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1、 青島乾坤木業(yè)綜合計件工資制度第一章 總 則第一條 薪酬是對員工為乾坤所做出的貢獻和付出的努力的補償，同時充分考慮工作性質(zhì)、技能與經(jīng)驗，以達到吸引人才，激勵、留住人才的目的。第二條 綜合計件工資制度的設計體現(xiàn)公平性、競爭性和激勵性原則。1、公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導向，在確定員工薪酬時以職位特點、個人能力、工作業(yè)績及青島市社會平均工資水平為依據(jù)。2、競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向，在充分調(diào)查競爭對手、青島不同層次企業(yè)工資水平的基礎上確定薪酬水平。3、激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過工資晉級或激勵性工資結(jié)構(gòu)激發(fā)員工工作積極性

2、。第三條 本制度適用于生產(chǎn)部、售后部員工。生產(chǎn)部部長、部長助理、售后部部長、部長助理使用-， 計件工資制薪酬結(jié)構(gòu)：綜合計件工資崗位補貼+工齡工資福利+獎金第二章綜合計件工資第四條 綜合計件工資反映每一個崗位的工作性質(zhì)、責任、強度、難度，以及工作數(shù)量。第五條 為便于區(qū)分，根據(jù)工作性質(zhì)、責任、強度、難度將不同的工作崗位歸入重要崗位、普通崗位、輔助崗位三個類別。每個類別分為兩檔，即從高到底分為六檔：A1、A2、B1、B2、C1、C2。生產(chǎn)各部門的各個檔次之間相差4%，售后部各個檔次之間相差5%。第六條 生產(chǎn)部、售后部崗位分類如下：人數(shù)崗位重要程度重要系數(shù)調(diào)整后系數(shù)(%)四面刨車間主任1A11.178

3、.47四面刨車間組長1A21.128.11四面刨進料選料員2B21.047.53四面刨進料員2B11.087.82四面刨出料接料員2C117.24雙頭銑進料員2B11.087.82雙頭銑接料員2C117.24磨刀員1A21.128.11包裝車間主任1A21.1718.25等級分檢員2B11.1217.47包裝車間印箱員1C2115.6包裝車間裝箱員2C2115.6油漆車間主任1A11.1711.15UV漆生產(chǎn)組長0A21.12UV漆線上料員1B21.049.91UV漆進料員1B21.049.91UV漆線接料員1C119.53UV漆線碼料員1C119.53PU漆生產(chǎn)線組長（兼職）1A21.12P

4、U漆槍手1B11.0810.3PU漆槍手幫手1B21.049.91PU漆打磨員1B21.049.91PU生產(chǎn)線修補員1B21.049.91PU漆線四面防潮員1B21.049.91帶鋸車間主任A21.1213.27上料接料員C1111.85操作員A21.1213.27喂料員B11.0812.8接料員B21.0412.32搬料工C1111.85修理工B11.0812.8售后部安裝組長1A11.2837.21主安裝1B11.1633.72輔安裝1C2129.07第七條計件工資=（本期部門應發(fā)計件工資-上期結(jié)轉(zhuǎn)額）/人數(shù)*崗位系數(shù)*部門考核系數(shù)*個人考核系數(shù)崗位系數(shù)按上表中調(diào)整后系數(shù)決定。部門考核和個

5、人考核系數(shù)按照生產(chǎn)部、售后部考核辦法執(zhí)行。綜合計件工資上期結(jié)轉(zhuǎn)額指因為系數(shù)調(diào)整，計件工資實際發(fā)放總額可能和應發(fā)總額產(chǎn)生差距，在應付工資科目下，到下期結(jié)轉(zhuǎn)。如果生產(chǎn)車間的人數(shù)因調(diào)整而發(fā)生變化，就要作相應的系數(shù)調(diào)整。第二章 崗位補貼第八條 崗位補貼是針對生產(chǎn)部各個車間主任和其他特殊崗位的崗位補貼，車間主任補貼金額為200元/月，其他特殊崗位的崗位補貼由總經(jīng)理批準執(zhí)行。其他崗位此項補貼金額為零。第四章工齡工資第九條 工齡工資根據(jù)員工在簽訂用工合同的條件下，在乾坤木業(yè)工作時間確定，每月一付。第十條 工齡工資的基數(shù)按照所簽訂用工合同的年限確定。一年合同的基數(shù)是1元/月，每月遞增1元，最高限額15元/月；

6、二年合同的基數(shù)是2元/月，每月遞增2元，最高限額50元/月；三年合同的基數(shù)時3元/月，每月遞增3元，最高限額120元/月。第十一條 工齡工資的計算應從全額支付保證金后計算。未到合同用工期限辭職或辭退，按實際工作年限，超發(fā)工齡工資扣回。一個月請假超過四天（不含廠休日），當月不享受工齡工資；公司統(tǒng)一放假除外。第十二條 合同期滿，如需續(xù)簽合同，應提前一個月提出申請，批準后工齡工資的基數(shù)按照原合同期滿時的工齡工資數(shù)，按續(xù)簽合同的年限增長額度和最高限額執(zhí)行。第五章保險和福利第十三條 公司將根據(jù)發(fā)展逐步增加保險種類和范圍，提高員工的福利補貼。第十四條 公司保險和福利補貼的種類、范圍及標準每年年終由高層委員

7、會決定，享有保險和福利補貼的員工執(zhí)行統(tǒng)一標準（特殊情況另行規(guī)定），現(xiàn)金形式的福利補貼每月隨工資發(fā)放。第十五條 公司為員工所投保險主要是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險三種。保險的計算以職務工資中的基本工資為基數(shù)按國家規(guī)定比例交納。第十六條 由于國家的醫(yī)療保險制度剛剛推行，公司將根據(jù)國家的要求逐步實行。第十七條 福利主要以物資或貨幣形式進行發(fā)放，具體分為：1、節(jié)日津貼：春節(jié)、元旦、中秋節(jié)等節(jié)日發(fā)放實物或過節(jié)費。 2、醫(yī)療保健津貼：每人每月 元，另外，集團為高層管理人員每年提供一次免費體檢。3、加班津貼：根據(jù)國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。4、其他生活性補助：防暑費：每人給予一次性補助 元取暖費：每人給予一次性補

8、助 元洗理費：每人每月 元5、意外補助：員工出現(xiàn)重大疾病、傷殘、死亡、失火失竊等意外事件時給予一次性救助金 元 元第五章獎金第十八條 獎金為年終獎。第十九條 年終獎根據(jù)集團年度實現(xiàn)的效益，結(jié)合員工個人的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)確定。計算方法為：年終獎基本獎金效益系數(shù)個人綜合考核系數(shù)效益系數(shù)=年度實現(xiàn)利潤/年度計劃利潤。個人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定?；惊劷鹩筛邔游瘑T會根據(jù)本年的效益情況確定。第六章 其他第二十條 干燥車間實行計時工資制，操作員：500元/月，鍋爐操作工31元/天，工資調(diào)整需生產(chǎn)部申請，總經(jīng)理同意后執(zhí)行。第二十一條 新進員工試用期工資待遇：試用期工資試用崗位計件工資0.8員工工資于每月 日發(fā)放，如遇法定節(jié)假日，提前發(fā)放。第二十二條 薪酬水平根據(jù)今后的經(jīng)濟效益、物價水平、競爭對手的工資水平、社會平均水平及發(fā)展需要調(diào)整。第七章附則第二十三條 本制度的修訂由生產(chǎn)部提出總經(jīng)理批準。第二十四條 本制度由人力資源部負責解釋。乾坤木業(yè)總經(jīng)理