《黨課講稿 敢于擔當作為爭當能干事的年輕干部》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《黨課講稿 敢于擔當作為爭當能干事的年輕干部（9頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

1、黨課講稿 敢于擔當作為爭當能干事的年輕干部 在擔當中歷練、 在奮斗中成長，爭做新時代想干事能干事干成事的年輕干部 同志們： 根據工作安排，今天我和大家進行一次交流。在座的大部分都是年輕同志，其中80后90后占比已經超過了70%。從你們身上，看到了旭日朝陽的青春活力、朝氣滿滿，看了初生牛犢的事不避難、敢想敢干，看到了下山猛虎的磅礴氣勢、虎虎生威，你們正處在干事創(chuàng)業(yè)、銳意進取的黃金時代。作為年輕干部，該如何走穩(wěn)走好每一步，肩負起屬于你們一話題，和大家交流幾點看法。 一、客觀審視，看看年輕干部的特點 說到年輕干部，自然會想到毛澤東所說的，你們年青人朝氣蓬勃，好像早晨八九點鐘的太陽。年青

2、人有朝氣、有生氣，正在興旺時期;有動力、有活力，正走在前進路上。無限的創(chuàng)造力蘊藏在年青人中，希望在青年人身上，未來在青年人身上。當代年輕干部大多有較高的學歷，有多元的文化素養(yǎng)和豐富的知識基礎。置身于中國強起來的新時代，大多有理想有抱負。受改革開放時代的熏陶，大都如初生牛犢，敢想敢說、勇于創(chuàng)新。些都是年輕干部成長中常見的現(xiàn)象，同時也是干部培養(yǎng)中必須解決的問題。 具體到我們些情況，必須引起在座年輕干部的高度重視。三是擔當精神還有差距。擔當精神是年輕干部不可獲取的一個精神品質，是成長進步、干事創(chuàng)業(yè)前置的基本條件。但是，當前情況來看，有的年輕干部不愿擔當，對于分管工作信奉所謂的多一事不如少一事，工作

3、積極性不高，推一推動一動;有的年輕干部害怕?lián)敚ε乱蚴д`追責，信奉所謂的多干多錯、少干少錯、不干不錯，該完成的工作都擔不起來，致使工作被動，成績不明顯;有的年輕干部不敢擔當，受能力素質所限或者愛惜羽毛錯誤思想的影響，遇事躲著走、見難繞著跑。殊不知，放棄了擔當其實就是放棄了舞臺、放棄了機會、放棄了黨員干部的職責____，終將會被后浪所淘汰。四是奉獻意識還有差距。中國共產黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，而服務就意味著無私奉獻。在我看來，年輕干部的奉獻意識是非常難得的精神品質。年初在抗擊疫情最為關鍵時期，我們涌現(xiàn)出了一批或舍小家為大家、或一線堅守60余天、或不顧個人安危率先沖鋒在前線的優(yōu)秀年輕干

4、部，在他們身上我看到了奉獻，看到了新時代年輕干部的責任擔當，他們每個人都是值得我們敬佩的抗疫先鋒。然而，具體工作中，還有個別年輕干部單純以價值大小來衡量工作付出，始終把收獲作為奉獻的前提條件，講條件多講付出少，不是分內之事，不愿意協(xié)助;有的同志部門主義思想嚴重，單純從本單位、本部門角度出發(fā)思考問題，導致了工作閉環(huán)的缺失?？陀^來說，今年我們一部分工作沒有完全達到預期目標，其中很重要的原因是在密切協(xié)同方面出了問題，充分顯示重視年輕干部對中國革命勝利的歷史貢獻。年輕干部成長是一項長期的系統(tǒng)性工程，不是一蹴而就的。就影響其成長的主要因素來說，主要有以下四個方面： (一)時代要求與個人志向。時勢造英雄

5、，應該說優(yōu)秀干部是時代和環(huán)境的產物。時代呼喚英雄、時代塑造英雄，年輕干部要順應時代的要求，把個人志向與時代要求相融合，才能成為時代的弄潮兒，成為時代所需要的人才。今年是全面建成小康社會的關鍵之年，是十三五發(fā)展規(guī)劃的收官之年，打贏三大攻堅戰(zhàn)，奪取全面建成小康社會是歷史賦予我們的職責____。加之今年又出現(xiàn)了新冠疫情，就要求年輕干部要認清時代發(fā)展趨勢，把握社會發(fā)展規(guī)律，確立自己的理想信念和奮斗目標，才能做好自己的人生規(guī)劃，順應歷史發(fā)展的潮流，適應時代發(fā)展的需要，為國家為人民建功立業(yè)。此所謂識大勢立大志，謀大勢做大事，方能主動做到順勢而為，為國家和民族擔當重任。 (二)成長平臺與個人努力。玉不琢不

