《崗位職責(zé)_某建筑工程有限公司工作職責(zé)及崗位說明書1》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《崗位職責(zé)_某建筑工程有限公司工作職責(zé)及崗位說明書1（121頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、中建四局第一建筑工程有限公司中國建筑第四工程局有限公司廈門分公司工作職責(zé)及崗位說明書2014 年 3 月努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。目錄1.組織架構(gòu)圖2.人力資源部工作職責(zé)及崗位說明書3.工會工作職責(zé)及崗位說明書4.紀(jì)檢監(jiān)察室工作職責(zé)及崗位說明書5.辦公室工作職責(zé)及崗位說明書6.物資部工作職責(zé)及崗位說明書7.財務(wù)部工作職責(zé)及崗位說明書8.資金部工作職責(zé)及崗位說明書9.市場部工作職責(zé)及崗位說明書10.商務(wù)部工作職責(zé)及崗位說明書11.法律合約部工作職責(zé)及崗位說明書12.科技部工作職責(zé)及崗位

2、說明書13.信息部工作職責(zé)及崗位說明書14.安全部工作職責(zé)及崗位說明書15.工程部工作職責(zé)及崗位說明書16.黨委辦公室工作職責(zé)及崗位說明書17.團委工作職責(zé)及崗位說明書18.企業(yè)層面、項目管理達標(biāo)檢查考核人員任職資格19.項目部崗位說明書20.副總經(jīng)理崗位職責(zé)21.總經(jīng)理崗位職責(zé)中國建筑第X工程局有限公司廈門分公司組織架構(gòu)圖黨委書記：XXX總經(jīng)理：XXX工紀(jì)副副總副副副副總總會委總總總總總總會經(jīng)工副副主書經(jīng)經(jīng)經(jīng)經(jīng)經(jīng)經(jīng)計濟程席記理理理理理理師師師：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX人工紀(jì)總物市商合信科安工黨團財資經(jīng)力檢群理資監(jiān)資務(wù)金場務(wù)約息技全程辦辦源察公公部會室部

3、部部部部部部部部部室委室貴直福廣廣西安州屬州東西北徽分分分地地分分公公公公公區(qū)司司司區(qū)司司項項項項項項項目目目目目目目部部部部部部部人力資源部工作職責(zé)一、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理制度的建設(shè)、調(diào)整及落實。二、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的統(tǒng)計、分析。三、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理。四、負(fù)責(zé)管理全司員工的勞動合同文本及合同簽訂、續(xù)簽、合同鑒定、解除合同等。五、負(fù)責(zé)企業(yè)人才的引進及管理。六、負(fù)責(zé)全司員工的調(diào)配、卡片調(diào)整、各類臺賬變動及人事軟件的更新、維護等日常管理。七、負(fù)責(zé)人員資質(zhì)管理。八、負(fù)責(zé)組織全司員工的培訓(xùn)及各類繼續(xù)教育。九、負(fù)責(zé)全司在冊員工及離退休人員的人事檔案管理及檔案的轉(zhuǎn)遞、接收，并辦理員工退休手續(xù)。十、幫助、指

4、導(dǎo)基層各單位完成人事、勞資方面的工作并及時處理員工提出的問題。十一、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。崗 位 說 明 書工作人力崗位管理崗位經(jīng)理崗位1 人部門資源部類別名稱編制1.負(fù)責(zé)對部門工作的全面管理和協(xié)調(diào)組織；2.檢查、監(jiān)督基層單位的人力資源情況；3.負(fù)責(zé) GPMS 人事管理軟件操作、維護；工作4.負(fù)責(zé)擬定、實施并適時調(diào)整公司人力資源管理制度；5.負(fù)責(zé)部門內(nèi)控、貫標(biāo)、企業(yè)層面項目達標(biāo)檢查工作；職責(zé)6.負(fù)責(zé)部門工作人員的年度考核；負(fù)責(zé)干部任免臺賬管理；7.負(fù)責(zé)貴州地區(qū)不在崗人員生活費、離退休、遺屬養(yǎng)老金審核及相關(guān)工作人員工資、費用審核；負(fù)責(zé)原一公司所有人員五險二金審核；8.完成上級單位及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其

