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1、職位說(shuō)明書(shū)大全崗位說(shuō)明書(shū)編寫說(shuō)明崗位名稱指的是任職崗位的稱謂，如人力資源部部長(zhǎng)。公司崗序的格式為“人員類型部門崗位”，具體編號(hào)方式為“XXXXXXX”1. 人員類型代碼：經(jīng)營(yíng)管理人員的代碼為01，專業(yè)技術(shù)人員的代碼為02，專門技能人員的代碼為03。2. 部門編號(hào)：部門名稱部門編號(hào)部門名稱部門編號(hào)部門名稱部門編號(hào)高層管理人員01質(zhì)量檢驗(yàn)中心10電鍍分廠19公司辦公室02物資供應(yīng)中心11總裝分廠20計(jì)劃開(kāi)發(fā)部03運(yùn)行保障中心12產(chǎn)品試驗(yàn)廠21人力資源部04警衛(wèi)隊(duì)13諾林公司22財(cái)務(wù)審計(jì)部05熱加分廠14諾凌公司23生產(chǎn)安全部06鉚焊分廠15十二分廠24技術(shù)質(zhì)量部07機(jī)加一廠16十三分廠25產(chǎn)品研發(fā)

2、中心08機(jī)加二廠17民品公司26計(jì)量理化中心09機(jī)加三廠183. 崗位序號(hào)崗位序號(hào)從部門正職開(kāi)始排起，按順序編號(hào)，編號(hào)為三位數(shù)，如人力資源部部長(zhǎng)的崗位序號(hào)為001。所屬部門指的是崗位工作關(guān)系的隸屬部門，如薪酬管理崗所屬部門為人力資源部。子領(lǐng)域崗位編碼及分類是根據(jù)兵器人字2005398號(hào)文件中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)公司人員分類方案（試行）說(shuō)明的相關(guān)規(guī)定對(duì)崗位所進(jìn)行的分類和排序。直接上級(jí)指的是在業(yè)務(wù)上給予該崗位直接領(lǐng)導(dǎo)的上級(jí)崗位名稱，如薪酬管理崗的直接上級(jí)是人力資源部部長(zhǎng)。直接下級(jí)指的是直接向該崗位匯報(bào)工作的下級(jí)崗位名稱。崗薪指的是該崗位所適用的崗位工資等級(jí)，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果確定。職責(zé)概述指的是該崗位的主

3、要工作職責(zé)，一般用一句話進(jìn)行簡(jiǎn)單概括。職責(zé)與工作任務(wù)指的是該崗位80%以上工作時(shí)間從事的具體工作，包括承擔(dān)的職責(zé)和每一職責(zé)相應(yīng)的工作任務(wù)，著重強(qiáng)調(diào)必須承擔(dān)的職責(zé)，一旦發(fā)生過(guò)失將受到懲罰或影響績(jī)效評(píng)價(jià)。工作權(quán)力：指的是職權(quán)范圍，分為人事權(quán)、財(cái)務(wù)權(quán)和業(yè)務(wù)權(quán)三類，其中，每類權(quán)力都包括以下權(quán)限：監(jiān)督檢查權(quán)：對(duì)工作過(guò)程進(jìn)行有效的監(jiān)督和檢查監(jiān)控權(quán)：對(duì)工作過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行有效的監(jiān)督和控制支配權(quán)：對(duì)費(fèi)用的使用權(quán)任免權(quán)：對(duì)員工任免有決定權(quán)考核評(píng)價(jià)權(quán)：對(duì)直接下級(jí)、周邊人員和直接上級(jí)的評(píng)價(jià)權(quán)獎(jiǎng)懲權(quán)：對(duì)下級(jí)獎(jiǎng)懲的直接決定權(quán)審核權(quán)：對(duì)工作進(jìn)行審查、核準(zhǔn)的權(quán)力審批權(quán)：對(duì)工作進(jìn)行最終審查、批準(zhǔn)的權(quán)力決策權(quán)：對(duì)工作做出最終裁定

4、的權(quán)力裁決權(quán)：對(duì)爭(zhēng)議給予裁判決定的權(quán)力任職資格：指的是承擔(dān)該崗位所需具有的理想教育水平（學(xué)歷）、專業(yè)要求、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷、知識(shí)、技能技巧和能力等因素。知識(shí)指的是與所從事工作職能及工作內(nèi)容相關(guān)的知識(shí)；技能技巧指的是從事該工作所必需的一些技能和技巧；能力是指從事該工作所需具有的各種能力要求。崗 位 說(shuō) 明 書(shū)高層管理人員：崗位名稱總經(jīng)理公司崗序所屬部門子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級(jí)崗 薪直接下級(jí)職責(zé)概述： 在董事會(huì)和集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持公司各項(xiàng)工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：組織制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃并推進(jìn)實(shí)施工作任務(wù)根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境分析和董事會(huì)的要求組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并報(bào)董事會(huì)審批根據(jù)

5、公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定業(yè)務(wù)實(shí)施計(jì)劃和方案，并整合配置資源，推進(jìn)實(shí)施跟蹤和預(yù)測(cè)外部環(huán)境變化，結(jié)合公司自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施方案職責(zé)二職責(zé)表述：組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算，并向下分解到各部門工作任務(wù)組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和年度預(yù)算，報(bào)董事會(huì)審批根據(jù)董事會(huì)審批結(jié)論，修改公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和年度預(yù)算，并組織執(zhí)行和落實(shí)監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算的實(shí)施過(guò)程，并對(duì)結(jié)果負(fù)全面責(zé)任職責(zé)三職責(zé)表述：建立務(wù)實(shí)高效的組織體系和管理體系工作任務(wù)根據(jù)公司的發(fā)展需要，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)建立健全公司的科學(xué)管理體系和規(guī)章制度，保障組織運(yùn)行順暢監(jiān)督檢查各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行，并根據(jù)環(huán)境變化進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整職責(zé)四職責(zé)表述：組

