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1、勞動經濟學復習題一、單項選擇題第一章1勞動經濟學的研究對象是（D ）A稀缺的信息資源配置問題 B稀缺的技術資源配置問題C稀缺的土地資源配置問題 D稀缺的勞動資源配置問題2用規(guī)范研究方法研究經濟現象的出發(fā)點和歸宿是( B )A客觀事實B.價值判斷C.經濟現象自身的運動規(guī)律D.經濟現象運動的內在邏輯3.規(guī)范研究方法要說明的是( C )A.研究對象或現象“是什么”的問題B.如何認識研究對象或現象的客觀事實C.研究對象或現象“應該是什么”的問題4.勞動資源稀缺性的本質表現是( D )A.相對稀缺性B.絕對稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力與支付手段的稀缺性D.揭示研究對象或現象內在構成要素及其之間的普遍

2、聯系5相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。經濟學將此種力量定義為（B）A需求彈性B資源的稀缺性C機會成本D邊際生產力6馬克思認為，勞動力是存在于人體中的一種功能，體現為（B）A每當人生產某種價值時就運用的體力和智力的總和B每當人生產某種使用價值時就運用的體力和智力的總和C每當人生產某種價值時就運用的情緒和思維的總和D每當人生產某種使用價值時就運用的情緒和思維的總和第二章1.根據主體均衡的條件，主體在資源約束的條件下獲得最大效用必須滿足的條件是( C )A.工資率大于邊際替代率B.工資率小于邊際替代率C.工資率等于邊際替代率D.工資率等于邊際技術替代率2.衡量、測度

3、人口參與社會勞動程度的指標是( D )A.就業(yè)率B.失業(yè)率C.勞動力供給彈性D.勞動力參與率3.一般來說，勞動力供給曲線是一條( D )A.從左上向右下傾斜的曲線B.從左上向右下傾斜的折線C.從左下向右上傾斜的折線D.從左下向右上傾斜的曲線4.在市場經濟中，勞動力供給的決策主體是( A )A.勞動者家庭或個人B.政府或公共部門C.行業(yè)工會D.企業(yè)或雇主5.下列對無差異曲線的特征表述正確的是( B )A.離原點越遠的無差異曲線所表示的效用越低B.同一平面上任意兩條無差異曲線不會相交C.無差異曲線斜率為正值、凸向原點D.即使主體偏好不同，無差異曲線的形狀也不會有區(qū)別6.有關最低勞動供給價格的理解，

4、正確的是( B )A.最低勞動供給價格即為市場最低工資標準B.最低勞動供給價格因家庭而異C.最低勞動供給價格實質上是閑暇的效用與勞動收入的效用的互補關系D.不同家庭的最低勞動供給價格呈斜線分布7.在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，隨著工資率提高，勞動供給會減少，原因是( A )A.收入效應大于替代效應B.收入效應小于替代效應C.收入效應大于規(guī)模效應D.替代效應小于規(guī)模效應8下列最能準確體現“勞動力供給”含義的是（D）A中國具有13億以上人口B張三家里18歲以上成員有3人C李四今年大學畢業(yè)，正在尋找工作D王五來到人才市場應聘，要求最低工資不低于1萬元/年9引起勞動力供給量變動的最重要的

5、因素是（C）A生產技術革新B資本規(guī)模變化C市場工資率變動D企業(yè)經營范圍變動10.在工資率不變的條件下，當勞動力供給增加時，勞動力供給曲線將（B）A向左移動B向右移動C保持不變D向下移動11.勞動力供給的含義是指( A )A.在一定市場工資率條件下，勞動者個人或家庭愿意并且能夠提供的勞動時間B.在一定市場工資率條件下，政府規(guī)定勞動者的勞動總時間C.一定時期內，一國或地區(qū)生產某種使用價值時運用的體力和智力的總和D.一定時期內，一國或地區(qū)勞動人口的總和12.在其他條件不變情況下，工資率不變，制度勞動時間縮短將導致( C )A.最低勞動供給價格上升B.勞動力供給減少C.勞動力供給增加D.就業(yè)機會減少1

6、3如果某種勞動力供給彈性系數等于零，則該勞動力供給彈性為（A ）A無彈性B單位彈性C缺乏彈性D富有彈性14.如果其他條件不變，且對教育、培訓等人力資本投資有較高回報預期時，人力資本投資對勞動供給會產生( B )A.正向影響B(tài).負向影響C.沒有影響D.影響情況不確定15個人勞動力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區(qū)別，即“向后彎曲”。造成這種結果的主要原因是（A）A收入效應大于替代效應B收入效應小于替代效應C總互補關系D總替代關系第三章1.勞動的邊際產量是指( A )A.增加一個單位的勞動要素投入而增加的產量B.增加一個單位的勞動要素投入而增加的收入C.增加一個單位的勞動要素投入而增加的產品價值D.

7、增加一個單位的勞動要素投入而增加的工資投入2.等成本線的斜率取決于( D )A.勞動投入的數量B.資本投入的數量C.科技投入的數量D.勞動與資本要素的價格3.如果工資率不論如何變化，勞動力需求量始終為固定不變，則勞動力需求( B )A.缺乏彈性B.無彈性C.為單位彈性D.富有彈性4.如果某種勞動力需求的工資彈性大于l，說明該勞動力需求彈性是( C )A.無彈性B.無限彈性C.富有彈性D.缺乏彈性5在其他條件不變時，下列關于勞動力需求正確的說法是（A）A勞動力需求隨工資率提高而減少B勞動力需求隨工資率提高而增加C無論工資率如何變化，勞動力需求始終減少D無論工資率如何變化，勞動力需求始終增加6企業(yè)