5、它工作。1.保持公司人力資源管理制度充分、適宜、有效；工作質(zhì)2.準(zhǔn)確、及時解答各類勞動政策法規(guī)，妥善處理勞動爭議事項；量目標(biāo)3.人事管理軟件、任免臺賬更新及時，文件的起草準(zhǔn)確無誤；4.確保本部門各項工作目標(biāo)完成。1.對公司人力資源管理工作有檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)管理權(quán)；工作管2.對公司人力資源管理制度有解釋權(quán)、監(jiān)督執(zhí)行權(quán)；3.對公司人力資源管理事項評審有參與權(quán)；理權(quán)限4.對本部門工作有組織權(quán)、督查權(quán)，對本部門人員有考核權(quán)，對本部門崗位設(shè)置有評估權(quán)。1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：大專以上經(jīng)濟、工商、人力資源等相關(guān)管理專業(yè)；2.最低資歷及資質(zhì)要求：五年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，中級專業(yè)及以上職稱；3.培訓(xùn)要求：上崗

6、前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在崗期間應(yīng)任職隨時參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè)務(wù)考試和測試；資格4.素質(zhì)要求：作風(fēng)正派，工作踏實，具有較強的責(zé)任心，嚴(yán)守機密；5.技能要求：有組織協(xié)調(diào)能力，對政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及文字表達能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達、果斷、勤奮。崗位特有較強的應(yīng)變能力及創(chuàng)新能力。殊要求本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。崗 位 說 明 書工作人力崗位管理崗位副經(jīng)理崗位1 人部門資源部類別名稱編制1.負(fù)責(zé)公司薪酬制度的制定、

7、落實工作；工作2.負(fù)責(zé)全司員工考核工作；職責(zé)3.配合經(jīng)理對部門工作的管理和組織；4.完成上級單位及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作質(zhì)1.本崗位各項業(yè)務(wù)臺賬完整、準(zhǔn)確，能隨時提供查詢；2.保持公司人力資源薪酬制度充分、適宜、有效；量目標(biāo)3.準(zhǔn)確、及時解答各類勞動政策法規(guī)，妥善處理勞動爭議事項；1.對本部門工作有協(xié)助組織、對本部門人員有協(xié)助考核權(quán)；工作管2.對本部門崗位設(shè)置、評估有參與權(quán)；3.對公司人力資源管理工作有協(xié)助檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)管理權(quán)；理權(quán)限4.對公司人力資源管理制度有協(xié)助解釋權(quán)、監(jiān)督執(zhí)行權(quán)；5.對公司人力資源管理事項評審有參與權(quán)。1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：中專以上經(jīng)濟、工商、人力資源等相關(guān)管理專業(yè)

8、；2.最低資歷及資質(zhì)要求：三年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，中級專業(yè)及以上職稱；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在崗期間應(yīng)任職隨時參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè)務(wù)考試和測試；4.素質(zhì)要求：作風(fēng)正派，工作踏實，具有較強的責(zé)任心，嚴(yán)守機密；資格5.技能要求：有組織協(xié)調(diào)能力，對政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及文字表達能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達、果斷、勤奮；7.對能力突出的可適當(dāng)放寬任職條件。崗位特有較強的應(yīng)變能力及創(chuàng)新能力。殊要求本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動

9、合同書中作補充約定。崗 位 說 明 書工作人力崗位管理崗位招聘、報表管理崗位1 人部門資源部類別名稱編制1.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)定及勞動合同文本的管理工作；2.負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生及社會人才引進管理；每年畢業(yè)生引進計劃完成率在 95%以上；工作3.畢業(yè)生信息記錄及畢業(yè)生資料收集規(guī)范、完整，完成畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職工作；職責(zé)4.負(fù)責(zé)員工年底考核工作；5.負(fù)責(zé)總公司季報表、半年報表、年報表的報送以及國資委報表；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。1.公司勞動合同簽訂率在 100%，合同的續(xù)簽、變更.補充、終止、解除等在事項發(fā)生后工作質(zhì)1 個月內(nèi)處理完畢；量目標(biāo)2.合同簽訂程序滿足勞動法規(guī)和企業(yè)制度的要求；3.本崗

10、位各項業(yè)務(wù)臺賬完整、準(zhǔn)確，能隨時提供查詢；4.每年 9 月完成當(dāng)年畢業(yè)生工作總結(jié)，10 月完成下一年畢業(yè)引進計劃的編制。工作管1.對公司人員勞動合同的簽訂、補充、變更、終止、解除等工作有承辦權(quán)；2.對高校學(xué)生選拔及社會人員的選用有承辦權(quán)、建議權(quán)；理權(quán)限3.對各類報表有承辦權(quán)。1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：中專以上經(jīng)濟、工商、人力資源等相關(guān)管理專業(yè)；2.最低資歷及資質(zhì)要求：二年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，中級專業(yè)及以上職稱；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在崗期間應(yīng)任職隨時參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè)務(wù)考試和測試；資格4.素質(zhì)要求：作風(fēng)正派，工作

