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1、2012年11月助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）考試試卷 理論試題 第一部分? 職業(yè)道德 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分 (一)單項(xiàng)選擇題(第1～8題) l、道德與法律的關(guān)系可以形象地比作(??? )。 (A)陰陽(yáng)相和(B)鳥之兩翼(C)主仆相隨(D)眾星拱月 2、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是(??? )。 (A)得利棄義(B)先義后利(C)唯利而行(D)重利輕義 3、作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則，“審慎”要求從業(yè)人員要做到(??? )。 (A)凡事請(qǐng)示之后再做(B)少說(shuō)多做(C)以最佳手段實(shí)現(xiàn)最優(yōu)績(jī)效(D)避免職場(chǎng)陷阱 4、”敬業(yè)”概念包含的基

2、本內(nèi)容是（? ）。 (A)恪盡職守、勤奮努力、享受工作、精益求精(B)守土有責(zé)、勤奮工作、按勞分配、自享其樂(lè) (C)勤奮努力、用心工作、等價(jià)交換、勞有所得(D)熱愛(ài)崗位、敬畏工作、一心一意、不求回報(bào)? 5、在工作過(guò)程中，員工為求速度、不顧質(zhì)量的做法違背了(??? )。 (A)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的要求(B)公平公正的要求(C)善于合作的要求(D)甘于奉獻(xiàn)的要求 6、倡導(dǎo)從業(yè)人員“換位思考”的道德意義在于(??? )。 (A)深入了解，嚴(yán)加防范(B)知己知彼，斗而不殆(c)把握情況，有效利用(D)和諧相處，互利雙贏 7、在職業(yè)活動(dòng)中，“誠(chéng)信”的特征包括(??? )。 (A)通識(shí)性、智慧性、止

3、損性、資質(zhì)性(B)目的性、前置性、合作性、功利性 (C)通識(shí)性、表象性、目的性、習(xí)慣性(D)通識(shí)性、智慧性、目的性、經(jīng)驗(yàn)性 8、從業(yè)人員做到“平等待人”，最根本的要求是(?? )。 (A)無(wú)差別地均等?(B)按照相同的程序服務(wù)(C)熱情、文明、禮貌?(D)不歧視服務(wù)對(duì)象的人格 (二)多項(xiàng)選擇題(第9～16題) 9、堅(jiān)持集體主義的要求是(??? )。 (A)把集體利益放在第一位(B)集體利益高于個(gè)人利益(C)為集體利益而放棄個(gè)人利益???? (D)必要情況下為集體利益贏犧牲個(gè)人利益 10、從業(yè)人員踐行“勤勉”這一職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則的基本要求是(??? )。 (A)按照計(jì)

4、劃開展工作(B)先易后難，將困苦留到后面(C)經(jīng)常加班加點(diǎn)工作(D)善始善終,不虎頭蛇尾 11、加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的基本要求是(??? )。 (A)端正職業(yè)態(tài)度(B)強(qiáng)化職業(yè)情感(C)歷練職業(yè)意志(D)提高轉(zhuǎn)行能力 12、“堅(jiān)守工作崗位”的要求是( ?)。 (A)遵守規(guī)定(B)履行職責(zé)(C)臨危不懼(D)機(jī)智靈活 l3、從業(yè)人員相互之間建立起信賴關(guān)系，要求做到(??? )。 (A)不說(shuō)同事的壞話(B)開誠(chéng)布公地與同事相處(C)彼此看重對(duì)方(D)不隨便批評(píng)同事的言行 14、我國(guó)遏制和懲戒違反公平交易原則行為的法規(guī)有(??? )。 (A)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》(B)《不當(dāng)贈(zèng)品及不當(dāng)表示防

5、止法》(C)《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》(D)《謝爾曼法》 請(qǐng)根據(jù)下述事例，回答第15、16題。 l995年，比爾．蓋茨宣布，微軟將不涉足互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，不研發(fā)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品．蓋茨的這一決定招致一些同事的反對(duì)，幾個(gè)員工寫信給蓋茨，批評(píng)他做出了一個(gè)錯(cuò)誤的決定。后來(lái)，技術(shù)和市場(chǎng)的發(fā)展使蓋茨認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，于是，他修改決策，扭轉(zhuǎn)了公司的發(fā)展方向．那些當(dāng)時(shí)批評(píng)蓋茨的人不絲沒(méi)有受到處分，反而得到重用．IBM公司的沃森與蓋茨的見(jiàn)解相問(wèn)．沃森也認(rèn)為，能夠提出不同見(jiàn)解的員工對(duì)公司的發(fā)展來(lái)說(shuō)更為有利．他甚至說(shuō)：“最容易使人上當(dāng)受騙的是言聽計(jì)從、唯唯諾諾的人，我寧愿用那種脾氣不好，但敢于講真話的人．作為領(lǐng)導(dǎo)

6、，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多?！? 15、根據(jù)上述事例，你認(rèn)為(??? )。 (A)作為員工，要勇于隨時(shí)指出領(lǐng)導(dǎo)工作中存在的錯(cuò)誤(B)作為領(lǐng)導(dǎo)．要虛心接受來(lái)自下屬的批評(píng) (C)員工與領(lǐng)導(dǎo)之間，相互批評(píng)有助于公司的發(fā)展(D)不敢批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)的員工不是好員工 16、根據(jù)上述案例，能夠得出的結(jié)論是( ???)。 (A)比較而言,著名公司的領(lǐng)導(dǎo)更喜歡用脾氣不好的員工(B)善于聽取不同意見(jiàn)是科學(xué)決策的重要保證(C)不怕犯錯(cuò)誤，就怕不改正錯(cuò)誤(D)敢于講真話的人越多，越有助于公司發(fā)展 二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分(第17～25題) 17、你正在緊張地工作，鄰居單位施工現(xiàn)場(chǎng)不斷傳來(lái)巨大的嘈雜聲。

