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1、 MBTI 十六種性格類型性格特征簡述 感 覺 型 直 覺 型 ISTJ 嚴(yán)肅，冷靜，通過專注和細(xì)致而贏得成功。實踐能力很強(qiáng)，關(guān)注現(xiàn)實，有責(zé)任感。擅長邏輯分析當(dāng)前要做的事，并立即動手去做，且希望不受打擾。凡事井井有條，包括工作、家庭、生活均井然有序。尊重傳統(tǒng)，具有很高的忠誠度。 ISFJ 冷靜、友善、有責(zé)任感、盡職盡責(zé)，恪守自己的承諾和義務(wù)。細(xì)致、刻苦、喜歡精確。忠誠、體貼，善于記取對于他們來說重要的人的特點。關(guān)心別人的感覺。努力在工作和生活中維持與他人的和

2、諧關(guān)系。 INFJ 喜歡探求理念和物質(zhì)世界背后以及事物之間的意義和聯(lián)系。習(xí)慣嘗試去了解別人的動機(jī)，具有良好的觀察別人的能力。恪守自己的價值觀念，并太平間為此付出承諾。具有為大眾福祉服務(wù)的清晰信念。在實踐自己的信念時，果斷而富有組織性。 內(nèi) 向 型 INTJ 具有獨創(chuàng)的思想和強(qiáng)烈的內(nèi)驅(qū)務(wù)去達(dá)到自己的目標(biāo)。對于外界的事物，他們能很快發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律，并據(jù)些得出富有遠(yuǎn)見的觀點和方法。一旦作出承諾，他們很善于組織工作并會計實踐。他們習(xí)慣對事物持懷疑態(tài)度，狡辯，不論對于自己或別人都用很高的標(biāo)準(zhǔn)去要求。 ISTP 靈活，冷

3、靜的觀察者。當(dāng)問題出現(xiàn)時，能迅速的找到辦法。喜歡分析事情的原因，善于從復(fù)雜的資料中找到問題的癥結(jié)。對事情的因果關(guān)系和相互影響感興趣，善于用邏輯的方法組織資料和信息，看重工作效率。 ISFP 冷靜，友善、第三。關(guān)注當(dāng)前以及周圍的事情。喜歡擁有自己獨特的時間和空間架構(gòu)。對自己內(nèi)心的價值觀念以及他們覺得重要的人忠誠度很高，并愿意付出承諾。力圖避免沖突和爭吵，因此從不把自己的意見和價值觀念強(qiáng)加于人。 INFP 理想主義者，忠誠于自己內(nèi)心的信念以及他們認(rèn)為重要的任務(wù)。好奇心十足，能夠很快找出解決問題的各種可能性。喜歡了解并幫助周圍的人發(fā)掘潛力。適應(yīng)性強(qiáng)，個性靈活。除非自己的價值觀念受到挑戰(zhàn)，否則

4、具有極強(qiáng)的包容力。 INTP 對自己感興趣的事物，他們總能找到一種合乎邏輯的解釋。喜歡理論和的事物，對于內(nèi)心理念的興趣遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于社會活動。冷靜，內(nèi)斂，靈活，適應(yīng)性強(qiáng)。在深層思考解決問題的方法上具有獨特的能力。喜歡懷疑一切，愛批評人，但只是基于邏輯分析的角度。 ESTP 靈活，注重工作實效中，喜歡看到即時的結(jié)果。對理論和抽象的事物可能會感到厭煩，只喜歡積極行動去解決問題。關(guān)注眼前的現(xiàn)實，隨機(jī)應(yīng)變。享受每一個可以和他人互動的時刻。喜歡物質(zhì)享受。 ESFP 外向、隨和、包容力旨。對生活充滿熱情，享受物質(zhì)生活。喜歡和他人一起參與處理事情。善于在工作中運用自己豐富的常識，從中找出現(xiàn)實可行的辦法

5、，并享受工作的過程。靈活，隨機(jī)應(yīng)變，。善于適應(yīng)新的環(huán)境和人群。和他人一起嘗試新的工作方法和技巧，對他們來說是很好的學(xué)習(xí)方式 ENFP 熱情洋溢，富有想像力。認(rèn)為生活充滿可能性。能夠很快地把事情和收集到的信息聯(lián)系起來，從中找出規(guī)律和解決問題的辦法 。需要得到別人的肯定，也喜歡表達(dá)對別人的欣賞和支持。具有很強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變的能力，喜歡依靠自己即興發(fā)揮的能力和口頭表達(dá)能力去解決問題。 ENTP 頭腦靈活敏捷、具有創(chuàng)造才能，機(jī)警，坦率直言。善于利用種種資源去解決新出現(xiàn)或富有挑戰(zhàn)性的問題。擅長探索理論上解決問題的各種可能性。并作戰(zhàn)略性的分析。善于觀察他人。容易對日常常規(guī)工作外

6、 向 型 感到厭煩，幾乎不愿意用同樣的方式去完成同樣的事情。 ESTJ 果斷，有決斷力。善于做決定并推動執(zhí)行。擅長組織人員和其他資源，并盡可能市郊的去完成將會的任務(wù)。關(guān)注日常細(xì)節(jié)，凡事都有自己的邏輯標(biāo)準(zhǔn)，以些來嚴(yán)格要求自己，同時希望別人和自己一樣遵守。在推行自己的計劃時顯得比較強(qiáng)硬。 ESFJ 熱心、高度責(zé)任感，具有合作精神。喜歡并努力創(chuàng)建和諧的氛圍。喜歡和別人一起合作，準(zhǔn)時精確的完成交付的任務(wù)。擅長關(guān)注哪怕微小的細(xì)節(jié)。關(guān)注并努力幫助他人在日常生活中的需要。喜歡聽到別人力氣認(rèn)同和欣賞。 ENFJ 熱情、忠誠，富有同情心和責(zé)任感，積極回應(yīng)他

7、人的想法、情感和需求。善于發(fā)現(xiàn)并協(xié)助他人發(fā)揮潛力。在個人和團(tuán)隊成長中習(xí)慣扮演“催化劑”的角色。對表演和批評都 作出積極的回應(yīng)。合群，善于推動和激勵團(tuán)隊里的其他人，有將帥才能。 ENTJ 坦率、果斷，很容易扮演領(lǐng)導(dǎo)者的角色。善于婦現(xiàn)事情中不合邏輯和效率不足的部分，并制訂和實施全面的系統(tǒng)和措施去解決組織中的問題。喜歡設(shè)定長期目標(biāo)和長遠(yuǎn)計劃。善于收集信息，喜歡閱讀和提升自己的知識并傳達(dá)給其他人。有時表達(dá)自己的觀點時顯得很強(qiáng)硬。 工作上的優(yōu)缺點及職業(yè)滿足感來源 ESTJ(外向、實感、理性、系統(tǒng)) 性格基本特征 ESTJ類型的人善于完成各種事情，喜歡控制事情的發(fā)展進(jìn)程。他們富

8、有責(zé)任感，盡職盡責(zé)地完成交付的事情，信守承諾。他們喜歡凡事井井有條，善于記取并組織細(xì)節(jié)。他們擅長有系統(tǒng)，有計劃，并盡可能有效率的達(dá)到自己設(shè)定的目標(biāo)。 ESTJ類型的人喜歡做決定。通常他們的決定基于他們過往的經(jīng)驗。他們富有邏輯性，客觀，具有良好的分析和理性推論的能力。事實上，除了邏輯推論以外，他們不會被其他任何思維方式說服。 ESTJ類型的人現(xiàn)實而且實際，注重事實。他們對真實存在的事情的興趣遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于對虛幻事物的興趣，象抽象的理論和想法。對沒有實際用途的事物，他們不會表示任何興趣。對于周圍發(fā)生的事情，他們都能夠一清二楚。他們只關(guān)注“此時此刻”發(fā)生的事情。 由于ESTJ類型的人的生活有一套既定