8、經營中的“長期”的含義是（D）A僅資本投入可變B勞動投入可變，資本投入不可變C其他因素不變僅有勞動投入可變D所有生產要素都是可變的7如果兩類勞動力存在總互補關系，則這兩類勞動力需求的（C）A自身需求彈性為負值B自身需求彈性為正值C交叉工資彈性為負值D交叉工資彈性為正值8.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度的指標是( B )A.勞動力需求的交叉彈性B.勞動力需求的自身工資彈性C.勞動力供給的自身工資彈性D.勞動力供給的交叉彈性9.引起勞動力需求量變動的最重要原因是( A )A.工資率B.技術進步C.資本規(guī)模D.企業(yè)的性質5.勞動的邊際產品收益可以表述為( D )A.增加一單位勞動要素投入

9、所增加的產量B.增加一單位勞動資料投入所增加的產品價值C.平均每單位勞動要素投入所帶來的產品收益D.勞動的邊際產量與產品價格的乘積6.如果兩類勞動力是總替代關系，則下列說法正確的是( C )A.一類勞動力的工資率上升會引起該類勞動力需求的增加B.一類勞動力的工資率上升會引起另一類勞動力需求的下降C.勞動力需求的交叉工資彈性值為正值D.勞動力需求的交叉工資彈性值為負值第四章1.在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，“蛛網不穩(wěn)定條件”是指( B )A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性D.勞動力供給彈性等于邊際替代率2.下列哪種情況勞動力

10、資源能實現最優(yōu)分配?( A )A.當勞動力市場實現均衡的時候B.當勞動力市場偏離均衡的時候C.當生產效率高的行業(yè)向生產效率低的行業(yè)轉移勞動力時D.當不同行業(yè)出現不同的工資率時3.在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網”模型成立的條件是( A )A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性D.勞動力供給彈性等于邊際替代率4在動態(tài)均衡模型中，勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性所形成的蛛網模型是（B）A收斂型B發(fā)散型C封閉型D直線型8經濟學中的均衡狀態(tài)指的是（B）A市場分析中假定各種力量都不變的狀態(tài)B經濟運行中各種對立和變動的力量處于力

11、量相當或穩(wěn)定的狀態(tài)C經濟運行中各種對立和變動的力量同時處于變動的狀態(tài)D運動著的物體受到的合力等于零時所處的相對靜止狀態(tài)9勞動力供給與勞動力需求通過競爭達到均衡時，將導致（A）A充分就業(yè)B勞動力供給過剩C勞動力供給不足D勞動力需求不足10在動態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網”形成的前提條件是（A ）A勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性C勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性D勞動力供給彈性大于工資彈性11.資本存量增加引起的生產效率提高對勞動力需求的影響取決于( D )A.企業(yè)的生產規(guī)模B.企業(yè)的生產技術C.產品價格的高低D.產品需求彈性的大小12.勞動力市場達到充分就業(yè)的條

12、件是( C )A.勞動力市場上供給大于需求B.勞動力市場上供給小于需求C.市場工資率等于均衡工資率D.市場工資率低于均衡工資率第五章1勞動力流動成為人力資本投資方式之一的原因在于（ ）A勞動力流動費用直接形成人力資本存量B勞動力流動費用直接增加人力資本存量C勞動力流動費用直接抵銷人力資本存量D勞動力流動是實現人力資本價值和增值的必要條件2下列各項培訓成本中，屬于培訓投資機會成本的是（ ）A雇員在接受培訓期間的工資B接受培訓的人員在培訓期間對產量的影響C租用培訓場地的費用D培訓教材費用3在勞動力市場上，有利于實現勞動力資源最優(yōu)分配的做法是（ ）A低生產率的行業(yè)吸納更多的勞動者B高生產率的行業(yè)吸納

13、更多的勞動者C高生產率的行業(yè)支付更低的工資率D低生產率的行業(yè)支付更高的工資率4.下列屬于企業(yè)雇用成本中直接成本的是( )A.企業(yè)員工的年度工資總額B.企業(yè)員工的年度獎金C.招聘員工的廣告費用D.參與雇用人員的工資5.企業(yè)對員工進行特殊培訓所花費成本的補償方式是( )A.由受訓員工直接承擔所有培訓成本B.由企業(yè)直接承擔所有培訓成本C.用低于員工的VMP水平支付員工工資D.用高于員工的VMP水平支付員工工資6.人力資本投資報酬率是指人力資本投資預期收益的現值( )A.大于預期成本的現值時的折現率B.小于預期成本的現值時的折現率C.等于預期成本的現值時的折現率D.等于銀行利息時的折現率7.根據人力資

14、本預期投資凈現值計算公式，下列因素中影響凈現值的是( )A.投資的方式B.投資的期限C.投資的客體D.投資的主體8.在下列企業(yè)提供的培訓中，屬于一般培訓的是( )A.生產知識培訓B.產品知識培訓C.專業(yè)技能培訓D.普通話培訓9.內部勞動力市場上勞動力流動的前提條件是( )A.企業(yè)對雇員有所有權B.企業(yè)對雇員有支配權C.雇員對企業(yè)有所有權D.雇員對企業(yè)有支配權10.下列屬于雇傭成本中的機會成本的是( )A.招用員工的廣告費B.求職人員的考核費用C.參與企業(yè)雇傭行為人員的工資D.員工的考評費用11.在勞動力市場上，體現勞動資源最優(yōu)分配實現過程的是( )A.勞動力從高生產率行業(yè)流入低生產率行業(yè)B.勞

15、動力從低生產率行業(yè)流入高生產率行業(yè)C.勞動力從高工資行業(yè)流入低工資行業(yè)D.勞動力從供不應求市場流入供過于求的市場12.下列屬于大學教育人力資本投資費用中的間接成本的是( )A.上大學花費的學雜費B.上大學花費的書本費C.上大學花費的生活費D.因上大學而放棄的可能的工資收入13.企業(yè)如對員工進行特殊培訓，則特殊培訓成本的合理補償方式是( )A.由受訓員工直接承擔所有培訓成本B.由企業(yè)直接承擔所有培訓成本C.在培訓期間，雙方承擔培訓成本；在雇傭期間，雙方獲得培訓收益D.在培訓期間，企業(yè)承擔培訓成本；在雇傭期間，員工獲得培訓收益14.當人們選擇進行人力資本投資決策時，要考慮的條件是( )A.投資報酬

