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1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實黨建工作責任制情況匯報一、抓班子，帶隊伍，強基固本促規(guī)范（一）抓龍頭，加強鎮(zhèn)黨委自身建設。一是抓黨建工作責任制，提高了工作主動性。年初制定了全鎮(zhèn)黨建工作實施方案，將全年黨建工作計劃納入其中，明確了各支部的目標任務，并將黨建工作納入全鎮(zhèn)目標管理考核;專門召開了黨委會議專題研究黨建工作，成立了黨建工作領導小組，進一步確定了黨建分工，黨委書記負總責，分管書記直接抓，組織委員具體抓，其它班子成員分頭抓的工作局面。二是抓領導班子的學習，提高班子思想政治水平。建立健全了鎮(zhèn)黨委中心學習組制度，制定了周密的學習計劃，認真組織領導班子成員學習了黨的理論與政策。三是抓好作風建設，促進領導班子適應新時期需要

2、。要求班子成員充分結(jié)合本鎮(zhèn)開展的“下基層曉民意解民憂”活動，深入基層調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，積極為群眾解決生產(chǎn)生活中遇到的問題，實行領導幫扶聯(lián)系點責任工作制。（二）硬支部，夯實基層黨組織基礎。一是認真落實“一定三有”工作機制。為解決村干部“沒干頭、沒盼頭”的思想和工作積極主動性不高的問題，除了保證干部的工資待遇定期足額發(fā)放，為符合條件的村黨支部書記和村主任辦理了社會養(yǎng)老保險之外，我鎮(zhèn)還制定了XX鎮(zhèn)村級重點目標管理考核辦法，每年對班子的整體情況進行考評，并設立相應獎項，對工作突出和進步的村級領導班子進行考評獎勵，對于工作上積極進步的村委會班子成員優(yōu)先入黨，落實“干好有希望，收入有保障，退休有所養(yǎng)

3、”的承諾。而被連續(xù)兩年評為后進村的班子，進行通報批評和誡免談話，達到了獎勵先進，激勵后進的目標。積極足額及時落實離任“兩老”生活補貼發(fā)放、80歲以上的老黨員榮譽補貼發(fā)放等。嚴格按照上級要求，將全鎮(zhèn)194名村小組長的生活補貼發(fā)放到位。二是推行“四議兩公開”工作機制。針對當前很多要日常村務議事機制不合理的情況，我們通過在全鎮(zhèn)17個村推行“4+2”工作方法即“四議兩公開”的工作程序，在一些村的道路硬化、新農(nóng)村建設、籌資籌勞等重大事項中起到了重要作用，實現(xiàn)了村務工作向規(guī)范化、民主化、程序化的轉(zhuǎn)變，讓群眾明白，讓干部清白，拉近了干部群眾距離，推進了各項工作的開展。全鎮(zhèn)17個行政村均成立村務監(jiān)督委員會，各

4、自然村成立了村民理事會。三是做好村級組織場所建設工作。今年以來，蘆西、賽塘村通過積極向上爭取資金，分別對村部進行了完善建設，為黨員干部與群眾的工作、學習交流提供了重要場所和平臺，豐富了基層黨員組織生活。對全鎮(zhèn)17個村級組織活動場所深入調(diào)查摸底，分別為坊下、古巷村向上爭取村部建設經(jīng)費共10萬元，并為古巷、沿江、紅星村申報XX年農(nóng)村基層綜合公共服務平臺建設項目。（三）強隊伍，提升黨員綜合素質(zhì)。一是開展黨員干部教育培訓，提高隊伍水平。充分結(jié)合XX縣貫徹XX2018年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃實施辦法和本地實際，制定了XX鎮(zhèn)XX2018年黨員教育培訓工作規(guī)劃，以集中輪訓、遠程教育、現(xiàn)場教學、課堂討論等多

5、種形式，重點開展了基層黨組織書記培訓、農(nóng)村（社區(qū)）黨員教育培訓、新黨員培訓、黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓等，全年輪訓黨員干部達200余人次。特別是本鎮(zhèn)通過開展“網(wǎng)學，講學，考學”三學活動，使得黨員干部素質(zhì)有了一定提升。二是抓好黨員的發(fā)展管理，培養(yǎng)新鮮血液。堅決貫徹落實中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則，遵循“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的方針，做好入黨積極分子的培養(yǎng)考察和新黨員的發(fā)展工作。注重在致富能手中培養(yǎng)黨員，把黨員培養(yǎng)成致富能手，重點在有文化、鄉(xiāng)土人才、“雙帶”能力強的青年和婦女中發(fā)展黨員，不斷優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。并實行積極分子培養(yǎng)備案制，從源頭上保證黨員隊伍的質(zhì)量，為黨組織輸入新鮮血液。截至目前

6、，已培養(yǎng)發(fā)展預備黨員7名，其中大專以上學歷5名，女黨員2名。嚴格黨費收繳標準，足額收繳，建立收繳臺帳，做到及時、明細、公開。三是做好村級換屆選舉工作，夯實干部基礎。在選優(yōu)配強村級干部隊伍上，我鎮(zhèn)堅持把一批“想干事、能干事、干成事、不出事”的好干部選上來，用起來。在此次換屆選舉中，我鎮(zhèn)下派4個指導組28名機關干部指導村（居）兩委換屆，產(chǎn)生支部書記18名，其中新當選3名，連任15名，大學生到村任副書記1名。（四）搭載體，進一步轉(zhuǎn)變工作作風。一是深入開展了“下基層曉民情解民憂”活動。成立鎮(zhèn)、村兩級走訪組，將低保戶、五保戶、貧困黨員等特殊群體作為重點走訪對象，開展民情懇談、干部夜訪，發(fā)放調(diào)查問卷、撰寫

