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學習培訓管理制度撰寫人：_部 門：_學習培訓管理制度為鼓勵員工努力學習文化知識和專業(yè)技術，成為對國家、對公司的有用之才，以提高公司的整體素質，制定本學習培訓管理制度。一、公司鼓勵員工走多種形式的成才道路，公司對員工的學習、培訓給以支持。二、公司每年應根據實際，有針對性地統(tǒng)一組織安排各個崗位員工的培訓學習。員工應按公司的安排和要求，認真進行培訓、學習。三、員工自己聯(lián)系的培訓、學習、進修，原則上費用自理，時間自行安排，不耽誤和影響公司的正常工作。如需公司解決有關費用和安排時間的，由員工本人提出書面申請，公司同意后，員工個人與公司簽訂書面協(xié)議，規(guī)定雙方的權利、責任。公司按協(xié)議核銷有關費用和安排學習時間。四、由公司安排時間或出資(全部或部分)進行的培訓、學習，公司和員工個人均要嚴格遵守所簽協(xié)議，如一方違約，另一方有權要求對方賠償相關直接和間接損失。五、公司對自學取得公司需要的國家相關學歷或資格(職稱)的員工，實行現(xiàn)金獎勵制度，獎勵額度由公司根據取得的級別確定。六、以上培訓、教育獎勵經費由公司職工教育經費列支。七、本辦法所指教育、培訓包括文化知識，學歷教育，專業(yè)技術學習、培訓，職業(yè)、崗位技術培訓，不包括公司開展的思想政治教育，遵紀守法教育以及安全生產教育等。第 3 頁 共 3 頁