7、這時(shí)你會(huì)(??? )。 (A)放下手頭的工作，閉目養(yǎng)神(B)向主管領(lǐng)導(dǎo)反映，并說(shuō)在這種環(huán)境下難以完成工作任務(wù) (C)盡管心煩，但工作還得繼續(xù)干(D)這樣的聲音不會(huì)對(duì)自己造成影響 18、你在馬路邊擺了個(gè)貨攤以貼補(bǔ)家用，一個(gè)年老體衰的社區(qū)老太太前來(lái)勸阻，說(shuō)你影響交通和市容，但她看起來(lái)不會(huì)硬要趕走你，你會(huì)(??? )。 (A)不理會(huì)她，自己該怎樣賣還怎樣賣(B)敷衍她一下，說(shuō)自己再賣一會(huì)兒就走 (C)與老太太說(shuō)明自己的難處(D)換一個(gè)地方繼續(xù)叫賣 19、某城市社區(qū)的居民大多“老死不相往來(lái)”，假如你新搬家到這里，你會(huì)(??? )。 (A)入鄉(xiāng)隨俗，與其他居民一樣不來(lái)往(B)試探著與周圍的

8、鄰居說(shuō)說(shuō)話(C)建議居委會(huì)組織幾次活動(dòng)，讓社區(qū)的居民互相熟悉(D)設(shè)想這個(gè)地方曾出過(guò)事情，提醒自己要警惕 20、一般情況下，你周末時(shí)間都有安排，不是去俱樂(lè)部練習(xí)健身操，就是參加書畫訓(xùn)練班，要不就去周邊旅游。但是，新近公司里的幾個(gè)年輕人組織發(fā)起一個(gè)“創(chuàng)新與發(fā)展沙龍”，搞得還不錯(cuò)，大家能暢所欲言，氣氛熱烈，彼此都受啟發(fā)。他們邀請(qǐng)你也參加這個(gè)沙龍，你會(huì)(??? )。 (A)因?yàn)樽约阂呀?jīng)有安排，不會(huì)參加沙龍活動(dòng)(B)調(diào)整或減少原來(lái)的活動(dòng)安排，體驗(yàn)一下再說(shuō) (C)不去，但會(huì)留意沙龍的信息(D)改變?cè)瓉?lái)的安排，參加沙龍活動(dòng) 21、據(jù)報(bào)道，某個(gè)以前曾經(jīng)獲得過(guò)全國(guó)冠軍的體育選手失去了工作，無(wú)

9、奈之下，只能擺街?jǐn)傄跃S持生活。對(duì)下列說(shuō)法，你贊同的是(??? )。 (A)“他早年就不該搞體育”(B)“他應(yīng)該多學(xué)點(diǎn)文化”(C)“他應(yīng)該找去政府”(D)“他應(yīng)該找當(dāng)年的隊(duì)友幫幫忙” 22、一個(gè)當(dāng)軍和你關(guān)糸很好的同學(xué)來(lái)找你，要你幫助他找個(gè)工作，你會(huì)（??? )。 (A)如有可能，第一個(gè)想到的是把他介紹給自己所在的公司(B)向其他單位推薦自己的同學(xué) (C)先給他一點(diǎn)錢度過(guò)難關(guān)，然后讓他自己想辦法找工作(D)說(shuō)明情況，要他自己想辦法找工作 23、在你的面前有下列幾種工作，你會(huì)選擇的是(??? )。 (A)工資低，但公司的成長(zhǎng)性很強(qiáng)(B)地理位置偏遠(yuǎn)，但能夠給你安排一個(gè)不錯(cuò)的職務(wù) (C)

10、收入高，但工作十分辛苦(D)所學(xué)知識(shí)用得上，但工作環(huán)境十分單調(diào) 24、有消費(fèi)者吃了某影視明星代言廣告的美容保健品后，身體出現(xiàn)了不良反應(yīng)，明星因此而廣受社會(huì)非議。對(duì)此，明星大呼冤枉，辯稱自己雖然沒(méi)有使用過(guò)該產(chǎn)品，但產(chǎn)品的性能都經(jīng)過(guò)了相關(guān)權(quán)威部門的檢測(cè)。你的看法是(??? )。 (A)明星是被冤枉的(B)消費(fèi)者自身要增強(qiáng)理性(C)國(guó)家應(yīng)該禁止明星作廣告(D)主要責(zé)任在明星 25、馬路邊、過(guò)街天橋上，一個(gè)個(gè)肢體殘疾的人在向過(guò)往行人磕頭乞討，但絕大多數(shù)行人都是匆匆而過(guò)，并未給予關(guān)注。你會(huì) (A)因經(jīng)?？磮?bào)道，說(shuō)有人裝作殘疾人行騙，所以很少理會(huì)(B)這樣的事情見(jiàn)多了，也關(guān)注不過(guò)來(lái) (C)隨意給

11、他一點(diǎn)錢(D)很同情他，但也會(huì)像其他行人一樣匆匆而過(guò) 第二部分? 理論知識(shí) 一、單項(xiàng)選擇題 26、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是(? )。 (A)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置(B)決定就業(yè)量與工資(C)解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題(D)解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題 ?27、按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為(? )收入分配。 (A)要素性 (B)功能性(C)結(jié)構(gòu)性(D)成本性 28、勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括(??? )。 (A)指導(dǎo)性(B)權(quán)威性(C)穩(wěn)定性(D)合理性 29、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有(??? )。 (A)參與權(quán)(B)決定權(quán)(C)知情權(quán)(D)咨詢權(quán) 30、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了(???

