《箱包廠規(guī)章制度.doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《箱包廠規(guī)章制度.doc（21頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、箱包廠規(guī)章制度箱包廠規(guī)章制度 篇一： 工廠規(guī)章制度大全 工廠規(guī)章制度大全 目 錄 前 言 2 第一章 總 則 2 第二章 員工守則 3 第三章 員工薪酬制度 4 第四章 安全生產(chǎn)管理制度 5 第五章 人事制度 6 第一節(jié) 員工的招聘 6 第二節(jié) 員工的錄用 6 第三節(jié) 員工證件辦理 7 第四節(jié) 員工培訓(xùn) 7 第五節(jié) 人員調(diào)動(dòng) 7 第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則 8 第七節(jié) 請(qǐng)假規(guī)則 9 第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 9 第九節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)種類 9 第十節(jié) 懲罰種類 9 第十一節(jié) 辭工制度 9 第十二節(jié) 解除勞動(dòng)關(guān)系條款 10 第十三節(jié) 獎(jiǎng)懲處理程序 11 第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 11 第十五節(jié) 員工福利待遇 12 第

2、十六節(jié) 優(yōu)秀員工評(píng)比 12 第十七節(jié) 保險(xiǎn)制度 13 第六章 車間管理制度 14 第七章 質(zhì)量管理政策 15 第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標(biāo)： 15 第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)： 15 第三節(jié) 品管組織人員編排： 15 第八章 設(shè)備工具管理制度 16 第九章 裝配車間制度 17 第一節(jié) 工作程序 17 第二節(jié) 定置管理實(shí)施要求 18 第三節(jié) 基本要求 18 第十章 倉庫管理制度 18 第十一章 公共生活區(qū)管理制度 19 第十二章 員工住宿管理細(xì)則 20 第十三章 安全操作規(guī)程 21 第十四章 消防制度 22 第十五章 附 則 22 前 言 為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),

3、提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際情況,要求每位應(yīng)聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。 第一章 總 則 第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、 規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。 第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下, 本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的 辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核。 第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定 的一切權(quán)益。 第四條凡違犯本

4、章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。 第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則， 報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。 第六條各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。 第七條對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。 第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。 第九條本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本 公司。 第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實(shí)施。 第二章 員工守則 第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。 第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真

5、鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代 化企業(yè)有用之才。 第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工。 第四條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。 第五條嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。 第六條樹立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損 人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。 第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng) 業(yè)觀念，反對(duì)“淘金”庸俗思想，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各

6、項(xiàng)改善工作提供合理化建議。 第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保 質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。 第九條加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道 德品質(zhì)敗壞的行為。 第十條遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。 第十一條 積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩 戴工作證（廠牌），要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。 第十二條 按時(shí)上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵

7、守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得 擅自外出或接待親友和外賓 第十三條 工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私 人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序。 第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造成 損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。 第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、 工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個(gè)星期 三、 五、日為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。 第十六條 按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格

8、按照安全規(guī)格 操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。 第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，無 理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理。 第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱 情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。 第十九條 本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn) 同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。 第二十條 任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、 打架傷亡等非因工受傷均與

9、本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負(fù)任何責(zé)任。 第二十一條 違犯本章第 五、 九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處 理。同時(shí)，并做開除出廠處理。 第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即； 本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。 本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。 本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性

10、或剝削性的行為，包括姿勢(shì)、語言和身體的接觸。 第三章 員工薪酬制度 第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為8小時(shí)，上午8:00-12:00,下午 13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。 第二條本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做 事, 將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資. 第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工 資, 特殊情況需延時(shí)的, 最多不能超過15天。 第四條每月加班時(shí)間平均不能會(huì)出36小時(shí)。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予： 月工資 = 加班薪酬 （元/小時(shí)） 30（天）

11、8（小時(shí)） （計(jì)件工人加班薪酬除外） 如果，公司因出貨緊急必須加班時(shí)，部門主管會(huì)提前通知員工加班，希望員工配合工作。 第四章 安全生產(chǎn)管理制度 第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。 第二條各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程， 供操作者安全指南。 第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下，依照安全操作規(guī)程操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn) 工種。 第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械 安全性能正常穩(wěn)定。 第五條非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安 裝機(jī)

12、電設(shè)備。 第六條危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方 可獨(dú)立上崗作業(yè)。 第七條各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固， 確認(rèn)正常方可作業(yè)。 第八條機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，禁止使用帶故障 的機(jī)械設(shè)備。 第九條嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精 力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。 篇二： 服裝廠規(guī)章制度 安 徽 X X 服 裝 有 限 公 司 制定： 審核： 核準(zhǔn)： 規(guī) 章 制 度 日期： 日期： 日期： 目 錄 序 言 . 3 第一章 總 則 . 4