9、的規(guī)則，因此他們?yōu)槿颂幨率冀K如一，值得依賴。他們傾向于傳統(tǒng)的生活方式，努力維持現(xiàn)有的制度和框架。在人際關(guān)系上，他們也會始終保持和別人的良好關(guān)系，即使對于他們來說，感情和社會交往并沒有生活中的其他部分重要。他們習(xí)慣判斷別人。 ESTJ類型的人外向，性格直接，善于交際，態(tài)度友善。他們很容易被別人了解。屬于表里合一的人。 有待改善的地方 因為ESTJ類型的人習(xí)慣用一套嚴(yán)格的規(guī)則去對待自己和別人。當(dāng)試圖將自己的行為準(zhǔn)則加諸別人身上的時候，他們難免會給人專制的印象。如果他們在處事時更加靈活和開放，這樣會使他們避免給別人留下僵化和教條主義的印象。 由于ESTJ類型的人習(xí)慣邏輯分析和就事論事，他

10、們甚少考慮自己的決定給別人帶來的影響，從而給人冷酷和漠不關(guān)心的印象。他們應(yīng)該學(xué)會嘗試了解自己內(nèi)心的感受，并尊重別人的想法和感受。 由于ESTJ類型的人天然的批判性，因此對于周圍的人的行為和貢獻(xiàn)，他們幾乎不會表示欣賞。他們應(yīng)該嘗試多對別人的才能和努力表示認(rèn)同、感激和贊揚(yáng)。 他們習(xí)慣將注意力集中在自己的計劃上，而很少傾聽別人的看法。他們很少提出“如果…，會怎樣”的問題，因此他們經(jīng)常會錯過可能有用的含義、暗示，或者有關(guān)事情之間的關(guān)聯(lián)及模式的信息。對于他們來說，防止思維封閉最好的方法是在作決定之前先暫緩一下，給予他人表達(dá)意見的機(jī)會。 ESTJ類型的人經(jīng)常在未收集到足夠的信息，或不徹底了解情況時，

11、信息，匆忙做出決定。他們應(yīng)該學(xué)習(xí)在決策前考慮更多的信息，尤其是他們曾忽略的部分。如果能知覺地減少對人對事的控制，了解生活中存在不少灰色在帶，而不再是把事情看成只有黑白之分，ESTJ類型的人會變得自如和成功。 與工作相關(guān)的優(yōu)點： 喜歡實踐，注重結(jié)果 勇于實現(xiàn)自己的承諾，在必要的時候，會變得極具說服力。 集中精力去完成目標(biāo) 注重完成工作，同時確保準(zhǔn)確性 遵循已有的程序和常規(guī) 對不合邏輯，不合常規(guī)、不衫和低效的事物或程序具有辨識能力 有很強(qiáng)的組織技巧，善于做客觀的決定 喜歡在傳統(tǒng)化架構(gòu)的工作環(huán)境里工作 有責(zé)任感，說得到，做得到 有職業(yè)道德感，工作有效率 比較現(xiàn)實，對于前景

12、的展望都是如此 在工作中需要改進(jìn)的地方 對于那些不遵照程序工作或容易忽略重要的細(xì)節(jié)的人很不耐煩 不愿意嘗試創(chuàng)新而示經(jīng)實證的理念或想法 墨守成規(guī)，不太愿意改變現(xiàn)存的事情或狀況 對于效率低或歷時甚久的過程容易厭煩 注重現(xiàn)在，忽視現(xiàn)來 在達(dá)成自己目標(biāo)的過程中，對周圍的人要求過多 容易忽略將來的可能性 甚少考慮自己的政策或決定給別人帶來的影響 不愿聽取相反的意見，習(xí)慣打斷別人的談話 職業(yè)滿足感 對于ESTJ類型的人來說，職業(yè)滿足感來自于： 讓他有系統(tǒng)的工作，把事實資料、政策和人力組織起來，并有效利用時間和資源，達(dá)至一個合乎邏輯的結(jié)果。 讓他能運用他的技巧和推論能力，

13、完成具體直接肯指示清晰的工作。 以公平合理、明確客觀的標(biāo)準(zhǔn)來徇和評估工作績效。 在一個友善的環(huán)境里工作，合作的人也能努力以赴，全心全意，大家不把個人問題帶到工作層面。同時，周圍的人不會或者希望他分享工作上的感受。 工作性質(zhì)實在，有實際可應(yīng)用之處和具體結(jié)果。 有清楚的期望和明確的責(zé)任匯報機(jī)制 讓他的工作成效顯而易見，根據(jù)既定的程序，把一切必要的工序和資源組織起來，定出完成期限，并在限期前完成工作。 與他人一起組成工作團(tuán)隊，令他可同時管理自己和別人。 在一個穩(wěn)定可預(yù)期的環(huán)境里工作，但工作時又會涉及不同類型的人和不同層面的人。 讓他有決策的權(quán)利，擁有很大的控制權(quán)，但同時又承擔(dān)與之相應(yīng)

14、的責(zé)任。 ISTJ(內(nèi)向、實感、理性、系統(tǒng)) 性格基本特征： ISTJ類型的人是認(rèn)真、負(fù)責(zé)任、敏感的一群。他們信守承諾，值得信賴。他們所說的話，對于他們來說，就象嚴(yán)肅的宣誓。 ISTJ類型的人現(xiàn)實而且實際，注重事實。在工作過程中，他們追求精確和系統(tǒng)化，十分專注。不論是做什么事情，他們都會令人滿意地完成。一旦他們認(rèn)為自己解決問題的方法是最好的，并且已經(jīng)開始行動，他們便會堅持不懈，任何人和事情都不能動搖他們的想法。 ISTJ類型的人格沉穩(wěn)、勤奮，對細(xì)節(jié)有很好的判斷能力和記憶能力。他們會引用精確的資料和過往的實際經(jīng)驗來支持現(xiàn)在的決定和觀點。他們喜歡邏輯分析和就事論事

15、，在處理事情的時候非常有組織和系統(tǒng)，而且持續(xù)跟進(jìn)直到完成。他們習(xí)慣遵守已有的各族架構(gòu)，對那些不這樣做的人感到不理解。 ISTJ類型的人為人謹(jǐn)慎，遵循傳統(tǒng)。他們喜歡清楚明了的說明事實的表達(dá)方式。他們經(jīng)常會說的話是“說出你的意思，清楚表達(dá)你要說的內(nèi)容”。他們性格冷靜，即使在危機(jī)狀況中也是娖。他們盡忠職守，堅持不懈，但在平和的外表之下，他們也有另一面不為人知的強(qiáng)烈感情。 有待改善的地方 ISTJ類型的人通常會犯的錯誤是，他們太注重細(xì)節(jié)而迷失大局。一旦他們將精力集中在某件事情上，他們會變得很固執(zhí)而不愿聽取別人的意見。如果看不到某個新想法的實際用途，他們便會抱懷疑的態(tài)度。他們需要時間來

16、了解總體的局勢，然后才考慮不同的選擇。學(xué)習(xí)收集更多的信息，了解自己的行為對將來的影響，會使ISTJ類型的人在任何領(lǐng)域都變得更有效率。 有時，ISTJ類型的人較難理解別人的需要，特別是那些和他們性格不同的人。因為他們并不喜歡喜怒形于色，以致有時會被人誤以為冷漠。他們應(yīng)該直接的表達(dá)他們對其他人的欣賞，而不是埋藏在心里。 由于ISTJ類型的人注重事情的邏輯，他們會要求他人和他們一樣。他們?nèi)菀装炎约旱呐袛鄰?qiáng)加于人，尤其是猶豫不決的人。他們要求別人按自己的方式去做事，而不愿意別人采用更具有保險單的方法。他們應(yīng)該對未經(jīng)實證或獨創(chuàng)的方法抱寬容的，對人和人之間的差異多一些容忍度。 與

