《第五屆全國學(xué)憲法講憲法活動(dòng)大學(xué)及成人組《勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)》習(xí)題及答案(綠色字體為標(biāo)準(zhǔn)答案）》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《第五屆全國學(xué)憲法講憲法活動(dòng)大學(xué)及成人組《勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)》習(xí)題及答案(綠色字體為標(biāo)準(zhǔn)答案）（14頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、第五屆全國學(xué)憲法講憲法活動(dòng)大學(xué)及成人組勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)習(xí)題及答案(綠色字體為標(biāo)準(zhǔn)答案）第1題（ ）規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！盇中華人民共和國憲法B中華人民共和國民法典C中華人民共和國刑法D中華人民共和國勞動(dòng)法第2題下列哪些屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者？（ ）A幫工B學(xué)徒C進(jìn)城務(wù)工人員D以上都對(duì)第3題下列哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？（ ）A平等就業(yè)和選擇職業(yè)B休息休假C享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利D以上都對(duì)第4題關(guān)于勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，下列哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（ ）A勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視B用人單位認(rèn)為其工作崗位不適合婦女的，可以以性別為由拒絕錄用

2、婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)C勞動(dòng)者具有支配自身勞動(dòng)力的權(quán)利D勞動(dòng)者可根據(jù)自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場(chǎng)資訊，選擇用人單位和工作崗位第5題關(guān)于勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，下列哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（ ）A工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人B工資分配應(yīng)當(dāng)同工同酬C勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資D我國實(shí)行最低工資保障制度第6題在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列哪些項(xiàng)目后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？（ ）A加班工資B中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害津貼C法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇D以上都對(duì)第7題根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度，勞動(dòng)者每日工作

3、時(shí)間不超過（ ）小時(shí)。A7B8C 9D10第8題根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（ ）日。A1B2C2.5D3第9題用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（ ）倍的工資報(bào)酬。A1B1.5C2D3第10題用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資（ ）倍的工資報(bào)酬。A1B1.5C2D3第11題用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（ ）倍的工資報(bào)酬。A1B1.5C2D3第12題小劉2017年大學(xué)畢業(yè)后隨即進(jìn)入某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作，他現(xiàn)在可以享受（ ）天帶薪年休假？A0B5C10D15第13題有關(guān)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

4、，下列哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（ )A勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，應(yīng)當(dāng)先執(zhí)行，再投訴B勞動(dòng)法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)C勞動(dòng)者有權(quán)獲得必要的勞動(dòng)防護(hù)用品D從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位定期進(jìn)行健康檢查第14題女職工懷孕（ ）個(gè)月以上，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A5B6C7D8第15題女職工生育享受不少于（ ）天的產(chǎn)假。A60B75C90D105第16題我國規(guī)定的最低勞動(dòng)年齡是（ ）歲。A14B16C18D20第17題小黃每月工資8000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。今年2月，小黃因自己工作失誤給單位造成了7000元經(jīng)濟(jì)損失，單位決定從其

5、工資中扣除相關(guān)部分作為經(jīng)濟(jì)賠償。不考慮其他情況，小黃依法可以取得2月份工資至少（ ）元。A1000B2000C6400D8000第18題關(guān)于勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，下列哪一項(xiàng)是正確的？（ ）A用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度B用人單位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)C從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)D以上都對(duì)第19題下列哪一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用只由用人單位繳納，職工不繳納？（ ）A工傷保險(xiǎn)B基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C基本醫(yī)療保險(xiǎn)D失業(yè)保險(xiǎn)第20題小趙是某建筑工地工人，其單位無故拖欠了其5個(gè)月工資，他可以通過何種渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益？（ ）A向勞動(dòng)行政部門投訴B向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C向人民法院

6、申請(qǐng)支付令D以上都對(duì)第21題小李和其用人單位發(fā)生了人事糾紛，但該糾紛不適用勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。小李的職業(yè)可能是什么？（ ）A某民營企業(yè)銷售員B某國有企業(yè)辦公室文員C某市公安局民警D某公辦大學(xué)合同制員工第22題關(guān)于勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，下列哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（ ）A最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)為前提條件B國務(wù)院制定統(tǒng)一的全國最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)C因勞動(dòng)者原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除D即便用人單位依法扣除勞動(dòng)者工資，實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)第23題下列哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？（ ）A取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B休息休假的權(quán)利C獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保

7、護(hù)的權(quán)利D以上都對(duì)第23題下列哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？（ ）A取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B休息休假的權(quán)利C獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D以上都對(duì)第25題關(guān)于女職工和未成年工的特殊保護(hù)，下列哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（ ）A不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)C未成年工是指未滿16周歲勞動(dòng)者D用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查第26題關(guān)于勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，下列哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（ ）A國家法定休假日、休息日應(yīng)計(jì)入年休假的假期B我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超

8、過44小時(shí)的工時(shí)制度C對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)D延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定第27題關(guān)于勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，下列哪一項(xiàng)是正確的？（ ）A用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息2日B在公休日和法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假C對(duì)從事體力工作的勞動(dòng)者，都應(yīng)縮短工作時(shí)間D休息日安排勞動(dòng)者工作的，一律應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬第28題下列哪一項(xiàng)不屬于強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)？（ ）A工傷保險(xiǎn)B失業(yè)保險(xiǎn)C生育保險(xiǎn)D意外傷害保險(xiǎn)第29題關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，下列哪一項(xiàng)是正確的？（ ）A用人單位應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)爭(zhēng)議的一切證據(jù)B發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者必須先與用人單位協(xié)商或調(diào)解C勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自受到裁決決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟D勞動(dòng)者可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起2年內(nèi)申請(qǐng)仲裁第30題下列屬于勞動(dòng)者義務(wù)的是？（ ）A勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)B勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程C勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德D以上都對(duì)