《人力資源管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《人力資源管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計.doc（34頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、 人力資源管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計 課程設(shè)計說明書（論文）學(xué)生姓名： 學(xué)號： 學(xué)生姓名： 學(xué)號： 學(xué)生姓名： 學(xué)號： 學(xué)生姓名： 學(xué)號： 學(xué)院(系) ： 專 業(yè)： 題 目： 人力資源管理信息系統(tǒng)的分析與設(shè)計 指導(dǎo)教師： 2012年 12月14日人員分工可行性研究概念設(shè)計邏輯設(shè)計物理設(shè)計實驗報告排版整合系統(tǒng)分析業(yè)務(wù)流程分析、數(shù)據(jù)流程分析系統(tǒng)設(shè)計系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖系統(tǒng)實施源程序、系統(tǒng)使用說明書課程設(shè)計排版整合系統(tǒng)設(shè)計系統(tǒng)設(shè)計的目標(biāo)、代碼設(shè)計、I/O設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫設(shè)計評價系統(tǒng)分析需求分析、數(shù)據(jù)字典系統(tǒng)實施程序流程圖目錄1.可行性研究41.1 項目的背景41.2 系統(tǒng)目標(biāo)41.3 可行性分析41.4

2、結(jié)論42.系統(tǒng)分析52.1 需求分析52.1.1 組織結(jié)構(gòu)分析52.1.2 功能結(jié)構(gòu)分析52.2 業(yè)務(wù)流程分析52.2.1 業(yè)務(wù)流程分析52.2.2業(yè)務(wù)流程圖的繪制62.3 數(shù)據(jù)流程分析72.3.1 數(shù)據(jù)流程圖的分析72.3.2 數(shù)據(jù)流程圖的繪制72.4 數(shù)據(jù)字典102.4.1數(shù)據(jù)存儲定義102.4.2 數(shù)據(jù)處理定義112.4.3 數(shù)據(jù)流定義153.系統(tǒng)設(shè)計173.1 系統(tǒng)設(shè)計的目標(biāo)173.2 代碼設(shè)計173.2.1 代碼設(shè)計173.2.2 代碼效驗位的計算173.3 I/O設(shè)計183.3.1輸入設(shè)計183.3.2輸出設(shè)計193.4 數(shù)據(jù)庫設(shè)計203.4.1 數(shù)據(jù)庫文件名規(guī)范203.4.2字段

3、名規(guī)范203.4.3數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)設(shè)計203.5系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖214.系統(tǒng)實施224.1程序流程圖224.2 源程序244.3 系統(tǒng)使用說明書244.3.1軟硬件環(huán)境244.3.2使用說明25附錄291.可行性研究1.1 項目的背景隨著經(jīng)濟(jì)的增長和管理水平的提高，各類企業(yè)在競爭中逐步認(rèn)識到了人力資源管理的重要性以及提升企業(yè)自身人力資源水平的迫切性。人力資源管理不僅需要依靠高素質(zhì)管理人才，更需要依靠信息化管理工具。人力資源管理系統(tǒng)（Human Resource Management System,HRMS）作為融合了先進(jìn)管理經(jīng)驗和電子信息技術(shù)的產(chǎn)品應(yīng)運(yùn)而生。目前，絕大多數(shù)公司企業(yè)都努力通過開發(fā)辦公自

4、動化、財務(wù)管理等信息化系統(tǒng)推進(jìn)人力資源信息化工作，這一系列工作都有效地促進(jìn)了人力資源更好的為企業(yè)核心業(yè)務(wù)提供人才支撐和機(jī)制保障，更好的為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)。除此以外，通過建立透明、相容、一致、易查和全面的人力資源信息系統(tǒng)，企業(yè)能夠更好的實現(xiàn)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等多方面的管理。1.2 系統(tǒng)目標(biāo) 實現(xiàn)公司的人力資源管理信息化。其中包括：招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理。以經(jīng)營管理為目標(biāo)，信息管理為基礎(chǔ)，采用先進(jìn)的計算機(jī)軟硬件集成技術(shù)，融入科學(xué)的人事管理思想和模式，為各層管理者提供快速、準(zhǔn)確的人事管理依據(jù)與輔助決策數(shù)據(jù)。1.3 可行性分析（1） 管理可行性研究人力資源管理信息系統(tǒng)能提高人力資

5、源管理水平，能代替工作人員進(jìn)行績效管理，薪酬管理等，把工作人員從繁重的手工勞動中解放出來?？傊蛟烊肆Y源管理信息系統(tǒng)已經(jīng)迫在眉睫，如何方便地進(jìn)行人事管理，提高管理效率，才是我們的重中之重。這不僅僅可以大大提高人力資本的利用率，而且推動了社會文化生活的進(jìn)步。（2） 環(huán)境可行性研究中小企業(yè)的人力資源管理從手工管理、C/S模式計算機(jī)管理，正逐步走向基于B/S模式的可移動式的人力資源管理系統(tǒng)。此外，網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的不斷提升，網(wǎng)絡(luò)管理人事在實際運(yùn)用中越來越被企業(yè)或個人所接受，且在不斷的提升表現(xiàn)它在實際企業(yè)活動中的經(jīng)濟(jì)價值。（3） 技術(shù)可行性研究本人力資源管理系統(tǒng)采用Visual FoxPro 6.0