12、)而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。 (A)家庭消費(fèi)(B)個(gè)人消費(fèi)(c)政府購(gòu)買(D)產(chǎn)業(yè)消費(fèi) 3l、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括(??? )。 (A)組織因素(B)個(gè)人因素(C)社會(huì)因素(D)入際因素??? 32、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括(??? )。 (A)感情承諾(B)繼續(xù)承諾(C)規(guī)范承諾(D)口頭承諾 33、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是(? )。 (A)弗洛姆(B)萊文澤爾(C)班杜拉(D)愛(ài)德華·桑代克 ?34、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括(??? )。 (A)任務(wù)結(jié)構(gòu)(B)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)(C)領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)

13、系(D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì) 35、以下有關(guān)人力資本投資的表述錯(cuò)誤的是(??? )。 (A)投資主體可以是國(guó)家或個(gè)人(B)投資對(duì)象是人(C)投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力(D)是一種非生產(chǎn)性投資 36、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是(??? )。 (A)時(shí)間性(B)創(chuàng)造性(C)消費(fèi)性(D)規(guī)律性 37、(??? )是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。 (A)人力資源管理目標(biāo)(B)人力資源管理對(duì)象(C)人力資源管理活動(dòng)(D)人力資源管理概念 ?38、以下關(guān)于工作崗位分析的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是(??? )。 (A)為崗位評(píng)價(jià)奠定了重要基礎(chǔ)(B)為員工的素質(zhì)測(cè)評(píng)提供依據(jù) (C)使員工明確自己的工

14、作職責(zé)(D)能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié) 39、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(??? )。 (A)崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化(B)工作說(shuō)明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制 (C)崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說(shuō)明書廣泛(D)崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書的內(nèi)容有所交叉 40、工作崗位設(shè)計(jì)的影響因素不包括(? )。 (A)管理信息系統(tǒng)(B)軟環(huán)境條件(C)勞動(dòng)環(huán)境條件(D)職能性技術(shù)專家 4l、以下關(guān)于工作擴(kuò)大化和工作豐富化的差異的說(shuō)法不正確的是(??? )。 (A)前者增加任務(wù)(B)后者擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)(C)后者更有利于促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高 (D)前者使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變

15、更 42、從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程來(lái)看，工作崗位的設(shè)計(jì)無(wú)需滿足(??? )的需要。 (A)企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作(B)提高生產(chǎn)率增加產(chǎn)出(C)員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長(zhǎng) (D)勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)在生理上心理上 43、以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(??? )。 (A)編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制(B)它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致 (C)企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制(D)使用勞動(dòng)力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限 44、下列關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是(??? )。 (A)提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分(B)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成 (C)提示的附錄按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB／T1．1的要求

16、撰寫(D)標(biāo)準(zhǔn)名稱通常禽有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三個(gè)要素 45、企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括(??? )。 (A)企業(yè)章程(B)董事會(huì)組織(C)人事制度(D)高層管理組織規(guī)范 46、在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，錄用的職能不包括(??? )。 (A)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍(B)明確組織中工作崗位的需求 (C)對(duì)有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機(jī)會(huì)(D)采用科學(xué)方法確定符合崗位要求的最合適人選 47、(??? )是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個(gè)因素。 (A)穩(wěn)定和創(chuàng)新(B)冒險(xiǎn)和創(chuàng)新(C)冒險(xiǎn)和進(jìn)取(D)穩(wěn)定與改革 48、對(duì)求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招募方式是(?

17、?? )。 (A)校園招聘(B)借助中介(C)豬頭公司(D)熟人推薦 49、在面試評(píng)價(jià)階段，運(yùn)用評(píng)語(yǔ)式評(píng)估的缺點(diǎn)是對(duì)應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行(??? )比較。 (A)橫向(B)同一指標(biāo)(C)縱向(D)多個(gè)指標(biāo) 50、(??? )提問(wèn)是鼓勵(lì)應(yīng)聘看從不同角度思考惻題的面試提問(wèn)方式。 (A)開放式(B)封閉式(C)清單式(D)假設(shè)式 51、(??? )評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。 (A)招聘預(yù)算(B)招聘管理成本(C)招聘費(fèi)用(D)招聘成本效益 ?52、常用的信度評(píng)估系數(shù)不包括(?? )系數(shù)。 (A)穩(wěn)定(B)外在一致性(C)等值(D)內(nèi)在一致性 53、(??? )組是企業(yè)中最基

18、本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。 (A)作業(yè)(B)管理(C)執(zhí)行(D)操作 54、以下關(guān)于勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(??? )。 (A)色彩可以調(diào)節(jié)情緒(B)照明亮度越高越好(C)色彩可以降低疲勞度(D)不同環(huán)境照明度不同 55、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為(??? )。 (A)4天(B)6天(C)8天(D)12天 56、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析一般由(?? )發(fā)起。 (A)咨詢小組(B)人力資源部(C)部門主管(D)高層管理者 57、對(duì)于新員工的培訓(xùn)需求分析，通常使用(? )來(lái)確定其在工作中需要的各種技能。 (A)行為分析法(B)層次分析法(C)任務(wù)分析法(D)績(jī)效分析法

19、58、以下關(guān)于績(jī)效差距分析模型的說(shuō)法不正確的是(??? )。 (A)績(jī)效差距分析是一種全面分析方法(B)需求分析階段的任務(wù)是尋找績(jī)效差距 (C)包括發(fā)現(xiàn)問(wèn)題階段、預(yù)先分析階段以及需求分析階段 (D)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題階段是找出理想和現(xiàn)實(shí)績(jī)效存在差距的地方 59、在培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)中，技能轉(zhuǎn)換指標(biāo)通常通過(guò)(??? )來(lái)判斷。 (A)筆試(B)問(wèn)卷法(C)面談(D)觀察法 60、以下關(guān)于培訓(xùn)效率評(píng)估的說(shuō)法不正確的是(??? )。 (A)要向高層管理人員匯報(bào)(B)有利于提高培訓(xùn)效率(C)自省以前工作中的不足 (D)獲得領(lǐng)導(dǎo)支持的有效方式 61、在培訓(xùn)方法中，(?? )主要適用于以掌握技能為

