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1、昆楚大隊黨總支第一季度隊伍思想分析研判情況交通警察網(wǎng)發(fā)布時間：2012年5月10日-昆楚大隊大隊黨總支根據(jù)支隊黨委的安排，結(jié)合深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“四群”教育及干部直接聯(lián)系群眾、“三訪三評”深化大走訪、人民警察核心價值觀教育實踐活動、黨風(fēng)廉政建設(shè)教育活動、集中開展執(zhí)法教育整頓活動、公安廳機關(guān)關(guān)于在黨的基層組織和黨員中實施“跨越發(fā)展先鋒行動”的部署要求，了解民警的思想狀況，準(zhǔn)確掌握民警的思想脈搏，及時發(fā)現(xiàn)、解決苗頭性、傾向性問題，增強民警政治思想工作的科學(xué)性和針對性，著重從執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，深入查找、剖析和有效解決紀律作風(fēng)、執(zhí)法思想、執(zhí)法理念、執(zhí)法根基、執(zhí)法行為等執(zhí)法過程中存在的突出問題，進行了分析

2、和研判工作，不斷提升隊伍建設(shè)水平?，F(xiàn)將情況匯報如下： 一、突出問題（一）大隊黨總支抓班子建設(shè)能力還有待加強，中隊班子作用發(fā)揮不明顯，中隊落實各種會議制度不夠堅決，抓組織建設(shè)不到位，抓隊伍建設(shè)偏軟，用制度管事、用制度管人、用制度約束力不強，管理和制度存在缺陷。（二）中隊領(lǐng)導(dǎo)管理能力和做思想政治工作能力還有待加強，對如何在新形勢下，抓好隊伍建設(shè)，做好隊伍工作，突出管理重點、找準(zhǔn)位置、履行職責(zé)、發(fā)揮作用上失重，缺乏準(zhǔn)確掌握民警思想動態(tài)的能力、解決實際問題的能力、科學(xué)教育管理隊伍的能力、談心疏導(dǎo)的能力、講課輔導(dǎo)的能力和調(diào)查研究的能力。（三）個別民警理想信念淡化、宗旨觀念淡薄、職業(yè)道德滑坡、責(zé)任意識不強

3、、工作作風(fēng)漂浮、精神狀態(tài)不佳，思想懶惰，工作懶散，執(zhí)法不嚴，履職不到位，紀律觀念淡薄，事業(yè)心、責(zé)任心缺失。（四）個別民警紀律作風(fēng)要求不嚴，工作作風(fēng)不扎實，特權(quán)思想嚴重，執(zhí)法理念淡化，執(zhí)法藝術(shù)單一，執(zhí)法方法粗糙，執(zhí)法形象不好，依法管理生硬，遇到問題處理不冷凈，無任何應(yīng)對能力，自身防護意識不力，自我保護能力差。（五）個別民警執(zhí)法理念不清，執(zhí)法根基不牢、執(zhí)法行為不規(guī)范，執(zhí)法中不理智，態(tài)度生硬，方法簡單，動作偏急，用語粗俗，說理性不強，受人以柄。執(zhí)法過程中只注重數(shù)量，不注重質(zhì)量，只注重管理，不注重服務(wù)，達不到執(zhí)法工作的法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一。二、原因教訓(xùn)大隊黨總支面對民警存在的突出問題，舉一反三

4、，進行了認真的研究判和反思，查找不足，總結(jié)教訓(xùn)。（一）黨組織建設(shè)有待進一步提高和加強。雖然大隊每年把黨建工作放在突出位置來抓，但客觀分析，仍存在一些問題：學(xué)習(xí)培訓(xùn)少。忽視了對中隊民警的基本理論、基本知識和現(xiàn)代科學(xué)文化知識的培訓(xùn)，只善于以會代訓(xùn)、以管促訓(xùn)、以學(xué)代訓(xùn)多，致使中隊領(lǐng)導(dǎo)不熟悉黨務(wù)工作的基本內(nèi)容和方法，導(dǎo)致部分大、中隊黨組織缺乏提高黨支部解決自身問題、中隊全面建設(shè)和帶領(lǐng)民警執(zhí)行各項工作任務(wù)的能力。支部書記的黨務(wù)工作素質(zhì)有待于提高。目前，中隊黨支部書記，缺乏理論水平、工作經(jīng)驗、工作方法、工作手段，不會組織黨務(wù)會議程序、不清楚黨務(wù)工作內(nèi)容、不會召開黨支部會、不開展組織生活是常事。搞不清哪些事