11、踏實，具有較強的責(zé)任心，嚴(yán)守機密；5.技能要求：有組織協(xié)調(diào)能力，對政策的理解能力、與人的溝通能力、口頭及文字表達能力、創(chuàng)造力均強；能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達、果斷、勤奮；7.對能力突出的可適當(dāng)放寬任職條件。崗位特有較強的應(yīng)變能力及創(chuàng)新能力。本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約殊要求定。崗 位 說 明 書工作人力崗位管理崗位資質(zhì)、培訓(xùn)管理崗位1 人部門資源部類別名稱編制1.負(fù)責(zé)編制公司管理人員的年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督實施；負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、各類上崗證辦理、年審、證件管理、員工繼續(xù)教育；工作2.負(fù)責(zé)建造師、造價師等的注冊、轉(zhuǎn)

12、注及繼續(xù)教育等；3.負(fù)責(zé)三類人員的辦證及繼續(xù)教育；職責(zé)4.負(fù)責(zé)原廈門分公司 EHR 網(wǎng)絡(luò)軟件的管理、使用、日常維護；5.負(fù)責(zé)原廈門分公司月報表工作；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。1.每年 2 月編制完成公司年度培訓(xùn)計劃，年終統(tǒng)計當(dāng)年各類培訓(xùn)實施情況，及時完成各類培訓(xùn)的信息傳遞、報名及資料整理；工作質(zhì)2.根據(jù)用證需要及時辦理專業(yè)管理人員崗位證書，并按時完成年審工作；量目標(biāo)3.培訓(xùn)、考核崗位工作臺賬完整；4.EHR 網(wǎng)絡(luò)軟件的管理維護及時到位；5.按時完成各類執(zhí)業(yè)資格的復(fù)查工作。1.對崗位管理事務(wù)、培訓(xùn)事務(wù)和考核事務(wù)有參與權(quán)或承辦權(quán)；工作管2.對專業(yè)管理人員崗位證書的辦理有審核權(quán)、承辦權(quán)；理權(quán)限3.

13、對各類執(zhí)業(yè)資格管理工作有解釋權(quán)、監(jiān)督權(quán)、承辦權(quán)；4.對證書管理工作有監(jiān)督權(quán)、承辦權(quán)。1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：大專以上經(jīng)濟、工商、人力資源等相關(guān)管理專業(yè)；2.最低資歷及資質(zhì)要求：二年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，初級專業(yè)及以上職稱；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在崗期間應(yīng)任職隨時參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè)務(wù)考試和測試；4.素質(zhì)要求：作風(fēng)正派，工作踏實，具有較強的責(zé)任心，嚴(yán)守機密；資格5.技能要求：有組織協(xié)調(diào)能力，對政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及文字表達能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個性要求：穩(wěn)重、耐心

14、、豁達、果斷、勤奮；7.對能力突出的可適當(dāng)放寬任職條件。崗位特有較強的應(yīng)變能力及創(chuàng)新能力。殊要求本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。崗 位 說 明 書工作人力崗位管理崗位職稱、薪酬管理崗位1 人部門資源部類別名稱編制1.完成專業(yè)技術(shù)職稱的評審管理；2.負(fù)責(zé)原一公司廣東地區(qū) EHR 網(wǎng)絡(luò)軟件的管理、使用、日常維護；3.負(fù)責(zé)文件歸檔管理；工作4.負(fù)責(zé)原一公司廣東地區(qū)員工考勤及工資發(fā)放日常管理及工資表及工資匯總表的收集整理工作；職責(zé)5.負(fù)責(zé)原一公司廣東分公司員工五險二金的扣繳，建立和完善養(yǎng)老金的各類臺賬；6.負(fù)責(zé)原一公司工資預(yù)算報表；配合財務(wù)部門完成工資報稅工作

15、；7.完成年度勞動年檢工作；8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作質(zhì)量1.考勤記錄、人員增減記錄完整，工資發(fā)放程序規(guī)范；2.上報的職稱評審材料規(guī)范、完整；目標(biāo)3.EHR 網(wǎng)絡(luò)軟件的管理維護及時到位。工作管理1.對公司員工薪酬、福利待遇有解釋權(quán)、承辦權(quán)；權(quán)限2.對公司員工工作發(fā)放有審核、承辦權(quán)。1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：大專以上經(jīng)濟、工商、人力資源等相關(guān)管理專業(yè)；2.最低資歷及資質(zhì)要求：五年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，中級專業(yè)及以上職稱；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在崗期間應(yīng)任職隨時參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè)務(wù)考試和測試；4.素質(zhì)要求：作風(fēng)正

