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1、附件1中國(guó)地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院2012年專任教師年度考核實(shí)施細(xì)則根據(jù)中國(guó)地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院教職工年度考核實(shí)施辦法中的規(guī)定，結(jié)合學(xué)院專任教師工作實(shí)際情況，特制定2012年專任教師年度考核實(shí)施細(xì)則。一、考核形式專任教師年度考核成績(jī)由學(xué)（課）考核小組評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)教、教學(xué)督導(dǎo)評(píng)教三部分組成，考核總分計(jì)算方式為：學(xué)（課）部考核小組評(píng)價(jià)占40%（含加分和減分值）、學(xué)生評(píng)教結(jié)果占30%，教學(xué)督導(dǎo)評(píng)教結(jié)果占30%。教師自評(píng)作為學(xué)（課）部考核的依據(jù)。同行測(cè)評(píng)作為教師評(píng)優(yōu)的參考。二、考核步驟1、教師自評(píng)：由教師本人寫個(gè)人總結(jié)，填寫中國(guó)地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院教職工年度考核表（教師崗位）（見附表1-1）教師自評(píng)作為學(xué)（課）部考核

2、的依據(jù)。2、學(xué)（課）部考核小組使用專任教師工作業(yè)績(jī)年度考核評(píng)分表（學(xué)部考核小組用表）（見附表1-2），依據(jù)教師平時(shí)工作情況，以及教師本人填寫考核登記表及工作業(yè)績(jī)表和相關(guān)材料為依據(jù)，按照百分制給出分?jǐn)?shù)。如教師有加分和減分項(xiàng)，作相應(yīng)加、減后即是最終分?jǐn)?shù)。3、學(xué)生評(píng)教結(jié)果和督導(dǎo)評(píng)教結(jié)果由教務(wù)處提供給學(xué)（課）部考核小組。此兩項(xiàng)內(nèi)容包括年度內(nèi)兩學(xué)期專任教師的得分及排名，本年度兩學(xué)期的平均分。4、各學(xué)（課）部以教研室為單位組織考核述職會(huì)，教師須陳述個(gè)人工作總結(jié)，接受同行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)的同行使用中國(guó)地質(zhì)江城學(xué)院教師年度考核同行互評(píng)表（見附表1-3），同行測(cè)評(píng)結(jié)果作為教師評(píng)優(yōu)的參考。三、考核結(jié)果匯總學(xué)（課）部將所

3、有專任教師的考核分?jǐn)?shù)匯總，填寫中國(guó)地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院專任教師年度考核情況匯總表（附表1-4），由學(xué)（課）部主任簽字蓋章后報(bào)人事處。附表1-1：中國(guó)地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院教職工年度考核表（教師崗位）附表1-2：專任教師工作業(yè)績(jī)年度考核評(píng)分表（學(xué)（課）部考核小組用表）附表1-3：專任教師年度考核同行互評(píng)表附表1-4：中國(guó)地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院專任教師年度考核情況匯總表中國(guó)地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院二一二年十二月三十一日附表1-1 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院教職工 2012年度考核表（教師崗位）姓 名呂敏性 別女部門外語學(xué)部出生年月1983.1職務(wù)/職稱講師任現(xiàn)職時(shí)間2006.7第一部分個(gè)人總結(jié)：個(gè)人工作完成情況及取得的成績(jī)，工

4、作中的不足之處和存在的困難，并提出下階段的改進(jìn)措施和努力的方向。個(gè)人工作完成情況及取得的成績(jī)：1. 作為一名法語教師，本學(xué)期，本人帶了10級(jí)兩個(gè)班、11級(jí)三個(gè)班的二外法語，12級(jí)基礎(chǔ)法語，總共220多個(gè)課時(shí)。2. 在這一學(xué)期里，學(xué)校實(shí)行了班級(jí)導(dǎo)師制，本人擔(dān)任12級(jí)英法雙語方向1班學(xué)生的導(dǎo)師。我經(jīng)常找人到辦公室單獨(dú)輔導(dǎo)，在教學(xué)中注意降低難度、放緩坡度，讓他們采用自己的方法學(xué)習(xí)。在教學(xué)中逐步培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)興趣，提高他們的學(xué)習(xí)自信心，使學(xué)生敢于回答問題，樂于思考。3. 按時(shí)參加每周三的例會(huì)，聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，而且與同事們互相探討教學(xué)方法，爭(zhēng)取教學(xué)方法多樣化，使課堂生動(dòng)活潑，讓學(xué)生真正掌握住法語這門交際

