《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定學(xué)習(xí)解讀ppt模板課件》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定學(xué)習(xí)解讀ppt模板課件（47頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、學(xué)習(xí)解讀,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定,輸入您的組織/單位名稱,中共中央辦公廳印發(fā)了公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行,近日，中共中央辦公廳印發(fā)了公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行,01,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定簡介,02,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定解讀,03,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定全文,字符延長可刪除,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定簡介,第一部分,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定簡介,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定,是為深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，健全公務(wù)員激勵保障機(jī)制，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，根

2、據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法等有關(guān)法律法規(guī)制定,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定簡介,字符延長可刪除,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定解讀,第二部分,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定解讀,推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，是黨的十八屆三中全會確定的重大改革任務(wù)。 今次印發(fā)的規(guī)定提出，公務(wù)員晉升職級不能簡單按照任職年限論資排輩，此外，年度考核被確定為不稱職等次的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低職級,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定，對公務(wù)員職級確定與升降、職級與待遇等問題作出明確規(guī)定,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定解讀,公務(wù)員職務(wù)與職級序列,公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定解讀,職級序列按照綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等公務(wù)員職位類

3、別分別設(shè)置,一級巡視員,二級巡視員,一級調(diào)研員,二級調(diào)研員,三級調(diào)研員,綜合管理類公務(wù)員職級序列分為,四級調(diào)研員,一級主任科員,二級主任科員,三級主任科員,四級主任科員,一級科員,二級科員,綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員職級序列另行規(guī)定,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定解讀,公務(wù)員職級的設(shè)置,根據(jù)此次公布的規(guī)定,1,中央機(jī)關(guān)，省、自治區(qū)、直轄市機(jī)關(guān)設(shè)置一級巡視員以下職級,2,副省級城市機(jī)關(guān)設(shè)置一級巡視員以下職級,3,副省級城市的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子設(shè)置一級、二級巡視員,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定解讀,公務(wù)員職級的設(shè)置,根據(jù)此次公布的規(guī)定,4,市(地、州、盟)、直轄市的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子設(shè)置一級巡視員,5,市(地、州、盟

4、)、直轄市的區(qū)機(jī)關(guān)設(shè)置二級巡視員以下職級,6,副省級城市的區(qū)機(jī)關(guān)設(shè)置一級調(diào)研員以下職級,7,縣(市、區(qū)、旗)領(lǐng)導(dǎo)班子設(shè)置二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員,8,縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)設(shè)置二級調(diào)研員以下職級,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定解讀,公務(wù)員職級職數(shù)比例要求,規(guī)定明確提出,職級職數(shù)按照各類別公務(wù)員行政編制數(shù)量的一定比例核定。綜合管理類公務(wù)員職級職數(shù)比例也有相應(yīng)要求,中央機(jī)關(guān)一級、二級巡視員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的12%，其中，正部級單位一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數(shù)的40%，副部級單位一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數(shù)的20%；一級至四級調(diào)研員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類

5、職位數(shù)量的65,機(jī)關(guān)一級、二級巡視員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的5%，其中一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數(shù)的30%；一級至四級調(diào)研員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的45,根據(jù)規(guī)定,省、自治區(qū)、直轄市,1,3,2,中央機(jī)關(guān)一級、二級巡視員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量12,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定解讀,晉升職級規(guī)定,規(guī)定明確,公務(wù)員晉升職級，應(yīng)當(dāng)在職級職數(shù)內(nèi)逐級晉升，并且具備相應(yīng)的基本條件與資格,公務(wù)員晉升職級應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向,公務(wù)員晉升職級所要求任職年限的年度

6、考核結(jié)果均應(yīng)為稱職以上等次，其間每有1個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個(gè)年度考核結(jié)果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計(jì)算為晉升職級的任職年限,規(guī)定強(qiáng)調(diào),此外,1,3,2,不能簡單按照任職年限論資排輩,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定解讀,公務(wù)員出現(xiàn)這些情形要被降職級,公務(wù)員職級在何種情況下會被降低,此外，公務(wù)員具有受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論等情形的，不得晉升職級,四種情形,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定解讀,職級與待遇掛鉤,因公出國出差交通、住宿標(biāo)準(zhǔn)不與職級掛鉤,根據(jù)規(guī)定，公務(wù)員根據(jù)所任職級執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，享

