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1、國家開放大學(xué)電大本科勞動與社會保障法2023期末試題及答案（試卷號：1021） 國家開放大學(xué)電大本科勞動與社會保障法2023期末試題及答案（試卷號：1021）一、單項選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)） 1勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于( )。 A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲 2我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是( )。 A政府高級公務(wù)員 B國務(wù)院認定的有特殊貢獻的專家 C企業(yè)高級技術(shù)人員 D企業(yè)的經(jīng)營者 3勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于( )。 A3

2、0分鐘 B40分鐘 C60分鐘 D90分鐘 4下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是( )。 A礦山企業(yè) B重型機械廠 C建筑施工企業(yè) D煙花爆竹制造企業(yè) 5根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的( )體力勞動強度的勞動。 A第二級 B.第三級 C第四級 D第五級 6根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在 ）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。 A3人以上 B5人或者以上 C10人以上 D30人或者以上 7根據(jù)我國社會保險法的規(guī)定參加養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿 ( )的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 A十年 B十

3、五年 C二十年 D.二十五年 8不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是( )。 A贍養(yǎng)費 B撫養(yǎng)費 C扶養(yǎng)費 D.撫恤金 9.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是( )。 A通信方面的郵資免費 B.軍人的傷殘撫恤 C軍官離退休養(yǎng)老制度 D社區(qū)對軍人家屬生活的照顧 10職工福利的提供者是( )。 A.國家 B用人單位 C企業(yè)工會 D勞動者 二、多項選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的四個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分）11通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有( )。 A針對性 B系統(tǒng)性 C專業(yè)性 D實踐性 1

4、2目前我國的工資形式包括( )。 A.計時工資 B計件工資 C獎金 D津貼 13狹義的休息時間僅指( )。 A勞動者的工作日內(nèi)的休息時間 B工作日之間的休息時間 C工作周之間的休息時間 D法定的節(jié)假日休息時間 14.根據(jù)國務(wù)院生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為( ) A. -般事故 B較大事故 C重大事故 D特別重大事故 15下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有( )。 A女職工 B未成年工 C農(nóng)民工 D殘疾勞動者 16.我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要包括( )。 A人民法院 B企業(yè)工會 C企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 D勞動爭議仲裁委員會 17在我國，社會保障的內(nèi)容體系包括( )

5、。 A社會保險 B社會救助 C社會福利 D社會優(yōu)撫 18.下列社會救助對象屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是( )。 A老年人 B殘疾人 C患難者 D因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者 19社會優(yōu)撫具有的特征是( )。 A社會優(yōu)撫的身份具有限定性 B社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性 C社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚 D社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范 20社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有( )。 A社會福利的范圍具有普遍性 B社會福利的目的具有公平性 C社會福利的形式具有特殊型 D社會福利具有政府主導(dǎo)性 三、名詞解釋（每小題4分，共20分）21勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會

6、勞動。 22工會法：是調(diào)整工會與國家、用人單位以及職工和會員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 23特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 24社會保障法：是調(diào)整社會保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 25.社會優(yōu)撫：是國家和社會依照法律，對為保衛(wèi)國家安全和保護人民利益做出犧牲和特殊貢獻的人及其家屬通過優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的社會保障制度。 四、簡答題（每小題8分，共16分）26.簡述勞動法社會監(jiān)督的主要的特點和分類。 答：在勞動法監(jiān)督體系中，社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點是： (1)監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性，任何組織和個人都

7、有權(quán)對勞動法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。（3分） (2)監(jiān)督方式兼具特定性，即社會監(jiān)督的方式一般限于舉報和投訴。（2分） 根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括以下幾種： (1)普通群眾的監(jiān)督。（1分） (2)群眾組織的監(jiān)督。（1分） (3)報刊等傳媒監(jiān)督。（1分）27簡述醫(yī)療保險的特點。 答：醫(yī)療保險具有以下特點： (1)這種保險形式與其他保險形式之間的交叉性較大。其他保險形式中，也都包含著對發(fā)生疾病的醫(yī)療費補償和疾病津貼的內(nèi)容。（3分） (2)醫(yī)療保險具有一種補充保險的特點。其他保險形式所不能涵蓋的風(fēng)險，只能通過醫(yī)療保險實現(xiàn)保障。（3分） (3)醫(yī)療保險的范圍是整個社會公民，不限于單位職工，不限

8、于城市居民。（2分）五、論述題【14分）28試述勞動法律關(guān)系的特征。 答：勞動法律關(guān)系的特征有： (1)勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。（3分）勞動法律關(guān)系一方主體是勞動者，另一方主體是用人單位。在勞動法律關(guān)系建立之前，即在勞動力市場中勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關(guān)系及建立勞動法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動合同確立勞動法律關(guān)系之后，勞動者就成為用人單位的職工，處于提供勞動力的被管理的地位；而用人單位則成為勞動力使用者，處于管理勞動者的管理地位，雙方形成管理與被管理的關(guān)系。（2分） (2)勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事

9、人意志為主體的特征。（3分）勞動法律關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同的意志。為了保護勞動者的合法權(quán)益，勞動法律關(guān)系具有較強的國家干預(yù)性質(zhì)，因此，勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的、國家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位。（2分） (3)勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。（2分）勞動法律關(guān)系形成的現(xiàn)實基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關(guān)系。實現(xiàn)社會勞動過程，就是勞動者和用人單位各自行使權(quán)利和履行義務(wù)的過程，也就是勞動法律關(guān)系

10、得以實現(xiàn)的過程。因此說，勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實的。(2分) 六、案例分析題（20分） 29.趙某是一家保險公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動合同，合同中約定趙某每個季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對保險推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個季度下來，所簽保險單寥寥無幾，遠遠沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認為他不能勝任保險銷

11、售工作，因此決定解除與他的勞動合同，請他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬般請求，希望公司能再給他一次機會，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動合同期限是1年，公司提前解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。但公司銷售主管以解除合同是因為趙某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟補償金的要求，雙方遂發(fā)生爭議。 試分析： (1)保險公司能否解除與趙某的勞動合同？ (2)保險公司在解除與趙某的勞動合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？ 答：(1)保險公司不能解除與趙某的勞動合同。（4分）根據(jù)勞動合同法第40條第2項的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過國培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位才能和勞動者解除勞動合同。(4分)趙某不屬于該項規(guī)定的情形，不存在被解除勞動合同的理由。(2分) (2)根據(jù)勞動合同法第40條、第46條的規(guī)定：(4分) 公司雖認為趙某不能勝任工作，但并未對趙某進行調(diào)崗或培訓(xùn)。（2分） 公司沒有履行“解除勞動合同需提前30日以書面形式通知勞動者本人”的程序。（2分） 公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。（2分）