20、目的的培訓(xùn)。 (A)實(shí)踐法(B)講授法(C)專題法(D)研討法 62、行為模仿法的操作步驟包括：①角色扮演與體驗(yàn)；②建立示范模型：③社會(huì)行為強(qiáng)化：④培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。其正確的排序是(??? )。 (A)①②③④(B)③①②④(c)①②④③(D)②①③④ 63、針對(duì)(??? )的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用案例分析、文件筐和課題研究等培訓(xùn)方法。 (A)基礎(chǔ)理論知識(shí)(B)創(chuàng)造能力(C)解決問(wèn)題能力(D)特殊技能 64、培訓(xùn)激勵(lì)制度的主要內(nèi)容不包括(??? )。 (A)公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定(B)獎(jiǎng)懲實(shí)施的方式方法 (C)完善的崗位任職資格(D)以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則 65、宏觀上看，

21、企業(yè)強(qiáng)化績(jī)效管理的目的是提高(??? )。 (A)員工個(gè)人素質(zhì)(B)企業(yè)收益(C)企業(yè)整體素質(zhì)(D)勞動(dòng)效率 66、為了保證考評(píng)的公正和公平性，人力資源部門應(yīng)當(dāng)確立保障系統(tǒng)，即員工(??? )系統(tǒng)。 (A)績(jī)效評(píng)審(B)績(jī)效申訴和監(jiān)察(C)績(jī)效監(jiān)察(D)績(jī)效申訴和評(píng)審 67、(??? )面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過(guò)渡到另一種形式的面談。 (A)單向勸導(dǎo)式(B)綜合式績(jī)效(C)雙向傾聽式(D)解決問(wèn)題式 68、(??? )導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)，以考評(píng)員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個(gè)人怎么樣”。 (A)品質(zhì)(B)特征(C)行為(D)結(jié)果 69、(??? )是

22、要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對(duì)被評(píng)定者打分的績(jī)效考評(píng)方法。 (A)關(guān)鍵事件法(B)行為錨定量表法(C)行為觀察法(D)加權(quán)選擇量表法 70、成績(jī)記錄法的步驟包括：①由其上級(jí)主管來(lái)驗(yàn)證成績(jī)的真實(shí)準(zhǔn)確性：②由外部的專家評(píng)估資料，決定個(gè)人績(jī)效的大?。孩郾豢荚u(píng)者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績(jī)寫在一張成績(jī)記錄表上。其正確的排序是(??? )。 (A)③②① (B)①③② (c)②①③ (D)③①② 71、間接形式的薪酬不包括(? )。 (A)利潤(rùn)分成 (B)其他補(bǔ)貼 (C)社會(huì)保險(xiǎn) (D)員工福利 72、薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為(??? )點(diǎn)處。 (A)25

23、％ (B)50％ (C)75％ (D)95％ 73、以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是(??? )。 (A)評(píng)價(jià)中心是現(xiàn)有的人員??? (B)以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象 (C)是工作崗位分析的延續(xù)??? (D)為崗位的分類分級(jí)提供了前提 74、(??? )是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。 (A)登記誤差(B)隨機(jī)誤差(C)系統(tǒng)誤差(D)內(nèi)部誤差 75、在工作崗位評(píng)價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行(??? )調(diào)整。 (A)事前 (B)初始 (C)中期 (D)終結(jié) 76、在崗位評(píng)價(jià)的方法中，(? )最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查

24、資料的企業(yè)采用。 (A)排列法 (B)分值法 (C)因素比較法 (D)評(píng)分法 77、(??? )是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 (A)勞動(dòng)關(guān)系 (B)勞動(dòng)法律關(guān)系 (C)勞動(dòng)合同 (D)勞動(dòng)法律制度 78、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，(? ??)的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。 (A)勞動(dòng)合同 (B)民主管理制度 (C)集體合同 (D)勞動(dòng)法律法規(guī) 79、集體合同由(??? )代表職工與企業(yè)簽訂。 (A)工會(huì)組織 (B)企業(yè)人事部門(C)企業(yè)法人 (D)職工所在部門負(fù)責(zé)人 80、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的(??? )內(nèi)將審核意見(jiàn)書送達(dá)。 (A)7天 (B)

25、10天(C)15天 (D)30天 ?81、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法不正確的是(??? )。 (A)勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范??? (B)企業(yè)規(guī)章制度的組成部分 (C)以用人單位為制定的主體? (D)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式 82、(??? )是企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。 (A)編制定員規(guī)則 (B)勞動(dòng)紀(jì)律(C)勞動(dòng)定額規(guī)則 (D)勞動(dòng)崗位規(guī)范 83、以下關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(??? )。 (A)每月制度工作時(shí)間為20．83天(B)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可以超過(guò)3個(gè)小時(shí) (C)勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班 (D

26、)勞動(dòng)者超過(guò)日制度工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn) 84、在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為(??? )類別。 (A)lO個(gè)(B)15個(gè)(C)20個(gè)(D)30個(gè) 85、停工留薪期一般不超過(guò)(? )月。 (A)6個(gè)（B）12個(gè)(C)18個(gè)（D）24個(gè) ?二、多項(xiàng)選擇題 86、規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括(??? )。 (A)目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)(B)結(jié)論具有客觀性(C)以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)(D)結(jié)論具有主觀性 (E)目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù) ?87、緊縮性財(cái)政政策包括(??? )。 (A)減少政府購(gòu)買(B)提高稅率(C)增加公共工程開支(D)降低貼現(xiàn)率(E)減少政府轉(zhuǎn)

27、移支付 88、關(guān)于勞動(dòng)法的基本原則的說(shuō)法正確的是(??? )。 (A)具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范(B)其權(quán)威性高于勞動(dòng)法的具體規(guī)定 (C)其穩(wěn)定性低于勞動(dòng)法的具體規(guī)定(D)其權(quán)威性低于勞動(dòng)法的具體規(guī)定 (E)其穩(wěn)定性高于勞動(dòng)法的具體規(guī)定 89、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括(??? )。 (A)工資制度 (B)工作時(shí)間制度(c)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度(D)休息休假制度 (E)女職工和未成年工特殊保護(hù)制度 90、按照在購(gòu)買決策過(guò)程中的作用不同，消費(fèi)者角色可分為(??? )。 (A)倡議者(B)需求者(C)供給者(D)購(gòu)買者(E)使用者 91、成熟期企業(yè)可以采取的營(yíng)銷策略有(? )。 (A)市

