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1、基層黨建工作考核實施細則序號檢查考核項目考核標準（檢查考評內(nèi)容）分值方法計（扣）分規(guī)則實得分備注一落實黨建工作職責(15分)黨支部重視基層黨組織建設，制定黨建工作規(guī)劃、年度計劃和細則；黨支部每年召開支部大會向黨員大會報告抓基層黨建工作的情況；支委會專題研究基層黨組織建設工作每年不少于2次；基層黨支部書記向黨委會匯報關于基層組織建設的專題匯報不少于1次。3看文件查記錄查資料無規(guī)劃、計劃、細則各扣0.5分；會議、匯報每少1次扣0.5分。黨支部重視加強自身建設，按要求換屆,領導班子年齡、知識和專業(yè)結構等配備合理。支部書記切實履行第一責任人職責，班子成員根據(jù)分工抓黨建工作責任明確，每名班子成員至少1個

2、聯(lián)系點，每月至少到聯(lián)系點開展工作1次，聯(lián)系點黨建工作有變化有進展。3看文件查記錄查資料未按要求換屆扣0.5分；配備不合理扣0.5分；無聯(lián)系點扣0.5分；開展工作每少1次0.5分；無變化進展扣0.5分。黨支部黨建工作措施有力，“四好”領導班子創(chuàng)建深入開展。扎實推進基層組織建設年、作風建設年活動；支部書記、副書記民主測評滿意率達80%以上。3查記錄查資料無措施、無創(chuàng)建成效、低于80%各扣1分。支部黨建工作責任制健全；支部與班子成員簽訂黨建工作責任書。對本單位黨建工作實行年度目標、績效管理與考核。3看文件查資料責任書每少1份扣0.5分；無目標管理扣0.5分、無績效考核扣0.5分。實行支部書記每年就基

3、層黨建工作向公司黨委專項述職；班子成員將分工抓黨建工作情況作為述職內(nèi)容，接受黨員群眾評議和監(jiān)督。3聽匯報查資料訪干部無述職不得分；述職無黨建內(nèi)容每人次扣0.5分；無評議、公示扣0.5分。XXXXX基層黨建工作考核實施細則（試行）序號檢查考核項目考核標準（檢查考評內(nèi)容）分值方法計（扣）分規(guī)則實得分備注二領導班子干部隊伍建設(20分)黨支部班子凝聚力、戰(zhàn)斗力、決策力、執(zhí)行力強，充分發(fā)揮政治核心作用；堅持民主集中制議事決策制度；“三重一大”執(zhí)行好；遵守干部選拔任用條例規(guī)定和監(jiān)督辦法規(guī)定；支部領導班子民主測評滿意率85%以上。5查資料看記錄訪干群做測評班子不團結或有成員違法違紀、違反決策、選任制度不得

4、分；測評每少2個百分點扣1分。堅持學習制度和民主生活會制度。支部集中學習時間每年不少于12次，領導參學率不低于90%，學習有重點內(nèi)容、有中心發(fā)言人；針對民主生活會制定和落實整改措施；履行指導基層民主生活會的職責。5查資料看記錄學習每少1次扣1分；參學率每少1人次扣1分；會議質(zhì)量每項0.5分；領導未參加基層民主生活會每少1人次扣0.5分。支部重視干部教育和管理。基層干部每年集中培訓時間不少于12天，學習有計劃、有內(nèi)容、有考核；基層干部管理制度健全規(guī)范，激勵約束機制有效，認真抓好年終干部考核評議工作，用好考評結果。注意培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部，建立后備干部隊伍檔案規(guī)范。5查文件查資料看記錄看檔案每缺

5、一項扣0.5分實施人才引進計劃，每年至少完成本單位人才引進計劃80%以上；落實做好大學生工作；人才工作有政策、有特色、有成效。5查資料調(diào)查人才引進每少5個百分點扣0.5分；“三有”每缺一項扣0.5分三基層組織建設（15分）支部組織體系健全，制度完善；認真做好基層黨組織“劃類升級”工作，有計劃、有措施；整頓軟弱渙散后進黨員成效明顯。12查文件查資料看記錄看檔案體系不全扣1分；無劃類升級扣2分。黨支部政治核心作用發(fā)揮好，班子團結、工作得力；黨支部班子測評滿意率90以上；黨支部開展黨建帶工建、帶團建、帶婦建工作深入開展。3查資料訪干群做測評班子不團結或有班子成員違法違紀不得分；測評每少2個百分點扣0