6、建高效團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)職業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)管理人才工作任務(wù)激勵(lì)和團(tuán)結(jié)高層管理團(tuán)隊(duì)，形成經(jīng)營(yíng)管理核心選拔、培養(yǎng)和任免中層管理人員營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司核心價(jià)值觀職責(zé)五職責(zé)表述：塑造公司良好的外部形象，營(yíng)造寬松有利的外部環(huán)境工作任務(wù)維護(hù)與集團(tuán)和兄弟單位之間的良好關(guān)系，創(chuàng)造有利的行業(yè)環(huán)境維護(hù)與政府部門之間的良好關(guān)系，創(chuàng)造有利的地方環(huán)境維護(hù)與客戶之間的良好關(guān)系，創(chuàng)造有利的客戶環(huán)境維護(hù)與社會(huì)公眾的良好關(guān)系，創(chuàng)造有利的社會(huì)環(huán)境職責(zé)六職責(zé)表述：組織總經(jīng)理辦公會(huì)，監(jiān)督業(yè)務(wù)進(jìn)展，及時(shí)協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題工作任務(wù)定期召集總經(jīng)理辦公會(huì)，聽(tīng)取業(yè)務(wù)進(jìn)展，并對(duì)比年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和年度預(yù)算及時(shí)做出調(diào)整聽(tīng)取業(yè)務(wù)開(kāi)展中的問(wèn)題，并協(xié)調(diào)

7、解決、監(jiān)督落實(shí)職責(zé)七職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門內(nèi)部、所轄部門之間、所轄部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭(zhēng)議負(fù)責(zé)所轄部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)監(jiān)督所轄部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)八職責(zé)表述：其他日常工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)文件、報(bào)告、財(cái)務(wù)票據(jù)等的簽閱、審批和處理處理公司重大突發(fā)事件參與公司階段性重點(diǎn)工作出席參加各種會(huì)議和公關(guān)活動(dòng)職責(zé)九職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：人事權(quán)公司中層管理人員人事任免的決策權(quán)，公司員工調(diào)配、獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，對(duì)所屬下級(jí)管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)財(cái)務(wù)權(quán)集團(tuán)授權(quán)的預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)公司重大問(wèn)

8、題的決策權(quán)，對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)，高管級(jí)會(huì)議決定、決議執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)，所屬下級(jí)工作的監(jiān)督檢查權(quán)，所屬下級(jí)工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理、生產(chǎn)管理、火炮設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷戰(zhàn)略管理知識(shí)培訓(xùn)、企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)培訓(xùn)、生產(chǎn)管理知識(shí)培訓(xùn)、公司基本業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)等工作經(jīng)驗(yàn)12年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧通曉企業(yè)管理知識(shí)，掌握戰(zhàn)略管理知識(shí)、具備技術(shù)管理、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、人力資源管理、法律等方面的知識(shí)，熟悉軍工相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，熟練使用辦公軟件能力具有優(yōu)秀

9、的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、公文寫作能力和較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級(jí)指令，嚴(yán)格履行黨員義務(wù)，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應(yīng)隨時(shí)變化的工作時(shí)間；身體健康，五官端正崗 位 說(shuō) 明 書(shū)高層管理人員：崗位名稱黨委書(shū)記公司崗序所屬部門子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級(jí)崗 薪直接下級(jí)職責(zé)概述： 在上級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持公司黨委工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)全公司黨的思想作風(fēng)建設(shè)工作，并定期組織召開(kāi)公司的黨委會(huì)議工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司黨組織建設(shè)工作，召集并主持黨委會(huì)、黨員(代表)大會(huì)組織貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，國(guó)家的法律、

10、法規(guī)，上級(jí)黨組織的決定、決議及指示精神組織討論公司黨組織中的重大問(wèn)題，按照民主集中制的原則做出決議職責(zé)二職責(zé)表述：履行中央賦予企（事）業(yè)單位黨組織參與重大問(wèn)題決策的重要職責(zé)工作任務(wù)負(fù)責(zé)主持召開(kāi)黨委會(huì)議討論黨委必須參與決策的重大問(wèn)題，并將討論意見(jiàn)和建議在有關(guān)會(huì)議上提出；或是組織全體黨委委員參與決策通過(guò)調(diào)查、研究及參加黨政聯(lián)席會(huì)議等多種形式參與公司重大問(wèn)題的決策對(duì)不符合黨的方針政策或違背國(guó)家法律、法規(guī)的重大決策和決策的執(zhí)行提出改進(jìn)意見(jiàn)或建議，并向上級(jí)有關(guān)部門和黨組織匯報(bào)抵制和糾正違法、違紀(jì)及損害國(guó)家和集體利益的行為職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部隊(duì)伍建設(shè)工作任務(wù)堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)制度，貫

11、徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制按時(shí)召開(kāi)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)，定期組織召開(kāi)黨務(wù)工作會(huì)議、基層黨支部書(shū)記例會(huì)、全體中層以上黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議負(fù)責(zé)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)工作職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司的思想政治工作和精神文明建設(shè)等工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施公司思想政治工作和精神文明建設(shè)規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及重要的規(guī)章制度等組織討論、研究公司黨的建設(shè)、思想政治工作和精神文明建設(shè)中的重大問(wèn)題組織黨建調(diào)研工作，不斷完善黨建工作制度，指導(dǎo)基層黨支部做好工作指導(dǎo)員工思想政治研究會(huì)的工作職責(zé)五職責(zé)表述：密切聯(lián)系政、工、團(tuán)，溝通情況，協(xié)調(diào)關(guān)系，指導(dǎo)工作工作任務(wù)定期聽(tīng)取工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織的工作匯報(bào)，定期或不定期主持工會(huì)、

12、共青團(tuán)等群眾組織的工作與黨委成員、行政、群眾組織負(fù)責(zé)人密切合作，共同完成本單位的各項(xiàng)工作職責(zé)六職責(zé)表述：參與公司的經(jīng)營(yíng)管理工作任務(wù)參與公司的重大決策加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)自身思想和作風(fēng)建設(shè)，支持總經(jīng)理在經(jīng)營(yíng)管理方面行使統(tǒng)一指揮的職權(quán)職責(zé)七職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門內(nèi)部、所轄部門之間、所轄部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭(zhēng)議負(fù)責(zé)所轄部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)監(jiān)督所轄部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)八職責(zé)表述：其他日常工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)向黨委會(huì)、黨員大會(huì)（黨代會(huì)）和上級(jí)黨組織報(bào)告工作出席參加各種會(huì)議和公關(guān)活動(dòng)職責(zé)九職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他

