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1、行政人事部職務說明書文件類別:三級文件文件編號:XZB-01-024A版 本:A 制定日期：2003.10.10生效日期:2003.10.20內容頁數(shù):A4 /31頁非受控（蓋章）受 控（蓋章） 受控編號：批準審核制定行政人事部文件修訂記錄修訂次數(shù)修訂日期變更記錄號修訂頁次修訂人12345行政人事經(jīng)理職位說明書職務名稱：行政人事經(jīng)理所屬部門：行政人事部直接上級職務：分管副總工作目的：優(yōu)化公司人力資源，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境、提升企業(yè)競爭力工作要點：1、 1、依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計劃2、 2、制定并執(zhí)行人員招募計劃3、 3、對公司人力狀況及各職務定期進行分析4、 4、不斷修訂及完善公司各

2、級崗位職務說明書及員工績效管理制度5、 5、不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度6、 6、管理并完善人事檔案7、 7、督導辦理員工的保險、勞動用工手續(xù)8、 8、負責公司的日常安全、后勤等事務管理8、協(xié)調公司與各級政府部門之間的事務及關系工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責工作目標與職責：1、在分管副總的指引下，制定公司人力規(guī)劃2、執(zhí)行人員規(guī)劃并負責人員的招募3、根據(jù)公司實際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓計劃并督導實施4、督導辦理員工進廠、離廠手續(xù)的辦理5、督導健立完善員工個人檔案6、督導辦理全公司人員的保險事宜7、督導辦理全公司人員的各類證件8、督導全公司員工的計勤計薪及審核工

3、作9、對外勞動、保險局、公安局、當?shù)卣娜粘f(xié)調工作10、制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率11、不定時的對下屬進行本崗位專業(yè)知識的培訓工作12、解決各種人事勞資糾紛13、督導各所屬人員按ISO9000標準，做好各類特殊崗位的人員管理工作14、協(xié)調內部各部門、各級人員之間的關系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化15、完成上級臨時安排的工作工作完成結果及衡量標準：1、 1、人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內向用人部門提供各類人才信息2、 2、會同公司各部門編制崗位招聘測試題，并不斷進行完善修訂更新3、每月10號前對上月離職人員進行原因分析，并口頭或書面提出解決方案4、每月同相關事

4、業(yè)單位進行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件5、每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪并交于財務部6、督導健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復印件）7、定期提供出上月的人力狀況表、人員動態(tài)表、人員省份分布表、人員學歷分布表等分析報表。8、每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進行收集整理提報修訂一次9、每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進行檢討確定一次11、如遇勞資糾紛，須在第一時間進行處理12、必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類檔案管理工作，審查時不得有缺陷13、按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作任職要求：生理：

5、年齡：25歲至35歲性別：男、女不限身高：女160CM以上，男168CM以上體重：與身高成正比，在正常范圍內均可外貌：端莊、五官良好健康狀況：健康、無殘疾，無傳染其他：為人熱情大方知識技能及經(jīng)歷要求：大專以上相關學歷在外資企業(yè)二年以上相同職位的工作經(jīng)驗具現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概念，有實際操作經(jīng)驗熟悉工廠后勤事務管理熟悉國家政策和勞動法規(guī)熟練操作OFFICE等辦公自動化軟件技 能：良好的文字表達能力，功底較強，會英文者更佳思維敏捷，能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法能根據(jù)事情的主次，合理、有序的安排工作有組織大型文化娛樂活動的經(jīng)驗良好的內、外部溝通協(xié)調能力綜合素質：1、具良好的職業(yè)道德，

6、保守企業(yè)秘密3、能獨立開展工作其它要求：社會背景良好人事主任職務說明書職務名稱：人事主任所屬部門：行政人事部直接上級職務：行政人事經(jīng)理工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才，減少人事糾紛工作要點：1、制定并執(zhí)行人員招聘計劃2、辦理員工的保險事宜3、各類證件的辦理工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責工作責任：1、在行政人事經(jīng)理的指示下，制定人員規(guī)劃2、執(zhí)行人員規(guī)劃并負責人員的招募3、辦理員工進廠、離廠手續(xù)的辦理4、健立員工個人檔案5、辦理全司人員的保險事宜6、辦理全司人員的各類證件7、全司員工的計勤計薪8、對外聯(lián)絡工作9、 對人事事務的日常管理10、解決各種人事糾紛11、完成上級臨時安排的工作

7、衡量標準：1、人力資源規(guī)劃完善，及時提供各種人才信息2、分析人員的離廠原因，并找出解決辦法3、全司人員保險、各類證件辦理及時4、及時完成全司人員每月的計勤計薪5、各類檔案健全職務要求：生理要求：年齡：25歲至35歲性別：男、女不限身高：女160CM以上，男170CM以上體重；與身高成經(jīng)例，在正常范圍內均可健康狀況；無殘疾，無傳染知識和技能要求：大專以上學歷（行政管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)）有在大型企業(yè)二年以上相同職位的工作經(jīng)驗熟悉國家政策和勞動法規(guī)熟練操作OFFICE等辦公軟件特殊技能：語言能力： 能清楚、準確的向提問者解答每個問題文字能力： 能用準確的文字表達出每件事情觀察能力：能清楚的了解

8、即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法邏輯處理能力：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作綜合素質：1、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密2、有良好的溝通協(xié)調能力3、能獨立開展工作其它要求：1、社會背景良好行政主任職務說明書職 務 名 稱：行政主任所 屬 部 門：行政人事部直接上級職務：行政人事經(jīng)理工作目的：提供良好的后勤保障服務工作要點：1、綠化清潔工作的安排2、提高后勤服務質量3、豐富員工的業(yè)余生活工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責工作責任：1、在行政人事經(jīng)理的指示下，做好新進員工的崗位培訓2、督促下屬做好全廠的清潔工作，并對行政人事經(jīng)理負責3、負責安排廠區(qū)的綠化工作4、士多店工作情況的安排并檢查