17、工作相關(guān)的優(yōu)點： 注重完成工作，同時確保準(zhǔn)確性 愿意遵循常規(guī)和程序和政策 在一段時間內(nèi)專注于一件事情，并深入研究 獨立工作的能力 極強(qiáng)的組織能力 注重事實的細(xì)節(jié) 尊重傳統(tǒng)的架構(gòu)，并愿意在其中工作 強(qiáng)烈的責(zé)任感，說得到，做得到 具有職業(yè)道德，對于工作效率很看重 堅持不懈，努力達(dá)到自己的目標(biāo) 比較現(xiàn)實，對于前景的展望都是如此 在工作中需要改進(jìn)的地方： 拒絕嘗試新穎而未經(jīng)實證的理念或想法 墨守成規(guī)，不太愿意接受改變 對歷時甚久的程序他工作比較抗拒 只是關(guān)注現(xiàn)在而忽視將來的需要 容易忽視大局，看不到事情背后的含義 忽視自己的政策或決定給別

18、人帶來的影響 在必要做出改變的時候，不愿意做出調(diào)整 缺乏冒險意識，即使事前已經(jīng)評估過風(fēng)險 職業(yè)滿足感： 對于ISTJ類型的人來說，職業(yè)滿足感來自于： 憑借他人利用和記憶重要事實和細(xì)節(jié)的能力從事技術(shù)性的工作。 利用標(biāo)準(zhǔn)的運作程序，用合乎邏輯的有效方式，參與提供實際的產(chǎn)品和服務(wù) 獨立工作，有大量獨自的工作時間，可以專注于完成計劃和任務(wù) 在穩(wěn)定而傳統(tǒng)的工作環(huán)境里工作，不用承擔(dān)不必要的風(fēng)險，或者使用未經(jīng)測試而牌試驗階段的方法或工具。 工作成果顯而易見，并全可以用精確和標(biāo)準(zhǔn)的方法來量度。 工作目標(biāo)和組織架構(gòu)清晰的工作 如果演示或解釋自己所

19、作的工作，最好有大量的時間做準(zhǔn)備，采用一對一或者比較少人參加的形式。 人事需要承擔(dān)責(zé)任但不牽涉復(fù)雜人際關(guān)系的工作，達(dá)到工作描述的要求，自己的貢獻(xiàn)亦得到別人欣賞。 工作環(huán)境認(rèn)可和贊賞他基于事實積累做出的判斷和經(jīng)驗。 提供必要的資源，讓他制訂和達(dá)到明確的目標(biāo)。 ESFJ(外向、實感、感性、系統(tǒng)) 性格基本特征： ESFJ類型的人很愿意通過直接參與作去幫助別人。他們富有責(zé)任感，對人熱心和友善。 與人的交往對于他們來說是很重要的一件事。他們希望自己受到別人的歡迎。他們具備親和力，能夠很容易贏得別人的喜歡。他們一般都很健談。不論是在工作和生活中，他們會努力保持和其他

20、人的和諧關(guān)系。實際上，對于他們喜愛的人和事物，他們往往會把它理想化。ESFJ類型的人很重視別人對于自己的欣賞和承認(rèn)，所以對于被忽視和批評，他們會表現(xiàn)得很敏感。他們的觀點往往帶有強(qiáng)烈的自我色彩，喜歡幫決定和安排。 ESFJ類型的人現(xiàn)實而且實際，注重事實，喜歡凡事井井有條。通常ESFJ類型的人能夠記得任何重要的事情和細(xì)節(jié)，并且希望別人也是這樣。他們喜歡根據(jù)以往自己或者他們信任的人的經(jīng)驗來制訂計劃。他們很了解自己的優(yōu)勢和長處，處理事情具有很高的效率。 ESFJ類型的人為人謹(jǐn)慎，遵循傳統(tǒng)，積極履行自己的承諾和職責(zé)。他們習(xí)慣遵循即有的制度，在這樣的環(huán)境里，他們往往表現(xiàn)活躍，并能夠很好

21、地與別人合作。他們努力保持和別人良好的社會關(guān)系，這點對于他們來說極為重要。他們對所有人都態(tài)度和善，有時甚至放下自己的事情不顧而去幫助別人。不論是他人遇到困難，又或是遇到開心的事情的時候，他們經(jīng)常很熱心去探問。 有待改善的地方： 與人保持和諧的關(guān)系對于ESFJ類型的人來說至關(guān)重要，所以有時為了避免沖突，他們會逃避解決迫在眉睫的問題。他們過于看重別人的感受和觀點。在感到不開心或緊張的時候，他們會對周圍的事情視而不見。他們要學(xué)會直接面對沖突，相信自己對人的體貼和關(guān)懷能夠幫助自己應(yīng)付困難的場面。 ESFJ類型的人為了取悅別人，往往會忽視自己的需要。他們很難對人說不或者很少去尋

22、求別人的幫助，因為他們不愿意去打擾別人。他們不善于給予或者接受建設(shè)性的批評，因為他們習(xí)慣自己獨立處理事情。當(dāng)打不到改變自己生活現(xiàn)狀的方法時，他們便會變得悲觀和沮喪。當(dāng)遇到困難時，他們應(yīng)該退后一步，客觀的審視現(xiàn)狀，這樣會幫助他們獲得角度完全不同的理解。 在幫助別人的時候，因為表達(dá)的方式過于強(qiáng)硬，他們會給人以喜歡發(fā)號施令的感覺。在搞清楚窨他們的幫助是不是別人所需要的之前，他們最好不要急于行動。 在沒有充足時間去收集相關(guān)資料和清楚考慮自己的行動的后果之前，ESFJ類型的人習(xí)慣很匆忙的做出決定。他們拒絕嘗試以不同方法完成事情，有時候顯得過于僵化。對于解決問題的新穎方法，他們應(yīng)該保持

23、開放的態(tài)度，這樣會使他們收集到更多的信息，以便做出正確的決策。 與工作相關(guān)的優(yōu)點： 全力以赴，高效地完成任務(wù) 善于與別人合作并維持與他們和諧的關(guān)系 凡事抱實用和現(xiàn)實的態(tài)度，善于處理細(xì)節(jié)和事實 幫助別人，對于別人的優(yōu)點表示欣賞和鼓勵 果斷，處事不驚 尊重和維持組織的傳統(tǒng) 很強(qiáng)的組織能力和職業(yè)道德觀 在傳統(tǒng)架構(gòu)的工作環(huán)境里，對工作充滿信念和忠誠 高度責(zé)任感，說得到，做得到 遵循現(xiàn)有的程序和架構(gòu) 比較現(xiàn)實，對于前景的展望都是如此 在工作中需要改進(jìn)的地方： 比較抗拒嘗試新穎而未經(jīng)

24、實證的理念或想法 對批評表現(xiàn)敏感，在節(jié)奏緊張的工作環(huán)境里壓力很大 注重現(xiàn)在而忽視將來的需要 較難因應(yīng)現(xiàn)實而做出調(diào)整 過于敏感，逃避不愉快的環(huán)境和狀況 難以在長時間內(nèi)獨立工作，喜歡和別人合作完成事情 在工作中比較容易偏袒自己喜歡的人或事 較容易為他人的感情負(fù)擔(dān)拖累 在未收集到足夠信息前，倉促做出決定 注重細(xì)節(jié)而容易忽視大局 有時會固執(zhí)已見，給人偏執(zhí)的印象 難以聽取相反的意見 如果沒有周圍人的贊揚(yáng)和欣賞，便會失去動力 職業(yè)滿足感： 對于ESFJ類型的人來說，職業(yè)滿

