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1、人身傷害事故管理制度一、目的對(duì)公司各類人身傷害事故進(jìn)行調(diào)查、分析、處理，對(duì)相關(guān)部門及責(zé)任人進(jìn)行考核處罰，對(duì)相關(guān)人員加強(qiáng)安全教育，采取防范措施，防止類似事故再次發(fā)生。二、范圍本制度適用于公司內(nèi)發(fā)生的人身傷害事故、上下班途中發(fā)生的交通事故以及在公司以外因工發(fā)生的其他人身傷害事故。三、職責(zé)分工（一）公司分管副總負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督檢查。（二）各部門（車間）負(fù)責(zé)：1、人身傷害事故快報(bào)及人員救治初步處理；2、配合有關(guān)部門調(diào)查、分析、查明事故原因并編寫事故分析報(bào)告。；3、總結(jié)事故教訓(xùn)，提出整改意見或防范措施；4、加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的安全教育，實(shí)施整改防范措施，防止類似事故再次發(fā)生。（三）人力資源部負(fù)責(zé)：1、

2、會(huì)同有關(guān)職能部門（質(zhì)控部、總經(jīng)辦）及責(zé)任部門調(diào)查事故原因；2、組織召開分析會(huì)，審核確定事故分析報(bào)告，并上報(bào)公司安全委員會(huì)；3、提出事故處理意見并落實(shí)責(zé)任部門、責(zé)任人的考核和處罰；4、工傷認(rèn)定及因工或非因工待遇的核定；5、根據(jù)事故原因總結(jié)事故教訓(xùn)，組織員工進(jìn)行教育培訓(xùn)；6、督促責(zé)任部門制定整改意見或防范措施，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督。四、工作流程（一）責(zé)任部門在事故發(fā)生或獲悉事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)，將事故快報(bào)報(bào)至人力資源部與公司安全管理部門，并對(duì)受傷害人員進(jìn)行初步救治處理；（二）人力資源部在接到事故快報(bào)兩個(gè)工作日內(nèi)，會(huì)同有關(guān)職能部門及責(zé)任部門召開安全分析會(huì)，了解事故經(jīng)過，分析事故原因，認(rèn)定事故傷

3、亡性質(zhì)，制訂防范措施，并對(duì)責(zé)任人提出處理意見；（三）責(zé)任部門填報(bào)“四不放過”登記表，落實(shí)防范措施和整改意見，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行教育培訓(xùn)；（四）人力資源部監(jiān)督檢查責(zé)任部門對(duì)整改意見和防范措施的實(shí)施；（五）人力資源部將處理意見報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰；（六）人力資源部根據(jù)事故傷亡性質(zhì)（因工或非因工），核定相關(guān)待遇，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行；（七）人力資源部將有關(guān)記錄登記備案。流程圖如下：責(zé)任部門 質(zhì)控部 人力資源部召開安全分析會(huì)（了解經(jīng)過，分析原因，認(rèn)定性質(zhì)，制訂防范措施，提處理意見）四不放過登記表落實(shí)防范措施、整改意見及教育培訓(xùn)監(jiān)督檢查處理意見報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰事故快報(bào)核定待遇，

4、報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批登記備案五、等級(jí)、性質(zhì)分類（一）人身傷害事故根據(jù)傷亡人數(shù)及受傷的嚴(yán)重程度、部位、性質(zhì)可分為輕微傷、輕傷、重傷、死亡、多人傷亡五種。1、輕微傷：負(fù)傷后歇工3個(gè)工作日以上、低于7個(gè)工作日，未達(dá)到輕傷的傷害。2、輕傷：負(fù)傷后歇工7個(gè)工作日以上、低于105個(gè)工作日，未達(dá)到重傷的傷害。3、重傷：受傷后經(jīng)過長時(shí)間醫(yī)治、受傷致殘、造成有后遺癥達(dá)到重傷等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)或休工天數(shù)超過105天者的事故。4、死亡：事故發(fā)生的當(dāng)時(shí)死亡或搶救和較長時(shí)間醫(yī)治無效的死亡事故。 5、多人傷亡：指同時(shí)傷亡3人以上的事故。（二）根據(jù)事故性質(zhì)可分為工傷或非因工傷亡兩種。 工傷的認(rèn)定按照國家和省市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 六、報(bào)告與處理

5、（一）報(bào)告參照公司生產(chǎn)安全事故管理制度（簡稱安全事故管理制度，下同）第六條執(zhí)行。（二）考核及處罰1、發(fā)生人身安全事故后，不按規(guī)定時(shí)間上報(bào)事故快報(bào)及“四不放過”登記表的，考核責(zé)任單位（次）5分，隱瞞不報(bào)或有隱瞞情節(jié)的，按照應(yīng)處罰金額的10倍給予處罰及相應(yīng)的處分。2、輕微傷人身事故，應(yīng)追究直接責(zé)任者100元/人次，間接責(zé)任者50元/人次，凡屬安全事故管理制度第七條第六款規(guī)定情形的，即：1、員工不按規(guī)定進(jìn)行安全技術(shù)教育，或未經(jīng)考試合格就上崗操作； 2、不研究安全生產(chǎn)工作，安全生產(chǎn)管理制度和員工崗位安全操作規(guī)程未得到落實(shí)； 3、工作環(huán)境不安全，又不采取措施；不解決存在的不安全問題； 4、設(shè)備（容器）超

6、過檢修期運(yùn)行或設(shè)備有缺陷，又不采取措施，應(yīng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及安全員100-150元/人次。3、輕傷人身事故，應(yīng)追究直接責(zé)任者150元/人次，間接責(zé)任者100元/人次，凡屬安全事故管理制度第七條第六款規(guī)定情形的，還應(yīng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及安全員150-200元/人次。4、重傷人身事故，應(yīng)追究直接責(zé)任者500元/人次，間接責(zé)任者200元/人次，凡屬安全事故管理制度第七條第六款規(guī)定情形的，還應(yīng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及安全員200-500元/人次。5、死亡人身事故，應(yīng)追究直接責(zé)任者500-2000元/人次，凡屬安全事故管理制度第七條第六款規(guī)定情形的，還應(yīng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及安全員500-2000元/人次。6、發(fā)生多人傷亡人身事故，根據(jù)實(shí)際情況由公司研究決定考核與處罰。7、以上人身傷亡事故，除處以罰款外，還應(yīng)視情節(jié)予以行政處分，觸及法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。七、相關(guān)待遇人身事故傷亡待遇參照國家、省、市及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、工傷護(hù)理工傷人員在醫(yī)療期間生活不能自理的，憑醫(yī)院證明，可由他人進(jìn)行護(hù)理。傷者親屬給予護(hù)理的，公司按照按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給付生活護(hù)理費(fèi)。九、本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4