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1、國家開放大學(xué)電大本科勞動與社會保障法2025期末試題及答案（試卷號：1021） 國家開放大學(xué)電大本科勞動與社會保障法2025期末試題及答案（試卷號：1021）一、單項選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在答題紙上） 1國際勞動組織成立于( )。 A. 1914年 B1918年 C1919年 D.1922年 2關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是( )。 A政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征 B崗位設(shè)置目的是促進就業(yè)，安置就業(yè)困難人員 C應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員 D國家對安排在公益性崗位工作的人員給予

2、崗位補貼 3用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是( )。 A.按應(yīng)付金額的10%以下 B按應(yīng)付金額20%以下 C按應(yīng)付金額50%以上100%以下 D按應(yīng)付金額100%至150%以下 4根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是( )。 A計時工資制 B計件工資制 C綜合工時制 D不定時工時制 5職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的( )支付年休假工資報酬。 A150% B200% C250% D300% 6用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要

3、求外，還須向所在地的( )以上勞 動行政部門辦理登記。 A鄉(xiāng)級 B縣級 C市級 D省級 7勞動爭議一般由( )的勞動爭議仲裁委員會管轄。 A勞動合同履行地或用人單位所在地 B用人單位注冊地 C勞動者所在地 D勞動合同簽訂地 8針對社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項目，分別立法，各自調(diào)整某類社會保障項目方面的社會關(guān)系，這種立法體系屬于( )。 A母子模式 B平行模式 C混合模式 D復(fù)合模式 9在工傷保險中保險費用由( )。 A職工獨立繳納 B職工與用人單位共同繳納 C用人單位負(fù)責(zé)繳納 D國家財政負(fù)責(zé)繳納 10.下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是( )。 A老年人

4、 B殘疾人 C患難者 D因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者 二、多項選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的四個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在答題紙上。多選、少選、錯選均不得分） 11.下列選項中關(guān)于職業(yè)中介機構(gòu)的說法符合法律規(guī)定的有( )。 A政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu) B職業(yè)中介實行登記制度，滿足法定條件并辦理登記手續(xù)，即可開辦 C設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員 D勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行年度審驗 12勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣只能實施在( )。 A固定性的工作崗位上 B臨時性的工作崗位上 C輔助性的

5、工作崗位上 D替代性的工作崗位上 13下列屬于工會權(quán)利范圍的有( )。 A參與國家和社會事務(wù)的管理 B參與企業(yè)管理 C監(jiān)督用人單位在用工過程中對勞動者及工會組織法定權(quán)益的遵守情況 D代表職工與用人單位代表進行協(xié)商談判 14勞動者休息休假中的休息權(quán)的具體內(nèi)容是指( )。 A勞動者依法享有一定期間內(nèi)休息時間總量的權(quán)利 B勞動者在特定時間休息的權(quán)利 C勞動者享有相對連續(xù)性休息時間的權(quán)利 D勞動者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利 15在職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度中，對特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有( )。 A生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人 B生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員 C生產(chǎn)經(jīng)營單位的所有從業(yè)人員 D特種作業(yè)人

6、員 16勞動法規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事( )。 A高處作業(yè) B低溫作業(yè) C冷水作業(yè) D國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動 17用人單位已發(fā)生合并或分立事項時，法院審理勞動爭議案件時確立當(dāng)事人的原則有( ) A合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人 B分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的所有單位為當(dāng)事人 C分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當(dāng)事人 D分立后對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人 18失業(yè)保險基金籌集的補充渠道有( )。 A失業(yè)保險基金的利息收入 B合法的投資收益 C國家財政補貼 D用人單位繳費 19建立農(nóng)村最低生活保障制度的目標(biāo)有( )。 A

7、在全國范圍建立農(nóng)村最低生活保障制度 B將所有的農(nóng)村貧困人口全部納入保障范圍 C穩(wěn)定地解決全國農(nóng)村貧困人口的溫飽問題 D持久、有效地解決全國農(nóng)村貧困人口的溫飽問題 20退出現(xiàn)役的士官符合下列條件之一的，作轉(zhuǎn)業(yè)安置( )。 A服現(xiàn)役滿10年的 B服現(xiàn)役期間榮獲二等功以上獎勵的 C服現(xiàn)役期間因戰(zhàn)、因公致殘被評為二等、三等傷殘等級的 D國家建設(shè)需要調(diào)出軍隊的 三、名詞解釋題（每小題4分，共20分） 21勞動法律關(guān)系客體：是指勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。 22勞動合同的解除：是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。 23計時工資：是指按照勞動