9、落實情況5、豐富員工的業(yè)余文化生活6、各類檔案的健立7、對非生產性的資產進行管理，并健立檔案8、對宿舍進行管理9、負責本部與其它部門進行溝通、協(xié)調工作10、對洗衣房進行日常管理11、對外聯(lián)系（環(huán)衛(wèi)站，保潔公司）12、完成行政人事經(jīng)理交辦的其它事項衡量標準：1、全司清潔衛(wèi)生達到衛(wèi)生標準操作規(guī)范的要求2、達到廠區(qū)綠化標準（綠化帶整齊無雜物、根據(jù)花草的生長特性分別進行不同形式的保養(yǎng)）3、資產管理帳目清楚，檔案齊全（分類造冊，標識清晰，每季度匯總一次并上交分析報告）4、宿舍管理有序，無各種事故發(fā)生（住宿人員名單分類清楚，衛(wèi)生達到衛(wèi)生標準操作規(guī)范要求，水電消耗登記表帳目清楚無誤，無安全事故，宿舍的各種數(shù)

10、據(jù)分類整理）5、各類文檔資料齊全（衛(wèi)生記錄、消毒記錄、殺蟲（鼠）記錄、來訪記錄、放行單、車輛出入登記表、規(guī)章制度、員工文娛活動記錄、公司下發(fā)文件、各種單據(jù)、憑證、娛樂活動記錄等文件）6、在24小時內把相關信息反饋給相關領導7、士多店貨物充足，賬目清晰（每月30號進行盤點檢查）8、每個節(jié)日在公司的指示下都舉行員工自愿參與的娛樂活動，員工娛樂活動都有記錄并存檔9、洗衣房工作達到工作人員要著工衣、工帽、清洗工衣必須，公開清洗，分區(qū)存放、發(fā)現(xiàn)破損立即修補；設備工具保持良好的運行狀態(tài)，地面班干爽，無明顯腳印和其它污漬10、每月8日前把宿舍水電消耗表交人事主任職務要求：生理要求：年齡：25歲至35歲性別：

11、男、女不限身高：女155CM以上，男165CM以上體重；與身高成比例，在正常范圍內均可健康狀況；無殘疾，無傳染知識和技能要求：大專以上學歷（行政管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)）有在大型企業(yè)二年以上相同職位的工作經(jīng)驗熟悉國家政策和勞動法規(guī)熟練操作OFFICE等辦公軟件有組織大型娛樂活動經(jīng)驗特殊技能：語言能力： 能清楚、準確的向提問者解答每個問題文字能力： 能用準確的文字表達出每件事情觀察能力：能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法邏輯處理能力：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作綜合素質：1、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密2、有良好的溝通協(xié)調能力3、能獨立開展工作其它要求：1、社會背景良好培訓主

12、任職務說明書職務名稱：培訓主任所屬部門：行政人事部直接上級職務：行政人事經(jīng)理工作目的：為公司儲備人才工作要點：制訂和執(zhí)行公司的培訓計劃加強企業(yè)文化建設工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責工作責任：1、在經(jīng)理的指導下，完成新進員工的職前培訓2、擬訂公司的培訓計劃3、按培訓計劃組織實施培訓4、培訓教材的編寫、匯總5、培訓結果的考核與評估、分析6、宣傳工作，廠報、墻報的出版7、廣播稿的采編8、培訓資料的收集存檔、記錄檔案的建立9、及時將各種信息反饋給各相關部門10、完成上級領導臨時交辦的事情衡量標準：1、各種培訓計劃健全（年度、月度；中長期、短期；生產性員工、職員類；基層管理人員、中高層管理人員

13、的培訓計劃）2、培訓計劃落實情況的分析報告每月30號上交一次3、培訓教材要根據(jù)公司的實際情況進行編寫，做到因才實教，學以致用4、培訓結果的評估、分析報告要每月30號上交一次，且有建議性，提出改進方案5、廠報、墻報每月一刊要在20號前完成（廠報、墻報的內容要突出主旋律，宣揚公司經(jīng)營理念、經(jīng)營目標，企業(yè)文化建設方向，健立與時俱進的企業(yè)文化系統(tǒng)。）6、確保每次廣播有一篇廣播稿7、培訓檔案健全（培訓教材、學員資料、考核資料、采訪稿、各類培訓計劃、計劃落實情況分析報告、培訓結果分析評估報告、各種信息分析報告、每期廠報、各類書刊等資料要分類存放，標識清楚。）8、在24小時內把各類信息反饋給相關領導職務要求

14、：生理要求：年齡：25歲至35歲性別：男、女不限身高：女155CM以上男165CM以上體重；與身高成比例，在正常范圍內均可健康狀況；無殘疾，無傳染知識和技能要求：大專以上學歷（教育學專業(yè)）有四年以上管理、培訓、經(jīng)驗有大型企業(yè)二年以上的企業(yè)文化建設經(jīng)驗熟練使用Office等辦公軟件有組織大型娛樂活動經(jīng)驗特殊技能：語言能力：能夠準確、清晰、生動地向被訓者進行培訓；并準確、巧妙地解答被訓者提出的各種問題文字能力：能夠準確、快速地將希望表達的內容用文字表述出來觀察能力：對事件有良好的洞察能力，能清楚了解即將發(fā)生的事情，并迅速制定解決辦法邏輯處理能力：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作綜合素質：1、有良

15、好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密2、有良好的溝通協(xié)調能力3、能獨立開展工作4、有上進心，努力學習其他：1、社會背景良好IT主任職務說明書職務名稱：IT主任所屬部門：行政人事部直接上級職務：行政人事經(jīng)理工作目的：保障公司電腦、通訊的正常運行工作要點：1、維護電腦及通訊設施2、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡的維護工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責工作責任：1、在行政人事經(jīng)理的指示下，電腦、通訊設備的安裝2、對電腦、通訊設備進行維護3、軟件的維護與開發(fā)4、對員工進行電腦操作專業(yè)知識培訓及ERP理論宣導5、負責本部門與其它部門的協(xié)調工作6、健立各種資料檔案7、對購置電腦設備進行評估8、完成行政人事經(jīng)理臨時交辦的事項衡 衡量