6、作為開發(fā)工具,主要為了實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，減少數(shù)據(jù)冗余，其采用特定的數(shù)據(jù)模型，具有較高的數(shù)據(jù)獨立性和統(tǒng)一的數(shù)據(jù)控制功能，能夠增進(jìn)數(shù)據(jù)的安全性、完整性和可用性。界面更加友好，操作更加簡便。（4） 經(jīng)濟(jì)可行性研究人力資源管理信息化是提高人力資本投資回報率的有效手段。通過預(yù)估，本系統(tǒng)技術(shù)方面的資金需求完全在公司資金能力范圍之內(nèi)。通過信息化手段提高企業(yè)招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理和薪資管理能力可以大大提高企業(yè)人力資本投資回報率。1.4 結(jié)論綜合管理可行性、經(jīng)濟(jì)可行性、技術(shù)可行性和環(huán)境可行性等多方面的研究，最終認(rèn)為該系統(tǒng)完全可行，并根據(jù)其特點決定采用Visual FoxPro 6.0 作為開發(fā)工具。2.系統(tǒng)分

7、析2.1 需求分析2.1.1 組織結(jié)構(gòu)分析根據(jù)初步調(diào)查結(jié)果可知，該企業(yè)人力資源部下設(shè)招聘小組、培訓(xùn)小組、績效小組和薪酬小組四個部分。2.1.2 功能結(jié)構(gòu)分析人力資源管理系統(tǒng)主要是實現(xiàn)對招聘信息、員工基本信息、培訓(xùn)情況、日常考勤和績效考核、薪酬分配的錄入、修改、刪除、查詢、瀏覽、統(tǒng)計等功能。具體要實現(xiàn)的功能包括：（1） 系統(tǒng)首頁要具備登錄功能，按管理員和員工兩類角色劃分系統(tǒng)使用權(quán)限。管理員具有添加、修改、刪除等后臺工作的功能權(quán)限，普通用戶具有查詢信息的權(quán)限。（2） 管理員需要實現(xiàn)對員工的基本信息和薪酬分配如：姓名、所屬部門、薪酬明細(xì)等信息的錄入、修改、刪除等功能。（3） 員工查詢信息要方便快捷、

8、清晰明了。2.2 業(yè)務(wù)流程分析2.2.1 業(yè)務(wù)流程分析本系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖主要分成四個子業(yè)務(wù)：（1）招聘管理（2）培訓(xùn)管理（3）績效管理（4）薪酬管理 根據(jù)調(diào)查研究，分析得出人力資源管理的基本業(yè)務(wù)以及業(yè)務(wù)動向如下：(1) 招聘管理流程：公司各部門根據(jù)各自具體情況分析職位需求，制定出部門職位需求計劃交給人力資源部，人力資源部制定人力資源計劃交由經(jīng)理審批，通過后發(fā)布招聘信息。應(yīng)聘者提交簡歷后進(jìn)行面試考核，通過面試得到公司錄用的簽訂合同成為該公司正式員工，員工需要填寫員工信息表。(2) 培訓(xùn)管理流程：人力資源部根據(jù)員工信息表制定部門培訓(xùn)計劃，將培訓(xùn)計劃書交由經(jīng)理審批，通過后制定出具體的培訓(xùn)安排（包括不

9、同崗位的培訓(xùn)課程安排和時間表）分別通知給各部門和需要培訓(xùn)的員工。根據(jù)安排進(jìn)行培訓(xùn)，并實時登記員工的具體考查記錄，制定出培訓(xùn)評估表回饋給人力資源部，以便人力資源部制定下一批員工培訓(xùn)計劃。(3) 績效管理流程：人力資源部根據(jù)各部門定期統(tǒng)計的考勤表和自己制定的考勤條款進(jìn)行考勤獎懲的統(tǒng)計，同時，根據(jù)定期統(tǒng)計的考核表和制定的考核條款進(jìn)行考核獎懲的統(tǒng)計，之后匯總考勤、考核的獎懲統(tǒng)計并經(jīng)由經(jīng)理審批，通過后整合成績效獎懲表，用來反映員工對公司的貢獻(xiàn)和個人為增長自己的知識、技能以及在特定領(lǐng)域為提供績效所做的努力。(4) 薪酬管理流程：人力資源部根據(jù)職位分析的結(jié)果制定薪酬結(jié)構(gòu)，按照薪酬結(jié)構(gòu)和員工的基本信息進(jìn)行基本

10、工資的計算，制定出基本工資表，根據(jù)對基本工資表和績效獎懲表的綜合評定最終決定每個員工的工資，統(tǒng)計后分別給財務(wù)部和員工自身。2.2.2業(yè)務(wù)流程圖的繪制繪制業(yè)務(wù)流程圖的基本符號：圖2.2 業(yè)務(wù)流程圖基本符號根據(jù)業(yè)務(wù)流程分析，人力資源管理信息系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖如下所示：圖2.3 招聘管理業(yè)務(wù)流程圖圖2.4 培訓(xùn)管理業(yè)務(wù)流程圖圖2.5 績效管理業(yè)務(wù)流程圖圖2.6 薪酬管理業(yè)務(wù)流程圖2.3 數(shù)據(jù)流程分析2.3.1 數(shù)據(jù)流程圖的分析根據(jù)業(yè)務(wù)流程圖可知，該數(shù)據(jù)流程圖共分為一個頂層數(shù)據(jù)流程圖、一個第一層細(xì)化數(shù)據(jù)流程圖和四個第二層細(xì)化數(shù)據(jù)流程圖。經(jīng)分析，該業(yè)數(shù)據(jù)流程圖共有各部門、員工、經(jīng)理、應(yīng)聘者和財務(wù)部五個外部