5、務(wù)由組織解決，哪些事務(wù)由行政辦公會解決。實踐證明，中隊領(lǐng)導(dǎo)班子和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用弱化，問題就會多發(fā)。下大力氣抓好班子建設(shè)，不斷提高“一班人”的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，切實提高“一班人”的思想理論水平和分析問題、解決問題的能力，把黨組織建設(shè)好，把隊伍建設(shè)抓好。（二）大隊黨總支對民警平時執(zhí)法理念，核心價值觀教育認識不到位。面對當(dāng)前道路交通管理工作形勢估計不足，交通管理難題日益凸現(xiàn)，新的問題層出不窮，給大隊的交通管理工作帶來了前所未有的壓力和挑戰(zhàn)，道路交通管理的形勢十分嚴峻。一是沒有充分認識道路交通安全形勢的嚴峻性、艱巨性，民警存在麻痹、松懈、畏難等情緒，沒有從講政治、講大局的高度規(guī)范執(zhí)法行為。二是

6、執(zhí)法理念和服務(wù)宗旨認識不到位，工作作風(fēng)不實，執(zhí)法行為不規(guī)范，執(zhí)法用語不文明，執(zhí)法動作不冷靜，行為過急，動作過大，影響面過大；三是大（中）隊對新形勢下高速公路交管工作的艱巨性、復(fù)雜性認識不足，未能及時轉(zhuǎn)變思想觀念，提高思想認識，將先進的管理理念帶入現(xiàn)代交通管理工作中。部分民警學(xué)習(xí)熱情下降，宗旨意識降低，工作的主動意識衰減，執(zhí)法為民的思想淡化，缺乏服務(wù)意識，影響了群眾的滿意度。（三）大隊個別民警工作作風(fēng)漂浮不實。暴露出少數(shù)民警作風(fēng)漂浮，組織紀律觀念淡薄，對待工作紀律、工作規(guī)范、工作要求不以為是，對道路交通管理工作規(guī)范不認真執(zhí)行，遇事不請示，不報告，不作為，亂作為的現(xiàn)象嚴重。大隊深知從嚴治警，是永恒

7、的主題。為此，要把強化管理、嚴肅警紀作為大隊隊伍建設(shè)的主旨。大隊屢屢發(fā)生民警“放衛(wèi)星”的問題，主要與教育、管理、監(jiān)督不力密切相關(guān)。民警接觸社會、接觸群眾的機會多，不可避免地會受到社會上一些陰暗面、消極因素的影響，容易淡化廉潔奉公、為人民服務(wù)觀念，滋長麻痹大意思想，出現(xiàn)紀律松懈、自我要求不嚴等現(xiàn)象。堅持“從嚴治警”，大力弘揚正氣，理直氣壯地抵制各種歪風(fēng)邪氣，使不良傾向抬不起頭，歪風(fēng)邪氣站不住腳。只有持之以恒從嚴治警，常抓不懈，才能出成效。（四）大隊隊伍管理失之以寬，失之以軟。大隊隊伍的教育和管理不適應(yīng)新時期民警的需求，跟不上時代的節(jié)拍，思想滯后，行動節(jié)奏慢，隊伍思想對當(dāng)前形勢認識和估計不足，各種

8、制度沒有真正落實到工作中；部分民警缺乏學(xué)習(xí)動力，素質(zhì)和能力差，執(zhí)法水平較低，適應(yīng)不了新法律規(guī)范、新執(zhí)法要求及新的復(fù)雜多變的公安交通管理要求；部分民警在市場經(jīng)濟大潮中受到負面影響，人生觀、價值觀發(fā)生偏移；治警不嚴、管理不善、不到位。大隊黨總支深刻地認識到，只有始終把隊伍建設(shè)擺上重要位置，列入重要議事日程，經(jīng)常分析在市場經(jīng)濟條件下隊伍建設(shè)出現(xiàn)的新情況、新問題，加強思想政治工作，不失時機地進行政治教育，提高民警的思想覺悟，增強民警的事業(yè)心、責(zé)任感，激發(fā)他們的工作積極性，才能從根本上確保隊伍不出問題，也才能穩(wěn)步推進支隊的健康發(fā)展，確保各項規(guī)章制度落到實處，最大限度地提高隊伍素質(zhì)。（五）大隊抓民警學(xué)習(xí)教