7、受所在地區(qū)(部門)相應(yīng)職務(wù)層次的住房、醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)等待遇。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且兼任職級的公務(wù)員，按照就高原則享受有關(guān)待遇,1,公務(wù)員晉升職級，不改變工作職位和領(lǐng)導(dǎo)指揮關(guān)系，不享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇、工作待遇。因不勝任、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按照其職級確定有關(guān)待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留,2,此外，規(guī)定還提出，公務(wù)員因公出國出差的交通、住宿標(biāo)準(zhǔn)以及辦公用房標(biāo)準(zhǔn)等待遇，不與職級掛鉤,3,縣處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)成員因換屆不再提名、機(jī)構(gòu)改革等原因免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任職級的，保留原待遇，不改變干部管理權(quán)限,4,字符延長可刪除,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定全文,第三部分,字符延長可刪除,總則,

8、第一章,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定全文,第一條 制定背景,為了深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，健全公務(wù)員激勵保障機(jī)制，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定,總則,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定全文,國家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級序列。 本規(guī)定所稱職級，是公務(wù)員的等級序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。 公務(wù)員可以通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級晉升。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級公務(wù)員

9、依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導(dǎo)指揮，履行職責(zé),第二條,總則,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定全文,實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度旨在適應(yīng)推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，完善中國特色公務(wù)員制度，改革公務(wù)員職務(wù)設(shè)置辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，促進(jìn)公務(wù)員立足本職安心工作，加強(qiáng)專業(yè)化建設(shè)，激勵公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為,第三條,總則,公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，

10、堅(jiān)持向基層傾斜，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重,第四條,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定全文,公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實(shí)施工作，由各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門分級負(fù)責(zé)。中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度組織實(shí)施的宏觀指導(dǎo)?？h級以上地方各級公務(wù)員主管部門具體指導(dǎo)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的組織實(shí)施工作,第五條,總則,字符延長可刪除,職務(wù)與職級序列,第二章,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定全文,領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置。 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職,第六條

11、,職務(wù)與職級序列,職級序列按照綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等公務(wù)員職位類別分別設(shè)置。 綜合管理類公務(wù)員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。 綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員職級序列另行規(guī)定,第七條,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定全文,公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級對應(yīng)相應(yīng)的級別。 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)的級別，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 綜合管理類公務(wù)員職級對應(yīng)的級別是：（一）一級巡視員：十三級至八級；（二）二級巡視員：十五級至十級； （三）一級調(diào)研員：十七級至十一級；（四）二級調(diào)研員：十八級

12、至十二級；（五）三級調(diào)研員：十九級至十三級；（六）四級調(diào)研員：二十級至十四級；（七）一級主任科員：二十一級至十五級；（八）二級主任科員：二十二級至十六級；（九）三級主任科員：二十三級至十七級；（十）四級主任科員：二十四級至十八級；（十一）一級科員：二十六級至十八級；（十二）二級科員：二十七級至十九級,第八條,職務(wù)與職級序列,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定全文,廳局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)的綜合管理類公務(wù)員最低職級是： （一）廳局級正職：一級巡視員； （二）廳局級副職：二級巡視員； （三）縣處級正職：二級調(diào)研員； （四）縣處級副職：四級調(diào)研員； （五）鄉(xiāng)科級正職：二級主任科員； （六）鄉(xiāng)科級副職：四級主任科