25、足感來自于： 建立和維持與他人融洽的人際關(guān)系，用實際及看得見的方式去提高周圍人的生活素質(zhì)。 從事對人有實際幫助的工作，在使用工作必須的技巧和方法之前，讓他有時間去學(xué)習(xí)和掌握。 有控制權(quán)，與許多人一起工作，協(xié)助他們和諧合作達(dá)至共同的目標(biāo)。 工作理想界定清晰，績效評估機(jī)制成熟以及評估標(biāo)準(zhǔn)透明的環(huán)境。 與合作者、監(jiān)管者、客戶等和諧合作，沒有沖突和不愉快。 有決策權(quán)和有效的程序讓他可以看見自己計劃的細(xì)節(jié)都按他的指示執(zhí)行。 每天與不同的人打交道，同時可以參與到?jīng)Q策程序中去 組織協(xié)調(diào)自己和他人的工作，保證事情盡可能順暢和有效率

26、地執(zhí)行 在友善的環(huán)境里工作，獲得人們的贊同和支持，人們對他的成就表示欣賞，與合作者的關(guān)系就像朋友一樣親密。 在架構(gòu)清晰穩(wěn)定、指示明確且容易理解和尊重權(quán)威的環(huán)境里工作。 ISFJ(內(nèi)向、實感、感性、系統(tǒng)) 性格基本特征： ISFJ類型的人忠誠、熱情、愿意奉獻(xiàn)，善于理解別人的感受。他們盡職盡責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任，享受被他人需要的感覺。 ISFJ類型的人是很現(xiàn)實的人，喜歡和安靜謙遜的人交往。他們善于收集和利用大量的事實。對于細(xì)節(jié)有超常的記憶力。在跟進(jìn)工作中的細(xì)微環(huán)節(jié)方面，他們很有耐心。他們喜歡清楚明白的表達(dá)方式。 他們對工作從不推搪，對于要完

27、成的事情也從不推卸責(zé)任，尤其是在他們覺得自己可以有所幫助的時候。他們喜歡精確和系統(tǒng)化的處事方法，傾向于傳統(tǒng)保守的價值觀念。在決策的時候，他們的判斷通?；谑聦嵑统ＷR。 ISFJ類型的人性格平靜溫和，工作認(rèn)真勤奮。對于朋友和同事，他們熱心，具有親和力，并愿意提供幫助。他們喜歡關(guān)心別人，愿意用實際行動去幫助別人，用自己的熱情和別人交流溝通。他們不喜歡表達(dá)個人的感受。面對某些狀況和事情，他們內(nèi)心也會有強(qiáng)烈的反應(yīng)，不過很少出來。他們對于朋友十分忠誠，愿意為承擔(dān)義務(wù)。 有待改善的地方： 由于ISFJ類型的人完全生活在現(xiàn)實中，他們很難把握事情的僵局，或預(yù)計某個狀況可能產(chǎn)生的結(jié)果，尤其

28、是他們不了解的狀況。他們應(yīng)該學(xué)習(xí)超越現(xiàn)實去看待問題，想像一下如果不同的方法會產(chǎn)生什么樣的后果。 ISFJ類型的人，飾物他身邊的人，容易纏身在日?，嵥榈墓ぷ髦卸荒茏园?。他們喜歡事事親力親為，這樣會使得他們工作負(fù)荷過重，壓力很大。他們并不是果斷或者強(qiáng)硬的人，所以比較容易被人利用。他們應(yīng)該學(xué)會向別人表明自己的感受，以免自己在不自覺間扮演“心理咨詢義工”的角色，同時他們也應(yīng)該讓別人了解自己的需要和成就。 另外，ISFJ類型的人通常邏輯思維較弱，較難理性地分析事情。在學(xué)習(xí)技術(shù)上的事物時，ISFJ類型的人或許需要更多的時間。他們習(xí)慣制訂龐大的計劃，但更重要的是，他們應(yīng)該學(xué)會把自己的精

29、力集中在重要的事情上。他們應(yīng)該努力去嘗試獲得他們應(yīng)得的愉悅和輕松。 與工作相關(guān)的優(yōu)點： 專注力 很強(qiáng)的職業(yè)道德感，工作勤奮，責(zé)任感強(qiáng) 很強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力，與人維持和諧的關(guān)系 現(xiàn)實和實際 凡事講求精確以及對細(xì)節(jié)的觀察能力 喜歡服務(wù)于人，對下屬和同事的工作提供必要的支持 維持組織的傳統(tǒng)，尊重組織文化 極佳的組織能力 喜歡在傳統(tǒng)的工作環(huán)境里工作，忠誠度高 善于跟蹤管理重復(fù)的程序和任務(wù) 喜歡用已有的方式做事 比較現(xiàn)實，對于前景的展望亦如此 在工作中需要改進(jìn)的地方： 有時會低估自己的能力，他們應(yīng)該學(xué)會去

30、了解自己的優(yōu)勢和需要。 不太愿意嘗試新穎而未經(jīng)證實的理念或想法 對批評表現(xiàn)敏感，在節(jié)奏緊張的工作環(huán)境里壓力很大。 過于注重細(xì)節(jié)，而不是事情背后的關(guān)聯(lián)和將來 承擔(dān)太多不在自己責(zé)任范圍內(nèi)的事情，有時會不堪重負(fù)。 難以因應(yīng)變化作自我調(diào)整‘ 在同一時間里開展太多項目或任務(wù)而不堪重負(fù) 自己感覺不受重視的時候會再現(xiàn)沮喪 一旦做出決定，便很難改變 職業(yè)滿足感： 對于ISFJ類型的人來，職業(yè)滿足感來自于： 人事需要敏銳的觀察力和高精確度的工作，讓他可以利用自己記憶事實和細(xì)節(jié)的能力。 工作計劃切實

31、可行且有助于人，從事的工作需要準(zhǔn)確性和對細(xì)節(jié)的注意力。 在幕后刻苦的工作來表達(dá)對工作的熱愛和投入，但貢獻(xiàn)應(yīng)得到其他人的認(rèn)可和欣賞。 在保守、穩(wěn)定、有秩序和架構(gòu)明晰的環(huán)境里工作，工作成果實際用途且以為導(dǎo)向。 從事的工作要求恪守標(biāo)準(zhǔn)的工作程序，可以利用他的實踐經(jīng)驗來做出選擇和判斷，工作遵循有組織的工作方式。 在一段時間內(nèi)，集中精力在一個項目上面，產(chǎn)品和服務(wù)的結(jié)果可見。 讓他有私人的工作窨和充足的時間可以專注在某件事情上，干擾降至最低。 一對一的工作方式，讓他可以幫助別人，或者是與有共同價值觀和信念的人一起工作。 有組織地、高效地

32、完成交付的任務(wù)。 不要讓他在沒有充分時間準(zhǔn)備的情況下，在很多人面前展示工作的進(jìn)度。 ESTP(外向、實感、理性、彈性) 性格基本特征： ESTP類型的人是天生快樂者。他們性格活潑，容易相處，真實自然。他們慣于享受此時此刻，而較少為將來打算。 作為特別現(xiàn)實的人，ESTP類型的人相信并依靠自己的感覺來了解外界。他們有強(qiáng)烈的好奇心，善于觀察。他們習(xí)慣接受事情本來的面目，所以思維比較開放，不論對自己對別人都很寬容。ESTP類型的人不太喜歡過于理論化的概念，相反，他們喜歡實際可行的事物。 ESTP類型的人喜歡行動，而不是口頭說說。他們喜歡及時處理發(fā)生的

33、狀況，是很好的問題解決者。他們善于收集信息，并很快從中找出解決問題的合乎邏輯且行之有效的，絲毫不浪費時間和精力。他們擅長外交式的談判，喜歡嘗試非常規(guī)的方法，并努力勸說別人接受他們提出的方法。他們也善于把握事物背后的規(guī)則，依據(jù)邏輯推理而不是感覺來做決定。工作的時候，他們很注重實效。 ESTP類型的人為人友善，在大多數(shù)社交場合表現(xiàn)自如，受人歡迎。但在需要的時候，他們可以變成態(tài)度強(qiáng)硬的人。他們大多性格外向，風(fēng)趣幽默。只要有他們在的場合，大家就會很開心，因為他們擅長用和故事來娛樂別人。他們也善于調(diào)節(jié)氣氛來消減沖突，舒緩緊張的空氣。 有待改善的地方： ESTP類型的人只關(guān)注眼前

