《黨員干部管理探討》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《黨員干部管理探討（6頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、黨員干部管理探討 　 黨員干部管理的探討 　[摘要]黨的十八大報(bào)告指出：深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍。闡明了干部人事制度改革與黨的執(zhí)政骨干隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)系。改革是時(shí)代的主旋律，十六大以來的實(shí)踐證明，干部人事制度的改革，是破解干部人事工作難題、完善體制機(jī)制的必然選擇；是組織工作更好地圍繞中心、服務(wù)發(fā)展的必然選擇；也是推進(jìn)組織工作科學(xué)化的必由之路。 　　[關(guān)鍵詞]黨員；干部；管理 　　中圖分類號(hào)：D26 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-0278（x）03-109-01 　　科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)、中國特色社

2、會(huì)主義道路的堅(jiān)持、目標(biāo)任務(wù)的完成，關(guān)鍵在于高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍的建設(shè)。組織部門承擔(dān)著干部培養(yǎng)選拔管理之責(zé)，必須堅(jiān)持改革，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊(duì)伍。在思想上，形成改革的共識(shí)，增強(qiáng)自信自覺，共識(shí)的程度與改革的進(jìn)度、力度和深度成正比。共識(shí)度越高，改革的進(jìn)度越快、力度越大效果越佳。x同志曾多次強(qiáng)調(diào)：“保證我們事業(yè)不斷取得成功的關(guān)鍵，在于造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍”。當(dāng)前，國有企業(yè)正處于改革發(fā)展的重要時(shí)期，各行業(yè)在這場改革大潮中擔(dān)負(fù)著重大x。建設(shè)一支高素質(zhì)的基層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，是保證各項(xiàng)事業(yè)不斷前進(jìn)的迫切需要?；鶎痈刹繎?yīng)該努力培養(yǎng)以下三種素質(zhì)： 　　一、必須有過硬的

3、理論素質(zhì) 　　理論素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的靈魂，只有提高理論素質(zhì)，才能明確政治方向，堅(jiān)定政治立場，提高政治鑒別力和政治敏銳性，才能認(rèn)識(shí)事物發(fā)展規(guī)律，掌握和運(yùn)用正確的領(lǐng)導(dǎo)方法和工作方法，從而加強(qiáng)我們工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。當(dāng)前，我們正處在發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，改革的攻堅(jiān)階段，各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)面臨的新情況、新問題日益增多。在這種形勢面前，我們的基層領(lǐng)導(dǎo)干部更需要學(xué)習(xí)和運(yùn)用鄧小平理論，進(jìn)而有創(chuàng)造性地解決和回答改革和發(fā)展中面臨的各種矛盾和問題，開創(chuàng)發(fā)展的新局面。要努力在基層干部中形成認(rèn)真學(xué)習(xí)的風(fēng)氣、民主討論的風(fēng)氣、積極探索的風(fēng)氣和求真務(wù)實(shí)的風(fēng)氣，使基層領(lǐng)導(dǎo)干部自覺做到學(xué)習(xí)與運(yùn)用、學(xué)習(xí)與探索、學(xué)習(xí)與

4、行動(dòng)、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的始終統(tǒng)一。另外我們還要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。首先，要把理論轉(zhuǎn)化為科學(xué)的思維方法。用鄧小平理論武裝頭腦，最根本的是把解放思想、實(shí)事求是轉(zhuǎn)化為我們的思維方法，作為我們想問題、辦事情的根本出發(fā)點(diǎn)。同時(shí)，我們要善于在理論的指導(dǎo)下，把實(shí)踐中積累的經(jīng)驗(yàn)升華為理論認(rèn)識(shí)。其次，要把理論轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的思路和辦法。要堅(jiān)持把理論創(chuàng)造性地運(yùn)用于實(shí)踐，一切從實(shí)際出發(fā)，善于把上級的指示和要求，分解成具體的工作目標(biāo)、工作思路、工作步驟和工作措施，努力提高運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)工作實(shí)踐的水平。三是要把理論轉(zhuǎn)化為改造主觀世界的能力。要不斷提高自己的精神境界，升華自己的人生追求，完善自己的道德修養(yǎng)，善于

5、運(yùn)用科學(xué)理論經(jīng)常剖析自己的思想，嚴(yán)格按照“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的要求，筑牢思想防線，永葆共產(chǎn)黨員的政治本色，以自己高尚的人格，過硬的素質(zhì)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的全面發(fā)展。 　　二、必須有較高的管理素質(zhì) 　　管理素質(zhì)是形勢發(fā)展對各級干部的基本要求。作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部，只有具備出眾的管理素質(zhì)，才能帶領(lǐng)職工群眾實(shí)現(xiàn)事業(yè)的成功和發(fā)展。第一是要提高專業(yè)技能知識(shí)。專業(yè)技能是領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的重要組成部分，在知識(shí)化、信息化、全球化的時(shí)代，知識(shí)更新異常迅速，能否跟上時(shí)代發(fā)展步伐，及時(shí)學(xué)習(xí)和掌握發(fā)展所需要的各種知識(shí)，已經(jīng)成為基層領(lǐng)導(dǎo)必備的素質(zhì)要求。因此，一定要學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，始終站在人民群眾的立場上