28、場(chǎng)改良(B)市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良(C)產(chǎn)品改良(D)增強(qiáng)銷售渠道功效(E)服務(wù)改良 92、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括(??? )。 (A)是變革的代言人(B)自信和遠(yuǎn)見(jiàn)(C)行為不循規(guī)蹈矩(D)對(duì)環(huán)境敏感(E)有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力 93、人本管理原則包括(??? )。 (A)人的管理第一(B)和營(yíng)人際關(guān)系(C)員工和組織共同發(fā)展(D)滿足社會(huì)需要(E)構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài) 94、在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包括(??? )。 (A)企業(yè)勞動(dòng)定員(B)人力資源現(xiàn)狀分析(C)人員供需平衡(D)人力資源費(fèi)用控制(E)人員需求與供給預(yù)測(cè) 95、根據(jù)崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的

29、基本形式包括(??? )規(guī)范。 (A)管理崗位培訓(xùn)(B)生產(chǎn)崗位工作(C)管理崗位考核(D)生產(chǎn)崗位考核(E)生產(chǎn)崗位技能 96、以下關(guān)于工作說(shuō)明書的說(shuō)法正確的是(??? )。 (A)內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)(B)身體條件包括體格和體力兩項(xiàng)要求 (C)資歷是由工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷條件構(gòu)成(D)工作權(quán)限可以不必與工作責(zé)任相一致 (E)崗位職責(zé)主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍 97、以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法正確的是(??? )。 (A)定員范圍與用工形式有關(guān)(B)定員的對(duì)象不包括一般員工 (c)合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率(D)勞動(dòng)定員管理的核心是保持先進(jìn)合理的定員水平 (E)合理的定員能使各工作崗位的

30、任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷 98、核定用人數(shù)量時(shí)，比例定員法適用于(??? )的定員。 (A)食堂工作人員(B)衛(wèi)生保健人員(C)工程技術(shù)人員(D)托幼工作人員(E)政治思想工作人員 99、政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線包括(??? )。 (A)基準(zhǔn)線(B)控制下線(C)預(yù)警線(D)控制上線(E)平均線 100、外部招募存在的不足包括(??? )。 (A)進(jìn)入角色慢(B)篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng)(C)招募成本高(D)影響內(nèi)部員工積極性(E)決策風(fēng)險(xiǎn)小 101、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體上可以包括(?? )。 (A)主觀內(nèi)容(B)客觀內(nèi)容(C)學(xué)歷背景(D)身體狀況(E)心理素質(zhì) 102、面試考官的

31、目標(biāo)包括(??? )。 (A)使應(yīng)聘者發(fā)揮實(shí)際水平(B)使應(yīng)聘者了解單位狀況(C)了解應(yīng)聘者的專業(yè)技能 (D)了解應(yīng)聘者的生活習(xí)慣(E)決定應(yīng)聘者是否通過(guò)面試 103、最常用的情境模擬方法有(??? )。 (A)決策模擬競(jìng)賽法(B)角色扮演(C)公文處理模擬法(D)案例分析(E)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 104、人員錄用的主要策略有(??? )。 (A)補(bǔ)償式(B)多重淘汰式(C)結(jié)合式(D)綜合決定式(E)推薦式 105、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境因素主要包括(??? )。 (A)照明 (B)綠化(C)色彩(D)噪聲(E)溫度 106、可運(yùn)用觀察法收集培訓(xùn)需求信息，以下關(guān)于觀察法的說(shuō)法正確的有(?

32、?? )。 (A)較適合生產(chǎn)作業(yè)和技術(shù)人員(B)優(yōu)點(diǎn)在于培訓(xùn)者與培訓(xùn)對(duì)象親自接觸 (C)觀察者的主觀偏見(jiàn)會(huì)影響調(diào)查的結(jié)論(D)觀察記錄表可作為培訓(xùn)需求分析的依據(jù) (E)觀察的效果受培訓(xùn)者對(duì)工作熟悉程度的影響 107、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，陳述目標(biāo)的結(jié)果包括(?? ?)。 (A)工作人員面臨的情境(B)使用的輔助工具或工作助手(C)每項(xiàng)行為所需的技能 (D)對(duì)每種情境須做出的反應(yīng)行為(E)行為及其結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn) 108、企業(yè)允許、鼓勵(lì)員工外出培訓(xùn)，外出培訓(xùn)的員工需做好的工作包括(??? )。 (A)員工自己提出申請(qǐng)(B)簽訂員工培訓(xùn)合同(C)工作日外出學(xué)習(xí)的要提供學(xué)習(xí)考勤單 (D)工作

33、口外出學(xué)習(xí)的要提供成績(jī)學(xué)習(xí)單(E)提倡外出全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)以盡快完成培訓(xùn) 109、研討法的優(yōu)點(diǎn)包括(? ??)。 (A)形式多樣適應(yīng)性強(qiáng)(B)多向式信息交流(C)有利于大面積培養(yǎng)人才 (D)有利于培養(yǎng)學(xué)員綜合能力(E)加深學(xué)員對(duì)知識(shí)的理解 110、敏感性訓(xùn)練法適用于(??? )。 (A)組織發(fā)展訓(xùn)練(B)晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練(C)新進(jìn)人員的集體組織訓(xùn)練 (D)外派人員的異國(guó)文化訓(xùn)練(E)中青年管理人員人格塑造訓(xùn)練 111、學(xué)員構(gòu)成這一參數(shù)通過(guò)學(xué)員的(? )方面影響培訓(xùn)方法的選擇。 (A)職務(wù)特征(B)技術(shù)心理成熟度(C)個(gè)性特征(D)工作內(nèi)容熟練度(E)家庭背景 112、以下關(guān)于下

