《精編國(guó)家開放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》2024期末試題及答案（試卷號(hào)：1021）》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《精編國(guó)家開放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》2024期末試題及答案（試卷號(hào)：1021）（9頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、國(guó)家開放大學(xué)電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法2024期末試題及答案（試卷號(hào)：1021） 國(guó)家開放大學(xué)電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法2024期末試題及答案（試卷號(hào)：1021）一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)） 1我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括( )。 A傳染病歧視 B傳染病病原攜帶歧視 C行為障礙歧視 D視聽障礙歧視 2勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的( )，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 A30% B50% C80% D100% 3集體合同規(guī)定第38條規(guī)定：“

2、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為( )，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 A6個(gè)月 B1至3年 C4年 D5年 4根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)( )。 A1小時(shí) B2小時(shí) C. 3小時(shí) D4小時(shí) 5負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是( )。 A勞動(dòng)行政部門 B職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門 C用人單位 D企業(yè)工會(huì) 6根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指( )。 A未成年工登記證 B未成年工登記表 C未成年工身份證 D未成年工健康檢查表 7下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法

3、享有的權(quán)利的是( )。 A獨(dú)立調(diào)查權(quán)和知情權(quán) B建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán) C支持舉報(bào)控告權(quán)和輿論監(jiān)督權(quán) D行政處罰權(quán) 8對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是( )。 A社會(huì)保障管理關(guān)系 B社會(huì)保障基金籌集關(guān)系 C社會(huì)保障監(jiān)督關(guān)系 D社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 9以下有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述不正確的是( )。 A.職工養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行 B企業(yè)單位和個(gè)人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn) C符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金 D職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用對(duì)象是所有退休、退職的勞動(dòng)者 10.以下各選項(xiàng)中屬于我國(guó)企業(yè)自主福利的是( )。 A為

4、職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn) B社會(huì)保險(xiǎn)制度 C年休假制度 D探親假制度 二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答襄，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）11.下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的說(shuō)法中，正確的有( )。 A.可以接受社會(huì)各界提供的捐贈(zèng)和資助，需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用 B為用人單位提供的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理，嚴(yán)格控制服務(wù)收費(fèi) C不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng) D舉辦的招聘會(huì)可以向勞動(dòng)者收取一定費(fèi)用 12.下列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有( )。 A.勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假 B補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 C變更、解除、終止集體合同的程序

5、 D集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任 13.職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程包括( )。 A.起重機(jī)械安全規(guī)程 B煤礦安全規(guī)程C橡膠工業(yè)靜電安全規(guī)程 D.建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例14.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動(dòng)( ) A從事國(guó)家規(guī)定的第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) B從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) C延長(zhǎng)工作時(shí)間 D夜班勞動(dòng) 15.勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有( )。 A.監(jiān)督主體具有分散性 B監(jiān)督主體具有廣泛性 C監(jiān)督方式兼具特定性 D監(jiān)督方式兼具不特定性 16.下列各選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁參加人的說(shuō)法正確的有( )。

6、 A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人 B勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用工單位與勞動(dòng)者為當(dāng)事人 C勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者均為仲裁當(dāng)事人 D利害關(guān)系人可申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或由仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng) 17.根據(jù)我國(guó)的國(guó)情，以及社會(huì)保障發(fā)展的目標(biāo)，我國(guó)社會(huì)保障法律規(guī)范體系的構(gòu)成應(yīng)該有( )。 A社會(huì)保障實(shí)體法 B社會(huì)保障組織法 C社會(huì)保障基金法 D社會(huì)保障程序法 18.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇( )。 A喪失享受待遇條件的 B拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的 C拒絕治療的 D被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行

7、的 19.軍人撫恤優(yōu)待的對(duì)象包括( )。 A因公犧牲軍人遺屬 B現(xiàn)役軍人家屬 C退出現(xiàn)役軍人的家屬 D烈士遺屬 20.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有( )。 A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性 B社會(huì)福利的目的具有公平性 C社會(huì)福利的形式具有特殊型 D社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性 三、名詞解釋（每小題4分，共20分）21就業(yè)困難人員：是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。 22職工民主管理：是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。 23工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事

8、本職工作的時(shí)間。 24團(tuán)體爭(zhēng)議：是指代表和維護(hù)全體職工共同利益的工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。 25復(fù)員：是指中國(guó)人民解放軍軍隊(duì)干部和士官退出現(xiàn)役，不保留公職人員身份，回原籍或入伍地重新就業(yè)。 四、簡(jiǎn)答題（每小題8分，共16分）26確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考哪些因素？ 答：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素； (1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2分） (2)社會(huì)平均工資水平；（2分） (3)勞動(dòng)生產(chǎn)率；（1分） (4)就業(yè)狀況,(1分) (5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。（2分）27簡(jiǎn)述社會(huì)救助的原則。 答：社會(huì)救助的原則有：

9、(1)反貧困原則。社會(huì)救助的目的，就是在較短的時(shí)期內(nèi)消滅絕對(duì)貧困現(xiàn)象，并且最大限度減少相對(duì)貧困。（3分） (2)生存權(quán)原則。生存權(quán)是基本的人權(quán)。（3分） (3)積極救助原則。（2分）五、論述題（14分）28.試述勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效的聯(lián)系與區(qū)別。 答：28.試述勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效的聯(lián)系與區(qū)別。 勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效的聯(lián)系與區(qū)別如下：勞動(dòng)合同成立是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就確立勞動(dòng)關(guān)系意思表示一致，并就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。（2分）勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間。（2分）勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，但勞

10、動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。（2分） 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人通過(guò)平等協(xié)商，自愿就勞動(dòng)合同條款達(dá)成一致后，簽訂協(xié)議，勞動(dòng)合同即告成立，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。（4分）勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。只有依法成立的勞動(dòng)合同才具有法律約束力，才能受到國(guó)家法律的保護(hù)，產(chǎn)生當(dāng)事人期望的法律后果。（4分）六、案例分析題（20分）29. 2012年5月，15歲的小章輟學(xué)到某市去打工。小章在一家建筑公司找到了工作，主要是幫做一些雜活。因?yàn)樾≌履昙o(jì)小，只能算半個(gè)勞動(dòng)力，所以公司與他約定，比別人的工資少30%，小章表示同意并簽訂了勞動(dòng)合同。建筑工地的工作

11、十分辛苦，并且因?yàn)樾≌履昙o(jì)小，常常受到欺負(fù)，因此小章覺得難以忍受，于是向公司提出辭職，但公司主管說(shuō)小章必須要干滿約定的期限。小章于是給家里寫信，讓父母領(lǐng)自己回去。小章的父母來(lái)到工地要領(lǐng)小章回家，公司主管不放人，稱，與小章簽訂了勞動(dòng)合同，小章必須履行合同至合同期限屆滿。 請(qǐng)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和<勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定分析下列問題： (1)小章能夠成為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人嗎？ (2)小章和建筑公司之間的勞動(dòng)合同有效嗎？ 答：(1)作為勞動(dòng)法律關(guān)系一方的勞動(dòng)者，必須要具有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力與行為能力，即勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力。（4分）我國(guó)勞動(dòng)法第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。(4分)因此，我國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲。（4分）在本案中，小章未滿16周歲，因此沒有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力與行為能力，不能作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。（4分） (2)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效。在本案中，因?yàn)樾≌挛礉M16周歲，某建筑公司與之簽訂的勞動(dòng)合同是不合法的，雙方的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。(4分)