6、成器。組織培養(yǎng)是年輕干部成長離不開的陽光雨露和土壤，是年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的力量支撐和后援保障。具體來說，就是創(chuàng)造公平競爭、任人唯賢的選人用人機制，為年輕干部健康成長、脫穎而出提供有利條件。組織首先是伯樂，以識人為先，把真正有品行、才學和業(yè)績的人選拔出來。其次是園丁，當好護花使者，把年輕干部放到有利于成長的崗位上鍛煉。同時，也是考官，當好黑臉包公，讓年輕干部在嚴格的監(jiān)督中接受考核考評，知其所短、補其所短，體現(xiàn)組織的信任和愛護。組織提供成長平臺是基礎，但是更離不開年輕干部的個人努力。俗話說，打鐵還需自身硬，年輕干部素質能力是擔當重任的前提，既是立身做人根本，也是事業(yè)成功基石。有為才能有位。些都說明：

7、優(yōu)秀干部成長沒有捷徑，都是在實踐中鍛造起來的。不登高山，不知天之高;不臨深淵，不知地之厚。多經事方能成大事。經受實踐鍛煉，才能把理論知識轉化為解決實際問題的能力，才能磨練出堅韌不拔的意志、艱苦奮斗的作風。也唯有在基層腳踏實地干事，在一線經受急難險重復雜任務考驗，才會有強大的領導力。此也所謂：疾風知勁草，烈火煉真金。實踐是年輕干部成長最佳路徑。用_____的話說：越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線去。早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。干部多墩墩苗沒有什么壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠。 (四)循序漸進與目標導向?！犊脊び洝分姓f，打一把良弓

8、需歷時一年，經過冬析干而春液角，夏治筋，秋合三材，寒奠體，冰析灂的復雜過程;倘若急于求成、省略任何一個步驟，制作出來的弓就會斫摯不中，膠之不均。同樣，年輕干部的培養(yǎng)是一個循序漸進的過程，不可拔苗助長。要緊盯干部培養(yǎng)的目標，細化成階段性工作任務，才能循序漸進，方可成功。每個年輕干部成長的路徑、方式都不可能一樣。有的在一個領域奮斗一輩子，成為難得的杰出人才;有的多崗位多環(huán)境歷練，成為出眾的曠世奇才。但無論怎樣，他們都有一個多因素多方式培育的過程，同時有一個漸進式梯次型成長的過程。因此在培養(yǎng)年輕干部的過程中，要沉得住氣、耐得住清苦，穩(wěn)扎穩(wěn)打，走穩(wěn)每一步成才之路。 三、對照標準，談談年輕干部的成才之

9、要 綜合分析年輕干部隊伍中存在的傾向性問題以及影響干部成長進步的因素，下面我們一起談一談如何更好更快的做好年輕干部的培養(yǎng)成才工作。_____在中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班儀式上強調指出，面對復雜形勢和艱巨任務，我們要在危機中育先機、于變局中開新局，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題。應該說，一理論寶庫中找立場、找觀點、找方法、找動力，都說明我們的年輕干部是有理想、有擔當、有作為的。青年人就是要有朝氣、有銳氣、有活力、有創(chuàng)造力。要敢于啃硬

10、骨頭、敢于第一個吃螃蟹，敢想敢干、敢闖敢試，尊重前人又敢于超越前人，努力開辟一片新天地。要增強標兵追兵意識，增強走在前列意識，把心思花在抓工作、創(chuàng)實績上，把精力用在干事業(yè)、謀發(fā)展上，早日成長為可堪大用、能擔重任的骨干人才，做到功成不必在我，建功必定有我。二要勇于接受摔打。艱難困苦，玉汝于成。習_____當年在梁家河經歷跳蚤關、飲食關、生活關、勞動關、思想關土地愛得深沉。人民的土地，為深沉的愛提供著最豐厚的精神滋養(yǎng)。人民的情懷，只有植根人民一點，_____的梁家河記憶，是我們最好的勵志教科書。_____十幾歲到延安梁家河插隊，20多歲當村支書，吃粗茶淡飯，扛百斤大包，住簡陋窯洞，帶領鄉(xiāng)親們冰水里

11、打壩修渠、建沼氣池點亮窮山，用質樸與勤勞換來群眾的真心。領袖為我們作出了表率。我們要始終帶著對人民群眾的深厚感情去執(zhí)勤執(zhí)法、去工作、去服務，把人民群眾答應不答應、高興不高興、滿意不滿意作為衡量一切工作的根本標尺，努力在為群眾辦實事、解難事、做好事的具體實踐中，厚植人民情懷、踐行為民宗旨、堅守人民立場。二要常思為民謀福。_____指出，年輕干部要提高科學決策能力，領導干部想問題、作決策，一定要對國之大者心中有數，多打大算盤、算大帳，少打小算盤、算小賬。因此，年輕干部在做出決策前，要首先站在黨和國家事業(yè)的大棋局中思考、站在人民群眾是否得實惠的角度出發(fā)，不斷提升科學決策的能力。古人云：不謀萬世者，不

