《效能建設演講稿：激情滿懷事業(yè)興作風扎實增效能-作風效能建設》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《效能建設演講稿：激情滿懷事業(yè)興作風扎實增效能-作風效能建設（3頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、效能建設演講稿：激情滿懷事業(yè)興，作風扎實增效能:作風效能建設 摘要: 各位領導、各位評委：清袁枚詩云：“苔花如米小，也學牡丹開”。作為港航人，在效能建設中，我們不論職位高低，不論責任大小，全部要從本身做起，形成人人講效能、個個爭績效的好局面。假如在日常工作時，仍然是有利的就爭，無利的就讓各位領導、各位評委：清袁枚詩云：“苔花如米小，也學牡丹開”。作為港航人，在效能建設中，我們不論職位高低，不論責任大小，全部要從本身做起，形成人人講效能、個個爭績效的好局面。假如在日常工作時，仍然是有利的就爭，無利的就讓，仍然是按部就班、飽食終日，那么，口號喊得在響，效能建設也不會取得實效。我的看法如題目所寫：激

2、情滿懷事業(yè)興，作風扎實增效能。記得曾被打成“右派”并被剝奪工作余年的著名作家陳學昭說過：“工作著是漂亮的。怎樣面對這個漂亮？一是要學會感恩，二是要有激情?！蔽乙詾?，加強效能建設，一樣要學會感恩，一樣要有激情。在社會轉型、競爭日益劇烈的社會里，和很多很多為生計奔波的人相比，“鐵飯碗”讓我們衣食無憂。國家給我們發(fā)明了良好的工作和生活條件，我們需要感恩，需要用激情發(fā)明高效、優(yōu)質的工作回報社會?？v觀當今英模人物，沒有一個不是激情沖天?？追鄙耙磺粺嵫獮⒏咴?，牛玉儒“工作一分鐘，創(chuàng)業(yè)六十秒”，市港航局程家振勤政廉正寫春秋，她們沒有一個不是激情在燃燒。在完善的制度下，激情是我們追求工作卓越的動力之所在。

3、有了激情，我們才會認認真真對待自己的工作；有了激情，我們才會把工作當事業(yè)，努力提升本身素質、辦事效率和服務質量，以“鐵肩擔道義，妙手著文章”的責任感和使命感去開創(chuàng)港航工作的新局面。記得哈佛大學有句名言：大學的榮譽，不在于它的校舍和人數(shù)，而在于它一代又一代人的質量。同理，我們港航的榮譽也在于出眾的工作效能和高效優(yōu)質的服務質量。然而，效能建設能否取得實效，能否服務于民，光有激情還不夠，還要處理作風存在的問題，切實處理發(fā)展問題和基層、群眾關注的“急、難”問題。所以，我以為我們首先要加強學習，提升思想政治覺悟和能力素質。根據(jù)縣局提出的創(chuàng)“五型”機關建設的意見，認真開展學習黨章的專題教育活動，切實保持共

4、產黨員的優(yōu)秀性；開展樹立社會主義榮辱觀教育活動，切實把“八榮八恥”轉化為自覺行動，知榮辱，樹新風；開展學習落實行政許可法和各項海事法規(guī)，切實增強我們廣大干部職員學法、懂法、遵法的意識。經(jīng)過學習和開展創(chuàng)“五型”機關的活動，使我們干部職員真正樹立起科學的發(fā)展觀、正確的政績觀、牢靠的群眾觀和為民、務實、清廉的強烈意識，堅持“為船戶服務、為庫區(qū)群眾服務”為第一宗旨，抓效能提升服務水平，遇事即辦、特事特辦、使內部運行程序深入規(guī)范，辦事步驟愈加順暢，不停提升我們的執(zhí)法水平、工作效率和服務質量。加強作風建設，轉變工作作風，還依靠于制度建設，健全長期有效機制。曾幾何時，我們有些同志也曾有過自律，也曾有過雷厲風

5、行的作風，但冷熱病的毛病總是改變不了。所以，結合我們港航工作實際，建立健全各項規(guī)章制度，全方面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制等制度，逐步建立健全瀆職追究制、安全事故一票否決制、窗口部門一次性通知制等制度，獎懲分明，依靠制度約束人，激勵人，不停規(guī)范我們的行政行為和工作步驟，著力處理“門難進”、“臉難看”、“事難辦”等問題，著力消除辦事拖拉、工作推諉、紀律渙散、政令不暢等問題，建立健全效能建設的長期有效機制，努力提升行政效能。曾幾何時，高空翱翔的鷹帶給我們很多啟示，它把向往和期望寫在天空，寫在展翅的瀟灑和自豪中，而我們港航人也正如這群鷹一樣。既然是鷹，就要搏擊給天看；既然是港航人，就要奉獻于深水。我們要以效能建設為契機，用全部的激情、扎實的作風，換來一流的業(yè)績報答國家和人民。謝謝大家！