16、率大于等于時間內生偏好率B.投資報酬率小于時間內生偏好率C.投資報酬率等于市場利率D.投資報酬率小于市場利率15從人力資本的特征來看，人力資本作為一種生產能力，其寓寄的載體是（）A雇主B技術C設備D勞動者16當員工接受了企業(yè)的特殊培訓后，培訓收益的確定原則是（）A全部歸企業(yè)享有B全部歸員工享有C在企業(yè)與員工之間均等享有D根據特殊培訓的成本支付情況來確定歸哪方享有17下列有關教育投資決策模型表述正確的是（）A在其他條件不變時，教育的直接成本下降將刺激教育投資B在其他條件不變時，教育的直接成本上升將刺激教育投資C接受教育與不接受教育的收益差距縮小將刺激教育投資D時間內生偏好率上升將刺激教育投資上升

17、18職業(yè)技術培訓最突出的特點是，其投資具有（）A直接性B長期性C間接性D短期性19.下列關于人力資本特點表述正確的是( )A.人力資本是寄寓在勞動者身上的一種生產能力B.人本身就是人力資本C.人力資本具有不可積累性D.與物質資本投資相比，人力資本投資不具有風險性9.下列培訓中屬于特殊培訓的是( )A.上崗證書培訓B.職業(yè)道德培訓C.高壓電工資格培訓D.文化水平培訓第六章1人力資本投資的補償性工資差別產生的原因是（ ）A勞動數量的增加B勞動時間的延長C勞動需要特定的知識技能D勞動條件的改善2計件工資的適用范圍是（ ）A機械化、自動化程度高的行業(yè)和企業(yè)B產品數量和質量不易準確確定的行業(yè)和企業(yè)C產品

18、數量和質量能準確計算檢驗的行業(yè)和企業(yè)D產品、經營項目較多和生產條件多變的行業(yè)和企業(yè)3下列選項中，屬于延期支付方式的是（ ）A帶薪休假B免費工作午餐C折價優(yōu)惠商品D失業(yè)保險4下列關于貨幣工資和實際工資變動關系的正確表述是（ ）A若貨幣工資不變，當商品價格上升，則實際工資下降B若貨幣工資不變，當商品價格上升，則實際工資上升C若商品價格不變，當貨幣工資上升，則實際工資不變D若商品價格不變，當貨幣工資上升，則實際工資下降5.影響實際工資的兩個因素是( )A.貨幣工資和價格指數B.時間和價格指數C.貨幣工資和時間D.貨幣工資和某商品的價格6.其他條件不變，勞動力供給增加時，均衡工資率會( )A.上升B.

19、不確定C.不變D.下降7.非技術性職業(yè)的工資低于技術性職業(yè)的工資，這種工資差別是( )A.人力資本投資的補償性工資差別B.效用均等化的補償性工資差別C.人力資本投資的競爭性工資差別D.效用均等化的競爭性工資差別8.在完全競爭的市場條件下，決定工資的基礎是( )A.勞動價值B.勞動力價值C.勞動力需求彈性D.勞動力供給彈性9.由職業(yè)和收入的穩(wěn)定性引起的工資差別是( )A.人力資本投資的補償性工資差別B.效用均等化的補償性工資差別C.競爭性工資差別D.壟斷性工資差別10.最為傳統(tǒng)的工資形式是( )A.計件工資B.計時工資C.效益工資D.貨幣工資11.相同的勞動者從事危險崗位與不從事危險崗位時，產生

20、的工資差別屬于( )A.競爭性工資差別B.補償性工資差別C.技能性工資差別D.壟斷性工資差別12.在勞動力市場上，工資的決定基礎是( )A.勞動力再生產費用B.勞動的邊際生產率C.勞動的負效用 D.勞動力價值13.在采用計時工資作為基本工資的支付方式時，工人低生產率的風險的主要承擔者是( )A.工人 B.企業(yè) C.社會 D.政府14適宜采用計時工資計算工資報酬的行業(yè)和企業(yè)是（）A產品數量、質量可以檢驗的生產行業(yè)和企業(yè)B產品的數量與質量取決于工人的勤奮與努力的行業(yè)和企業(yè)C品種單一且需要大批量進行生產的行業(yè)和企業(yè)D產品數量標準不易精確確定，產品（服務）數量難以度量的行業(yè)和職業(yè)15弱化地區(qū)工資差別最

21、有力的杠桿是（）A商品貿易B資本流動C勞動力的流動D政府調控16下列各項中，屬于延期支付形式的福利是（）A全薪公休日B失業(yè)保險金C免費工作餐D帶薪休假17在工資形成過程中，決定勞動力需求價格的是（）A勞動力的供給B勞動力價值C勞動時間的長短D勞動的邊際生產率18由于惡劣的勞動條件所導致的工資差別是（）A人力資本投資的補償性工資差別B效用均等化的補償性工資差別C競爭性工資差別D壟斷性工資差別19形成地區(qū)間工資差別的根本原因是（）A地區(qū)間勞動力的差別B地區(qū)間勞動的差別C地區(qū)間競爭的差別D地區(qū)間經濟發(fā)展的不平衡20下列選項中屬于實物支付形式的福利是（）A支付股權 B支付失業(yè)保險金 C帶薪休假D支付退

22、休金21.下列關于福利的正確表述是( )A.福利不構成勞動者收入來源B.福利是基本工資的一部分C.福利不構成產品成本D.福利是工資的轉化形式和勞動力價格的組成部分22.效用均等化的補償性工資差別產生的原因是( )A.勞動質量的差別B.勞動數量的差別C.惡劣的勞動條件及傷害危險D.勞動效率的差別23.采用計件工資制的企業(yè)，其員工基本工資的高低取決于( )A.一定時間內勞動產品的價值B.一定時間內合格勞動產品的數量C.一定時間內勞動產品的質量D.一定時間內勞動產品的生產成本第七章1如果某勞動力市場存在地區(qū)或行業(yè)賣方壟斷，則（ ）A其他地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量減少 B該地區(qū)或行業(yè)工資率低于市場均衡工資率C