11、實體，員工信息表、培訓(xùn)評估表、績效獎懲表和工資統(tǒng)計表四個數(shù)據(jù)存儲。2.3.2 數(shù)據(jù)流程圖的繪制繪制數(shù)據(jù)流程圖的基本符號：圖2.7 數(shù)據(jù)流程圖的基本符號根據(jù)業(yè)務(wù)流程圖，人力資源管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖如下所示：圖2.8 頂層數(shù)據(jù)流程圖圖2.9 第一層細(xì)化數(shù)據(jù)流程圖圖2.10 第二層細(xì)化招聘管理數(shù)據(jù)流程圖圖2.11 第二層細(xì)化培訓(xùn)管理數(shù)據(jù)流程圖圖2.12 第二層細(xì)化績效管理數(shù)據(jù)流程圖圖2.13 第二層細(xì)化薪酬管理數(shù)據(jù)流程圖2.4 數(shù)據(jù)字典2.4.1數(shù)據(jù)存儲定義數(shù) 據(jù) 存 儲系統(tǒng)名：人力資源管理編碼：D1存儲文件名：聘用合同組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）：合同內(nèi)容+合同有效期+合同甲乙雙方+備注涉及的處理名：合同

12、簽訂排列方式：按合同有效期先后排列 圖2.14 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)存儲（聘用合同）數(shù) 據(jù) 存 儲系統(tǒng)名：人力資源管理編碼：D2存儲文件名：員工信息表組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）：姓名+性別+出生年月+家庭住址+郵政編碼+聯(lián)系電話涉及的處理名：招聘管理，薪酬管理，培訓(xùn)管理，部門培訓(xùn)計劃制定，員工信息登記，基本工資計算排列方式：按姓名首字母排列圖2.15 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)存儲（員工信息表）數(shù) 據(jù) 存 儲系統(tǒng)名：人力資源管理編碼：D3存儲文件名：培訓(xùn)安排表組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）：培訓(xùn)部門名稱+培訓(xùn)類型+培訓(xùn)具體內(nèi)容+培訓(xùn)時間段+備注涉及的處理名：審批，培訓(xùn)實施排列方式：按培訓(xùn)類型分類排列 圖2.16 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)存儲（培訓(xùn)安排

13、表）數(shù) 據(jù) 存 儲系統(tǒng)名：人力資源管理編碼：D4存儲文件名：培訓(xùn)評估表組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）：課程號+部門號+員工號涉及的處理名：培訓(xùn)管理，考查評估排列方式：按課程號升序排列 圖2.17 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)存儲（培訓(xùn)評估表）數(shù) 據(jù) 存 儲系統(tǒng)名：人力資源管理編碼：D5存儲文件名：績效獎懲表組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）：員工工號+所屬部門+考核內(nèi)容+考核時間+考核成績+績效統(tǒng)計+備注涉及的處理名：績效管理，審批排列方式：按所屬部門分類排列圖2.18 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)存儲（績效獎懲表）數(shù) 據(jù) 存 儲系統(tǒng)名：人力資源管理編碼：D6存儲文件名：考核統(tǒng)計表組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）：員工號+所屬部門+考核內(nèi)容+考核時間+考核成績+備注涉及的

14、處理名：考核獎懲統(tǒng)計排列方式：按所屬部門分類排列 圖2.19 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)存儲（考核統(tǒng)計表）數(shù) 據(jù) 存 儲系統(tǒng)名：人力資源管理編碼：D7存儲文件名：工資統(tǒng)計表組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）：工資號+員工號+職位號+實發(fā)工資涉及的處理名：薪酬管理，工資計算排列方式：按職位號升序排列圖2.20 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)存儲（工資統(tǒng)計表）2.4.2 數(shù)據(jù)處理定義數(shù) 據(jù) 處 理系統(tǒng)名：人力資源管理編號：P1處理名：人力資源管理流入的數(shù)據(jù)流：員工信息表，培訓(xùn)評估表，簡歷，招聘信息，績效獎懲表流出的數(shù)據(jù)流：員工信息表，培訓(xùn)評估表，工資估計表，績效獎懲表處理定義綜合處理招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理和薪酬管理激發(fā)條件：定期進(jìn)行人力資源

15、管理圖2.21 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)處理（人力資源管理）數(shù) 據(jù) 處 理系統(tǒng)名：人力資源管理編號：P1.1處理名：招聘管理流入的數(shù)據(jù)流：員工信息，簡歷，招聘信息流出的數(shù)據(jù)流：員工信息表，聘用合同處理定義1.人力資源部將員工信息，簡歷，招聘信息輸入到人力資源管理系統(tǒng)；2.員工信息將按工號進(jìn)行排序形成員工信息并存儲在員工信息表中；3.應(yīng)聘者通過投遞簡歷，通過面試，生成聘用合同4.招聘信息通過經(jīng)理審批反映給應(yīng)聘者激發(fā)條件：定期進(jìn)行人員招聘圖2.22 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)處理（招聘管理）數(shù) 據(jù) 處 理系統(tǒng)名：人力資源管理編號：P1.2處理名：培訓(xùn)管理流入的數(shù)據(jù)流：員工信息表流出的數(shù)據(jù)流：培訓(xùn)評估表處理定義1. 人力資源

