《事業(yè)單位考試內(nèi)容_遏制“蘿卜招聘”規(guī)范事業(yè)單位招聘行為》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《事業(yè)單位考試內(nèi)容_遏制“蘿卜招聘”規(guī)范事業(yè)單位招聘行為(4頁珍藏版)》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、事業(yè)單位考試內(nèi)容_遏制“蘿卜招聘”,規(guī)范事業(yè)單位招聘行為 摘要:本文針對事業(yè)單位出現(xiàn)的“蘿卜招聘”不良現(xiàn)象,探討了如何遏制“蘿卜招聘”現(xiàn)象的相關(guān)措施。關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;“蘿卜招聘”現(xiàn)象;措施為進(jìn)一步深化事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革,國家建立了事業(yè)單位公開招聘工作人員制度,切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)。然而,近幾年來,以“蘿卜招聘”等方式為代表的事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件卻時(shí)有發(fā)生,為進(jìn)一步凈化事業(yè)單位招聘環(huán)境,著力營造公平、公開、競爭、擇優(yōu)的工作氛圍,必須采取措施,竭力遏制“蘿卜招聘”等現(xiàn)象,徹底規(guī)范事業(yè)單位招聘行為。一、“蘿卜招聘”現(xiàn)象簡介“蘿卜招聘”是指通過量身定做設(shè)定招聘崗位條件,使某個(gè)崗位的招
2、聘僅僅局限于滿足某個(gè)人或某一小部分人能夠報(bào)名,從而限制了大部分人報(bào)名參加招聘的一種招聘形式。它的實(shí)質(zhì)是通過采取合法程序?qū)嵭胁划?dāng)行為,是一種變相暗箱操作行為。這種招聘,影響了事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量,違反了公平、公正、公開的招聘原則,擾亂正常的招聘秩序,對招聘工作造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。二、“蘿卜招聘”現(xiàn)象屢禁不止的原因(1)招聘崗位的誘惑力強(qiáng)。(2)設(shè)置行為的隱蔽性高。(3)招聘意圖不透明。不透明的招聘意圖為“蘿卜招聘”的預(yù)留了空間。三、遏制“蘿卜招聘”的積極意義(1)有效凈化事業(yè)單位公開招聘環(huán)境,營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的良好工作氛圍,使每一個(gè)有能力的人都享有同等的機(jī)會(huì),實(shí)現(xiàn)公平競爭;(2)有
3、效選拔優(yōu)秀人才,切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè);(3)有效粉碎特權(quán)階層以權(quán)謀私意圖,限制公權(quán)私用行為,切實(shí)糾正招聘工作中可能出現(xiàn)的不正之風(fēng);(4)有效構(gòu)筑社會(huì)誠信體系,提高公共管理行為的公信力,保持黨和政府的良好形象。四、遏制“蘿卜招聘”,規(guī)范我省事業(yè)單位招聘行為有效遏制“蘿卜招聘”現(xiàn)象,主要措施有:(一)加強(qiáng)宣傳,切實(shí)做好事業(yè)單位招聘人員前期準(zhǔn)備工作。一是做好政策宣傳工作。通過廣泛傳達(dá)、貫徹有關(guān)政策,使招聘工作理念深入人心,從而增強(qiáng)各單位做好事業(yè)單位招聘人員工作的自覺性,為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位招聘人員工作營造良好的政策環(huán)境。二是做好編制人才目錄工作。各單位要根據(jù)不同的行業(yè)特點(diǎn)編制人才目錄,明確各
4、個(gè)崗位的人才類型、專業(yè)類別和技能要求等,以此及時(shí)掌握人才現(xiàn)狀,統(tǒng)籌配置人力資源,為有針對性地開展招聘人員工作提供框架依據(jù)。三是做好人才招聘計(jì)劃工作。各單位每年要對各崗位、人員的配置情況進(jìn)行全面清理,及時(shí)掌握人才缺口情況,擬定需要增加的人才數(shù)量及專業(yè)、學(xué)歷、技能等要求,集中申報(bào)招聘人才指標(biāo)。人力資源行政部門負(fù)責(zé)對各單位的申報(bào)情況進(jìn)行審核,下達(dá)招聘指標(biāo),有計(jì)劃地開展招聘人員工作。(二)加強(qiáng)把關(guān),切實(shí)做好核準(zhǔn)招聘方案和發(fā)布招聘公告工作。一是核準(zhǔn)方案內(nèi)容。事業(yè)單位或者其主管部門制定招聘方案,人力資源行政部門負(fù)責(zé)對招聘方案的招聘人數(shù),招聘崗位名稱、資格條件,待遇,招聘范圍,報(bào)名考試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式和范
5、圍,考試成績的公布等內(nèi)容進(jìn)行核準(zhǔn)。二是核準(zhǔn)崗位條件。在核準(zhǔn)招聘方案過程中,要重點(diǎn)結(jié)合事業(yè)單位招聘工作的總體要求,在尊重用人單位意愿的基礎(chǔ)上,切實(shí)履行宏觀管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)職責(zé),指導(dǎo)事業(yè)單位科學(xué)設(shè)置崗位,按需進(jìn)人,杜絕因人設(shè)崗,徹底防止“蘿卜招聘”。三是發(fā)布招聘公告。人力資源行政部門核準(zhǔn)招聘方案后,應(yīng)當(dāng)在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告。公告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與經(jīng)核準(zhǔn)的招聘方案的內(nèi)容相一致。公告的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名開始的時(shí)間不得少于10個(gè)工作日。(三)加強(qiáng)監(jiān)督,切實(shí)做好事業(yè)單位招聘的報(bào)名、考試、考核工作。要建立健全考試考核制度,對事業(yè)單位招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。一是加強(qiáng)報(bào)考資格審查。嚴(yán)格按照公告的崗位條件進(jìn)行報(bào)名資格審查,
6、切實(shí)維護(hù)好報(bào)考人員的合法權(quán)益。二是科學(xué)組織考試。確定事業(yè)單位公開招聘的考試內(nèi)容,包括招聘崗位所必需的公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能,并根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)來確定考試科目和方式,由人力資源行政部門統(tǒng)一組織考試。三是加強(qiáng)對面試和考核工作的監(jiān)督。由人力資源行政部門派員對面試、考核全程進(jìn)行監(jiān)督,并對通過考試的應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行認(rèn)真復(fù)查,確保面試和考核公平、公正。(四)加強(qiáng)公示,切實(shí)做好事業(yè)單位招聘陽光工作。要嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作公開制度,充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)紙等傳媒資源,發(fā)布招聘公告,公開招聘崗位、條件要求、考試時(shí)間、考查內(nèi)容、考試成績等信息,公示擬聘人員相關(guān)情況,陽光作業(yè),使事業(yè)單位招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)全面接受社會(huì)的有效監(jiān)督。(作者單位:揭陽市人力資源和社會(huì)保障局)責(zé)任編輯朱守鋰