《醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定 特選材料》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定 特選材料（3頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證本院的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定便于本院工作人員遵照?qǐng)?zhí)行。一、本規(guī)定適用于本院全體工作人員。二、本院工作人員正常工作時(shí)間為每周一至周五，每日8301630.法定節(jié)假日及雙休日休息。（其中，翻班人員、屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的職工的工作時(shí)間以現(xiàn)行規(guī)定和工作需要另行規(guī)定）。三、本院工作人員應(yīng)自覺遵守本院的作息規(guī)定，按時(shí)上下班并做好考勤記錄。四、工作人員以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)（凡上班不打考勤者按遲到處理、下班不打考勤者按早退處理、上下班都不打考勤者按曠工處理）。五、加班的原則和程序：

2、1、原則上本院不提倡工作人員加班，鼓勵(lì)高效率地工作，鼓勵(lì)工作人員在8小時(shí)內(nèi)完成任務(wù)，各部門應(yīng)嚴(yán)格控制部門中職工加班的情形；2、加班系指在規(guī)定工作時(shí)間以外，因工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作的，稱為加班；3、職工若因工作需要加班的應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人填寫加班申請(qǐng)單（附表），經(jīng)主管職能科室負(fù)責(zé)人（職能科室、中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo)）簽字批準(zhǔn)，遞交人事科負(fù)責(zé)人審核簽字后方才有效。遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班的應(yīng)于當(dāng)天1600前；周末加班的應(yīng)于本周星期五1600前；國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周；特殊情況不能按時(shí)遞交者，應(yīng)由加班人員所在部門負(fù)責(zé)人電話通知職能科室，在正常上班后的第一個(gè)工作日1200前補(bǔ)交。

3、并將加班申請(qǐng)單附在考勤表后，每月6日前報(bào)人事科匯總?？记诒肀仨氂刹块T負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（職工保留加班申請(qǐng)單存根，以便當(dāng)月調(diào)休之用）；4、職工加班記錄應(yīng)與考勤機(jī)上的記錄相符合，如有出入按考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)；5、加班時(shí)間以2小時(shí)作為起點(diǎn)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，以此類推。并以此作為計(jì)算調(diào)休（或加班補(bǔ)貼）的依據(jù)；6、應(yīng)急加班時(shí)間最多不得連續(xù)超過4小時(shí)天，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多為8小時(shí)天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。（其中值班人員、屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的職工另行規(guī)定）；7、各部門在職工加班后，在預(yù)留規(guī)定每個(gè)職工5天的調(diào)休時(shí)間（可跨年度休）外

4、，必須在當(dāng)月（月底加班的延至次月的第一周內(nèi)）安排職工調(diào)休，不得累計(jì)，以保障職工的身體健康。部門負(fù)責(zé)人不安排的，追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。職工不愿休息的作自動(dòng)放棄休息。因特殊工作關(guān)系，無法安排調(diào)休的，在預(yù)留規(guī)定每個(gè)職工5天的調(diào)休時(shí)間外，剩余部分計(jì)發(fā)職工的加班工資；8、因工作性質(zhì)特殊，如綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的職工按規(guī)定，在周末繼續(xù)工作視為正常上班，不算加班；但國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的算加班，院按規(guī)定支付加班工資；9、如因當(dāng)天請(qǐng)假影響工作而加班的，不享受加班待遇；10、除帶薪年休假外，職工主動(dòng)放棄的其它帶薪假日（例如：公假）不作為加班工時(shí)。六、調(diào)休的原則和程序：1、職工經(jīng)院人事科認(rèn)定的加班工時(shí)

5、在當(dāng)月里可作為調(diào)休使用；2、若當(dāng)月無加班工時(shí)（且又無預(yù)留的加班工時(shí)）的情況下，如要請(qǐng)假只可用帶薪年休假或事假，不準(zhǔn)先調(diào)休后加班抵還，否則，作曠工處理；3、職工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫調(diào)休申請(qǐng)單并必須由部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)后，將調(diào)休申請(qǐng)單附在考勤表后，每月人事科。七、其他休假的原則和程序1、其他休假參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任何休假都必須填寫相關(guān)申請(qǐng)單并得到部門負(fù)責(zé)人（中層干部得到分管領(lǐng)導(dǎo)）的批準(zhǔn)。由部門將相關(guān)申請(qǐng)單附在考勤表后，每月報(bào)人事科；2、公休、病假除填寫申請(qǐng)表外，還必須附相關(guān)證明。八、審批和其它1、請(qǐng)假審批權(quán)限參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、本規(guī)定自年月日起執(zhí)行，同時(shí)停止執(zhí)行之前相關(guān)規(guī)定。二一三年十一月參考分析#