16、部將員工信息表輸入到人力資源管理系統(tǒng)；2. 根據(jù)員工信息制定培訓(xùn)計劃通過審批制成培訓(xùn)安排表2. 根據(jù)培訓(xùn)安排表對員工進(jìn)行培訓(xùn)；3. 根據(jù)培訓(xùn)情況生成培訓(xùn)評估表激發(fā)條件：定期進(jìn)行人員培訓(xùn)圖2.23 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)處理（培訓(xùn)管理）數(shù) 據(jù) 處 理系統(tǒng)名：人力資源管理編號：P1.3處理名：績效管理流入的數(shù)據(jù)流：考勤統(tǒng)計表，獎懲匯總表流出的數(shù)據(jù)流：績效獎懲表處理定義1. 人力資源部將考核信息輸入到人力資源管理系統(tǒng)；2. 考核信息將按序號進(jìn)行排序形成考核信息并存儲在員工檔案數(shù)據(jù)庫中；3. 人力資源部可以對考核信息進(jìn)行修改，修改后的記錄替換原來的記錄存儲在數(shù)據(jù)庫中；4. 存儲的記錄可供公司各部門員工查詢激發(fā)條

17、件：定期進(jìn)行績效統(tǒng)計圖2.24 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)處理（績效管理）數(shù) 據(jù) 處 理系統(tǒng)名：人力資源管理編號：P1.4處理名：薪酬管理流入的數(shù)據(jù)流：員工信息表，績效獎懲表流出的數(shù)據(jù)流：工資統(tǒng)計表處理定義1. 人力資源部將員工信息表，績效獎懲表輸入到人力資源管理系統(tǒng)；2. 通過員工信息表，績效獎懲表進(jìn)行工資計算；3.生成工資統(tǒng)計表激發(fā)條件：定期進(jìn)行工資統(tǒng)計，發(fā)放圖2.25 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)處理（薪酬管理）數(shù) 據(jù) 處 理系統(tǒng)名：人力資源管理編號：P1.1.1處理名：職位需求分析流入的數(shù)據(jù)流：無流出的數(shù)據(jù)流：部門職位需求計劃處理定義各部門根據(jù)需求進(jìn)行職位需求分析，制定部門職位需求計劃激發(fā)條件：各部門有職位需求圖2

18、.26 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)處理（職位需求分析）數(shù) 據(jù) 處 理系統(tǒng)名：人力資源管理編號：P1.1.2處理名：人力資源計劃制定流入的數(shù)據(jù)流：部門職位需求計劃流出的數(shù)據(jù)流：人力資源計劃處理定義各部門通過部門職位需求計劃，制定人力資源計劃激發(fā)條件：各部門有職位需求計劃圖2.27 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)處理（人力資源計劃制定）數(shù) 據(jù) 處 理系統(tǒng)名：人力資源管理編號：P1.1.6處理名：合同簽訂流入的數(shù)據(jù)流：錄用名單流出的數(shù)據(jù)流：聘用合同處理定義通過錄用名單進(jìn)行合同簽訂，生成聘用合同激發(fā)條件：錄用名單的生成圖2.28 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)處理（合同簽訂）數(shù) 據(jù) 處 理系統(tǒng)名：人力資源管理編號：P1.2.1處理名：部門培訓(xùn)計劃制定

19、流入的數(shù)據(jù)流：員工信息表流出的數(shù)據(jù)流：培訓(xùn)計劃書處理定義通過員工信息表進(jìn)行部門培訓(xùn)計劃制定，生成培訓(xùn)計劃書激發(fā)條件：培訓(xùn)計劃的生成圖2.29 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)處理（部門培訓(xùn)計劃制定）數(shù) 據(jù) 處 理系統(tǒng)名：人力資源管理編號：P1.2.4處理名：考查評估流入的數(shù)據(jù)流：無流出的數(shù)據(jù)流：培訓(xùn)評估表處理定義對培訓(xùn)情況進(jìn)行考察評估，生成培訓(xùn)評估表激發(fā)條件：培訓(xùn)實施圖2.30 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)處理（考查評估）數(shù) 據(jù) 處 理系統(tǒng)名：人力資源管理編號：P1.3.2處理名：考核條款制定流入的數(shù)據(jù)流：無流出的數(shù)據(jù)流：考核計劃表處理定義通過考核條款制定，生成考核計劃表激發(fā)條件：定期績效審查圖2.31 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)處理（考核條

20、款制定）數(shù) 據(jù) 處 理系統(tǒng)名：人力資源管理編號：P1.3.4處理名：考核獎懲統(tǒng)計流入的數(shù)據(jù)流：考核計劃表，考核統(tǒng)計表流出的數(shù)據(jù)流：獎懲匯總表處理定義通過考核計劃表，考核統(tǒng)計表進(jìn)行考核獎懲統(tǒng)計，生成獎懲匯總表激發(fā)條件：考核計劃表，考核統(tǒng)計表的生成圖2.32 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)處理（考核獎懲統(tǒng)計）數(shù) 據(jù) 處 理系統(tǒng)名：人力資源管理編號：P1.4.2處理名：基本工資計算流入的數(shù)據(jù)流：薪酬結(jié)構(gòu)表，員工信息表流出的數(shù)據(jù)流：基本工資表處理定義通過職位分析和員工信息表，進(jìn)行基本工資計算，生成基本工資表激發(fā)條件：薪酬劃分圖2.33 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)處理（基本工資計算）2.4.3 數(shù)據(jù)流定義數(shù) 據(jù) 流系統(tǒng)名：人力資源管理