23、該地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量增加 D該地區(qū)或行業(yè)的勞動力供給曲線左移2.勞動力市場中，會使勞動力供給曲線右移的是( )A.工會組織控制勞動力供給的能力下降B.工人的組織程度增強C.工會的組織規(guī)模擴大D.企業(yè)優(yōu)先雇傭工會會員3.產品市場的賣方壟斷企業(yè)的特點是( )A.該產品市場有多個產品的提供者B.各廠商提供的產品具有同質性C.廠商不能決定商品的價格D.廠商出售的商品或服務沒有近似的替代品4.在勞動力市場中，賣方壟斷的存在將導致( )A.工資率提高，就業(yè)量增加B.工資率降低，就業(yè)量減少C.工資率提高，就業(yè)量減少D.工資率降低，就業(yè)量增加5.壟斷企業(yè)的勞動力需求曲線的斜率( )A.大于1B.等于1C.等于

24、零D.為負值6.在一個賣方壟斷的產品市場，壟斷的企業(yè)是( )A.價格的接受者B.價格的追隨者C.價格的決定者D.價格的影響者7當產品市場由競爭變?yōu)閴艛鄷r，則勞動力流向是（）A從高生產率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向低生產率的行業(yè)或職業(yè)崗位B從低生產率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向高生產率的行業(yè)或職業(yè)崗位C勞動力不流動D兩者之間同等數量相互流動 8壟斷企業(yè)的勞動邊際產品收益曲線，位于競爭企業(yè)的勞動邊際產品曲線的（）A右下方B右上方C左下方D左上方9勞資雙方進行集體談判時，如果勞動力市場供大于求，則（）A有利于增強雇主的談判交涉力量B有利于增強工會的談判交涉力量C對雙方談判沒有影響 D對雙方談判的影響相同10.在產品

25、市場賣方壟斷條件下，壟斷企業(yè)( )A.在任何工資水平下都比競爭企業(yè)所需要的勞動力要少B.在任何工資水平下都比競爭企業(yè)所需要的勞動力要多C.將支付與競爭企業(yè)相同的工資D.將支付比競爭企業(yè)更低的工資第八章1總供給是指一國在一定時期內生產的最終產品與服務的價值總和，所以總供給等于（ ）A一國在一定時期內的消費總額 B一國在一定時期內的儲蓄總額C一國在一定時期內消費減去儲蓄的余額 D一國在一定時期內消費加上儲蓄的總額2.下列不屬于季節(jié)性失業(yè)特點的是( )A.行業(yè)性B.階段性C.規(guī)律性D.地理區(qū)域性19絕大多數經濟學家認為，充分就業(yè)的數量標準是失業(yè)率控制在（）A01之間 B35之間C810之間 D101

26、5之間4.摩擦性失業(yè)的基本特征是( )A.失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數量上是平衡的B.失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在年齡要求上是平衡的C.失業(yè)勞動力的數量小于就業(yè)崗位的數量D.失業(yè)勞動力的數量大于就業(yè)崗位的數量5下列勞動類型中，屬于就業(yè)范疇的是（）A家務勞動B雇用勞動C救濟性勞動D義務勞動6.解決技術性失業(yè)最有效的方法是( )A.實施職業(yè)技能開發(fā)B.完善勞動力市場信息C.進行職業(yè)預測D.縮短勞動者尋找工作時間7.下列勞動類型中屬于就業(yè)范疇的是( )A.家務勞動B.救濟性勞動C.農業(yè)勞動D.義務勞動第九章1從總供給角度來分析通貨膨脹成因的通貨膨脹類型是（ ）A需求拉上型通貨膨脹 B成本推進型通貨膨脹C結構調

27、整型通貨膨脹 D慣性通貨膨脹2.由于經營者要求增加利潤而導致物價水平的上漲，這稱為( )A.工資推動的通貨膨脹B.利潤推動的通貨膨脹C.需求拉上型通貨膨脹D.結構性通貨膨脹3.有關自然失業(yè)率正確的描述是( )A.自然失業(yè)率是正常失業(yè)與就業(yè)人口的比例B.自然失業(yè)率是勞動力市場中的一個常量C.自然失業(yè)率是通貨膨脹率不變時的失業(yè)率D.自然失業(yè)率是預期的通貨膨脹與實際通貨膨脹不一致時的失業(yè)率4.菲利普斯曲線含有的重大政策選擇意義是( )A.說明了總供給與總需求這兩個宏觀總量的關系B.通過宏觀經濟政策的實施，可以在通貨膨脹與失業(yè)之間進行選擇，使二者處于某種社會可以接受的范圍之內C.說明自然失業(yè)率與通貨膨

28、脹沒有關系D.說明通過宏觀經濟政策無法解決失業(yè)率高的問題5.一些經濟學家認為，工資推動型通貨膨脹形成的根源是( )A.廠商的壟斷B.廠商的競爭C.工會的壟斷D.勞動力的競爭6早期的菲利普斯曲線的主要結論是（）A失業(yè)率與貨幣工資變動率同時上升B失業(yè)率與貨幣工資變動率同時下降C失業(yè)率與貨幣工資變動率之間是此消彼漲的關系D失業(yè)率等于貨幣工資變動率7.自然失業(yè)率是指( )A.預期通貨膨脹率高于實際通貨膨脹率時的失業(yè)率B.預期通貨膨脹率低于實際通貨膨脹率時的失業(yè)率C.預期通貨膨脹率等于實際通貨膨脹率時的失業(yè)率D.預期通貨膨脹率等于社會平均工資率時的失業(yè)率第十章1.一般來說，公共部門工資水平的實行原則是(

