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1、關(guān)于進一步規(guī)范新錄用公務(wù)員考核和任職定級工作的通知 關(guān)于進1步規(guī)范新錄用公務(wù)員試用期滿考核 　　和任職定級工作的通知 　　各有關(guān)單位干部（人事）科： 　　 為進1步規(guī)范新錄用公務(wù)員試用期滿考核和任職定級工作，根據(jù)《x公務(wù)員法》、《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2011〕62號）、《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》（中組發(fā)〔2008〕20號）及《關(guān)于我省各級機關(guān)新錄用公務(wù)員取消錄用有關(guān)問題的通知》（魯人社辦發(fā)〔2012〕58號）等文件規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項通知以下： 　　 1、 試用期滿考核 　?。?）考核對象 　　試用期滿新錄用公務(wù)員，是指依照《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》（

2、人事部令第7號）被錄用到機關(guān)工作且試用期滿的人員。新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為1年。 　　 （2）考核內(nèi)容 　　新錄用公務(wù)員試用期滿，應(yīng)當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。新錄用公務(wù)員應(yīng)當在試用期內(nèi)參加初任培訓，參加初任培訓情況作為試用期滿考核的內(nèi)容。 　　 （3）考核結(jié)果 　　新錄用公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。 　　 肯定為合格等次須具有以下條件： 　　 1 　　1.思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實黨的線路、方針、政策，遵照國家法律法規(guī)； 　　2.能夠正常實行職責，完本錢職工作； 　　3.責任心強，工作積極，風格較好； 　　4.道德品行

3、較好，廉潔自律。 　　 具有以下情形之1的，應(yīng)肯定為不合格等次： 　　 1.思想政治素質(zhì)較差的； 　　2.沒法正常實行職責，完本錢職工作的； 　　3.工作責任心或工作風格較差的； 　　4.道德品行較差，存在不廉潔問題的。 　　 （4）考核程序 　　新錄用公務(wù)員試用期滿考核，應(yīng)在試用期滿后310日內(nèi)進行，遇有不可抗力沒法定期考核的，應(yīng)當在相應(yīng)情形消除以后的310日內(nèi)進行。考核按以下程序進行： 　　 1.新錄用公務(wù)員進行個人總結(jié)，填寫《新錄用公務(wù)員試用期滿考核表》（1式3份，A4紙正反面打?。⒃?定范圍內(nèi)述職； 　　2.所在機關(guān)對新錄用公務(wù)員進行考核，并寫出評語，提出考核結(jié)果

4、建議； 　　3.招錄機關(guān)根據(jù)平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，肯定試用期滿考核等次； 　　4.將考核結(jié)果及時反饋新錄用公務(wù)員； 　　5.所在機關(guān)將考核情況構(gòu)成正式報告，連同《新錄用公務(wù)員試用期滿考核表》，依照干部管理權(quán)限，報公務(wù)員主管部門備案。 　　 1 　　新錄用公務(wù)員有以下情形的，試用期順延，順延期滿后再進行考核： 　　 1.因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作往后考核，在報到后1年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作往后考核； 　　2.被立案審查還沒有結(jié)案的，待結(jié)案后依照有關(guān)

5、規(guī)定處理； 　　3.遭到記大過以下處罰尚在處罰期內(nèi)的，試用期順延至處罰期滿后考核； 　　4.法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，依照法律法規(guī)規(guī)定履行。 　　 2、任職定級 　　新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，招錄機關(guān)應(yīng)當及時依照有關(guān)規(guī)定任職定級。新錄用公務(wù)員任職定級，按以下程序進行： 　　 1.所在機關(guān)干部人事部門提交本機關(guān)編制和職數(shù)空缺情況，和新錄用公務(wù)員試用期滿考核情況； 　　2.所在機關(guān)黨組（黨委）研究提出新錄用公務(wù)員擬任職務(wù)和擬定級別； 　　3.依照干部管理權(quán)限，報任免機關(guān)審批，下發(fā)新錄用公務(wù)員任職定級決定； 　　4.新錄用公務(wù)員填寫《新錄用公務(wù)員任職定級