13、任務(wù)權(quán)力：人事權(quán)所屬下級(jí)員工調(diào)配、獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，所屬下級(jí)管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)財(cái)務(wù)權(quán)黨委預(yù)算的審批權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)權(quán)限內(nèi)黨建工作的決策權(quán)，上級(jí)黨委指示執(zhí)行的監(jiān)督檢查權(quán)，所屬下級(jí)工作的監(jiān)督檢查權(quán)，所屬下級(jí)工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)行政管理、企業(yè)管理、政工管理、火炮設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷黨務(wù)黨建知識(shí)培訓(xùn)、黨紀(jì)法規(guī)、紀(jì)檢監(jiān)察專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、管理知識(shí)培訓(xùn)、法律知識(shí)培訓(xùn)、公司基本業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等工作經(jīng)驗(yàn)12年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧熟悉政治理論和黨務(wù)、黨建知識(shí)；熟悉黨的方針、政策和路線；熟悉黨紀(jì)政紀(jì)、相關(guān)法律法規(guī)等相關(guān)

14、知識(shí)；具備基本管理知識(shí)；了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)作情況，熟練使用辦公軟件能力具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、公文寫作能力和較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級(jí)指令，嚴(yán)格履行黨員義務(wù)，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應(yīng)隨時(shí)變化的工作時(shí)間；身體健康，五官端正崗 位 說(shuō) 明 書(shū)高層管理人員：崗位名稱生產(chǎn)副總經(jīng)理公司崗序所屬部門子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級(jí)崗 薪直接下級(jí)職責(zé)概述： 協(xié)助總經(jīng)理做好公司的生產(chǎn)管理和技安環(huán)保工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并監(jiān)督實(shí)施工作任務(wù)參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織進(jìn)行公司生產(chǎn)能力、產(chǎn)品性能

15、和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析組織所轄部門實(shí)施公司整體戰(zhàn)略，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要定期向總經(jīng)理匯報(bào)公司發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施情況根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化和公司戰(zhàn)略的實(shí)施情況，提出發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整建議職責(zé)二職責(zé)表述：參與制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃工作任務(wù)根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)參與制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃監(jiān)督、控制所轄部門對(duì)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理做好公司的生產(chǎn)管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定和健全公司生產(chǎn)方面的各種管理制度，并組織實(shí)施，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況組織建立強(qiáng)有力的生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，加強(qiáng)生產(chǎn)調(diào)度，協(xié)調(diào)生產(chǎn)主持生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議并決策問(wèn)題，研究、分析、解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的管理、質(zhì)量、安全和其他重大問(wèn)題，

16、確保生產(chǎn)任務(wù)的完成根據(jù)公司下達(dá)的年、季、月度計(jì)劃，審查生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃組織編制生產(chǎn)準(zhǔn)備計(jì)劃、生產(chǎn)措施計(jì)劃、增產(chǎn)節(jié)約和節(jié)能計(jì)劃，并組織實(shí)施組織檢查各生產(chǎn)分廠生產(chǎn)情況和生產(chǎn)進(jìn)度，熟悉主要產(chǎn)品的性能、結(jié)構(gòu)和工藝流程組織了解公司的生產(chǎn)設(shè)備能力，充分挖掘潛力，合理組織生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)均衡生產(chǎn)組織推廣國(guó)內(nèi)外先進(jìn)生產(chǎn)管理和生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，努力提高生產(chǎn)率，降低生產(chǎn)成本受理職工關(guān)于生產(chǎn)方面的合理化建議職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理做好公司的技安環(huán)保工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定和健全公司安全方面的各種管理制度，并組織實(shí)施，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況負(fù)責(zé)組織編制、修訂、審批安全操作和設(shè)備操作規(guī)程負(fù)責(zé)組織技安環(huán)保大檢查，確保安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)主持重大機(jī)

17、損、人身和動(dòng)力運(yùn)行事故的調(diào)查、分析和處理負(fù)責(zé)組織進(jìn)行靶場(chǎng)建設(shè)，做好靶場(chǎng)試驗(yàn)工作，根據(jù)檢驗(yàn)、技術(shù)部門的信息反饋，采取必要措施，防止試驗(yàn)中的事故發(fā)生職責(zé)五職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門內(nèi)部、所轄部門之間、所轄部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭(zhēng)議負(fù)責(zé)所轄部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)監(jiān)督所轄部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)六職責(zé)表述：其他日常工作工作任務(wù)參加總經(jīng)理辦公會(huì)議，參與對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督職責(zé)七職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：人事權(quán)所屬下級(jí)員工調(diào)配、獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，對(duì)所屬下級(jí)管理水平、業(yè)務(wù)水平和

18、業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)財(cái)務(wù)權(quán)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)對(duì)下屬的工作計(jì)劃有審批權(quán)；對(duì)下屬的工作分配有決策權(quán)；對(duì)下屬的工作情況有監(jiān)控權(quán)；對(duì)下屬的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)公司生產(chǎn)和安全工作的決策權(quán)；高管級(jí)會(huì)議的決定、決議的督辦權(quán)；對(duì)生產(chǎn)、安全規(guī)程和工藝操作規(guī)程執(zhí)行的監(jiān)控權(quán)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)火炮設(shè)計(jì)、生產(chǎn)管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)、生產(chǎn)管理知識(shí)培訓(xùn)、質(zhì)量管理知識(shí)培訓(xùn)、安全管理知識(shí)培訓(xùn)、公司基本業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)等工作經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧掌握生產(chǎn)管理和安全管理知識(shí)，具備質(zhì)量管理知識(shí)，了解戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)管理

19、、法律等方面的知識(shí)，熟悉軍工相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，熟練使用辦公軟件能力具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、公文寫作能力和較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級(jí)指令，嚴(yán)格履行黨員義務(wù)，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應(yīng)隨時(shí)變化的工作時(shí)間；身體健康，五官端正崗 位 說(shuō) 明 書(shū)高層管理人員：崗位名稱質(zhì)量副總經(jīng)理公司崗序所屬部門子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級(jí)崗 薪直接下級(jí)職責(zé)概述： 協(xié)助總經(jīng)理做好公司的質(zhì)量管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并監(jiān)督實(shí)施工作任務(wù)參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量分析組織所轄部門實(shí)施公司

20、整體戰(zhàn)略，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要定期向總經(jīng)理匯報(bào)公司發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施情況根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化和公司戰(zhàn)略的實(shí)施情況，提出發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整建議職責(zé)二職責(zé)表述：參與制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃工作任務(wù)根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)參與制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃監(jiān)督、控制所轄部門對(duì)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理做好公司的質(zhì)量管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定和完善公司的全面質(zhì)量管理制度，并監(jiān)督制度的實(shí)施負(fù)責(zé)建立健全公司的質(zhì)量保證體系，加強(qiáng)質(zhì)量控制，確保質(zhì)量指標(biāo)的全面完成負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的重大質(zhì)量問(wèn)題負(fù)責(zé)簽發(fā)有關(guān)質(zhì)量保證的技術(shù)文件或資料職責(zé)四職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部

