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1、1. 本世紀60年代，Bradburn提出了一個重要發(fā)現(xiàn)，他認為，正性情感與負性情感并不是同一維度的兩個方面，而是兩個彼此獨立的維度，并且二者都與主觀幸福感相關(guān)。 正確2. 企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作是企業(yè)人事管理工作的重要組成部分，是企業(yè)加強內(nèi)部管理，推進企業(yè)人事、勞動、工資制度改革順利進行的基礎(chǔ)性工作。 正確3. 心理健康水平的等級：根據(jù)中外心理健康教育專家的研究，可將人的心理健康水平大致分為三個等級 正確4. 積極心理治療關(guān)注個人的積極人格特質(zhì)，期望通過培養(yǎng)積極人格特質(zhì)來增強、鞏固個體內(nèi)在、持久的積極力量。 正確5. 專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職要求對學(xué)歷非?？粗兀仨殞W(xué)歷高 （ ） 錯誤6. 企

2、業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的群眾性組織。 正確7. 積極心理學(xué)是心理學(xué)研究的一種新型的模式，當然它是相對于消極心理學(xué)而言的。 正確8. 心理控制源的概念反映人們對行為與后來事件之間關(guān)系的期望，并反映人們內(nèi)部控制和外部控制的傾向性。 正確9. 主觀幸福感是衡量個人生活質(zhì)量的重要綜合性心理指標。 正確10. 調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)一般設(shè)在企業(yè)工會。 正確11. 個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議。 正確12. 積極心理治療不承認人有所謂的消極心理，認為各種消極心理是人在積極發(fā)展各種心理保護模式來降低自己受到更多傷害的可能性，即一

3、種保護性心理。 正確13. 集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在2人以上，有共同理由的勞動爭議。 錯誤14. 根據(jù)人們體驗幸福感的信息來源不同，可將社會文化分為個人取向文化和集體取向文化。正確15. 構(gòu)造派不是心理學(xué)史上第一個應(yīng)用實驗方法系統(tǒng)研究心理問題的派別。 錯誤16. 在監(jiān)督的形式上，不可分為行政監(jiān)督和技術(shù)監(jiān)督。 錯誤17. 心理物理學(xué)是一門介于心理學(xué)和物理學(xué)之間的獨立學(xué)科（ ） 正確18. 尊重需求（Esteemneeds），屬于較高層次的需求（ ） 正確19. 復(fù)原力源于逆境研究，所以絕大部分的復(fù)原力研究對象都集中在處于逆境的個體（ ） 正確20. 基層人才是隊伍的核心，對高層人才具有

4、重要的牽引帶動作用。錯誤21. 1977年鄧小平同志指出，要恢復(fù)科研人員的職稱，“大專院校也應(yīng)恢復(fù)教授、講師、助教等職稱。 正確22. 人的無意識層次沒有聚集了人的許多心理能量，這些心理能量不會對人外在的言語或行為等產(chǎn)生影響。 錯誤23. 對違紀違規(guī)行為的認定與處理，應(yīng)當做到事實清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準確。 正確24. 積極心理學(xué)的研究領(lǐng)域在主觀層面上，在個人層面上，研究積極的主觀體驗（ ） 錯誤25. 專業(yè)技術(shù)人員包括專業(yè)人員和技術(shù)人員。 正確26. 從狹義上講，心理健康是指人的基本心理活動的過程、內(nèi)容完整、協(xié)調(diào)一致，即認識、情感、意志、行為、人格完整和協(xié)調(diào)，能順應(yīng)社會，與社會保

5、持同步。 正確27. 積極心理治療主要致力于促進患者的現(xiàn)實能力。主要可以分為三種基本能力（ ） 錯誤28. 認為幸福是依據(jù)行動者自己界定的標準對其生活質(zhì)量的一種整體評價以個體自我評價界定的幸福 正確29. 對人民法院主管的勞動爭議案件必須經(jīng)過勞動仲裁方能進入訴訟程序，這是勞動訴訟主管內(nèi)容的特殊之處。 正確30. 當一個專業(yè)技術(shù)人員準備好了必備的資格條件和考試證書后，就可以開始“評職稱”了。 正確31. 個人需求的層次內(nèi)容是由個人自己的價值觀和世界觀決定的。（ ） 正確32. 考核工作要注重政治標準、工作實績、職業(yè)道德、工作態(tài)度和懶惰表現(xiàn)。（ ） 正確33. 現(xiàn)實療法主要有三個特點（ ） 正確3

6、4. 主要承擔技能操作和維護服務(wù)等職責的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50（ ） 正確35. 以哪些維度來描述人格的差異？至今有三種不同的觀點（ ） 正確36. 第一個關(guān)于農(nóng)民評職稱的政策是在1991年2月6日，人事部關(guān)于農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定問題的通知（人職發(fā)1991) 2號）中明確規(guī)定的。（ ） 正確37. 精神測驗健康與疾病定量測試法，既是精神衛(wèi)生工作者進仃精神疾病流行病學(xué)調(diào)查或心理衛(wèi)生咨詢的健康與疾病的調(diào)查工具，也是精神科醫(yī)務(wù)人員對病人收集病史和檢查，以及提供治療建議的工具。 正確38. 在法律面前人人平等，在尊嚴和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律的平等保護，

7、不受任何歧視。正確39. 心理復(fù)原力強，主要具備兩個特征（ ） 錯誤40. 積極心理治療認為“治療并非首先以消除病人身上現(xiàn)有的紊亂為準(目的)，而是首先在于努力發(fā)動患者身上存在的種種能力和自助潛力。事實和給定的東西不一定必然是障礙和紊亂，也是每個人與生俱來的種種能力。（ ） 正確41. Diener、larsen、leving（1985）等人提出，衡量情感應(yīng)從兩方面入手：情感類型的頻率和強度，并發(fā)現(xiàn)二者之間有明顯的相關(guān)。 正確42. Higgins（1987）提出了自我不一致理論。他提出了兩種自我不一致：知覺到的現(xiàn)實自我和理想自我之間的不一致、知覺到的現(xiàn)實自我和應(yīng)該自我之間的不一致。 正確43