16、標準：1、接到期經(jīng)理指示后48小時內完成各種電腦、通訊設備的安裝（若不能完成必須寫出書面報告說明理由并限期完成）2、電腦及通訊設備能正常運轉3、各類信息發(fā)布及時（防毒措施，殺毒方法，電腦最新理論）4、資料檔案健全（維護資料、軟件開發(fā)資料、培訓資料，各類分析評估報告）5、數(shù)據(jù)安全、準確6、收到增加電腦配置申請后48小時內向相關領導上交評估報告職務要求：生理要求：年齡：25歲至35歲性別：男、女不限身高：女160CM以上，男170CM以上體重；與身高成比例，在正常范圍內均可健康狀況；無殘疾，無傳染知識和技能要求：大專以上學歷（計算機專業(yè)）有在大型企業(yè)二年以上相同職位的工作經(jīng)驗熟悉各種操作系統(tǒng)和流行

17、軟件熟悉網(wǎng)絡原理精通程序開發(fā)工具熟悉數(shù)據(jù)庫管理有有ERP實施經(jīng)驗特殊技能：語言能力： 能清楚、準確的向提問者解答每個問題文字能力： 能用準確的文字表達出每件事情觀察能力：能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法邏輯處理能力：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作綜合素質：1、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密2、有良好的溝通協(xié)調能力3、能獨立開展工作其他要求：1、社會背景良好前臺文員職務說明書職務名稱：前臺文員所屬部門：行政人事部直接上級職務：人事主任工作目的：接待來訪客人，保證通信的暢通和各類信息的快速傳遞。工作要點：1、熱情的接待來訪客人2、負責公司電話的接轉。工作要求：熱情大方，有禮有節(jié)。做

18、到不卑不亢工作責任：1、在行政人事經(jīng)理的領導下負責接待電話的接轉2、負責公司所有文具的申購、保管和發(fā)放工作3、每月把文具帳目分類統(tǒng)計、造冊4、信函的發(fā)放和傳遞5、負責大廳物品的維護和保養(yǎng)。6、負責本部門會議的記錄7、協(xié)助接待員接待來訪客人。8、負責飲用水的申購和發(fā)放9、完成一些領導交辦的其它事項。衡量標準：1、電話及時轉接外線電話鈴聲不得超過五聲2、所有文具及飲用水在要求使用的第二天必須交付使用。3、帳目清晰，月度報表在在每月的二十七日上報4、在會議結束后的第二天要把會議記錄整理上報5、各類物品保持完好并能及時補充6、信函的發(fā)放必須在接到信函的四小時內完成職務要求：生理要求：年齡：20歲至30

19、歲性別：女身高：女160CM以上體重；與身高成比例，在正常范圍內均可健康狀況；無殘疾，無傳染知識和技能要求：高中以上學歷有在大型企業(yè)1年以上相同職位的工作經(jīng)驗熟悉各種電腦操作系統(tǒng)端莊、大方特殊技能：語言能力： 能清楚、準確的向提問者解答每個問題文字能力： 能用準確的文字表達出每件事情觀察能力：能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法邏輯處理能力：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作綜合能力：1、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密2、有良好的溝通協(xié)調能力3、能獨立開展工作其它要求：1、社會背景良好接待員職務說明書職務名稱：接待員所屬部門：行政人事部直接上級職務：人事主任工作目的：接待來訪客人，使客

20、人能在最短的時間內對公司的基本情況有所了解。工作要點：1、熱情的接待來訪客人2、根據(jù)不同的客人安排不同的接待廳。工作要求：熱情大方，有禮有節(jié)。做到不卑不亢工作責任：1、在行政人事經(jīng)理的領導下負責接待一切來訪賓客2、客人在試食過程中的跟蹤服務3、所有會議有后勤服務工作4、董辦的后勤服務工作（冷氣的開放、關閉、各類飲料的及時供給）5、向客人介紹公司的產品及進入廠區(qū)的一些注意事項6、負責公司接待用的物品的申購與保管。7、協(xié)助前臺文員做好電話接轉工作8、完成一些領導交辦的其它事項。衡量標準：1、對每個來訪管人都有能及時安排好接待室。做到無客人在大廳等待和逗留2、客人在試食過程中茶水要及時供應（做到杯中

21、不缺水）3、在公司舉行的各項會議中各項準備工作應事先做好，根據(jù)會議的需要安排好會議室。不能有人開會而沒有會議室使用。4、董辦的各種飲料在未用完時就應及時補充5、各類物品保持完好并能及時補充職務要求：生理要求：年齡：20歲至30歲性別：女身高：女160CM以上體重；與身高成比例，在正常范圍內均可健康狀況；無殘疾，無傳染知識和技能要求：高中以上學歷有在大型企業(yè)1年以上相同職位的工作經(jīng)驗熟悉各種操作系統(tǒng)和流行軟件端莊、大方特殊技能：語言能力： 能清楚、準確的向提問者解答每個問題文字能力： 能用準確的文字表達出每件事情觀察能力：能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法邏輯處理能力：根據(jù)事情的主次合

22、理，有序的安排工作綜合能力：1、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密2、有良好的溝通協(xié)調能力3、能獨立開展工作其它要求：1、社會背景良好清潔組長職務說明書職務名稱：清潔組長所屬部門：行政人事部直接上級職務：行政主任工作目的：提供良好的后勤保障服務工作要點：1、清潔工作的安排2、提高后勤服務質量3、工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責工作責任：1、制定本部門的工作計劃并執(zhí)行2、根據(jù)工作需要合理分配工作3、對員工進行工作指引4、對各種設備保養(yǎng)5、建立良好的信息反饋渠道6、負責清潔組的日常管理工作7、完成上級臨時交辦的事項衡量標準：1、全司清潔衛(wèi)生達到衛(wèi)生標準操作規(guī)范的要求（需作工服上班，物品定點擺放