9、育還有待加強，客觀原因，由于大隊點多線長，警力分散、集中困難。多年來，大隊教育有方案、學(xué)習(xí)有計劃，具體在抓落實上不到位。在突出抓好政治理論教育、宗旨教育和社會主義法治理念教育，提高民警的思想政治素質(zhì)，真正做到“立警為公、執(zhí)法為民”，忠實履行人民警察的神圣使命上不到位。按照“理性、平和、文明、規(guī)范”的要求，加強民警的法律、業(yè)務(wù)、身體、心理等素質(zhì)的教育，強化法制意識，提高為民服務(wù)水平。在任何時候不能放松對民警的教育和管理，否則就會出事。在日常教育和管理中，不斷強化民警的政治思想教育，以思想道德建設(shè)為抓手，注重全面提升隊伍的整體素質(zhì)和執(zhí)法質(zhì)量水平。在日常執(zhí)勤執(zhí)法和處理事故工作中，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要

10、求，不斷強化事業(yè)心和責(zé)任感，讓人民群眾滿意，讓民警履好職、干好事、辦好案、抓好落實。三、整改措施（一）中隊黨支部要抓思想政治建設(shè)不放松。將民警思想政治教育置于隊伍建設(shè)的首要位置，大、中領(lǐng)導(dǎo)是隊伍管理的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)加強對分管中隊的工作指導(dǎo)，及時幫助研究解決問題。在大、中隊樹立“隊伍是根本”的理念，認真落實好黨風(fēng)廉政責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”要求。通過開展“人民警察核心價值觀”教育實踐活動，真正把以人為本、執(zhí)法為民、公平正義等理念根植到每一個民警的頭腦中，著力解決民警執(zhí)法為民思想不牢的問題。（二）中隊黨支部要推進隊伍思想狀況分析研判工作的制度化。隊伍思想狀況分析研判會議每季度召開一次，通

11、過這一制度，定期摸排、分析隊伍思想，把問題找準(zhǔn)、查細、摸透，真正對每個民警的情況了然于胸，始終掌握隊伍建設(shè)主動權(quán)。（三）中隊黨支部不斷改進政治思想工作方式。提高工作針對性、預(yù)見性和實效性，對存在的問題不回避、不遮掩、不袒護，始終做到抓早、抓小、抓苗頭。大隊黨總支、中隊黨支部將第一季度定為“交心談心暨家訪月”，開展交心談心及家訪活動。第一季度，已實現(xiàn)了大隊領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)與班子成員談，班子成員與分管中隊領(lǐng)導(dǎo)談，中隊領(lǐng)導(dǎo)與民警談達到80%和班子成員對分管中隊民警家訪率不低于20%、中隊領(lǐng)導(dǎo)對民警家訪率必須達到50%的目標(biāo)。通過開展廣泛深入的交心談心和家訪活動，充分調(diào)動民警溝通理解、建言獻策、群策群力的積極

12、性，達到深入了解情況、關(guān)愛民警、團結(jié)同志、凝聚力量、促進隊伍建設(shè)、推動大隊中心工作發(fā)展的目的。一季度，大、中隊領(lǐng)導(dǎo)共走訪了18民警家庭。（四）抓培訓(xùn)，提高民警素質(zhì)。針對民警、協(xié)勤人員自身素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)狀，組織民警、協(xié)警分期分批開展培訓(xùn)，切實提高民警和協(xié)警員的政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、心理素質(zhì)和體能素質(zhì)。第一季度，大隊組織各類培訓(xùn)3次。一季度，根據(jù)“以培訓(xùn)推動全警執(zhí)法水平、促進實戰(zhàn)應(yīng)用、提升隊伍素質(zhì)”的總體要求，大隊教育訓(xùn)練工作，精心組織了三次180名民警開展警紀警風(fēng)教育、執(zhí)法規(guī)范化、信息化應(yīng)用三個教育培訓(xùn)活動。通過開展全警“大培訓(xùn)”，筑牢民警執(zhí)法理念提升執(zhí)法水平。（五）注重落實從優(yōu)待警措施，提