21、編號：F1數(shù)據(jù)流名稱：部門職位需求計劃簡述部門職位分析時填寫組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）部門名+需求職位+需求人數(shù)排列方式：按部門分類排列圖2.34 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)流（部門職位需求計劃）數(shù) 據(jù) 流系統(tǒng)名：人力資源管理編號：F2數(shù)據(jù)流名稱：人力資源計劃簡述人力資源計劃就是需要招什么職位的規(guī)劃，這些信息都是各個招聘部門通過線下獲得的資料，由人力資源部門往系統(tǒng)中添加組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）部門+職位+所屬職類+計劃招聘人數(shù)+備注排列方式：按部門分類排列圖2.35 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)流（人力資源計劃）數(shù) 據(jù) 流系統(tǒng)名：人力資源管理編號：F3數(shù)據(jù)流名稱：招聘信息簡述根據(jù)人力資源需求計劃所發(fā)布的招聘信息。組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）部門+職位+

22、職責(zé)描述+職位要求+計劃招聘人數(shù)+工作時間地點+備注排列方式：按部門分類排序圖2.36 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)流（招聘信息）數(shù) 據(jù) 流系統(tǒng)名：人力資源管理編號：F5數(shù)據(jù)流名稱：培訓(xùn)計劃書簡述培訓(xùn)計劃書根據(jù)培訓(xùn)計劃而制定，在公司各個部門發(fā)布并實施。組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）培訓(xùn)部門名稱+培訓(xùn)類型+培訓(xùn)具體內(nèi)容+培訓(xùn)時間段+備注排列方式：按培訓(xùn)類型排列圖2.37 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)流（培訓(xùn)計劃書）數(shù) 據(jù) 流系統(tǒng)名：人力資源管理編號：F6數(shù)據(jù)流名稱：考勤統(tǒng)計表簡述考勤統(tǒng)計表由行政部門記錄，以月為單位匯總給薪酬管理部門，直接影響著員工的月工資情況。組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）員工工號+考勤時間+出勤情況+備注排列方式：按考勤時間先后排列圖

23、2.38 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)流（考勤統(tǒng)計表）數(shù) 據(jù) 流系統(tǒng)名：人力資源管理編號：F8數(shù)據(jù)流名稱：考核計劃表簡述考核計劃以年為單位由人力資源部門擬定，分別在各部門進(jìn)行實施組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）考核方式+考核內(nèi)容+考核時間+考核部門+備注排列方式：按考核部門分類排列圖2.39 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)流（考核計劃表）數(shù) 據(jù) 流系統(tǒng)名：人力資源管理編號：F9數(shù)據(jù)流名稱：獎懲匯總表簡述獎懲匯總表根據(jù)考核計劃而制定，用以記錄各部門年終考核成績。組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）員工工號+所屬部門+考核內(nèi)容+考核時間+考核成績+獎懲統(tǒng)計+備注排列方式：按所屬部門分類排列 圖2.40 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)流（獎懲匯總表）數(shù) 據(jù) 流系統(tǒng)名：人力資源管理編號：

24、F10數(shù)據(jù)流名稱：薪酬結(jié)構(gòu)表簡述薪酬結(jié)構(gòu)表根據(jù)員工職位等級的不同分層制定薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)。組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）職位級別+所屬部門+薪酬等級+薪酬數(shù)額+備注排列方式：按職位級別高低排列圖2.41 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)流（薪酬結(jié)構(gòu)表）數(shù) 據(jù) 流系統(tǒng)名：人力資源管理編號：F11數(shù)據(jù)流名稱：基本工資表 簡述基本工資表根據(jù)職位等級的不同記錄員工基本工資情況，行政部門根據(jù)其發(fā)放工資。組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）員工工號+職位級別+薪酬等級+工資數(shù)額+備注排列方式：按職位級別高低排列圖2.42 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)流（基本工資表）3.系統(tǒng)設(shè)計3.1 系統(tǒng)設(shè)計的目標(biāo) 管理信息系統(tǒng)設(shè)計階段的主要目標(biāo)是將系統(tǒng)分析階段所提出的反應(yīng)了用戶信息需求的系統(tǒng)

25、邏輯方案轉(zhuǎn)換成可以實施的基于計算機(jī)與通信系統(tǒng)的物理（技術(shù)）方案。3.2 代碼設(shè)計3.2.1 代碼設(shè)計 代碼是代表事物名稱、屬性、狀態(tài)等的符號，為了便于計算機(jī)處理，一般用數(shù)字、字母或它們的組合來表示。（1）工號設(shè)計 根據(jù)公司員工人數(shù)和人員特點，決定選用層次順序碼編制員工工號。具體設(shè)計如下：員工工號由工作單位識別碼（公司代碼、部門代碼），個人信息識別碼(入司年碼、入司月碼、入司序號)共10位數(shù)字構(gòu)成，其排列順序為：表3.1 工號代碼設(shè)計表工作單位識別碼個人信息識別碼公司代碼部門代碼入司年碼入司月碼入司序號XXXXXXXXXX其中“工作單位識別碼”是各子公司各部門在全集團(tuán)內(nèi)唯一標(biāo)識符，由四位數(shù)字組成

