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1、勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí)試題答案（1版）一、辨析題 錯(cuò)打“”，對(duì)打“”1、 積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策和消極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的主要區(qū)別在于，后者主要是對(duì)失業(yè)者進(jìn)行生活救助而不會(huì)增加就業(yè)崗位，這種政策需要以強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力做后盾，而且會(huì)對(duì)失業(yè)者重新就業(yè)產(chǎn)生一些消極影響。（ ）2、 我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更和終止以及在勞動(dòng)過(guò)程中主體權(quán)利義務(wù)是以行政方式實(shí)現(xiàn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下則以勞動(dòng)合同等法律形式實(shí)現(xiàn)。（ ）3、 如果勞動(dòng)力不投入使用，不和生產(chǎn)資料相結(jié)合，不進(jìn)入勞動(dòng)過(guò)程，便不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。（ ）4、 用人單位解除勞動(dòng)合同必須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（） 5、 當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人

2、雙方可以通過(guò)向政府各級(jí)信訪部門反映，以求達(dá)到問(wèn)題的解決。（） 6、 集體協(xié)商與集體談判制度是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展而產(chǎn)生，是勞資雙方不斷調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的必然結(jié)果。( ) 7、 個(gè)人勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以與集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不同。()8、 工資指導(dǎo)線是指勞動(dòng)部門根據(jù)企業(yè)工資情況統(tǒng)計(jì)所編制的特定地區(qū)、特定行業(yè)和特定職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。( )9、 在勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力而沒有工作的人員就是失業(yè)人員.( )10、 勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下,愿意提供勞動(dòng)力的數(shù)量.( )11、 均衡工資是指勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供給和需求相等時(shí)的工資率.( )12、 勞動(dòng)力供給的替代效應(yīng)是指,隨著工資率

3、的提高,勞動(dòng)者因收入增加,而更多地選擇閑暇,用閑暇替代勞動(dòng)，而減少勞動(dòng)力的供給.( )13、 一個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)力需求是指這一地區(qū)眾多用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)力的總和( )14、自然失業(yè)率是即使在長(zhǎng)期中它本身也不能消除的失業(yè)量。（ ）15、如果失業(yè)率下降，我們就可以肯定，更多的工人有了工作。（ ）16、最低工資對(duì)于熟練工人市場(chǎng)的影響大于非熟練工人市場(chǎng)。（）17、工會(huì)的存在會(huì)提高會(huì)員（局內(nèi)人）的工資，并降低局外人的工資。（ ）18、如果工資總是在競(jìng)爭(zhēng)的均衡時(shí)，就絕對(duì)沒有失業(yè)。（）19、由于“喪失信心的工人”的存在，官方失業(yè)率會(huì)高估真實(shí)失業(yè)率。（ ）20、 失業(yè)保障的存在會(huì)降低失業(yè)率，因?yàn)槭I(yè)津貼的領(lǐng)取者不屬

4、于勞動(dòng)力。（）21、為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，特制定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。（）22、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須書面申請(qǐng)。（）23、只有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的，申請(qǐng)人才能向人民法院提起訴訟。（）24、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方就追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決。（）.25、與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)應(yīng)有用人單位提供，用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（）26、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任應(yīng)由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。（）二、單項(xiàng)選擇題：1、 失業(yè)率的計(jì)算公式是(d )a.失業(yè)人數(shù)/總?cè)丝跀?shù)；b.失業(yè)人數(shù)/勞

5、動(dòng)適齡人口數(shù)；c.失業(yè)人數(shù)/在業(yè)人口數(shù)；d.失業(yè)人數(shù)/（在業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）。2、我國(guó)頒布的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定：集體性的勞動(dòng)爭(zhēng)議職工一方當(dāng)事人為（d ）人以上。a.3人； b.5人； c.8人； d.10人。3.按照我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起（b）日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視調(diào)解不成。” a.15： b.30； c.45； d.60。4.集體協(xié)商的法律地位大約是在（b）后，在西方逐步得到認(rèn)可的。a.一次大戰(zhàn)前； b.一次大戰(zhàn)后； c.二次大戰(zhàn)后； d.20世紀(jì)60年代。5.工人參加工會(huì)的主要原因應(yīng)是（c ）。a.為了增加福利； b.為了提