29、 )A.“比較工資”原則B.“最高工資”原則C.“最低工資”原則D.“社會平均工資”原則2.我國勞動法第15條規(guī)定我國勞動就業(yè)最低法定年齡為( )A.15周歲B.16周歲C.17周歲D.18周歲3.根據國務院1995年通過的關于修改的決定，我國職工每周工作的制度時間是( )A.35小時B.38小時C.40小時D.48小時4.政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬是屬于( )A.政府的社會福利 B.政府的社會補貼C.政府購買 D.政府的轉移支付5在公共部門的工資結構中，工資差別所占比重較大的是（）A福利補貼費 B人力資本補償性工資差別C崗位津貼 D年齡津貼第十一章1效率合約是指（ ）A工會效率最大

30、化B用人單位效率最大化C用人單位的等利潤曲線與工會無差異曲線相切的那些點D工人效率最大化2.下列屬于勞動關系范疇的是( )A.用人單位與勞動者之間的關系B.農戶在市場上出售自己的產品與消費者之間的關系C.作家與出版社因圖書出版而產生的關系D.信息咨詢公司的咨詢員與各類客戶之間的關系3工會在集體談判中，對其談判能力約束最大的條件是（）A政府政策與法律B工會組織規(guī)模大小C勞動力需求的工資彈性D用人單位與勞動者之間的勞動合同關系4傳統(tǒng)型的勞動關系類型是（）A利益一體型B利益一體化C利益沖突型D利益協(xié)調型5利益一體化的勞動關系劃分的依據是（）A生產要素的合作論B生產資料的公有制C生產資料的私有制D多元

31、勞動關系利益論6根據現有的勞動法規(guī)定，我國職工勞動就業(yè)的最低年齡是（）A14周歲B16周歲C18周歲D20周歲二、多項選擇題第一章1勞動力具有生理性的特點，具體表現為（ ）A勞動力的生產是通過消費社會勞動為條件的B勞動力形成周期長，在現代社會至少需要16年C勞動力不能儲存D必須保證勞動力維持生命的最起碼的收入或物質生活條件E勞動力具有生命周期和生理間歇周期2勞動力的特點主要有（）A勞動力與勞動力所有者不可分割B勞動力具有生理性特征C勞動力可以儲存并轉移D勞動力具有能動性作用E勞動力的形成周期較短，一般為1年第二章1.一般來說，影響勞動力參與率的因素主要有( )A.宏觀經濟狀況B.人口性別構成C

32、.家庭的和諧程度D.教育事業(yè)的發(fā)展狀況E.保險與社會保障制度等的完善程度第三章1等成本線反映了企業(yè)實現一定產出水平的成本約束，其斜率（ ）A等于零B為正值C為負值D等于勞動和資本的相對價格比E取決于勞動和資本要素的價格2.對“勞動力需求量的變動”的正確理解有( )A.工資率上升引起勞動力需求量減少B.工資率上升引起勞動力需求量增加C.勞動力需求量變動是在其他條件不變的情況下，僅由工資率的變動引起的D.勞動力需求量變動表現為在同一條勞動力需求曲線上的移動E.勞動力需求量變動表現為需求曲線的平行移動3.決定勞動力需求工資彈性的因素為（ ）A.其他生產要素替代勞動力的可能性 B.產品的需求彈性 C勞

33、動成本占總成本的比率 D資本的供給彈性 E勞動力供給彈性第四章1勞動力市場的一般性屬性有（ ）A通過對立的兩個主體勞動者個體與企業(yè)之間的交換行為形成新的生產力B勞動力與工資的交換行為是一種等價交換行為C通過勞動力市場的交換形成勞動力的市場價值工資D通過交換實現了高效的生產要素的結合E通過勞動力市場調節(jié)了生產資料所有者之間的利益關系2.當勞動力市場上工資率和就業(yè)量的波動趨于均衡點時，應具備的條件有( )A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性D.勞動力供給曲線比需求曲線更為陡峭E.勞動力供給曲線比需求曲線更為平緩3.對于經濟學中

34、的均衡概念，理解正確的有( )A.經濟中各種對立變動著的力量處于相對穩(wěn)定不變的狀態(tài)B.經濟中各種對立變動著的力量處于持續(xù)變動中的狀態(tài)C.揭示經濟變量之間實現均衡的條件和如何調整實現均衡的分析方法D.揭示經濟變量之間不穩(wěn)定關系的分析方法E.是一種物理意義上的均衡4對于勞動力市場含義表述正確的有（）A實現勞動力交換的場所B實現勞動力交換的機構C反映勞動力供求關系及其勞動力價格（工資）的運行趨勢D實現勞動力資源優(yōu)化配置的機制E實現勞動力資源配置的唯一途徑第五章1內部勞動力市場有利于降低雇用調整的成本，雇用調整對策的具體形式有（ ）A存貨調整B商品數量調整C商品價格調整D變更勞動關系調整E勞動投入量調

35、整2.用凈現值法進行人力資本投資決策時正確的做法有( )A.把人力資本投資的預期收益與成本直接比較B.把人力資本投資的預期收益和成本按一定折現率折現后比較C.當凈現值為正時說明投資決策在經濟上合理D.當凈現值為負時說明投資決策在經濟上合理E.當人力資本投資的預期收益現值大于投資成本現值時說明投資決策在經濟上合理3.人力資本投資的方式主要有( )A.普通教育B.職業(yè)技術培訓C.健康保健D.勞動力流動E.增加設備4.企業(yè)通過內部勞動力市場對企業(yè)內部勞動要素進行再組織時，應具備的前提條件有( )A.雇員的招聘、調動等活動通過企業(yè)外部勞動力市場進行B.雇員和企業(yè)之間是從屬關系C.雇員與企業(yè)之間是平等的