6、.5分；支部“三帶”每缺項扣2分。XXXXX基層黨建工作考核實施細則（試行）序號檢查考核項目考核標準（檢查考評內(nèi)容）分值方法計（扣）分規(guī)則實得分備注四黨員隊伍建設(15分)支部組織建設基礎工作扎實，能及時掌握基層黨組織和黨員隊伍的狀況；重視發(fā)展黨員工作，發(fā)展黨員有規(guī)劃，重視入黨積極分子的培養(yǎng)教育。新發(fā)展的黨員中，35歲以下的黨員不少于60%，生產(chǎn)一線的黨員不少于70%；黨支部無連續(xù)三年未發(fā)展黨員。5查資料看記錄聽匯報基數(shù)不清扣1分；發(fā)展黨員每缺一項扣0.5分。黨費收繳使用規(guī)范；重視做好黨員、流動黨員管理工作；認真處置不合格黨員；參加民主評議的黨員達95%以上，合格率達95%以上；每年有95%以

7、上的黨員參加不少于5天以上的集中培訓；積極開展黨員電化教育。5查資料看記錄訪干群每項不達標扣1分。在黨員中廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)、先鋒崗、責任區(qū)、結對幫扶等主題實踐活動；黨員在企業(yè)經(jīng)濟建設和發(fā)展中先鋒模范作用突出，在公司表彰的各類先進模范人物中黨員占70%以上；建立健全黨內(nèi)幫扶機制；無黨員參與集體上訪鬧訪；無黨員違法違紀；無黨員信教。5查資料看記錄看現(xiàn)場聽匯報每項不達標扣1分。五基層民主政治建設（15分）落實黨員權利保障條例，黨員“四權”得到落實；基層民主政治建設得到加強；扎實推進企業(yè)職工（代表）大會制度。7查資料看記錄訪干群每項不達標扣1分。堅持 “三會一課”制度，尊重維護黨員、黨代表民主權利；實

8、行民主決策；開展黨內(nèi)民主評議；黨務、企務公開和民主管理制度健全，并得到群眾認可。8查資料看記錄訪干群看現(xiàn)場制度落實不到位扣2分；未評議扣2分；公開不規(guī)范扣2分。XXXXX基層黨建工作考核實施細則（試行）序號檢查考核項目考核標準（檢查考評內(nèi)容）分值方法計（扣）分規(guī)則實得分備注六健全基本保障體系（10分）支部組織議事規(guī)范，學習、活動有活動場所保障； 4看現(xiàn)場查資料不規(guī)范扣1分；機構不全、無專職、無保障各扣1分。黨建工作目標明確，檢查督促到位；支部工作經(jīng)費列入財務計劃，管理得當、簡便高效。3查資料聽匯報經(jīng)費不足不得分；機制不足不得分。支部成員每年至少2次深入到基層和員工家庭，直接聽取群眾意見和建議，

9、進行督促檢查。3查資料聽匯報每少1人次扣1分。七推進經(jīng)濟社會發(fā)展（5分）考核單位經(jīng)濟發(fā)展快，主要經(jīng)濟指標和職工年均收入同比增幅超額完成公司下達計劃。2查資料不達標不得分，每缺一項扣1分?；鶎訂挝唤?jīng)營業(yè)績、節(jié)能減排、市場拓展、競爭能力、企業(yè)文化、等全面發(fā)展；職工安居樂業(yè)，基層單位爭先創(chuàng)優(yōu)。2查資料聽匯報每滯后一項扣1分?；鶎訂挝徽?、精神文明建設全面進步，無一票否決情況。1考核有否決不得分。八推動黨建工作創(chuàng)新（5分）黨建工作“八大”載體創(chuàng)新深入推進、成效明顯。1考核辦公室核定。黨建活動載體創(chuàng)新、成效明顯、上報成果。1考核辦公室核定。黨建理論研究取得突破、有師以上獲獎成果。1考核辦公室核定。黨建、組工信息超額完成任務、黨建宣傳有聲勢。1考核辦公室核定。黨建工作有其它成果（經(jīng)驗交流、觀摩現(xiàn)場點、辦會等）。1考核辦公室核定。合 計1006