6、高素質(zhì)； c.為了組織起來(lái)維護(hù)自身的基本權(quán)益； d.為了提高勞動(dòng)效率6.當(dāng)個(gè)人獲得與其本人勞動(dòng)力供給時(shí)間量無(wú)關(guān)的非勞動(dòng)收入時(shí),由于非勞動(dòng)收入的增加,個(gè)人可達(dá)到的效用水平必然提高,一般情況下,使得勞動(dòng)者增加閑暇,減少勞動(dòng)時(shí)間,這種現(xiàn)象勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中稱之為(b )a.替代效應(yīng) b.收入效應(yīng) c.規(guī)模效應(yīng) d.以上都不是 7.勞動(dòng)法以其法律的屬性看屬于(c )a.公法 b.私法 c.社會(huì)法 d.以上都不是8.我國(guó)的勞動(dòng)法是從(b )開始正式實(shí)施.a.1994年7月1日 b.1995年1月1日 c.1995年7月1日 d.1996年1月1日 e.2000年1月1日9.我國(guó)所稱的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指(b

7、 )a.沒有規(guī)定勞動(dòng)合同期限的 b.用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間 c.期間用人單位不能解除勞動(dòng)合同,一直至法定退休 d.以上都不是10.一般認(rèn)為勞動(dòng)法的起源是(a )a.英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法 b.英國(guó)的工廠法 c.德國(guó)的普魯士工廠礦山條理 d.法國(guó)的童工、未成年工保護(hù)法 e.法國(guó)的工業(yè)法11國(guó)際社會(huì)普遍認(rèn)為現(xiàn)代社會(huì)保障制度的建立以（c ）為標(biāo)志a.英國(guó)的伊麗莎白濟(jì)貧法 b.德國(guó)的社會(huì)保障法 c.美國(guó)的社會(huì)保障法 d.以上都不是12作為社會(huì)保障制度中的基本保障是（a ）a社會(huì)保險(xiǎn) b.社會(huì)救助 c.社會(huì)福利 d.社會(huì)優(yōu)撫 e.慈善事業(yè)13社會(huì)保障制度強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型模式的代表國(guó)家是（d ）a.

8、英國(guó) b.美國(guó) c.日本 d.新加坡 e.智利 f.瑞典 14社會(huì)保障制度福利型模式的代表國(guó)家是（a ）a.英國(guó) b.美國(guó) c.日本 d.新加坡 e.智利 f.中國(guó) 15經(jīng)濟(jì)中正常存在的失業(yè)量稱為 (d )a 結(jié)構(gòu)性失業(yè)； b。摩擦性失業(yè)； c。周期性失業(yè)； d。自然失業(yè)率。16、根據(jù)規(guī)定，選擇留在家里并照料家務(wù)的丈夫是 (c )a失業(yè)者； b.就業(yè)者； c.不在勞動(dòng)力中； d. 喪失信心的工人。17、用下表回答問(wèn)題（1） 勞動(dòng)力是 (b ) 總?cè)丝?195.4（萬(wàn)）a92.3; b.98.0; c.134.0; d.139.7; 成年人 139.7e.以上各項(xiàng)都不是. 失業(yè)者數(shù)量 5.7（2

9、） 失業(yè)率是 (c. ) 就業(yè)者數(shù)量 92.3a.3.2%; b.5.7%; c.5.8%; d.6.2%. e.沒有回答此問(wèn)題的信息（3） 勞動(dòng)力參與率是 (d )a.47.1%; b.50.2%; c.65.9%; d.70.2%. e. 以上各項(xiàng)都不是.18、一位有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證的會(huì)計(jì)在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里找不到工作，以至于她不再找工作，她被認(rèn)為是(c )a 就業(yè)者； b. 失業(yè)者； c. 不在勞動(dòng)力中； d. 不在成年人口中。19、最低工資法會(huì)( b )a. 在高技能工作市場(chǎng)上引起的失業(yè)高于低技能工作市場(chǎng)；b. 在低技能工作市場(chǎng)上引起的失業(yè)高于高技能工作市場(chǎng)；c. 只要它高于競(jìng)爭(zhēng)的均衡工資，就

10、對(duì)失業(yè)沒有影響；d. 幫助了所有的青年人，因?yàn)樗麄兊玫降墓べY高于沒有最低工資時(shí)。20、由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差所導(dǎo)致的是哪一種類型的失業(yè)（ c）a 結(jié)構(gòu)性失業(yè)； b. 周期性失業(yè)； c. 摩擦性失業(yè)； d. 季節(jié)性失業(yè)； e.以上都不是21、如果由于任何一種原因，工資高于競(jìng)爭(zhēng)的均衡工資( c )a 工會(huì)很可能罷工，而且工資會(huì)降到均衡水平； b。求職者素質(zhì)會(huì)下降；c勞動(dòng)力的供給量將大于需求量，并存在失業(yè)；d。勞動(dòng)力的供給量將小于需求量，不存在勞動(dòng)力短缺。22、以下哪一種政策不能降低失業(yè)率？( c )a 減少失業(yè)津貼；b。建立就業(yè)機(jī)構(gòu)；c。提高最低工資； d。建立工作權(quán)力法