13、升隊伍凝聚力。大隊黨總支堅持以人為本理念，全面推進和諧警營建設(shè)，認真落實從優(yōu)待警方針，狠抓各項措施的落實，多做得警心、暖警心、穩(wěn)警心的工作。一季度，在堅持落實原有各項從優(yōu)待警措施的基礎(chǔ)上，根據(jù)2012年隊伍建設(shè)工作要點的部署安排，把“忠誠、為民、公正、廉潔”的核心價值理念植根于警營文化建設(shè)，通過建設(shè)文化長廊以及開展各項健康有益的文體活動，調(diào)節(jié)和放松民警的情緒，陶冶民警的情操，培養(yǎng)民警健康向上的興趣和愛好，創(chuàng)造拴心留人的和諧環(huán)境。南岳交警大隊2012年度隊伍建設(shè)情況分析研判報告為及時掌握大隊民警的思想動態(tài)，有針對性的做好當(dāng)前民警的思想政治工作，大隊領(lǐng)導(dǎo)采取開民警座談、民主生活會及與民警個別談心的

14、形式，對大隊民警當(dāng)前的思想狀況有了較為深入的掌握，現(xiàn)將隊伍整體情況分析匯報如下：一、當(dāng)前隊伍中存在問題一是少數(shù)民警執(zhí)法思想和理念仍需進一步轉(zhuǎn)變。在當(dāng)前全面構(gòu)建和諧社會時期，尤其創(chuàng)南岳平安、良好旅游交通環(huán)境，個別民警執(zhí)法理念還跟不上形勢發(fā)展的需要，執(zhí)法素質(zhì)能力、工作水平還不能勝任和履行好崗位職責(zé)，個別民警執(zhí)法思想觀念轉(zhuǎn)變滯后，把執(zhí)法為民當(dāng)作口號，不能與時俱進，跟不上形式發(fā)展；少數(shù)民警執(zhí)法上雖無大錯，但常有瑕疵，不盡完美。二是一些民警對日常學(xué)習(xí)重視程度不夠。盡管總隊、支隊以集中培訓(xùn)、網(wǎng)上考試等形式來提升民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)，但受各方面因素的影響，部分民警思想重視程度不夠高，也不能主動積極的進行學(xué)習(xí)。三是

15、部分民警執(zhí)法存在畏難情緒、得過且過的心理。由于長期超負荷工作，得不到很好休息，使一些民警身心疲憊；執(zhí)法上的嚴格規(guī)定，嚴格的內(nèi)部管理，使少數(shù)民警在執(zhí)法中存在怕執(zhí)法、怕投訴、怕出問題的“三怕”思想，一些民警工作中不求有功，但求無過；超常的工作壓力，加之高危險的工作環(huán)境，導(dǎo)致一些民警心理失衡，左攀右比，認為付出與回報不成比例，工作出工不出力。二、存在問題的主要原因一是教育培訓(xùn)落實不到位。主要是對民警的執(zhí)法理念教育、公正廉潔執(zhí)法教育、職業(yè)道德教育和紀律作風(fēng)教育抓得不緊，力度不夠，使少數(shù)民警放松了學(xué)習(xí)，放松了思想轉(zhuǎn)變，放松了自我約束。二是執(zhí)法理念不到位。個別民警沒有樹立正確的人生觀、價值觀，執(zhí)法為民的執(zhí)

16、法理念還沒有轉(zhuǎn)變過來，不善于做群眾工作，缺乏耐心，不講究方式方法，造成群眾反感，大局意識、憂患意識、服務(wù)保障意識還沒有真正樹立起來。三、加強隊伍建設(shè)的應(yīng)對措施1、切實轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，強化為民服務(wù)意識。堅持“以人為本、執(zhí)法為民”理念既是新時間公安交警執(zhí)法工作的宗旨要求，也是我們公安民警的價值去向。我們要結(jié)合學(xué)習(xí)教育，抓住要領(lǐng)，解決轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念的問題，通過個人談、領(lǐng)導(dǎo)點、大家?guī)偷霓k法，切實用新的執(zhí)法理念充實頭腦，占領(lǐng)陣地，持之一恒地抓好民警執(zhí)法理念的轉(zhuǎn)變，吸取教訓(xùn)，開拓創(chuàng)新。2、打牢思想政治基礎(chǔ)，筑嚴思想政治防線。一是繼續(xù)抓好政治思想教育。在改革開放的大潮中，只有牢固地樹立正確的世界觀、人生觀、價值