21、門內(nèi)部、所轄部門之間、所轄部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭(zhēng)議負(fù)責(zé)所轄部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)監(jiān)督所轄部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)五職責(zé)表述：其他日常工作工作任務(wù)參加總經(jīng)理辦公會(huì)議，參與對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督職責(zé)六職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：人事權(quán)所屬下級(jí)員工調(diào)配、獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，對(duì)所屬下級(jí)管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)財(cái)務(wù)權(quán)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)對(duì)下屬的工作計(jì)劃有審批權(quán)；對(duì)下屬的工作分配有決策權(quán)；對(duì)下屬的工作情況有監(jiān)控權(quán)；對(duì)下屬的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)高管級(jí)會(huì)議的決定、決議的督辦權(quán)；全面質(zhì)量管理制

22、度和質(zhì)量管理體系執(zhí)行的監(jiān)控權(quán)；產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)定的審批權(quán)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)火炮設(shè)計(jì)、生產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷質(zhì)量管理知識(shí)培訓(xùn)、生產(chǎn)管理知識(shí)培訓(xùn)、安全管理知識(shí)培訓(xùn)、公司基本業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)等工作經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧掌握質(zhì)量管理和生產(chǎn)管理知識(shí)，了解戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、安全管理、法律等方面的知識(shí)，熟悉軍工相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，熟練使用辦公軟件能力具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、公文寫作能力和較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級(jí)指令，嚴(yán)格履行黨員

23、義務(wù)，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應(yīng)隨時(shí)變化的工作時(shí)間；身體健康，五官端正崗 位 說(shuō) 明 書(shū)高層管理人員：崗位名稱人事副總經(jīng)理公司崗序所屬部門子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級(jí)崗 薪直接下級(jí)職責(zé)概述： 協(xié)助總經(jīng)理做好公司的人力資源管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并監(jiān)督實(shí)施工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃組織所轄部門實(shí)施人力資源發(fā)展規(guī)劃，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要定期向總經(jīng)理匯報(bào)人力資源發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施情況根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化和公司戰(zhàn)略的實(shí)施情況，提出人力資源發(fā)展規(guī)劃的調(diào)整建議職責(zé)二職責(zé)表述：參與制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃工作任務(wù)根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

24、參與制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃監(jiān)督、控制所轄部門對(duì)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理做好公司的人力資源管理工作工作任務(wù)結(jié)合集團(tuán)人力資源體系，設(shè)計(jì)公司的人力資源管理模式（包含招聘、人員培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善公司的人力資源管理制度，并組織制度的實(shí)施組織公司重大人事問(wèn)題的決策參與公司中高層管理人員的招聘面試，依據(jù)公司薪資制度，提出錄用人員崗位級(jí)別和工資的建議組織落實(shí)公司的績(jī)效考核工作，并組織審核中層正職以上人員的考核結(jié)果審核公司的年度工資計(jì)劃，并監(jiān)督工資的發(fā)放，控制工資總額組織進(jìn)行公司人員培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，確保

25、公司員工能勝任當(dāng)前和未來(lái)發(fā)展需要協(xié)調(diào)解決員工投訴職責(zé)四職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門內(nèi)部、所轄部門之間、所轄部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭(zhēng)議負(fù)責(zé)所轄部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)監(jiān)督所轄部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)五職責(zé)表述：其他日常工作工作任務(wù)參加總經(jīng)理辦公會(huì)議，參與對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督職責(zé)六職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：人事權(quán)所屬下級(jí)員工調(diào)配、獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，對(duì)所屬下級(jí)管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)財(cái)務(wù)權(quán)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)對(duì)下屬的工作計(jì)劃有審批權(quán)；對(duì)下屬的工作分配有決策權(quán)

26、；對(duì)下屬的工作情況有監(jiān)控權(quán)；對(duì)下屬的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)高管級(jí)會(huì)議的決定、決議的督辦權(quán)；員工招聘的審核權(quán)或?qū)徟鷻?quán)；公司中層正職以上人員考核結(jié)果的審核權(quán)；公司薪酬發(fā)放方案的審核權(quán)；員工培訓(xùn)方案的審批權(quán)；員工晉升的審核權(quán)或?qū)徟鷻?quán)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷戰(zhàn)略管理知識(shí)培訓(xùn)、人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)、組織變革管理培訓(xùn)、管理能力開(kāi)發(fā)培訓(xùn)、公司基本業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)等工作經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧通曉人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理和企業(yè)管理等方面的知識(shí)；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用

27、人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；了解企業(yè)的人力資源管理模式，具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)；熟練使用辦公軟件能力具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、公文寫作能力和較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級(jí)指令，嚴(yán)格履行黨員義務(wù)，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應(yīng)隨時(shí)變化的工作時(shí)間；身體健康，五官端正崗 位 說(shuō) 明 書(shū)高層管理人員：崗位名稱總會(huì)計(jì)師公司崗序所屬部門子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級(jí)崗 薪直接下級(jí)職責(zé)概述： 協(xié)助總經(jīng)理做好公司的財(cái)務(wù)管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并監(jiān)督實(shí)施工作任務(wù)參與制定公司發(fā)

28、展戰(zhàn)略，組織進(jìn)行公司內(nèi)部財(cái)務(wù)資源分析組織財(cái)務(wù)部門實(shí)施公司整體戰(zhàn)略，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要定期向總經(jīng)理匯報(bào)公司發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施情況根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化和公司戰(zhàn)略的實(shí)施情況，提出發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整建議職責(zé)二職責(zé)表述：參與制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃工作任務(wù)根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)參與制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃監(jiān)督、控制所轄部門對(duì)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)監(jiān)督財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配方案的實(shí)施職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理制定公司財(cái)務(wù)計(jì)劃工作任務(wù)監(jiān)督公司財(cái)務(wù)部門和會(huì)計(jì)人員執(zhí)行國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、法令、制度和遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律參與擬定財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置、會(huì)計(jì)人員配備方案、會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和聘任方案指導(dǎo)財(cái)務(wù)審計(jì)部編制和執(zhí)行