8、者技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。 24職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度：是指國家職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門依照法定程序制定和公布的執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)時參照或依據(jù)的各項指標(biāo)或規(guī)定。 25退役安置法律制度：是指國家和社會向退出現(xiàn)役的軍人提供一定保障措施的法律制度。 四、簡答題（每小題8分，共16分）26簡述勞動法與民法的區(qū)別。 答：勞動法與民法的區(qū)別： (1)兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及與財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系；勞動法雖然有一部分也涉及財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。（3分） (2)兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、

9、法人，或一方為公民另一方為法人；勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位。（3分） (3)兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則；勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則。（2分） 27簡述我國社會保障法基本原則有哪些。 答：我國社會保障法的基本原則有： (1)普遍性原則。（2分） (2)社會保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。（2分） (3)兼顧公平和效率的原則。（2分） (4)社會化原則。（2分）五、論述題（14分）28試述與社會福利的其他項目相比社區(qū)服務(wù)的特點。 答：與社會福利的其他項目相比較，社區(qū)服務(wù)具有以下三個方面的特點： 第一，社區(qū)服務(wù)不只是一

10、些社會自發(fā)性和志愿性的服務(wù)活動，而是有指導(dǎo)，有組織，有系統(tǒng)的服務(wù)體系。（3分） 第二，社區(qū)服務(wù)不是一般的社會服務(wù)產(chǎn)業(yè)，它與經(jīng)營性的社會服務(wù)業(yè)是有區(qū)別的。（3分）第三，社區(qū)服務(wù)不是僅由少數(shù)人參與的為其他人提供服務(wù)的社會活動，它是以社區(qū)全體居民的參與為基礎(chǔ)，以自助與互助相結(jié)合的社會公益活動。：（4分） 從目前看，社區(qū)服務(wù)廣泛覆蓋了婦女j兒童、老年人、殘疾人、青壯年人和優(yōu)撫對象、駐社區(qū)單位等各類群體，服務(wù)項目廣泛涉及社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)文化、社區(qū)環(huán)境、社區(qū)治安、社區(qū)保障等內(nèi)容。（4分）六、案例分析題（20分） 29. 2011年5月8日，某地勞動監(jiān)察機構(gòu)接到群眾舉報，聲稱某農(nóng)機制造廠存在強令工人危險作業(yè)的

11、情況，且不按照規(guī)定為職工繳納社會保險費。在進入現(xiàn)場調(diào)查受阻后，5月20日，監(jiān)察機構(gòu)向該廠下達了勞動監(jiān)察詢問通知書，并要求該廠10日內(nèi)提交書面答復(fù)。直到6月5日監(jiān)察機構(gòu)仍未收到該廠的任何答復(fù)。于是，6月10日，1名監(jiān)察員身臨現(xiàn)場，匆忙之間忘帶了證件，于是在未出示證件的情況下開始調(diào)查。經(jīng)查確認(rèn)該廠有違法行為，于是當(dāng)日即登記立案。經(jīng)過調(diào)查，勞動行政部門于7月1日制作了處罰決定書，7月15日送達被處罰單位。 請分析：上述各行為中，有哪些不符合我國勞動法和勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定？ 答：上述行為中不符合我國勞動法和勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定的有； (1)農(nóng)機制造廠5月20日收到勞動監(jiān)察詢問通知書，應(yīng)在5月30日之前向勞動監(jiān)察機構(gòu)提交書面答復(fù)，但直到6月5日仍未有答復(fù)，該行為不合法。（5分） (2)-般性的監(jiān)督檢查需有2名以上的監(jiān)察員進行，因此，6月10日只有1名監(jiān)察員身臨現(xiàn)場的行為不合法。（5分） (3)進行勞動監(jiān)察需出示證件，表明身份，因此，該監(jiān)察員未出示身份證件的行為也不合法。（5分） (4)勞動行政部門在處罰決定作出之日起7日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動監(jiān)察處罰決定書送達被處罰單位，本案中7月1日做出，7月15日才送達的行為不合法。（5分）