34、級(jí)考評(píng)的說(shuō)法正確的是(?? )。 (A)所占比重約為lO％(B)對(duì)被考評(píng)者容易心存顧慮(C)常受到人際關(guān)系的影響 (D)考評(píng)結(jié)果缺乏客觀公正性(E)能充分調(diào)動(dòng)被考評(píng)者的積極性 113、導(dǎo)致績(jī)效不佳的原因可能是(??? )。 (A)目標(biāo)設(shè)置不科學(xué)(B)規(guī)章制度不健全(C)工作流程不合理(D)組織領(lǐng)導(dǎo)不得力(E)考核時(shí)間不足夠 114、正向激勵(lì)策略的形式包括(??? )。 (A)物質(zhì)性策略(B)貨幣形式策略(C)精神性策略(D)非貨幣形式策略(E)榮譽(yù)性策略 115、以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說(shuō)法正確的有(?? ?)。 (A)能為晉升決策提供依據(jù)(B)很少出現(xiàn)評(píng)價(jià)失誤(C)能提高員工工作

35、積極性(D)可以進(jìn)行橫向比較 (E)適合對(duì)員工提供建議 116、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括(??? )。 (A)保證薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性(B)吸引并留住優(yōu)秀人才(C)對(duì)員工貢獻(xiàn)給予肯定(D)使員工及時(shí)得到回報(bào) (E)合理控制企業(yè)人工成本 117、在福利方面，國(guó)家和地方的政策法規(guī)涉及的內(nèi)容主要有(??? )。 (A)最低工資(B)最長(zhǎng)工作時(shí)間(C)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(D)超時(shí)上資支付(E)企業(yè)代繳的各類保險(xiǎn) 118、勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括(??? )程度。 (A)粉塵危害(B)高溫危害(c)勞動(dòng)緊張(D)噪聲危害(E)操作復(fù)雜 119、核算人工成本的基本指標(biāo)包括(??? )。 (A)企業(yè)

36、增加值(B)企業(yè)利潤(rùn)總額(C)企業(yè)年繳稅總額(D)企業(yè)銷售收入(E)企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù) 120、行為人作出意思表示是勞動(dòng)法律關(guān)系成立的一般條件，應(yīng)符合(??? )的要求。 (A)勞動(dòng)關(guān)系主體明確(B)包含追求一定法律效果的意圖 (C)包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖 (D)完整表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、交更和終止的必須內(nèi)容 (E)行為人將自己的內(nèi)心意圖表達(dá)出來(lái)，使他人客觀地加以識(shí)別 121、物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，它包括物質(zhì)利益(??? )機(jī)制。 (A)激勵(lì)(B)平衡(C)調(diào)節(jié)(D)約束(E)監(jiān)督 122、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法正確的是(???

37、 )。 (A)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁兼有司法性特征(B)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是群眾組織 (C)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)行政執(zhí)法行為(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) (E)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu) 123、制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合(??? )的要求。 (A)內(nèi)容合法(B)結(jié)構(gòu)完整(C)嚴(yán)格履行定員制定程序(D)標(biāo)準(zhǔn)一致 (E)內(nèi)容全面約柬管理行為和勞動(dòng)行為 124、企業(yè)民主管理制度的基本形式包括(??? )。 (A)合理化建議(B)職工大會(huì)(C)平等協(xié)商制度(D)質(zhì)量小組(E)職工代表大會(huì)制度 125、勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有(?

38、?? )。 (A)就業(yè)狀況(B)勞動(dòng)生產(chǎn)率(C)社會(huì)平均工資水平(D)地區(qū)之聞經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 (E)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 第一篇? 2012年11月助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）考試真題-理論答案 26 基礎(chǔ)知識(shí) 3 B 27 基礎(chǔ)知識(shí) 15 B 28 基礎(chǔ)知識(shí) 29 D 29 基礎(chǔ)知識(shí) 31 B 30 基礎(chǔ)知識(shí) 75 B 31 基礎(chǔ)知識(shí) 79 C 32 基礎(chǔ)知識(shí) 101 D 33 基礎(chǔ)知識(shí) 111 C 34 基礎(chǔ)知識(shí) 125 D 35 基礎(chǔ)知識(shí) 153 D 36 基礎(chǔ)知識(shí) 180 D 37 基礎(chǔ)知識(shí) 181 C 38 企業(yè)人力資源管理師

39、（三級(jí)） 3 D 39 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 7 A 40 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 14 A 41 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 17 B 42 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 18 C 43 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 25 A 44 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 40 A 45 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 43 C 46 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 45 A 47 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 59 B 48 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 64 C 49 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 72 A 50 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 76 D 51 企業(yè)人力資源管理師（三

40、級(jí)） 83 D 52 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 84 B 53 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 90 A 54 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 103 B 55 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 108 B 56 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 116 B 57 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 118 C 58 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 126 A 59 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 141 D 60 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 144 C 61 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 147 A 62 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 153 D 63 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 156 C 64 企業(yè)人力資源管理師

41、（三級(jí)） 164 B 65 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 176 C 66 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 178 D 67 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 185 B 68 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 197 A 69 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 202 C 70 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 207 D 71 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 210 A 72 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 214 C 73 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 222 A 74 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 230 C 75 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 241 A 76 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 243 C 77 企業(yè)人

42、力資源管理師（三級(jí)） 270 B 78 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 275 D 79 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 278 A 80 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 283 C 81 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 276 A 82 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 289 A 83 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 303 B 84 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 311 C 85 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 313 B 86 基礎(chǔ)知識(shí) 4 BCE 87 基礎(chǔ)知識(shí) 24 ABE 88 基礎(chǔ)知識(shí) 29 ABC 89 基礎(chǔ)知識(shí) 37 ABCDE 90 基礎(chǔ)知識(shí) 76 ADE 91 基礎(chǔ)知識(shí) 88 ABC 92

43、 基礎(chǔ)知識(shí) 123 ABCDE 93 基礎(chǔ)知識(shí) 145 ABCE 94 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 2 ABCE 95 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 5 ACDE 96 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 6 ABCE 97 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 25 CDE 98 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 32 ABDE 99 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 53 ABC 100 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 60 ABCD 101 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 67 AB 102 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 70 ABCE 103 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 79 CE 104 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）