16、派，工作踏實，具有較強的責(zé)任心，嚴(yán)守機密；資格5.技能要求：有組織協(xié)調(diào)能力，對政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及文字表達能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達、果斷、勤奮；7.對能力突出的可適當(dāng)放寬任職條件。崗位特殊有較強的應(yīng)變能力及創(chuàng)新能力。要求本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。崗 位 說 明 書工作人力崗位管理崗位檔案管理崗位1 人部門資源部類別名稱編制1.負(fù)責(zé)員工檔案日常管理及檔案接收、轉(zhuǎn)出工作；工作2.負(fù)責(zé)辦理原一公司員工的退休手續(xù)；職責(zé)3.負(fù)責(zé)員工履歷表、考核表進檔；4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

17、。工作質(zhì)量1.完成公司人事檔案管理工作，及時調(diào)整檔案編號；目標(biāo)2.按時辦理員工的退休審批手續(xù)。1.對檔案管理工作有承辦權(quán)；工作管理2.對退休審批工作有承辦權(quán)；權(quán)限3.對畢業(yè)生引進工作有參與權(quán)；4.對相關(guān)管理制度的建設(shè)參與權(quán)。1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：大專以上經(jīng)濟、工商、人力資源等相關(guān)管理專業(yè)；2.最低資歷及資質(zhì)要求：二年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，初級專業(yè)及以上職稱；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在崗期間應(yīng)任職隨時參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè)務(wù)考試和測試；資格4.素質(zhì)要求：作風(fēng)正派，工作踏實，具有較強的責(zé)任心，嚴(yán)守機密；5.技能要求：有組

18、織協(xié)調(diào)能力，對政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及文字表達能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達、果斷、勤奮。崗位特殊有較強的應(yīng)變能力及創(chuàng)新能力。要求本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。崗 位 說 明 書工作人力崗位管理崗位社保、薪酬管理崗位1 人部門資源部類別名稱編制1.負(fù)責(zé)原廈門分公司廣東地區(qū)員工考勤及工資發(fā)放日常管理及工資表及工資匯總表的收集整理工作；2.負(fù)責(zé)原廈門分公司五險二金的計算征繳工作，建立和完善五險二金的各類臺賬；3.負(fù)責(zé)原廈門分公司工資預(yù)算報表；配合財務(wù)部門完成工資報稅工作；工作4.負(fù)責(zé)員

19、工內(nèi)部、外部調(diào)配；員工辭職、辭退、解除勞動合同手續(xù)辦理；離崗手續(xù)審簽單辦理；職責(zé)5.負(fù)責(zé)向局人力資源部提供在四局簽訂勞動合同員工辦理退休所需材料；6.負(fù)責(zé)原廈門分公司員工請銷假管理；7.完成年度勞動年檢工作、負(fù)責(zé)部門各類文件的起草；8.負(fù)責(zé)農(nóng)民工人數(shù)統(tǒng)計上報工作；9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作質(zhì)1.考勤記錄、人員增減記錄完整，工資發(fā)放程序規(guī)范；2.員工調(diào)動、辭職、辭退、解除勞動合同簽字蓋章手續(xù)完整并建立臺賬；量目標(biāo)3.起草文件格式規(guī)范、用語嚴(yán)謹(jǐn)。工作管1.對公司員工薪酬、福利待遇有解釋權(quán)、承辦權(quán)；理權(quán)限2.對公司員工工作發(fā)放有審核、承辦權(quán)。1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：大專以上經(jīng)濟、工商、人力資源

20、等相關(guān)管理專業(yè)；2.最低資歷及資質(zhì)要求：五年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，中級專業(yè)及以上職稱；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在崗期間應(yīng)任職隨時參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè)務(wù)考試和測試；4.素質(zhì)要求：作風(fēng)正派，工作踏實，具有較強的責(zé)任心，嚴(yán)守機密；資格5.技能要求：有組織協(xié)調(diào)能力，對政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及文字表達能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達、果斷、勤奮；7.對能力突出的可適當(dāng)放寬任職條件。崗位特有較強的應(yīng)變能力及創(chuàng)新能力。殊要求本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對本崗位的行

21、為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。崗 位 說 明 書工作人力崗位管理崗位實習(xí)崗位1 人部門資源部類別名稱編制1.協(xié)助完成勞動合同的簽訂、續(xù)定及勞動合同文本的管理工作；2.協(xié)助完成大中專畢業(yè)生及社會人才引進管理；工作3.協(xié)助完成畢業(yè)生信息記錄及畢業(yè)生資料收集規(guī)范、完整，完成畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職工作；職責(zé)4.協(xié)助完成員工年底考核工作；5.協(xié)助完成總公司季報表、半年報表、年報表的報送以及國資委報表；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。1.公司勞動合同簽訂率在 100%，合同的續(xù)簽、變更、補充、終止、解除等在事項發(fā)生后工作質(zhì)量1 個月內(nèi)處理完畢；2.合同簽訂程序滿足勞動法規(guī)和企業(yè)制度的要求；目標(biāo)3.本崗位各項業(yè)務(wù)臺