12、足謀一時;不謀全局者，不足謀一域。萬世與全局之謀，就是戰(zhàn)略之謀。年輕干部要善于識勢。既要透過表面現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)本質和關鍵，識別勢之利害，又要善于從大量的信息中發(fā)現(xiàn)問題、捕捉目標，識別勢之真?zhèn)?、?yōu)劣，從而作出正確的判斷。年輕干部要善于運勢。既要在準確把握勢的基礎上，合理使用力量，巧妙駕馭形勢，恰當掌握態(tài)勢，又要獨具慧眼，善于借勢而行，乘勢而上，順勢而為，牢牢把握住發(fā)展的主動權。年輕干部要善于造勢。在遵循客觀規(guī)律的基礎上，充分發(fā)揮主觀能動性，利用自己的組織指揮才能，調動一切積極因素，創(chuàng)造有利于人民群眾的態(tài)勢和條件，爭取天時、地利、人和的局面，改變彼己的力量對比，變劣勢為優(yōu)勢，變不利為有利，變被動為主動，

13、以最佳態(tài)勢爭取科學發(fā)展的成功和勝利。三是常想為民謀安。安定團結的社會大局是發(fā)展之基，更是人民所盼。我國之所以能夠快速發(fā)展，一個重要的因素就是由安定平穩(wěn)的社會環(huán)境，人民群眾能夠安居樂業(yè)，經濟社會能夠平穩(wěn)發(fā)展。尤其是今年受疫情影響，全球主要經濟體經濟滑坡明顯、社會大局動蕩、國內矛盾激化，反之我國迅速戰(zhàn)勝疫情，經濟社會進入了正常發(fā)展模式。尤其是今年國慶中秋假期，全國鐵路客流連續(xù)8天保持千萬人次以上，日均客運量約為去年同期的近90%;全國零售和餐飲企業(yè)銷售額1.6萬億，些成績都離不開安定的社會大環(huán)境。因此，維護社會穩(wěn)定、化解各種風險、提高應急處突能力已經成為年輕干部必須具備的一項重要各種能力。____

14、_強調，年輕干部要提高應急處突能力，努力成為所在領域的行家里手，不斷提高應急處突的見識和膽識，對可能發(fā)生的各種風險挑戰(zhàn)，做到心中有數、分類施策、精準拆彈，有效掌控局勢、化解危機。在防范和化解危機風險過程中，務必要堅持人民立場，以是否符合人民利益?zhèn)€問題，今天再拿來講，就是提醒我們年輕干部一定要樹立正確人生觀、價值觀、交友觀，管好自己的生活圈、交往圈、娛樂圈，維護好黨員形象。古人講，慎獨則心泰。意思是說，遏制私欲，時常反省而無愧于心，所以就心胸安泰。大家要在小事小節(jié)中加強修養(yǎng)，在一點一滴中見黨性原則，嚴防違紀第一次念頭、嚴守紀律第一道防線，始終不放縱、不越軌、不逾矩。二是用權要公公正正。年輕干部正

15、處于事業(yè)上升期，隨著級別職務變遷，手中權力可能會越來越大，面對的誘惑也會越來越多，如果不能正確對待和使用權力，就容易栽跟頭、出問題。大家一定要牢固樹立正確的價值觀、權力觀、利益觀，對待權力要如履薄冰、如臨深淵，慎用權、善用權、用好權。要強化權力就是服務的意識，經常想一想手中的權力從哪里來、應該為誰所用個根本問題，自覺做到用權為公不為私，接受組織和人民監(jiān)督，杜絕以權謀私、權力濫用，確保權力行使不偏離正確方向。三是做人要堂堂正正。古人講，德不配位，必有災殃。任何時候、任何情況下，做人是第一位的。一定程度上講，人的品質好才是最大的能力。我們每一天都要做一個高尚的人、純粹的人、有道德的人、脫離了低級趣味的人、有益于人民的人。廣大年輕干部要堅持本色做人，不論身處何地何處，每一天都要守得住清貧、耐得住寂寞、頂得住誘惑、管得住小節(jié)，做到一身正氣、一生正派。要涵養(yǎng)道德操守，嚴守黨紀國法，明禮誠信，懷德自重，把黨紀黨規(guī)挺在前面，任何時候都要穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住紀律。