6、，站在時(shí)代大局的高度來學(xué)習(xí)知識(shí)、研究現(xiàn)實(shí)、解決問題。要勤求新知，博采眾長，注意擴(kuò)大知識(shí)面?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部一定要認(rèn)清自己肩負(fù)的重任，越是擔(dān)子重、責(zé)任大，越是要學(xué)習(xí)新知識(shí)；越是公務(wù)繁忙，越是要抽出時(shí)間學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)，全力投身到改革發(fā)展中去，在學(xué)習(xí)與實(shí)踐中不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能。第二是要提高駕馭全局的能力?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)、組織和管理本單位、本部門的改革發(fā)展與穩(wěn)定的重任。從全局來說，一個(gè)單位、一個(gè)部門的工作只是一個(gè)局部。“不謀全局者不足以謀一域”，一個(gè)合格的基層領(lǐng)導(dǎo)必須具備全局意識(shí)，把本單位和部門的工作融入發(fā)展的大格局之中。作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部，必須從全局出發(fā)，把握大局，駕馭局勢，牢牢把握諸多復(fù)雜條

7、件和重大機(jī)遇，堅(jiān)定信心，振奮精神，戰(zhàn)勝各種風(fēng)險(xiǎn)和困難。這就要求基層領(lǐng)導(dǎo)干部要提高辨證思維能力，學(xué)會(huì)運(yùn)用辯證法觀察研究各項(xiàng)具體事物，觀察分析各種矛盾，認(rèn)識(shí)其特點(diǎn)和規(guī)律，把握其發(fā)展方向，以取得各項(xiàng)工作的主動(dòng)權(quán)。 　　三、要具有提高開拓創(chuàng)新能力的素質(zhì) 　　只有敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，才能有效解決前進(jìn)道路上遇到的新問題，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)不斷向前發(fā)展?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)敢想、敢說、敢干，努力使自己分析形勢有新視野、研究情況有新見解、部署工作有新思路、解決問題有新辦法。要想做到這一點(diǎn)，必須解放思想，敢于創(chuàng)新。提高創(chuàng)新能力，還必須善于創(chuàng)新。善于創(chuàng)新是智慧的發(fā)揮和科學(xué)方法的運(yùn)用；善于創(chuàng)新，就是積極借鑒、利用前人積

8、累的成果，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)踐出真知，干部要帶頭。要明確不同層次、不同類型的干部實(shí)踐鍛煉的具體目標(biāo)。對干部實(shí)踐鍛煉，不采取“一刀切”、“一鍋煮”的方式方法，根據(jù)不同層次、不同閱歷、不同特點(diǎn)，有針對性地采取不同形式進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，要認(rèn)真研究和把握干部健康成長的客觀規(guī)律，牢固樹立實(shí)踐出真知、實(shí)踐出能力的觀點(diǎn)，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，因人而宜，有目的地抓好干部的實(shí)踐鍛煉。要廣泛開辟干部實(shí)踐鍛煉的渠道。對長時(shí)間在副職崗位工作，沒有擔(dān)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)閱歷的干部，要授權(quán)他們負(fù)責(zé)抓好單位的重要單項(xiàng)或中心工作，或負(fù)責(zé)完成急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)，鍛煉提高他們駕馭全局、果斷決策和組織協(xié)調(diào)的能力。對缺乏基層

9、工作經(jīng)歷的干部，要通過下調(diào)任職、下派掛職、下派駐點(diǎn)，以及離崗參與完成重大專題或綜合性調(diào)研活動(dòng)等途徑，讓他們豐富閱歷，了解基層實(shí)情，夯實(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)工作的基礎(chǔ)。對在工作條件和工作基礎(chǔ)較好的地方或單位工作的干部，要有計(jì)劃地安排他們到工作條件艱苦、工作基礎(chǔ)較差，工作難度較大的地方或崗位接受鍛煉，使他們在集中群眾智慧、帶領(lǐng)群眾戰(zhàn)勝困難、創(chuàng)造工作實(shí)績的同時(shí)，磨練自己的意志，不斷提高自己的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，增強(qiáng)他們同群眾的感情。要開闊視野，從長計(jì)議，對政治上靠得住、綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ?、年富力?qiáng)的干部，根據(jù)不同情況選送到沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、境外、國外的相關(guān)單位或公司進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，接受現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)方法的培訓(xùn)，通過黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)鍛煉，逐步適應(yīng)我國加入世貿(mào)組織后新的發(fā)展形勢需要。只有從干部隊(duì)伍中，消除那些不純分子，把勇于開拓，創(chuàng)新進(jìn)取，一心為民者，大膽提拔起來，我們的事業(yè)才有希望?？傊ㄟ^實(shí)踐發(fā)現(xiàn)干部，考察干部，鍛煉培養(yǎng)干部，應(yīng)該是我們提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的重要手段之一。