26、。前兩位數(shù)字是“公司代碼”，后兩位是“部門代碼”。而“個人信息識別碼”由六位數(shù)字組成，前兩位是“入司年碼”、中間兩位是“入司月碼”、后兩位是“入司序號”。（2）職位號設(shè)計選用層次碼編制職位號。具體設(shè)計如下：職位號由工作單位識別碼（公司代碼、部門代碼），職位識別碼共5位數(shù)字構(gòu)成，其排列順序為：表3.2 職位號代碼設(shè)計表工作單位識別碼職位識別碼公司代碼部門代碼XXXXXX其中“工作單位識別碼”是各子公司各部門在全集團(tuán)內(nèi)唯一標(biāo)識符，由四位數(shù)字組成。前兩位數(shù)字是“公司代碼”，后兩位是“部門代碼”。而“職位識別碼”由兩位數(shù)字組成。3.2.2 代碼效驗位的計算以工號為例：A：設(shè)權(quán)因子依次為2，4，6，8，

27、10，12，14，16，18，20B：模數(shù)為11例如：設(shè)原代碼為1005071207 取權(quán)因子為2，4，6，8，10，12，14，16，18，20，以11為模 12+04+06+58+010+712+114+216+018+720=247180 7011=247170余10 代碼（含校驗位）的正確輸入為10050712070（不是百分之百可靠）3.3 I/O設(shè)計 系統(tǒng)設(shè)計的過程和系統(tǒng)實施的過程恰好相反，并不是從輸入設(shè)計到輸出設(shè)計，而是從輸出設(shè)計到輸入設(shè)計，這是因為輸出設(shè)計直接和用戶需求相聯(lián)系，設(shè)計的出發(fā)點應(yīng)該是保證輸出方便地為用戶服務(wù)，正確地反映用戶所需要的有用信息。3.3.1輸入設(shè)計 在計算

28、機(jī)信息系統(tǒng)中，輸入數(shù)據(jù)的正確性決定著整個系統(tǒng)質(zhì)量的好壞。若輸人數(shù)據(jù)缺精確性和適時性，即使計算和處理十分正確，也不可能得到可靠的輸出信息。最佳的信息系統(tǒng)始于最佳的輸入系統(tǒng)。根據(jù)輸出信息的要求，輸入設(shè)計要考慮的主要內(nèi)容如下：（1）輸入信息名：該輸入信息的名稱。 （2）輸入功能：該輸入信息起什么作用。 （3）輸入周期：多長時間輸入一次。 （4）輸入期限；每次輸入的期限。 （5）輸入媒體：輸入信息記錄媒體名稱。 （6）輸入方式：批輸入還是實時輸入。（7）收集方式：原始記錄如何收集。 （8）原始信息名：與本輸入對應(yīng)的用戶原始憑證。 （9）輸入項目名：構(gòu)成輸入信息的每個數(shù)據(jù)項名稱。 （10）輸入用文字：英

29、文、漢字或漢語拼音。 例如新增薪酬標(biāo)準(zhǔn)表信息。采用鍵盤輸入。批輸入。輸入界面如下圖：圖3.1 薪酬標(biāo)準(zhǔn)表3.3.2輸出設(shè)計 輸出設(shè)計的主要目的是滿足用戶和管理者對數(shù)據(jù)和信息的要求。輸出設(shè)計要考慮的主要內(nèi)容有：（1）輸出信息名：該輸出信息的名稱。（2）輸出功能：該輸出信息起什么作用。 （3）輸出周期：多長時間輸出一次。 （4）輸出期限：每次輸出的期限 。 （5）輸出媒體：輸出信息記錄媒體名稱。 （6）輸出方式：批輸出還是實時輸出。 （7）輸出用紙：專用紙或通用紙。 （8）傳遞方式：郵遞、電話、傳真、電子郵件或人工傳遞。 （9）使用后的處理：保存、銷毀或上繳。（10）輸出用文字：英文、漢字、漢語拼

30、音。 （11）輸出信息校驗：檢驗輸出信息的正確性，包括確定校驗內(nèi)容、檢驗方法和校驗后的處理。 （12）保密要求：有或無。（13）輸出項目名稱：構(gòu)成輸出信息的每個數(shù)據(jù)項。 本系統(tǒng)中所選用的輸出方式有三種：查詢顯示輸出、報表打印輸出和圖形顯示輸出。查詢顯示輸出的信息主要是各種查詢結(jié)果，這是一種實時性要求很高的輸出，輸出設(shè)備是顯示器。報表打印輸出的信息主要是各種報表形式的數(shù)據(jù)信息，如工資發(fā)放信息，上級部門要求上繳的統(tǒng)計數(shù)字等。圖形顯示輸出具有前兩者所無法比擬的優(yōu)越性，它直觀，可比，易于理解，結(jié)論明顯。查詢顯示界面如下：圖3.2 職工薪酬查詢界面3.4 數(shù)據(jù)庫設(shè)計3.4.1 數(shù)據(jù)庫文件名規(guī)范表3.3