13、第二章 員工守則 . 4 第三章 人事管理 . 6 第四章 第五章 第六章 第一節(jié) 員工的招聘 . 6 第二節(jié) 員工的錄用 . 6 第三節(jié) 員工證件辦理 . 6 第四節(jié) 員工培訓(xùn) . 7 第五節(jié) 人員調(diào)動(dòng) . 7 第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則 . 7 第七節(jié) 請(qǐng)假規(guī)則 . 8 第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 . 8 第九節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)種類 . 9 第十節(jié) 懲罰種類 . 9 第十一節(jié) 辭工制度 . 11 第十二節(jié) 員工薪酬標(biāo)準(zhǔn) . 12 第十三節(jié) 員工福利待遇 . 12 行政管理 . 13 第一節(jié) 辦公室管理制度 . 13 第二節(jié) 門衛(wèi)管理制度 . 15 第三節(jié) 員工住宿管理制度 . 17 第四節(jié) 員工食堂管理制度 .

14、 18 第五節(jié) 公共生活區(qū)管理制度 . 19 第六節(jié) 機(jī)修車間管理制度 . 19 第七節(jié) 鍋爐房管理制度 . 20 第八節(jié) 消防制度 . 21 生產(chǎn)管理 . 22 第一節(jié) 安全生產(chǎn)管理制度 . 22 第二節(jié) 車間管理制度 . 22 第三節(jié) 設(shè)備工具管理制度 . 23 第四節(jié) 品質(zhì)管理制度 . 24 第五節(jié) 倉庫管理制度 . 26 附 則 . 28 序 言 歡迎加入XX大家庭，共創(chuàng)公司和個(gè)人之業(yè)績與美好之明天。 我們經(jīng)營的目的： 以有利潤的方式為中國及世界服裝行業(yè)和市場(chǎng)提供高價(jià)值、高質(zhì)量的服裝，促進(jìn)服裝文化之發(fā)展，為客戶、社會(huì)和本企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，為員工提供良好的成長機(jī)會(huì)和勞動(dòng)報(bào)酬。 為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)

15、，我們需要像您一樣優(yōu)秀的人才。人力資源是XX的第一資源，我們奉行人力資源增值優(yōu)于其它增值的戰(zhàn)略，為使人盡其能，人盡其才，我們需要和諧、協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系和良好的工作環(huán)境。為了讓員工充分了解本公司管理方式，規(guī)章制度，我們將公司相關(guān)管理制度匯編成冊(cè)，希望大家熟悉并能自覺遵守。 我相信您定會(huì)愛司如家，無私奉獻(xiàn)，不論在任何崗位，做什么工作，均忠于職守，敬職敬業(yè)，勤于思考。公司每時(shí)每刻都在關(guān)心著您，公司愿為您每一點(diǎn)進(jìn)步，每一次出色工作表現(xiàn)感到高興和自豪。您應(yīng)堅(jiān)信： 自己的奉獻(xiàn)與才能在公司不會(huì)被埋沒，一份耕耘必有一份收獲。忠誠敬業(yè)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)協(xié)作，高效貢獻(xiàn)是每位員工的精神規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。 “人才是企業(yè)發(fā)展之動(dòng)力

16、，利潤是企業(yè)永恒之追求”。憑借全體員工的勤奮工作和聰明才智，XX強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)后盾，領(lǐng)先的產(chǎn)品開發(fā)，以及良好的企業(yè)文化與管理組織，我深信XX必能健康持續(xù)、穩(wěn)步的發(fā)展。 讓我們相互理解，相互信任，攜手共進(jìn)，共創(chuàng)輝煌。 預(yù)祝各位工作愉快！ 總經(jīng)理 201X年月日 第一章 總 則 1.為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。 2.凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。 3.凡違反本章程的員工，由有關(guān)部門

17、依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。 4.各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。 5.各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。 6.對(duì)違反本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。 7.本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。 8.本章程經(jīng)公司會(huì)議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。 9.本章程于二零一一年月日正式頒布實(shí)施。 第二章 員工守則 1.員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。 2.努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)

18、代化企業(yè)有用之才。 3.遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工。 4.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。 5.嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違反廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。 6.樹立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。 7.熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對(duì)“淘金”庸俗思想，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。 8.熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，

19、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。 9.加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。 10.遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。 1 1.積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工證（廠牌），要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。 1 2.按時(shí)上下班，不遲到早退，不無故缺勤，自覺遵守打卡制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓。 1 3.工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)

20、禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序。 1 4.公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料不得浪費(fèi)，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。 1 5.每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品，關(guān)好門、窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。 1 6.按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。 1 7.在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與

21、領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理。 1 8.各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。 1 9.本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。 20.任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用。本廠工人與外人打架，在廠外偷竊等犯罪行為，均屬刑事犯罪，本廠不負(fù)任何責(zé)任。 2 1.違反本章第 5、