17、觀，才能在社會變革中經(jīng)受住嚴峻的考驗，才能在紛繁復(fù)雜的社會環(huán)境中保持清醒頭腦，才能在腐蝕與反腐蝕的斗爭中立于不敗之地。只有確立了堅定的共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，擺正了個人利益與人民利益的關(guān)系，才能從思想上行動上正確認識和行使我們手中的權(quán)力，自覺做到“立警為公，執(zhí)法為民”。二是繼續(xù)深入抓好黨性黨風(fēng)教育。要突出抓好政治紀律教育，使廣大民警在政治上、思想上、行動上同黨中央時刻保持高度一致；要圍繞增強民警的遵紀守法意識，認真抓好黨紀條規(guī)教育，使廣大民警明確行為規(guī)范的準(zhǔn)則，分清是非、善惡、美丑界限。教育既要著眼長遠，在提高根本覺悟上下功夫，又要立足當(dāng)前，堅持從社會主義初級階段的實際出發(fā)，根據(jù)民警的現(xiàn)實

18、思想表現(xiàn)和特點，努力解決隊伍建設(shè)中存在的各種突出問題，不斷增強教育的有效性和針對性。3、強化監(jiān)督和管理，切實加強隊伍廉政建設(shè)。一要認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。要堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，認真貫徹執(zhí)行中央、國務(wù)院關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的一系列指示，切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的“一崗雙責(zé)”工作。進一步明確抓隊伍管理抓黨風(fēng)廉政的職責(zé)和責(zé)任，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與隊伍管理、業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實、一起檢查、一起考核。二要加強制度建設(shè)，完善預(yù)防體系。建立健全各項工作制度，嚴格日常考核監(jiān)督，嚴格落實執(zhí)法責(zé)任制和責(zé)任追究制度，調(diào)動起民警工作積極性。要結(jié)合開展“無投訴無違紀”警隊創(chuàng)建活動，嚴格民警

19、的執(zhí)勤執(zhí)法活動，嚴禁發(fā)生吃拿卡要、亂罰款的問題，嚴禁發(fā)生在執(zhí)法中不作為、放縱違法行為的問題。清正在德，廉潔在志。全體民警都應(yīng)自覺以“三個代表”重要思想與指導(dǎo)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以身作則，廉潔自律，筑牢拒腐防變的思想防線，追求積極向上的生活情趣，樹立共產(chǎn)黨人的高風(fēng)亮節(jié)。要立警為公，執(zhí)法為民，把人民賦予的權(quán)力真正用來為人民服務(wù)，樹立人民警察的良好形象。南岳區(qū)公安分局交通警察大隊2012年10月22日暢通思想 務(wù)實基礎(chǔ)一大隊召開隊伍思想狀況分析研判會為切實了解全隊民警的思想狀況，準(zhǔn)確掌握民警的思想脈搏，及時發(fā)現(xiàn)、解決苗頭性、傾向性問題，增強交警政治思想工作的科學(xué)性和針對性,直屬一支隊

20、一大隊嚴格按照總隊、支隊工作的部署和安排，建立健全了大隊隊伍思想狀況分析研判制度。為切實推進此項工作的落實，大隊于3月12日上午召開了隊伍思想狀況研判分析會議。會上首先由各中隊中隊長匯報了1、2月份隊伍思想狀況。隨后，大隊鄧勇教導(dǎo)員對大隊當(dāng)前民警隊伍思想狀況進行了份系研判，并要求各中隊要堅持每月、季度、年度對中隊民警思想狀況進行一次研判，并將研判結(jié)果上報大隊。大隊每月、每季度召開一次隊伍思想狀況分析研判會，分析查找警民關(guān)系建設(shè)和隊伍教育管理存在的問題，研究采取相應(yīng)措施，推進和諧警民關(guān)系和高速交警隊伍建設(shè)。同時大隊還就進一步推進此項工作的貫徹落實，嚴密制定了工作措施：一是要高度重視，牢固確立“隊

21、伍是根本”的理念，認真落實好月、季度、年對大隊、中隊隊伍思想狀況研判分析長效機制，使其形成制度化；二是要多管齊下，切實掌握隊伍思想狀況。中隊要經(jīng)常性的通過誡勉談心談話、座談會等形式排摸、分析隊伍思想狀況，把問題找準(zhǔn)、查細、摸透，真正對每個民警的情況了然于胸，始終掌握隊伍建設(shè)主動權(quán)；三是要認真落實整改，保持隊伍思想穩(wěn)定。要不斷改進政治思想工作方式，提高工作針對性、預(yù)見性和實效性，對存在的問題不回避、不遮掩、不袒護，始終做到抓早、抓小、抓苗頭，切實把隊伍建設(shè)的各項要求落到實處。隊伍思想狀況分析研判制度的建立,將有助于進一步推進大隊隊伍正規(guī)化建設(shè),提升大隊隊伍管理水平,為公安交管隊伍更好地服務(wù)社會發(fā)