22、賬完整、準(zhǔn)確，能隨時提供查詢；4.每年 9 月完成當(dāng)年畢業(yè)生工作總結(jié)，10 月完成下一年畢業(yè)引進計劃的編制。工作管理1.對公司人員勞動合同的簽訂、補充、變更、終止、解除等工作有協(xié)助權(quán)；2.對高校學(xué)生選拔及社會人員的選用有協(xié)助權(quán)、建議權(quán)；權(quán)限3.對各類報表有協(xié)助權(quán)。1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：中專以上經(jīng)濟、工商、人力資源等相關(guān)管理專業(yè)；2.最低資歷及資質(zhì)要求：一年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，中級專業(yè)及以上職稱；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在崗期間應(yīng)任職隨時參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè)務(wù)考試和測試；資格4.素質(zhì)要求：作風(fēng)正派，工作踏實，具有較

23、強的責(zé)任心，嚴(yán)守機密；5.技能要求：有組織協(xié)調(diào)能力，對政策的理解能力、與人的溝通能力、口頭及文字表達能力、創(chuàng)造力均強；能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達、果斷、勤奮。崗位特殊有較強的應(yīng)變能力及創(chuàng)新能力。要求本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工會工作職責(zé)一、參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、監(jiān)督職工代表大會決議的執(zhí)行。二、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。三、組織職工開展勞動競賽、合理化建議，做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表

24、彰。四、開展職工思想教育活動，并組織開展健康有益的文體活動。協(xié)助和督促行政全面做好勞動保險、勞動保護工作。五、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。六、搞好工會組織建設(shè)，加強民主制度和民主生活。七、收好、管好工會經(jīng)費，管理好工會財務(wù)財產(chǎn)。崗 位 說 明 書工作部門工會崗位類別管理崗位名稱工會崗位編制1 人副主席1.負(fù)責(zé)企業(yè)工會組織建設(shè)；2.負(fù)責(zé)企業(yè)職代會日常工作；工作職責(zé)3.負(fù)責(zé)企業(yè)勞模先進管理制度的落實；4.參與企業(yè)職工利益事項的決策與勞動糾紛調(diào)解；5.負(fù)責(zé)工會重要文件及報告的起草；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。1.全公司基層單位工會組織建立面 100%；2.每年召

25、開一次職代會；工作質(zhì)量3.公司員工每兩年一次體檢；目標(biāo)4.公司工會經(jīng)費管理得到有效控制；5.總部計劃生育達標(biāo)。1.對全公司工會工作有組織管理權(quán)；2.對公司職代會日常工作有組織實施權(quán)；工作管理3.對公司集體合同的履行有監(jiān)督權(quán)、協(xié)調(diào)權(quán)；權(quán)限4.對涉及職工利益的事項有參與決策權(quán)；5.對公司工會經(jīng)費有審批權(quán)、監(jiān)控權(quán)。1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求:企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)，?？埔陨袭厴I(yè)；2.最低資歷及資質(zhì)要求：8 年以上本崗位或相關(guān)崗位工作資歷，中級以上職稱；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，在崗期間應(yīng)隨時參加局和本部門組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并通過局和本部門組任職資格織的業(yè)務(wù)考試或

26、測試；4.政治素質(zhì)要求：中共黨員，作風(fēng)正派，公正廉潔，有強烈的責(zé)任心；5.技能要求：熟悉本崗位相關(guān)政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調(diào)能力、與人溝通能力、理解能力和口頭及文字表達能力，會電腦操作；6.個性素質(zhì)要求：果斷、細(xì)致、耐心、嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、較強的應(yīng)變能力。崗位特殊要求崗 位 說 明 書工作工會崗位管理崗位干事崗位1 人部門類別名稱編制1.協(xié)助工會副主席完成工會的日常工作、常規(guī)事務(wù)；工作2.負(fù)責(zé)對工會的各類文件進行整理、歸檔、保管；職責(zé)3.負(fù)責(zé)工會各類工作、文件的上傳下達；4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。1.部門資料歸檔有序、資料完整；工作質(zhì)2.嚴(yán)格遵守工會工作職責(zé)，在職責(zé)范圍內(nèi)工作；量目標(biāo)3.積極配合其

