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1、工廠管理制度 第一條 生產紀律 1、 遵守企業(yè)考勤制度。 2、 生產過程中必須嚴格按流程生產，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。 3、 愛惜生產設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。 4、 服從主管的安排，及時作業(yè)，保證按時、按質、按量完成生產任務。 5、 按照要求穿制服上班。 6、 嚴禁私自外出，有事必須向生產主管請假。 7、 保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產任務完成后要將地面清掃干凈。 8、 當產品出現(xiàn)不良時應立即停工并上報，查找原因后方可繼續(xù)生產。 第二條 操作規(guī)程 1、正確使用生產設備，嚴格按

2、操作規(guī)程進行，非相關人員嚴禁亂動生產設備。 2、生產過程中的設備要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。 3、嚴格按照設備的使用說明進行生產，嚴禁因搶時間而影響產品質量。 第三條 產品質量 1、必須樹立“質量第一、用戶至上”的經營理念，保證產品質量。 2、注意生產過程中的細小環(huán)節(jié)，力求產品做到細節(jié)完美。 3、檢查產品的標簽、名稱、生產日期、做到萬無一失。 4、文明裝卸貨物，堆碼合理。 第四條 安全生產 1、生產過程中注意防火、防爆、防毒。 2、嚴格按照設備使用說明操作，防止出現(xiàn)傷亡。 3、注意搬運

3、機械的操作，防止壓傷、撞傷。 4、正確使用帶電設備及電氣開關，防止遭受電擊。 5、易燃、易爆物品應單獨堆放，并樹立醒目標志。 6、原材料、包裝物、零小的設備應布局合理，堆放整齊， 第五條 設備管理與維修 1、大宗設備應有專人負責。 2、所有設備應定期保養(yǎng)，每日檢查。 3、制訂完善的設備維修及保養(yǎng)計劃，并做好維修保養(yǎng)記錄。 安全生產管理規(guī)定 第一條 為加強本公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關勞動保護的法令、法規(guī)等有關規(guī)

4、定，結合本公司的實際情況特制定本規(guī)定。 第二條 本公司的安全生產工作必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產和文明生產。 第三條 對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及法律的，交由司法機關論處。 第四條 安全生產主要責任人的劃分：廠長是本部門安全生產的第一責任人，各組小組長是安全生產的現(xiàn)場負責人。 小組長安全職責： 1、對本班組安全生產和職工人身安全、健康負責； 2、發(fā)現(xiàn)事故苗頭和事故隱患及時處理和上報， 3、認真貫徹執(zhí)行安全

5、規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程； 4、發(fā)生事故立即報告，并采取積極有效措施，制止事故擴大，組織職工分析事故原因， 5、對從事有明顯危險或嚴重違反操作規(guī)程的職工有權停止操作，并安排好崗位操作人員，報告領導， 6、有權制止安全考核不合格職工獨立操作； 7、負責本班組的機動設備、安全防護裝置、防火設施的維護保養(yǎng)，使其保持良好狀態(tài)； 8、負責堅持定期召開班組會議，并認真做好記錄； 9、督促檢查本班組人員勞保用品和各種防護器材的按規(guī)定領取和正確使用。 工人的安全職責： 1、認真學習上級有關安全生產的指示，規(guī)定和安全規(guī)程，熟練掌握本崗位操作規(guī)程； 2、上崗操作時必須按規(guī)定穿戴好

6、勞動保護用品，正確使用和妥善保管各種防護用品； 3、上班要集中精力搞好安全生產，平穩(wěn)操作，嚴格遵守勞動紀律和工藝紀律，認真做好各種紀錄，不得串崗、脫崗、嚴禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止； 4、認真執(zhí)行崗位責任制，有權拒絕一切違章作業(yè)指令，并立即越級向上級匯報； 5、積極參加安全活動，提出有關安全生產的合理化建議。 獎勵與處罰規(guī)定 一、對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵： 1.遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出； 2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故； 3.完成計劃指標，經濟效益良

7、好； 4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納； 5.無缺勤，積極做好本職工作； 6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功； 7.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出； 8.節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出； 9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務； 10.其他對公司作出貢獻，應當給予獎勵的。 二、員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的； 2.違反勞動法規(guī)，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產

8、任務或工作任務的； 3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的； 4.拒不執(zhí)行總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的； 5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的； 6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的； 7.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的； 8.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的； 9.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； 10.散布謠言，損害公司聲譽或影響穩(wěn)定的； 11.有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。