23、，宿舍清潔無明顯污漬、廠區(qū)每天清潔無顯積水及沙塵和有損環(huán)境的其它污染物，辦公樓衛(wèi)生要求達到辦公樓衛(wèi)生清潔細則，全司每周進行兩次殺蟲并作好記錄，水溝暢通、垃圾房即時清理）2、工作計劃（周工作計劃）的順利組織實施3、能在12小時內將信息報告給相關領導4、消耗品能5分鐘內補充5、工具要分類存放且要符合衛(wèi)生標準操作規(guī)范要求，工具必須保持良好的工作狀態(tài)6、對下屬進行衛(wèi)生標準的引導，達到人人皆知衛(wèi)生標準職務要求：生理要求：年齡：25歲至40歲性別：男、女不限身高：女155CM以上，男165CM以上體重；與身高成比例，在正常范圍內均可健康狀況；無殘疾，無傳染知識和技能要求：初中以上學歷有在大型企業(yè)二年以上相

24、同職位的工作經(jīng)驗熟悉各種保潔用具的使用特殊技能：語言能力： 能清楚、準確的向提問者解答每個問題文字能力： 能用準確的文字表達出每件事情觀察能力：能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法邏輯處理能力：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作綜合素質：1、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密2、有良好的溝通協(xié)調能力3、能獨立開展工作其它要求：1、社會背景良好2、能接受加班工作綠化組長職務說明書職務名稱：綠化組長所屬部門：行政人事部直接上級職務：行政主任工作目的：美化加藤利的環(huán)境，營造良好的企業(yè)形象工作要點：1、綠化地的保養(yǎng)2、盆栽花卉的保養(yǎng)3、空中花園中花草的保養(yǎng)工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責工

25、作責任：1、負責樹木的保養(yǎng)2、花草樹木的修剪3、廠區(qū)殺蟲工作4、辦公樓四樓花園的保養(yǎng)5、完成上級臨時交辦的其它事項衡量標準：1、樹木成活率高（達95%）2、綠化帶要求平整，無雜物，根據(jù)花草的生長特性各規(guī)律進行保養(yǎng)（澆水：室內花卉天氣干燥每天一次，雨天少淋，根據(jù)植物特性控制澆水量，室外每天（下雨天除外）澆水一次；施肥：天氣干燥時下午16：00時施肥，雨天施可粒肥，陰天施液肥，根據(jù)植物特性控制施肥量；殺蟲：發(fā)現(xiàn)蟲卵時用10001500倍液，成蟲用500800倍液進行殺，發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)病變時用5001000倍液殺菌）3、廠區(qū)殺蟲為每周兩次（星期三和星期六各一次）4、根據(jù)草木的生長特性，每月對草木進行修剪一

26、次5、辦公樓四樓花園的花草每半年進行更換一次（花草無沙塵，無枯葉及其它雜物）6、每周星期天對假山魚池、空中花園魚池進行換水、消毒和清潔工作職務要求：生理要求：年齡：30歲至45歲性別：男身高：男165CM以上體重；與身高成比例，在正常范圍內均可健康狀況；無殘疾，無傳染知識和技能要求：初中以上學歷有在大型企業(yè)二年以上相同職位的工作經(jīng)驗熟悉南方氣候條件下的花卉栽培及盆景制作技術熟練掌握各種花卉栽培工具特殊技能：語言能力： 能清楚、準確的向提問者解答每個問題文字能力： 能用準確的文字表達出每件事情觀察能力：能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法邏輯處理能力：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作綜

27、合素質：1、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密2、有良好的溝通協(xié)調能力3、能獨立開展工作其它要求：1、社會背景良好2、能接受加班工作包裝設計員職務說明書職務名稱：包裝設計員所屬部門：行政人事部直接上級職務：IT主任工作目的：宣傳公司的知明度與良好形象，豐富員工的業(yè)余生活工作要點：1、公司網(wǎng)站內容的更新2、公司產品包裝設計。3、公司廠報版面的設計4、觸摸屏版面的設計與更新工作要求：熱情大方，有禮有節(jié)。做到不卑不亢工作責任：1、在行政人事經(jīng)理的領導下及時完成各項日常工作2、每一個月更新公司網(wǎng)站“企業(yè)文化”欄目內容3、每一個月出一期廠報4、根據(jù)客戶需要，國際貿易部分配的工作進行產品拍照與設計5、根據(jù)實際

28、情況來更新觸摸屏的內容6、協(xié)同各級人員，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化7、協(xié)助IT主任完成電腦的維護工作8、協(xié)助培訓主任完成采訪任務9、完成上級臨時安排的工作衡量標準：3、 3、根據(jù)公司實際情況，一般公司網(wǎng)站更新兩、三天可以完成，并交上級領導核實，直到無誤為止4、 4、每月廠報版面設計完并交廠報總編審核，直到無誤為止3、產品包裝設計完之后，并廖生、周副總、黃繼彬審核，修改直到客戶滿意為止4、廠報的版面設計必須在每月的二十八日前完成5、公司網(wǎng)站的企業(yè)文化欄目每月的二十號完成6、每次客人來訪要有照片發(fā)出職務要求：生理要求：年齡：23歲至35歲性別：男、女不限身高：女150CM以上，男160CM以上體重：與身高

29、成正比，在正常范圍內均可外貌：端莊、五官良好健康狀況：健康、無殘疾，無傳染其他：為人熱情大方知識和技能要求：大專以上學歷，美術專業(yè)或計算機專業(yè)畢業(yè)，并有一定的構思與創(chuàng)意在外資企業(yè)二年以上相同職位的工作經(jīng)驗有實際操作經(jīng)驗，有作品優(yōu)先考慮， 精通photoshop、coreldraw、dreamweaver、flash、fireworks、freehand軟件熟練操作OFFICE等辦公軟件特殊技能：語言能力： 能清楚、準確的向提問者解答每個問題文字能力： 能用準確的文字表達出每件事情觀察能力：能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法邏輯處理能力：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作綜合素質：1、