27、他部門的相關(guān)工作。工作管1.對所屬職責(zé)范圍內(nèi)的工作有匯報權(quán)；理權(quán)限2.對工會的相關(guān)資料有整理權(quán)。1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：?？埔陨?，企業(yè)管理、中文等相關(guān)專業(yè)；2.最低資歷及資質(zhì)要求：一年以上本崗位或相關(guān)崗位工作資歷；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在崗期間應(yīng)任職隨時參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè)務(wù)考試和測試；資格4.素質(zhì)要求：工作踏實，原則性強，具有較強的責(zé)任心，嚴(yán)守機密；5.技能要求：有組織協(xié)調(diào)能力，對政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及文字表達能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個性要求：敏銳、嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重

28、、細(xì)致。崗位特有較強的責(zé)任感。殊要求紀(jì)檢監(jiān)察室工作職責(zé)一、維護黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，對領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況進行監(jiān)督、檢查。二、協(xié)助公司黨委抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，檢查促進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。三、開展對領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員的廉潔自律教育，維護黨的紀(jì)律，負(fù)責(zé)公司中層管理干部人員廉政檔案的建立和管理。四、接待、處理日常來信來訪及舉報，受理黨員的控告和申訴，保障黨員的權(quán)利。五、負(fù)責(zé)對司屬黨員干部和其他監(jiān)察對象違犯黨紀(jì)、政紀(jì)案件的調(diào)查，并對所查案件提出處理意見。六、負(fù)責(zé)全公司的效能監(jiān)察工作。七、負(fù)責(zé)起草紀(jì)檢監(jiān)察工作文件，以及紀(jì)檢監(jiān)察文書檔案的管理及保密

29、工作。八、負(fù)責(zé)上級紀(jì)檢監(jiān)察各種統(tǒng)計報表工作。九、切實加強紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平。十、按時完成上級紀(jì)檢部門及公司黨委、行政交辦的其它工作。崗 位 說 明 書工作紀(jì)檢崗位管理崗位名紀(jì)委副書記崗位2 人部門監(jiān)察室類別稱監(jiān)察室主任編制1.協(xié)助配合紀(jì)委書記做好以下工作：2.負(fù)責(zé)對部門工作的全面組織與協(xié)調(diào)及部門人員的全面考核與管理；工作3.負(fù)責(zé)全司黨風(fēng)廉政建設(shè)的日常工作；職責(zé)4.負(fù)責(zé)對司管人員違法違紀(jì)案件及司系統(tǒng)大案要案的查處工作；5.負(fù)責(zé)全司效能監(jiān)察的全面工作；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。1.對黨和國家及上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、規(guī)定及時傳達學(xué)習(xí)貫徹落實；工作2.對受

30、理的問題要及時提出處理意見；3.每年對司屬單位執(zhí)行政策法規(guī)情況進行 12 次專項檢查或重點抽查；質(zhì)量4.案件查處定性準(zhǔn)確，差錯率為 0；目標(biāo)5.每年在司屬各單位實施 12 個效能監(jiān)察（含黨務(wù)效能監(jiān)督）項目；6.本部門工作記錄覆蓋率 100%。工作1.對本部門工作有全面組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理權(quán)；2.對全司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作有知道、檢查、監(jiān)督權(quán)；管理3.對司管人員違法違紀(jì)案件及司系統(tǒng)大案要案有調(diào)查權(quán)、處置建議權(quán)及參與處置權(quán)；權(quán)限4.對兩級班子成員的考核評價有參與權(quán)。1.最低學(xué)歷要求及專業(yè)要求：黨政專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2.最低資歷及資質(zhì)要求：8 年以上本崗位或相關(guān)崗位工作資歷及相關(guān)專業(yè)職稱；3

31、.培訓(xùn)要求：上崗前經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，在崗期間應(yīng)隨時參加上級和本部門組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過上級和本部門組織的任職業(yè)務(wù)考試或測試；資格4.政治素質(zhì)要求：中共黨員，作風(fēng)正派，堅持原則，公正廉潔，熱愛企業(yè)，有較強的責(zé)任心和事業(yè)心；5.技能要求：較強的組織協(xié)調(diào)能力，政策理解能力，口頭與文字表達能力，與人溝通能力，會電腦操作；6.個性素質(zhì)要求：穩(wěn)重、果斷、細(xì)致。崗位本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約特殊定。要求崗 位 說 明 書工作紀(jì)檢崗位管理崗位紀(jì)委書記崗位1 人部門監(jiān)察室類別名稱編制1.負(fù)責(zé)并主持紀(jì)委的全面工作；2.參加黨委會議，

