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1、干股（虛擬股）分紅協(xié)議甲方：桂林千升元環(huán)保能源有限公司乙方：,身份證號碼： ，甲方部_， 住。為激勵乙方更好的工作，進一步提高甲、乙雙方的經(jīng)濟效益，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著互惠互利的原則，甲方同意以虛擬股（干股）的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為此，雙方特訂立以下協(xié)議條款：一、名詞定義（除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下）1、虛擬股（干股）：指甲方名義上獎勵的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與甲方年終凈利潤的分配權(quán)，而對甲方及其任何資產(chǎn)均無所有權(quán)和其他權(quán)利，虛擬股不得轉(zhuǎn)讓、抵押、和繼承。2、分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。二、

2、分配方式1、甲方在協(xié)議期限內(nèi)，每年分配給乙方共_%的虛擬股（干股），即甲方每年將年終稅后凈利潤的_%分給乙方作為分紅獎勵。2、甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年虧損則沒有分紅獎勵。3、乙方取得的甲方虛擬股（干股）分紅獎勵比例，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產(chǎn)生法律效力；乙方取得的該虛擬股（干股）分紅獎勵比例，沒有任何實際股份作為分紅依據(jù)，即乙方按上述比例獲取分紅獎勵，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權(quán)無關(guān),乙方不能據(jù)此認為其在甲方享有相應(yīng)的股權(quán)，亦不得將該虛擬股（干股）作為其在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)而對外明示或暗示；乙方無論是否與甲方解除勞動關(guān)系，均不得要求甲方折價兌現(xiàn)或收

3、購其虛擬股（干股）。4、乙方提前終止與甲方的勞動關(guān)系或者因乙方違反勞動合同約定或甲方的規(guī)章制度而解除勞動關(guān)系，或者乙方因其他任何原因離職的，基于本協(xié)議的獎勵性質(zhì)，雙方認可無論因何種原因解除勞動關(guān)系，則本協(xié)議自動終止失效。如勞動關(guān)系解除的上一年度已分配了分紅獎勵，則該分紅獎勵無需退還甲方，但解除勞動關(guān)勞動關(guān)系當年的分紅獎勵不再分配給乙方，全部歸甲方所有。5、本協(xié)議之約定不影響甲方與乙方之間的正常勞動關(guān)系，乙方在獲得本協(xié)議約定的虛擬股（干股）期間，仍享有雙方所訂勞動合同約定的權(quán)利。三、權(quán)利義務(wù)1、乙方獲得虛擬股（干股），無需投入實物、土地使用權(quán)、貨幣、有價證券等。2、乙方須保證勝任并積極完成甲方的

4、工作，積極努力為甲方創(chuàng)造利潤；3、在履行本協(xié)議過程中,如因乙方過錯本協(xié)議或其附屬文件不能履行或不能完全履行,由此給甲方或第三方造成的直接損失及可得利益損失,由乙方全部承擔。4、乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方書面同意，不得在其他任何第三方自行從事或為他人從事與甲方構(gòu)成競爭的業(yè)務(wù)。5、乙方對甲方的盈虧狀況有知情權(quán)，以利于年終統(tǒng)計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應(yīng)充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配分紅獎勵之前補充。對最終確定的年終稅后可分配凈利潤值，甲乙雙方均應(yīng)予以認可。四、協(xié)議解除1、因乙方工作不稱職或損害了甲方或第三方利益，甲方有權(quán)依法提出解除雙方勞動關(guān)系并終止本協(xié)議。2、乙方因個人原因提出解除勞動關(guān)系、并經(jīng)甲方書面同意的，雙方可解除勞動關(guān)系，本協(xié)議同時終止。3、除以上兩條約定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關(guān)系解除，本協(xié)議也隨之終止。五、爭議的解決因履行本協(xié)議引起的相關(guān)爭議，雙方應(yīng)爭取友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方可向桂林市秀峰區(qū)人民法院提起訴訟。六、其他規(guī)定1、本協(xié)議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：桂林千升元環(huán)保能源有限公司乙方：法定代表人： 身份證號：電話： 電話：年月日 年月日