22、 9、 10、20條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。并做開除出廠處理。 篇三： 工廠規(guī)章制度 公司規(guī)章制度 目錄 總則 員工招聘與培訓(xùn)教育 勞動(dòng)合同管理 工作時(shí)間與休息休假 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 保密制度與競業(yè)限制 宿舍與食堂管理 附則 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條 公司簡介“天津市原野地毯有限公司”于二零零九年十月十二日在天津注冊(cè)，登記資本為五十萬元，工廠占地面積15000平方米，位于天津市寶坻區(qū)大口屯鎮(zhèn)鎮(zhèn)

23、北村，現(xiàn)有職工共100多人；月產(chǎn)能可以達(dá)到5-7個(gè)40柜。我們的產(chǎn)品遠(yuǎn)銷世界地區(qū)， 美國、歐洲、加拿大、及中東等地。 第3條 公司機(jī)構(gòu)劃分為生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部、品管部、行政部等部門每個(gè)部門有部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，由廠長及總經(jīng)理統(tǒng)一管轄。 第4條 本規(guī)章制度為天津市原野地毯有限公司；員工是天津市原野地毯有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。 第5條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第6條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、

24、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第7條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 員工招用與培訓(xùn)教育 第8條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第9條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先 內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第10條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 第11條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用

25、人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第12條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。 公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第13條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。 第14條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的

26、，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。 第15條 勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是： 約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付； 沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。 第16條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為15天至6個(gè)月： 合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60

27、天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 勞動(dòng)合同管理 第17條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 第18條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 第19條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 第20條 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 深圳戶口的員工，男

28、性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20年，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 第21條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 第22條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： （1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的； （3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； （4）

29、、被依法追究刑事責(zé)任的； （5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的； （6）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第23條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同： （1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）； （2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原篇四： 箱包生產(chǎn)管理流程 篇五： 服裝廠規(guī)章制度 制 衣 廠 規(guī) 章 制 度 目

30、 錄 前 言 2 第一章 總 則 2 第二章 員工守則 2 第三章 員工薪酬制度 3 第四章 安全生產(chǎn)管理制度 3 第五章 人事行政制度 4 第一節(jié) 員工的招聘 4 第二節(jié) 員工的錄用 4 第三節(jié) 員工證件辦理 5 第四節(jié) 員工培訓(xùn) 5 第五節(jié) 人員調(diào)動(dòng) 5 第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則 5 第七節(jié) 請(qǐng)假規(guī)則 6 第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 6 第九節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)種類 7 第十節(jié) 懲罰種類 7 第十一節(jié) 辭工制度 7 第十二節(jié) 解除勞動(dòng)關(guān)系條款 7 第十三節(jié) 獎(jiǎng)懲處理程序 8 第十四節(jié) 員工福利待遇 8 第六章 車間管理制度 8 第七章 公共生活區(qū)管理制度 9 第八章 員工住宿管理細(xì)則 9 第九章 消防安全制度

31、10 前 言 為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際情況,要求每位員工及應(yīng)聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。 第一章 總 則 第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、 規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程； 第二條 在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下, 本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的 辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項(xiàng)由人事行政部共同批核； 第三條 凡屬本

32、公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī) 定的一切權(quán)益； 第四條 凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理； 第五條 各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì) 則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效； 第六條 各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程； 第七條 對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力； 第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢； 第九條 本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸 本公司。 第二章 員工守則 第一條 員工守則是職員在公司從

33、業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則； 第二條 努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn) 代化企業(yè)有用之才； 第三條 遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員 工； 第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神； 第五條 嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行 為； 第六條 樹立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、 損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行； 第七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”

34、的正確 創(chuàng)業(yè)觀念，反對(duì)“淘金”庸俗思想，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議； 第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、 保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工； 第九條 加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切 道德品質(zhì)敗壞的行為； 第十條 遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人 員； 第十一條 積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范 佩戴廠牌，要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自

35、覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境； 第十二條 按時(shí)上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng) 主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓； 第十三條 工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽 私人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序； 第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造 成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理； 第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常，操作之后或下班后收好各種文件、資 料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源，按規(guī)定位置擺放工具及物品，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生； 第十六條 按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，

36、不得借故、拖延、敷衍、推委，嚴(yán)格按照安全規(guī) 格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理； 第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議， 無理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理； 第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作 熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。 第十九條 本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批 準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀； 第二十條 任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職

37、業(yè) 病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用，本廠工人與外人打架，在廠外偷竊等犯罪行為，均屬刑事犯罪，本廠不負(fù)任何責(zé)任； 第二十一條 違犯本章第 五、 九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān) 處理，同時(shí)，并做開除出廠處理； 第二十二條 本廠不允許有任何的歧視行為存在，即： 本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。 本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。 本廠不可允