32、及時了解黨委的工作意圖和要求，以便更好地做好黨委的參謀和助手，使紀(jì)委緊緊圍繞公司的中心任務(wù)開展工作；。3.參加上級或有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門召集的紀(jì)委書記會議，并及時上情下達；工作4.認(rèn)真學(xué)習(xí)并堅決貫徹黨的路線、方針、政策和上級紀(jì)委、公司黨委的決議，做到在思想上和行動上與黨中央保持一致，把握紀(jì)委工作的正確方向；職責(zé)5.組織、協(xié)調(diào)做好信訪、案件檢查、效能監(jiān)察和審理、控告、申訴、監(jiān)督、教育、調(diào)研等工作；6.審定年度工作要點、工作計劃、總結(jié)報告及其它重要文件、文稿；7.督促檢查黨委開好民主生活會；8.公司黨委和上級紀(jì)檢機關(guān)交辦的重要事項。1.對黨和國家及上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、規(guī)定及時傳達學(xué)習(xí)貫徹落實；工

33、作2.對受理的問題要及時提出處理意見；3.每年對司屬單位執(zhí)行政策法規(guī)情況進行 12 次專項檢查或重點抽查；質(zhì)量4.案件查處定性準(zhǔn)確，差錯率為 0；目標(biāo)5.督促紀(jì)委和檢察部工作；6.本部門工作記錄覆蓋率 100%。工作1.對本部門工作有全面組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理權(quán)；2.對全司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作有知道、檢查、監(jiān)督權(quán)；管理3.對司管人員違法違紀(jì)案件及司系統(tǒng)大案要案有調(diào)查權(quán)、處置建議權(quán)及參與處置權(quán)；權(quán)限4.對兩級班子成員的考核評價有參與權(quán)。1.最低學(xué)歷要求及專業(yè)要求：黨政專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2.最低資歷及資質(zhì)要求：8 年以上本崗位或相關(guān)崗位工作資歷及相關(guān)專業(yè)職稱；3.培訓(xùn)要求：上崗前經(jīng)過本企業(yè)規(guī)

34、章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，在崗期間應(yīng)隨時參加上級和本部門組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過上級和本部門組織的任職業(yè)務(wù)考試或測試；資格4.政治素質(zhì)要求：中共黨員，作風(fēng)正派，堅持原則，公正廉潔，熱愛企業(yè)，有較強的責(zé)任心和事業(yè)心；5.技能要求：較強的組織協(xié)調(diào)能力，政策理解能力，口頭與文字表達能力，與人溝通能力，會電腦操作；6.個性素質(zhì)要求：穩(wěn)重、果斷、細(xì)致。崗位本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約特殊定。要求崗 位 說 明 書工作紀(jì)檢崗位管理崗位紀(jì)檢監(jiān)察員崗位3 人部門監(jiān)察室類別名稱編制1.協(xié)助開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)工作；2.參與廉潔文化建設(shè)宣傳教育工作；3

35、.參與效能監(jiān)察工作以及相關(guān)資料的統(tǒng)計歸檔等工作；工作4.負(fù)責(zé)辦公室日常和文秘工作；5.負(fù)責(zé)一般文件起草，負(fù)責(zé)文件的登記、傳閱、歸檔管理工作；職責(zé)6.接待來信來訪，受理黨員的申訴和控告，參與違紀(jì)案件的查處工作；7.負(fù)責(zé)來信來訪的登記、統(tǒng)計、保管及轉(zhuǎn)辦信訪案件催辦工作；8.負(fù)責(zé)會議記錄和保密工作，以及印章的使用管理工作；9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。1.積極參與廉潔文化建設(shè)宣傳教育相關(guān)工作；工作2.接待來信來訪熱情；3.效能監(jiān)察相關(guān)資料統(tǒng)計歸檔工作完整；質(zhì)量4.文件登記、傳閱、歸檔管理工作及時準(zhǔn)確；目標(biāo)5.會議記錄保密工作及印章使用管理工作差錯率為 0；6.本部門工作記錄覆蓋率 100%。工作1.對

36、本部門日常工作有全面組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理權(quán)；管理2.對全司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作有知道、檢查、監(jiān)督權(quán)；權(quán)限3.對司管人員違法違紀(jì)案件及司系統(tǒng)大案要案有調(diào)查權(quán)、處置建議權(quán)及參與處置權(quán)。1.最低學(xué)歷要求及專業(yè)要求：黨政專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2.培訓(xùn)要求：上崗前經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，在崗期間應(yīng)隨時參加上級和本部門組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過上級和本部門組織的任職業(yè)務(wù)考試或測試；3.政治素質(zhì)要求：中共黨員，作風(fēng)正派，堅持原則，公正廉潔，熱愛企業(yè)，有較強資格的責(zé)任心和事業(yè)心；4.技能要求：較強的組織協(xié)調(diào)能力，政策理解能力，口頭與文字表達能力，與人溝通能力，會電腦操作；5.個性