6、表》。 　　 新錄用公務(wù)員任職時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務(wù)員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。 　　 1 　　3、公務(wù)員登記 　　新錄用公務(wù)員登記審批和備案應(yīng)在任職定級后310日內(nèi)進行。按以下程序進行： 　　 1. 所在機關(guān)通過“山東省機關(guān)事業(yè)單位人事綜合管理信息系統(tǒng)”（下稱“管理系統(tǒng)”）公務(wù)員登記業(yè)務(wù)，生成《公務(wù)員登記表》、《公務(wù)員登記備案表》、《暫緩登記公務(wù)員備案表》，并上報業(yè)務(wù)； 　　2. 市直部門或縣區(qū)公務(wù)員主管部門以正式文件（縣區(qū)以縣區(qū)委組織部和縣區(qū)人力資源社會保障局聯(lián)合文件）情勢，依照公務(wù)員管理權(quán)限，向市公務(wù)員主管部門寫出請示； 　　3. 市公務(wù)員主管部門對經(jīng)

7、審查符合登記條件的，以正式文件情勢予以批復(fù)，并報省公務(wù)員主管部門備案；不符合登記條件的，不予批復(fù)或暫緩登記； 　　4. 《公務(wù)員登記表》交管檔部門存入本人檔案； 　　5. 所在機關(guān)持公務(wù)員登記批復(fù)文件，到有關(guān)部門辦理工資審批等各項手續(xù)； 　　6. 所在機關(guān)及時更新管理系統(tǒng)的新登記公務(wù)員個人信息。 　　 4、取消錄用 　　（1）取消錄用條件 　　新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，取消錄用。有以下情形之1的，應(yīng)當取消錄用： 　　 1.不實行或不正確實行工作職責，工作嚴重失誤或給國家和人民大眾的利益造成較大損失和不良影響的； 　　1 　　2.在參加公務(wù)員錄用考試的報名、考試、體檢、

8、考察等環(huán)節(jié)有嚴重背紀背規(guī)行動的； 　　3.在參加國家法定考試中有嚴重背紀背規(guī)行動的； 　　4.應(yīng)當給予降級以上處罰的； 　　5.遭到刑事處罰或勞動教養(yǎng)的； 　　6.有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以解雇情形的； 　　7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　 已辦理錄用審批或備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時間報到的，取消錄用。 　　 對新錄用參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）中除工勤人員之外的工作人員的試用期滿考核及任職定級，參照本通知履行。 　　 附件：1.新錄用公務(wù)員試用期滿考核表 　　2.新錄用公務(wù)員任職定級表 　　**縣委組織部 **縣人力資源和社會保障局 　　2017年9

9、月11日 　　1 　　附件1 　　新錄用公務(wù)員試用期滿考核表 　　姓名 　　性別 　　誕生年月 　　政治面貌 　　試用期起止時間 　　學歷 　　學位 　　全日制教育 　　在職教育 　　工作單位或部門 　　個人 　　總結(jié) 　　1 　　所在部門 　　評 語 和 　　考核建議等 次 　　（蓋章） 　　年 月 日 　　所在機關(guān) 　　意 見 　?。ㄉw章） 　　年 月 日 　　本人意見 　　本人簽名： 　　 年 月 日 　　未肯定等次或未參加考核情況說明 　　（蓋章） 　　年 月 日 　　注：新錄用參照公務(wù)員法管理工作人員將表頭改成《新錄用

10、參照公務(wù)員法管理工作人員試用期滿考核表》。此表存入本人檔案。 　　 1 　　附件2 　　新錄用公務(wù)員任職定級表 　　姓 名 　　性別 　　誕生年月 　　年月 　　照 　　片 　　政治面貌 　　民族 　　學歷學位 　　畢業(yè)院校 　　專 業(yè) 　　錄用單位 　　錄用日期 　　擬任職務(wù) 　　擬定級別 　　個 　　人 　　簡 　　歷 　　1 　　自 　　我 　　鑒 　　定 　　自 　　我 　　鑒 　　定 　　考核情況 　　經(jīng)全面考核，該同志試用合格。 　　單 　　位 　　意 　　見 　　根據(jù)《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》，經(jīng)研究決定，任命為科員，定為2105級。 　　 蓋 章 　　 年月日 　　1 　　任免機關(guān) 　　意見 　　 蓋 章 　　 年月日 　　備 　　注 　　注：新錄用參照公務(wù)員法管理工作人員將表頭改成《新錄用參照公務(wù)員法管理工作人員任職定級表》。此表存入本人檔案。 　　 / 　　1