《第五屆全國學(xué)憲法講憲法活動(dòng)大學(xué)及成人組《勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除》練習(xí)題及答案(綠色字體為標(biāo)準(zhǔn)答案）》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《第五屆全國學(xué)憲法講憲法活動(dòng)大學(xué)及成人組《勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除》練習(xí)題及答案(綠色字體為標(biāo)準(zhǔn)答案）（14頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、第五屆全國學(xué)憲法講憲法活動(dòng)大學(xué)及成人組勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除練習(xí)題及答案(綠色字體為標(biāo)準(zhǔn)答案）勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除第1題甲與A公司簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同期限為一年半，該勞動(dòng)合同中最多可以約定幾個(gè)月的試用期？（ ）A1個(gè)月B2個(gè)月C3個(gè)月D4個(gè)月第2題甲是A公司的員工，由于其不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，A公司可以額外支付勞動(dòng)者（ ）工資后，解除勞動(dòng)合同。A半個(gè)月B一個(gè)月C兩個(gè)月D三個(gè)月第3題（ ），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全時(shí)B用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)C用人單位未及時(shí)足

2、額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)D用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件時(shí)第4題（ ），用人單位不得解除勞動(dòng)合同。A職工結(jié)婚以后B在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C勞動(dòng)合同期限未到D職工還有未完成的工作任務(wù)時(shí)第5題勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A1日B3日C5日D一周第6題用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動(dòng)者支付賠償金。A一B二C三D四第7題/共30題關(guān)于被派遣勞動(dòng)者在無工作期間的報(bào)酬，下列說法正確的是（）。A由于被派遣勞動(dòng)者無工作，所以在這期間勞務(wù)派遣單位可以不支付其報(bào)酬B勞務(wù)

3、派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之五十支付其報(bào)酬C勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十支付其報(bào)酬D勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其報(bào)酬第8題非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（ ）的用工形式。A20小時(shí)B24小時(shí)C36小時(shí)D48小時(shí)第9題下列關(guān)于非全日制用工的試用期，說法正確的是（）。A非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定不超過10天的試用期B非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定不超過15天的試用期C非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定不超過30天的試用期D非全日制

4、用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期第10題非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）。A7日B10日C15日D30日第11題/共30題已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A半個(gè)月B一個(gè)月C45天D兩個(gè)月第12題（ ）是我國勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的條款。A保守秘密B培訓(xùn)C福利待遇D勞動(dòng)報(bào)酬第13題當(dāng)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時(shí)，下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同說法正確的是（ ）。A原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效B原勞動(dòng)合同終止C原勞動(dòng)合同解除D原勞動(dòng)合同效力待定第14題（ ）是指用人

5、單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。A固定期限勞動(dòng)合同B無固定期限勞動(dòng)合同C委托合同D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同第15題用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（ ）形式。A口頭B書面C電子D以上均可第16題（ ）是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。A固定期限勞動(dòng)合同B無固定期限勞動(dòng)合同C委托合同D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同第17題甲與A公司簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同期限為半年，則該勞動(dòng)合同中最長(zhǎng)可以約定多長(zhǎng)時(shí)間的試用期？（ ）A半個(gè)月B一個(gè)月C45天D兩個(gè)月第18題在符合勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同、不需事先告知

6、用人單位的情形下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（ ）。A經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B經(jīng)濟(jì)賠償C違約金D賠償金第19題在用人單位連續(xù)工作滿（），且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。A十年B十五年C二十年D二十五年第20題甲與A公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同中最多可以約定多長(zhǎng)時(shí)間的試用期？（ ）A一個(gè)月B兩個(gè)月C三個(gè)月D六個(gè)月第21題甲酒店擬招聘乙為大堂經(jīng)理。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，下列說法錯(cuò)誤的是（ ）。A乙應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明甲有權(quán)了解的與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況B甲應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況C甲與乙的勞動(dòng)關(guān)系自

7、簽訂書面勞動(dòng)合同之日起確立D甲不得以各種名義收取乙的押金第22題（ ）不是我國勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同類型之一。A固定期限勞動(dòng)合同B無固定期限勞動(dòng)合同C委托合同D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同第23題（ ）不是我國勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的條款。A試用期B勞動(dòng)合同期限C社會(huì)保險(xiǎn)D工作時(shí)間和休息休假第24題甲與A公司簽訂了書面勞動(dòng)合同，約定了試用期，并約定試用期滿后工資為2500元。經(jīng)查明，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元。甲試用期最低工資為多少？（ ）A1500元B1800元C2000元D2200元第25題勞動(dòng)者提前（ ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A15日B30日C4

8、5日D60日第26題勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ ）以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A六個(gè)月B一年C兩年D三年第27題關(guān)于非全日制用工的終止，下列說法正確的是（ ）。A只有勞動(dòng)者一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工B只有用人單位一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工C勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工D用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?8題當(dāng)用人單位變更法定代表人時(shí)，下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同說法正確的是（ ）。A勞動(dòng)合同立即終止B勞動(dòng)合同經(jīng)新的法定代表人簽字后終止C勞動(dòng)合同效力待定D不影響勞動(dòng)合同的履行第29題下列哪種情形下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先

9、告知用人單位？（）A嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害B勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)第30題下列哪種情形不屬于用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形？（ ）A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D在試用期間被證明不符合錄用條件的