22、展提供可靠的政治保障和紀律保證，從而有力促進大隊各項公安交管工作任務(wù)順利完成。麒麟公安分局五舉措強化隊伍思想狀況分析研判2012-11-12 出處:作者: 編輯 ：為了解全局民警的思想狀況，準(zhǔn)確掌握民警的思想脈搏，及時發(fā)現(xiàn)、解決苗頭性、傾向性問題，增強全局民警政治思想工作的科學(xué)性和針對性，麒麟公安分局通過五項工作措施強化隊伍思想狀況分析研判，不斷提升隊伍建設(shè)水平。一是抓思想政治建設(shè)不放松。將民警思想政治教育置于隊伍建設(shè)的首要位置，部門主要領(lǐng)導(dǎo)是本部門隊伍管理的第一責(zé)任人，分管局領(lǐng)導(dǎo)要加強對分管聯(lián)系部門的工作指導(dǎo)，及時幫助研究解決問題。在全局樹立“隊伍是根本”的理念，認真落實好黨風(fēng)廉政責(zé)任制和領(lǐng)

23、導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”要求。通過在全局開展“人民警察核心價值觀”教育實踐活動，真正把以人為本、執(zhí)法為民、公平正義等理念根植到每一個民警的頭腦中，著力解決民警執(zhí)法為民思想不牢的問題。二是抓培訓(xùn)，提高民警素質(zhì)。針對民警、協(xié)勤人員自身素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)狀，組織民警、協(xié)警分期分批開展培訓(xùn)，切實提高民警和協(xié)警員的政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、心理素質(zhì)和體能素質(zhì)。將2月份定為全局的“教育培訓(xùn)月”，根據(jù)“以培訓(xùn)推動全警練兵、促進實戰(zhàn)應(yīng)用、提升隊伍素質(zhì)”的總體要求，分局教育訓(xùn)練委員會各成員部門通力協(xié)作，精心組織了全局837名民警開展警紀警風(fēng)教育、執(zhí)法規(guī)范化、信息化應(yīng)用三個教育培訓(xùn)活動。通過開展全警“大培訓(xùn)”，筑牢民警執(zhí)法

24、理念提升執(zhí)法水平。三是不斷改進政治思想工作方式。提高工作針對性、預(yù)見性和實效性，對存在的問題不回避、不遮掩、不袒護，始終做到抓早、抓小、抓苗頭。分局將3月份定為“交心談心暨家訪月”，在全局開展交心談心及家訪活動。目前，已實現(xiàn)了局長、政委負責(zé)與黨委班子成員談，黨委班子成員與分管聯(lián)系部門正副職領(lǐng)導(dǎo)談，部門領(lǐng)導(dǎo)與本部門民警談達到100%和黨委班子成員對分管聯(lián)系部門民警家訪率不低于30%、部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門民警家訪率必須達到100%的目標(biāo)。通過開展廣泛深入的交心談心和家訪活動，充分調(diào)動全局民警溝通理解、建言獻策、群策群力的積極性，達到深入了解情況、關(guān)愛民警、團結(jié)同志、凝聚力量、促進隊伍建設(shè)、推動公安工作

25、發(fā)展的目的。四是推進隊伍思想狀況分析研判工作的制度化。隊伍思想狀況分析研判會議分局每季度至少召開一次，局屬各部門每月至少召開一次。通過這一制度，定期摸排、分析隊伍思想，把問題找準(zhǔn)、查細、摸透，真正對每個民警的情況了然于胸，始終掌握隊伍建設(shè)主動權(quán)。五是注重落實從優(yōu)待警措施，提升隊伍凝聚力。今年，在堅持落實原有各項從優(yōu)待警措施的基礎(chǔ)上，根據(jù)曲靖市公安局麒麟分局進一步加強警營文化建設(shè)的實施方案，把“忠誠、為民、公正、廉潔”的核心價值理念植根于警營文化建設(shè)，通過建設(shè)分局文化沙龍、文化長廊、榮譽室以及開展各項健康有益的文體活動，調(diào)節(jié)和放松民警的情緒，陶冶民警的情操，培養(yǎng)民警健康向上的興趣和愛好，創(chuàng)造拴心留人的和諧環(huán)境。16