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1、社區(qū)黨支部班子對(duì)照檢查材料（社區(qū)）黨支部班子對(duì)照檢查材料 *街道*社區(qū)黨支部 （x年8月） 一、“四風(fēng)”方面存在的主要問題 1形式主義方面 一是學(xué)風(fēng)不扎實(shí)，理論學(xué)習(xí)流于形式?？陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大、事務(wù)多，班子學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性不高，提升理論水平的意識(shí)不強(qiáng)，理論功底不扎實(shí)，知識(shí)面不寬。特別是對(duì)新時(shí)期的黨的創(chuàng)新理論一知半解，浮于表面，淺嘗輒止。理論學(xué)習(xí)和實(shí)際工作結(jié)合不緊密，針對(duì)性不強(qiáng)，學(xué)用脫節(jié)，理論指導(dǎo)實(shí)際的效果不明顯。究其原因，還是對(duì)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不到位，組織學(xué)習(xí)走形式、擺樣子，這都是學(xué)風(fēng)不正的表現(xiàn)。二是落實(shí)不到位，缺乏“釘釘子”精神。工作不細(xì)致，缺乏一竿子扎到底的精神。比如，對(duì)于街道辦

2、事處布置的工作，局限于按時(shí)按量干了，至于是否落實(shí)每一戶就不敢保證了。有些工作滿足于完成，而不是精益求精求質(zhì)量，工作標(biāo)準(zhǔn)不高；比如無保障老人免費(fèi)體檢，通知貼出去了就認(rèn)為已經(jīng)安排了，沒有考慮到有的老人沒看到通知，就可能錯(cuò)過了享受惠民政策的機(jī)會(huì)。這暴露出我們工作中過于注重形式，作風(fēng)不夠扎實(shí)。2官僚主義方面 一是主動(dòng)問需少，聯(lián)系居民不緊密。班子了解每戶居民情況不夠細(xì)致、具體。和社區(qū)黨員、居民代表、樓門長(zhǎng)聯(lián)系較多，對(duì)普通居民主動(dòng)問需少，服務(wù)群眾意識(shí)不夠強(qiáng)。*小區(qū)是老舊小區(qū)，基礎(chǔ)設(shè)施差，物業(yè)管理跟不上，居民需要解決的問題比較多。但是支部班子工作中主動(dòng)意識(shí)不強(qiáng)，沒有真正和群眾打成一片，有時(shí)只是把居民群眾看作

3、服務(wù)對(duì)象，缺乏換位思考，和街道工委“服務(wù)群眾零距離”的要求還有一定差距。二是責(zé)任心不強(qiáng)，工作方法簡(jiǎn)單。班子成員考慮分管工作多，對(duì)涉及社區(qū)全局的問題責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)，研究不深入，班子整體功能發(fā)揮不夠。對(duì)社區(qū)工作中遇到的新情況、新問題，思路不開闊，解決的效果不夠理想。比如*社區(qū)居住人群復(fù)雜，有單位宿舍、有平房改造，近幾年也有不少外地人買房入住。由于居住人群不同，訴求也不同。對(duì)于如何采用不同的工作方法，解決不同人群的具體問題，班子成員入戶不多，調(diào)研思考不深入，工作效果不夠理想，工作方法較簡(jiǎn)單。這些都是官僚主義的表現(xiàn)。三是存在“好人主義”。社工和協(xié)管員管理機(jī)制還不夠完善，怕管理嚴(yán)了得罪人，存在“老好人”

4、思想。對(duì)于個(gè)別社工紀(jì)律松弛、執(zhí)行力不強(qiáng)、不能主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴}，在管理和要求上不夠嚴(yán)格。比如，個(gè)別人員遲到早退、上班時(shí)間吃零食、網(wǎng)上購(gòu)物等問題，沒有引起足夠重視，助長(zhǎng)了不良風(fēng)氣，造成“庸、懶、散”現(xiàn)象在一些人身上不同程度存在。3.享樂主義方面 一是有畏難情緒，擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足。在工作繁忙扎堆、任務(wù)重和遇到急難險(xiǎn)重問題時(shí)有急躁情緒和畏難情緒。比如去年*小區(qū)物業(yè)由于虧損突然撤走，留下一個(gè)爛攤子，衛(wèi)生沒人管、供暖沒人供、供暖費(fèi)沒人收、暖氣管壞了沒人修等一系列問題。班子成員一方面做居民工作，一方面和有關(guān)單位溝通并向街道匯報(bào)。居民每天打電話反映情況，休息日、晚上都不踏實(shí)，班子便產(chǎn)生了一些畏難情緒。雖然事情最終得