5、語言。4. 本人積極參加學(xué)校的科研項(xiàng)目建設(shè)申報(bào)，逐步提高科研水平。5.指導(dǎo)陳妍安同學(xué)獲得第十八屆外語翻譯大賽大學(xué)B筆譯組優(yōu)秀獎(jiǎng)。6. 為學(xué)校的招聘會(huì)引進(jìn)一家企業(yè)單位。反思本學(xué)年來的工作，在喜看成績(jī)的同時(shí)，也在思量著自己在工作中的不足。不足有以下幾點(diǎn)：1. 個(gè)別學(xué)生的不良的學(xué)習(xí)習(xí)慣還有待進(jìn)一步引導(dǎo)改正。2. 教學(xué)方法上還要改進(jìn)，照顧到不同層次的學(xué)生。3. 科研方面，還需要不斷努力，爭(zhēng)取能申報(bào)上校級(jí)、省級(jí)的科研項(xiàng)目，多發(fā)表些論文。下階段的改進(jìn)措施和努力的方向：1. 認(rèn)真?zhèn)湔n，不但備學(xué)生而且備教材備教法，根據(jù)教材內(nèi)容及學(xué)生的實(shí)際，設(shè)計(jì)課的類型，擬定采用的教學(xué)方法，并對(duì)教學(xué)過程的程序及時(shí)間安排都作了詳

6、細(xì)的記錄，認(rèn)真寫好教案。2. 思考教育教學(xué)中出現(xiàn)的問題，思考學(xué)生的成長(zhǎng)問題，與學(xué)生為伍，做到與學(xué)生為友。3. 在平時(shí)的教學(xué)工作之余，我要不斷充電，掌握更多的知識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，更好地駕馭課堂。總之，本學(xué)期以來，我盡心盡力做好了自己的教學(xué)工作，努力汲取他人的長(zhǎng)處，不斷更新自己的教學(xué)理念，認(rèn)真上好每一節(jié)課。以后要更加努力，不斷嚴(yán)格要求自己，做一名優(yōu)秀的教師! 本人簽字：呂敏 日 期：2013/1/8第 二 部分 教學(xué)工作情況一覽表(本年度)(教師填寫)項(xiàng)目類別項(xiàng)目名稱課程名稱課程學(xué)時(shí)班級(jí)人數(shù)教學(xué)工作量工作量小計(jì)工作量總計(jì) 222.4 教學(xué)工作理論課程第二外語A1325396222.4第二外語A2325

7、164基礎(chǔ)法語1485662.4實(shí)踐課程畢業(yè)實(shí)習(xí)與畢業(yè)論文畢業(yè)論文畢業(yè)實(shí)習(xí)教研科研活動(dòng)教研科研項(xiàng)目項(xiàng)目名稱項(xiàng)目來源立項(xiàng)時(shí)間主持或參與成果名稱發(fā)表刊物/出版社發(fā)表時(shí)間結(jié)題項(xiàng)目/論文/著作/教材獲獎(jiǎng)情況本人獲獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)名稱及等級(jí)評(píng)獎(jiǎng)單位獲獎(jiǎng)時(shí)間指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)陳妍安第十八屆外語翻譯大賽大學(xué)B筆譯組優(yōu)秀獎(jiǎng)全國(guó)翻譯大賽組委會(huì)2012.3第 三 部分 考核結(jié)果項(xiàng)目學(xué)（課）部考核小組評(píng)價(jià)（占40%）學(xué)生評(píng)教成績(jī)（占30%）督導(dǎo)評(píng)教成績(jī)（占30%）綜合得分評(píng)價(jià)等級(jí)分?jǐn)?shù)教研室意見 教研室主任簽字： 日期：學(xué)（課）部意見 學(xué)（課）部考核小組負(fù)責(zé)人 簽字： 日期：學(xué)院意見 學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人 簽字： 日期：說明：1.

8、副高以上職稱教師如沒有督導(dǎo)評(píng)教分?jǐn)?shù)，學(xué)（課）部考核比例上調(diào)為70%；2.年度教研和科研與獲獎(jiǎng)?lì)惖膬?nèi)容有多項(xiàng)，可以寫主要項(xiàng)目。附表1-2 專任教師工作業(yè)績(jī)年度考核評(píng)分表（學(xué)（課）部考核小組用表）一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)觀測(cè)點(diǎn)以及評(píng)級(jí)等級(jí)評(píng)價(jià)得分優(yōu)秀（9.0-10）、稱職（8.0-8.9）基本稱職（6.0-7.9）不稱職（6.0以下）師德10分教學(xué)態(tài)度遵紀(jì)守法,為人師表，按時(shí)上下課，不隨意調(diào)停課教學(xué)環(huán)節(jié)40教學(xué)任務(wù)（10分）完成額定教學(xué)工作量，主動(dòng)承擔(dān)學(xué)部分配的教學(xué)任務(wù)教學(xué)任務(wù)結(jié)構(gòu)（10分）本年度理論教學(xué)任務(wù)與實(shí)踐教學(xué)工作比例合理；或者本年度承擔(dān)3-4門或以上理論課程（基礎(chǔ)課部、思政課部、體育課部除外