8、. 構(gòu)造主義心理學(xué)派與鐵欽納的個人努力有重要關(guān)系。 正確44. 申報由個人提供材料，向所在單位、各專業(yè)評委會或職稱受理服務(wù)點申報（ ） 正確45. 勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)是依法成立的調(diào)解本單位發(fā)生的勞動爭議的群眾性組織。 正確46. 正性情感和負性情感頻率變化一樣（ ） 錯誤47. 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)代表組成。 正確48. 日內(nèi)瓦學(xué)派又稱皮亞杰心理學(xué)派，是瑞士日內(nèi)瓦大學(xué)教授、杰出的心理學(xué)家、哲學(xué)家皮亞杰創(chuàng)建和領(lǐng)導(dǎo)的。正確49. 1979年12月原國務(wù)院科技干部局印發(fā)了關(guān)于做好科技干部職稱評定工作的通知，職稱工作開始正式恢復(fù)。正確50. 威廉格

9、拉塞假設(shè)每個人都有三種最重要的需要（ ） 錯誤51. 本規(guī)定適用于在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中違紀違規(guī)行為的認定與處理。（ ） 正確52. 杜向陽2007年創(chuàng)立反省心理學(xué)派，同時提出“心潮調(diào)節(jié)法”和“淺層置換法”兩種通用型心理治療方法（ ）正確53. 在預(yù)防方面，積極心理學(xué)提出了積極預(yù)防的思想。（ ） 正確54. 積極心理治療的基本能力是情感力和智能力（ ） 正確55. 預(yù)警與應(yīng)急響應(yīng)：突發(fā)事件發(fā)生時采取的行動，目的是快速應(yīng)對事件發(fā)生，提高應(yīng)急行動能力。正確56. 生理健康是智力發(fā)展和腦功能健全的標志，是確立正確人生觀、培養(yǎng)良好心理品質(zhì)的基礎(chǔ)，是德、智、體等方面全面發(fā)展的保證。（ ）錯誤 57.

10、勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 正確58. 沖突是影響積極心理治療的一個最重要因素。（ ） 正確 59. 情緒對創(chuàng)造性影響的研究是多年來被廣為關(guān)注并被深入探討的課題（ ） 正確60. 行政領(lǐng)導(dǎo)和離退休人員原則上不參加評委會。（ ） 正確61. 內(nèi)在保護因子是指個體所處的環(huán)境具有能夠促進個體成功調(diào)適，并改善危機所帶來的影響的因子。 錯誤62. 我國非公經(jīng)濟社會單位專業(yè)技術(shù)人才是專業(yè)技術(shù)人才隊伍的重要組成部分。（ ） 正確63. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解是由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依法主持。（ ） 正確64. 積極心理治療轉(zhuǎn)換了自己的研究基點，把人類自身的美

11、德、潛力等。積極品質(zhì)作為出發(fā)點，這一全新理念這不僅豐富了心理治療理論，而且為新的心理治療實踐開辟了道路。（ ） 正確65. 以馬斯洛、羅杰斯等人為代表的人本主義心理學(xué)派，與精神分析學(xué)派和行為主義學(xué)派分道揚鑣，形成心理學(xué)的第三思潮。（ ） 正確66. 在實際的人事管理上，崗位管理與職稱制度同時運行的結(jié)果只有一種。（ ） 錯誤67. 微小精神創(chuàng)傷，或者用更正面的說法叫做微小體驗，改變我們的習慣。（ ） 正確68. 我國專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)有8個側(cè)面發(fā)展目標。（ ） 正確69. 健康是影響整體幸福感的一個因素，其中，自我評價的健康比客觀的健康狀況更重要。（ ） 正確70. 申報人所在單位的材料審核評

12、議小組，應(yīng)對申請人提交的材料進行逐項審核，并在評審表及簡表加評價意見（ ） 正確71. 人們具有以積極方式體驗生活的性格傾向，即有快樂的素質(zhì)是活動理論（ ） 錯誤72. 企業(yè)內(nèi)部有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等同于經(jīng)國家統(tǒng)一評定或統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術(shù)資格。（ ） 錯誤73. 勞動爭議仲裁委員會是國際授權(quán)、依法獨立地對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構(gòu)。（ ） 錯誤74. 積極心理學(xué)的研究分為兩個層面（ ） 錯誤75. 十大心理學(xué)派無論從其對對象、任務(wù)、范圍、方法以及從其規(guī)模和波及的領(lǐng)域來看，對心理研究的客觀推動作用都是巨大的。（ ）正確76. 無意識心理對人的外在的行為或言語的影響是最有效和最深刻的。（ ）

13、 正確77. Csikszentimihalyi認為,挑戰(zhàn)-能力平衡是引起流暢體驗的原因。（ ） 正確78. 家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛屬于勞動爭議的情形。（ ） 錯誤79. 最低工資規(guī)定已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第七次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起實施。 正確80. 主觀幸福感的評定主要依賴行動者本人的標準，而不是他人或外界的標準。因此，測量主要采用自我報告的方法。指的是主觀幸福中的主要特點中的相對穩(wěn)定性（ ） 錯誤81. 費希納（1801-1887）的心理物理學(xué)不是關(guān)于身心之間或外界刺激和心理現(xiàn)象之間的函數(shù)關(guān)系或依存關(guān)系的嚴密科學(xué)。（ ）錯誤82