13、員,第九條,職務(wù)與職級序列,字符延長可刪除,職級設(shè)置與職數(shù)比例,第三章,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定全文,綜合管理類公務(wù)員職級按照下列規(guī)格設(shè)置： （一）中央機(jī)關(guān)，省、自治區(qū)、直轄市機(jī)關(guān)設(shè)置一級巡視員以下職級； （二）副省級城市機(jī)關(guān)設(shè)置一級巡視員以下職級，副省級城市的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子設(shè)置一級、二級巡視員； （三）市（地、州、盟）、直轄市的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子設(shè)置一級巡視員，市（地、州、盟）、直轄市的區(qū)機(jī)關(guān)設(shè)置二級巡視員以下職級，副省級城市的區(qū)機(jī)關(guān)設(shè)置一級調(diào)研員以下職級； （四）縣（市、區(qū)、旗）領(lǐng)導(dǎo)班子設(shè)置二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員，縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)設(shè)置二級調(diào)研員以下職級,第十條,職級設(shè)

14、置與職數(shù)比例,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定全文,職級職數(shù)按照各類別公務(wù)員行政編制數(shù)量的一定比例核定。綜合管理類公務(wù)員職級職數(shù)按照下列比例核定： （一）中央機(jī)關(guān)一級、二級巡視員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的12%，其中，正部級單位一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數(shù)的40%，副部級單位一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數(shù)的20%；一級至四級調(diào)研員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的65%。 （二）省、自治區(qū)、直轄市機(jī)關(guān)一級、二級巡視員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的5%，其中一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數(shù)的30%；一級至四級調(diào)研員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的45%。 （三）副省級城市機(jī)關(guān)一級、二級巡

15、視員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的2%，其中一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數(shù)的30%；一級至四級調(diào)研員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的43%，其中一級調(diào)研員不超過一級至四級調(diào)研員總數(shù)的20,第十一條,職級設(shè)置與職數(shù)比例,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定全文,四）市（地、州、盟）、直轄市的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子一級巡視員不超過領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的15%。市（地、州、盟）、直轄市的區(qū)機(jī)關(guān)二級巡視員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的1%；一級至四級調(diào)研員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的20%，其中一級、二級調(diào)研員不超過一級至四級調(diào)研員總數(shù)的40%，一級調(diào)研員不超過一級、二級調(diào)研員總數(shù)的50%；一級至四級主任科員不超過機(jī)關(guān)綜合管理

16、類職位數(shù)量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數(shù)的50%。 （五）副省級城市的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子一級、二級巡視員不超過領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的15%，其中一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數(shù)的40%；副省級城市的區(qū)機(jī)關(guān)一級調(diào)研員以下職級職數(shù)，按照第四項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。 （六）縣（市、區(qū)、旗）領(lǐng)導(dǎo)班子二級巡視員不超過領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的10%，一級、二級調(diào)研員不超過領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的20%?？h（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)二級調(diào)研員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的2%；三級、四級調(diào)研員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的10%，其中三級調(diào)研員不超過三級、四級調(diào)研員總數(shù)的40%；一級至四級主任科員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)

17、量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數(shù)的50%。 中央和地方各級機(jī)關(guān)中個(gè)別情況特殊需要調(diào)整職級比例的，應(yīng)當(dāng)報(bào)中央公務(wù)員主管部門審批。中央機(jī)關(guān)和省級公務(wù)員主管部門根據(jù)工作需要和實(shí)際，可以對前款規(guī)定中未作區(qū)分的各職級層次的比例予以細(xì)化,第十一條,職級設(shè)置與職數(shù)比例,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定全文,中央和省級機(jī)關(guān)垂直管理的機(jī)構(gòu)、市地級以上機(jī)關(guān)的直屬單位或者派出機(jī)構(gòu)，根據(jù)機(jī)構(gòu)規(guī)格，參照第十條、第十一條規(guī)定，設(shè)置職級和核定職數(shù)。 直轄市的縣領(lǐng)導(dǎo)班子和縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，副省級城市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，根據(jù)機(jī)構(gòu)規(guī)格，由省級公務(wù)員主管部門參照第十條、第十一條規(guī)定，研究確定職級設(shè)置和比例,第十二條,職級