34、的事情。他們喜歡處理緊急事件，但這樣的工作方式往往給周圍的人帶來不便。同時他們往往會因為缺乏對將來的計劃而錯過機(jī)會。有時候，他們會因為同時要做許多工作而不堪重負(fù)，失信于人。他們應(yīng)該將眼光放長遠(yuǎn)一些，而不是只著重于現(xiàn)在，學(xué)習(xí)嘗試用不同的方法去達(dá)成任務(wù)。 通常，他們比較容易忽視別人的感受。尤其是當(dāng)身處在中同的環(huán)境中更是如此。有時對于和周圍人的相處，雖然他們盡力想要表現(xiàn)得真誠，但是去常常給人以不留情面的感覺，人們往往認(rèn)為他們太過直接。如果他們將自己敏銳的觀察力用于他們和人的交往之中，他們會對別人多一些理解，和別人的合作也會更具效果。同樣，如果他們學(xué)會控制自己的冒失、精力旺盛和追求享樂的做法

35、，亦會使他們和其他人的效更加融洽，合作也更加愉快。 由于ESTP類型的人喜歡享受迅速、毫不費力地解決問題的成就感，所以他們往往是在目前的問題還沒有解決的時候，便已經(jīng)開始做下一件事情了。他們最好是學(xué)習(xí)運用時間管理和長期計劃的技巧來幫助自己改善工作方式。放慢工作節(jié)奏，給自己設(shè)立具體的目標(biāo)和要求，同時考慮自己的行動給別人帶來的影響，會使他們工作起來更有效。 與工作相關(guān)的優(yōu)點： 極強(qiáng)的觀察力，對實用的信息有很強(qiáng)的記憶力 能夠很快察覺完成一項工作所必須的步驟和細(xì)節(jié) 喜歡開展和推進(jìn)工作 充滿活力 善于因應(yīng)現(xiàn)實作自我調(diào)整和變化 善于

36、從工作中找到樂趣 喜歡團(tuán)隊合作 現(xiàn)實感很強(qiáng)，注重實效 以過程為導(dǎo)向的工作方法，在工作時善于創(chuàng)造活潑輕松的氣氛 靈活機(jī)動，勇于承擔(dān)風(fēng)險和嘗試新方法 接受別人的，隨機(jī)應(yīng)變。 在工作中需要改進(jìn)的地方 難以長時間獨立開展工作 不喜歡提前準(zhǔn)備或計劃，較難組織好自己的時間 不與日俱增別人的感受，感覺上對人較為不留情面 容易忽視現(xiàn)時不存在但將來可能出現(xiàn)的機(jī)會和選擇 較難容忍行政管理上的細(xì)節(jié)和程序 比較難以做決定以及對計劃的執(zhí)行定出先后次序 性格比較沖動，容易發(fā)脾氣 比較欠缺

37、估計現(xiàn)在動作對將來影響的能力 不喜歡有過多的規(guī)章制度和結(jié)構(gòu)化工作程序的工作環(huán)境 不愿意設(shè)立長期目標(biāo)，難以按時完成工作。 職業(yè)滿足感： 對于ESTP類型的人來說，職業(yè)滿足感來自于： 自發(fā)地認(rèn)識不同的人并與之交流，每天接觸到不同和有趣的事情 工作需要運用他的觀察能力以及吸收和記憶細(xì)節(jié)的能力 尋找多種解決問題的方法，并用第一手的經(jīng)驗評價和分析這些方法，從中找出最好的一個。 在快節(jié)奏、富有活力、充滿風(fēng)險和樂趣的工作環(huán)境里工作，允許他冒險和時刻關(guān)注新的機(jī)會。 在突破常規(guī)的方法，處理突如其來的事情，技巧性地協(xié)商滿意的解決

38、辦法。 在沒有太多規(guī)章和限制的環(huán)境里工作，和富于實踐，有活力的人一起工作，工作時間相對比較自由。 自己組織時間和工作進(jìn)程，而不是按照別人的規(guī)定 在實踐性強(qiáng)和需要邏輯分析的環(huán)境里，讓他利用推理能力找出系統(tǒng)中不合邏輯的缺陷，并即時加以改善。 讓他何以自己地應(yīng)對緊急狀況，用他認(rèn)為最得當(dāng)?shù)姆绞饺ヌ幚砑逼鹊氖虑椤? 工作涉及真切的人和事情，而不是理論或意念，同時他的工作與產(chǎn)品或服務(wù)直接相關(guān)。 ISTP(內(nèi)向、實感、理性、彈性) 性格基本特征： ISTP類型的人說話直截了當(dāng)，誠實，注重實效，喜歡行動而不是只停留在口頭上，他們?yōu)槿酥t遜，對

39、找出解決問題的方法有著極好的領(lǐng)悟力。 ISTP類型的人善于分析，對隱藏在事情背后的原理和規(guī)則有強(qiáng)烈的興趣。他們喜歡擺弄機(jī)械和各種工具，愛好動手。在做決定的時候他們注重邏輯分析，一般不會受到他人的影響。他們喜歡清楚直接地說明他們看到的現(xiàn)象。 他們具有強(qiáng)烈的好奇心，擅長觀察，只相信真實存在的事實。他們尊重事實，對他們喜愛和了解的事情知之甚多。他們注重現(xiàn)實，善于利用現(xiàn)有的資源。 ISTP類型的人性格沉靜，內(nèi)斂，表現(xiàn)冷靜，甚至給人冷漠的感覺，容易害羞，但和好朋友在一起的時候例外。他們性格自我，但是在處理事情的時候公平公正，主張人人平等，有時候他們表現(xiàn)得比較被動，需要有外界

40、的推動才會行動，所以他們對于突發(fā)的問題和挑戰(zhàn)反應(yīng)迅速。因為喜歡刺激和行動，他們通常都會比較喜歡戶外運動。 有待改善的地方： 由于ISTP類型的人凡事喜歡自己拿主意，許多重要的事情都不愿意讓別人知道，所以在他們周圍的人往往不知道他所發(fā)生的事情。他們較難和別人他們的想法、感受、甚至是對別人的關(guān)心，因為他們覺得沒有這個必要。他們必須接受這樣的事實，即別人也想要了解他們生活中所發(fā)生的事情。同時，他們必須意識到，如果別人想要了解他們的狀況，他們自己才是最好的說明者。 ISTP類型的人注重現(xiàn)實，他們習(xí)慣想盡方法，用最小的努力換來最大的回報。他們希望可以多一點擁有自己的時間，所以他

41、們不太喜歡做多于所必須的事前準(zhǔn)備工作，或不一定會跳進(jìn)事情直到最后，這樣的心態(tài)往往 導(dǎo)致他們在做事的時候走捷徑。制訂詳細(xì)的計劃，完成所有必須的步驟和環(huán)節(jié)，可以讓ISTP類型的人工作更為積極，降低工作中的失誤。 由于ISTP類型的人不斷地吸收新信息，嘗試不同的解決問題方法，對各種選擇保持開放的心態(tài)，所以有時在決策過程中，他們可能會顯得優(yōu)柔寡斷。他們時時追求新挑戰(zhàn)的刺激的心態(tài)，亦會給人一種沖動的印象，而他們也容易對一件事情感到厭倦。設(shè)定目標(biāo)，對人對事恪守承諾，可以幫助他們克服失望的情緒，消除這種隨意的生活狀態(tài)所造成的不良影響。 與工作相關(guān)的優(yōu)點： 喜歡從事任務(wù)清晰和工作成果