37、素質(zhì)要求：穩(wěn)重、果斷、細(xì)致。崗位本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約特殊定。要求辦公室工作職責(zé)一、負(fù)責(zé)部門相關(guān)制度的建設(shè)與落實。二、負(fù)責(zé)公司總部行政性文件、外來文件的管理。三、負(fù)責(zé)經(jīng)理工作報告和會議講話起草工作。四、負(fù)責(zé)經(jīng)理辦公會議的組織、籌備等具體工作；檢查、落實會議決議的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)機關(guān)其他綜合性會議的管理。五、負(fù)責(zé)公司印章管理、使用和登記工作。六、負(fù)責(zé)公司總部檔案的管理工作。七、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理工作。八、負(fù)責(zé)公司車輛管理、車輛調(diào)度工作。九、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理。十、協(xié)助公司經(jīng)理做好公司總部各部門之間溝通，及時收集、反映各種重要信息。十一、負(fù)責(zé)公司

38、總部各部門文件、資料的印發(fā)工作。十二、負(fù)責(zé)公司總部的信件、報刊、雜志的收發(fā)工作。十三、負(fù)責(zé)公司總部接待工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗 位 說 明 書工作辦公室崗位管理崗位主任崗位1 人部門類別名稱編制1.負(fù)責(zé)辦公室相關(guān)制度的建設(shè)及落實；2.負(fù)責(zé)辦公室的工作計劃和日常工作的管理與協(xié)調(diào)；3.負(fù)責(zé)公司經(jīng)理年度工作報告的起草；4.負(fù)責(zé)公司行政性外來文件的處理及公司總部公文的管理；工作5.協(xié)調(diào)做好與公司總部各部門之間溝通。負(fù)責(zé)經(jīng)理交辦事項的催辦、上報；職責(zé)6.負(fù)責(zé)記錄、整理經(jīng)理辦公會會議紀(jì)要。督促、檢查會議決議、決定的落實；7.參與起草以公司名義上報外發(fā)的各種文字資料；8.做好公司固定資產(chǎn)的驗收登記及管理

39、工作；9.抓好本部門工作人員的紀(jì)律和政治工作；10.本部門工作及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。工作1.各項辦公制度及相關(guān)制度完整有效；2.與公司各部門溝通、協(xié)調(diào)暢通；質(zhì)量3.綜合性會議資料的收集、整理率 100%，差錯率 0；目標(biāo)4.本部門工作記錄覆蓋面 100%。工作1.對本部門工作有組織權(quán)、督查權(quán)，對本部門人員有考核權(quán)，對本部門崗位設(shè)置管理有評估權(quán)；權(quán)限2.對公司總部公文管理有審核權(quán)。1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：相關(guān)專業(yè)?？埔陨袭厴I(yè)；2.最低資歷及資質(zhì)要求：3 年以上本崗位資歷；任職3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，在資格崗期間應(yīng)隨時參加局和公司

40、組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè)務(wù)考試或測試；4.素質(zhì)要求：熱愛企業(yè)，堅持原則，較強的事業(yè)心與責(zé)任心，公正廉潔，保密意識強；5.技能要求：熟悉企業(yè)管理及建筑業(yè)相關(guān)管理知識，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，口頭及文字表達能力，理解能力，會電腦操作。崗位有較強的創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力以及與人溝通能力。特殊本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充要求約定。崗 位 說 明 書工作辦公室崗位管理崗位秘書崗位1 人部門類別名稱編制1.負(fù)責(zé)公文管理制度落實；2.負(fù)責(zé)經(jīng)理日常講話稿及公司年度工作總結(jié)的起草；3.參與起草以公司名義上報及外發(fā)的綜合性文字材料；工作4.負(fù)責(zé)記錄、整理經(jīng)理辦公會議紀(jì)要；5.負(fù)責(zé)起草辦公室相關(guān)文件；職責(zé)6.負(fù)責(zé)公司車輛管理相關(guān)事宜；7.負(fù)責(zé)經(jīng)理交辦事項的催辦、傳達、上報；8.協(xié)助主任做好辦公室有關(guān)工作；9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作1.公文管理制度的落實完成率 100%；質(zhì)量2.本崗位工作記錄覆蓋面 100%。目標(biāo)工作管理對公司總部公文管理有審核權(quán)。權(quán)限