36、選擇關系D.企業(yè)對雇員具有使用支配權E.企業(yè)內部勞動力市場的作用范圍是全社會的5人力資本的特點主要有（）A人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產能力B人力資本投資具有風險性C人力資本能夠為其所有者帶來持久性的收入D人力資本是通過人力資本投資形成并積累的E人力資本具有無限的創(chuàng)造性6.內部勞動力市場的特征包括( )A.范圍只限定在企業(yè)內部B.形成基礎是企業(yè)與雇工的持續(xù)勞動關系C.勞動力流動的成本較低D.企業(yè)與勞動者之間不存在雇用關系E.主要靠市場機制來配置勞動力資源第六章1勞動經濟學家把引起補償性工資差別的非工資性因素歸納為（ ）A惡劣的勞動條件與傷害危險B職業(yè)的社會聲望與社會評價C職業(yè)和收入的穩(wěn)定

37、性D勞動的時間長度E勞動的數量與質量2.下列勞動報酬的支付方式中，屬于福利種類的有( )A.失業(yè)保險B.加班工資C.帶薪休假D.免費工作餐E.年終獎3.在下列勞動報酬的支付方式中，屬于福利的有( )A.帶薪休假B.免費工作餐C.失業(yè)保險D.免費或優(yōu)惠服務E.加班補貼4.企業(yè)采取延期支付的形式支付福利具有的優(yōu)勢有( )A.有利于減少企業(yè)在福利上的支出B.有利于企業(yè)獲得穩(wěn)定的生產經營外部條件C.延期支付的靈活多樣可以增強企業(yè)對勞動力市場的多種適應性D.有利于企業(yè)發(fā)揮分配的激勵功能E.可以使若干保險基金在免稅的基礎上獲得積累5福利作為勞動力價格的構成部分和工資的轉化形式，所具有的特征包括（）A法定性

38、B企業(yè)自定性C靈活性D與個人勞動量直接相關E以勞動為支付基礎第七章1在集體談判決定工資模型中，確定雙方堅持點的主要因素有（）A勞動力市場的勞動力供求狀況B經濟的景氣程度C企業(yè)貨幣工資的支付能力D其他工會組織的集體談判結果的影響效應E雙方的談判技巧2.在勞動力市場中，賣方壟斷的范圍和影響程度主要取決于( )A.工人的組織程度B.工會的組織規(guī)模C.工會的財政狀況D.以往慣例E.企業(yè)的支付能力第八章1.解決摩擦性失業(yè)的方法有( )A.完善勞動力市場的信息情報工作B.對失業(yè)人員進行再就業(yè)培訓C.增加就業(yè)機會D.增加勞動力的流動性E.降低勞動力流動成本2.有關充分就業(yè)的描述，正確的有( )A.凡是接受市

39、場工資率愿意就業(yè)的人均能實現就業(yè)B.充分就業(yè)的實現，意味著失業(yè)現象的消失C.摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖D.充分就業(yè)是一個相對的概念E.充分就業(yè)是一個理想狀態(tài)3總供給等于各類生產要素供給的總和，其公式中的生產要素包括（）A勞動B資本C技術D土地E管理4從均衡的國民收入價值形態(tài)角度來看，國民收入應等于（）A總供求B總供給C總需求D消費+儲蓄E消費+投資第九章1.按照直接造成通貨膨脹的原因，將通貨膨脹分為( )A.需求拉上型通貨膨脹B.成本推進型通貨膨脹C.結構性通貨膨脹D.預期型通貨膨脹E.慣性通貨膨脹2.導致成本推進型通貨膨脹的原因有( )A.貨幣工資的增長超過勞動生產率的

40、增長B.企業(yè)為追求更大利潤而提高商品的價格C.總需求的過度增長D.人們對通貨膨脹的預期增加E.進口原材料價格的上升3變形后的菲利普斯曲線所反映的失業(yè)率與通貨膨脹率之間的關系有（）A失業(yè)率高，工資與價格水平較低，通貨膨脹率低B失業(yè)率高，工資與價格水平較高，通貨膨脹率低C失業(yè)率低，工資與價格水平較低，通貨膨脹率高D失業(yè)率低，工資與價格水平較高，通貨膨脹率高E失業(yè)率低，工資與價格水平較高，通貨膨脹率低第十章1.在失業(yè)嚴重時期，政府應采取的財政政策有( )A.減少政府購買B.減少政府轉移支付C.擴大政府購買D.增加政府轉移支付E.降低稅率2現代市場經濟中，公共部門服務范圍主要涉及到（）A公共管理B義務

41、教育C基礎研究D環(huán)境保護E企業(yè)管理第十一章三、判斷題第一章1、 規(guī)范研究方法的價值判斷或價值標準是指互惠的交換。2、 規(guī)范研究方法研究經濟現象的目的，主要在于為政府制定經濟政策服務。3、實證研究方法的目的在于認識客觀事實，研究現象自身的運動規(guī)律及內在邏輯。勞動經濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。4、在現代市場經濟中，市場運作的主體是企業(yè)和個人。5、在現代市場經濟中，個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大程度的滿足。企業(yè)追求的目標是利潤的最大化。6、在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性

42、。7、勞動經濟學的研究對象可以初步定義為研究稀缺的勞動資源配置的科學。8、人類社會發(fā)展的自身經驗已經充分表明，勞動資源的稀缺性始終是制約社會和個人需要和愿望得到充分滿足的基本因素。9、失業(yè)和就業(yè)不充分是勞動資源閑置的典型表現，勞動資源是稀缺的，閑置的根本原因在于資源稀缺的本質消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。10.實現互惠交換當然對社會有積極意義，它有利于社會總體福利水平的提高。第二章1、勞動力的本質含義是指人的勞動能力。2、勞動力參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。其含義是勞動力在一定范圍內人口的比率。3、勞動力供給量的變動是由工資率的變動所引起；表現為在同一條供給曲線上位