42、實際可見的工作。 觀察力強(qiáng)，對實用的信息有較強(qiáng)的記憶力。 善于整理復(fù)雜的資料，使信息條理化。 很強(qiáng)的獨立工作能力，在與自己尊敬的人一起工作時表現(xiàn)很好。 處事冷靜，即使面對危機(jī)或壓力時 觀察在工作進(jìn)程中什么事情是必須要做的，以及完成一項工作必須要做的事情。 喜歡自己動手，借助必要的工具去完成事情。 而對突如其來的改變時，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力。 找出實際可行的方法去解決問題 善于確認(rèn)和利用現(xiàn)有的資源 靈活機(jī)動，勇于承擔(dān)風(fēng)險和嘗試新方法。 在工作中需要改進(jìn)的地方： 比較欠缺估計現(xiàn)在動作對將

43、來影響的能力。 對于口頭的交流缺少興趣，特別是表面的談話。 不喜歡提前準(zhǔn)備或計劃，以組織自己的時間方面有欠缺。 對于抽象復(fù)雜的理論不太感興趣。 比較容易忽視別人的感受 較容易對某件事失去興趣 容易忽視現(xiàn)時不存在但可能出現(xiàn)的機(jī)會和選擇 較難容忍行政管理上的細(xì)節(jié)和程序 不愿意重復(fù)自己所做過的工作 有時做決定比較困難，有些猶豫 崇尚獨立，不喜歡受太多框框和結(jié)構(gòu)化架構(gòu)的限制 不愿意設(shè)立長期目標(biāo)，覺得按時完成工作是一件困難的事 職業(yè)滿足感： 對于ISTP類型的人來說，職業(yè)滿足感來

44、自于： 讓他找出并有效率的運用現(xiàn)有的資源 在實踐中應(yīng)用他已經(jīng)獲得的技能，尤其是機(jī)械方面的技能或者需要用到工具的技能。 工作需要利用他對周圍環(huán)境的了解和技術(shù)性的。他能看到工作背后的邏輯法則，并參與處理問題和難題。 工作有清晰的方向，同時工作涉及到真實和實用的產(chǎn)品或結(jié)果 工作環(huán)境有趣及充滿活力，可以獨立工作，并有機(jī)會在戶外工作。 工作環(huán)境沒有太多條例和別人強(qiáng)加的工作規(guī)范，讓他可以發(fā)揮冒險本能以及利用他處理突發(fā)事件的能力 工作獨立，少一些監(jiān)管，同時亦不希望嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇O(jiān)管他人。 有充足的時間從事自己的業(yè)余愛好，做他感興趣的事情

45、 最大程度地享受從事的工作，不斷的挑戰(zhàn)自我 經(jīng)濟(jì)合理地利用時間和精力來工作，不用遵循毫無必要的常規(guī)或程序。 ESFP(外向、實感、感性、彈性) 性格基本特征： ESFP類型的人喜歡和人打交道，對生活充滿熱忱。他們活潑好動，把純粹的歡樂帶給別人，使別人開心。 他們適應(yīng)力很強(qiáng)，個性自由，對人熱情友好，寬容大量。他們很容易和人打成一片，好像富有表演天分。對于團(tuán)體活動或者游戲，他們都熱情參與，并且能夠同時參加幾項活動而不覺得厭煩。 ESFP類型的人喜歡觀察現(xiàn)實，接受事情的本來面目，而不是憑空推測。他們憑自己的聽覺、觸覺、味覺、視覺、嗅覺去感

46、知世界，而不相信所謂理論上的解釋。他們喜歡具體的事實，對細(xì)節(jié)有很好的記憶力，善于從自己的體驗中學(xué)習(xí)，因此對人對事，他們都能客觀地評價。他們喜歡收集各種信息，了解周圍發(fā)生的事情。 他們不論是對自己還是對別人都很寬容，從不將自己的意愿強(qiáng)加于人。他們舉止得體，討人喜歡，因此人們普遍愿意接受他們的建議，他們也因而擅長解決各種糾紛。周圍的人也愿意和他們共事。他們通常都很健談，喜歡用實際有用的方式去幫助別人。 ESFP類型的人真實自然，具有親和力和說服力。他們喜歡突如其來的驚喜，經(jīng)常把歡樂和開心帶給周圍的人。 有待改善的地方： 對于ESFP類型的人來說，感受和享受在生活

47、里占有很高的位置，有時候會造成他們在有些方面不夠盡責(zé)。頻繁的社交生活和較容易被外界誘惑的個性，會讓他們難以自律。在處理事情的時候，他們?nèi)菀追中?，難以約束自己。對自己應(yīng)該完成的事情，他們應(yīng)該學(xué)習(xí)分辨輕重緩急，在玩樂和工作之間找到一個平衡點，這樣他們的前程會更加美好，眼光也更為寬廣。他們應(yīng)該學(xué)習(xí)運用時間管理和組織技巧去調(diào)節(jié)自己的生活節(jié)奏。 他們多姿多彩的生活讓他們經(jīng)常好像很忙碌，因而未能提前做出計劃和安排，所以對于生活中的變化他們通常顯得毫無準(zhǔn)備。他們應(yīng)該學(xué)會預(yù)測生活中將要發(fā)生的事情，并提前做好準(zhǔn)備。 ESFP類型的人往往 在沒有考慮周全的情況下做決定。他們只相信自己的個人感覺

48、，而容易忽視客觀的數(shù)據(jù)。朋友對于他們來說非常重要，所以他們往往積看到朋友正面的一面。他們需要學(xué)會審慎考慮自己的行為所帶來的影響，并學(xué)會如何讓自己意志更加堅定，對人說不其實也不是他們所想像的那么困難。 與工作相關(guān)的優(yōu)點： 充滿活力，積極 因應(yīng)現(xiàn)實作自我調(diào)整 關(guān)注別人的感受，愿意用切實的方式去幫助其他人 關(guān)心別人，是很好的團(tuán)隊合作者 善于把工作趣味化 找出實際可行的方法解決問題。 對所關(guān)心的人或機(jī)構(gòu)忠誠度高 以過程為主導(dǎo)的工作方法，創(chuàng)造輕松活潑的工作氛圍 愿意承擔(dān)可預(yù)計的風(fēng)險和嘗試新方法 了解

49、現(xiàn)有的資源和條件，并立即找到應(yīng)該改善的地方 在工作中需要改進(jìn)的地方： 較難長時間自己獨處工作、 關(guān)注事情的表現(xiàn)現(xiàn)象，而忽略深層的含義。 不喜歡事前提前準(zhǔn)備，以組織好自己的時間方面有些欠缺 容易忽視現(xiàn)時不存在但可能出現(xiàn)的機(jī)會和選擇 對于批評和負(fù)責(zé)在的回應(yīng)耿耿于懷 做決定時比較猶豫 因比較喜歡即興，容易分心 不喜歡太多條條框框的限制和程序化的工作架構(gòu) 當(dāng)事情與自己的個人感受相沖突時，難以做出合乎邏輯的決策 不愿設(shè)立長期目標(biāo)，覺得按時完成工作是一件困難的事情 管理自己或他人的能力較薄弱

50、 職業(yè)滿足感： 對于ESFP類型的人來說，職業(yè)滿足感來自于： 在親身經(jīng)歷中學(xué)習(xí)，盡可能收集事實資料，利用常識做出判斷，并從中找出解決問題的方法。 工作直接面對客戶 在充滿活力及同事相處融洽的環(huán)境里，和許多人在一起工作，工作充滿樂趣和變化。 工作需要運用他處理人際關(guān)系沖突的能力，利用他擅長調(diào)節(jié)氣氛的能力激勵其他人，使大家和諧合作。 同時處理多個項目或活動，尤其是需要利用他擅長設(shè)計的能力或個人審美觀的項目或活動。 與隨和及善于交際的人互動，分享他的熱情、活力以及現(xiàn)實主義的觀點。 從事照顧到周圍別人的需要，并可以在