14、. 各國的勞動爭議處理機構(gòu)，大致可分為三種類型，即調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)和司法機構(gòu)。（ ） 正確83. 崗位是工作人員應(yīng)當完成任務(wù)或為實現(xiàn)某一明確目的而從事的行為。（ ） 錯誤84. Rogers在其人格理論中提出一個非常重要的概念即自我控制。（ ） 錯誤85. 在技術(shù)工作崗位上的工人，必須先被聘為千部方能評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，離開崗位，依舊要履行職責（ ） 錯誤86. 遺傳率的基因行為研究為遺傳因素與SWB的相關(guān)性，提供了有力證據(jù)。（ ） 正確87. 積極的情緒體驗不僅能夠反映個人的幸福，而且有助于個人的成長和發(fā)展。（ ） 正確88. 積極的情緒體驗不僅能夠反映個人的幸福，而且有助于個人的成長和發(fā)展

15、。（ ） 錯誤89. 勞動爭議以勞動權(quán)利和勞動義務(wù)為標的。（ ） 正確90. 積極心理治療是以積極心理學(xué)思想為理論指導(dǎo)的一種心理療法（ ） 正確91. 一般認為，直覺屬于無意識心理。（ ） 正確92. 積極心理治療的一個最重要的方法不是對每一個人的文化現(xiàn)象做出具體分析，并在跨文化的基礎(chǔ)上激發(fā)每個人自身的“積極”體驗并使之變成為一種人格類的東西。（ ） 錯誤93. 積極心理學(xué)的研究領(lǐng)域在主觀層面上，在群體層面上，研究積極的組織系統(tǒng)。（ ） 正確94. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。（ ） 正確95. 身體狀況與主觀幸福感，積極的情緒體驗也有很大的關(guān)聯(lián)。（ ） 正確96. 身體狀

16、況與主觀幸福感，積極的情緒體驗也有很大的關(guān)聯(lián)。（ ） 正確97. 積極的情緒狀態(tài)沒有助于長壽（ ） 錯誤98. 深入細致地研究和探討我國專業(yè)技術(shù)人員的心理健康狀況，不僅有助于他們對自身心理健康狀況的認識，也有助于預(yù)防各種心理障礙，心理疾病的發(fā)生，對保障社會經(jīng)濟發(fā)展乃至整個社會的穩(wěn)定與和諧都具有重大而深遠的意義。（ ） 正確99. 風險有產(chǎn)生損失的可能性，是危險要素和脆弱性共同作用的結(jié)果。 正確100. 遺傳率的基因行為研究為遺傳因素與SWB的相關(guān)性，提供了有力證據(jù)。（ ） 正確101. 各國的勞動爭議處理機構(gòu)，大致可分為三種類型，即調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)和司法機構(gòu)。（ ） 正確102. 完全的控制

17、感代表沒有發(fā)生意外的可能性。（ ） 錯誤103. 自勞動爭議調(diào)解組織受到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的當事人可以依法申請仲裁。（ ）正確104. 西方學(xué)者把皮亞杰、巴甫洛夫、弗洛伊德一起奉為當代心理學(xué)的三大巨人。（ ） 正確105. 主觀幸福感是衡量個人生活質(zhì)量的重要綜合性心理指標。（ ） 正確106. 1968年由羅杰斯教授/醫(yī)學(xué)博士/哲學(xué)博士在德國創(chuàng)立，是德國醫(yī)保系統(tǒng)認可的少數(shù)幾個心理治療療法之一，也是目前德國乃至整個歐洲運用范圍最廣的心理治療方法之一。（ ） 錯誤107. 積極心理治療認為，人在出生以后，個人經(jīng)驗的建立依賴于對內(nèi)外環(huán)境的體驗，不同的文化背景對每個人形成獨一無二的心

18、理經(jīng)驗并沒有影響。（ ） 錯誤108. 1978年3月，國務(wù)院恢復(fù)了關(guān)于高等學(xué)校教師職務(wù)名稱及其確定與提升辦法的暫行規(guī)定。（ ）正確109. 改革開放以來，“人才自主擇業(yè)，單位自主用人”成為國家人力資源公共管理政策的重要原則和目標。正確110. 企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作是企業(yè)人事管理工作的重要組成部分，是企業(yè)加強內(nèi)部管理，推進企業(yè)人事、勞動、工資制度改革順利進行的基礎(chǔ)性工作。（ ） 正確111. 積極心理治療以解決人內(nèi)心的和外在的人際沖突為核心，這在當今時代具有積極的社會意義。正確112. 想象依賴于一個人已有的表象和已存在的客觀現(xiàn)實，但實際上想象更依賴于主體對客觀現(xiàn)實的具體理解，客觀現(xiàn)實只是

19、存在的一個實在或文本，如果個體對其的理解不同，那產(chǎn)生的想象也就一定會有差異。（ ） 正確113. 現(xiàn)實療法的創(chuàng)立者是美國的威廉格拉塞（ ） 正確114. 構(gòu)造主義心理學(xué)派與鐵欽納的個人努力有重要關(guān)系。 正確115. 愛不是簡單的索取，而是無條件的付出，或許從表面上看，愛是一種情感的流露。（ ） 正確116. 人力資源社會保障部負責全國專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作的綜合管理與監(jiān)督。（ ） 正確117. 近年來，以Diener倡導(dǎo)的主觀幸福感研究(subjectivewellbeing)為其最重要的表現(xiàn)形式。（ ）正確118. 職稱最初源于職務(wù)名稱，職稱就是職務(wù)。（ ） 錯誤119. 人性主義心理學(xué)是

20、獨具中國特色的心理學(xué)，它認為只有從人的本質(zhì)屬性，即從人性出發(fā)才能正確地闡明人的心理活動、心理結(jié)構(gòu)、心理動力、個性及其發(fā)展、心理病理化、臨床心理診斷與矯治等問題。（ ） 正確120. “崗位”一詞具備西方特征，軍隊風格，體現(xiàn)“工作的簡繁難易、責任的輕重緩急”，不同的崗位有不同的工資。（ ）正確121. 想象依賴于一個人已有的表象和已存在的客觀現(xiàn)實，但實際上想象更依賴于主體對客觀現(xiàn)實的具體理解，客觀現(xiàn)實只是存在的一個實在或文本，如果個體對其的理解不同，那產(chǎn)生的想象也就一定會有差異。（ ） 正確122. 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。 正確123. 由勞動爭議調(diào)解委員會主持達成的調(diào)解協(xié)議書，