43、置的變化。4、勞動力供給的變動是指由工資以 外的因素引起的勞動力供給數量的變化，表現為勞動力供給曲線位置的移動。5、勞動時間所能帶來的勞動收入與閑暇的各種配置組合，給主體(家庭或個人)帶來的效用可以用無差異曲線來描述。6、無差異曲線的斜率，即是與無差異曲線上任何一點相切的直線的斜率，也是無差異曲線在該點的邊際替代率。7、無差異曲線是一條斜率為負值、凸向原點的曲線。8、在同一平面上存在無數條無差異曲線，同一條無差異曲線表示效用相同，不同的無差異曲線效用不同。9、在同一平面上，任意兩條無差異曲線不相交。10、主體均衡的條件，即主體在資源約束的條件下獲得最大效用必須滿足的條件是工資率等于邊際替代率，

44、即：WMRS。11、在工資率提高時，勞動力供給時間必定增加。同時，工資率提高了，意味著閑暇的機會成本提高了，消費閑暇的代價變得更加昂貴。12、在工資率較低且收入較少時，由工資率提高產生的替代效應大于收入效應，故隨工資率的提高，勞動力供給時間增加。13、在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平，由工資率提高產生的替代效應小于收入效應。故隨著工資率的提高，勞動力供給時間的減少。14、勞動力供給的決策主體家庭成員是否參與勞動，以能否取得最大效用為決策原則。15、如果家庭中已就業(yè)成員的勞動收入增加了，對家庭非就業(yè)成員的勞動參與存在著明確的負向影響；家務勞動的存在對勞動參與產生負向影響。16、在其他條件

45、不變的情況下，制度勞動時間縮短，在追求效用最大化的理性原則的驅使下，將刺激勞動力參與率提高。17、其他條件不變，只限于教育、培訓等人力資本投資較高回報的預期，人力資本投資對勞動力供給是負向影響。18、勞參率的生命周期是指勞動力參與率依年齡增長呈周期性變動的曲線。男性勞參率的生命周期呈倒“U”形。19、制度勞動時間縮短，最低勞動供給價格下降，在市場需求的作用下，就業(yè)就會增加。20、如果決策主體家庭成員處于就業(yè)一非就業(yè)無差異境界時，此時的工資率即為最低勞動供給價格。當工資率大于最低勞動供給價格，選擇就業(yè)；當工資率小于最低勞動供給價格，選擇不就業(yè)。第三章1、將勞動需求價格與勞動力需求量之間的數量關系

46、，用表格的形式描述出來就可得到企業(yè)勞動力需求表。2、假設工資率與勞動力需求量的變動無限可分、且連續(xù)變動，則可根據需求表描述出企業(yè)勞動力需求曲線。勞動力需求表和勞動力需求曲線是用表格和幾何圖像的形式表述勞動力需求的概念。3、如果把影響勞動力需求的各種因素作為自變量，把勞動力需求作為因變量，則可以用函數關系揭示勞動力需求與影響因素之間的關系，這個函數稱為勞動力需求函數。4、勞動力需求量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率的變動引起的勞動力需求量的變動。此類變動表現為在同一條勞動力需求曲線上的移動。5、勞動力需求的變動，是指工資率不變的條件下， 由其他因素的變化所引起的勞動力需求量的變動。這

47、種變動表現為勞動力需求曲線的移位。6、企業(yè)經營短期，在這個時期內其他的生產要素固定不變，唯一可變的生產要素是勞動投入。7、企業(yè)經營的長期，這是指所有生產要素都可以調整的時期，不僅勞動投入可以調整，資本也可以調整，新的企業(yè)也可以建立。8、勞動的邊際生產力遞減規(guī)律以及由它決定的總產量、平均產量和邊際產量之間的關系，是研究企業(yè)短期勞動力需求決定原理的出發(fā)點。9、短期企業(yè)唯一可變的生產要素是勞動投入，故可變的成本也就是工資。增加單位勞動投入所增加的成本稱為邊際成本。設為MC。顯然，MCW。10、從經濟學原理可知，短期，企業(yè)實現利潤最大化的目標，必須使其邊際收益等于邊際成本即：MRPMC。11、短期，企

48、業(yè)為實現利潤最大化的目標，其勞動力需求的決定必須遵循勞動的邊際產品收益等于工資率的原則。12、邊際技術替代率是在保持相同的產出水平時，減少一種生產要素投入的數量，與增加的另一種生產要素投入的數量之比。13、等成本線是用來表示企業(yè)在要素價格給定的條件下，用一定的貨幣金額可能購買到的兩種投入的最大數量界限，它實際上反映了企業(yè)實現一定產出水平的成本約束。14、在長期，企業(yè)實現利潤最大化必須滿足的條件是，勞動和資本投入的邊際產品之比等于勞動和資本的相對價格比，同時這也是企業(yè)長期勞動力需求決定必須遵循的原則。15、比較長期勞動力需求曲線D和由企業(yè)勞動的邊際產品價值曲線所示的短期需求曲線VMP，可以清楚地

49、看到短期需求曲線VMP從上向下穿過長期需求曲線，并且短期曲線更為陡峭，長期曲線則較為平坦。即長期勞動力需求曲線具有更大的彈性。16、勞動力需求的交叉工資彈性值為正值，表示一類勞動力的工資率上升引起另一類勞動力需求的增加。那么，這兩類勞動力稱為總替代。17、需求的交叉工資彈性值為負值，表示一類勞動力的工資率上升引起另一類勞動力需求的減少，那么這兩類勞動力稱為總互補。第四章1、狹義的勞動力市場，是指市場機制借以發(fā)揮作用、實現勞動力資源優(yōu)化配置的機制和形式。2、廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現的、反映社會經濟特征之一的經濟關系。3、勞動力市場在我國

50、存在的客觀必然性在于：其一，它是現代社會經濟發(fā)展的客觀需要；其二，是社會主義市場經濟發(fā)展的客觀需要。4、勞動力市場靜態(tài)均衡的形成，也就是均衡工資和均衡就業(yè)量的決定，它是通過勞動力供給與勞動力需求雙方在競爭中自發(fā)地形成的。5、勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性被稱為“蛛網穩(wěn)定條件”。其圖形稱為“收斂型蛛網”。6、勞動力供給彈性等于需求彈性被看作是“蛛網中立條件”。其圖形稱為“封閉型蛛網”。7、勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性被看作是“蛛網不穩(wěn)定條件”。其圖形稱為“發(fā)散型蛛網”。8、決定勞動力需求變化的長期力量并不是工資水平，而是社會的總需求。第五章1、人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產能力。2、