11、；e。建立工人培訓(xùn)計(jì)劃。23、勞動(dòng)者的部門轉(zhuǎn)移會(huì)提高哪一種類型的失業(yè)？( b )a 摩擦性失業(yè)；b。結(jié)構(gòu)性失業(yè)；c。周期性失業(yè)；d。由于效率工資引起的失業(yè)。24、最重要的生產(chǎn)要素是 ( d )a、貨幣、股票和債券；b、水、地球和知識(shí)；c、管理、財(cái)務(wù)和營(yíng)銷；d、勞動(dòng)、土地和資本25、如果一種要素表現(xiàn)出邊際產(chǎn)量遞減，那么多雇傭一單位該要素將（ b ）a、 引起產(chǎn)量越來(lái)越少；b、引起邊際產(chǎn)量減少；c、對(duì)產(chǎn)量沒有影響；d、使該要素的邊際產(chǎn)量增加。26、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值是 ( c )a、 產(chǎn)品的價(jià)格乘勞動(dòng)工資；b、勞動(dòng)工資乘勞動(dòng)量；c、產(chǎn)品價(jià)格乘勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量；d、勞動(dòng)工資乘勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量； e.以上各

12、項(xiàng)都不是。27、在其他要素不變的情況下，勞動(dòng)的供給增加將 （ b ）a、 增加勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值，并提高工資；b、減少勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值，并減少工資；c、增加勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值，并減少工資；d、減少勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值，并增加工資。28、市場(chǎng)上魚的需求減少 （a ）a、 減少了漁民的邊際產(chǎn)量值，減少了他們的工資，并減少了捕魚行業(yè)的就業(yè)；b、 增加了漁民的邊際產(chǎn)量值，增加了他們的工資，并增加了捕魚行業(yè)的就業(yè)；c、 減少了漁民的邊際產(chǎn)量值，減少了他們的工資，并增加了捕魚行業(yè)的就業(yè)d、 增加了漁民的邊際產(chǎn)量值，增加了他們的工資，并減少了捕魚行業(yè)的就業(yè)。29、漁民的供給的減少對(duì)捕魚行業(yè)所用的資本的市場(chǎng)有什么影響

13、 ( b )a、 漁船的需求增加，漁船的租金率提高；b、漁船的需求減少，漁船的租金率下降；c、漁船的需求增加，漁船的租金率下降；d、漁船的需求減少，漁船的租金率提高。30、市場(chǎng)上蘋果需求增加引起除了以下哪一項(xiàng)外的其他變動(dòng)？（ b ）a、 蘋果的價(jià)格上升；b、摘蘋果者的邊際產(chǎn)量值增加；c、摘蘋果者的工資增加；d、雇傭的摘蘋果者的人數(shù)增加。31、競(jìng)爭(zhēng)的、利潤(rùn)最大化的企業(yè)應(yīng)該雇傭的工人到這樣一點(diǎn)時(shí) ( d )a、 工資、資本租賃價(jià)格和土地租賃價(jià)格都相等；b.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量等于零，以及生產(chǎn)函數(shù)最大化；c.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量等于工資；d、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值等于工資。32、假設(shè)用生物武器進(jìn)行戰(zhàn)爭(zhēng)。這種武器消滅人

14、但并不消滅資本。與戰(zhàn)前相比，戰(zhàn)后的均衡工資和租金率很可能發(fā)生什么變動(dòng)？ ( c )a. 工資上升，租金率上升；b、工資下降，租金率下降；c、工資上升，租金率下降；d、工資下降，租金率上升。33、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（c）。 a不遵照?qǐng)?zhí)行 b宣布廢止 c向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善 d請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰34、勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（c）。 a人身關(guān)系 b財(cái)產(chǎn)關(guān)系c人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系d經(jīng)濟(jì)關(guān)系35、用人單位自（a）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 a用工之日 b.簽訂合同之日 c.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)

15、立之日 d.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日36、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（a）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 a責(zé)令改正并給予警告 b.責(zé)令改正 c.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 d.給予警告37、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（b）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 a.責(zé)令改正，給予警告 b.責(zé)令改正 c.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 d.給予警告38、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（c）時(shí)間的勞動(dòng)合同。 a.解除 b.續(xù)訂 c.終止 d中止39、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（a）。 a.勞動(dòng)

16、報(bào)酬 b.試用期 c.保守商業(yè)秘密 d.福利待遇40、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（b）。 a.一個(gè)月 b.二個(gè)月 c.半個(gè)月 d.一個(gè)半月41、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（d），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 a.百分之三十 b.百分之五十 c.百分之六十 d.百分之八十42、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（c）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 a.管理人員 b.中層管理人員 c.高級(jí)管理人員 d.一般管理人員43、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（b）勞動(dòng)合同的履行。 a.影響 b.