7、民情日記，解決群眾實際問題。活動開始以來，全鎮(zhèn)黨員干部共走訪慰問全鎮(zhèn)貧困戶800人次，共收集意見建議26條，目前已完成23條。結(jié)合“民事直通車春風化積案”工作方法，成功調(diào)處矛盾糾紛12起，勸訪2起，組織矛盾糾紛排查34次。二是扎實推進“連心、強基、模范”三大工程。全鎮(zhèn)建立4個基層連心小分隊，解決群眾訴求23個；通過實施領導干部掛點聯(lián)系幫扶機制，以入戶調(diào)查、召開黨員、群眾代表座談會等形式，分析原因，對古巷、松山兩個軟弱渙散村制定整改措施。經(jīng)過5個多月的整頓，兩個軟弱渙散村各項工作有了明顯的進步，扎實推進了軟弱渙散村的整頓升級。同時還積極加強與8個建檔立卡貧困村或軟弱渙散村所掛點的第一書記的溝通聯(lián)

8、系，加強村級建設；“七一”表彰了全鎮(zhèn)4個優(yōu)秀基層黨組織和50名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、開展了“身邊好人”的評選，培養(yǎng)身邊典型，進一步傳遞了正能量。三是做好基層黨組織五星創(chuàng)評活動。對全鎮(zhèn)17個行政村、1個社區(qū)、7個機關事業(yè)單位的基層黨組織按規(guī)定比例分類評級定星，自評二星級4個、三星級11個，四星級8個，五星級2個，并按文件要求建立三個工作臺賬。同時，結(jié)合整頓軟弱渙散黨組織實現(xiàn)了“二星”及以下黨組織轉(zhuǎn)化提升。二、知不足、下決心，力促黨建工作再上新臺階雖然我鎮(zhèn)的基層黨建工作取得了一些成績，但距離縣委和廣大黨員干部群眾的總體要求仍有差距，還存在一些問題和不足。一是黨員和干部培育的形式較為單一；二是干部隊伍的思想

9、素質(zhì)和工作作風與加快發(fā)展的要求還存在差距；三是基層組織和黨員干部的現(xiàn)狀與農(nóng)業(yè)、農(nóng)村工作發(fā)展新階段的要求不完全適應，四是經(jīng)常性深入村級組織調(diào)查研究有所欠缺，對一些深層次問題研究思考的不夠。下一步，我鎮(zhèn)將以“三大工程”為抓手，抓基層打基礎，強班子帶隊伍，創(chuàng)特色出品牌，大力推進基層服務型黨組織建設，努力提升基層黨建科學化水平。（一）提高認識，創(chuàng)新黨建工作的思想觀念。繼續(xù)深入開展“網(wǎng)學、講學、考學”三學活動，充分利用每次的黨建工作例會、鎮(zhèn)村兩級大會、黨員大會、遠程教育平臺、書記上黨課等形式，加強全鎮(zhèn)黨員干部理想信念、黨性、法律法規(guī)的教育培訓，使干部克服“基層黨建工作任務較軟,內(nèi)容較虛、中心、業(yè)務工作為

10、主，黨建工作為輔”的思想，要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。（二）強化管理，健全黨建工作機制。一是健全基層黨建工作責任制。除了鎮(zhèn)黨委書記要切實履行好基層黨建第一責任人職責外，其他班子成員也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯(lián)系單位的黨建工作，形成黨建與業(yè)務工作齊抓共管的工作責任機制。二是健全黨建工作績效考核評價機制。將黨建工作納入村級重點目標管理考評和干部考評，與獎懲掛鉤，引導干部自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務能力。三是落實黨員教育管理制度。認真落實“三會一課”制度，定期開展政治理論、時事政策、農(nóng)業(yè)科技、法律法規(guī)、公民道德等知識培訓，提高黨員干部思想水平和業(yè)務能力；有針對性地

11、發(fā)展培養(yǎng)一批新黨員，要對全鎮(zhèn)的大學生、退伍軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、致富能手等有為青年進行調(diào)查摸底，建立黨員發(fā)展對象信息庫，著重發(fā)展35歲以下、高中學歷以上的青年黨員，特別是女黨員。表現(xiàn)突出的黨員可培養(yǎng)為村級后備干部，并為他們提供鍛煉機會，讓他們參與村級事務管理和群眾糾紛調(diào)解，積累工作經(jīng)驗和提升處事能力。四是落實黨內(nèi)監(jiān)督機制。進一步完善監(jiān)督檢查機制，采取走訪調(diào)查、隨機抽查、召開座談會等方式，督查黨建工作落實情況，總結(jié)宣傳好經(jīng)驗做法，通報批評缺點與不足。（三）加大投入，為黨建工作提供保障。一是確保黨務干部隊伍專業(yè)化。設立專職黨務工作者，保證其專業(yè)和穩(wěn)定性，使基層黨建工作有人抓、有人管，多提供黨務工作者培訓學習機會，提高工作人員素質(zhì)。二是完善經(jīng)費保障。不斷加大對基層組織開展活動、表彰獎勵和設施等方面的投入，力爭基層黨建工作經(jīng)費增長到2萬元/年；確保全鎮(zhèn)村黨支部書記、村委會主任年工資收入不低于9000元、社區(qū)干部不低于2萬元、村民小組長不低于XX元落實到位。第 6 頁 共 6 頁