辦請假手續(xù)，病假需帶病歷卡等相關(guān)證明。5. 請假審批表應(yīng)在休假前一天交至辦公室。假期結(jié)束后，請假人員應(yīng)到辦公室消假。第十六條 加班或節(jié)日加班，可在不影響本部門工作的情況下，由部門經(jīng)理安排適當(dāng)調(diào)休，或等薪補助。第十七條 員工調(diào)休前，須填寫調(diào)休單，無調(diào)休單休假一律作事假處理。 第十八條 凡屬下列情況之一者，按曠工處理：1. 不經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；2. 請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；3. 不服從公司調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的；4. 利用病假、事假在外兼職的。第十九條 曠工七天以上者由部門經(jīng)理報辦公室，辦理除名手續(xù)。逾期不報由部門經(jīng)理承擔(dān)責(zé)任。第二十條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。 物業(yè)公司辦公室