30、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密2、有良好的溝通協(xié)調能力3、能獨立開展工作其它要求：1、社會背景良好保安隊長職務說明書職務名稱：保安隊長所屬部門：行政人事部直接上級職務：行政人事經(jīng)理工作目的：保護企業(yè)的財產不受損失，維護良好的企業(yè)形象工作要點：制訂本部門工作計劃安排本部門的日常工作工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責工作責任：1、在經(jīng)理的指示下，完成新進員工的軍訓、引導、崗位培訓工作2、負責保安隊伍的日常管理、訓練及考核工作3、公司安全管理4、公司消防事務的管理5、處理各種突發(fā)事件6、宣導并執(zhí)行公司的各項制度7、負責本部門與其它部門的聯(lián)絡、協(xié)調、溝通工作8、負責樹立并保持保安窗口形象9、完成

31、直屬上司交待的其它工作事項衡量標準：1、廠區(qū)無安全事故發(fā)生2、公司無消防事故發(fā)生（有防火預案各種災害發(fā)生的處置方案）3、保安形象佳（上班時著規(guī)定制服，對人有禮貌）4、各種安全制度健全（門禁制度、巡邏制度、安全生產制度、消防制度、保密制度及其它與安全相關的規(guī)章制度）5、工作資料存檔，分類清楚并有序存放（巡邏日志、每天交接班日志、各崗位職責，各種調查記錄、公司下發(fā)各類文件、訓練計劃、考核方案、考核結果、崗位設置情況、崗位職責）6、保安室內物品擺放整齊，衛(wèi)生良好，辦公桌上不得擺放與工作無關的物品7、每月4日前把上月的來訪登記表、行禮放行單、車輛進出登記表、外出申請單交行政部備檔8、保安器械性能保持完

32、好，職務要求：生理要求：年齡：25歲至35歲性別：男身高：170CM以上體重；與身高成比例，在正常范圍內均可健康狀況；無殘疾，無傳染知識和技能要求：高中以上學歷曾從事保安管理一年以上工作經(jīng)驗，熟悉消防工作退伍軍人，有消防培訓結業(yè)證普通話流利，表達清晰特殊技能：語言能力：能準確、巧妙地回答各類問題文字能力：能用文字記錄所需要表達意思觀察能力：能盡快掌握下屬的心理動態(tài)，并找出解決辦法邏輯處理能力：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作綜合能力：1、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密2、有過硬的軍事、消防技能3、能獨立開展工作4、熟練使用保安器械其他：1、無特殊情況，不能離開廠區(qū)2、社會背景良好保安副隊長職

33、務說明書職務名稱：保安副隊長所屬部門：行政人事部直接上級職務：保安隊長工作目的：保護企業(yè)的財產不受損失，維護良好的企業(yè)形象工作要點：1、制訂本部門工作計劃2、安排本部門的日常工作工作要求：對工作認真負責工作責任：1、直接向保安隊長負責2、主動地協(xié)助宿舍管理人員，搞好宿舍安全環(huán)境衛(wèi)生3、要隨時巡查廠區(qū)，維護公司財產和人身安全4、負責本班次人員的管理與監(jiān)督5、負責當班廠區(qū)和宿舍的安全管理6、完成主管臨時交代的各項任務7、負責當班的聯(lián)絡和各種事項進行上報8、完成上級臨時安排的工作衡量標準：1、廠區(qū)無安全事故發(fā)生2、公司無消防事故發(fā)生（有防火預案各種災害發(fā)生的處置方案）3、保安形象佳（上班時著規(guī)定制服

34、，對人有禮貌）4、各種安全制度健全（門禁制度、巡邏制度、安全生產制度、消防制度、保密制度及其它與安全相關的規(guī)章制度）5、工作資料存檔，分類清楚并有序存放（巡邏日志、每天交接班日志、各崗位職責，各種調查記錄、公司下發(fā)各類文件、訓練計劃、考核方案、考核結果、崗位設置情況、崗位職責）6、保安室內物品擺放整齊，衛(wèi)生良好，辦公桌上不得擺放與工作無關的物品7、每月4日前把上月的來訪登記表、行禮放行單、車輛進出登記表、外出申請單交行政部備檔8、保安器械性能保持完好，職務要求：生理要求：生理要求：年齡：25歲至35歲性別：男身高：170CM以上體重；與身高成比例，在正常范圍內均可健康狀況；無殘疾，無傳染其他：

35、為人熱情大方知識和技能要求：高中以上學歷曾從事保安管理一年以上工作經(jīng)驗，熟悉消防工作退伍軍人，有消防培訓結業(yè)證普通話流利，表達清晰特殊技能：語言能力： 能清楚、準確的向提問者解答每個問題文字能力： 能用準確的文字表達出每件事情觀察能力：能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法邏輯處理能力：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作綜合能力：1、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密2、有良好的溝通協(xié)調能力3、能獨立開展工作其它要求：1、社會背景良好巡邏保安職務說明書職務名稱：巡邏保安所屬部門：行政人事部直接上級職務：保安隊長工作目的：保護企業(yè)的財產不受損失，維護良好的企業(yè)形象工作要點：1、維護企業(yè)的財產不

36、受損失2、做好“四防”工作3、維護良好的企業(yè)形象工作要求：工作責任：1、對廠區(qū)、宿舍水電的管理，發(fā)現(xiàn)有不正常現(xiàn)象要立即采取措施排除，或通知相關人員進行處理。2、對全公司的消防器材進行管理。發(fā)現(xiàn)有疑問的要立即上報行政人事部進行處理。（每周至少進入車間一次，查看車間內消防設施是否完好。）3、不準來訪客人在未經(jīng)許可的情況下到處亂竄。4、每天對飯?zhí)眠M行巡查，發(fā)現(xiàn)有浪費的應把名字上報行政人事部進行處理。5、對新進員工進行軍訓。如有學員在考核時未能達標，將對軍訓者進行處理。6、負責對員工進行消防培訓，要達到人人會使用消防器材，懂得逃生技巧7、對廠區(qū)四周進行巡視，發(fā)現(xiàn)安全、環(huán)境衛(wèi)生等問題要采取措施進行處理8