31、數(shù)據(jù)庫文件名規(guī)范表序號文件名文件說明備注1ZGB.dbf職工表事先建好2ZWB.dbf職位表事先建好3XCBZ.dbf薪酬標(biāo)準(zhǔn)表事先建好4XTYHB.dbf系統(tǒng)用戶表事先建好3.4.2字段名規(guī)范表3.4 字段名規(guī)范表序號字段名字段含義備注1Zgh工號按職工代碼編排，事先確定2bmh部門號部門代碼3zwh職位號職位代碼3.4.3數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)設(shè)計（1）ZGB.dbf圖3.3 ZGB（2）ZWB.dbf圖3.4 ZWB（3）GZB.dbf圖3.5 GZB（4）XTYHB.dbf圖3.6 XTYHB3.5系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖圖3.7 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖4.系統(tǒng)實施4.1程序流程圖 圖4.1 登錄界面程序流程圖 圖

32、4.2 更新操作程序流程圖圖4.3 薪酬管理程序流程圖4.2 源程序見附錄4.3 系統(tǒng)使用說明書4.3.1軟硬件環(huán)境本人力資源管理信息系統(tǒng)采用Visual Fox Pro 6.0 作為開發(fā)工具。硬件基本配置：CPU P3-800MHz，1G內(nèi)存，250G硬盤硬件推薦配置：CPU P4-1.4GHz，2G內(nèi)存，320G硬盤軟件推薦配置：IE核心瀏覽器，IE8.0及以上版本操作系統(tǒng)配置：Windows XP/Win7/Vista，最佳分辨率為1024768dpi4.3.2使用說明（1）安裝并使用人力資源管理信息系統(tǒng) 把相關(guān)文件拷貝到電腦上后，安裝運(yùn)行即可。如下圖所示。圖4.4 人力資源管理信息系統(tǒng)

33、（2）選擇登錄界面 選擇員工登錄，輸入用戶名和密碼（或者操作員登錄，輸入操作員姓名，密碼，選擇用戶權(quán)限），單擊“確定”按鈕，進(jìn)入人力資源管理信息系統(tǒng)主界面。如下圖所示。圖4.5 員工登錄界面圖4.6 操作員登錄界面（3）進(jìn)入主界面，選擇子系統(tǒng) 本人力資源管理系統(tǒng)主要包括以下5大功能模塊：招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理和系統(tǒng)管理。其中，系統(tǒng)管理僅在操作員登錄狀態(tài)時顯示。選中自己所需要的管理系統(tǒng)，點擊確認(rèn)進(jìn)入子系統(tǒng)（以下按照薪酬管理進(jìn)行簡要介紹）。如下圖所示。圖4.7 主界面（4）薪酬管理（包含薪酬明細(xì)）操作員 薪酬管理操作員子系統(tǒng)利于操作員對員工薪酬信息進(jìn)行實時修改維護(hù)，包括添加、刪除、

34、修改功能。該模塊的特色在于能夠以職工號或姓名查詢相關(guān)員工信息，并能及時顯示薪酬明細(xì)情況，且能保護(hù)員工的薪酬隱私。如下圖所示。圖4.8 薪酬管理操作員圖4.9 薪酬明細(xì)操作員（5）薪酬管理（包含薪酬明細(xì)） 薪酬管理子系統(tǒng)方便于員工對自己的薪酬詳細(xì)情況進(jìn)行實時查閱了解，該模塊的特色在于能夠一覽薪酬明細(xì)。如下圖所示。圖4.10 薪酬管理員工圖4.11 薪酬明細(xì)員工參考文獻(xiàn) 1 嚴(yán)明，單啟成.Visual FoxPro教程.蘇州：蘇州大學(xué)出版社,2008附錄（1）人力資源管理信息系統(tǒng)界面設(shè)計代碼：Thisform.caption=人力資源管理信息系統(tǒng)Thisform.Label1.caption=歡迎

35、使用人力資源管理信息系統(tǒng)！Thisform.Label2.caption=HRIS與您相伴一生！Thisform.Label3.caption=制作人：葉佳蓉Thisform.Command1.caption=進(jìn)入Thisform.Command2.caption=退出程序設(shè)計代碼：“進(jìn)入”控件的Click事件：Thisform.Command1.value=.T.DO form 主界面“退出”控件的Click事件：Thisform.release（2）登錄界面界面設(shè)計代碼：Thisform.caption=登錄界面Thisform.Label1.caption=歡迎進(jìn)入人力資源管理信息系統(tǒng)！

36、Thisform.Pageframe1.Page1.caption=員工登錄界面Thisform.Pageframe1.Page1.Label1.caption=用戶名Thisform.Pageframe1.Page1.Label2.caption=密碼Thisform.Pageframe1.Page1.Text2.passwordchar=*Thisform.Pageframe1.Page2.caption=操作員登錄界面Thisform.Pageframe1.Page2.Label1.caption=操作員姓名Thisform.Pageframe1.Page2.Label2.caption

37、=密碼Thisform.Pageframe1.Page2.Text2.passwordchar=*Thisform.Pageframe1.Page2.Label3.caption=管理權(quán)限Thisform.Pageframe1.Page2.Combo1.Rowsourcetype=6Thisform.Pageframe1.Page2.Combo1.Rowsource=一級 or 二級Thisform.Pageframe1.Command1.caption=確定Thisform.Pageframe1.Command2.caption=退出程序設(shè)計代碼：open database 人力資源管理信息