44、 81 ABC 105 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 103 ABCDE 106 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 124 BCDE 107 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 131 ABDE 108 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 137 ABCD 109 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 146 ABDE 110 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 152 ABCDE 111 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 157 ABC 112 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 171 ABD 113 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 181 ABCD 114 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 190 ABCDE 115 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)

45、） 206 BCE 116 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 212 ABCDE 117 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 216 BDE 118 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 227 ABD 119 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 256 ABDE 120 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 272 BCDE 121 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 273 ABCD 122 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 277 ACDE 123 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 289 ABDE 124 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 290 BCE 125 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 305 ABCDE 20

46、10 05 第二部分 理論知識(shí) （26~125題，共100道題，滿分為100分） 一、單項(xiàng)選擇題（26~85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）。 26、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（ ） (A)生產(chǎn)資料 (B)勞動(dòng)資料 (C)資本收入 (D)勞動(dòng)收入 27、下列公式錯(cuò)誤的是（ ） (A)總供給=消費(fèi)+收入 (B)均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 (C)總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

47、 (D)均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+投資 28、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)（ ）來(lái)實(shí)現(xiàn)。 (A)社會(huì)保險(xiǎn) (B)社會(huì)保障 (C)社會(huì)救濟(jì) (D)薪酬福利 29、以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（ ） (A)促時(shí)就業(yè)法 (B)社會(huì)保險(xiǎn)法 (C)工作時(shí)間法 (D)勞動(dòng)福利法 30、顧客力量分析不包括（ ） (A)顧客消費(fèi)承受能力 (B)市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析 (C)顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析 (D

48、)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析 31、成熟期企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷策略是（ ） (A)市場(chǎng)改良 (B)市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良 (C)產(chǎn)品改良 (D)增強(qiáng)銷售渠道功效 32、教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于（ ） (A)首因效應(yīng) (B)光環(huán)效應(yīng) (C)投射效應(yīng) (D)對(duì)比效應(yīng) 33、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（ ） (A)分配公平 (B)程序公平

49、 (C)互動(dòng)公平 (D)法律公平 34、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（ ） (A)任務(wù)結(jié)構(gòu) (B)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán) (C)領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 (D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì) 35、人力資本經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（ ） (A)時(shí)效性 (B)創(chuàng)造性 (C)收益性 (D)累積性 36、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（ ） (A)人力資本投資的內(nèi)生收益遞減 (B)投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系

50、(C)人力資本投資的預(yù)期收益遞減 (D)人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策 37、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（ ） (A)時(shí)間性 (B)能動(dòng)性 (C)消費(fèi)性 (D)規(guī)律性 38、以下不屬于人力資源管理基本原則的是（ ） (A)人盡其才 (B)能位匹配 (C)崗得其人 (D)因人設(shè)崗 39、以下關(guān)于方法研究技術(shù)的說(shuō)法，正確的是（ ） (A)流線圖分為單柱型和多欄型 (B)作業(yè)程序圖是分析生產(chǎn)程序的工具

51、(C)操作程序圖比流程圖更詳細(xì)更具體 (D)流程圖用平面圖或立體圖來(lái)顯示產(chǎn)品加工制作的全過(guò)程 40、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中，橫向擴(kuò)大工作的手段不包括（ ） (A)采用包干負(fù)責(zé)制 (B)生產(chǎn)工人參以制定計(jì)劃 (C)用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作 (D)在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素 41、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法不正確的是（ ） (A)合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 (B)定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù) (C)勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性 (D)合理的定員能使企業(yè)各

52、工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn) 42、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用（ ）來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。 (A)產(chǎn)量定額 (B)單項(xiàng)定額 (C)工時(shí)定額 (C)綜合定額 43、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括（ ） (A)生產(chǎn)加工方法 (B)工藝流程 (C)勞動(dòng)組織條件 (D)管理層次 44、在制度化管理的模式中，（ ）不屬于管理人員在實(shí)施管理的特點(diǎn)。 (A)遵循因事設(shè)人的原則

53、 (B)遵循人崗匹配的原則 (C)管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制 (D)每個(gè)管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力 45、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是（ ） (A)必須與企業(yè)集體合同的精神一致 (B)保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性 (C)與集體合同條款不一致時(shí)，修改集體合同 (D)必須在國(guó)家勞動(dòng)法律，法規(guī)的大概架內(nèi)進(jìn)行 46、以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是（ ） (A)員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目 (B)非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用 (C)

54、在審核下一年度的人力成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全 (D)員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)國(guó)家，企業(yè)和員工三者的利益 47、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ） (A)發(fā)布廣告 (B)網(wǎng)絡(luò)招聘 (C)校園招聘 (D)獵頭推薦 48、（ ） 的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確 (A)校園招聘 (B)借助中介 (C)獵頭公司 (D)熟人推薦 49、“如果我理解正確的話，你說(shuō)的意思是……”,這屬于（ ） (A)開放式提

55、問(wèn) (B)封閉式提問(wèn) (C)重復(fù)式提問(wèn) (D)假設(shè)式提問(wèn) 50 （ ） 用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì) (A)人格測(cè)試 (B)能力測(cè)試(C)興趣測(cè)試 (D)道德測(cè)試 51、招募成本效用的計(jì)算公式為（ ） (A)招募成本效用=錄用人數(shù)/招募總成本 (B)招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用 (C)招募成本費(fèi)用=被選中人數(shù)/選撥期間的費(fèi)用 (D)招募成本費(fèi)用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用 52、不同測(cè)

56、試的成績(jī)可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是（ ） (A)補(bǔ)償式 (B)多重式淘汰 (C)結(jié)合式 (D)領(lǐng)導(dǎo)決定式 53、將同一性質(zhì)的作業(yè)， 由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式是（ ） (A)擴(kuò)大作業(yè)法 (B)充實(shí)業(yè)務(wù)法 (C)工作連貫法 (D)輪換工作法 54、（ ）不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用 (A)音樂(lè) (B)溫度 (C)濕度