51、生活中應(yīng)用的工作 在友善輕松的環(huán)境里工作，沒有隱藏的“辦公室政治” 獎賞他努力工作的態(tài)度和良好的工作意愿，讓他覺得自己的貢獻(xiàn)得到別人的欣賞。 工作充滿樂趣，每天都有驚喜，工作過程中沒有太多官僚主義、規(guī)章條例和限制。 ISFP(內(nèi)向、實感、感性、彈性) 性格基本特征： ISFP類型的人舉止溫和，有同情心，感覺敏銳，懂得如何關(guān)心和照顧別人。他們內(nèi)心的想法和價值觀很少外露，更多是通過動作而不是語言來表達(dá)自己的內(nèi)心世界。 ISFP類型的人外表沉靜，其實內(nèi)心充滿熱情和熱忱，只不過他們不喜歡把它表達(dá)出來，除非是對他們極為相信和了解的人。正因為這

52、點，他們很容易被人誤解。 ISFP類型的人富有耐心，個性靈活，容易與人相處，他們不喜歡支配或控制別人，對于別人，他們會抱著包容的態(tài)度面對，而不會按照個人標(biāo)準(zhǔn)作出判斷。他們善于了解周圍的人和事，具有相當(dāng)?shù)挠^察力，但較少嘗試去尋求行為背后的動機(jī)和含義。 他們比較關(guān)注眼前的事，并不喜歡為將來做過多的準(zhǔn)備。他們是很好的短期計劃者。他們只忙于此時此刻的事情，并不急于為將來打算，所以在生活中，他們大多數(shù)表現(xiàn)得很輕松。 ISFP類型的人對于從親身經(jīng)歷和感受中學(xué)習(xí)到的東西很感興趣，通常富有藝術(shù)感覺和美感。他們習(xí)慣嘗試為自己創(chuàng)造一個美觀和舒適的個人環(huán)境。 ISFP類型的人

53、并沒有強(qiáng)烈的意欲去領(lǐng)導(dǎo)別人，更多是扮演一個踏實的追隨者和團(tuán)隊成員的角色。他們喜歡和那些花時間去了解他們內(nèi)心的人交往。他們喜歡和人保持融洽的關(guān)系，對于沖突和爭論敬而遠(yuǎn)之。 有待改善的地方： ISFP類型的人極為敏感的修改讓他們清楚了解別人的需要，因此有時候為了滿足別人的需要，他們反面忽視了自己，從而使自己變得不堪重負(fù)，壓力過大。他們需要更多關(guān)心自己，而不只是關(guān)心別人。 由于非常注重此時此刻的感覺和經(jīng)驗，他們甚少考慮將來的事情，目光也容易變得短視。他們有時候較難理解復(fù)雜的事情。對于眼前不存在的可能性，不愿多加考慮，也不愿意為此提前。組織和利用自己的時間和資源對于他們來說可

54、能是吃力的任務(wù)。他們應(yīng)該嘗試更加努力去把握自己的時間，以讓自己可以多點享受寧靜，或者參加自己喜歡的活動。 ISFP類型的人對于別人的批評反應(yīng)敏感，并因此而感到不愉快和沮喪。這時候，他們會覺得自己太相信別人，對人亦從來沒有什么惡意，因此會有受騙上當(dāng)?shù)母杏X。他們應(yīng)該更關(guān)注自己的需要，同時多點分析別人行為的背后的含義，并在分析的過程中更為客觀，也許更有助于他們的判斷。 與工作相關(guān)的優(yōu)點： 勇于嘗試變化，善于自我調(diào)整 關(guān)注別人的感受，愿意用切實的方式去幫助其他人 比較現(xiàn)實，有常識 熱情大方，體貼他人 對自己關(guān)心的人或機(jī)構(gòu)具有很高的忠誠

55、度 注重重要的細(xì)節(jié)，尤其是與人有關(guān)的細(xì)節(jié) 高度關(guān)注眼前的需要 愿意為了組織的目標(biāo)全力以赴 了解現(xiàn)有的資源和條件，并立即找到應(yīng)該改善的地方 靈活機(jī)動，勇于承擔(dān)可預(yù)計的風(fēng)險和嘗試新方法。 在工作中需要改進(jìn)的地方： 關(guān)注事情的表面，而忽略深層的含義。 容易忽視現(xiàn)時不存在但將來可能出現(xiàn)的機(jī)會和選擇 對于批評和負(fù)責(zé)的回應(yīng)耿耿于懷。 不喜歡事前提前準(zhǔn)備，在組織好自己的時間方面有些欠缺。 有時候做決定比較猶豫 不喜歡太多條例的限制和程序化的工作架構(gòu) 當(dāng)事情與自己的個人感受相沖突時，難

56、以作出合乎邏輯的決策。 不愿意冒產(chǎn)生分歧的風(fēng)險去對他人的想法或者職責(zé)提出質(zhì)疑。 對大型或復(fù)雜的工作有點力不從心 不愿意設(shè)立長期目標(biāo)，難以按時完成工作。 不愿意批評別人或處分下屬。 職業(yè)滿足感： 對于ISFP類型的人來說，職業(yè)滿足感來自于： 所從事的工作符合他的價值觀，是他所關(guān)注并愿意為之付出精力和才能的工作。 作為忠誠和有合作精神的團(tuán)隊中的一員，大家相互支持和鼓勵 運用他對細(xì)節(jié)的觀察能力，進(jìn)行對他人有益及有實際用途的工作 有獨立工作的發(fā)揮窨，有相互包容和態(tài)度謙遜的同事，沒有太多規(guī)章制度或是沒有彈性的

57、工作程序或機(jī)構(gòu)的限制。 了解自己工作的目的，能夠看見和親身體驗自己的工作成果。 可以自由地用個人的審美觀和品改造屬于自己的工作窨，使它充滿個性，同時讓別人感覺舒服。 工作氣氛愉快，大家相互合作，沒有人際關(guān)系的沖突。 工作的內(nèi)容讓他有機(jī)會體驗對他而言非常重要的內(nèi)心成長和發(fā)展的過程 迅速而簡單地處理各種問題，為他人提供實際的幫助。 不要求他做諸如公開演講，領(lǐng)導(dǎo)別人，面對面給別人負(fù)責(zé)評價等他所不擅長的事情。 ENTJ(外向、直覺、理性、系統(tǒng)) 性格基本特征： ENTJ類型的人是很好的領(lǐng)導(dǎo)者和決策者。他們較容易觀察到事情

58、可能的發(fā)展方向，并樂于指揮別人來讓自己的想法變?yōu)楝F(xiàn)實。他們思維敏捷，是很好的戰(zhàn)略策劃者。 ENTJ類型的人邏輯性很強(qiáng)，長于分析，擅長做需要理性分析和謀略的事情。他們渴望在所有他們所從事的工作領(lǐng)域都達(dá)到相當(dāng)?shù)乃疁?zhǔn)。他們天生就具有這種能力，即發(fā)現(xiàn)某個狀況里的缺陷，便立即想到方法去改善它。他們習(xí)慣思索怎樣去完善，而不是簡單地接受原有的系統(tǒng)。在工作中，他們喜歡解決復(fù)雜的問題。對那些能夠引起他們好奇心的事物，他們愿意堅持不懈地去了解和掌握它。真理對副教授他們永遠(yuǎn)是第一位的東西，他們只會被邏輯分析所說服。 ENTJ類型的人渴望不斷嗇他們的知識，所以在自我增值方面，他們往往有自己獨到而系

59、統(tǒng)的計劃和途徑。他們享受處理復(fù)雜和理論性較強(qiáng)的問題的過程。他們對現(xiàn)在行動給將來造成的影響的興趣遠(yuǎn)大于對目前狀況的興趣。 作為天生的領(lǐng)導(dǎo)者，ENTJ類型的人熱心和率直，任何事情只要他們參與其中，他們就想要掌控書面。他們是很好的人員組織者，因為他們有氣氛遠(yuǎn)景的能力，亦善于和其他人分享對于遠(yuǎn)景的期望。在工作中，他們傾向用嚴(yán)格的制度和條例來管理，并且希望其他人也像他們一樣遵守制度。因此有時他們會強(qiáng)迫其他人去面對挑戰(zhàn)，他們自己所做的那樣。 有待改善的地方： 由于ENTJ類型的人渴望挑戰(zhàn)和努力去實現(xiàn)自己遠(yuǎn)大目標(biāo)的正確性，所以在決策的時候，他們有時候會顯得過于倉促。同時他們