38、許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢(shì)、語言和身體的接觸。 第三章 員工薪酬制度 見原有薪酬制度，如有調(diào)動(dòng)或改變另行通知。 第四章 安全生產(chǎn)管理制度 第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。 第二條 各部門（技術(shù)部、縫制部、后整部等）應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作 使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南； 第三條 學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下，依照安全操作規(guī)程操作機(jī)電設(shè)備和危 險(xiǎn)工種； 第四條 作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī) 械安全性能正常穩(wěn)定； 第五條 非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私

39、自使用機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、 安裝機(jī)電設(shè)備； 第六條 危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后， 方可獨(dú)立上崗作業(yè)； 第七條 各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢 固，確認(rèn)正常方可作業(yè)； 第八條 機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，禁止使用 帶故障的機(jī)械設(shè)備； 第九條 嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、 精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備； 第十條 嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)施； 第十一條 各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查

40、制度，指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任 人制度； 第十二條 安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者， 監(jiān)護(hù)人應(yīng)向其主管或行政部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)； 第十三條 安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追 究相關(guān)責(zé)任； 第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)人事行政制度第十三節(jié)有 關(guān)程序規(guī)定處理； 第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報(bào)部門主管及經(jīng)理作處理措施： 對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品 進(jìn)行嚴(yán)格檢查并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理。 第五章 人事行政制度 第一節(jié) 員工的招聘 第一條 各部門因生產(chǎn)需要增員時(shí)，應(yīng)由部門組長口頭申請(qǐng)或者填寫增員申請(qǐng)

41、表，報(bào)部 門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘； 第二條 普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，再進(jìn)行技 能測(cè)試； 第三條 技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理人員的招聘，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后，報(bào)總經(jīng) 理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)； 第四條 年齡未滿 16 周歲的為童工，本廠不允許招請(qǐng)或使用童工和不支持招請(qǐng)或使用童工； 第五條 凡來應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表，本廠會(huì)先對(duì)所填寫內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無誤后 才可錄用。 第二節(jié) 員工的錄用 第一條 凡被我廠聘請(qǐng)的職員工必須持有本人的二代身份證、年滿16周歲，身體健康、無傳 染病及不良嗜好，需交免冠1寸照片2張、清

42、楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。 第二條 被錄用的員工，應(yīng)填寫個(gè)人簡歷作為檔案，憑錄用通知書到人事行政部辦領(lǐng)廠牌、 安排住宿等上班手續(xù)； 第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為15天至一個(gè)月，技術(shù)人員、文 員、各級(jí)管理職員視工作范疇試用期為一至三個(gè)月，并簽訂試用合同； 第四條 試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同； 第五條 被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用； 第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報(bào)公司或人事部批準(zhǔn)，并按程 序重新辦理入廠手續(xù)。 第三節(jié) 員工證件辦理 第一條 員工進(jìn)廠后試用合同、勞

43、務(wù)合同、廠牌、勞動(dòng)保險(xiǎn)、考勤等證件手續(xù)由人事行政部 統(tǒng)一辦理； 第二條 員工廠牌丟失或無法正常打卡時(shí)，應(yīng)即刻到人事行政部補(bǔ)辦； 第三條 員工故意損壞，丟失廠牌的，要自費(fèi)繳納相應(yīng)的工本費(fèi)。 第四節(jié) 員工培訓(xùn) 第一條 凡經(jīng)錄用的員工，應(yīng)仔細(xì)認(rèn)真閱讀此規(guī)章制度； 第二條 各部門必須根據(jù)情況對(duì)剛上班的員工應(yīng)進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知 識(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)的職工隊(duì)伍； 第三條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)管理不斷升級(jí)進(jìn)步。 第四條 在職員工表現(xiàn)良好者，申請(qǐng)參加本廠技術(shù)工程培訓(xùn)的，經(jīng)廠方批準(zhǔn)后，在廠方提供 帶薪金培訓(xùn)條件下，必須雙方簽訂技

44、術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。 第五節(jié) 人員調(diào)動(dòng) 第一條 公司因工作需要對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，任何部門和個(gè)人都必須服從，手續(xù)由人事行政 部辦理； 第二條 部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對(duì)所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動(dòng)，組長、員工必須服 從安排，并報(bào)人事行政部更改人事資料； 第三條 跨部門調(diào)動(dòng)，必須填寫人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，經(jīng)雙方部門負(fù)責(zé)人同意，再報(bào)公司批 準(zhǔn)，呈人事行政部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 第六節(jié) 考勤規(guī)則 第一條 員工必須自覺履行打卡上下班，工作日上班時(shí)間為上午8:3012:00；下午13:30 18:00；晚上19:0021:00；工作時(shí)間因季節(jié)變化需調(diào)整另行通知； 第二條 有效打卡考勤時(shí)間為上班前30分鐘內(nèi)和下班后30分鐘內(nèi)（計(jì)件員工不限）；