21、不具有強制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行。（ ） 正確124. KennonM.Sheldon和LauraKing的定義道出了積極心理學(xué)的本質(zhì)特點，“積極心理學(xué)是致力于研究普通人的活力和美德的科學(xué)。”正確125. 積極心理治療在個體水平上主要不關(guān)注個體的積極人格特質(zhì).期望通過培養(yǎng)積極人格特質(zhì)來使病人激發(fā)起自身的力量而改變對問題的片面看法（ ） 錯誤126.1) 自主擇業(yè)權(quán)即個人根據(jù)意愿和能力自由選擇職業(yè)和工作的權(quán)利，其核心是（禁止強迫勞動）。2) （ 自我接納）是一個人健康成長的前提。3) 不屬于著作權(quán)法第5條列舉了三項不宜給予著作權(quán)保護的對象的是（個人著作）4) 依據(jù)不同的標準，

22、勞動關(guān)系可以有多種分類方法。在不同國家或同一國家的不同時期，可以有不同的分類標準。以下描述不正確的是（ 以生產(chǎn)資料為標準進行分類）5) 積極心理治療主要采用（2 ）種方法6) 合作作品按照其內(nèi)部關(guān)系又分為可以分割使用的和不可以分割使用的,例如（聲樂作品的詞和曲）是可分割使用。7) 崗位設(shè)置的概念是（崗位是指上級組織分配給一個工作人員的職務(wù)和責任）8) （希望）是心里想著期望達到的某種目的或出現(xiàn)的某種情況。9) 在保護外國知識產(chǎn)權(quán)的情況下，若我國法律沒有規(guī)定或者規(guī)定與國際公約沖突時，（可以）直接適用國際公約的規(guī)定。10) 勞動法中的勞動概念，除了有其一般含義外，還有其特定內(nèi)涵。其中不包括（從形式

23、看，它是用人單位的非集體勞動）11) （職責）是指擔任該崗位必須做什么或不做什么，是擔任該崗位的人對其工作的承諾程度。12) Diener、larsen、leving（1985）等人提出，衡量情感應(yīng)從（2）方面入手13) 知識產(chǎn)權(quán)保護國際公約的規(guī)定（無特殊情況不能）由我國的司法和行政執(zhí)法機關(guān)直接適用。14) 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同具有特征不包括（合同的標的是原有的技術(shù)方案）15) 當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起（60）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。16) 布倫塔諾和胡塞爾提出（現(xiàn)象學(xué)哲學(xué)）17) 在英美的一些研究中，甚至將（健康）看作是除婚姻之外的第二大影響因素。18) 積極心理治療在一定程度上

24、造成了（心理學(xué)）概念的混亂。19) 勞務(wù)活動是勞務(wù)提供方利用自己的生產(chǎn)資料所進行的，并且由（自己）組織、指揮和承擔風險。20) 對于工作標準描述錯誤的是（工作效率）21) 積極心理治療正是利用（想象）的這些特點，用一定的故事引導(dǎo)患者進行積極的想象。22) 以下哪些屬于勞動爭議的情形？（因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議）23) 勞動力可定義為人所具有的并在生產(chǎn)使用價值時運用的（體力和腦力）的總和。24) 專業(yè)技術(shù)人員與事業(yè)單位之間的關(guān)系通常被稱為（人事關(guān)系）。25) 研究表明，復(fù)原力主要包括（2）個主要因素26) 勞動合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致、強迫訂

25、立的勞動合同（無效）。27) 調(diào)解不是勞動爭議的必經(jīng)程序，（仲裁）是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。28) 工作標準是指完成工作的數(shù)量、（質(zhì)量）時限和態(tài)度的要求？29) 以跨文化研究為基礎(chǔ)，以沖突的研究和解決為核心，以資源為取向，從態(tài)度、理論到工具均有革命性的創(chuàng)造。是由（諾斯拉特佩塞斯基安）創(chuàng)立的心理治療療法30) （生理健康）是完整健康概念的重要組成部分。31) 權(quán)利人申請調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解未達成協(xié)議的，應(yīng)自（調(diào)解不成之日）起重新計算32) 按照巴黎公約和伯爾尼公約的規(guī)定，國民待遇原則中可享有國民待遇的外國人，首先是成員國的國民，包括（自然人也包括法人）。33) 勞動法中的勞動概念其特定內(nèi)涵,從

26、形式看，它是（用人單位）的集體勞動。34) （樂觀）只是一種態(tài)度，是一種最為積極的性格因素之一。35) （對移情和無條件接受的知覺）指來訪者要對這點有所知覺，才能真正取得療效。在這過程中，他會在某種程度上覺得自己被社會所接受，從而促進療效的獲得。36) 以下說法錯誤的是：（設(shè)置崗位要以職務(wù)等級職責和仟務(wù)來確定 ）37) （勞動力的使用）是人類社會存在和發(fā)展的最基本條件。38) 當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，由（先受理的）法院管轄.39) 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日（15）日內(nèi)向人民法院起訴。40) 在溝通過程中（障礙）可能會發(fā)生在任何一個環(huán)節(jié),

27、比如信息源可能是不明確的、不可靠的,發(fā)送的信息沒有被有效和準確地編碼,發(fā)送信息時選錯了信道,目標靶沒有能夠?qū)π畔⒆龀鲂畔⒃此谕姆磻?yīng)等。41) 各級人事部門對批準備案的評委會實行動態(tài)管理，每幾年評估一次。（一年 ）42) 技術(shù)咨詢合同以下特征不包括（非主體構(gòu)成的特定性）43) 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（職工代表）和企業(yè)代表組成。44) 下列不屬于職稱評定的方式是根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的系列、等級和申報者學(xué)歷、資歷的方式（面試結(jié)果）45) 人與人之間的信息溝通和物品的交換。是人際關(guān)系狀態(tài)中的（動態(tài)）46) 溝通按信息流動方向分類可分為（三）種47) 除署名權(quán)以外，著作權(quán)的其他權(quán)利由單位享有的特殊的職