17、不影響 c.不一定影響 d.法律未規(guī)定是否影響44、變更后的勞動(dòng)合同文本，（a）。 a由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 b.由用人單位留存?zhèn)洳?c由勞動(dòng)者一方保存 d.由勞動(dòng)行政部門保存45、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（d）。 a.即時(shí)終止 b.續(xù)延半年后終止 c.續(xù)延一年后終止 d.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止46、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（b）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 a.七日 b.十五日 c.一個(gè)月 d.三個(gè)月47、勞動(dòng)者提前（d）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 a.三 b.十 c.十五 d.三十48、用人單位（c），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)

18、合同，不需事先告知用人單位。 a.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 b.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 c.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 d.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的49、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高不超過(guò)（c）個(gè)月。 a三 b六 c十二 d二十四50、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（C）。 A普通性預(yù)告解除 B特殊性預(yù)告解除 C普通性即時(shí)解除 D特殊性即時(shí)解除51、勞動(dòng)者（B），用人單位

19、不可以解除勞動(dòng)合同。52、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（D）。 A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 B.發(fā)生合并或者分立 C.變更投資人 D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)53、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 A.工會(huì) B.全體職工 C.工會(huì)或者全體職工 D.勞動(dòng)行政部門54、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（C）年備查。 A.半 B.一 C.二 D.三55、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之

20、日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 A.十日 B.十五日 C.三十日 D.六十日56、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（C）具有約束力。 A.工會(huì)和勞動(dòng)者 B.工會(huì)和用人單位 C.用人單位和勞動(dòng)者 D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者57、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 A.不得低于 B.可以低于 C.必須高于 D.應(yīng)當(dāng)高于58、因（B）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 A.簽訂 B.履行 C.訂立 D.檢查59、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（C）。 A.職業(yè)集體合

21、同 B.綱領(lǐng)性集體合同 C.專項(xiàng)集體合同 D.不完全集體合同60、我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（A）。 A.縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi) B.市級(jí)以下區(qū)域內(nèi) C.省級(jí)以下區(qū)域內(nèi) D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)61、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（D）等情況。 A.試用期 B.培訓(xùn) C.保守秘密 D.工作崗位62、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（C）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 A.半 B.一 C.二 D.三63、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（D）。

22、A.勞動(dòng)合同 B.集體合同 C.用工協(xié)議 D.勞務(wù)派遣協(xié)議64、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按照（A）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地 C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地 D.工資發(fā)放地65、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（C）的權(quán)利。 A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同樣66、勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。 A.共同 B.連帶 C.按份 D.違約67、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（A）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不

23、超過(guò)（ ）小時(shí)的用工形式。 A.四、二十四 B.四、二十 C.六、二十四 D.六、二十八68、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（A）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 A.無(wú)義務(wù) B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)69、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（B）日。 A. 七 B. 十五 C.三十 D. 四十五70、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（B）。 A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員 B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員 C.女職工 D.年老體弱的職工71、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（B）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被

24、裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 A.三個(gè)月 B. 六個(gè)月 C.一年 D.二年72、（B），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 A.被依法宣告破產(chǎn)的 B.勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的 D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的73、用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 A.勞動(dòng)者試用期滿月工資 B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍 C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY D.當(dāng)?shù)仄骄べY74、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)者支付賠償金。 A.二倍 B

25、.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十75、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。 A.違約 B.連帶 C.刑事 D.行政76、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（B）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 A.發(fā)包的個(gè)人 B.發(fā)包的組織 C.發(fā)包的個(gè)人或組織 D.發(fā)包自然人77、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（C）。 A六個(gè)月 B一年 C二年 D三年78、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（D）或者人民

26、法院確認(rèn)。 A勞動(dòng)行政部門 B勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) C勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)79、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 A半個(gè)月 B一個(gè)月 C一個(gè)半月 D二個(gè)月80. 用人單位自用工之日起（C ）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月； B.6個(gè)月； C.1年 D.2年 81. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)（C ）。A.可以多次約定試用期B.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)，才可以重新約定試用期C.只能約定一次試用期 D.雙方可以自由約定三、多項(xiàng)選擇題1、積極的勞動(dòng)