9、）教學(xué)準(zhǔn)備（10分）備課認(rèn)真、教案、教學(xué)進(jìn)度表、課程大綱等材料齊全作業(yè)與考試（10分）作業(yè)布置與批改、考試出題、監(jiān)考、閱卷、成績(jī)錄入等工作認(rèn)真，且有關(guān)考試資料齊全教學(xué)能力10分教學(xué)能力1.專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，教學(xué)方法恰當(dāng)；2.課堂講授思路清楚，語言表達(dá)能力強(qiáng)；3.有效管理課堂秩序教研室活動(dòng)與專業(yè)建設(shè)20分教研室活動(dòng)參加情況（10分）按時(shí)參加學(xué)院、學(xué)（課）部、教研室組織的各類活動(dòng)專業(yè)建設(shè)和評(píng)估工作（10分）積極參加學(xué)科、專業(yè)建設(shè)，完成學(xué)院評(píng)估相關(guān)的工作任務(wù)工作業(yè)績(jī)20分教學(xué)效果（10分）課堂氣氛活躍、受學(xué)生歡迎，學(xué)生掌握教學(xué)內(nèi)容，相關(guān)能力得到提高，教學(xué)效果好教研科研工作（10分）積極開展教研和科研工作

10、，參與課題研究、教材編寫、論文發(fā)表等研究工作教師工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分合計(jì)減分項(xiàng)減分要點(diǎn)（本年度）減分值減分合計(jì)1無故推諉教學(xué)任務(wù)分配，減30分2一學(xué)期內(nèi)因私調(diào)、停課三次以下（含三次）減2分，每增加一次，遞減1分，累計(jì)最高減10分3本年度每學(xué)期除畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計(jì)外承當(dāng)?shù)慕虒W(xué)工作量未達(dá)到120學(xué)時(shí)，減5分（本年度承擔(dān)3-4門以上理論課的不減分）4一學(xué)期內(nèi)因故未能參加學(xué)部和教研室活動(dòng)2次減2分，2次以上每加一次減2分；未參加學(xué)院集中性活動(dòng)每次減3分。累計(jì)最高減10分53月份前入職教師，學(xué)生評(píng)教成績(jī)?cè)?0分以下，且在本部門排名后10%的減5分63月份前入職教師，督導(dǎo)評(píng)價(jià)成績(jī)?cè)?0分以下，且在本部門排名后10

11、%的減5分7本年度發(fā)生教學(xué)事故，二級(jí)事故減20分，三級(jí)事故減10分，通報(bào)批評(píng)一次減5分加分項(xiàng)加分要點(diǎn)（本年度）加分值加分合計(jì)1承擔(dān)4門及以上理論課程，加2分。2發(fā)表核心期刊（北大或南大核心）論文，一篇加5分，累計(jì)最高加20分。3本人或指導(dǎo)學(xué)生在省級(jí)以上比賽中獲獎(jiǎng)，根據(jù)等級(jí)分別加2-5分，累計(jì)最高加10分。4獲得省級(jí)以上教研或科研項(xiàng)目，負(fù)責(zé)人加10分，參與者加2-5分，累計(jì)最高加20分5評(píng)為北投集團(tuán)優(yōu)秀教師加5分，評(píng)為集團(tuán)二十強(qiáng)教師加10分，評(píng)為省級(jí)優(yōu)秀加15分學(xué)（課部）考核小組對(duì)教師評(píng)價(jià)的最終得分（=工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分+加分-減分）為：附表1-3專任教師年度考核同行互評(píng)表序號(hào)被考核人姓名考核內(nèi)容（滿分100）合計(jì)得分工作態(tài)度（20%）教學(xué)環(huán)節(jié)（30%）教學(xué)能力（30%）教學(xué)效果（20%）附表1-4中國(guó)地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院 年度專任教師考核情況匯總表學(xué)（課）部匯總表部門（公章）： 學(xué)（課）部考核小組 負(fù)責(zé)人 簽字： 填報(bào)日期：序號(hào)姓名所屬教研室職稱考核項(xiàng)目年度考核總成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等級(jí)學(xué)（課）部考核小組結(jié)果(40%)督導(dǎo)評(píng)教結(jié)果（30%）學(xué)生評(píng)教結(jié)果（30%）備注