18、設(shè)置與職數(shù)比例,職級職數(shù)一般按照各機(jī)關(guān)分別核定。職數(shù)較少或者難以按照各機(jī)關(guān)分別核定的職級，由縣級以上地方黨委及其公務(wù)員主管部門根據(jù)實(shí)際情況和職級晉升審批權(quán)限，分級統(tǒng)籌核定和使用。市（地、州、盟）、直轄市的區(qū)、縣（市、區(qū)、旗）的領(lǐng)導(dǎo)班子與所屬部門職級職數(shù)分開統(tǒng)籌核定和使用。 省、自治區(qū)、直轄市黨委可以統(tǒng)籌使用若干名一級巡視員職數(shù)，用于激勵少數(shù)特別優(yōu)秀的縣（市、區(qū)、旗）黨委書記,第十三條,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定全文,中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)職級設(shè)置方案，報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案；省級以下機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)職級設(shè)置方案的審批或者備案程序，由省級公務(wù)員主管部門規(guī)定,第十四條,職級設(shè)置與職數(shù)比例,字符延長可

19、刪除,職級確定與升降,第四章,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定全文,公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免與升降，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,第十五條,職級確定與升降,公務(wù)員的職級依據(jù)其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定。 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員首次確定職級按照有關(guān)規(guī)定套轉(zhuǎn)。新錄用公務(wù)員按照有關(guān)規(guī)定確定一級主任科員以下及相當(dāng)層次的職級。從國有企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體調(diào)任的人員，按照公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定，綜合考慮其原任職務(wù)、調(diào)任職位和工作經(jīng)歷確定職級。機(jī)關(guān)接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照國家軍轉(zhuǎn)安置有關(guān)規(guī)定確定職級,第十六條,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定全文,公務(wù)員晉升職級，應(yīng)當(dāng)在職級職數(shù)內(nèi)逐級晉升，并且具備下列基本條件： （一）政治素質(zhì)好，擁護(hù)

20、中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)； （二）具備職位要求的工作能力和專業(yè)知識，忠于職守，勤勉盡責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，工作實(shí)績較好； （三）群眾公認(rèn)度較高； （四）符合擬晉升職級所要求的任職年限和資歷； （五）作風(fēng)品行好，遵紀(jì)守法，自覺踐行社會主義核心價(jià)值觀，清正廉潔,第十七條,職級確定與升降,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定全文,公務(wù)員晉升職級，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格： （一）晉升一級巡視員，應(yīng)當(dāng)任廳局級副職或者二級巡視員4年以上； （二）晉升二級巡視員，應(yīng)當(dāng)任一級調(diào)研員4年以上； （三）晉升一級調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任縣處級正職或者二級調(diào)研員3年以上； （四）

21、晉升二級調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任三級調(diào)研員2年以上； （五）晉升三級調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任縣處級副職或者四級調(diào)研員2年以上； （六）晉升四級調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任一級主任科員2年以上； （七）晉升一級主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級正職或者二級主任科員2年以上； （八）晉升二級主任科員，應(yīng)當(dāng)任三級主任科員2年以上； （九）晉升三級主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級副職或者四級主任科員2年以上； （十）晉升四級主任科員，應(yīng)當(dāng)任一級科員2年以上； （十一）晉升一級科員，應(yīng)當(dāng)任二級科員2年以上。 公務(wù)員晉升職級應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正

22、確的用人導(dǎo)向,第十八條,職級確定與升降,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定全文,公務(wù)員晉升職級所要求任職年限的年度考核結(jié)果均應(yīng)為稱職以上等次，其間每有1個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個(gè)年度考核結(jié)果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計(jì)算為晉升職級的任職年限,第十九條,職級確定與升降,公務(wù)員晉升職級按照下列程序辦理： （一）黨委（黨組）或者組織（人事）部門研究提出工作方案。 （二）對符合晉升職級資格條件的人員進(jìn)行民主推薦或者民主測評，提出初步人選。 （三）考察了解并確定擬晉升職級人選。中央機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升一級、二級巡視員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考察；晉升其他職級可以綜合考慮民主推薦、民主測評與平時(shí)