57、 (D)綠化 55、五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制循環(huán)期為（ ） (A)6天 (B)7天 (C)8天 (D)10天 56、對(duì)工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，不宜采用的調(diào)查方法是（ ） (A)觀察法 (B)問(wèn)卷調(diào)查法 (C)面談法 (D)工作分析法 57、培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括（ ） (A)培訓(xùn)項(xiàng)目的確定 (B)培訓(xùn)需求的分析 (C)評(píng)估手段的選擇 (D)培訓(xùn)成本的預(yù)算 5

58、8、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，有關(guān)實(shí)驗(yàn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ） (A)是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個(gè)機(jī)制 (B)結(jié)果是根據(jù)實(shí)驗(yàn)加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃 (C)試驗(yàn)和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實(shí)行一輪即可 (D)對(duì)象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取 59、（ ）是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。 (A)培訓(xùn)教師 (B)生產(chǎn)管理或計(jì)劃部門 (C)受訓(xùn)人員 (D)管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo) 60、自學(xué)做為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點(diǎn)不包括（ ） (A)學(xué)習(xí)費(fèi)用低 (B) 學(xué)習(xí)者自主性很強(qiáng) (C)不影響

59、工作 (D) 學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制 61、在案例分析法中，解決問(wèn)題的過(guò)程包括以下7個(gè)環(huán)節(jié)，排序正確的是（ ） ①找問(wèn)題②查原因③分主次④提方案⑤細(xì)比較⑥試運(yùn)行⑦做決策 (A)①②③④⑤⑥⑦ (B)①③②④⑤⑦⑥ (C)①②④⑤③⑦⑥ (D)①③②⑤④⑥⑦ 62、在態(tài)度性培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（ ）的培訓(xùn)。 (A)高層管理人員 (B)基層管理人員 (C)中層管理人員 (D)一般生產(chǎn)人員 63、針對(duì)（ ）培訓(xùn)和開發(fā)，應(yīng)采用工作傳授、個(gè)人指導(dǎo)和模擬培訓(xùn)等訓(xùn)練方法。

60、 (A)基礎(chǔ)理論知識(shí) (B)創(chuàng)造性 (C)解決問(wèn)題能力 (D)技能性 64、企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)不包括（ ） (A)人才流失帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失 (B)培訓(xùn)成本超出預(yù)算 (C)專業(yè)技術(shù)的保密難度增大 (D)送培人員選拔失當(dāng) 65、容易受到個(gè)人的多種因素的影響，有一定的局限性的績(jī)效考評(píng)方式為（ ） (A)上級(jí)考評(píng) (B)同級(jí)考評(píng) (C)下級(jí)考評(píng) (D)自我考評(píng) 66、績(jī)效管理的最終目標(biāo)是（ ） (A)提

61、高組織工作效率 (B)為員工的發(fā)展提供平臺(tái) (C)改善組織工作氛圍 (D)促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展 67、（ ）即在績(jī)效管理末期，主管與下屬就本期的績(jī)效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評(píng)估。 (A)績(jī)效計(jì)劃面談 (B)績(jī)效知道面談 (C)績(jī)效考評(píng)面談 (D)績(jī)效總結(jié)面談 68、（ ）的績(jī)效考評(píng)著眼于專評(píng)“干什么”“如何去干的“等內(nèi)容。 (A)品質(zhì)導(dǎo)向型 (B)過(guò)程導(dǎo)向型

62、 (C)行為導(dǎo)向型 (D)效果導(dǎo)向型 69、以下關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ） (A)設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低 (B)將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效的結(jié)合 (C)績(jī)效評(píng)價(jià)的登機(jī)是5~9級(jí) (D)是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用 70、結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法的基礎(chǔ)是（ ）。 (A)實(shí)際產(chǎn)出 (B)計(jì)劃產(chǎn)出 (C)工作成效 (D)勞動(dòng)成果 71、獎(jiǎng)勵(lì)不包括（ ） (A)紅利

63、 (B)帶薪年假 (C)傭金 (D)利潤(rùn)分享 72、（ ）以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。 (A)50% (B)60% (C)70% (D)90% 73、（ ）為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。 (A)崗位分析 (B)崗位評(píng)價(jià) (C)績(jī)效考核 (D)培訓(xùn)開發(fā) 74、在評(píng)價(jià)要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評(píng)定結(jié)果的崗位評(píng)價(jià)方法是（ ）

64、 (A)函數(shù)法 (B)簡(jiǎn)單相加法 (C)常數(shù)法 (D)百分比系數(shù)法 75、（ ）是指崗位測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度 (A)信度 (B)效度 (C)準(zhǔn)度 (D)精度 76、需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評(píng)價(jià)方法是（ ） (A)排列法 (B)分值法 (C)因素比較法 (D)評(píng)分法 77、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特

65、點(diǎn)的是（ ） (A)它是一種雙務(wù)關(guān)系 (B)具有國(guó)家強(qiáng)制性 (C)內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù) (D)平等性和隸屬性 78、不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象是指（ ） (A)勞動(dòng)法律行為 (B)勞動(dòng)法律關(guān)系 (C)勞動(dòng)法律事件 (D)勞動(dòng)法律事實(shí) 79、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整范式中，（ ）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙發(fā)的意志。 (A)勞動(dòng)合同 (B)民主管理制度 (C)集體合同 (D)勞動(dòng)法律法規(guī) 80、以下關(guān)于

66、集體合同的說(shuō)法不正確的是（ ） (A)集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同 (B)集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂 (C)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)(D)集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力 81、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ） (A)以正式文件的形式公布 (B)用人單位可不考慮職工的意見(jiàn) (C)內(nèi)容不合法的不具有法律效力 (D)其制定程序是先職工參與后正式公布 82、下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ） (A)非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度 (B)職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行 (C)職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度 (D)職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代 83、正式通報(bào)的有點(diǎn)不包括（ ） (A)信息不易收到歪曲 (B)信息傳遞準(zhǔn)確 (C)溝通內(nèi)容易于保存 (D)便于雙向溝通 84、（ ）是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。 (A