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1、裝飾公司業(yè)務(wù)員薪酬管理制度業(yè)務(wù)員薪酬管理制度守則根據(jù)公司體現(xiàn)公正。公平的原則。為了公司的加強(qiáng)管理。激勵員工的工作。制定員工薪酬管理制度；業(yè)務(wù)人員薪酬由底薪，提成兩部分組成 第一章 總則|第一條為了全面評估員工工作績效。提高公司工作效率。特定制本管理制度，第二條本制度確立業(yè)務(wù)員獎勵。處罰的 方式和標(biāo)準(zhǔn)。第三條凡公司業(yè)務(wù)員均適用本制度。 第二章 薪酬管理機(jī)構(gòu)第四條公司成立薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組。薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)薪酬制度的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督工作。對業(yè)務(wù)員薪酬事項有最終裁定權(quán)。第五條公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)經(jīng)理組成業(yè)務(wù)員薪酬考核具體工作。制定考評指標(biāo)。提成參數(shù)。決定業(yè)務(wù)獎罰實施。第六條薪酬評定小組由銷售部經(jīng)理每季

2、度招集一次。由財務(wù)部工資人員制作會議記錄并負(fù)責(zé)完成相關(guān)批準(zhǔn)簽字工作。 第三章 業(yè)務(wù)員薪酬構(gòu)成第七條業(yè)務(wù)員薪酬由基本工資。獎勵提成和公司統(tǒng)一福利機(jī)構(gòu)。1.發(fā)放月薪=基本工資+獎勵提成2實際月薪=基本工資+社保+獎勵提成第八條基本工資標(biāo)準(zhǔn)1片區(qū)經(jīng)理月薪1500.+每月績考核總提點0.5%除個人業(yè)績外2業(yè)務(wù)員實習(xí)期內(nèi)1-3月基本工資為800元/月。轉(zhuǎn)為正式職工后享受公司各項福利待遇?；竟べY為1200元/月。第九條業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)1.實習(xí)生底薪800+業(yè)績提成的3%點、注：不少于5萬業(yè)績目標(biāo)基礎(chǔ)內(nèi)2.老職工底薪1200+業(yè)績提成的3%點、注：不少于10萬業(yè)績目標(biāo)基礎(chǔ)內(nèi)第十條 超額結(jié)算提成標(biāo)準(zhǔn)1.超額完成

3、目標(biāo)每月20萬30萬=底薪+3.5%提成 2. 超額完成目標(biāo)每月30萬40萬=底薪+4%提成3 超額完成目標(biāo)每月50以上=底薪+5%提成4.對于利潤較低。如 設(shè)點。展會。等活動項目為推廣公司知名度的 一些特殊項目的獎勵提成由薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組評定發(fā)放，.由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。業(yè)務(wù)員配合的項目。不計入業(yè)務(wù)員個人銷售額，第4章 業(yè)務(wù)員獎勵辦法第5章 第十一條 獎勵提成的發(fā)放辦法1. 獎勵提成發(fā)放與該業(yè)務(wù)員服務(wù)的付款情況應(yīng)對2.公司底薪統(tǒng)一為每月15號發(fā)放。累月提成統(tǒng)一為每月30號發(fā)放；第十二條 .業(yè)務(wù)員提成發(fā)放辦法。1. 如：當(dāng)累月業(yè)績銷售額 10萬=獎勵提成3%,=3000元整=當(dāng)月發(fā)放70%剩余款項3

4、0%在油漆進(jìn)場前全部發(fā)放；第十三條 業(yè)務(wù)員獎勵辦法% 1. 全勤獎（當(dāng)月無不良記錄）獎勵50元。2、合理化建議被公司采納的。根據(jù)建議所創(chuàng)造的總效益的5%獎給建議者，記大功或小功一次。3、應(yīng)知應(yīng)會、各類考試成績98分以上，獎勵100元，予以通報表揚。4.。公司在擴(kuò)展新小區(qū)時。業(yè)務(wù)員銷售前第一套樣板房 獎勵 100元整，5.業(yè)務(wù)員能每月超標(biāo)完成業(yè)務(wù)量的 獎勵 話費補(bǔ)貼 公交補(bǔ)貼 各50元整。6. 確保公司年度銷售目標(biāo)，全年無顧客不良反饋意見，獎勵1000元，記大功一次。7、在現(xiàn)有市場的基礎(chǔ)上，公司每拓展一個地區(qū)，效益明顯者獎勵1000元，記大功一次。8、員工在工作中表現(xiàn)突出，能自覺遵守和維護(hù)公司制

5、度，無任何不良記錄，獎勵100元，予以通報表揚。9、積極檢舉違紀(jì)行為，敢于和歪風(fēng)邪氣作斗爭，表現(xiàn)突出者或積極提供線索，協(xié)助公安人員查獲破案者，獎勵500元，記小功一次。10、有效制止重大事故或案件的發(fā)生，方法處置得當(dāng)，收到良好效果者，獎勵1000元，記大功一次第五章 業(yè)務(wù)員薪酬處罰辦法第十四條 業(yè)務(wù)員薪酬處罰辦法1.業(yè)務(wù)員在當(dāng)月沒有完成業(yè)務(wù)指標(biāo)的。按薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組評定統(tǒng)一處罰，并特崗觀察處罰，如連續(xù)二個至三個月沒完成指定指標(biāo)。公司將書面通知業(yè)務(wù)員，將在 7個工作日內(nèi)退辭2.業(yè)務(wù)員上下班不打卡處罰標(biāo)準(zhǔn)：遲到一次處罰10元整10分鐘內(nèi)遲到30分鐘處罰50元整，遲到半小時以上安礦工處理礦工一天扣三

6、天忘打卡一次5元部門領(lǐng)導(dǎo)簽字情況下3.部門經(jīng)理發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)員有竄單私單行為的；第一次嚴(yán)重警告 并罰款100元整；如第二次在犯。公司直接退辭；并沒收所有獎金及提成；底薪打五折；4.業(yè)務(wù)員在日常工作當(dāng)中不服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)遣；自作主張的 有損公司形象和利益。公司直接辭退；第六章 其他第十五條 業(yè)務(wù)員除了完成本職工作外。還應(yīng)積極主動的配合公司其他工作第十六條 業(yè)務(wù)員在從事業(yè)務(wù)過程中。不得損害公司形象和公司利益，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)。業(yè)務(wù)員應(yīng)遵守與公司簽訂的保密協(xié)議任職期間和任職期后不得利用公司客戶資料從事業(yè)務(wù)以外的商業(yè)活到第十七條 業(yè)務(wù)銷售任務(wù)指標(biāo)。公司薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組可以根據(jù)市場變化情況以通知形式變更第十八條 本制度最終解釋權(quán)歸公司董事會第十九條 本辦法自 年 月 日開始實施