29、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃和信貸計(jì)劃職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理做好公司的財(cái)務(wù)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，撰寫分析報(bào)告并報(bào)總經(jīng)理審閱參與公司重大融資活動(dòng)負(fù)責(zé)對(duì)公司資金籌措和使用方案進(jìn)行分析，有效使用資金，降低財(cái)務(wù)費(fèi)用參與基建、投資、貿(mào)易等發(fā)展項(xiàng)目及重要經(jīng)濟(jì)合同的研究和審查,對(duì)可行性報(bào)告進(jìn)行評(píng)估根據(jù)董事會(huì)或總經(jīng)理授權(quán)，簽發(fā)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)文件職責(zé)五職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理對(duì)子公司進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制工作任務(wù)負(fù)責(zé)參與評(píng)估、監(jiān)督子公司的財(cái)務(wù)狀況，提出相關(guān)建議對(duì)外派財(cái)務(wù)總監(jiān)和委派會(huì)計(jì)的工作進(jìn)行指導(dǎo)參與制定各控股公司統(tǒng)一的財(cái)務(wù)制度職責(zé)六職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門內(nèi)部、所轄部門之間、

30、所轄部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭(zhēng)議負(fù)責(zé)所轄部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)監(jiān)督所轄部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)七職責(zé)表述：其他日常工作工作任務(wù)參加總經(jīng)理辦公會(huì)議，參與對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督職責(zé)八職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：人事權(quán)所屬下級(jí)員工調(diào)配、獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，對(duì)所屬下級(jí)管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)財(cái)務(wù)權(quán)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)對(duì)下屬的工作計(jì)劃有審批權(quán)；對(duì)下屬的工作分配有決策權(quán)；對(duì)下屬的工作情況有監(jiān)控權(quán)；對(duì)下屬的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)權(quán)限內(nèi)財(cái)務(wù)事件處理的決定權(quán)；高管級(jí)會(huì)議的決定、決議的督辦權(quán)；權(quán)限內(nèi)的

31、財(cái)務(wù)審批權(quán)；公司財(cái)務(wù)預(yù)算和各種財(cái)務(wù)報(bào)表的審核權(quán)；公司各部門預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)控權(quán)；預(yù)算外資金的審核權(quán)；公司各部門財(cái)會(huì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)察權(quán)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)管理知識(shí)培訓(xùn)、企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)、生產(chǎn)管理知識(shí)培訓(xùn)、公司基本業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)等工作經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧通曉財(cái)務(wù)管理知識(shí)、會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅收法則，具備生產(chǎn)管理、企業(yè)管理、法律等方面的知識(shí)，了解軍工相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，熟練使用辦公軟件能力具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、

32、分析能力、公文寫作能力和較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級(jí)指令，嚴(yán)格履行黨員義務(wù)，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應(yīng)隨時(shí)變化的工作時(shí)間；身體健康，五官端正崗 位 說(shuō) 明 書(shū)高層管理人員：崗位名稱總工程師公司崗序所屬部門子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級(jí)崗 薪直接下級(jí)職責(zé)概述： 協(xié)助總經(jīng)理做好公司的科技管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并監(jiān)督實(shí)施工作任務(wù)組織制定公司科學(xué)技術(shù)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)改造規(guī)劃組織相關(guān)部門實(shí)施科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)改造規(guī)劃，并及時(shí)解決戰(zhàn)略和規(guī)劃實(shí)施過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題定期向總經(jīng)理匯報(bào)科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略

33、和產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)改造規(guī)劃的實(shí)施情況根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化和戰(zhàn)略、規(guī)劃的實(shí)施情況，及時(shí)提出科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)改造規(guī)劃的調(diào)整建議職責(zé)二職責(zé)表述：參與制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃工作任務(wù)根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)參與制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃監(jiān)督、控制所轄部門對(duì)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)監(jiān)督年度科學(xué)技術(shù)計(jì)劃和年度產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)改造計(jì)劃的實(shí)施職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理做好公司的技術(shù)管理工作工作任務(wù)建立并不斷完善公司的科技管理模式建立健全公司的技術(shù)管理責(zé)任制和科技人員的崗位責(zé)任制組織領(lǐng)導(dǎo)新產(chǎn)品、新工藝、新設(shè)備、新材料的設(shè)計(jì)、試制、試驗(yàn)、定型鑒定工作和

34、重大技術(shù)關(guān)鍵的攻關(guān)工作負(fù)責(zé)處理生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的重大技術(shù)問(wèn)題負(fù)責(zé)審批購(gòu)置生產(chǎn)、科研、管理工作中所用的儀器和設(shè)備負(fù)責(zé)處理上報(bào)、下發(fā)的科技文件和外來(lái)技術(shù)、業(yè)務(wù)文件領(lǐng)導(dǎo)和組織計(jì)量、理化、檔案、標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)算機(jī)、技術(shù)改造、技術(shù)革新、科技信息、科技圖書(shū)及科技資料翻譯等工作負(fù)責(zé)對(duì)安全技術(shù)、設(shè)備維修、節(jié)能降耗提出意見(jiàn)組織制定科技人員培訓(xùn)和使用計(jì)劃，充分調(diào)動(dòng)科技人員的積極性職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理做好公司的質(zhì)量管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定和完善公司的全面質(zhì)量管理制度，并監(jiān)督制度的實(shí)施負(fù)責(zé)建立健全公司的質(zhì)量保證體系，加強(qiáng)質(zhì)量控制，確保質(zhì)量指標(biāo)的全面完成負(fù)責(zé)簽發(fā)有關(guān)質(zhì)量保證的技術(shù)文件或資料職責(zé)五職責(zé)表述：內(nèi)部組織管

35、理工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門內(nèi)部、所轄部門之間、所轄部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭(zhēng)議負(fù)責(zé)所轄部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)監(jiān)督所轄部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)六職責(zé)表述：其他日常工作工作任務(wù)參加總經(jīng)理辦公會(huì)議，參與對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督職責(zé)七職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：人事權(quán)所屬下級(jí)員工調(diào)配、獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，對(duì)所屬下級(jí)管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)財(cái)務(wù)權(quán)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)對(duì)下屬的工作計(jì)劃有審批權(quán)；對(duì)下屬的工作分配有決策權(quán)；對(duì)下屬的工作情況有監(jiān)控權(quán)；對(duì)下屬的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)生產(chǎn)、科研、管理工作中