37、、對車輛停放進行指揮，車輛要停放在規(guī)定的位置，各類車輛要分類停放。9、要保證消防通道的暢通，并對不是在緊急情況下從消防通道通過的人員進行制止，對有不服者將其姓名上報行政人事部進行處理。衡量標準：1、負責區(qū)域無安全事故發(fā)生2、無閑雜人員進入廠區(qū)3、消防記錄必須健全4、員工軍訓合格率在百分之九十五以上5、車輛停放整齊6、警衛(wèi)區(qū)域清潔衛(wèi)生良好7、形象良好，每月無違規(guī)記錄職務要求：生理要求：年齡：20至35歲性別： 男身高： 173CM體重；與身高成比例，在正常范圍內均可健康狀況；無殘疾，無傳染其他： 為人大方知識和技能要求：高中以上學歷退役軍人曾從事保安一年以上工作經(jīng)驗，熟悉消防工作退伍軍人，有消防

38、培訓結業(yè)證普通話流利，表達清晰特殊技能：語言能力：能準確、巧妙地回答各類問題文字能力：能用文字記錄所需要表達意思觀察能力：能盡快掌握下屬的心理動態(tài)，并找出解決辦法邏輯處理能力：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作綜合素質：1、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密2、有過硬的軍事、消防技能3、能獨立開展工作4、熟練使用保安器械其它要求：1、無特殊情況，不能離開廠區(qū)2、社會背景良好前門保安職務說明書職務名稱：前門保安所屬部門：行政人事部直接上級職務：保安隊長工作目的：保護企業(yè)的財產不受損失，維護良好的企業(yè)形象工作要點：1、維護企業(yè)的財產不受損失2、做好“四防”工作3、維護良好的企業(yè)形象工作要求：熱情大方、

39、要有高度的警惕性和責任感，對工作認真負責工作責任：1、若有客人來訪應先聯(lián)絡被訪人，若被訪人約了他，應要求來訪客人填寫來訪聯(lián)絡單并要求其按規(guī)定佩帶好“訪客證”方可進入廠區(qū)。若沒有預約，需禮貌的回絕客人2、認真查看外出的任何物品，任何物品外出均需持有部門經(jīng)理批準放行的物品放行單。否則值班警衛(wèi)有權不予以放行3、加強對廠區(qū)、宿舍水電維護與管理，發(fā)現(xiàn)漏水，漏電等想象應當立即排除，或通知相關人員處理4、加強對外來車輛進行檢查、登記，對出廠物資之核對驗證5、負責每日信件，收發(fā)工作來信一律放在規(guī)定位置，掛號信及電報須進行登記，有本人簽名后領取，書信必須由值班門衛(wèi)送到辦公室總臺處。6、值班門衛(wèi)要不定時巡邏廠區(qū)四

40、周，清掃門衛(wèi)室衛(wèi)生，監(jiān)督并制止員工亂隊亂丟廢物，對不聽勸阻的，記下姓名，報人事部處理7、值班警衛(wèi)要監(jiān)督員工戴廠牌進出廠區(qū)，違者記其姓名報人事部處理8、值班門衛(wèi)要加強管理廠車動向，對外出車輛必須有派車單，并經(jīng)總經(jīng)理或車隊長簽核，如特殊情況下經(jīng)理或公干用車，來不及來派車單，則必須有車輛派人員的電話通知方可放行，并嚴格登記車輛往返時間及留廠情況，及時匯報主管。9、做好電話的接轉工作10、完成上級臨時交辦的事項衡量標準：1、負責區(qū)域無安全事故發(fā)生（無安全事故、無治安事件）2、無閑雜人員進入廠區(qū)3、物品外出必須單據(jù)完整（必須持有物品放行單或出貨單，各種單據(jù)要妥善保管并在每月上交隊長進行處理）4、車輛出入

41、廠區(qū)必需登記清楚，并在每月的26日上交車輛放行記錄5、無錯發(fā)信件（在收到各類信函后半小時內應交總臺得理）6、警衛(wèi)區(qū)域清潔衛(wèi)生良好7、形象良好，每月無違規(guī)記錄8、外出人員應有經(jīng)理或主任批準的外出申請書并保存好月未交隊長處理職務要求：生理要求：年齡：20至35歲性別： 男身高： 173CM體重；與身高成比例，在正常范圍內均可健康狀況；無殘疾，無傳染其他： 為人大方知識和技能要求：高中以上學歷退役軍人曾從事保安一年以上工作經(jīng)驗，熟悉消防工作退伍軍人，有消防培訓結業(yè)證普通話流利，表達清晰特殊技能：語言能力：能準確、巧妙地回答各類問題文字能力：能用文字記錄所需要表達意思觀察能力：能盡快掌握下屬的心理動態(tài)

42、，并找出解決辦法邏輯處理能力：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作綜合能力：1、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密2、有過硬的軍事、消防技能3、能獨立開展工作4、熟練使用保安器械其他：后門保安職務說明書職務名稱：后門保安所屬部門：行政人事部直接上級職務：保安隊長工作目的：保護企業(yè)的財產不受損失，維護良好的企業(yè)形象工作要點：1、維護企業(yè)的財產不受損失2、做好“四防”工作3、維護良好的企業(yè)形象工作要求：工作責任：1、若有外來訪客應有禮貌指出應從公司前門進入廠區(qū)2、認真查看外出的任何物品，任何物品外出均需持有部門經(jīng)理批準放行的物品放行單。否則值班警衛(wèi)有權不予以放行3、員工外出應有部門經(jīng)理批準的放行條4、配

