《事業(yè)單位考試內(nèi)容_遏制“蘿卜招聘”規(guī)范事業(yè)單位招聘行為》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《事業(yè)單位考試內(nèi)容_遏制“蘿卜招聘”規(guī)范事業(yè)單位招聘行為（4頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、事業(yè)單位考試內(nèi)容_遏制“蘿卜招聘”，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為 摘要：本文針對事業(yè)單位出現(xiàn)的“蘿卜招聘”不良現(xiàn)象，探討了如何遏制“蘿卜招聘”現(xiàn)象的相關(guān)措施。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；“蘿卜招聘”現(xiàn)象；措施為進(jìn)一步深化事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，國家建立了事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)。然而，近幾年來，以“蘿卜招聘”等方式為代表的事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件卻時(shí)有發(fā)生，為進(jìn)一步凈化事業(yè)單位招聘環(huán)境，著力營造公平、公開、競爭、擇優(yōu)的工作氛圍，必須采取措施，竭力遏制“蘿卜招聘”等現(xiàn)象，徹底規(guī)范事業(yè)單位招聘行為。一、“蘿卜招聘”現(xiàn)象簡介“蘿卜招聘”是指通過量身定做設(shè)定招聘崗位條件，使某個(gè)崗位的招

2、聘僅僅局限于滿足某個(gè)人或某一小部分人能夠報(bào)名，從而限制了大部分人報(bào)名參加招聘的一種招聘形式。它的實(shí)質(zhì)是通過采取合法程序?qū)嵭胁划?dāng)行為，是一種變相暗箱操作行為。這種招聘，影響了事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量，違反了公平、公正、公開的招聘原則，擾亂正常的招聘秩序，對招聘工作造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。二、“蘿卜招聘”現(xiàn)象屢禁不止的原因（1）招聘崗位的誘惑力強(qiáng)。（2）設(shè)置行為的隱蔽性高。（3）招聘意圖不透明。不透明的招聘意圖為“蘿卜招聘”的預(yù)留了空間。三、遏制“蘿卜招聘”的積極意義（1）有效凈化事業(yè)單位公開招聘環(huán)境，營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的良好工作氛圍，使每一個(gè)有能力的人都享有同等的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)公平競爭；（2）有

3、效選拔優(yōu)秀人才，切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)；（3）有效粉碎特權(quán)階層以權(quán)謀私意圖，限制公權(quán)私用行為，切實(shí)糾正招聘工作中可能出現(xiàn)的不正之風(fēng)；（4）有效構(gòu)筑社會(huì)誠信體系，提高公共管理行為的公信力，保持黨和政府的良好形象。四、遏制“蘿卜招聘”，規(guī)范我省事業(yè)單位招聘行為有效遏制“蘿卜招聘”現(xiàn)象，主要措施有：（一）加強(qiáng)宣傳，切實(shí)做好事業(yè)單位招聘人員前期準(zhǔn)備工作。一是做好政策宣傳工作。通過廣泛傳達(dá)、貫徹有關(guān)政策，使招聘工作理念深入人心，從而增強(qiáng)各單位做好事業(yè)單位招聘人員工作的自覺性，為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位招聘人員工作營造良好的政策環(huán)境。二是做好編制人才目錄工作。各單位要根據(jù)不同的行業(yè)特點(diǎn)編制人才目錄，明確各

4、個(gè)崗位的人才類型、專業(yè)類別和技能要求等，以此及時(shí)掌握人才現(xiàn)狀，統(tǒng)籌配置人力資源，為有針對性地開展招聘人員工作提供框架依據(jù)。三是做好人才招聘計(jì)劃工作。各單位每年要對各崗位、人員的配置情況進(jìn)行全面清理，及時(shí)掌握人才缺口情況，擬定需要增加的人才數(shù)量及專業(yè)、學(xué)歷、技能等要求，集中申報(bào)招聘人才指標(biāo)。人力資源行政部門負(fù)責(zé)對各單位的申報(bào)情況進(jìn)行審核，下達(dá)招聘指標(biāo)，有計(jì)劃地開展招聘人員工作。（二）加強(qiáng)把關(guān)，切實(shí)做好核準(zhǔn)招聘方案和發(fā)布招聘公告工作。一是核準(zhǔn)方案內(nèi)容。事業(yè)單位或者其主管部門制定招聘方案，人力資源行政部門負(fù)責(zé)對招聘方案的招聘人數(shù)，招聘崗位名稱、資格條件，待遇，招聘范圍，報(bào)名考試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式和范

5、圍，考試成績的公布等內(nèi)容進(jìn)行核準(zhǔn)。二是核準(zhǔn)崗位條件。在核準(zhǔn)招聘方案過程中，要重點(diǎn)結(jié)合事業(yè)單位招聘工作的總體要求，在尊重用人單位意愿的基礎(chǔ)上，切實(shí)履行宏觀管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)職責(zé)，指導(dǎo)事業(yè)單位科學(xué)設(shè)置崗位，按需進(jìn)人，杜絕因人設(shè)崗，徹底防止“蘿卜招聘”。三是發(fā)布招聘公告。人力資源行政部門核準(zhǔn)招聘方案后，應(yīng)當(dāng)在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告。公告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與經(jīng)核準(zhǔn)的招聘方案的內(nèi)容相一致。公告的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名開始的時(shí)間不得少于10個(gè)工作日。（三）加強(qiáng)監(jiān)督，切實(shí)做好事業(yè)單位招聘的報(bào)名、考試、考核工作。要建立健全考試考核制度，對事業(yè)單位招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。一是加強(qiáng)報(bào)考資格審查。嚴(yán)格按照公告的崗位條件進(jìn)行報(bào)名資格審查，

6、切實(shí)維護(hù)好報(bào)考人員的合法權(quán)益。二是科學(xué)組織考試。確定事業(yè)單位公開招聘的考試內(nèi)容，包括招聘崗位所必需的公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能，并根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)來確定考試科目和方式，由人力資源行政部門統(tǒng)一組織考試。三是加強(qiáng)對面試和考核工作的監(jiān)督。由人力資源行政部門派員對面試、考核全程進(jìn)行監(jiān)督，并對通過考試的應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行認(rèn)真復(fù)查，確保面試和考核公平、公正。（四）加強(qiáng)公示，切實(shí)做好事業(yè)單位招聘陽光工作。要嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作公開制度，充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)紙等傳媒資源，發(fā)布招聘公告，公開招聘崗位、條件要求、考試時(shí)間、考查內(nèi)容、考試成績等信息，公示擬聘人員相關(guān)情況，陽光作業(yè)，使事業(yè)單位招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)全面接受社會(huì)的有效監(jiān)督。（作者單位：揭陽市人力資源和社會(huì)保障局）責(zé)任編輯朱守鋰