36、所用儀器和設(shè)備的審批權(quán)；高管級(jí)會(huì)議的決定、決議的督辦權(quán)；新產(chǎn)品、新工藝、新設(shè)備、新材料的設(shè)計(jì)、試制、試驗(yàn)、定型鑒定工作的決策權(quán)；技術(shù)攻關(guān)的決策權(quán)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)火炮設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷科技管理知識(shí)培訓(xùn)、企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)、生產(chǎn)管理知識(shí)培訓(xùn)、質(zhì)量管理知識(shí)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)培訓(xùn)、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)等工作經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧通曉火炮設(shè)計(jì)專業(yè)知識(shí)，掌握技術(shù)管理和質(zhì)量管理知識(shí)，具備生產(chǎn)管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、法律等方面的知識(shí)，熟練使用辦公軟件能力具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、

37、分析能力、公文寫作能力和較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級(jí)指令，嚴(yán)格履行黨員義務(wù)，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應(yīng)隨時(shí)變化的工作時(shí)間；身體健康，五官端正崗 位 說(shuō) 明 書(shū)高層管理人員：崗位名稱總經(jīng)濟(jì)師公司崗序所屬部門子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級(jí)崗 薪直接下級(jí)職責(zé)概述： 協(xié)助總經(jīng)理做好公司的計(jì)劃管理和營(yíng)銷管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并監(jiān)督實(shí)施工作任務(wù)組織進(jìn)行公司內(nèi)外部環(huán)境分析，協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略組織相關(guān)部門實(shí)施公司發(fā)展戰(zhàn)略，并及時(shí)協(xié)調(diào)戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題定期向總經(jīng)理匯報(bào)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施情況根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化和公司發(fā)

38、展戰(zhàn)略的實(shí)施情況，及時(shí)提出公司發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整建議職責(zé)二職責(zé)表述：組織制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃工作任務(wù)根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃負(fù)責(zé)組織制定計(jì)劃實(shí)施的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助人力資源部共同制定對(duì)部門的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，上報(bào)薪酬考核委員會(huì)審批根據(jù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施情況，組織對(duì)部門的考核，并及時(shí)組織進(jìn)行工作總結(jié)，不斷提高經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的指導(dǎo)性監(jiān)督、控制所轄部門對(duì)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理做好公司的營(yíng)銷管理工作工作任務(wù)組織進(jìn)行市場(chǎng)分析，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)組織制定產(chǎn)品營(yíng)銷戰(zhàn)略和實(shí)施策略，并組織實(shí)施，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況組織制定并不斷完善公司的各項(xiàng)營(yíng)銷管理制度，并組織

39、實(shí)施，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況負(fù)責(zé)組織進(jìn)行市場(chǎng)信息的收集、分析和管理工作負(fù)責(zé)組織公司的市場(chǎng)開(kāi)拓和銷售管理工作負(fù)責(zé)公司的客戶關(guān)系管理工作職責(zé)四職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門內(nèi)部、所轄部門之間、所轄部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭(zhēng)議負(fù)責(zé)所轄部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)監(jiān)督所轄部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)五職責(zé)表述：其他日常工作工作任務(wù)參加總經(jīng)理辦公會(huì)議，參與對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督職責(zé)六職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：人事權(quán)所屬下級(jí)員工調(diào)配、獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，對(duì)所屬下級(jí)管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)財(cái)

40、務(wù)權(quán)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)對(duì)下屬的工作計(jì)劃有審批權(quán)；對(duì)下屬的工作分配有決策權(quán)；對(duì)下屬的工作情況有監(jiān)控權(quán)；對(duì)下屬的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)高管級(jí)會(huì)議的決定、決議的督辦權(quán)；公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)控權(quán)；營(yíng)銷策略的審批權(quán)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)火炮設(shè)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)培訓(xùn)、戰(zhàn)略管理知識(shí)培訓(xùn)、公司基本業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)培訓(xùn)、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)等工作經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧通曉市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)和軍工相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，掌握戰(zhàn)略管理和企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)，具備財(cái)務(wù)管理、法律等方面的知識(shí)，熟練使用辦

41、公軟件能力具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、公文寫作能力和很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級(jí)指令，嚴(yán)格履行黨員義務(wù)，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應(yīng)隨時(shí)變化的工作時(shí)間；大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)以上；身體健康，五官端正崗 位 說(shuō) 明 書(shū)高層管理人員：崗位名稱黨委副書(shū)記公司崗序所屬部門子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級(jí)崗 薪直接下級(jí)職責(zé)概述： 協(xié)助黨委書(shū)記做好黨委工作，并全面主持紀(jì)委工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織制定紀(jì)委工作計(jì)劃并完成工作總結(jié)工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定紀(jì)委年度工作計(jì)劃和年度預(yù)算，并監(jiān)督實(shí)施負(fù)責(zé)根據(jù)年度計(jì)劃組織制定紀(jì)委階段工

42、作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施負(fù)責(zé)根據(jù)工作計(jì)劃的執(zhí)行情況，及時(shí)組織進(jìn)行紀(jì)委工作總結(jié)職責(zé)二職責(zé)表述：協(xié)助黨委書(shū)記做好黨委工作工作任務(wù)參與黨委會(huì)、黨員(代表)大會(huì)，協(xié)助黨委書(shū)記完成公司的黨組織建設(shè)工作貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，國(guó)家的法律、法規(guī)，上級(jí)黨組織的決定、決議及指示精神參與主持召開(kāi)黨委會(huì)議討論黨委必須參與決策的重大問(wèn)題，并將討論意見(jiàn)和建議在有關(guān)會(huì)議上提出協(xié)助黨委書(shū)記制定和實(shí)施公司思想政治工作和精神文明建設(shè)規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及重要的規(guī)章制度等參與討論、研究公司黨的建設(shè)、思想政治工作和精神文明建設(shè)中的重大問(wèn)題落實(shí)黨建調(diào)研工作，不斷完善黨建工作制度職責(zé)三職責(zé)表述：全面主持紀(jì)委工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定公司紀(jì)

43、檢監(jiān)察工作的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作規(guī)范和工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司的監(jiān)察稽查工作負(fù)責(zé)組織對(duì)公司重大問(wèn)題的決策和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督負(fù)責(zé)組織大案要案查辦，提出處理建議，落實(shí)紀(jì)律處分等對(duì)黨員干部或監(jiān)察對(duì)象進(jìn)行誡勉談話、警示談話等負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、考核各參（控）股子公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)和監(jiān)察稽查工作職責(zé)四職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門內(nèi)部、所轄部門之間、所轄部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭(zhēng)議負(fù)責(zé)所轄部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)監(jiān)督所轄部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)五職責(zé)表述：其他日常工作工作任務(wù)定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工