5、到妥善解決，但是解決過程反映出，我們遇到困難缺乏大刀闊斧、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛６欠?wù)思路不寬，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。思路不夠?qū)?，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，局限于上級(jí)布置什么就做什么，遇到問題總是習(xí)慣先想過去是怎么處理的，用創(chuàng)新的辦法解決困難的能力還需提高。學(xué)習(xí)新知識(shí)、研究新問題的意識(shí)不足，工作還沒做到與時(shí)俱進(jìn)。比如，我們社區(qū)已經(jīng)舉辦了八屆社區(qū)鄰里節(jié)，盡管有些理念上和環(huán)節(jié)上的改變，但是對(duì)于如何形成我們獨(dú)特的社區(qū)文化品牌？如何吸引更多的居民參與？如何為轄區(qū)安全穩(wěn)定和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展服務(wù)？我們思考得還不多，創(chuàng)新還不夠。這反映出班子沒有破除思維定勢(shì)，缺乏勇于創(chuàng)新的精神。4奢靡之風(fēng)方面 一是艱苦奮斗意識(shí)淡漠。缺乏吃苦耐

6、勞精神，有和其他社區(qū)比辦公條件和設(shè)備設(shè)施，比條件不比工作業(yè)績(jī)的想法，缺乏埋頭苦干精神。個(gè)別同志內(nèi)心喜歡在室內(nèi)辦公，不愿冒著嚴(yán)寒酷暑到室外開展工作；夜里加班、節(jié)日加班有時(shí)，個(gè)別同志找理由推脫，模范帶頭作用發(fā)揮得不好。二是勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)。沒有注重厲行節(jié)約，有時(shí)有浪費(fèi)現(xiàn)象，比如：舉辦活動(dòng)片面追求人數(shù)多、場(chǎng)面大，講究制作背板、擺放綠植、發(fā)放請(qǐng)柬等，造成人力、物力的浪費(fèi)。存在人短時(shí)離開不及時(shí)關(guān)燈，下班不關(guān)接線板開關(guān)等問題。二、下一步整改措施和努力方向 1.進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，夯實(shí)理論功底。一是完善支部學(xué)習(xí)制度。支部每月至少開展1次集中學(xué)習(xí)，居委會(huì)人員每周1次集體學(xué)習(xí)，每半年1次考核交流，班子成員每人每

7、年至少自學(xué)3-5本政治理論書籍，提交一篇學(xué)習(xí)心得。二是加強(qiáng)社區(qū)黨員干部的教育管理，堅(jiān)持定期的組織生活會(huì)制度，每季度召開1次支委擴(kuò)大會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，每半年召開1次全體黨員參加的專題組織生活會(huì)，把黨員干部之間談心交心活動(dòng)制度化、經(jīng)常化。2牢記宗旨，密切聯(lián)系群眾。一是入戶了解民意。充分利用群眾事項(xiàng)黨員代理，居委會(huì)人員每月走訪居民不少于20戶，一年不少于200戶，居委會(huì)人員一年至少走完自己所包樓門的居民。每次走訪時(shí)間不少于20分鐘，做到知民意、解民憂、辦實(shí)事。二是解決突出問題。針對(duì)*社區(qū)室外地面低洼，雨季積水嚴(yán)重影響居民出行等居民反映強(qiáng)烈的問題，加大工作力度，加快工作進(jìn)展，確保工作落到實(shí)處。3

8、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，建立考核機(jī)制，嚴(yán)格管理協(xié)管員、社工，按照8小時(shí)工作制上下班，上班時(shí)間禁止上網(wǎng)聊QQ、打游戲，違規(guī)者按照即一次扣分，兩次通報(bào)，三次約談。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，要求社工干部做的支部委員自己率先做到，起好模范帶頭作用。4堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。學(xué)習(xí)焦裕祿精神，踐行“x”要求，為居民多辦實(shí)事、好事，解決難事。每年年初制定兩委班子為民辦實(shí)事承諾事項(xiàng)臺(tái)賬，承諾辦實(shí)事不少于3件，真正為居民解決影響生活突出問題和困難問題，全面提高服務(wù)居民的能力。5. 加強(qiáng)廉潔自律，當(dāng)好表率。班子成員要帶頭遵紀(jì)守法，廉潔自律，培養(yǎng)積極向上的生活情趣，保持正派樸實(shí)的生活作風(fēng)。工作生活中，凡是要求社區(qū)干部做到的，支部書記首先做到；凡是要求黨員做到的，支部班子成員首先做到；凡是要求群眾做到的，黨員個(gè)人首先做到，積極發(fā)揮黨員干部正能量。