38、系統(tǒng)If Thisform.Pageframe1.page1.getfocus()use ZGBgo topuser_n=Thisform.Text1.valueuser_p=Thisform.Text2.valueis_user=.F.Do while .not.EOF() is_user=(user_n=ZGB.姓名).and.(user_p=ZGB.密碼) If is_user Exit Else Skip EndIfEndDoIf is_user Do form 主界面 useElse Messagebox(用戶名或用戶密碼不正確！,0+16,提示)EndIfThisform.rele

39、aseEndIfIf Thisform.Pageframe1.page2.getfocus()use XTYHBgo topuser_n=Thisform.Text1.valueuser_p=Thisform.Text2.valueis_user=.F.Do while .not.EOF() is_user=(user_n=XTYHB.操作員).and.(user_p=XTYHB.密碼) If is_user Exit Else Skip EndIfEndDoIf is_user Do form 主界面 UseElse Messagebox(用戶名或密碼不正確！,0+16,提示)EndIfTh

40、isform.releaseEndIf（3） 主界面界面設(shè)計代碼：Thisform.caption=主界面Thisform.Label1.caption=歡迎進(jìn)入人力資源管理信息系統(tǒng)！Thisform.Label2.caption=HRThisform.Command1.caption=確認(rèn)Thisform.Command2.caption=返回Thisform.Optiongroup1.Buttoncount=5Thisform.Optiongroup1.Option1.caption=招聘管理Thisform.Optiongroup1.Option2.caption=培訓(xùn)管理Thisfor

41、m.Optiongroup1.Option3.caption=績效管理Thisform.Optiongroup1.Option4.caption=薪酬管理Thisform.Optiongroup1.Option5.caption=系統(tǒng)管理程序設(shè)計代碼：DO CASE CASE Thisform.Optiongroup1.Option1.value=1 Use form 招聘管理 CASE Thisform.Optiongroup1.Option2.value=1 Use form 培訓(xùn)管理 CASE Thisform.Optiongroup1.Option3.value=1 Use form

42、績效管理 CASE Thisform.Optiongroup1.Option4.value=1 Use form 薪酬管理 CASE Thisform.Optiongroup1.Option5.value=1 Use form 系統(tǒng)管理ENDCASE（4） 薪酬管理操作員界面設(shè)計代碼：Thisform.caption=薪酬管理-操作員Thisform.Optiongroup1.Buttomcount=2Thisform.Optiongroup1.Option1.caption=按職工號Thisform.Optiongroup1.Option2.caption=按姓名Thisform.Label

43、1.caption=部門號Thisform.Label2.caption=職工號Thisform.Label3.caption=職位名Thisform.Label4.caption=姓名Thisform.Label5.caption=性別Thisform.Label6.caption=出生日期Thisform.Label7.caption=就職日期Thisform.Label8.caption=任職狀態(tài)Thisform.Label9.caption=薪酬Thisform.Label10.caption=銀行卡號Thisform.Label11.caption=備注Thisform.Comman

44、d1.caption=查詢 SThisform.Command2.caption=添加 AThisform.Command3.caption=刪除 DThisform.Command4.caption=修改 CThisform.Command5.caption=退出 EThisform.Command6.caption=明細(xì)程序設(shè)計代碼：“添加”、“刪除”、“修改”控件Click事件：Thisform.Text1.enabled=.T.Thisform.Text2.enabled=.T.Thisform.Text3.enabled=.T.Text4Text11同上“退出”控件的Click事件：

45、Thisform.release（5） 薪酬管理界面設(shè)計代碼：Thisform,caption=薪酬管理其他同薪酬管理管理員界面設(shè)計代碼程序設(shè)計代碼：Thisform.Text1.enabled=.F.Thisform.Text2.enabled=.F.Thisform.Text3.enabled=.F.Text4Text11同上“薪酬明細(xì)”控件的Click事件：Use form 薪酬明細(xì) “退出”控件的Click事件：Thisform.release（6） 薪酬明細(xì)管理員界面設(shè)計代碼：Thisform.caption=薪酬明細(xì)管理員Thisform.Label1.caption=職工號Thi

46、sform.Label2.caption=姓名Thisform.Label3.caption=薪酬Thisform.Label4.caption=資本工資Thisform.Label5.caption=其他應(yīng)發(fā)Thisform.Label6.caption=養(yǎng)老金Thisform.Label7.caption=失業(yè)金Thisform.Label8.caption=醫(yī)保金Thisform.Label9.caption=公積金Thisform.Label10.caption=其他應(yīng)扣Thisform.Label11.caption=代扣稅Thisform.Command1.caption=修改Th

47、isform.Command2.caption=返回程序設(shè)計代碼：“修改”控件的Click事件：Thisform.Text1.enabled=.T.Thisform.Text2.enabled=.T.Thisform.Text3.enabled=.T.Text4Text11的同上“返回”控件的Click事件：Thisform.release（7） 薪酬明細(xì)界面設(shè)計代碼：Thisform.caption=薪酬明細(xì)其他同薪酬明細(xì)管理員界面設(shè)計代碼程序設(shè)計代碼：Thisform.Text1.enabled=.F.Thisform.Text2.enabled=.F.Thisform.Text3.enabled=.F.Text4Text11的同上“返回”控件的Click事件：Thisform.release34