44、作，接受檢查和監(jiān)督職責(zé)六職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：人事權(quán)所屬下級(jí)員工調(diào)配、獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，對(duì)所屬下級(jí)管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)財(cái)務(wù)權(quán)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)對(duì)下屬的工作計(jì)劃有審批權(quán)；對(duì)下屬的工作分配有決策權(quán)；對(duì)下屬的工作情況有監(jiān)控權(quán)；對(duì)下屬的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)高管級(jí)會(huì)議的決定、決議的督辦權(quán)；對(duì)違規(guī)違紀(jì)責(zé)任人的處理有審核權(quán)；對(duì)公司重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督檢查權(quán)；對(duì)監(jiān)察稽查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題有命令整改權(quán)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)行政管理、企業(yè)管理、政工管理、火炮設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷黨務(wù)黨建知識(shí)培訓(xùn)、黨紀(jì)法規(guī)、紀(jì)檢監(jiān)察專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、管理知識(shí)培訓(xùn)、法律知識(shí)培訓(xùn)、公司基本業(yè)務(wù)知識(shí)培

45、訓(xùn)等工作經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧熟悉政治理論和黨務(wù)、黨建知識(shí)；熟悉黨的方針、政策和路線；熟悉黨紀(jì)政紀(jì)、相關(guān)法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí)；具備基本管理知識(shí)；了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)作情況，熟練使用辦公軟件能力具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、公文寫作能力和較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級(jí)指令，嚴(yán)格履行黨員義務(wù)，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應(yīng)隨時(shí)變化的工作時(shí)間；身體健康，五官端正崗 位 說(shuō) 明 書(shū)高層管理人員：崗位名稱工會(huì)主席公司崗序所屬部門子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級(jí)崗 薪直接下級(jí)職責(zé)概述：

46、全面負(fù)責(zé)公司工會(huì)工作，組織公司職代會(huì)的籌備工作，負(fù)責(zé)所轄部門內(nèi)部的組織管理。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)公司的工會(huì)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定工會(huì)的年度工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)公司職工參加民主管理、民主參與及民主監(jiān)督監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)開(kāi)展職工勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新及技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)開(kāi)展先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況職責(zé)二職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)公司職代會(huì)籌備工作工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)職工代表的選舉工作監(jiān)督檢查職代會(huì)各專門委員會(huì)的工作組織召開(kāi)各代表組長(zhǎng)和專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議主持職工民主評(píng)議活動(dòng)督促檢查職代會(huì)決議的

47、落實(shí)工作職責(zé)三職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)委員會(huì)日常工作工作任務(wù)主持召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，并組織實(shí)施會(huì)議的決定、決議代表公司工會(huì)委員會(huì)向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定職責(zé)四職責(zé)表述：組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工合法權(quán)益領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)代表職工協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織員工的思想教育及精神文明建設(shè)工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織職工思想政治工作及法制和職業(yè)道德教育掌握工會(huì)會(huì)員思想動(dòng)態(tài)，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求負(fù)責(zé)評(píng)優(yōu)表彰工作職責(zé)六職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門內(nèi)部、所轄部門之間、所轄部門

48、與公司其它部門間關(guān)系，解決爭(zhēng)議負(fù)責(zé)所轄部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)監(jiān)督所轄部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)七職責(zé)表述：其他日常工作工作任務(wù)定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督職責(zé)八職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：人事權(quán)所屬下級(jí)員工調(diào)配、獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，對(duì)所屬下級(jí)管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)財(cái)務(wù)權(quán)工會(huì)費(fèi)用的審批權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)對(duì)下屬的工作計(jì)劃有審批權(quán)；對(duì)下屬的工作分配有決策權(quán)；對(duì)下屬的工作情況有監(jiān)控權(quán)；對(duì)下屬的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)對(duì)公司管理者的民主監(jiān)督權(quán)；對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)提案的落實(shí)有督辦權(quán)；對(duì)所屬單位的工會(huì)工作有監(jiān)督檢查權(quán)任職資格：教育水平大學(xué)本科及

49、以上學(xué)歷專業(yè)行政管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理知識(shí)培訓(xùn)、工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)、企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)、人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)培訓(xùn)、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)等工作經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧通曉工會(huì)知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)，掌握行政管理知識(shí)，了解企業(yè)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等方面的知識(shí)，熟練使用辦公軟件能力具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、公文寫作能力和較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級(jí)指令，嚴(yán)格履行黨員義務(wù)，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應(yīng)隨時(shí)變化的工作時(shí)間；身體健康，五官端正 崗 位

50、說(shuō) 明 書(shū)經(jīng)營(yíng)管理類：辦公室崗位名稱辦公室主任公司崗序所屬部門辦公室子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級(jí)崗 薪直接下級(jí)辦公室副主任、機(jī)要秘書(shū)崗、綜合秘書(shū)崗、通訊員、檔案管理崗、法律事務(wù)崗、司機(jī)職責(zé)概述：主持辦公室工作，全面負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)的文秘工作、公司行政工作、后勤工作、公關(guān)法律工作的組織和管理。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織制定工作計(jì)劃并完成工作總結(jié)工作任務(wù)負(fù)責(zé)依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定本部門年度工作計(jì)劃和實(shí)施步驟負(fù)責(zé)根據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定部門年度預(yù)算，包括辦公費(fèi)用預(yù)算、辦公固定資產(chǎn)購(gòu)置預(yù)算等，并監(jiān)督實(shí)施負(fù)責(zé)根據(jù)部門年度計(jì)劃組織制定階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施負(fù)責(zé)根據(jù)工作計(jì)劃的執(zhí)行情況，

51、及時(shí)進(jìn)行工作總結(jié)職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織制定和完善公司行政后勤工作管理制度工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定公司行政、后勤管理制度負(fù)責(zé)組織對(duì)公司各種行政、后勤管理制度進(jìn)行修改和完善職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)文秘工作的組織和管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、總經(jīng)理辦公室的文件起草、核稿、制發(fā)工作負(fù)責(zé)組織公司級(jí)文件、資料的打字、打印、復(fù)印、匯總、傳遞、催辦、回收工作協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)日程負(fù)責(zé)組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的調(diào)研、資料收集、協(xié)調(diào)聯(lián)系等工作職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的組織和管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織公司重要行政文件的起草與發(fā)布負(fù)責(zé)組織公司公文的審核及重要公文的督辦對(duì)于公司外來(lái)公