43、合人事招工，維持秩序，測考視力，平時招聘制度講解公司狀況5、負責每日信件，收發(fā)工作來信一律放在規(guī)定位置，掛號信及電報須進行登記，有本人簽名后領取，書信必須由值班門衛(wèi)送到辦公室總臺處。6、值班門衛(wèi)要不定時巡邏廠區(qū)四周，清掃門衛(wèi)室衛(wèi)生，監(jiān)督并制止員工亂隊亂丟廢物，對不聽勸阻的，記下姓名，報人事部處理7、值班警衛(wèi)要監(jiān)督員工戴廠牌進出廠區(qū)，違者記其姓名報人事部處理8、完成上級臨時交辦的事項9、 9、值班室一律不允許外來人員及員工閑聊，若是廠內客戶，需有禮貌的待客，要維護公司形象。上班期間若有外來人員需叫我廠某員工時，需有禮貌的回絕他，下班期間要酌情考慮。衡量標準：1、負責區(qū)域無安全事故發(fā)生2、無閑雜人

44、員進入廠區(qū)3、物品外出必須單據(jù)完整4、無錯發(fā)信件5、警衛(wèi)區(qū)域清潔衛(wèi)生良好6、形象良好，每月無違規(guī)記錄職務要求：生理要求：年齡：20至35歲性別： 男身高： 173CM體重；與身高成比例，在正常范圍內均可健康狀況；無殘疾，無傳染其他： 為人大方知識和技能要求：高中以上學歷退役軍人曾從事保安一年以上工作經(jīng)驗，熟悉消防工作退伍軍人，有消防培訓結業(yè)證普通話流利，表達清晰特殊技能：語言能力：能準確、巧妙地回答各類問題文字能力：能用文字記錄所需要表達意思觀察能力：能盡快掌握下屬的心理動態(tài)，并找出解決辦法邏輯處理能力：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作綜合素質：1、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密2、有過硬的

45、軍事、消防技能3、能獨立開展工作4、熟練使用保安器械其他：1、無特殊情況，不能離開廠區(qū)宿舍保安職務說明書職務名稱：宿舍保安所屬部門：行政人事部直接上級職務：保安隊長工作目的：保護企業(yè)的財產不受損失，維護良好的企業(yè)形象工作要點：1、維護企業(yè)的財產不受損失2、做好“四防”工作3、維護良好的企業(yè)形象工作要求：工作責任：1. 1. 查看宿舍，主要包括關燈、關電、關水、關風扇、宿舍衛(wèi)生、宿舍分配。2. 2. 巡查宿舍，監(jiān)控宿舍的安全狀況，不得讓非本宿舍之員工進入宿舍3、認真檢查外出人員的行李，出具物品清單，并按規(guī)定給予放行4、加強對外來車輛進行檢查、登記，對出廠物資之核對驗證5、查看飯?zhí)糜袩o亂倒剩飯、剩

46、菜、插隊及廚房工作人員是否與違反廠規(guī)6、每星期需寫一份報告，寫清一個星期的宿舍管理情況，本宿舍住宿人員情況，人員流動情況。7、上班時間要遵守廠里的一切制度。8、完成上級臨時交辦的任務。10、 10、 值班室一律不允許外來人員及員工閑聊，若是廠內客戶，需有禮貌的待客，要維護公司形象。上班期間若有外來人員需叫我廠某員工時，需有禮貌的回絕他，下班期間要酌情考慮。衡量標準：1、負責區(qū)域無安全事故發(fā)生2、無閑雜人員進入廠區(qū)3、住宿人員名單登記清楚4、每周星期六上交一份住宿人員變化情況表。5、無錯發(fā)信件6、警衛(wèi)區(qū)域清潔衛(wèi)生良好7、形象良好，每月無違規(guī)記錄8、每月二十六日抄好水電費。9、衛(wèi)生情況良好職務要求

47、：生理要求：年齡：20至35歲性別： 女身高： 160CM體重；與身高成比例，在正常范圍內均可健康狀況；無殘疾，無傳染其他： 為人大方知識和技能要求：高中以上學歷曾從事保安一年以上工作經(jīng)驗，熟悉消防工作退伍軍人，有消防培訓結業(yè)證普通話流利，表達清晰特殊技能：語言能力：能準確、巧妙地回答各類問題文字能力：能用文字記錄所需要表達意思觀察能力：能盡快掌握下屬的心理動態(tài)，并找出解決辦法邏輯處理能力：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作綜合素質：1、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密2、有過硬的軍事、消防技能3、能獨立開展工作4、熟練使用保安器械其它要求：1、無特殊情況，不能離開廠區(qū)2、社會背景良好化工廠保安

48、職務說明書職務名稱：化工廠保安所屬部門：行政人事部直接上級職務：保安隊長、保安副隊長工作目的：維護員工的的正常休息，預防事故的發(fā)生工作要點：1、宿舍衛(wèi)生的監(jiān)督2、做好“四防”工作3、各類維修事項的上報工作要求：責任心強，警惕性高，對工作認真負責工作責任：3. 3. 不定時巡查窮宿舍嚴格控制人員進出4. 4. 督促清潔工每日搞好環(huán)境衛(wèi)生3、督促員工搞好個人衛(wèi)生和本宿舍衛(wèi)生，每日檢查，評比呈報上級4、負責新入職員工宿舍床位的安排與離舍人員床位的注銷5、經(jīng)常性檢查鍋爐的使用情況，保證員工能用上熱水6、每星期需寫一份報告，寫清一個星期的宿舍管理情況，本宿舍住宿人員情況，人員流動情況。7、杜絕非本宿舍的

49、人員進入宿舍區(qū)域8、完成上級臨時交辦的任務。11、 11、 值班室一律不允許外來人員及員工閑聊，若是廠內客戶，需有禮貌的待客，要維護公司形象。上班期間若有外來人員需叫我廠某員工時，需有禮貌的回絕他，下班期間要酌情考慮。10、對離開宿舍人員的行李進行檢查，并按廠規(guī)進行放行衡量標準：1、負責區(qū)域無安全事故發(fā)生2、無閑雜人員進入廠區(qū)3、住宿人員名單登記清楚并每位新入職員工都懂得宿舍管理規(guī)定4、每周星期六上交一份住宿人員變化情況表。5、無錯發(fā)信件6、警衛(wèi)區(qū)域清潔衛(wèi)生良好7、形象良好，每月無違規(guī)記錄8、每月二十六日抄好水電費。9、衛(wèi)生情況良好職務要求：生理要求：年齡：20至35歲性別： 女身高： 170