28、務(wù)作品不包括（散文）。48) 1912年，M.魏特曼發(fā)表了論文似動的實驗研究，標志著（格式塔心理學(xué)派）的興起。49) 專業(yè)技術(shù)人員計算機科目代碼209所代表的科目名稱（金山文字2005）50) 每次召開評審會議，出席會議的委員人數(shù)，高評委不得少于（17）人，中評委不得少于13人51) 專利權(quán)人不繳納年費或者繳納的數(shù)額不足的，可能導(dǎo)致（專利權(quán)終止 ）。52) 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔（連帶）賠償責任。53) 通常情況下，（個人性）的關(guān)系對人的態(tài)度與行為的影響，通常是在長期交往過程中通過潛移默化的漸進過程實現(xiàn)的。54) 經(jīng)過許多

29、實驗和推導(dǎo)，費希納把感覺強度和刺激強度之間的關(guān)系概括為如下公式：（S=C*log(R/R0)），其中S-感覺強度；C-適用于不同感覺中的每個感官的常數(shù)；R-刺激強度；R0-在閾限的刺激強度。55) 體現(xiàn)技術(shù)合同特征的條款不包括（技術(shù)風險條款）56) 1994年，我國開始制定各類職業(yè)的資格標準和錄用標準，實行幾種證書制度（2）57) 社會保險對象是（社會全體人員）。58) （控制性）定向與冒險性、好奇心和挑戰(zhàn)性都有顯著的正相關(guān),59) 一旦當我們談及愛時，愛幾乎順理成章地、不言自明地、并且?guī)缀鮾H僅被歸入于情感的范圍，而相對于這一點，從（、基督宗教 ）的角度去言說，愛也具有認知屬性和價值屬性。60

30、) 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為（撤回仲裁申請。61) 積極心理治療以（社會現(xiàn)實）為基礎(chǔ)，允許對許多心理問題進行另外的評估，這就使得病人更容易接納治療者及其思想觀點。62) 工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評審的組成是（輕工業(yè)部）63) 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人（可以）就該勞動爭議事項再向人民法院提起訴訟。64) 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在（5）日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。65) 羅杰斯認為來訪者中心療法的成功進行需要（六個）條件66) 一般職務(wù)作品的著作權(quán)由（作者）享有。67) 中國的農(nóng)歷不給予著作權(quán)保護不是因為（

31、找不到作者）68) 下列哪項不適用于我國著作權(quán)法保護（化學(xué)元素周期表）。69) （信息）主要指信息源試圖傳遞給目標靶的觀念和情感,它們必須被轉(zhuǎn)化為各種可以被別人覺察的信號,這些信號包括語詞的和非語詞的。70) 希望的（可行性）是指符合行為主體的主客觀條件，即具有實現(xiàn)的可能性。71) 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中當事人的義務(wù)，讓與人的主要義務(wù)以下不包括（不用保證自己是轉(zhuǎn)讓專利的合法擁有者，保證專利權(quán)的合法有效）72) 勞動法所調(diào)整的其他社會關(guān)系，就其性質(zhì)而言，下面描述不正確的是（勞動權(quán)益關(guān)系.即勞動權(quán)益處理機構(gòu)與勞動權(quán)益當事人(或其他人)之間進行協(xié)調(diào)的關(guān)系）73) 工業(yè)產(chǎn)權(quán)不包括（制止不正當競爭）。74)

32、（積極心理治療）把自己的注意力集中在病人自身的各種能力上而不是集中在病人的疾病上。75) （以個體自我評價界定的幸福）認為幸福是依據(jù)行動者自己界定的標準對其生活質(zhì)量的一種整體評價76) 不屬于專利權(quán)法律制度保護的客體是（商標）。77) 勞務(wù)活動是勞務(wù)提供方利用自己的生產(chǎn)資料所進行的，并且由（自己）組織、指揮和承擔風險。78) 對于勞動合同訂立的原則，不包括的是（口頭原則）79) 關(guān)于商標權(quán)，以下不包括（租借權(quán)）80) 用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（養(yǎng)老保險費）。81) （自信）是提升樂觀的核心。82) 一般認為，（直覺）屬于無意識心理。83) 屬于合作作品作者的”人”范圍的是（直接產(chǎn)生智

33、力成果的創(chuàng)作活動）。84) 演繹創(chuàng)作所派生出來的新作品，其著作權(quán)由（演繹者享有）。85) 勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動報酬是勞務(wù)費，其支付方式一般為（一次性勞務(wù)價格支付），商品價格與市場的變化直接聯(lián)系。86) 關(guān)于勞動者的經(jīng)濟補償金下列說法錯誤的是（當事人約定的經(jīng)濟補償金超過法律規(guī)定的標準的，約定無效）。87) 1968年由（諾斯拉特佩塞斯基安）教授/醫(yī)學(xué)博士/哲學(xué)博士在德國創(chuàng)立，是德國醫(yī)保系統(tǒng)認可的少數(shù)幾個心理治療療法之一，也是目前德國乃至整個歐洲運用范圍最廣的心理治療方法之一。88) 專業(yè)技術(shù)崗位分為（13）個等級89) 一般職務(wù)作品的著作權(quán)由（作者）享有。90) 電影類作品的著作權(quán)由（制片人）享有