60、喜歡行動的性格，讓他們一旦有了決定便會立即行動國，而不愿意停下來審視一下自己決定的影響。他們應(yīng)該學(xué)會以決策之前停下來想一想，給自己一個機(jī)會去收集相關(guān)的資料，并從現(xiàn)實情況和個人感受兩方面去考慮自己行動所帶來的后果。 由于ENTJ類型的人渴望挑戰(zhàn)和努力去實現(xiàn)自己遠(yuǎn)大目標(biāo)的天性，所以在決策的時候，他們有時候會顯得過于倉促。同時他們喜歡行動的性格，讓他們一旦有了決定便會立即行動，而不愿停下來審視一下自己決定的影響。他們應(yīng)該學(xué)會在決策之前停下來想一想，給自己一個機(jī)會去收集相關(guān)的資料，并從現(xiàn)實情況和個人感受兩方面去考慮自己行動所帶來的后果。 在生活的過程中，ENTJ類型的人講求邏輯性的

61、個性會讓人覺得他們有時候不講情面和不耐煩，當(dāng)看不到別人感覺的邏輯性時，他們會對別人的感覺漠不關(guān)心。因此，他們有時候會給人以好爭論、難以接近、不接受別人意見的印象。他們應(yīng)該學(xué)會聽取并欣賞周圍人的建議。在這方面，他們應(yīng)該多付出努力，甚至把他當(dāng)作一條規(guī)定來執(zhí)行，即在讓自己的想法成為主導(dǎo)前，停下來，聽聽別人的建議，這樣做會避免給人以專制和固執(zhí)的感覺。 ENTJ類型的人不受個人情感影響的性格和生活態(tài)度，使得他們沒有時間、寬容心和熱情去對待情感方面的事情，哪怕是自己的情緒。這樣導(dǎo)致有時候他們會作出過激的情緒反應(yīng)。特別是在別人，尤其是他們尊敬的人質(zhì)疑他們的專業(yè)水準(zhǔn)的時候。這種爆發(fā)很容易對與之拉近的

62、人造成傷害。如果他們能夠有時間去考慮和了解自己真實的想法和感受時，他們會更有效率，也會更輕松。他們應(yīng)該給自己內(nèi)心的感情一個合適的宣泄途徑，而不是讓自己獨自承承擔(dān)，這樣會合得他們在工作中更投入，更輕松，更積極地掌控。令人吃驚的是，ENTJ類型的人也許并不像他們的自信的風(fēng)格所展示的那樣富有經(jīng)驗和專業(yè)水準(zhǔn)。如果他們能夠?qū)W會從周圍的人那里獲取合理和有價值的幫助，他們的能力會逐漸得到提升，成功的亦會提高。 與工作相關(guān)的優(yōu)點： 了解事物背后的可能性和關(guān)聯(lián)的能力 創(chuàng)造性解決問題的能力和客觀分析的能力 對復(fù)雜事情的領(lǐng)悟能力 渴望成功的欲望 自信和天生的領(lǐng)

63、導(dǎo)力 渴望專業(yè)水準(zhǔn)，以期達(dá)到優(yōu)異的工作表現(xiàn) 對工作要求高，具備高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)操守 創(chuàng)造新的工作程序和工作模式來達(dá)到自己的目標(biāo) 勇于嘗試和行動以達(dá)到自己的目標(biāo) 作決定時，有很強(qiáng)的邏輯分析能力 有很強(qiáng)的決斷力和組織能力 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，喜歡技術(shù)性的工作。 在工作中需要改進(jìn)的地方： 對于反應(yīng)慢的人感到不耐煩 不免圓滑和老練，有時會顯得有些無禮 作決定的時候過于匆忙 對于平凡的細(xì)節(jié)問題缺乏興趣 有時會對于不必要改動的事情做無謂的改動 有時在推行工作的時候以權(quán)壓人，給人脅迫

64、的感覺 傾向不對下屬、同事或其他人表示欣賞或贊揚(yáng) 一旦作出決定就不愿再去重新審視它 過分強(qiáng)調(diào)工作，因而有輕視家庭生活的傾向 職業(yè)滿足感： 作為領(lǐng)導(dǎo)者，有權(quán)控制、組織、改善提升現(xiàn)有的運作模式，使運作更有效率，從而達(dá)到既定的目標(biāo)。 從事戰(zhàn)略規(guī)劃等需要發(fā)揮創(chuàng)造性思維去解決各種各樣問題的工作 有組織的工作環(huán)境，且每個人都有自己明晰的工作目標(biāo)和指引 從事可以挑戰(zhàn)和刺激好奇心，并需要解決復(fù)雜困難問題的工作 有機(jī)會和各種不同的人溝通交流 有機(jī)會提高和證明自己能力及脫穎而出 在刺激、富的挑戰(zhàn)性的競爭激烈的工

65、作環(huán)境里，成為眾人的焦點。成就得到人們的認(rèn)同，并獲得合理的回報。 和讓他尊敬的，有能力的，聰明，具創(chuàng)造力，雄心勃勃及目標(biāo)明確的人合作。 在準(zhǔn)時高效完成個人目標(biāo)的同時，利用自己的組織技能，帶動其他人制訂和達(dá)到更大的目標(biāo)。 用合理和客觀的標(biāo)準(zhǔn)和措施管理其他人，發(fā)掘他們的潛能，但不用每天為人與人之間的爭斗而費神。 INJT(內(nèi)向、直覺、理性、系統(tǒng)) 性格基本特征： INTJ類型的人是比較典型的完美主義者。他們具有強(qiáng)烈的自主意識，渴望個人權(quán)利，堅持自己個人的信念，并由此激勵他們?nèi)ミ_(dá)到自己的目標(biāo)。 具有邏輯性的創(chuàng)造才能，追求完美，ENTJ類型

66、的人喜歡看到應(yīng)用新想法之后的成果，熱衷于把想法變?yōu)楝F(xiàn)實。他們對自己要求甚高，也使他們對別人提出同樣的要求。他們并不介意別人的冷淡和批評。在所有性格類型中，ENTJ類型的人是最獨立的一種。他們喜歡用自己的方式去完成一件事情。他們通常富有懷疑精神，為人果敢，往往千倉萬箱 出與事情的表面現(xiàn)象相反的決定。他們不屈從于權(quán)威，但有時為了達(dá)到自己的目標(biāo)，他們會服從那些他們覺得有用的規(guī)章制度。 他們富有獨創(chuàng)性，具有很強(qiáng)的觀察力和遠(yuǎn)見能力，是天生的創(chuàng)意者。他們對理論感興趣，對復(fù)雜和深奧的概念具有很好的理解力。他們是很好的戰(zhàn)略思想者，對于任何狀況都能夠清晰地判斷其優(yōu)勢和缺陷。在他們感興趣的事情上，他們的觀察力和遠(yuǎn)見能力使他們成為很好的組織者。如果一個想法或者項目出自他的創(chuàng)意，他們的專注和投入程度讓人不可思議，包括投入的專注程度、精力、動力、和精神。他們的成就感大多來源于他們的決心和堅持，因為他們希望能夠達(dá)到或者越過自己訂立的高標(biāo)準(zhǔn)。 有待改善的地方： 作為完美主義者，他們設(shè)立的標(biāo)準(zhǔn)有時候顯得不切實際，他們也許對自己和他人要求過高。實際上，他們對別人的期望并不關(guān)心，只有自己的期望才