52、文，負(fù)責(zé)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)分工，擬定閱示人負(fù)責(zé)組織公司級(jí)會(huì)務(wù)管理，做好會(huì)議記錄負(fù)責(zé)組織公司印鑒、介紹信的管理工作和工商年檢等工作負(fù)責(zé)組織公司的法律顧問(wèn)和法律咨詢工作負(fù)責(zé)監(jiān)督公司的信訪接待工作的執(zhí)行負(fù)責(zé)受理員工投訴，處理員工與公司的行政爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)答復(fù)、協(xié)調(diào)解決負(fù)責(zé)組織收集各部門有關(guān)方面的信息，并組織撰寫調(diào)查、分析報(bào)告，為公司重大決策提供信息支持負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理公司行政性突發(fā)事件，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司后勤工作的組織和管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織公司辦公用品等物品的采購(gòu)、日常管理工作負(fù)責(zé)組織公司辦公設(shè)備的采購(gòu)、管理、日常維護(hù)等工作負(fù)責(zé)管理公司各部門的通訊費(fèi)用、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)用、辦公設(shè)備的日常維護(hù)

53、費(fèi)用負(fù)責(zé)組織公司的房產(chǎn)管理負(fù)責(zé)公司辦公用車的調(diào)度，對(duì)相關(guān)部門的用車申請(qǐng)進(jìn)行審批和安排，并組織公司車輛的日常管理和維護(hù)工作負(fù)責(zé)組織公司的其它后勤事務(wù)，包括辦公環(huán)境管理和公共設(shè)施維護(hù)等工作職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司公關(guān)工作的組織和管理工作任務(wù)組織公司的接待工作協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司重大活動(dòng)和事件的組織、策劃、宣傳、實(shí)施和協(xié)調(diào)工作組織公司的對(duì)外公關(guān)工作職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門的日常管理和人力資源梯隊(duì)建設(shè)工作任務(wù)負(fù)責(zé)選拔和配備下屬，合理安排工作任務(wù)，指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行指導(dǎo)下屬的業(yè)務(wù)活動(dòng)，并審核和控制相關(guān)費(fèi)用支出負(fù)責(zé)本部門員工的考核評(píng)價(jià)，并有針對(duì)性地培養(yǎng)專業(yè)人才，管理和建設(shè)人力資源梯隊(duì)職

54、責(zé)八職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：人事權(quán)對(duì)直接下級(jí)有考核評(píng)價(jià)權(quán)，對(duì)部門下屬有權(quán)限范圍內(nèi)的獎(jiǎng)懲權(quán)財(cái)務(wù)權(quán)對(duì)預(yù)算內(nèi)費(fèi)用、資金的使用有審批權(quán)或?qū)徍藱?quán)業(yè)務(wù)權(quán)對(duì)下屬的工作計(jì)劃有審批權(quán)；對(duì)下屬的工作分配有決策權(quán)；對(duì)下屬的工作情況有監(jiān)控權(quán)；對(duì)下屬的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)層指示和高管級(jí)會(huì)議的決定、決議的執(zhí)行有權(quán)限范圍內(nèi)的監(jiān)督檢查權(quán)；對(duì)印鑒、介紹信的使用有權(quán)限范圍內(nèi)的審批權(quán)；對(duì)有關(guān)文字材料有權(quán)限范圍內(nèi)的審核權(quán)；對(duì)車輛調(diào)度有權(quán)限范圍內(nèi)的決策權(quán)和監(jiān)督檢查權(quán)任職資格：教育水平全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理專業(yè)、行政管理專業(yè)或與公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理培訓(xùn)、組織行為學(xué)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)

55、、相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧精通行政管理知識(shí)，掌握基本的法律等知識(shí)，了解相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，能夠使用計(jì)算機(jī)和辦公軟件能力具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制能力，較強(qiáng)的溝通能力和寫作能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級(jí)指令，嚴(yán)格履行黨員義務(wù)，勤政廉潔；能適應(yīng)隨時(shí)變化的工作時(shí)間；身體健康，五官端正崗 位 說(shuō) 明 書(shū)經(jīng)營(yíng)管理類：崗位名稱辦公室副主任（駐京辦）公司崗序所屬部門辦公室子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級(jí)辦公室主任崗 薪直接下級(jí)無(wú)職責(zé)概述：全面負(fù)責(zé)駐京辦事處事務(wù)，協(xié)助辦公室主任完成工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：

56、負(fù)責(zé)駐京辦事處的日常工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)處理駐京辦事處的工作事宜職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)到京的相關(guān)接待事務(wù)工作任務(wù)負(fù)責(zé)按規(guī)定接待到京的公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)到京領(lǐng)導(dǎo)的住宿、訂票等工作負(fù)責(zé)完成到京領(lǐng)導(dǎo)交辦的對(duì)內(nèi)、對(duì)外聯(lián)系工作職責(zé)三職責(zé)表述：其他工作工作任務(wù)協(xié)助辦公室主任完成相關(guān)工作職責(zé)四職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：人事權(quán)無(wú)財(cái)務(wù)權(quán)對(duì)預(yù)算內(nèi)費(fèi)用、資金的使用有審批權(quán)或?qū)徍藱?quán)業(yè)務(wù)權(quán)對(duì)在京相關(guān)事宜的處理有權(quán)限范圍內(nèi)的決策權(quán)任職資格：教育水平全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)行政管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、公司相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧掌握行政管理

57、、法律、禮儀等知識(shí)，了解公司相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，能夠使用計(jì)算機(jī)和辦公軟件能力具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制能力，較強(qiáng)的公關(guān)能力和溝通能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級(jí)指令，嚴(yán)格履行黨員義務(wù)，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應(yīng)隨時(shí)變化的工作時(shí)間；身體健康，五官端正崗 位 說(shuō) 明 書(shū)經(jīng)營(yíng)管理類：崗位名稱機(jī)要秘書(shū)崗公司崗序所屬部門辦公室子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級(jí)辦公室主任崗 薪直接下級(jí)無(wú)職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司外來(lái)文件和自制文件的收發(fā)和傳遞工作，公司機(jī)要文件的管理以及公司的印信管理。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司外來(lái)文件和自制文件的收發(fā)和傳遞工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司外來(lái)文件的拆封、登記、劃密、編號(hào)和傳遞工作負(fù)責(zé)公司自制文件的接收、登記、劃密、編號(hào)和傳遞工作（劃密工作按公司保密規(guī)定執(zhí)行）職責(zé)