34、和行使。91) 裁決應(yīng)當按照（多數(shù)仲裁員）的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當記入筆錄。92) 全日制院校大學(xué)本科畢業(yè)見習一年期滿，可聘任為（助理級）職務(wù)。93) 本質(zhì)上是能力，它們包括對象知覺、運動技能等等的是（認知變量）94) 屬于作品的種類（計算機軟件 ）95) 原人事部關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級統(tǒng)一考試的通知（人發(fā)199854號）文件，規(guī)定全國職稱外語等級統(tǒng)一考試分哪幾個等級（ ABC）96) 積極心理學(xué)的研究分為（ 三）個層面97) 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，（有權(quán)）對用人單位提出批評、檢舉和控告。98) 商標權(quán)的行政保護，由（工商行政管理部門）負責對侵犯商標權(quán)的行

35、為進行行政處罰。99) 知識產(chǎn)權(quán)，主要是通過（國家立法）使其地位得到確認，并且通過知識產(chǎn)權(quán)法律的施行而使其取得現(xiàn)實的法律保護100) 勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴格的限制，且用人單位（無須）向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金101) 溝通不僅可以在個人與他人之間發(fā)生，也可以在個人自身內(nèi)部發(fā)生。這種在個人自身內(nèi)部發(fā)生的溝通過程就是（個人內(nèi)溝通）102) 主觀幸福感產(chǎn)生于需要是否滿足和目標是否實現(xiàn)是（目標理論）103) 當事人有正當理由的，可以在開庭（3）日前請求延期開庭。104) 提出“意向性”概念的是（布倫塔諾）105) 所謂（身體語言），指非語詞性的身體信號，包括目光與面部表情、身體運

36、動與觸摸、身體姿勢與外表、身體之間的空間距離等。106) 專技人才規(guī)劃提出的重點舉措覆蓋了專技人才工作的各個環(huán)節(jié)和主要工作領(lǐng)域,可以分為三類，不包括以下的（以優(yōu)化國家事業(yè)單位為保障，逐步構(gòu)建層次分明、上下銜接、結(jié)構(gòu)合理、梯次遞進的國家級專家培養(yǎng)選拔制度體系）107) 由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調(diào)解書自送達之日起（具有法律效力），雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。108) 在基督宗教哲學(xué)的新柏拉圖主義中，（偽狄奧尼修斯）將愛的世界歸功于超概念的、至一的、善而美的上帝109) （自我溝通）過程是一切溝通的基礎(chǔ)110) 崗位設(shè)置應(yīng)按一些基本原則進行，以下描述正確的是（最低崗位原則）

37、111) 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以多少以下的標準處以罰款（500 2000）112) 勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的專門機構(gòu)，設(shè)在（政府內(nèi)），具有行政機關(guān)的屬性113) 用人單位自（用工之日）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。114) 但在學(xué)術(shù)和實踐上，復(fù)原力的關(guān)鍵特征是指應(yīng)對（嚴重逆境）的能力，115) 時事新聞（不享有）著作權(quán)。116) 不屬我國高層次人才隊伍存在問題的表現(xiàn) （男女比列失衡）117) 建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立（勞動合同118) （自我接納）是構(gòu)成健康人格的重要特質(zhì)。119) 溝通按信息流動方向分類可分為（

38、三）種120) 專業(yè)技術(shù)人員計算機科目代碼209所代表的科目名稱（金山文字2005）121) 勞動監(jiān)察是由（法定的專門機構(gòu)針對勞動法的遵守所實施的專門監(jiān)督。122) 至少與一人有緊密的聯(lián)系、養(yǎng)育和信任、分離少、父母沒有心理和成癮問題、必要的幫助、鼓勵自治（女孩）、鼓勵情感表達（男孩）、親密的祖父母、家庭和諧、同胞依戀、少于四個孩子、充足的經(jīng)濟和物質(zhì)資源。指保護因素中的（家庭因素）123) 基本能力是情感力和理智力的是（積極心理治療）124) 專業(yè)技術(shù)人員計算機科目代碼210所代表的科目名稱（金山演示2005）125) 人的（愛情）是一種積極的力量，這種力量可以沖破人與人之間的高墻并使人與人結(jié)合

39、。126) 不屬于我國高層次人才政策體系主要存在以下問題：（年紀普通比較大）127)一、 勞動爭議的處理方式有（ ）A、和解(協(xié)商), B、訴訟, C、仲裁, D、調(diào)解二、 考核的意義有哪些（ ）A、為專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等提供依據(jù), B、有利于提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員隊伍, D、有利于調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，工作標準是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、時限和態(tài)度的要求意識三、 勞動法中的勞動概念其特定內(nèi)涵,從性質(zhì)看，是為了向用人單位履行以勞動法規(guī)、集體合同和勞動合同為依據(jù)的法律義務(wù)的勞動，以下不屬于的是（ ）A、履行出版約稿, B、履行扶養(yǎng)、撫養(yǎng)、贍養(yǎng)義務(wù)的勞動, C、技術(shù)咨詢等義務(wù)的勞

40、務(wù)活動, D、加工承攬四、 下列哪些情形不能認定為工傷?（）。B、自殘或者自殺的, C、醉酒導(dǎo)致傷亡的, D、工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的五、 著作權(quán)的主體（ ）。B、可以是作者和以外的人, D、可以是自然人和法人六、 知識產(chǎn)權(quán)包括的范圍包括（）。B、其他知識產(chǎn)權(quán)客體, C、專利權(quán), D、著作權(quán)七、 獲取一定專業(yè)技術(shù)資格的途徑有（）。A、考試, C、評審, D、考評八、 在當前，針對大調(diào)解機制運行過程中存在的許多不足，有必要盡快強化其（ ）的進程，在社會多個層面之間建立起順暢的溝通機制。A、規(guī)范化, B、專業(yè)化, C、法治化九、 合同法對技術(shù)合同的主要條款作了示范性規(guī)定，包括（ ）條款