50、CM以上體重；與身高成比例，在正常范圍內均可健康狀況；無殘疾，無傳染其他： 為人大方知識和技能要求：高中以上學歷曾從事保安一年以上工作經(jīng)驗，熟悉消防工作退伍軍人，有消防培訓結業(yè)證普通話流利，表達清晰特殊技能：語言能力：能準確、巧妙地回答各類問題文字能力：能用文字記錄所需要表達意思觀察能力：能盡快掌握下屬的心理動態(tài)，并找出解決辦法邏輯處理能力：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作綜合能力：1、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密2、有過硬的軍事、消防技能3、能獨立開展工作4、熟練使用保安器械其他：1、無特殊情況，不能離開廠區(qū)2、社會背景良好紅樓保安職務說明書職務名稱：紅樓保安所屬部門：行政人事部直接上級

51、職務：保安隊長、保安副隊長工作目的：做好后勤服務工作，搞好“四防”工作工作要點：1、提供熱水供應2、做好“四防”工作3、各類維修事項的上報4、接待外來人員工作要求：責任心強，警惕性高，對工作認真負責工作責任：5. 5. 按廠規(guī)按排每一個管理人員的房間6. 6. 督促清潔工每日搞好環(huán)境衛(wèi)生3、按時更換煤氣，以保證熱水的供應4、不定時進行巡邏，發(fā)現(xiàn)問題及時解決5、不定時巡邏，預防事故的發(fā)生6、每星期需寫一份報告，寫清一個星期的宿舍管理情況，本宿舍住宿人員情況，人員流動情況。7、杜絕非本宿舍的人員進入宿舍區(qū)域8、完成上級臨時交辦的任務。9、有外來訪客者按制度進行辦理入住手續(xù)10、對離開宿舍人員的行李

52、進行檢查，并按廠規(guī)進行放行衡量標準：1、負責區(qū)域無安全事故發(fā)生2、無閑雜人員進入廠區(qū)3、無投訴和其它違紀事件4、每周星期六上交一份住宿人員變化情況表。5、人員的出入記錄清楚6、警衛(wèi)區(qū)域清潔衛(wèi)生良好7、形象良好，每月無違規(guī)記錄8、每月二十六日抄好水電費。9、衛(wèi)生情況良好職務要求：生理要求：年齡：20至35歲性別： 女身高： 160CM體重；與身高成比例，在正常范圍內均可健康狀況；無殘疾，無傳染其他： 為人大方知識和技能要求：高中以上學歷曾從事保安一年以上工作經(jīng)驗，熟悉消防工作退伍軍人，有消防培訓結業(yè)證普通話流利，表達清晰特殊技能：語言能力：能準確、巧妙地回答各類問題文字能力：能用文字記錄所需要表

53、達意思觀察能力：能盡快掌握下屬的心理動態(tài)，并找出解決辦法邏輯處理能力：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作綜合素質：1、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密2、有過硬的軍事、消防技能3、能獨立開展工作4、熟練使用保安器械環(huán)輝保安職務說明書職務名稱：環(huán)輝保安所屬部門：行政人事部直接上級職務：保安隊長、保安副隊長工作目的：維護員工的的正常休息、財務安全工作要點：1、宿舍衛(wèi)生的監(jiān)督2、做好“四防”工作3、各類維修事項的上報工作要求：責任心強，警惕性高，對工作認真負責工作責任：7. 7. 不定時巡查窮宿舍嚴格控制人員進出8. 8. 督促清潔工每日搞好環(huán)境衛(wèi)生3、督促員工搞好個人衛(wèi)生和本宿舍衛(wèi)生，每日檢查，評比

54、呈報上級4、負責新入職員工宿舍床位的安排與離舍人員床位的注銷5、經(jīng)常性檢查鍋爐的使用情況，保證員工能用上熱水6、每星期需寫一份報告，寫清一個星期的宿舍管理情況，本宿舍住宿人員情況，人員流動情況。7、杜絕非本宿舍的人員進入宿舍區(qū)域8、完成上級臨時交辦的任務。12、 12、 值班室一律不允許外來人員及員工閑聊，若是廠內客戶，需有禮貌的待客，要維護公司形象。上班期間若有外來人員需叫我廠某員工時，需有禮貌的回絕他，下班期間要酌情考慮。10、對離開宿舍人員的行李進行檢查，并按廠規(guī)進行放行衡量標準：1、負責區(qū)域無安全事故發(fā)生2、無閑雜人員進入廠區(qū)3、住宿人員名單登記清楚4、每周星期六上交一份住宿人員變化情

55、況表。5、無錯發(fā)信件6、警衛(wèi)區(qū)域清潔衛(wèi)生良好7、形象良好，每月無違規(guī)記錄8、每月二十六日抄好水電費。9、衛(wèi)生情況良好職務要求：生理要求：年齡：20至35歲性別： 女身高： 160CM體重；與身高成比例，在正常范圍內均可健康狀況；無殘疾，無傳染其他： 為人大方知識和技能要求：高中以上學歷曾從事保安一年以上工作經(jīng)驗，熟悉消防工作退伍軍人，有消防培訓結業(yè)證普通話流利，表達清晰特殊技能：語言能力：能準確、巧妙地回答各類問題文字能力：能用文字記錄所需要表達意思觀察能力：能盡快掌握下屬的心理動態(tài)，并找出解決辦法邏輯處理能力：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作綜合能力：1、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密2、有過硬的軍事、消防技能3、能獨立開展工作4、熟練使用保安器械其它要求：1、無特殊情況，不能離開廠區(qū)2、社會背景良好