27、力市場(chǎng)政策主要是指（ a d ）。a.向失業(yè)者提供免費(fèi)的公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)；b.對(duì)失業(yè)人員支付失業(yè)保險(xiǎn)金；c.給失去工作的困難群體享受最低生活保障；d. 對(duì)參加培訓(xùn)或再就業(yè)的失業(yè)人員實(shí)行鼓勵(lì)和補(bǔ)貼措施。2、 勞動(dòng)合同的形式以期限劃分有以下幾種形式（a b f ）。a.固定期限; b.無(wú)固定期限 c.書面合同 d.口頭合同 f. 以完成一定工作為期限3、 勞動(dòng)合同變更一般須具備的條件是（ a c ）。a.必須有正當(dāng)理由 b.必須經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn) c.必須經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致 d. 必須通過(guò)職代會(huì)同意4、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（a

28、 c d ）。a.患職業(yè)病或者因工傷并被確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；b.在本單位工作十年及以上的職工；c.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； d.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；e. 征地農(nóng)民和部隊(duì)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人。5、目前，我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象主要包括（a d ）：a.企業(yè)的職工； b.事業(yè)單位職工； c.公務(wù)員； d.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的職工。6、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的組織機(jī)構(gòu)主要有( a c d )a.企業(yè)內(nèi)的調(diào)解委員會(huì)； b.工會(huì)； c.地方勞動(dòng)仲裁委員會(huì)； d.法院。7、勞動(dòng)力人口包括（ a e ）a.在業(yè)人口 b.大學(xué)生 c.軍人 d.家務(wù)勞動(dòng)者 e.失業(yè)人

29、員 f.退休人員8.國(guó)際勞工組織的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)主要包括( a b c e )a.結(jié)社自由 b.反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng) c.禁止使用童工 d.實(shí)行8小時(shí)工作時(shí)間 e.反對(duì)就業(yè)和職業(yè)歧視,實(shí)現(xiàn)同工同酬 f.普遍實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)9勞動(dòng)關(guān)系沖突的勞工方面采取的主要方式是（a d ）a.罷工 b.集體談判 c.上訪 d.怠工 e.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 f.辭職10勞動(dòng)關(guān)系沖突的資方方面采取的主要方式是 （ a b e ）a.閉廠 b.裁員 c.降低工資 d.開除領(lǐng)頭者 e.黑名單 f.談判11、以下哪些不屬于工資（ d f ）a.基本工資 b.獎(jiǎng)金 c.津貼 d.企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) e.補(bǔ)貼 f.福利12.以下哪些情況下企

30、業(yè)的勞動(dòng)力需求會(huì)增加 （a c d ）a.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高 b.該產(chǎn)品價(jià)格彈性大，當(dāng)產(chǎn)品價(jià)格上升時(shí) c.該產(chǎn)品收入彈性大，當(dāng)大眾收入提高時(shí) d. 該產(chǎn)品價(jià)格彈性大，當(dāng)產(chǎn)品價(jià)格下降時(shí) e. 該產(chǎn)品收入彈性大，當(dāng)大眾收入減少時(shí)。13. 下列是勞動(dòng)合同的必備條款（ ）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；B.勞動(dòng)紀(jì)律； C.社會(huì)保險(xiǎn) D.規(guī)章制度 E.服務(wù)期 F. 保密約定G. 試用期 H. 用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人14. 用人單位可以將（B C）列為競(jìng)業(yè)限制人員。A.中層管理人員； B.高級(jí)管理人員；C.高級(jí)技術(shù)人員 D、市場(chǎng)營(yíng)銷人員15、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（A C D E G H ）

31、。 A勞動(dòng)合同期滿； B用人單位法定代表人死亡； C勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤； D勞動(dòng)者死亡； E用人單位被依法宣告破產(chǎn)； F用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難； G勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； H法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。16、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)的程序是（A B C E F ）。A. 起草集體合同草案； B當(dāng)事人協(xié)商； C職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)； D職工代表審議； E代表簽字； F報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案 G公布17、勞務(wù)派遣一般在（D F G）的工作崗位上實(shí)施。 A.長(zhǎng)期性 B.固定性 C.流動(dòng)性 D.臨時(shí)性 E.靈活性 F.輔助性 G.替代性18. 企業(yè)裁減人員的程序是（A B C ）。A.提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；B.聽取工會(huì)或者職工的意見；C.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告19. 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，以下說(shuō)法正確的是（A C ）。A.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；B.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；C.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。11