23、考核、年度考核、一貫表現(xiàn)等情況確定人選。省級以下機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升職級的考察了解方式，由省級公務(wù)員主管部門結(jié)合實(shí)際研究確定。 （四）對擬晉升職級人選進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。 （五）審批。中央機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升職級由本機(jī)關(guān)黨組（黨委）及其組織（人事）部門審批，一級、二級巡視員職級職數(shù)使用等情況按年度報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案。省級以下機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升職級的審批權(quán)限，由省級公務(wù)員主管部門提出意見，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市黨委審定。 各級機(jī)關(guān)中未限定職數(shù)比例的職級，其晉升程序可以適當(dāng)簡化,第二十條,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定全文,公務(wù)員具有下列情形之一的，不得晉升職級： （一）不符合第十七條、第十八條規(guī)定的

24、； （二）受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的； （三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的； （四）影響晉升職級的其他情形,第二十一條,職級確定與升降,公務(wù)員職級實(shí)行能上能下，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低職級： （一）不能勝任職位職責(zé)要求的； （二）年度考核被確定為不稱職等次的； （三）受到降職處理或者撤職處分的； （四）法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他情形,第二十二條,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定全文,中央機(jī)關(guān)和地方各級公務(wù)員主管部門可以根據(jù)本章規(guī)定，按照落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)、從嚴(yán)管理干部和樹立鼓勵干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為導(dǎo)向的要求，結(jié)合實(shí)際細(xì)化公務(wù)員職級升降的條件和情形,第

25、二十三條,職級確定與升降,字符延長可刪除,職級與待遇,第五章,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定全文,領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級是確定公務(wù)員待遇的重要依據(jù)。公務(wù)員根據(jù)所任職級執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，享受所在地區(qū)（部門）相應(yīng)職務(wù)層次的住房、醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)等待遇。 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且兼任職級的公務(wù)員，按照就高原則享受有關(guān)待遇,第二十四條,職級與待遇,公務(wù)員晉升職級，不改變工作職位和領(lǐng)導(dǎo)指揮關(guān)系，不享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇、工作待遇。因不勝任、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按照其職級確定有關(guān)待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留,第二十五條,公務(wù)員因公出國出差的交通、住宿標(biāo)準(zhǔn)以及辦公用房標(biāo)準(zhǔn)等待遇，不與職級掛鉤,第二十六

26、條,縣處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)成員因換屆不再提名、機(jī)構(gòu)改革等原因免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任職級的，保留原待遇，不改變干部管理權(quán)限,第二十七條,字符延長可刪除,管理與監(jiān)督,第六章,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定全文,擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且兼任職級的公務(wù)員，主要按照領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)進(jìn)行管理。 不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級公務(wù)員一般由所在機(jī)關(guān)進(jìn)行日常管理。公務(wù)員晉升至所在機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)對應(yīng)的職級，不作為該機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員管理,第二十八條,管理與監(jiān)督,根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級的對應(yīng)關(guān)系，公務(wù)員擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級可以互相轉(zhuǎn)任、兼任；符合規(guī)定資格條件的，可以晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級,第二十九條,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定全文,綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政

27、執(zhí)法類等不同職位類別公務(wù)員之間可以交流，根據(jù)不同職位類別職級的對應(yīng)關(guān)系確定職級,第三十條,管理與監(jiān)督,機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，不得違反規(guī)定設(shè)置職級，不得超職數(shù)配備職級，不得隨意放寬職級任職資格條件，不得違反規(guī)定提高或者降低職級待遇標(biāo)準(zhǔn)。對違反相關(guān)規(guī)定的，由縣級以上黨委或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者處分,第三十一條,字符延長可刪除,附則,第七章,公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定全文,第三十二條參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員，參照本規(guī)定執(zhí)行,第三十二條,管理與監(jiān)督,本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋,第三十三條,本規(guī)定自2019年6月1日起施行。2006年4月9日中共中央、國務(wù)院印發(fā)的中華人民共和國公務(wù)員法實(shí)施方案附件四綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法和2015年1月15日中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見同時(shí)廢止,第三十四條,黨組織名稱,感謝聆聽