41、。A、項目名稱、標的, B、違約責任、爭議解決辦法和專門術(shù)語的解釋等, C、項目成果以及收益分配、驗收、價款, D、項目履行、保密、風險責任十、 與注意不同，抉擇是（ ）的決策。而注意的選擇是（ ）的。A、自發(fā)的, B、理性, C、非理性十一、 情感平衡包含（ ）和（ ）感兩個維度，但這兩個維度并不具有必然的相關(guān)性，是兩個相對獨立的變量。A、消極情感, B、積極情感十二、 人際關(guān)系雙方通過交往建立起來的聯(lián)系，可以是以個人情感目標為中心的，也可以是以個人情感之外的目標為中心的。前者為（ ）的關(guān)系，后者為（ ）的關(guān)系。B、個人性, C、非個人性十三、 考核種類有哪些（ ）A、聘期考核, C、年度考

42、核, D、平時考核十四、 公平原則這一原則的內(nèi)容指（ ）勞動合同時，應(yīng)公平合理，利益均衡，不得使某一方的利益過于失衡。A、解除或者終止, B、變更, C、訂立, D、履行十五、 合作開發(fā)各方當事人的主要義務(wù)是（ ）：A、保守技術(shù)情報和資料的秘密., B、合作各方當事人應(yīng)協(xié)作配合完成研究工作；, C、合作各方當事人應(yīng)按照約定進行投資，包括以技術(shù)進行投資；, D、合作各方當事人應(yīng)按照約定分工參與研究開發(fā)工作；十六、 我國處理勞動爭議、保護勞動者合法權(quán)益不受侵害的主要制度有哪些？（ ）： A、勞動爭議訴訟, B、勞動爭議仲裁, C、勞動爭議調(diào)解機構(gòu)十七、 依據(jù)相互作用時間的長短，人際關(guān)系可以有（ ）

43、的劃分。A、長期, C、短期十八、 、 愛不僅僅是一種（ ），它是一種（ ），是一種甘愿做出犧牲的意愿，當你覺得付出比獲得更讓你快樂時，那就是在愛了。A、情感, B、意愿十九、 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同包括（ ）A、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同., B、專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓合同, C、專利實施許可合同, D、專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同二十、 要產(chǎn)生最大的影響，必須通過自己的（ ），使用最為廣泛的表達方式。A、手勢, B、語調(diào), C、詞匯二十一、 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同包括（ ）A、專利實施許可合同, B、專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓合同, C、專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同, D、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同.二十二、 主觀幸福感的主要特點有（ ）A、整體性, B、主觀性, C、相對穩(wěn)

44、定性二十三、 職務(wù)，原指在計劃經(jīng)濟體制下，對黨務(wù)和政務(wù)職位的稱呼，比如（ ）A、市長, B、副書記, C、書記, D、副市長二十四、 用人單位單方解除勞動合同有三種情況（ ）。A、非過錯性解除, B、過錯性解除, C、裁員二十五、 恩培多克勒看來，質(zhì)料是有權(quán)能的，原始質(zhì)料必須要進入運動，而這是通過兩種原始權(quán)能而完成的，也就是通過（ ），這是宇宙的法則。A、愛, B、恨二十六、 專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，其任職應(yīng)具有（ ）A、其他為國家作出重大貢獻，享有盛譽，業(yè)內(nèi)公認的一流人才., B、在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻的專家、學(xué)者, C、中國科學(xué)院

45、院士、中國工程院院士二十七、 社交測量法的原理，是認為人與人之間的相互選擇，反映著他們之間心理上的聯(lián)系，肯定的選擇意味著（ ），否定的選擇意味著（ ）。A、接納, C、排斥二十八、 勞動爭議的處理方式有（ ）A、仲裁, B、調(diào)解, C、和解(協(xié)商), D、訴訟二十九、 仲裁過程分為如下步驟（ ）A、證據(jù)和舉證責任, B、質(zhì)證、辯論、陳述最后意見, C、鑒定, D、仲裁庭審筆錄，并和解、調(diào)解和審限三十、 可在我國申請專利的外國人具備以下（ ）任何之一。A、其所屬國對我國國民的專利申請予以保護, B、其所屬國與我國有專利保護的雙邊協(xié)議, C、其所屬國為巴黎公約成員國, D、該外國人在中國有經(jīng)常居所

46、或者營業(yè)所三十一、 其他有形財產(chǎn)還可以通過儲藏、占有等手段進行保護，知識財產(chǎn)（ ）進行保護。A、如果其脫離、失去國家法律的保障，就無法, C、須通過一個科學(xué)、先進、完備的知識產(chǎn)權(quán)立法三十二、 中央組織部、人力資源和社會保障部編制并實施專技人才規(guī)劃主要有以下幾點考慮：（ ）A、貫徹落實國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）、更好實施人才強國戰(zhàn)略的重要舉措, C、圍繞人力資源社會保障工作“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線、推進專業(yè)技術(shù)人才工作科學(xué)發(fā)展的自身需要, D、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、應(yīng)對激烈國際競爭的迫切要求.當前，我國已進入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期三十三、 哲

47、學(xué)的觀想：愛作為（ ）A、宇宙的法則, B、情色品性三十四、 考核標準分為（ ）A、優(yōu)秀, B、不合格, C、基本合格, D、合格三十五、 心理健康水平的等級：根據(jù)中外心理健康教育專家的研究，可將人的心理健康水平大致分為的等級有。A、一般常態(tài)心理者, B、輕度失調(diào)心理者, C、嚴重病態(tài)心理者三十六、 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標志，應(yīng)由政府或社會中介機構(gòu)實行社會化評定，以確保其（ ）A、權(quán)威性, B、普遍性, D、可比性三十七、 對群眾情緒進行調(diào)適與干預(yù)，（ ）由國民的（ ）集合而成 A、社會心態(tài), C、個人心態(tài)三十八、 勞動監(jiān)察具有其特殊的屬性（ ）。A、法定性, B、唯一性., C、針對性強,