51、人力資本具有無限的創(chuàng)造性，能夠為其所有者帶來持久性的收入。3、人力資本是通過人力資本投資形成并積累的，具有積累性，是投資的產物。4、人力資本投資與物質資本投資相似，投資者亦要承擔投資風險。5、人力資本投資的主要方式是：普通教育、職業(yè)技術培訓、健康保健、勞動力流動。6、一般培訓，是指雇員通過培訓獲得的業(yè)務技術知識、技能，對雇員培訓的企業(yè)以外的企業(yè)具有同樣的適用性。7、特殊培訓是通過培訓，雇員獲得的業(yè)務技術知識、技能，只對培訓的企業(yè)具有適用性，或者提供培訓的企業(yè)的生產率比其他企業(yè)提高得更多。8、或者提供培訓的企業(yè)的生產率比其他企業(yè)提高得更多，9、內部勞動力市場形成的基礎是企業(yè)和雇員持續(xù)的勞動關系。

52、10、內部勞動力市場勞動力的流動，其功能是使企業(yè)在勞動關系持續(xù)存在狀態(tài)下勞動力的配置趨于優(yōu)化，并使這種配置調整在費用較小的情況下實現。11、進行人力資本投資核算，若凈現值為正，說明收益的現值大于成本的現值，投資決策在經濟上是合理的；如果凈現值為負，那么成本現值大于收益現值，投資決策在經濟上是不合理的。12、當按某一折現率折現，預期收益的現值等于預期成本的現值時，此折現率即為投資報酬率。13、時間內生偏好率，是指個人關于貨幣時間價值的偏好，即個人愿意接受的最低的利息率，它大于或等于貨幣的市場利率。14、只有當投資報酬率大于或等于個人時間內生偏好率時，人們才會選擇人力資本投資。15、大學教育人力資

53、本投資費用包括直接成本與間接成本兩大部分。直接成本，是由接受大學教育直接發(fā)生的費用。間接成本，亦稱機會成本，是指因上大學而放棄的可能的工資收入。16、在其他條件不變時，當大學教育的直接成本下降，將會刺激大學教育投資。17、在其他條件不變時，若大學生年收入比高中生年收入超出的部分擴大，將會刺激大學教育投資。18、個人時間內生偏好率給定，大學教育投資的報酬收益率增大，將會刺激大學教育投資決策。19、內部勞動力市場是以雇員與企業(yè)的從屬關系、企業(yè)對雇員具有使用支配權為前提條件。20、外部勞動力市場的功能是勞動力的流通，其實質是通過競爭實現工資和就業(yè)的決定。第六章1、工資就是勞動力作為生產要素的均衡價格

54、，即勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格。2、工資具有與勞動的凈產品相等的趨勢，勞動的邊際生產率決定勞動力的需求價格。3、工資的決定是以勞動力價值為基礎，最終地取決于勞動的邊際生產率和勞動力再生產費用及勞動的負效用。4、勞動力這一生產要素價格的決定，由于勞動力的特殊屬性，故而其價格的決定要受到社會的、歷史的因素的影響。5、貨幣工資，是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排。6、實際工資，是經價格指數修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力。其計算公式是：實際工資貨幣工資價格指數。7、計時工資，是依據工人的工資標準(單位時間的勞動價

55、格)與工作時間長度支付工資的形式。8、計件工資，是依據工人合格產品數量(作業(yè)量)和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。其計算公式是：貨幣工資計件工資率(計件單價)X合格產品數量9、福利是工資的轉化形式和勞動力價格的重要構成部分。福利與基本工資之和構成了勞動報酬。10、形成地區(qū)間工資差別的根本原因，在于地區(qū)間經濟發(fā)展的不平衡。11、地區(qū)間的貿易、資本流動和勞動力流動有利于地區(qū)工資差別的縮小，但不能最終地消除工資差別。地區(qū)工資差別的縮小和最終地使之消失，只能有賴于地區(qū)經濟的發(fā)展。第七章1、產品市場的賣方壟斷，是指某種產品市場只有一個唯一的產品供給者，廠商出售的商品或服務沒有近似的替代品，2、產品

56、市場的賣方壟斷企業(yè)是價格的決定者。3、壟斷企業(yè)的勞動的邊際產品收益曲線，在競爭企業(yè)的勞動邊際產品曲線的左下方。4、產品市場的壟斷行業(yè)減少社會的就業(yè)和生產。5、產品市場的壟斷造成勞動力的不合理分配，它使勞動力從生產率高的行業(yè)或職業(yè)崗位，流向低生產率的行業(yè)或職業(yè)崗位。6、勞動力市場買方壟斷的存在，造成就業(yè)量低于完全競爭條件下的就業(yè)水平。7、勞動力市場買方壟斷的存在，造成均衡工資水平，低于完全競爭條件下的均衡工資水平。8、勞動力市場買方壟斷的存在，造成買方壟斷企業(yè)內部長期存在職業(yè)空位。9、勞動力市場的賣方壟斷存在，使工資率提高，就業(yè)量減少，由賣方壟斷所造成的失業(yè)勞動力，進入非壟斷行業(yè)或地區(qū)勞動力市場。10、集體談判雙方的堅持點，即是談判雙方讓步的最大限度。11、度量工資和收入分配均等程度的方法通常采用洛倫茨曲線和基尼系數。12、經驗表明，基尼系數小于0.2，收入差距非常小，收入分配格局缺乏激勵；基尼系數大于0.4，則表示收入差距過大，容易造成某種社會震蕩。第八章1、勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人，能夠參加某種勞動。2、就業(yè)所參加的勞動屬于社會勞動，對社會有益。3、就