48、 D、行政性三十九、 知識產(chǎn)權(quán)的本質(zhì)屬性決定了它具有（ ）特點。A、國家授予性, B、時間性, C、地域性, D、專有性四十、 商標注冊的原則有（ ）。C、自愿注冊原則, D、申請在先原則四十一、 培訓(xùn)的需求分析環(huán)節(jié)包括（）A、圍繞工作任務(wù)和所需能力培訓(xùn), B、專業(yè)技術(shù)人員困惑什么，就培訓(xùn)什么, C、培訓(xùn)要有針對性四十二、 全面健康具有的要素有（ ）A、無軀體疾病, B、無心理疾病, C、具有正常的社會適應(yīng)能力四十三、 認知心理學(xué)有（ ）之分，A、廣義, B、狹義四十四、 知識產(chǎn)權(quán)的本質(zhì)屬性決定了它具有（ ）特點。A、地域性, B、專有性, C、國家授予性, D、時間性四十五、 著作人身權(quán)是指

49、作者享有的與其作品有關(guān)的以人格利益為內(nèi)容的權(quán)利包含（ ）。A、修改權(quán), B、署名權(quán), C、發(fā)表權(quán), D、保護作品完整權(quán)四十六、 組織機構(gòu)中的崗位是由（ ）等因素確定的。而不是由工作人員來確定。A、工作范圍, B、工作性質(zhì), D、工作內(nèi)容四十七、 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益包括有（）。A、知識產(chǎn)權(quán), B、能力認證, C、執(zhí)業(yè)權(quán)四十八、 勞動法中的勞動概念其特定內(nèi)涵,從性質(zhì)看，是為了向用人單位履行以勞動法規(guī)、集體合同和勞動合同為依據(jù)的法律義務(wù)的勞動，以下不屬于的是（ ）.A、技術(shù)咨詢等義務(wù)的勞務(wù)活動, B、加工承攬, C、履行出版約稿, D、履行扶養(yǎng)、撫養(yǎng)、贍養(yǎng)義務(wù)的勞動四十九、 職稱最初源于職務(wù)名稱

50、，但職稱不是職務(wù)，它是資格，與工資掛鉤，與崗位掛鉤，分（ ）B、等級, C、專業(yè)五十、 委托開發(fā)合同中研發(fā)人的主要義務(wù)（ ）A、按期完成研究開發(fā)工作，交付研究開發(fā)成果研究開發(fā)方提交的成果必須真實、正確、充分、完整，以保證委托方實際應(yīng)用該成果., B、合理地使用研究開發(fā)費用研究開發(fā)人員必須按照合同約定的研究開發(fā)經(jīng)費的使用范圍使用研究開發(fā)經(jīng)費，精打細算，并應(yīng)注意及時向委托方通報經(jīng)費使用情況，接受委托方監(jiān)督., C、制定和實施研究計劃研究開發(fā)計劃是指導(dǎo)研究開發(fā)方實現(xiàn)委托開發(fā)合同的預(yù)期目的的指導(dǎo)性文件，是技術(shù)開發(fā)合同的組成部分., D、為委托方提供技術(shù)資料和具體技術(shù)指導(dǎo)，幫助委托方掌握研究開發(fā)成果五十

51、一、 構(gòu)成勞動爭議的雙方當事人包括（ ）A、用人單位或其團體, C、勞動者或其團體五十二、 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（ ）組成。A、企業(yè)工會代表, B、企業(yè)行政代表, C、職工代表五十三、 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任有哪些形式（）。B、低職高聘, C、高職低聘, D、同級聘任五十四、 勞動爭議仲裁委員會由（ ）組成。A、企業(yè)方面代表, B、工會代表, D、勞動行政部門代表五十五、 根據(jù)著作權(quán)法規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財產(chǎn)權(quán)可通過以下哪幾項方式行使？（）。A、許可他人行使, B、轉(zhuǎn)讓給他人行使, C、自己行使, D、授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使, E、由著作權(quán)人所在單位自行行使五十六、 在當前，針對大調(diào)

52、解機制運行過程中存在的許多不足，有必要盡快強化其（ ）的進程，在社會多個層面之間建立起順暢的溝通機制。A、規(guī)范化, B、專業(yè)化, C、法治化五十七、 與注意不同，抉擇是（ ）的決策。而注意的選擇是（ ）的。A、自發(fā)的, B、理性, C、非理性五十八、 感恩，是每個人應(yīng)有的基本（ ），是做人的（ ）。A、道德準則, B、起碼修養(yǎng)五十九、 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同具有如下特征（ ）A、合同的標的是一個相對完整的技術(shù)方案, B、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同為要式合同, C、合同的標的必須是研究權(quán)利化的技術(shù)成果, D、合同的標的是現(xiàn)有的技術(shù)方案六十、 申請書應(yīng)當寫明如下事項（ ）B、證據(jù)、證人的姓名和住址., C、仲裁請求和所根

53、據(jù)的事實和理由, D、職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)六十一、 我國已進入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期，同時面臨著后金融危機時期各國以（ ）的綜合國力競爭。B、人才為焦點, C、科技為先導(dǎo), D、經(jīng)濟為基礎(chǔ)六十二、 就業(yè)歧視的判定原則包括（）。A、是否與個人先賦條件有關(guān), C、是否與人身健康相關(guān), D、是否與公民基本權(quán)利有關(guān)六十三、 工資支付主要包括（）。A、工資支付水平, B、工資支付項目, C、工資支付形式和對象, D、工資支付時間六十四、 考核標準分為（ ）A、合格, B、優(yōu)秀, C、基本合格, D、不合格六十五、 用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（）。A、勞動者被依法追究刑事責任, C、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件, D、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害, E、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度六十六、 任何外國人在我國享有著作權(quán)的情況有（ ）。A、凡是伯爾尼公約和世界版權(quán)公約公約成員國國民, B、作品首先在中國境內(nèi)出版, D、其所屬國同中國簽訂的協(xié)議或者共同參加的國際條約